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我是這樣讀莊子的

為了解決484意思香港的問題，作者何震鋒 這樣論述：

　　★ 一書精解內七篇，介紹莊子哲學，帶你遊走逍遙世界 　　從概念分析來說，有「一」就有所謂「非一」。既有「一」與「非一」的對立，就不是真正的統一了。 　　如此，則不貪戀所謂的「夢境」，亦不標榜所謂的「覺醒」。既然不作「夢」「覺」的分別，則說此話者亦不會自以為覺醒，這就有如夢中說夢了。 　　先不對於物我嚴加分別，就讓一切現象呈現，不分內外、前後、夢覺，只是如其所如，不運用概念去下判斷。如此，則時而莊周，時而蝴蝶，甚至也無所謂莊周，也無所謂蝴蝶，一切皆是天心在觀看。 　　就是在彼此的眼睛之中，他們看到自己的本性，並同時發現你中有我，我中有你，而不分彼此的時候，他們一起證見天心。天心透

過一切人心，尤其是人心之間的互相照明，發現它自己。 　　天心不但透過真人來認識大自然，而且通過這些真人的互相認識，它呈露著自身。

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桃園市的客家政策鉅量分析

為了解決484意思香港的問題，作者張彼德 這樣論述：

目前，鉅量資料分析在企業界的應用日漸成熟，同時也帶動政府機關與公部門開始嘗試利用鉅量分析資料來提升施政績效與民意的反映。本研究首先處理關於桃園市客家政策的關鍵字設定，其步驟先行選擇（桃園＆客家）等關鍵字，接著，配合大數據搜尋引擎的探索概念、桃園市客家文化局對於市議會的工作報告，以及桃園市客家預算書所出現的關鍵字，進行布林邏輯運算。最後，將所有分析的數據，與專家學者的解讀進行對話，綜整出量測時間內對於桃園市客家政策的分析。本研究針對桃園市客家政策的聲量趨勢、資料探勘、意見領袖與探索概念四大構面進行分析。在聲量趨勢方面，桃園市的客家政策峰值，多集中在政治人物在選舉過程中的承諾與政見；在資料探勘部

分，傳播趨勢主要以桃園市客家文化局、桃園市客家事務局等公部門機構為主。在熱門頻道部分，則集中在紙風車劇團、徐薇老師臉書等；在網路好感度，桃園市客家政策網路好感度高達8。82，民眾肯定極高；不過在社群活躍度僅有1。14，這顯示關於客家政策主要還是以公部門發稿給媒體為主，未獲得社群媒體青睞；社群指數激增，顯示選舉仍是拉抬客家政策的萬靈丹。接著，在桃園市客家政策的意見領袖部分，主要是以政治人物或意見領袖故事性的發文為主；最後，在網民關心桃園市客家政策的探索概念部分，則是集中在浪漫台灣現藝術季、戀戀魯冰花等活動。經過大數據分析與專家學者對話後顯示，桃園市客家政策正評極高，值得肯定，可惜多半侷限在公部門

及政治人物的拉抬。這顯示，桃園市客家政策的聲量小且好感度高，可以說是桃園市政府各項政策的「紅利區」，稍有投入就立刻取得滿意度極高的評價。如何讓桃園市客家政策向下紮根，讓民眾自發性的關心、並樂於分享，將是桃園市政府下一階段的挑戰。

五四運動史(上)

為了解決484意思香港的問題，作者周策縱,王潤華,黎漢傑 這樣論述：

　　本書乃著名歷史學家周策縱先生的代表作，以豐富的文獻資料，宏大的歷史框架，客觀的敘述角度，分析民國初年影響中國近代史深遠的五四運動，詳細論述了運動發生的社會、思想條件，同時探討運動的發展過程、歷史作用及其在中國革命史上的地位這三個方面的問題。 聯合推薦： 　　「一本材料詳實、內容豐富的卓越著作，任何一位研究現代中國的讀者不可缺少的指導性參考書……這書把歷史細節和廣闊的社會政治背景巧妙地交織起來，造成一種完美的有解釋性的關於中國的研究，實在是前所未有。」——美國《東方學會學報》 　　「在這最全面而又最完整的研究中，周教授以一個其新視野和客觀態度，詳細檢視了這運動的各個

方面。」——費正清　哈佛大學教授、歷史學家 　　「當我讀你的書《五四運動史》時，我就立刻覺得必須寫封信，並且設法寄達你，因為我要為你這書而感謝你。如你所知，我於一九二〇年和羅素一同訪問中國，事後就和他結了婚。作為一個外國人，我當時未能知道中國正在進行的活動的詳情，這些詳情你在你書裏是那麼美妙地敘說了。」——哲學家羅素夫人（Dora Black Russell）

形象管理諮詢師職能指標建構之研究

為了解決484意思香港的問題，作者李秀月 這樣論述：

本研究探討目前新興時代新崛起的一種新興行業「形象管理諮詢師」在國際市場需求上發展極為快速已達到生活設計階段，形象設計主要包括以人為主要核心的個人形象、企業形象和產品視覺形象等，可是在台灣仍未被廣為重視應用，在學術研究上更為之缺乏。本研究意圖以文獻資料收集初步整理，首先以KJ法處理、分類，建立研究「量化」的概念，幫助質性研究做到趨於「客觀」，分析建構「形象管理諮詢師」職能指標準標參考。其次利用修正式德菲法深度訪談和溝通與問卷的方式，針對本研究專業課題熟悉的專家群作為調查對象，對形象管理諮詢師職能指標建構提出看法和意見，再經過四回合的討論與整合逐步分析各個構面評估準則。研究結果得到建議四大構面共

三十項指標樣本；四大構面中「專業知識和技能」取得十項指標樣本，構建出「專業知識和技能」職能準則，佔全指標面33%。「表達溝通能力」取得六項指標樣本，構建出「表達溝通能力」職能準則，佔全指標面20%。「個人魅力特質」取得九項指標樣本，構建出「個人魅力特質」職能準則，佔全指標面30%。「趨勢與定位」取得五項指標樣本，構建出「趨勢與定位」職能準則，佔全指標面17%。共構建出形象管理諮詢師職能適合的重要性與可行性職能準則指標三十項指標參考。