55歲退休舊制的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站無題也說明:類別, 退休金. 問題, 危險粗活55歲就可領勞保年金 ... 勞委會官員表示,基於對弱勢基層勞工照顧,而且勞保舊制也有類似規定,因此最後決定接受。
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國防大學 財務管理學系碩士班 方崇懿、吳勝富所指導 劉俊麟的 以系統動態學探討軍人保險準備金政府應計負債撥補模式 (2021),提出55歲退休舊制關鍵因素是什麼,來自於政府應計負債、軍人保險準備金、系統動態學。
而第二篇論文世新大學 法律學研究所(含碩專班) 賴來焜所指導 洪婷歡的 逆向抵押貸款之問題探討 (2021),提出因為有 逆向抵押貸款、不動產活化的重點而找出了 55歲退休舊制的解答。
最後網站長輩圈瘋傳:55歲提早退休領「打折扣」的勞保年金 - 商周財富網則補充:剛滿55歲的小惠,因為工作壓力大,導致身體出現一連串的警訊。 ... 根據總統府年金改革委員會的資料顯示,退休勞工所領金額(勞保老年年金)平均就 ...
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決55歲退休舊制 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
55歲退休舊制進入發燒排行的影片
過去大戶愛用的買賣房屋稅率即將從最低的0.3%
調整後變成納入房地合一稅2.0,最高需負45%稅率
從2020年底到現在交易量都飆升一波資金逃命潮
寧願賠錢的預售屋換約,投資人也不讓資金重壓房地產
政府也正悄悄地開始對房東們用更高端的方式查稅
房東們該如何優化稅務,避免遭受連補帶罰的風險?
再來就是目前居住正義呼籲聲浪不斷的囤房稅
這些問題接下來會不會讓我們要繳更多,荷包大失血?
今天我會跟你分享七月即將上路的房地合一2.0
還有一些和房地產有關的稅務知識以及重點
看懂規則以及隱藏的雷區,才能少走更多冤枉路
00:00 目前房地產市場的問題
01:24 房產轉移的成本即將大幅提高?
02:27 從0.3%稅率變成最高45%稅率?
02:54 預售屋納入課稅新規則
03:55 抵扣費用率降低,再提升成本
05:41 持有房屋可能產生更多稅金成本
06:41 稅賦優惠對房東可能隱藏的損失
07:48 稅率提高還會讓房價繼續飆漲嗎?
08:37 房東合法免繳稅,還能創造優勢?
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以系統動態學探討軍人保險準備金政府應計負債撥補模式
為了解決55歲退休舊制 的問題,作者劉俊麟 這樣論述:
2016年1月1日前之軍人保險年資之應計退伍給付,屬於舊制軍保準備金由中央政府負責審核撥補。影響舊制軍保準備金規模變化的關鍵因素在於政府撥補金額。由於政府應計負債撥補政策,涉及應計負債總額、每期撥補金額、撥補期數等因素,具動態複雜、非線性及時間延遲等特性,本研究應用系統動態學建構出因果循環回饋環路,考量各影響因素之間的因果關係。研究結果顯示若能及早進行舊制軍保準備金撥補,透過多元投資運用,可發揮複利效果,有效提升準備金規模。此外,無論是悲觀、中性、樂觀的情境下,每期撥補金額越高、投資比例越大,對於準備金規模的成長均有正向影響,建議相關政策單位可爭取政府盡早進行舊制軍保準備金撥補,並進行多元投
資,以期增加準備金投資收益,進而減少政府未來財政負擔。
勞動基準法隨身查(2版)
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為了解決55歲退休舊制 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
逆向抵押貸款之問題探討
為了解決55歲退休舊制 的問題,作者洪婷歡 這樣論述:
嚴峻高齡化儼然成為全球不可逆之趨勢,觀諸各國之人口結構型態,生育率持續低迷與平均壽命之延長,全球已然形成人口停滯期的現象,致使未富先老問題業趨顯著。超高齡社會遂於 2025 年步步逼近我國,未來扶養負擔與照護需求將予之遽增,社會福利體系恐漸崩潰,退休積蓄不足將嚴重影響高齡者之退休開銷,對此,高齡經濟安全之維護與醫療健康之照護乃我國迫在眉睫之議題。鑒於老化實乃人必經的人生歷程,為避免「老後問題」增生,成為「下流老人」之一員,如何超前佈署做好資產配置,予之增進退休後之經濟金流極其重要,是故,逆向抵押貸款作為嶄新的養老機制即應運而生。 伴隨人口老化加劇,繼而促進高齡金融經濟之發展,有
鑑於高齡者經濟自主意識之提升,如若單僅仰賴國家社會福利制度,退休財源不足以維持高齡者養老所需,退休生活之安定將難以實質獲得保障。我國因傳統的置產觀念,致使高齡者之住宅自有比例較高,實有發展逆向抵押貸款之潛能,能否據以活用不動產之資產配置亦值得探討。 逆向抵押貸款制度於國外深耕多年,實質上乃為解套「房產富裕,金錢貧困」之社會問題,提供高齡者多元化的養老選擇,以自有不動產作為融資工具,設定首位抵押權予承貸機構供擔保之運行模式,高齡者依自身需求擇定貸款撥貸方式,由承貸機構予之放貸給付,並有終身給付之保障。另償貸時因設有無追索權機制,高齡者僅以供擔保之標的價值為限負清償之責,不足清償者則由國家提
供再保險方式轉嫁風險。乃藉由活化不動產固有價值,以轉化為可資運用的金流型態,屏除傳統住宅僅具有單純居住之功能,並與創新的養老經濟予之結合,使高齡者得以預先規劃作好儲蓄,增進退休金流,並適當減緩現時養老負擔,期能達致老有所養的理念。 基於「他山之石,可以攻錯」的思維,逆向抵押貸款之運作於我國尚屬新穎之概念,本文憑藉國外運行已久的美國、英國、新加坡與香港等主要國家實施的法制經驗與發展現況加以借鑒,循序探討我國現時運作逆向抵押貸款之問題。現今我國逆向抵押貸款均以商業型態予之承作,惟現行法規之設限,致使貸款不具終身給付之保障,借貸雙方可能面臨相關承貸風險,因而影響借貸雙方之權益。希冀藉由國外發展
之正反向經歷,從中探究並建構我國未來可資發展的型態,俾能有效為高齡者之養老保障有所助益。
想知道55歲退休舊制更多一定要看下面主題
55歲退休舊制的網路口碑排行榜
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#1.您有舊制年資嗎? 勞工局把關追回退休金逾千萬
... 單位工作年資達25年,或工作年資達15年且年滿55歲,或者是工作年資達10年且年滿60歲,即可向雇主申請退休,此時雇主不但不能拒絕,還應一次發給勞工舊制退休金。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#2.勞保老年年金(勞退)給付內容
(2)年滿55歲得請領減額老年年金:每提前1年減給4%,最多提前5年。 ... 與舊制不同之處:年金施行後退休者, 保險年資未滿1年部分按比例計算。 2.逾60歲之年資最多以5 ... 於 www.handiwork.org.tw -
#3.無題
類別, 退休金. 問題, 危險粗活55歲就可領勞保年金 ... 勞委會官員表示,基於對弱勢基層勞工照顧,而且勞保舊制也有類似規定,因此最後決定接受。 於 news.clientview.com -
#4.長輩圈瘋傳:55歲提早退休領「打折扣」的勞保年金 - 商周財富網
剛滿55歲的小惠,因為工作壓力大,導致身體出現一連串的警訊。 ... 根據總統府年金改革委員會的資料顯示,退休勞工所領金額(勞保老年年金)平均就 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#5.65 優退
大家想的是65歲退休,卻在58歲退,這世華優退誘人年輕、老將紛紛求去P.65. ... 月的年終特別獎金計入65優退專案計算,讓員工可以提高平均薪資,多領舊制退休金,但員工 ... 於 nakit-ure.si -
#6.我45歲55歲想退休怎領才划算@ 理財投資平台 - 隨意窩
領了勞工退休金,照樣可以領勞保老年年金? A:依照勞工退休金舊制來看,毛小姐要在同一家企業或是公司工作15 ... 於 blog.xuite.net -
#7.【勞務】舊制退休金如何給予與計算|聯和趨動傅春炳首席顧問 ...
舊制退休 金如何給予與計算|聯和趨動傅春炳首席顧問為您解析|聯和趨動企業的好朋友勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條 退休 條件,其 舊制 年資之 ... 於 www.youtube.com -
#8.50歲退休勞保
依照退休金舊制,勞工在同一間公司工作. ... 保險.3 5 【勞保領錢教戰】55歲提早退休失算工人洗腎領不到50萬給付鏡週刊更新於2019年03月21日07:47 發布於2019年03月28 ... 於 hur.naszakultura.eu -
#9.誤把勞保老年給付當舊制退休金險失44萬元 - 自由財經
勞工局解釋,勞工在勞退新制施行前已在同一公司任職,且符合勞基法第53條自請退休條件(即在同一事業單位工作年資達25年,或工作年資達15年且年滿55歲,或 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#10.簡介勞工退休金舊制與新制 提撥(繳)、計算與請領都有不同
舊制 規定,只要符合(一)工作25年以上、(二)年滿55歲且工作15年以上、或是(三)年滿60歲且工作10年以上三者中其中一種,就可自請退休並領取退休金。 於 www.legis-pedia.com -
#11.生涯理財規劃 - 第 397 頁 - Google 圖書結果
16.2.2 勞工退休金勞工退休金的提撥有新舊制之分,在舊制下,係由雇主依勞工薪資總額提撥2∼15%之金額, ... 參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者申請退休請領勞 3. 於 books.google.com.tw -
#12.109年理財規劃人員專業能力測驗一次過關 - 第 344 頁 - Google 圖書結果
存退休金最好是獨立帳戶長期投資:退休金的準備往往是長達10年、20 年的事情, ... 依勞退舊制規定,假若一位勞工在55歲退休時,於同一企業服滿 26年,則其退休時可領取之 ... 於 books.google.com.tw -
#13.無痛退休: 戰勝年改、對抗通膨,活到90歲也不怕的實用理財術
勞保老年給付是因為投保勞保,在年滿60歲後所提供的。而退休金分勞退舊制與新制退休金,舊制是雇主依每月薪資總額,提撥2%~15%至企業勞工退休準備金專戶,滿55歲以上才能 ... 於 books.google.com.tw -
#14.勞工退休可以領多少錢?勞保局官網可以先試算
如果曾經參加過國民年金保險,年滿65歲時還能再申請國保老年年金給付喔! 2_工作區域1.png. ※ 請領勞保 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#15.勞工退休金與勞保老年給付 - 振群會計師事務所
舊制 依「勞動基準法」辦理;新制則依「勞工退休金條例」辦理。 ... 2、工作滿15年,年齡達55歲, 3、工作10年以上,年滿60歲者。 1、年滿60歲,無論退休與否皆可; 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#16.【新舊制勞保退休金試算】1分鐘線上計算你能領多少 ... - 法律人
條件二:擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作(如高壓室內作業、潛水作業),合計滿15年,年滿55歲,並辦理離職退保. 於 lawplayer.tw -
#17.《社會》不准勞工自請退休、不給退休金雇主恐挨罰150萬元
【時報-台北電】農曆年關將近、國內本土疫情再現,不少超過55歲的民眾想要 ... 勞退舊制或新制,勞保局提醒,只要是2005年7月1日,也就是勞工退休金 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#18.勞退舊制-勞動部全球資訊網中文網
工作15年以上年滿55歲者。 · 工作25年以上者。 · 工作10年以上年滿60歲者。 凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第11 條規定預告 ... 於 www.mol.gov.tw -
#19.退休55 歲
勞保局還教了一招增加退休金的方式,只要他55歲到62歲期間符合國民年金( ... 依照退休金舊制,勞工在同一間公司工作: 年資達25 年, 或年資達15 年 ... 於 festasolidarieta.it -
#20.舊制勞工退休金哪些差異?該如何轉換?是否可同時請領?勞退 ...
如果勞工選擇新制退休金,但舊制年資未結清者,則舊制年資不會不見,雇主依法應 ... 工作15年以上,年滿55歲。 於 pension.tw -
#21.勞退新制問題55歲可以退休的條件 - 9401
算一個基數。 意即為平均工資乘以基數舊制依勞基法可一次領或月領工作15年以上年滿55歲者。 工作25年以上者 ... 於 sex1014016.pixnet.net -
#22.退休在台灣
勞退舊制由於退休金由僱主提撥勞工薪資2~15%存到台灣銀行的勞工退休準備金帳戶,所以是 ... 換言之,最早提前退休是55歲,只能領取80%的退休金,最晚延後是65歲,可 ... 於 www.chineseineurope.com -
#23.Money錢雜誌2017年1月號112期: 淘汰假定存!達人都用 新定存股。穩賺股息,不賠價差
選「下載區」的「退休金新制是否應自提之試算」,下載試算檔案(適用Excel 另外, ... 直做到55歲申請退休(符合勞退舊制自請退休條件之一的「在同一事業單位工作25年 ... 於 books.google.com.tw -
#24.勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法 ...
一、工作15年以上年滿55歲者。 二、工作25年以上者。 三、工作10年以上年滿60歲者。 □. 強制退休(勞基法§54). 勞工非有左列情形之一者,雇主不得強制其退休:. 於 www.twlabor.net -
#25.退休資遣專區 - 南開科技大學人事室
舊制退休 金(資遣者為資遣給與) (98年12月31日前) ... 指年齡在55歲以上但未滿60歲退休者,須繳付保費滿30年以上始符合退休生效日即可支領公保養老年金之條件。 於 pcx.nkut.edu.tw -
#26.1. 何謂勞退新制? - 退休金理財試算專區
但選擇新制後就不能再選回舊制,選擇舊制者,於5年內仍可選擇新制,但之後不得再 ... 基法第54條第2項規定,得由事業單位報請中央主管機關予以調整,但不得少於55歲。 於 www.sitca.org.tw -
#27.55 歲退休 - Igfvt
當55歲退休的我與年齡相近的朋友聊到這個話題時,大家常常脫口而出:只要有千萬我就可以退休了;只要 ... 而且我有一些舊制年資,符合公司的退休規定,就申請退休了。 於 igfvt.ch -
#28.舊制?新制?這兩種勞工退休金制度有什麼差別?
1.工作15年以上年滿55歲者 2.工作25年以上者 3.工作10年以上年滿60歲者. 勞基法第54條:勞工有下列情形之一,雇主得以強制其退休。 1.年滿65歲者 於 blog.trendlink.com.tw -
#29.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
工作15年以上年滿55歲者。 ... 年滿65歲者。 ... 即舊制)」與「選擇勞工退休金條例(即新制)而保留舊制年資」 ... 於 www.fh-accounting.com -
#30.55歲退休,想請領勞保老年年金,三種方式「這樣選」領最多!
林口烏先生問: 我是48年次,103年滿55歲退休時,勞保年資已經有19年,我想請領勞保老年年金,但勞保局卻說我要到105年滿57歲才能領減額年金,如果等到110年滿62歲才 ... 於 money.udn.com -
#31.「退休撫卹」相關問題61~70 - CCS 人事服務平台
但台端於56 歲時因年資已滿30 年且年滿55 歲,得辦理自願退休並支領全額月退休金。 ... A69:75-77 年義務役年資屬舊制年資,採計為舊制退休年資核定退休金及補償金。 於 ccs.cyc.edu.tw -
#32.50歲退休勞保
一) 參加保險之年資合計滿1年,年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 ... 技工,去年年滿60歲,符合規定就辦理退休並領取勞保老年給付及勞退舊制退休金,最近業界 ... 於 vsp.iyelabs.eu -
#33.勞保老年給付何時才能領?小心!3情況退休也領不到錢 - 518熊班
繳了一輩子的勞保,退休時還領不到老年給付?辛苦工作大半輩子, ... (1)參加保險的年資合計滿1年,年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 於 www.518.com.tw -
#34.無痛存退休金》勞保財務爆危機50歲能領退休金嗎? - 財經
根據勞保條例第58條規定,符合一次請領老年給付的資格有:一、參加保險年資合計滿1年,年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者;二、參加保險年資合計 ... 於 www.chinatimes.com -
#35.公、教人員退休再就業問題及對策 - Google 圖書結果
(一)勞工退休舊制"舊制之勞工退休分爲「自請退休」與「強制退休」兩種。凡勞工在同一事業單位工作 15 年以上、年滿 55 歲者,或工作 25 年以上者,有權隨時請求退休, ... 於 books.google.com.tw -
#36.身心障礙者退休年齡應改為55歲- 提點子
身心障礙體能及體力不同於健康之人,壽命也較短,且退休金之計算方式是以投保年資計算,提早於55歲退休並不會影響退休基金, 況且退休金也是個人提繳,應該修法讓身心 ... 於 join.gov.tw -
#37.[勞工權益]勞工退休金新制與舊制之選擇/吳回 - 台灣石油工會
新制在94年7月1日實施後,仍服務於同一事業的勞工,可以選擇適用新制或舊制,雇主應在94 ... 50歲時選舊制: 於55歲退休時已工作17年(符合勞基法53條)其可領取32個月 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#38.勞保老年給付、勞工退休金,一次跟你說清楚! - 今周刊
那麼,勞工退休金的新舊制有何不同? ... 依據勞基法的退休規定,勞工需年滿55歲且在同一事業單位工作15年以上,或在同一事業單位工作25年以上,或在年滿60 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#39.不只勞退可以領? 王先生忘記請領另一筆退休金,竟每月少拿1 ...
新舊制有何不同? 依據勞基法的退休規定,. 勞工需年滿55 歲. 且在同一事業單位工作15 年以上,. 或 ... 於 www.money.com.tw -
#40.55歲退休可領減額年金
問題:我選擇勞退新制,如果年滿55歲,勞保年資滿15年,可否申請退休呢? ... 勞工退休金強制雇主應給付勞工退休金,分為新、舊制;而勞保是一種社會 ... 於 a01000936.pixnet.net -
#41.台灣勞工退休金制度 - 维基百科
中華民國(臺灣)勞工退休金制度,於1986年11月1日由內政部依據《勞動基準法》施行,通常稱為勞退舊制。2005年7月1日由行政院勞委會依據《勞工退休金條例》施行新制度, ... 工作15年以上年滿55歲者。 於 zh.m.wikipedia.org -
#42.快退休被資遣該怎麼辦 - 林明侖律師
首先要了解的是,勞工退休制度分為舊制(勞動基準法)與新制(勞工退休 ... 年滿55歲者」或「工作25年以上者」),依法即符合舊制退休資格,此時雇主 ... 於 mll.tw -
#43.13.勞工退休金與勞保老年給付大不同
勞工退休金是強制雇主應給予勞工退休金的制度,又分為新、舊制:舊制係 ... 基準法的退休規定,勞工需在同一事業單位工作15年以上、年滿55歲,或在 ... 於 www.bli.gov.tw -
#44.你的退休有保障嗎? | 全國金融業工會聯合總會
舊制 的計算方式如下:. ◎勞退舊制. ·請領條件:. 在同一家公司(1)工作15年以上,且年滿55歲;或(2)工作滿25年;或(3)年滿65歲。 ·退休金計算:. 於 www.bankunions.org.tw -
#45.舊制退休金勞工須在5年內請領|蘋果新聞網
其中2005年6月底之前加入職場的勞工有勞退舊制年資,勞工若在同一公司任職達《勞基法》退休年齡,如工作15年且年滿55歲,或工作25年以上,或工作10年且年 ... 於 tw.appledaily.com -
#46.勞保退休年齡是幾歲 - Smilewall
危險、堅強體力等特殊工作:年滿55 歲勞工退休時有幾筆保障? ... 官員指出,調查顯示,15至54歲較年輕族群希望55歲就退休比率較前退休年齡:舊制退休 ... 於 smilewall.it -
#47.舊制退休金怎麼領?符合這些條件就可以 - 好房網News
一般而言,勞工請領勞退舊制,首先請檢視是否有任職在「同一個事業單位」且已達退休要件:「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作 ... 於 news.housefun.com.tw -
#48.公務人員不可不知的退休法制改革
任職滿30 年以上年滿55 歲. 三、計算範例(一):. ○ A 君現支師(一級)年功俸一級800 俸點,本俸為51,480 元。退休時年資為:. 舊制13 年9 個月(即84.6.30 ... 於 www.ccd.mohw.gov.tw -
#49.勞保、勞退、國民年金可領多少錢?請領資格與試算實例一次看懂
網路上曾流傳一種說法,55歲提早退休,就算老年年金會減額給付,一生可領到的總額仍比60 ... 因此,目前勞工退休金的請領方式,分為舊制、新制兩種。 於 www.fiftyplus.com.tw -
#50.勞工自請退休專家曝別忽略舊制給付! - 工商時報
2021年12月5日 — 根據勞動基準法第53條規定,勞工得自請退休的資格有「工作15年以上,年滿55歲」、「工作25年以上」或「工作10年以上,年滿60歲」;而強制退休則是根據 ... 於 ctee.com.tw -
#51.勞退新制施行!「勞工同單位任職」可請領舊制退休金時效僅5年
勞退新制施行後,若勞工選擇仍在同一單位任職,符合勞基法退休要件,仍可以請領勞退 ... 自請退休條件為「工作15年以上年滿55歲者」、「工作25年以上 ... 於 www.ctwant.com -
#52.退休理財專屬網站助您打造富足人生 - 中國信託銀行樂活享退
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#53.舊制退休金勞工須在5年內請領|蘋果新聞網
其中2005年6月底之前加入職場的勞工有勞退舊制年資,勞工若在同一公司任職達《勞基法》退休年齡,如工作15年且年滿55歲,或工作25年以上,或工作10年且年 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#54.勞工退休金新制說明
選擇舊制者:一但換工作(離職),換工作前之年資→全數歸零. 舊制退休金制度為何? 員工權利. 資方權利. 退休條件. 工作年資滿25年. 或,工作滿15年,年齡已達55歲. 於 www.vghtc.gov.tw -
#55.老年給付不等於舊制退休金 - 雲林縣政府新聞處
... 工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」退休條件之一者,即可向雇主申請退休,此時雇主應不能拒絕,且應一次發給舊制退休金, ... 於 information.yunlin.gov.tw -
#56.勞保年金請領年份速查!民國哪一年可以退休?領【勞保老年年金 ...
不知到大家有沒有注意到,勞保年金自107年起請領年齡已經提高到61歲? ... 之工作」合計滿15年,年滿55歲者,可不適用勞工保險條例第58條第5項(請領年齡 ... 於 lovefree365.pixnet.net -
#57.勞工三筆退休金一次領還是月領?一次帶你搞清楚 - 天下雜誌
一、工作15年以上年滿55歲者;二、工作25年以上者;三、工作10年以上年 ... 不像勞退舊制想要領到退休金,必須在同一家公司任職至少10年,勞退新制是 ... 於 www.cw.com.tw -
#58.趨勢贏家特別版-週存750元 輕鬆滾出300萬: 從此戒掉「上半月是富人、下半月是窮人」的生活
... 及勞工退休金,前者是投保勞保,在年滿 60 歲後提供的;後者則分勞退舊制與新制退休金,舊制是屠主依每月薪資總額提撥 2 % ~ 15 %至勞工退休準備金專戶,滿 55 歲以上 ... 於 books.google.com.tw -
#59.勞保老年年金請領,不一定會延後到65歲,您的權益知道嗎?
參加保險之年資合計滿1年,年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 ... 不只請領及退休後財務運用有分期或一次的彈性,請領的年齡與資格也不受年金制 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#60.勞工退休條件
勞基法勞工退休條件及舊制退休金請領資格. 要知道舊制退休金怎麼計算前,一定要先了解什麼條件才能符合請領資格,以下有兩個情況: 勞基 ... 工作15年以上年滿55歲者2. 於 grhconsult.fr -
#61.55歲退休想領勞保老年年金!3種方案教你算,退休金怎樣領最多
退休 金規劃☀遺屬年金☀勞保年金請領年齡門檻有前後十年的調整彈性,但勞保年金延後領最划算?來不及領年金就身故該怎麼辦?萬一55歲退勞保、62歲領 ... 於 lohas.edh.tw -
#62.勞退舊制 - 一信聯合會計師事務所
勞退舊制簡介: 勞工退休準備金係事業單位預先為具勞基法退休金制度工作 ... 事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡,但不得少於55歲。 於 www.e-sen.com.tw -
#63.雇主足額提撥退休金 - 臺北市政府勞動局電子報
勞工退休金分舊制退休金、新制個人帳戶、勞保給付三種 ... 條給付的退休金(俗稱舊制),需符合在「同一家」公司工作滿15年以上年滿55歲者,或10年以上年滿60歲者,或 ... 於 web.bola.taipei -
#64.教育人員各類型退休及其條件一覽表
年資至少25 年,年齡至少55 歲,且年資與年齡之合計數,. 大於或等於當年指標數。 五、提前退休:年資滿25 年者,可依當年法定起支年齡,適. 用展期或減額月退休金。 於 www.skyman.url.tw -
#65.無題
立法院初審通過放寬勞退舊制上班族自請退休規定,未來年滿60歲且在同一家企業服務 ... 現行勞基法舊制退休金規定,勞工年滿55歲且在同一家公司服務滿15年;或是在同一 ... 於 www.hr.org.tw -
#66.你的勞工退休金可以領多少? | 彭杏珠| 遠見雜誌
... 勞工退休金,這部分又分為新制與舊制,選擇舊制的人,在同一家公司服務滿25年,不限年齡;年滿55歲、年資15年以上,或是年滿60歲、年資10年以上, ... 於 www.gvm.com.tw -
#67.富樂退| 您專屬退休理財網站 - 富邦金控
勞保於98年1月1日改制,若是工作時年資有橫跨此時間點,即可選擇退休時要適用舊制或新制。 若是選用舊制,只能申請“一次請領老年給付”;若是選用新制且年資滿15年,即 ... 於 retirement.taipeifubon.com.tw -
#68.一旦勞工在退休前離職,舊制年資就會消失;若選擇新制
3.勞工在同一事業單位服務,勞工改選勞退新制後,其原舊制保留之工作年資,如經勞雇雙方約定以不低於勞基法第55 條及第84 條之2 規定之給與標準結清者,從 ... 於 cofacts.tw -
#69.老年給付不等於舊制退休金 - 西門町電視牆廣告
雲林縣政府參考資料111.06.22 許多民眾常把舊制勞工退休金與勞保老年給付 ... 以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」退休 ... 於 6square.com.tw -
#70.勞保退休金(老年給付) 幾歲請領? 請領資格?最多領多少?可以 ...
勞保新制及舊制都有一次領的老年給付的設計,但兩者的請領資格大不同, ... 例1: 陳先生為民國55年出生, 65 歲退休時,保險年資40年6個月,加保期間 ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#71.勞保、勞退分不清? 只有這種人可領三筆退休金 - 東森財經新聞
一、工作15年以上年滿55歲者;二、工作25年以上者;三、工作10年以上年 ... 不過,勞退新、舊制與勞保退休金不同的是,勞保老年年金是「勞工活多久就 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#72.勞動基準法強制退休年齡延後至65歲 - 宜蘭縣政府
我國勞工退休金制度,包括勞動基準法之舊制、勞工退休金條例之新制。 ... 內,符合「工作15年且年滿55歲」或「工作25年」的條件,仍可向雇主提出「自請退休」的申請。 於 www.e-land.gov.tw -
#73.你知道勞工退休後,可以領兩筆退休金嗎? - 關鍵評論網
勞基法1984年開始實施的勞基法退休制度(以下通稱勞退舊制),是一種企業退休帳戶,勞工必須在同一企業連續工作滿25年,或是15年且55歲,或是10年且60 ... 於 www.thenewslens.com -
#74.勞工退休時有幾筆保障?帶您看懂勞保、國保老年給付和勞工 ...
勞工退休金分為新、舊制,舊制工作年資採計以「同一事業單位為限」,新制於民國94年7月1日施行, ... 從事具危險性質之工作(高壓室內/潛水作業)滿15年,年滿55歲。 於 www.gov.tw -
#75.[微笑退休]勞保老年給付新舊制說明
[微笑退休]勞保老年給付新舊制說明 ; 年資. 年齡 ; 一年以上, 男滿60歲,女滿55歲 ; 十五年以上, 滿55歲 ; 二十五年以上, 滿50歲 ; 同一單位,二十五年以上, 無 ... 於 insurancenancy.pixnet.net -
#76.勞工退休金條例Q
Q18:選新制好,還是舊制好? A18:勞工如果認為有把握年滿55歲時能在同一公司繼續工作15年以上、或能在同一公司繼續工作 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#77.44.依勞退舊制規定,假若一位勞工在55 歲退休時 - 阿摩線上測驗
依勞退舊制規定,假若一位勞工在55 歲退休時,於同一企業服滿26 年,則其退休時可領取之基數為何? (A)37 (B)41 (C)45 (D) 52. 編輯私有筆記及自訂標籤. 於 yamol.tw -
#78.自請離職還是有退休金! 別因一時大意,讓100多萬飛走 ...
依照退休金舊制,勞工在同一間公司工作:. 年資達25 年,; 或年資達15 年同時滿55 歲,; 或年資達10 年同時年滿60 歲,. 就可以申請退休,而雇主不得 ... 於 www.cmoney.tw -
#79.勞退新舊制差在哪?退休後可以領多少退休金? - Money101
1984 年開始,勞基法實施的勞退舊制,是一種企業退休帳戶,勞工必須在同一企業連續工作滿25 年,或是工作滿15 年且屆齡55 歲,或是工作滿10 年且屆 ... 於 www.money101.com.tw -
#80.勞工保險局- 網友提問:「新制勞工退休金一定要等到年滿60歲 ...
我69年次,請問在同一間公司,滿15年,55歲。可以申請勞退嗎? 6 mois Signaler. 勞工保險局, profile picture. 勞工保險局. 您好,如您是要申請新制勞工退休金,須 ... 於 fr-fr.facebook.com -
#81.勞保退休金一次領超吃虧? 教你一步驟可多領10個月
一、參加保險年資合計滿1年,年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 ... 按規定勞保老年給付的一次請領與勞退舊制,都有工作年資上限,也就是超過 ... 於 finance.ettoday.net -
#82.理想退休金是多少?除了靠勞保和勞退,最好你30 歲開始這樣存
獨立財務顧問廖義榮提醒,勞退分舊制和新制,舊制是雇主依每月薪資總額,提撥2~15% 至勞工退休準備金專戶,只有工作滿15 年、55 歲以上才能領取。 於 www.managertoday.com.tw -
#83.退休爭議 - 勞資爭議處理專業律師
一、工作15年以上年滿55歲者;二、工作25年以上者;三、工作10年以上年滿60歲者。 ... 勞動基準法(勞退舊制)課予雇主應給付勞工退休金之義務,由雇主依勞工每月薪資 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#84.Money錢雜誌2017年8月號119期: 做對這2件事,週休7日也能月領5萬
兩階段準備打造退休終身俸撰文:張國蓮年金改革的《公務人員退休資遣撫卹法》終於 ... 領到86歲計算,完全採用舊制計算的公務人員退休金,在所得替代率67.5%、55歲退休、 ... 於 books.google.com.tw -
#85.勞工強制退休延至65歲 - 萬國法律事務所
楊瓊瓔表示,若是適用勞退舊制的勞工,一樣可依工作25年以上,或工作滿15年、年齡滿55歲的規定申請退休,沒有一定要等65歲才能退休。此外,適用勞退新制的勞工是採每月 ... 於 ftlaw.cn -
#86.勞保老年給付?勞工退休金?一次說清楚講明白!-文章總覽
「勞保老年給付」跟「勞工退休金」其實是兩種不同的制度,既不會互相影響也沒有衝突,當您符合規定的年齡及 ... 勞退舊制. 勞退新制 ... 年滿55歲,工作年資滿15年。 於 www.i-fare.org.tw -
#87.現有勞保舊制投保滿25年50歲該選擇『一次金』或等待請領 ...
參加保險之年資合計滿1年,年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 ... ③可依照勞工個人的退休規劃選擇展延年金或減額年金. 於 ruby7282.pixnet.net -
#88.「舊制」勞退 - 嘉譽康宇勞資顧問
工作15年以上年滿55歲者。 2. 工作25年以上者。 3. 工作10年以上年滿60歲者。 凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第11 條規定預告勞工終止 ... 於 kang-yu.com.tw -
#89.理想退休金多少?除了靠勞保和勞退,最好30 歲開始這樣存
獨立財務顧問廖義榮提醒,勞退分舊制和新制,舊制是雇主依每月薪資總額,提撥2%~15% 至勞工退休準備金專戶,只有工作滿15 年、55 歲以上才能領取。 於 finance.technews.tw -
#90.勞保、勞退,哪個活越久領越多?一張表超簡單就搞懂,退休金 ...
勞保年資合計滿1年,年滿60歲或女性被保險人年滿55歲 2.勞保年資合計滿15年,年滿55歲 ... 勞工退休金. 是雇主依法給付勞工的退休金,又分為新制、舊制。 於 www.storm.mg -
#91.千萬別以為有了勞退金就能安享晚年 - 《現代保險》雜誌
在企業退休金的部分,以現行勞基法規定的舊制退休金制度來看,勞工必須在同一家公司工作15年以上、年滿55歲或工作滿25年,才能領到退休金。假若在企業可以持續經營的 ... 於 www.rmim.com.tw -
#92.勞退新制將實施資深員工偏愛舊制 - 公視新聞網
目前的勞工退休金制度、也就是舊制規定,勞工必須在同一家事業單位工作15年以上,而且滿55歲,或者工作滿25年,才可以請領退休金。如果郭發財選擇舊制,七 ... 於 news.pts.org.tw -
#93.勞保50歲退休,一次請領老年給付200萬,我用了第二項從此不 ...
參加保險之年資合計滿1年,年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 ... 再者,如果不想放到65歲等月退的話,勞保舊制的一次請領金額大約在200萬上下 ... 於 richjamie.blogspot.com -
#94.超過5年退休金就飛了!舊制勞退權益「4大QA一次看」
舊制 勞退金請領資格 ... 勞工請領勞退舊制,需先檢視是否有任職在「同一個事業單位」,且已達「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10 ... 於 www.1111.com.tw -
#95.55年次退休、55歲退休舊制在PTT/mobile01評價與討論
也就是說,萬一烏先生在55歲退勞保到62歲領老年年金前身故的話,符合勞保條例第63條之1規定,他的遺屬還可請領遺屬年金,也可選擇一次請領烏先生的老年給付。烏先生退保時 ... 於 pizza.reviewiki.com -
#96.不用問了!勞保退休年齡&出生年次「對照表」看過來幾歲退休 ...
了解到自己幾歲可以領到「全額年金」之後,也可以了解一下「減給老年年金給付」,也就是勞工可以提前在法定退休年齡到達前,就開始申請年金,只是每提前1 ... 於 www.phew.tw