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涉外經濟法律英語(二版)

為了解決Breach of contract的問題，作者陳慶柏 這樣論述：

　　嚴選英美商法經典案例，快速增加涉外經濟英語能力   　　本書包括三篇：國際貿易法、國際金融法以及英美商法經典案例選讀與分析。遴選36篇道地英文閱讀及21個英美商法經典案例，為讀者提供純正、規範、實用的涉外經濟法律英語，同時結合單字、片語、注釋和練習，為學習者提高專業法律英語水準，提供了有益的參考。

Breach of contract進入發燒排行的影片

雇主品牌對留任意願之影響：以工作投入、心理契約、個人組織配適性、工作滿意度為中介效果

為了解決Breach of contract的問題，作者黃詩涵  這樣論述：

雇主品牌概念反映了知識經濟時代企業對人才管理的關注，也為人力資源管理提供了新的思維。人才資源的優勢已經成為衡量企業整體競爭力的主要標誌，透過雇主品牌提升關鍵人才留任意願，已是現代企業重要的課題。本研究主要目的在探討雇主品牌、工作投入、心理契約、個人組織配適性、工作滿意度、留任意願之關係。本研究採用問卷調查法來蒐集資料，並使用迴歸分析檢視中介型干擾效果是否存在。研究對象為在職人員為主，且透過網路問卷的填答，總共回收有效問卷269份。本研究結果發現雇主品牌對工作投入、心理契約、個人組織配適性、工作滿意度有正向顯著影響關係，工作投入、心理契約、個人組織配適性、工作滿意度對留任意願有正向顯著影響關係

。由此可知，建構具有吸引力的雇主品牌，能對在職員工的工作態度及行為產生正向影響與留才效果，為企業創造競爭力。

Balkan Yearbook of European and International Law 2020

為了解決Breach of contract的問題，作者 這樣論述：

​Part I Special topic: 40 years of CISG: Ben Köhler, For an independent development of the CISG beyond Article 7 (2): a stocktake and a proposal.- Marko Jovanovic, Forever Young - The Gap-Filling Mechanism of the CISG as a Factor of Its Modernization.- Jelena S. Perovic Vujačic, Anticipatory Bre

ach of Contract in Uniform Contract Law: Overview of the Solution of the UN Convention on the International Sale of Goods.- Nevena Jevremovic, CISG & Proactive Contracting: Suspending Performance Under Art. 71 CISG In Time of a Global Pandemic.- Lok Kan So Poomintr Sooksripaisarnkit, COVID-19 in

the context of the CISG - Re-considering the concept of hardship and force majeure.- Part II European law: Agne Limante, The Western Balkans on the way to the EU: revisiting EU conditionality.- Bojana Todorovic, The Story of the Civil Supervisor: A Missed Opportunity to Strengthen Civil Control of

Public Procurement in the Republic of Serbia.- P. Koukal, T. Kyselovská and Z. Vlachová, Employment Contracts and the Law Applicable to the Right to a Patent: Czech Considerations.- Part III International law: Apostolos Anthimos, Recognition and enforcement of foreign judgments in the field of Bila

teral Conventions of Greece with Balkan States.- Barbara Herceg Paksic, Holding All The Aces? Hate speech: Features and Suppression in Croatia.- Virdzhiniya Petrova Georgieva, The Challenges of the World Health Organization. Lessons from the Outbreak of COVID-19.- Nasir Muftic and Tahir Herenda, Sac

rificing privacy in the fight against pandemics - how far is too far? Examples from Bosnia and Herzegovina and Montenegro.

真誠領導對員工心理資本與離職意願的影響-以工作壓力為調節變項

為了解決Breach of contract的問題，作者陳采絨 這樣論述：

本研究主要探討非營利組織中，主管的真誠領導及員工心理資本間之關係、員工心理資本及離職意願間之關係、員工心理資本在真誠領導與離職意願間的中介效果，以及工作壓力在真誠領導與員工心理資本間是否具有干擾效果。研究以發放電子問卷連結方式，受測對象為非營利組織成員，總共回收有效問卷233份。研究結果顯示：1.真誠領對員工心理資本具有正向影響。2.員工心理資本對離職意願具有負向影響。3.員工心理資本在真誠領導與離職意願之間具有中介效果。4. 工作壓力會干擾真誠領導與員工心理資本的正向關係。工作壓力愈高時，會減弱真誠領導與員工心理資本之正向關係；反之，工作壓愈低時，會增強真誠領導與員工心理資本之正向關係。本

研究根據研究結果提出管理意涵：主管對員工以誠相待，處理事務資訊透明化，員工充分得到主管授權，互相信任，員工心理資本提高，對工作充滿熱情，不在乎所受到的壓力，為了完成使命更加努力，人員穩定度提高，離職意願低落。此實為經營組織非常重要的管理方式。關鍵字：非營利組織、真誠領導、員工心理資本、工作壓力、離職意願。