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Ogsm的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦張敏敏寫的 OGSM變革領導：打造企業創新力，建立靈活、隨時擴充的全公司溝通系統工具 和張敏敏的 OGSM打造高敏捷團隊：OKR做不到的，OGSM一頁企畫書精準達成！都 可以從中找到所需的評價。
另外網站有了OKR, 為什麼還要再推OGSM？ - 工作媽媽小憩處也說明：為什麼看完OKR，不會用？ · OGSM的好處 · 什麼是OGSM？ · Objective 最終目的or 使命 · Goal 具體目標 · Strategy 策略 · Measure 檢核: Dashboard & Plans.
這兩本書分別來自商業周刊 和商業周刊所出版 。
南臺科技大學 行銷與流通管理系 黃識銘所指導 沈詩雯的 直播內容對黏著度之影響:直播主吸引力與顧客體驗之中介效果 （2021），提出Ogsm關鍵因素是什麼，來自於直播內容、直播主吸引力、顧客體驗、黏著度。
而第二篇論文輔仁大學 餐旅管理學系碩士班 嚴雯聖所指導 連士琦的 真誠領導對觀光旅館員工工作意義感、積極顧客服務績效之影響：以工作熱情為干擾變項 （2021），提出因為有 觀光旅館、真誠領導、工作意義感、積極顧客服務績效、工作熱情的重點而找出了 Ogsm的解答。
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OGSM變革領導：打造企業創新力，建立靈活、隨時擴充的全公司溝通系統工具
為了解決Ogsm 的問題，作者張敏敏 這樣論述：
Ogsm進入發燒排行的影片
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每天都進步1%，一年後，你會進步37倍；
每天都退步1%，一年後，你會弱化到趨近於0！
你的一點小改變、一個好習慣，將會產生複利效應，
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終於講了這本被眾多人敲碗的【原子習慣】在我們之前的閱排行都有多次提到它，但都只是稍微介紹而已，這次總算是讓他當了一回主角。（原子習慣：總算輪到我～）
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養成如同原子一般小的習慣，也許就能成為改變一生的金鑰。
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直播內容對黏著度之影響:直播主吸引力與顧客體驗之中介效果
為了解決Ogsm 的問題，作者沈詩雯 這樣論述：
通過電子商務和社交媒體的結合能影響客戶的再訪意願，本研究以直播內容對黏著度的影響，並探討直播主吸引力與顧客體驗的中介效果。藉由網路問卷的方法，共回收346 份問卷，取得有效問卷為 313 份，採用統計軟體 SPSS 23套裝軟體進行統計分析，研究結果發現：直播內容對直播主吸引力有顯著影響；直播內容對顧客體驗有顯著影響；直播主吸引力對黏著度有顯著影響；顧客體驗對黏著度有顯著影響。直播主吸引力為直播內容與黏著度之中介角色；顧客體驗為直播內容與黏著度之中介角色。本研究針對研究結果提出管理意涵，在直播內容的呈現應著重使觀眾瀏覽及停留直播平台更長時間，以及創造共享的媒介之誘因之方向，最後提出研究限制及
後續研究方向。
OGSM打造高敏捷團隊：OKR做不到的，OGSM一頁企畫書精準達成！
為了解決Ogsm 的問題，作者張敏敏 這樣論述：
真誠領導對觀光旅館員工工作意義感、積極顧客服務績效之影響：以工作熱情為干擾變項
為了解決Ogsm 的問題，作者連士琦 這樣論述：
在競爭激烈的旅館產業中，如何激發員工為顧客帶來更好服務體驗，一直是管理者重視的課題之一。本研究從領導者的角度出發，幫助員工了解工作所來的價值，進而促進員工積極滿足顧客需求，提升整體服務感受，同時進一步以兩種工作熱情作為干擾變項，探討工作熱情對真誠領導與工作意義感以及工作意義感與積極顧客服務績效間之關係所產生的影響，以補足過去研究中對強迫式熱情相關研究結果不一致的研究缺口。本研究問卷採用國外學者所發展之量表修改而成，以便利抽樣方式發放，共發放416份，經條件刪除、未回收以及判斷偏離值等方法刪除樣本後，回收有效問卷為249份。本研究將回收後的問卷數據進行描述性統計、結構方程式模型（SEM）以及P
ROCESS模型分析，檢驗研究中提出的所有假設。研究結果顯示真誠領導對工作意義感有顯著之正向影響；員工之工作意義感對積極顧客服務績效有顯著之正向影響；真誠領導對積極顧客服務績效有顯著之正向影響；此外，研究中也發現員工之工作意義感對真誠領導與積極顧客服務績效之間產生完全中介效果；並且，員工的調和式熱情和員工感受的主管真誠領導在提升工作意義感上有互相取代的正向干擾效果。此外，員工強迫式熱情也被證實能夠強化真誠領導與工作意義感以及工作意義感與積極顧客服務績效之間的正向關係。本研究結果提供提升觀光旅館員工服務績效的新途徑，期望此結果能提供旅館業者作為管理上的參考依據。