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這兩本書分別來自 和所出版 。

台灣神學研究學院 神學研究道學碩士班 邱啟榮所指導 劉虹君的 約翰福音二十章1–18節中抹大拉馬利亞的轉變—以格雷馬斯行動素模型理論分析探討 (2022),提出bible英文關鍵因素是什麼,來自於抹大拉的馬利亞、轉變、格雷馬斯、行動素模型。

而第二篇論文國立臺北科技大學 技術及職業教育研究所 張仁家所指導 葉盈彣的 公立圖書館館員工作自我效能與創新工作行為之關係-知覺組織創新氣候之調節效果 (2021),提出因為有 工作自我效能、組織創新氣候、創新工作行為、COVID-19、圖書館館員的重點而找出了 bible英文的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了bible英文,大家也想知道這些:

ESV Value Compact Bible (Trutone, Black)

為了解決bible英文的問題,作者 這樣論述:

The ESV Value Compact Bible retains many of the components of the ESV Compact Bible. It features a quality TruTone cover, but is made more affordable by not including gilded paper edges or a ribbon marker. The ESV Value Compact Bible is a conveniently sized and affordably priced edition, making i

t a practical option for anyone who wants to take God’s Word wherever they go.Features: Smyth-sewn bindingQuality TruTone coverLow costSize: 3.9375 x 66-point Lexicon type1,056 pagesDouble-column formatLifetime guaranteePackaging: Backer Card

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約翰福音二十章1–18節中抹大拉馬利亞的轉變—以格雷馬斯行動素模型理論分析探討

為了解決bible英文的問題,作者劉虹君 這樣論述:

本論文旨在透過格雷馬斯(A. J. Greimas)的「行動素模型(Actantial Model)理論」,分析探討約翰福音二十章 1–18 節中抹大拉馬利亞的轉變。馬利亞在此復活敘事中,從一開始誤解空墳、跑向門徒求助,到最後被主所用,能堅定去向門徒、傳講耶穌復活並祂所吩咐的信息,可看出她經歷了重大的轉變。但本論文認為此轉變並非只來自於她發現耶穌復活,因她認出耶穌後,竟還做出耶穌所禁止的事(即拉住耶穌,參約 20:17),可見當時的馬利亞尚未轉變為「合上帝心意」或「能被上帝使用」的狀態。透過行動素模型理論對經文深層結構的分析,發現耶穌的「呼喚名字」、「自我啟示」、「賦予使命」以及馬利亞自己的

「信而順服」是影響她轉變的四大因素,且其轉變乃關乎她對耶穌以及對自己認知上的改變:她真正認識到耶穌是上帝的兒子,同時她也意識到,過去身為女性沒有地位、沒有價值的自己,如今竟因著耶穌,有了榮耀的身份與使命。這一切使她終能放下自己的渴望,單單順服於耶穌,成為主所使用的器皿。而透過對馬利亞的研究,也得出基督徒生命更新變化的三要素,即對上帝有正確確實的認知、對自己有正確確實的認知(知道其有限並上帝所賦予的價值與使命),以及人願意相信順服的心。

Pour Out Your Heart: A Prayer Journal for Life (Cloth Over Board): A Prayer Journal for Life

為了解決bible英文的問題,作者 這樣論述:

Designed for Use Over Many Years, This Customizable Journal Helps Women Develop a Joyful, Intentional Prayer LifeIn this beautiful prayer journal, women are encouraged to find their own rhythm for consistent prayer and Bible study. Designed to be used over many years, this durable hardcover journ

al features a unique method that guides readers toward an intentional, Scripture-focused prayer life.The layout includes 4 customizable main sections: Daily Gospel Truth, Promises, Prayers, and Provisions. There are lined pages for women to record their prayers, and they can use the journal as often

as they want--daily, weekly, or even a few times a year. It also includes instructions for setting up and personalizing the journal; suggested Scriptures and hymns; and more. The Pour Out Your Heart Prayer Journal helps women find joy through prayer over decades of their lives.Customizable: Includ

es 4 journaling sections with clear instructions for a personalized prayer and Bible-study experience Beautifully Designed: Features a ribbon marker, high-quality journaling paper, a durable cover, and lay-flat binding A Great Gift Idea for Women: This prayer journal makes a great present for birt

hdays, Mother’s Day, and other celebrations

公立圖書館館員工作自我效能與創新工作行為之關係-知覺組織創新氣候之調節效果

為了解決bible英文的問題,作者葉盈彣 這樣論述:

本研究旨在探討公立圖書館館員工作自我效能於COVID-19疫情期間創新工作行為間之關係,且研究知覺組織創新氣候是否具調節作用。本研究採問卷調查,發放對象以公共圖書館統計系統與教育部2020年12月底之統計資料,國立圖書館計有3所與六都市立圖書館均屬公立圖書館,其現職編制內館員共計927人,正式發放500份問卷,而實際回收問卷,將回答不完整之問卷視為無效問卷剔除後,共計回收464份,有效問卷回收率92.8%,並使用獨立樣本t檢定、單因子變異分析、相關分析、迴歸與階層迴歸分析,而獲致以下結論: 一、公立圖書館館員工作自我效能、疫情期間創新工作行為及知覺組織創新氣候表現均達中高等程度。

二、公立圖書館館員中專業人員、主管人員、年齡越長、年資及職等越高者其工作自我效能表現較高。 三、公立圖書館館員中專業人員、主管人員、年齡越長者、學歷及職等越高者其創新工作行為表現較高。 四、公立圖書館館員工作自我效能對創新工作行為具正向顯著影響。 五、公立圖書館館員知覺組織創新氣候對疫情期間創新工作行為具正向顯著影響。 六、公立圖書館館員知覺組織創新氣候子構面組織支持、工作挑戰性及工作自主性等對疫情期間創新工作行為子構面構想產生、構想推展及構想實現均具正向顯著影響。 七、公立圖書館館員知覺組織創新氣候在工作自我效能與疫情期間創新工作行為間具正向調節效果。

八、公立圖書館館員知覺組織創新氣候子構面中組織支持、主管鼓勵及工作自主性對工作自我效能與創新工作行為各子構面均具正向調節效果。 綜上,由所獲得之結果,表示組織可藉由訓練課程或知識分享等方式提高館員工作自我效能,進而促使館員提升創新工作行為;亦可藉由凝聚組織願景共識與政策措施提升組織創新氣候,激發並提高館員工作自我效能與創新工作行為。