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下一占幸福：動物牌(書+牌卡)

為了解決disc人格特質分析的問題，作者Katiyani 這樣論述：

　　全球獨創64張幸福動物牌占卜問世，快來為自己占一下幸福的未來吧！ 　　◎如觀老師融會命理、心理諮詢、設計，獨創六十四張幸福動物牌，希望能幫助讀者「活出更快樂的自己」。 　　◎書中從動物牌的來由說起，到具體如何正確提問各類問題、適合占卜的時間地點、禁忌等，以及各張卡牌的詳細介紹，分門別類、鉅細靡遺，帶你逐一領略幸福動物牌的奇妙。 　　◎本書利用各動物的特質及故事性的描述，擺脫傳統命理占卜類書籍令人感到枯燥、教條、不好記的困擾，幫助讀者能夠輕鬆且簡單的學習，學得會，還能夠運用自如。同時，當您在生活中遭遇到有關：工作、求職、感情、投資、健康等抉擇或疑惑時，能夠藉由本書的方法，從「心」開

始，尋到方向覓得出路，找到下一「占」的幸福。 　　◎六十四張卡牌製作精良，鮮豔優美的猶如藝術作品，值得收藏。設計巧妙的牌面更彷彿蘊含無限哲思，在占卜共鳴中揭露更多的啟示。 　　1本占卜書＋64張幸福動物牌＝展開生命豐沛的正能量！ 　　當東方與西方占卜相遇，陰陽魚和Q萌動物們將告訴我們什麼？ 　　透過動物習性的聯想，揭密與生命息息相關的訊息。　 　　而「太極魚圖」究竟蘊藏著何種宇宙大自然的奧祕？ 　　Katiyani如觀老師獨創的「幸福動物牌占卜」， 　　著重於動物的精神及特質的延伸，不僅在生活中帶來寓示， 　　在迷惘、逆境時，能突破自我限制框架的思維，提供正能量， 　　從引導如何問對問題

，跳脫「困」境，找到更好的下一步預測， 　　使心靈獲得更多平靜與快樂，讓占卜的目標與行動更貼近日常生活， 　　現在就從「心」開始，準備迎來人生下一「占」的幸福！ 　　更多精彩內容請見 　　www.pressstore.com.tw/freereading/9789574366866.pdf  

disc人格特質分析進入發燒排行的影片

DISC人格特質對薪資政策取向之關聯性研究-以IC封測產業招募為例

為了解決disc人格特質分析的問題，作者謝幸珠 這樣論述：

IC封測產業平均月薪遠不及半導體上、中游產業，IC封測產業人力資源管理部門在薪資落後政策下，該如何搶攻適配性高的人才及提升企業留任率以達到組織績效。企業薪資政策的完善性及公平性是大多應試者主要評估是否進入此企業的可能因子，然而薪資一向是企業組織最主要的成本支出之一，薪資也是企業組織達成獲利目標的重要功臣。DISC人格特質理論是一門性格心理學理論，其發展出的DISC人格特質測評是協助認識自己及了解他人的人格特質分析工具。在第二次世界大戰時，美軍利用DISC模式安排適度任務給適合的軍人，當時透由DISC心理專家面談新進軍人並做評估，DISC的分析讓新進的軍人可以安排到適合的任務，減少用人的錯誤，

後來廣泛被運用在人力資源招募管理以精準求得適任者。本研究採DISC人格特質對求職者進行測評，並透過求職者的期望薪資分析企業組織的薪資政策線與其DISC人格特質分析結果之關聯性。

你是哪種鳥?DISC四型人格分析，讓你發現自己真正的職場優勢!

為了解決disc人格特質分析的問題，作者MerrickRosenberg 這樣論述：

亞馬遜網路書店★★★★四顆星讀者好評！附中文獨家DISC人格測驗訊息！為什麼工作總是做不久？ 為什麼表現總是不夠出色？為什麼和同事相處總是格格不入？其實，絕大多數的職場問題，都是因為沒有找到自我定位！風行全球的DISC分析，讓你發揮連自己都不相信的完美潛力！本書揭露了職場上每種人的行為祕密，並告訴你無論是屬於哪種類型的工作者，都要建立正確且完整的自我認知：‧沒有哪一種人比另一種人差‧每種人都有自己無可取代的重要性‧即使再處不來的兩種人，還是有辦法創造圓融的互動關係建立自我認知之後，就可以進一步強化自己的優勢，並且和他人產生連結，甚至更有效地影響別人！DISC人格特質分析將人

分為四大類，並用四種鳥類比喻：D（Dominant）主導型→老鷹I（Interactive）社交型→鸚鵡S（Supportive）支援型→鴿子C（Conscientious）謹慎型→貓頭鷹本書以一則寓言故事開始：老鷹、鸚鵡、鴿子和貓頭鷹住在森林裡，一天有棵大樹忽然倒下，發出一聲巨響，讓牠們決定去查個究竟。四種鳥有四種不同的探查方式，互動中不免產生衝突和齟齬，招來惱怒和挫折，深深困擾著每種鳥。所幸，牠們願意去了解對方的行為理由和習慣，並學會以對方希望的方式給予對待，而不是以自己希望的方式去對待他人，最後終於改善了彼的關係，而且讓每個人都因發揮所長而感到開心，最重要的是，共同合作解決了森林的危機！

緊接在故事之後，作者全面說明DISC的評量模式，以及它對改善職場和家庭人際關係的效用，教導上班族如何：‧認識自己與他人的罩門或「快門」‧熟悉DISC七個讓你「改頭換面」的原則‧了解自己的風格和角色，明智選擇自己的位置‧成為更好的領導者、工作者、教育者‧從不愉快的人際關係中解脫‧建立並執行你的DISC行動計畫，邁向成功‧擁抱你的個人風格和天賦，發揮意想不到的長處從平庸變出色，就從找到自己的定位開始！

壽險從業人員人格特質、挫折復原力與績效的關係

為了解決disc人格特質分析的問題，作者韓雅君 這樣論述：

本研究旨在探討不同背景變項的壽險從業人員在人格特質、挫折復原力及績效的差異以及人格特質、挫折復原力及績效之關係。研究對象以北部某人壽壽險公司的壽險業務員為主，進行問卷調查。問卷包括背景資料、DISC人格問卷及挫折復原力量表。問卷共發放430 份問卷，有效問卷為412份，有效回收率為96%。所蒐集到的資料使用獨立樣本單因子變異數分析及t檢定了解從業人員不同背景因素在人格特質、挫折復原力及績效的差異，並使用皮爾森相關（Pearson correlation）來探討人格特質、挫折復原力與績效之間的關係。研究結果顯示：（一）在績效方面，女生優於男生；已婚優於未婚。在人格特質方面，女生在「影響型」的人

格特質得分高於男生；男生在「服從型」的人格特質得分高於女生。已婚在「穩健型」的人格特質得分高於未婚；年齡51-60歲在「穩健型」的人格特質得分高於20-30歲。在挫折復原力方面，女生高於男生；年資16年以上高於10年以下。（二）「支配型」人格與挫折復原力和績效呈正相關；「影響型」和「服從型」人格與挫折復原力和績效無相關；「穩健型」人格與挫折復原力及績效呈負相關。本研究結果可提供壽險業在選才、育才、留才的培育計畫上，供業務主管參考並作為增員與輔導訓練之依據。