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從企業社會責任談企業員工多元化與兼容

為了解決dot st tw玉山的問題，作者鄭毓郿 這樣論述：

十幾年來，企業社會責任的推展已受到政府機關及產業界的重視，台灣證券交易所及財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心於2010年制定並公佈「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」，鼓勵國內企業積極實踐企業社會責任，而2018最新修訂之公司法中，也將企業之社會責任明文入法。在企業的各種利害關係人中，員工無疑是無法排除的重要利害關係人。員工是企業創造利潤和強化業績的關鍵角色，應被視為企業社會責任管理的重要基礎工程 。員工多元化與兼容在歐美已行之有年，對內被認為是組織競爭優勢的來源，幫助組織提供顧客更好的商品或服務，具多元化的員工可以提供對於困難或潛在機會各種不同觀點或方法，有助於管理層面的決策制定；對外被多數

知名跨國企業認為能提高公司形象，在企業全球官方網站上將相關措施列為重要揭露資訊，亦積極參加各種民間組織的大幅宣傳推廣。雖然目前法學界對員工多元化與兼容的討論有限，本文由企業社會責任理論的起源及發展出發，再整理企業社會責任目前實務應用之國際性規範以及評量標準，參考管理學及社會學的觀點，由利害關係人角度切入，論述員工多元化與兼容的關聯性及對企業的重要性，最後，本研究參考美國發展員工多元化與兼容之歷程，探討我國是否適合師法美國經驗發展具本土性的員工多元化與兼容。

限制台灣企業對陸投資規範之探討-商業因應策略與法律執行效果之審視

為了解決dot st tw玉山的問題，作者呂倩茹 這樣論述：

台灣係一淺碟型之海島經濟，須與國際經濟社會交流與貿易，始得以生存與發展；而中國大陸之經濟快速成長，已為全世界增長最快之經濟體。兩岸之同文同種，我國佔有地理及人文之利，卻礙於政治意識之歧異，藉由強行經濟管制方式，遏抑企業西進投資；我國政府之經貿法制即係我國企業西進投資的阻礙之一。面對於中國大陸此一世界市場，我國企業以迂迴方式進行投資，轉至第三地投資境外公司，再以境外公司名義至中國大陸投資；利用法規套利行為，規避我國之法制規範，亦顯示了法域競爭下法律市場力量之供給與需求，已對我國企業為營運決策產生影響；而國際間均主張法規鬆綁與管制革新有助於提升經濟成長，過多之管制相互扞格，不檢討精進並鬆綁法制，

法制終究會失去其既有功能，可以低成本下維持經濟秩序之法規，對國家、企業而言，才是好的法制。而2010年ECFA之簽訂，不僅促進兩岸經濟全面交流、避免我國於區域經濟之邊緣化，更將有助於我國融入東亞區域經濟整合；且ECFA為兩岸所締結影響最大之雙邊協議，亦為WTO首項具有主權爭議之會員國，簽定之貿易協定，可促使兩岸回歸WTO模式，商議優惠協議，更可提高我國於國際市場競爭力，提升我國與他國FTA之洽簽速度。瑞士洛桑國際管理學院(IMD)發布之2012世界競爭力年報(World Competitiveness Yearbook)，我國競爭力自第7名落至第11名，認為我國應鬆綁金融法規，以免阻礙企業營運

；對於企業西進投資，亦應從全球產業佈局之角度思考，以引導代替限制，藉由國際組織及國際規範之框架，利用區域經濟組織之擴增，建立正常經貿關係，以求雙贏新局。