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Google模式：挑戰瘋狂變化世界的經營思維與工作邏輯（獨家限量軟精裝）

為了解決google人才招募的問題，作者艾力克‧施密特,強納森‧羅森柏格 這樣論述：

★上市即登紐約時報暢銷書、Amazon科技經營排行榜TOP1 ★未上市即售出美、英、德、日、荷等12國版權 ★Google創辦人賴利‧佩吉專文推薦 　　第一本由Google領導團隊人首度公開的企業內部運作與思維 　　Google董事會執行主席艾力克‧施密特獨家揭露 　　Google從崛起到稱霸超過10年的管理與工作秘笈， 　　以及如何吸引21世紀最搶手的人才-智慧創做者(Smart creatives)， 　　迎戰顛覆性變化的成功之道。 　　獻給所有在快速演變中運轉的領導者與未來人才的你 　　本書作者艾力克．施密特和Google前產品部資深副總強納森．羅森柏格10多年前加入Googl

e經營團隊，當時，Google已經以作風獨特聞名，處處反映創辦人賴利．佩吉和謝爾蓋．布林的遠見和反向操作理念。施密特和羅森柏格深刻體悟到，許多過去奉為圭臬的管理思維早已過時不再適用，要當稱職的領導人，就必須重新學習能因應顛覆性變化的管理方式與經營思維。 　　在網際網路世紀，各方競逐最有價值的人才，是智慧創做者。知識工作者已經是20世紀的過去式。智慧創做者（smart creative），具有深厚的技術或專業能力、高超分析能力、聰明商業頭腦，還有創造力與實踐執行的能力，而且，他們渴望運用科技做更多事，充滿好奇、質疑現狀，以不一樣的方法來解決問題或應付挑戰。智慧創做者就是成功企業的祕密武器！

　　施密特和羅森柏格首次分享他們這10多年來在幫助Google發展領悟到的經營管理啟示，詳細揭露Google內部實際運作的邏輯與思維，包括大家普遍好奇的人才策略、溝通模式、創新之道、如何因應破壞性顛覆，以及如何發展與維持獨特的Google文化，都以實際故事呈現，生動有趣，對於任何想創立新事業或想在組織內展開新行動的人，都很實用，深具啓發。 　　企業要在快速變化的時代成功，就必須改掉過時的管理方式，吸引智慧創做者加入團隊，並且創造讓他們可以成長茁壯的環境。 　　從書中Google的實際故事，你將讀到他們獨樹一幟的管理哲學： 　　‧    辦公室擁擠雜亂沒關係，重點在讓員工能高度互動，充滿激

盪的活力。 　　‧    要達成真正的共識，需要有人提出異議。每個人都有表達異議的「義務」，而非「選擇」。 　　‧    Google 的優先要務是成長，而非只有營收，成長是為創造營收提供更好的基礎。 　　‧    以競爭者為傲，但別追隨他們。一味聚焦競爭對手，永遠無法發展出任何真正創新的東西。 　　‧    先考慮有學習新事物能力與記錄的人，而非僅考慮是否有特定職位經歷。 　　‧    別雇用你不想半夜3點在洗手間碰到的人，因為你可能整晚都待在辦公室。 　　‧    最了解資料的人是最靠近議題的人，通常不是管理階層。領導人別迷失在你不了解的細節中。 　　‧    雇用員工思考，而非雇用他們做

工作 　　‧    領導人需要「正確的過度溝通」。任何人都必須開放溝通，分享所有訊息，以做最棒的路由器為榮。 　　‧    思考格局十倍大，而非追求10%的改進 。 　　‧    用70/20/10法則激發創新：70％資源投入核心事業，20％資源投入新產品，10％資源分配給全新的大膽計畫 　　21世紀是社群與平台經濟的年代，消費者與供應商雙向交流， 　　單面向的層級管理模式不再管用，你需要的是「Google模式」！ 名人推薦 　　這本書會呈現很重要的理念，我衷心希望你能汲取這些想法，做一些人們認為不可能做到的事。－Google執行長 賴利‧佩吉（Larry Page） 　　董事會執行主

席艾力克‧施密特和顧問強納森‧羅森柏格掀開Google如何打造獨特員工創新文化的面紗。－財星雜誌（Fortune） 　　這是一本從商業角度出發，擁有豐富資訊與多重創造力的Google指南。－科克斯書評（Kirkus Reviews） 　　這是一本充滿能量、令人興奮的創業入門書，幫助員工迎向一個鼓舞人心的未來。－出版人週刊(Publisher's Weekly)

google人才招募進入發燒排行的影片

社群媒體運作對廣告行銷成效之研究

為了解決google人才招募的問題，作者李肇軒 這樣論述：

資通訊科技的進步、智慧型手機的普遍、社群平台的蓬勃發展，越來越多廣告主透過社群媒體來進行廣告投放以達其行銷目的，而行銷目的不外乎擴大企業影響力、提升品牌認同感與知名度、增加商品銷售流暢度與實質業績。故本研究針對社群媒體運作對廣告行銷成效做探討，期望能找出相關脈絡資訊，以供各品牌行銷操作參考。本研究針對相關產業之專家學者的觀點與經歷，來研究與了解社群媒體運作與廣告行銷成效之間的關聯性。並透過文獻蒐集與深度訪談的方式，整合出相關脈絡資訊，以供各品牌行銷操作參考。經本研究發現，社群媒體相較於傳統媒體具有較大的優勢，社群媒體平台透過粉絲專業、社團等方式將受眾分類，容易鎖定目標客群，故能有效提升管理效

率，再透過即時且頻繁的互動，不但能快速傳播訊息，建立品牌形象，更有利於銷售。