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中華大學 工業管理學系 陳棟樑所指導 張倫鈞的 基層管理者自我導向學習、工作壓力與工作滿意度之研究-以 P 公司為例 （2020），提出google數位學程認證考試關鍵因素是什麼，來自於管理階層、自我導向學習、工作壓力、工作滿意度。

而第二篇論文世新大學 企業管理研究所(含碩專班) 張力所指導 於傳溥的 以信任基礎探討我國旅客選擇Airbnb因素分析 （2017），提出因為有 共享經濟、Airbnb、信任因素的重點而找出了 google數位學程認證考試的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了google數位學程認證考試，大家也想知道這些：

基層管理者自我導向學習、工作壓力與工作滿意度之研究-以 P 公司為例

為了解決google數位學程認證考試的問題，作者張倫鈞 這樣論述：

本研究旨在瞭解基層管理者自我導向學習、工作壓力與工作滿意度之狀況，並探討變項之間的差異與相關情形。主要之研究量表包括個人背景基本資料、自我導向學習、工作壓力與工作滿意度等四個部分。本研究依據研究假說模式，採用問卷調查的方式來蒐集資料，以位於新竹科學園區某半導體晶圓代工廠基層管理人員作為主要研究對象，並利用Google表單設計問卷，並利用電子通訊軟體(line或FB Messenger)等方式傳送問卷連結，問卷發放期間為2021年03月01日到2021年03月31日，總共回收有效問卷122份。並將回收之問卷資料用以spss統計分析軟體進行信度分析、敘述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數檢

定、相關分析與迴歸分析來進行驗證分析，以瞭解不同個人背景變項對自我導向學習、工作壓力、工作滿意度之關係。根據資料分析顯示研究結果如下：1.管理人才青黃不接，企業面臨人才斷層。2.基層管理者自我導向學習的意願和動力極高且良好。3.個人背景不是學習的障礙，不付諸行動才是絆腳石。4.瞭解管理授權，管理事務事半功倍。5.管理者的限制從來不是畢業科系和專業，而是態度和能力。6.視管理者為重要資產，既使壓力大，卻讓員工感到暖心。本研究依據研究結果以提供基層管理者與企業組織公司等相關單位作為參考及建議，希望能幫助企業組織公司瞭解且能透過指引和溝通的方式，來調節基層管理者之工作壓力，並提升員工滿意度。

以信任基礎探討我國旅客選擇Airbnb因素分析

為了解決google數位學程認證考試的問題，作者於傳溥 這樣論述：

隨著網路的發達，共享經濟逐漸成形，其中在提供住宿的網站龍頭即屬Airbnb，而共享經濟得以成功的最大因素，即為供需雙方的信任基礎，因此，本研究旨在探討我國旅客在選擇Airbnb時會考慮的信任因素有哪些？ 而在各項信任因素中，我國旅客最重視的信任因素為何？並且探討旅客不同之社經條件，自主性旅遊訂房經驗及Airbnb住宿經驗等自變數對各項信任因素的差異分析。 本研究採問卷調查為工具，將信任因素依五點尺度量表衡量，以便利抽樣的方式，回收有效問卷373份，並利用敘述性統計、獨立樣本T檢定、單因子變異數分析等統計方式進行分析。 研究結果發現，在十六項信任因素中，最會影響旅客對Airb

nb的信任為「房東房客雙向評價系統」、「房東實名認證制度」及「隱私權的保護」三項，若以曾住宿過Airbnb的旅客為樣本，則會再增加「可靠房源的分享」、「付款系統安全性」及「Airbnb良好的住宿經驗」三項，在各項自變數中，則以「房東房客雙向評價系統」產生顯著差異的次數最多，在七項社經條件中，以職業別產生較多的顯著差異，在旅客訂房經驗中，則以曾經住宿過Airbnb的旅客會重視更多項的信任因素，在Airbnb的住宿經驗中，以休閒旅遊及探訪親友為訂房目的，及訂房天數為一晚或五晚以上的旅客會重視更多的信任因素。

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