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樹德科技大學 經營管理研究所 楊一峰所指導 郭佩函的 探討就業媒合服務品質：以企業人資主管及求職者為實證對象 （2017），提出hirer中文關鍵因素是什麼，來自於就業服務、服務品質、就業媒合。
而第二篇論文國立臺北大學 法律學系一般生組 游進發所指導 黃毓然的 補正請求權 （2017），提出因為有 補正請求權、債務不履行、違約、瑕疵、修補、重作、另行交付新物的重點而找出了 hirer中文的解答。
探討就業媒合服務品質：以企業人資主管及求職者為實證對象
為了解決hirer中文 的問題，作者郭佩函 這樣論述：
隨著國家經濟發展至今，不可或缺的五要素，生產、行銷、人力資源、研發、財務中，在人力資源管理這一要素扮演著極大的角色，於人才的招募、聘請到錄用。一個職員的透過全國其他各地設立就業服務站，成了職員與企業間的重要橋樑，也是求職的管道，現今，還有了失業補助津貼、勞工相關保險等等。透過文獻得蒐集，經過實證整理、歸納、分析之後，由Parasuraman et al.所提出的五大性來做為此次研究得主要構面，在經過文獻的分析結果延伸出訪談的題項，來瞭解求職求才企業雇主對與就業服務人員的服務品質，來深入知道他們的想法。在訪談了以上所有受訪者後，得出目前就業服務人員在服務的SOP流程中，透過完善的就業服務人員服
務品質，具體的建議提出幾點建議：1.發現有一些求職者本身不想工作而只想得到幫助的申請失業補助金，因此身為就業服務人員必須多用一點時間來驗證失業者的說詞，以防止真正需要幫助的人而未能得到幫，因此就業服務人員必須增加自己的求證精神。2.發現有些就業服務人員為能保有同理心，像是在對待本身比較弱勢的求職者會有口氣比較不好的口氣，雖然實地不適真正的生氣，但有比較膽小害怕的就會因此有退怯的動作。3.就業服務人員身為就業服務站的第一線服務人員，同時也是就業服務站的門面，因此我認為應該隨時保持笑容，迎接每一位前往就服站的求職其企業雇主。4.在服裝上，我覺得可以製定制服，雖然不用到正式的套裝，套裝雖然看起來比較
正式，但給人一種比較難以親近的感覺，所以我認為可以像是統一的T-Shirt，感覺不失禮也讓人覺得很親切。5.有些就業服務站的擺設有種就是辦公室的感覺，我覺得可以像是位在三民區的就業服務站，裡面擺設融入了文創藝術，讓倍感壓力的求職者可以透過看看藝術品，來釋放壓力，或是可以增加一些花的擺放，讓人有比較愉悅的心情，讓就業服務站有一種家的感覺。
補正請求權
為了解決hirer中文 的問題，作者黃毓然 這樣論述：
所謂補正請求權是契約債務人給付有瑕疵時，債權人請求債務人進行補救，使之符合契約約定之權利。補正請求權本質上係由履行請求權轉化而來，則在相關規範的設計上，不應背離其性質。 本文以補正請求權之本質為基礎，去檢視各補正請求權規範是否合理，包括補正請求權是否以歸責作為要件、補正請求權之範圍、補正請求權是否應優先於其他救濟權利…等。 再者，債法各論中之具體補正請求權亦為本文之研究客體，並特別於第五章討論定作人得否請求另行完成工作、第六章討論特定物買受人得否請求另行交付新物。 最後，若債務人補正未果將影響債權人之信賴，是以，補正未果之效果與違反原契約給付義務之法律效果，自是同中存異。