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國立臺灣師範大學 科技應用與人力資源發展學系 黃能堂所指導 黃曉瑄的 組織支持與信任知覺對知識分享意願影響之研究 （2009），提出pairs客服電話關鍵因素是什麼，來自於知識分享、組織信任、組織支持、台電公司。

而第二篇論文國立彰化師範大學 企業管理學系 黃蘭鍈所指導 黃馨葳的 五大人格特質對服務品質衡量之影響─以行動通訊產品服務據點為例 （2009），提出因為有 五大人格特質、服務品質、行動通訊的重點而找出了 pairs客服電話的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了pairs客服電話，大家也想知道這些：

組織支持與信任知覺對知識分享意願影響之研究

為了解決pairs客服電話的問題，作者黃曉瑄 這樣論述：

知識經濟時代潮流已勢不可擋，知識分享不但是知識管理中最重要的一個環結，也是能否成功推動知識管理的關鍵因素。知識分享的成敗取決於員工知識分享之意願，相關研究指出讓員工對於組織產生信任，並且知覺到企業組織的支持以及創造有利於知識分享的環境與制度，均有助於提昇員工分享之意願。本研究目的在了解台電人力資源社群成員在組織支持、組織信任知覺與知識分享意願間之關聯性，透過立意抽樣，發放問卷230份，實際回收有效問卷198份，以相關分析、迴歸分析等統計方法進行研究假設之驗證。本研究發現：樣本社群成員在組織信任知覺上，對於直屬主管的信任感大於對組織系統的信任感；組織支持知覺、組織信任知覺對知識分享意願皆有正向

影響；組織支持知覺透過組織信任對知識分享意願具有中介效果。

五大人格特質對服務品質衡量之影響─以行動通訊產品服務據點為例

為了解決pairs客服電話的問題，作者黃馨葳 這樣論述：

隨著科技的進步與無線網路的蓬勃發展，行動通訊產品變得愈來愈多功能並且更具實用性；再加上大眾對行動通訊產品的依賴程度日漸攀升，因而使得通訊產業仍處於一個穩定成長的狀態。但隨著電信自由化與市場的開放，行動通訊業者競爭卻更加激烈，如何與顧客建立長久良好的關係，服務品質儼然成為一項重要的課題。然而，人，是服務中最重要的一環，因此本研究希望藉由研究的進行與結果，探討是否服務人員與顧客之人格特質，對於服務的傳遞以及服務品質的知覺會有所差異或影響。 本研究以行動通訊產品服務據點的服務提供者以及顧客為研究調查的對象，總樣本數為415對，主要以服務品質五構面模型為基礎，並結合五大人格特質理論作為本研究之

探討模式。服務品質衡量方面，同時採用SERVQAUL與SERVPERF兩種方法；而在人格特質方面則探討服務人員與顧客差異、服務人員本身以及顧客本身人格特質三種不同情況的影響。研究結果顯示：(一)在行動通訊產品服務據點，並非所有服務品質構面均對顧客的整體知覺服務品質有顯著的影響；(二)SERVPERF方法在本研究中有較好的解釋能力；(三)人格特質會影響服務品質的傳遞與知覺，但以顧客本身和善性影響最為顯著；在服務人員與顧客人格特質的差異中，嚴謹自律性會影響可靠性之知覺與期望的差距，而聰穎開放性則會影響反應性的知覺。

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