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內部稽核人員的前瞻性、洞察力與工作滿意—兼論角色拓展自我效能的中介作用

為了解決pdf簡體轉繁體線上的問題，作者張月玲 這樣論述：

隨著資訊科技與產業發展、商業模式演進、企業規模擴大與組織創新與轉型變革，營運活動與交易可能變得更加多元而複雜。企業內部營運易潛藏著各種風險情境，進而造成不合規的情事、效率不彰、品質低落、成本過高等問題。以公開發行公司為例，依法須設置隸屬董事會的內部稽核單位，並透過內部稽核協助董事會及管理階層對組織各項營運活動的效率和效果提供確認性的服務，以獲得真實的資訊進行有效的改善與管理，以確認內部控制制度能持續有效實施。因此，內部稽核人員需具備廣泛的專業知識，運用各種查核技術，查核及衡量內部控制制度運作的有效程度，並適時提出改善建議，以適切、合理的確保內部控制制度能持續有效實施，並作為檢討修正內部控制制

度之依據，使企業的營運在最有效率及效果下，達成企業營運目標。因此，內部稽核人員在這樣的背景下被高度期待協助組織除弊更要興利，以創造價值，更加突顯其在組織中的重要性。本研究目的在探討內部稽核人員「前瞻性人格特質」、「角色拓展自我效能」對「前瞻性行為」、「洞察力」及「工作滿意度」的關係與影響，以及「角色拓展自我效能」是否扮演中介效果。本研究利用網路與紙本問卷，蒐集了448位不同行業的內部稽核人員，女性328人（73.2%），男性120人（26.8%），整體平均年齡為46.4歲。各量表經項目分析、主軸因素分析與檢驗結果，均有良好的信效度，並利用SPSS進行研究變項相關與階層迴歸分析。另以SPSS 外

掛PROCESS分析模組進行 Sobel 檢定（Sobel test），觀察「中介變數的間接效果是否達顯著」與使用拔靴法（bootstrapping） 計算「各效果信賴區間」作為另兩種中介效果的檢驗方法。分析結果顯示，內部稽核人員之「前瞻性人格特質」、「角色拓展自我效能」、「前瞻性行為」、「工作滿意度」、「洞察力」等變項兩兩之間皆呈現顯著正相關；其次，「前瞻性人格特質」能夠直接影響「前瞻性行為」、「洞察力」、「工作滿意度」，亦可透過「角色拓展自我效能」間接影響「前瞻性行為」、「洞察力」及「工作滿意度」；此外，多樣本分析結果發現內部稽核人員工作職級愈高、取得的專業證照數愈多，「前瞻性人格特質」愈

顯著；教育程度愈高、工作職級愈高、取得的專業證照數愈多，則「角色拓展自我效能」、「前瞻性行為」、「洞察力」及「工作滿意度」程度愈高。說明了內部稽核人員的培育歷程與工作能力的展現與本研究所驗證得出的作用機制有關。除了研究結果的討論，本研究對內部稽核人員的「角色拓展自我效能」、「前瞻性行為」、「洞察力」及「工作滿意度」提出實際作法與建議，期能對企業組織在管理實務上有實質貢獻。

著作權訴訟做為一種競爭策略──以騰訊對上海沐瞳科技為例

為了解決pdf簡體轉繁體線上的問題，作者許凱傑 這樣論述：

　　電玩遊戲隨著網路及智慧型手機的普及已成為許多現代人的生活中形影不離的元素之一，除現正風行，信手拈來即可提供休閒娛樂的手機遊戲，亦不乏許多媲美史詩電影，撼動人心的遊戲鉅作；經遊戲衍生出的電子競技近年來亦被作為一種高強度、高團隊策略導向之運動受到重視，種種因素為遊戲產業帶來巨大的商機，相關之智慧財產權議題亦被頻繁地討論。　　著作權法是保護人類創作之美學與情感最廣為人知的法律規範，而電玩遊戲作品在創作者付出的心力與個人情感下誕生，理論上也應受到著作權保護，然電玩屬綜合文字、圖像、音樂與電腦程式等大量元素之複合式作品，比起其他種類的作品多了與視聽者的互動性，與互動的「玩法及規則」，因此以著作權法

保護有一定程度的困難，也讓抄襲者有機可乘。　　近年來遊戲市場中最知名的抄襲者為中國大型網路企業──騰訊，其對其他遊戲抄襲的行徑令其在業界極具惡名，然而僅鮮少遊戲業者對騰訊提起過維權訴訟，騰訊亦在遊戲維權訴訟中未嘗敗績，且積極地對其他的抄襲者提起訴訟，並以收購其他遊戲開發商股份、版權的方式迅速擴張其遊戲事業版圖。騰訊在遊戲產業中的形象與法律給予其評價差距甚大，因此推測市場中認定之抄襲，與著作權法上認定之實質近似與侵權，在定義上有著許多不同之處。　　本文將假設市場與法律對抄襲的認定存在差異，使如騰訊等抄襲者得以利用，透過觀察騰訊歷年來與遊戲著作權相關之事件與訴訟，再與各國案例比較來檢視現行法律是否

存在缺漏，最後建立一模型以闡述現行著作權法在遊戲類法律實務中存在的問題，以及騰訊的競爭策略得以執行的原因。　　遊戲原創者目前遭遇的最大問題，即苦心設計的介面、玩法與規則等遊戲元素太容易被排除在著作權保護的範圍外，讓抄襲者能夠明目張膽地剽竊這些心血，所幸司法界已注意到這類問題並嘗試改善。希望藉由本文來發掘現今遊戲原創者在面臨抄襲並尋求著作權法保護時的困境，以令產業與司法得以針對此類現象做出改進，同時提升智財觀念，以保障市場中遊戲創作者的權益。