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國立中正大學 企業管理系研究所 林玟廷所指導 謝宗廷的 經理人自戀對國際化策略與企業社會責任之影響：經理人權力的調節效果 （2016），提出unity software股票關鍵因素是什麼，來自於自戀經理人、國際化、國際市場距離、企業社會責任、經理人權力。

而第二篇論文國立中正大學 企業管理系研究所 林玟廷所指導 廖珮君的 訊號理論與資源依賴理論探討台灣公開上市公司創業資金來源：集團角色之調節效果 （2015），提出因為有 訊號理論、資源依賴理論、高階經營團隊、董事會、經營策略的重點而找出了 unity software股票的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

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經理人自戀對國際化策略與企業社會責任之影響：經理人權力的調節效果

為了解決unity software股票的問題，作者謝宗廷 這樣論述：

國際化是當前企業經營企業之趨勢，企業透過國際化追求利潤極大的同時，社會大眾亦關注企業經營過程是否兼顧社會責任。企業能否在國際市場營運的同時又從事企業社會責任，最終引領公司創造優越績效，高階經營團隊扮演關鍵性的角色，尤其管理者的個人特質更是影響企業決策的要素。人格特質中又以自戀人格為重要影響因素。本研究試圖檢視自戀管理者對於企業國際化過程、海外市場選擇以及社會責任之影響。同時亦探討經理人權力在期間扮演的調節效果。本研究採用台灣經濟新報資料庫，彙整出2014年至2015年共519家上市公司資料。研究結果顯示，經理人自戀程度愈高(1)企業國際化程度越深；(2)企業國際化程度越寬；(3)海外市場體制

距離愈大；(4)海外市場文化距離愈大；(5)企業社會責任活動投入越多。另外，經理人權力對將經理人自戀程度與企業國際化寬度之正向關係以及經理人自戀程度與企業國際化節奏之負向關係具有調節效果。本研究具有重要理論意義。首先，本研究以自戀人格探討高階管理者對策略的影響，補足以往學者在高層理論只考慮年齡、年資與教育背景等特質；其二，本研究將過度自信特質延伸至自戀人格，並由過去心理領域與財務的運用擴及策略領域，直接檢視管理者自戀特質高階經營團隊的心理特質如何影響公司策略；其三，研究方法上適度修改國外自戀經理人指標並納入心理學領域指標，以及調整適切的企業社會責任指標作為代理變數。

訊號理論與資源依賴理論探討台灣公開上市公司創業資金來源：集團角色之調節效果

為了解決unity software股票的問題，作者廖珮君 這樣論述：

台灣眾多企業家創業過程會透過IPO (Initial Public Offering)籌措未來成長資金。對於外部投資者而言，公開上市公司高階經營團隊、董事會結構與未來經營策略走向不僅對外產生訊號，牽動著外部投資者投資的信心與意願；同時，影響公開上市公司成長時企業內部資源需求的程度。本研究以訊號理論為基礎，進行1996至2015年台灣上市353家企業為實證樣本。研究結果發現：(1)企業高階經營團隊教育程度愈高，事業成長從外部取得資金來源機會愈高；(2)企業高階管理團隊社會資本程度愈高，事業成長從外部取得資金來源機會愈高；(3)企業董事結構外部董事成員比率較高，公開上市公司成長從外部取得資金來源

機會愈高；(4)企業產品多角化策略，事業成長從外部取得資金來源機會愈高；(5)企業研發策略，事業成長從外部取得資金來源機會愈高；(6)企業集團隸屬強化企業產品多角化策略、研發策略與外部資源挹注之正向關係。期望透過本研究彙整之成果，對公開上市公司尋求外部資源挹注時，於檢視自身高階經營團隊、董事會結構與未來策略走向提供實務的貢獻與參考。

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