不動產職業工會勞健保的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決不動產職業工會勞健保的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

不動產職業工會勞健保進入發燒排行的影片

機車製造業非正式人力運用策略探討

為了解決不動產職業工會勞健保的問題，作者李意雯 這樣論述：

台灣擁有超過50年的機車製造經驗、完整的產業鏈及高品質的創新研發技術、深受國際肯定。邁向國際化企業，為保住核心能力，使用人力外包策略，成為提升企業競爭力的最佳策略。非正式人力資源安排在國內使用已相當普遍。　　企業在面對非正式人力資源運用策略的議題下，研究關於影響因素與決策考量等相關因子，以優勢（Benefit）、機會（Opportunity）、成本（Cost）及風險（Risk），做為非正式人力資源運用策略的構面，透過文獻探討整理出關鍵的影響因素與架構，設計問卷及進行專家問卷調查與分析，採用層級分析法（Analytic Hierarchy Process；簡稱AHP）獲得各項評估準則及改善方案

之權重與優先順序。找出真正的關鍵影響因素，同時提出結論與建議。　　建議機車製造業對於非正式人力資源運用策略，以成本導向為最重要構面考量，以生產品質降低風險為影響因素之第一優先考量，替代方案以維持不變為策略。而本研究中之相關因素可作為未來在非正式人力資源運用策略上之參考。

理賠，誰賠你?別怕，我陪你!合法理賠代辦陪你爭益不再有爭議

為了解決不動產職業工會勞健保的問題，作者陳金鍊 這樣論述：

　　話說，法律是保護懂法律的人。 　　同理，保險是賠給懂保險的人。 　　你若不懂，你若不知，保險不會主動賠給你， 　　保險的社會責任因為資訊弱勢喪失多少權益？   　　你可知道，台灣是社會保險覆蓋率最完整的國家嗎？然而這些不會交給你保單條款及要保書的社會保險，理賠的最大問題，不是在於賠不賠，而是在你不知道什麼狀況下能理賠，甚至根本不知道你與它的關係存在！   　　無論任何保險都是契約關係，保單條款都是落落長的法律艱深文字，這裡不跟你討論健保法規、勞保條例、平安險或強制險的內容條文，而是讓你能夠簡單輕鬆瞭解社會保險的存在，其實有你的一份權益。社會保險理賠仍是公開可由自己去爭取，合法理賠代辦也

能協助你。   　　本書內容主述有關各類保險理賠領域實務範疇，特別闡述社會保險公益在民眾發生事故時對於弱勢保障有極大的理賠責任缺口，現行保險理賠制度的產業問題分析，以及實務上一般民眾可以如何爭取合理的保險理賠？包括職場勞工發生工作職災、民間車禍糾紛所涉及的保險理賠（如：汽機車強制險、團體意外險、商業人壽保險、學生團體保險、勞保、農保、漁保、公保......等）各項理賠給付及賠償調解之權益。關於理賠大小事，就讓專家陪你一起去爭取！   聯合推薦   　　鍾佳濱 立法委員 　　周英傑 屏東縣獅子鄉鄉長 　　陳佳煒 祺勝聯合法律事務所律師 　　吳佳融 祺勝聯合法律事務所律師 　　楊國樑 中華體驗式學

習發展協會理事長 　　陳英宗 國際同濟會48屆高屏A區真言會會長 　　鍾憶慈 高雄縣勞動力援助人員職業工會理事長 　　潘重榮 高雄市立空中大學法律組交通事故教師 　　王昱勝博士 中華勞務專業職能發展協會勞資顧問 　　黃沄清博士 中華勞務專業職能發展協會法律顧問

雲林縣職業工會的組織與活動調查研究

為了解決不動產職業工會勞健保的問題，作者許騉洪 這樣論述：

台灣隨著工業的引進，在工廠工作之勞工稱為產業工人，而無一定雇主勞工或自營作業勞動者稱為職業工人，政府為保障勞工生活，促進社會安全，自1958年起開辦勞工保險制度，並規定職業工人應以職業工會為投保單位參加勞工保險。但長久以來職業工會功能的定位模糊不清，而有關政府制定的勞動法規與學術研究大多以產業工會為主，對職業工會的探討評論則以「勞保工會」認定之。基此，本調查目的乃為明瞭現階段雲林縣職業工會組織與活動之現況，並深入瞭解職業工人之勞動關係狀況，以及各類別職業工人分佈在各鄉鎮市之勞動情況。本調查研究方法主要有三種方式：（一）設製「雲林縣各類別職業工會會員分佈狀況調查表」，針對組織較大之職業工會，進

行資料填報蒐集職業工人於各鄉鎮市的分佈情形。（二）利用「深度訪談法」，共抽取十六位實際在職業工會服務的工作者接受本調查的訪問，以瞭解雲林縣職業工會的組織與活動情形。（三）運用「問卷調查法」共發出800份，經由30家職業工會之立意抽樣，在會員至工會洽公或工會辦理活動時，隨機抽樣調查共回收779份問卷資料，亦使用統計套裝軟體進行各項簡單描述統計分析，或以實際的調查資料作各項次數分配。 調查結果發現，（一）在職業工人分佈方面：主要皆發展在都市型的鄉鎮市，農村型的鄉鎮次之，沿海地區之鄉鎮則殿後。（二）在組織方面：工會實際主導者以秘書居多，組織較小的工會則合租辦公室僱用兼職會務人員，工會資產情形大

多無置產而只有辦公機器設備，工會選舉因會員參選意願不高所以沒有競爭，工會與會員之間的互動是利用相關活動的舉辦建立情感，工會的業務除辦理勞工保險外，尚辦理團體意外險及會員勞工教育等各項相關業務。（三）在活動方面：辦理會員及家屬旅遊活動、會員福利品發放、會員子女獎學金、宣導政府勞工政令---等。（四）在職業工人的勞動關係調查方面：職業工人平均每月工作天數為23天，平均收入為每月28,312元，有將近八成的受訪者，贊成政府經由職業工會代辦勞工保險，對工會服務品質的期許依次是「工會福利制度不可少」、其次是「會所位置須顧及會員洽公方便」、第三是「工會收取的會費應合理」---等。