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國立中山大學 中國與亞太區域研究所 林文程所指導 陳柏村的 高雄旗津地區產業發展之研究-以CCRCs模式為例 (2016),提出中油員工薪資查詢關鍵因素是什麼,來自於持續關懷退休者社區、博弈觀光、養老產業、觀光產業、旗津。

而第二篇論文國立勤益科技大學 工業工程與管理系 李國義所指導 王寵魁的 警察人員工作壓力對工作績效之影響 (2013),提出因為有 警察人員、工作壓力、工作績效、結構方程模式的重點而找出了 中油員工薪資查詢的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

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勞動基準法隨身查(三版)

為了解決中油員工薪資查詢的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:

  本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:   1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。   2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。   3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。   4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。   5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。

高雄旗津地區產業發展之研究-以CCRCs模式為例

為了解決中油員工薪資查詢的問題,作者陳柏村 這樣論述:

旗津,一個懸於高雄外海的細長小島,擁有全高雄第一座的媽祖廟,是漢人在高雄最早開墾的區域,到了清領時期時更因身為通商口岸之一,成為了高雄的商業中心,於日本時代更是高雄造船業與都市化的先行地區,不過現在的旗津卻因各種的不利因素,儼然成為了大高雄發展最為落後的地區之一。 而為了挽救頹勢,產官學各界無不竭盡腦汁為旗津傾力思索出路,但在這幾年紛擾下來,如今的高雄旗津實質上有了甚麼?成了甚麼? 在筆者實地觀察後發現了,雖然假日的觀光人潮可說是摩肩擦踵,但到了非假日期間,遊客可說是寥若晨星、少之又少,這幾年下來各界所做的努力,盼到的卻是因各種生活條件無法與市區比擬下,造成了人口大量

的外流,平日觀光人潮的稀稀落落,此種窘迫不堪的局面實是令人擔憂。 而在環顧了旗津內外趨勢且結合了日本學者所提出之環境要素後,本研究認為養老產業將是旗津合適之發展產業,持續關懷退休者社區則為最適合的發展模式,若此種模式能在旗津地區落實,本研究認為除了能夠引進高端醫療服務以達產業升級效果外更能藉由養老產業之長住性質解決人潮落差之問題。 最後本研究則藉由實地考察,於旗津地區找尋適合之建設區域,並在現有交通網絡基礎上給予適當之改善建議,做一整體空間及交通面之規畫以供各界參考與思索。

警察人員工作壓力對工作績效之影響

為了解決中油員工薪資查詢的問題,作者王寵魁 這樣論述:

本研究旨在探討警察人員工作壓力對工作績效影響之分析,使用的研究方法包括文獻分析法及問卷調查法,研究對象為苗栗縣、臺中市、南投縣及彰化縣等中部4個警察局之警察人員。運用立意抽樣法,抽取500位對象進行施測,剔除無效問卷後,有效樣本387份,再採用SPSS及AMOS軟體進行資料分析。本研究的組成信度(CR)及各潛在變項的Cronbach α值都在0.7以上,均達顯著水準,且Bootstrap區別效度信賴區間法的上下限均未包含1,因此本研究具有不錯的信度及效度。在整體配適度方面, =1.736,RMSEA=0.045,GFI=0.922,AGFI=0.903,NFI=0.944、IFI=0.97

6,CFI=0.975,模式具有不錯的配適度。以下為本研究所得到的結論:1.工作壓力對工作績效的徑路分析方面,工作滿足的中介效果達到顯著水準,整體直接效果為正向顯著水準,所以警察機關除了注重警察人員的工作壓力之外,尚需注意警察人員的工作滿足程度,才能有效提昇員警的工作績效。2.人格特質對工作績效的徑路分析方面,工作滿足的中介效果達到顯著水準,且整體直接效果為正向顯著水準,所以警察機關除了注重警察人員的人格特質之外,尚需注意警察人員的工作滿足程度,才能有效提昇員警的工作績效。3.本研究之評估模式,經由多群組分析之後未達顯著水準,得知工作績效不會因性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、工作年資、職稱和工

作性質等不同人口變項之差異而有所影響。4.本研究模式的潛在變項包括工作壓力、人格特質、工作滿足和工作績效,可以完整且多方面探討警察人員之工作壓力對工作績效的影響,此為本研究的學術貢獻之一。