主管罵人勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦巴毛寫的 防小人法律應對術:人生處處是騙局,懂這些不再吃悶虧 可以從中找到所需的評價。
另外網站提離職被主管洗臉- 工作板 - Dcard也說明:預計7/3走還有兩周才離職甚至比勞基法規定的10天還要早了我連試用期都沒有滿其實也不用十天前提但我主管不斷情緒勒索我 :所以呢?
最後網站人氣部落客巴毛教你應戰無良雇主2015-04-20 - 長大職涯網則補充:根據勞基法規定,未滿3個月當天辭職就可以走人。巴毛提早幾天遞交辭職信,但主管直至最後一天才找人跟巴毛交接,當然交接不完。
防小人法律應對術:人生處處是騙局,懂這些不再吃悶虧
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為了解決主管罵人勞基法 的問題,作者巴毛 這樣論述:
走跳江湖必備防身術! 有看有保庇,好人自保、小人退散! 購物、職場、租屋、刑事、家庭&兩性等法律應對之道,統統變成常識, 飛來橫禍或運勢低下時立即可用,自救也救人! 人氣插畫家輔大猴跨刀配圖。 你為什麼需要這本書? .常常很想問:「這樣需要寄存證信函嗎?」「我需要請律師告上法庭嗎?」 .遇到糾紛時,覺得沒必要把事情鬧大,又不甘平白遭受委屈或不公平待遇。 .遇到有理說不清的人或黑心騙局,法條有看沒有懂,民法、刑法分不清! .原本沒惡意也不知情,卻一個不小心誤觸法律,遭受無妄之災! .莫名收到存證信函或法院的支付命令時,不用痞痞ㄘㄨㄚˋ…… 這
些時候,你需要的不是貴人或好運,而是一盞「法律光明燈」! 律師費貴桑桑,巴毛為你免費開示似是而非的法律眉角! ◆很多網拍都會註明「無法接受以不適合、不喜歡、有色差等理由要求更退換貨」,或寫明「退貨買家要自行負擔運費及轉帳手續費」等,這些約定有效嗎? ◆天生腦波弱,無法拒絕推銷只能懊悔?實體店面也受「七天免費鑑賞」約束嗎? ◆離職時公司以沒有完成交接刁難扣薪,這樣符合勞基法嗎? ◆Line內容曖昧,可否作為外遇的呈堂證供? ◆天花板漏水,鄰居不讓你進去看該怎麼辦?如經鑑定漏水是樓上住戶造成,修繕費用該由誰負擔? ◆房東在合約有效期間售出房屋,房客必須終止合約立刻搬家
嗎? ◆遇到公車之狼、捷運癡漢,該告他「性騷擾」還是「強制猥褻」? ◆發生車禍怎麼辦?是否有標準的SOP? ◆親人過世,意外飛來一筆財產,其實有可能是負債? ◆關於夫妻財產、贍養費、贈與等,哪些事先搞清楚反而不傷感情? 名人推薦 呂秋遠律師˙周宇修律師 超人氣部落客 貴婦奈奈˙輔大猴˙鼻妹˙他踢的˙辛卡米克 推薦 巨鼎博達法律事務所 林明賢律師 審訂推薦 推薦短語 「把法律事件說得生動幽默!」-呂秋遠律師 「值得一讀的白話生活法律問題說明!」-周宇修律師 「這是一本現代人必備的『生存指導手冊』,翻開有解,有看有保庇!」-貴婦奈奈
「有些事,還是早一點知道的好,例如如何跟計程車司機、網拍業者吵架的技巧……」-輔大猴 「巴毛在書中對生活新聞的毒舌評斷加上法律層面的分析,讓我這個法律笨蛋也能看了略懂略懂又笑嗨嗨!」-鼻妹 「巴毛姐接能遇到這麼多奇葩,根本命中帶葩,一般人哪有這種好福氣(笑),這些血淚交織的故事,適用的生活法律可是又多又實用,走過路過不要錯過!你還繼續看我推薦文幹什麼,快把書帶回家得了!」-他踢的 「此書以幽默的方式及親身體驗告訴我們一些法律常識,讓我們行走江湖、網路購物、租屋買賣都可明哲保身,我決定要把這本書製作成項鍊,掛在身上當護身符!」-辛卡米克
主管罵人勞基法的網路口碑排行榜
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#1.好主管得學會罵人2:現在的部屬不能罵,你該怎麼辦? - 博客來
作者:小倉廣 · 原文作者:Ogura Hiroshi · 譯者: 李佳蓉 · 出版社:大是文化 · 出版日期:2014/05/27. 於 www.books.com.tw -
#2.「強者不屑霸凌」:面對職場小人,法律人的教戰守則 掌握三 ...
若在職場上遇到惡意羞辱你的主管、或刻意排擠你的同事,導致原本好好的 ... 的《勞動基準法》、還有較少人知道但實務上非常重要的《勞動事件法》等 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#3.提離職被主管洗臉- 工作板 - Dcard
預計7/3走還有兩周才離職甚至比勞基法規定的10天還要早了我連試用期都沒有滿其實也不用十天前提但我主管不斷情緒勒索我 :所以呢? 於 www.dcard.tw -
#4.人氣部落客巴毛教你應戰無良雇主2015-04-20 - 長大職涯網
根據勞基法規定,未滿3個月當天辭職就可以走人。巴毛提早幾天遞交辭職信,但主管直至最後一天才找人跟巴毛交接,當然交接不完。 於 careerweb.cjcu.edu.tw -
#5.卻因ㄧ句失言被錄音告上法院...沒學會這3招,主管當心被員工吿
主管 在進行人事溝通時,若有出現任何失言而被錄音蒐證,即使過程再合法 ... 每一個部門各有其專業,即使升到主管職,也不代表熟稔勞基法、人事規章。 於 www.businessweekly.com.tw -
#6.3.5倍黃金店長學| 姊與90後神明該保佑誰〜罵人是藝術 - 提克行銷
... 或是想拓展人際關係之類的 )、資訊爆炸( 對於勞基法等有的沒有的法規規範,三不五時都要跟主管談判這些 )…等,這些的確跟我們以前剛入社會( 主管. 於 tina14134.com -
#7.正確認知「重大侮辱」要件,遵行「解僱最後手段性」原則
刑事上的「公然侮辱」與勞動基準法的「重大侮辱」要件是相同的嗎? 在職場與管理幹部意見不合發生 ... 雇主有勞健保高薪低報情事並向主管機關告發? 於 www.storm.mg -
#8.受僱人對於雇主、雇主家屬或其他員工的重大侮辱或暴行的行為
被上訴人是否已依勞基法第12條第1項第2款之事由合法終止與上訴人之僱傭關係? ... 又上訴人在伊及另一個員工沒做好工作時會以三字經罵,例如員工把已經酸掉的原料加入 ... 於 www.ucipt.tw -
#9.職場霸凌遭被罵白痴,男離職獲賠40萬 - 天秤座法律網
勞基法 第14條明定若有6項重大事由之一,勞工得不經預告,逕行解除勞動契約,其中「受僱主重大侮辱」,是指僱主或主管言行造成勞工人格貶抑,勞工若因此離職, ... 於 www.justlaw.com.tw -
#10.打工問「元旦有雙倍薪嗎?」 店長暴走狂罵:知道我誰嗎
而網友看到對話也傻眼表示不管他是誰「不符勞基法就是欠檢舉」、「上班不問錢要問導遊嗎」、「要罵人要訓話可以先把字打對嗎」,原PO後續也在留言中 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#11.第一次離職就上手!沒有走不了的公司,只有不放人的老闆
常聽很多人離職是「落荒而逃」的,因為提辭呈之後被主管或老闆百般刁難,有些會以 ... 勞基法規定的離職法定要件,根本沒有交接這項,交接純粹是道義上的責任,除非是 ... 於 www.booklife.com.tw -
#12.員工踩6紅線雇主可開除- 社會- 自由時報電子報
新竹市伊士博國際商業公司李姓員工辱罵主管「胖又矮」、侮蔑同事「死老賊…」,被公司依勞動基準法「重大侮辱雇主」事由解僱;勞基法規定, ... 於 news.ltn.com.tw -
#13.工作上被罰錢只能摸鼻子?勞動局:不是雇主說了算!
陳信瑜也呼籲,勞基法第70條已明文規定,工作規則應訂定之內容項目,雇主僱用勞工人數在30人以上者,需將工作規則報請主管機關核備後公開揭示,如事業 ... 於 news.housefun.com.tw -
#14.面對主管不堪的辱罵,該把吃苦當成吃補?還是可以離職並要求 ...
在職場上,除了工作本身的壓力外,最令人難以忍受的,應該就是主管莫名的刁難或 ... 現行勞動基準法第14條第1項第2款規定認為,當僱主或僱主的代理 ... 於 law4tw.com -
#15.申請離職被百般刁難?遇到壞老闆,你要懂得保護自己的權益
常聽很多人離職是「落荒而逃」的,因為提辭呈之後被主管或老闆百般刁難, ... 勞基法規定的離職法定要件,根本沒有交接這項,交接純粹是道義上的 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#16.人資小聚| 為什麼有些台灣老闆喜歡羞辱屬下 - Facebook
在我剛加入某本土企業集團時,有位高階主管跟我說:「這裡的管理模式很簡單,總結 ... 欸顧問,勞基法都已經刪除試用期規定,公司怎麼知道新進員工適不適合 ♀️ ? 於 www.facebook.com -
#17.黃啟逢-榮譽律師 - 中小企業法律諮詢服務網
律師您好~雇主違反勞基法第十四條第五款未給付應給薪資已經過勞工局協調確認違法 ... 所導致現在卻要離職員工承擔並怪我沒有處理好客戶的案件就離職主管罵人就像罵狗 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#18.保全「連被罵白癡3 天」不幹了沒拿到非自願離職證明書
... 控遭林姓主管連罵「白癡」、「頭腦有問題」3 天,. 向公司表示要離職,但公司要求「必須提前15 天才可以離職」。王主張工作期間公司. 未依勞基法 ... 於 www.tysc.org.tw -
#19.真的要沉住氣啊!各位。 - Potato Media
別以為你是主管就有權力這樣罵人,勞資對等,用罵的處理問題真的有夠愚蠢。 ... 費用的(進去以後擺爛不做事,反而一直蒐集老闆有沒有違反勞基法的事 ... 於 www.potatomedia.co -
#20.在LINE群組上罵老闆被開除,就算你很想抱怨也請別再這麼做!
《勞基法》規定「員工對僱主有言語詆毀或肢體暴力」依法可解僱,因此老闆得以依照LINE群組的紀錄,給予開除。 《刑法》第309條之公然侮辱罪:公然侮辱人者 ... 於 www.techbang.com -
#21.勞工法令問答集壹
59, 休假日不計薪, 60, 勞基法第三十九條之休假不包括例假 ... 未適用勞基法,設如勞工當時即已死亡僱主即無 ... 行政主管機關的協調,協調不成即請勞工行政主管機. 於 www.geocities.ws -
#22.認錯總經理!她被「4主管狂罵」怒離職網看傻眼:40幾年還沒倒
怎麼這種公司能活到現在」,原PO則透露,公司明明違反很多勞基法被檢舉成功,卻一直存活至今,不過由於網路評價差,現在也改用別的公司名字徵人。 於 www.chinatimes.com -
#23.法律問壹蘋|每天上班12hr!最後竟被資遣可討加班費嗎?
依讀者來信問題,需先解釋所謂加班的定義,勞動基準法(下稱勞基法)所謂「加班」,指的是「正常工時」以外的「延長工作時間」。而「正常工時」與「延長 ... 於 tw.nextapple.com -
#24.想辭職又怕吃悶虧?第一次離職就上手,上班族不能不知的法律 ...
因為我還沒做滿三個月,所以根據勞基法規定,其實當天辭職當天就可以走人。我離職前幾天丟了封文情並茂的辭職信在老闆和主管桌上,感謝他們提攜照顧教 ... 於 www.thenewslens.com -
#25.健保制度顧到誰 看主治醫生與勞基法 - 兆宇國際法律事務所
官很好當,但醫生難做,繼續殺雞取卵,耗用醫師的身體健康來完成健保制度的目標,是否符合全民福祉,還需要主管機關多加深思。 撰文 ☆ 林冠佑 律師. Read ... 於 www.chaoyulaw.com -
#26.主管在辦公場所對部屬破口大罵髒話,會產生問題嗎?
從勞動基準法面向而言,該部屬得主張該法14條第1項第2款規定:有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱 ... 於 blog.104.com.tw -
#27.那些被霸凌的主管 - 紅河心事- 痞客邦
盡力了老闆看不見~可以罵老闆。 不盡力、老闆也不能怎麼樣我,畢竟勞基法擺在那兒,. 要我走還是得花費一番功夫的。 老闆罵、主管罵,我就爆料啊! 於 nightlotus76.pixnet.net -
#28.罵下屬bitch 女經理丟職 - 蘋果日報
法院傳訊兩名女同事作證,聽到李萍美罵張滿端「bitch」,據此認定李女觸犯《勞動基準法》第十二條對同事有「重大侮辱行為」、違反工作規則情節重大 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#29.實在受不了了所以離職,這樣面試被問該直說嗎 ... - Instagram
notonlyhr 這禮拜的#不只是人資 #Podcast 邀請到人資小週末知名的勞基法講師- 小米老師... more. View all 11 comments · December 13, 2022. 於 www.instagram.com -
#30.罵部屬「吃屎的」相關法律問題
被罵的勞工,除了民刑事,有無勞基法問題,如果有,如何解釋? A2.主管代表事業主處理勞工事務(包括管理、指揮、懲戒……等)時,依勞基法第二條第二款「雇主:謂僱用 ... 於 www.lawtw.com -
#31.勞動事件法
詳閱勞動事件法關於保全程序及勞動基準法關於調動五原則規定,調動程序及法律依據務必嚴謹,並做好人事制度規劃及各級主管心理建設,準備因應企業調動可能發生阻礙,勞工可 ... 於 lchken.wordpress.com -
#32.申訴主管怎麼做 - Theracane
不會罵人的主管, 只會愈罵愈慘 ... 能幹的部屬懂得減輕主管的工作,上司也會對他青睞有加。 ... 內容目錄【2020勞基法】勞工申訴流程經驗! 於 802487358.theracane.fi -
#33.網路霸凌 - 智慧查找案例-全國法規資料庫- 法務部
路徑:; 網路霸凌 · 利用網路罵人或張貼惡意訊息 · 網路留言罵人. 網路世界與平常生活一樣,必須受到法律規範,網友不要以為匿名就可以隨意謾罵他人,此舉除已構成網 ... 於 law.moj.gov.tw -
#34.同事辱罵三字經,可以提告嗎? - Mobile01
同時也提醒她這樣辱罵我,我會提報給上級主管 ... 依據勞基法,好像有一條法規是有重大污辱行為,勞工可不逕行預告即可終止勞動契約 於 www.mobile01.com -
#35.【電信職場霸凌1】主管飆罵門市員工「畜牲」 亞太:已勸導懲處
國內上市公司亞太電信,最近遭門市員工爆料,指3名主管為達到總公司的業績要求, ... 【電信職場霸凌2】員工驚爆積欠加班費亞太:合乎勞基法規定. 於 www.mirrormedia.mg -
#36.《勞基法》--重大侮辱復職敗訴@ 聯合勞務管理顧問社 - 隨意窩
想早來就早來,想下班就下班?」張女回嘴:「妳不是人事主管。」兩人一陣唇槍舌劍後,李女走回座位,罵張女「bitch」(意指母狗、潑婦、婊子)。 張滿端火冒三丈,對同事說 ... 於 blog.xuite.net -
#37.偷錄音犯法嗎?能不能為了蒐集證據偷錄音?
再舉一個例子,過去壹傳媒的某個新聞要爆料一間幼兒園不給予正確薪資、違反勞基法,因此派記者去採訪並偷偷錄音,被採訪的園長發現以後就怒而提告妨害秘密。 於 law.medpartner.club -
#38.[新聞] 國際大廠苛扣員工700元加班費、主管飆罵- 看板Salary
... 辭呈時還被主管飆罵「以前都是混吃等死」、「坐檯的嗎」,惠朋表示不再對此回應,台中市勞工局則表示,經查確有短付加班費,依違反勞基法處2萬元 ... 於 www.ptt.cc -
#39.老闆一直辱罵勞工,勞工要怎麼辦? - 勞資爭議處理專業律師
是以,被害人亦得依民法第195條請求向雇主請求損害賠償。若能證明勞工身體或健康受損,亦得請求賠償。 另得依勞基法第14條第1 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#40.罵下屬bitch 女經理丟職涉重大侮辱違《勞基法》求復職敗訴
張女回嘴:「妳不是人事主管。」兩人一陣唇槍舌劍後,李女走回座位,罵張女「bitch」(意指母狗、潑婦、婊子)。 於 eportfolio.lib.ksu.edu.tw -
#41.王永慶全傳:從米店起家到臺灣經營之神. (1917-2008)
在台塑公司著名的午餐彙報之中,不知有多少主管埃過他的痛罵。 ... 為討論《勞動基準法》退休金給付修改問題,邀請湯蘭瑞(內政部勞工司息凡會本口長)表示意見, ... 於 books.google.com.tw -
#42.社團法人中華民國勞動法權益維護促進會
提供勞基法、退休金、勞健保、勞資爭議等諮詢及專業服務。 ... 再依同法第27條,雇主不按其給付工資者,主管機關得限期令其給付。 ... 上個月因為工頭亂罵人. 於 lawki.org.tw -
#43.公眾場合對員工飆罵、罰錢直接從薪水扣...呂秋遠:老闆違法!
這老闆的行為,涉嫌公然侮辱罪、偽造文書罪,以及可能違反勞動基準法16條、26條、27條等規定,用簡訊離職已經是無奈員工的微小抗議,他怎麼好意思提告? 於 www.yes123.com.tw -
#44.職場被霸凌,法律怎麼保護你?勞動律師教你2招反制 - 今周刊
如果查有實據,且霸凌者的行為已經達到「暴行」或「重大侮辱」,可以解雇。根據《勞基法》第12條第1項,如果發生「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#45.主管在LINE群組罵員工,公司不能免責!2招教你處理職場霸凌 ...
根據新聞報導,嘉義某賣場的主管因為在公司LINE群組上辱罵同仁而被提告, ... 享有員工旅遊、上市櫃公司、員工認股/配股、優於勞基法之休假、員工購物 ... 於 www.518.com.tw -
#46.她舉報公司欠薪2個月主管不給錢還罵「醜女北七」 | 生活
... 涉違反《勞基法》,又再加罰2萬,讓他爆氣飆罵「這隻醜女北七,千萬不要在路頭巷尾讓我遇到,這種白癡員工,應該一輩子都是撿角!」 △主管罵莊女 ... 於 www.nownews.com -
#47.老闆罵員工,要忍嗎?!|德益法律事務所 - 1111人力銀行
1、 按「有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。」勞動基準法第14條第1項 ... 於 www.1111.com.tw -
#48.職場 - 法律諮詢家
若是只有雙方在場(例如老闆及員工電話談話內容) , 但備有錄音佐證罵人內容, ... 您好,關於您的問題,原則上依據勞基法,縱使為計時工讀,超時加班仍須給付加班 ... 於 www.law110.com.tw -
#49.資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知
2.虧損或業務緊縮時:像是受疫情影響,娛樂場所如電影院、遊樂園被主管機關要求停業,時間恐超過一個月,即便如此,勞動部也強調,《勞基法》第11條各項 ... 於 www.cheers.com.tw -
#50.被老闆罵三字經自行離職可討資遣費| 三立新聞網 - LINE TODAY
... 每天早上11點打卡上班,主管卻要他晚上8點打下班卡,然後繼續留下來工作到晚上12點,公司長期違反勞基法,實在苦不堪言,當他試圖找店經理溝通, ... 於 today.line.me -
#51.大統勞工退休金提撥不足! - 質詢案件管理查詢系統結果清單
勞基法 第28條修法勞動債權優先一切抵押債權,以及擴大優先墊償範圍,金融機構本應 ... 例如大統公司,彰化勞工處接獲申訴欲進廠檢查,只因大統老板罵人,勞檢員不得其 ... 於 query.ey.gov.tw -
#52.鼎恒有限公司| ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通
【無視勞基法,想待就認啦】. 領到的薪資跟面試談的有落差,全勤開到3000元。離職後的全勤會直接扣除(這點違反勞基法,可以去當地主管機關申訴),等於就算做完一整個月 ... 於 www.qollie.com -
#53.主管該不該罵?就算再生氣,主管也絕不能說這4句話
這些下意識脫口而出的話語,格外容易傷害他人的心靈,因為句中含意儼然就是完全否定了對方的人格。聽到主管對自己說,「你真的不行」時,部屬會怎麼想 ... 於 www.jobforum.tw -
#54.靠北老闆
老是被主管老闆壓榨嗎? ... 提共好老闆的案例#靠北老闆1659 真的不是有來工作就真的要給薪水觀念不要被勞基法給慣壞了老闆體恤員工剛來還不熟練老闆 ... 於 aeoniansolutions.fi -
#55.10條法律反擊職場霸凌、申訴辦法及... - 字媒體
律師洪宇均表示,《勞基法》明定若有6項重大事由之一,勞工得不經預告,逕行解除勞動契約,其中「受僱主重大侮辱」,是指僱主或主管言行造成勞工人格 ... 於 zi.media -
#56.人資洗冤錄-開除、資遣、自請離職傻傻分不清楚
嫩嫩人資收到存證信函,內容是C君近日遭Y主管解僱但是公司沒有給付資遣費 ... 另外再是重申勞基法沒有所謂的試用期,那是我們與員工之間的協議,基本 ... 於 tuweiling1978.pixnet.net -
#57.下班不回主管訊息被扣薪?員工是否可以拒絕加班?無故被扣薪 ...
基本上,勞基法及其他相關法律都沒有規範此類行為,亦沒有明令禁止雇主下班後傳訊息交辦工作給員工,因此,有鑑於職場關係維護,建議你看到後還是要回覆,唯如果對方交代你 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#58.認錯總經理!她被「4主管狂罵」怒離職網看傻眼:40幾年還沒倒
怎麼這種公司能活到現在」,原PO則透露,公司明明違反很多勞基法被檢舉成功,卻一直存活至今,不過由於網路評價差,現在也改用別的公司名字徵人。 於 www.truemii.com.tw -
#59.在公司被同事罵'賤'該怎麼辦?? - 第5頁- BabyHome親子討論區
也或許是主管在她面前誇了你什麼,惹到她也說不定! 她表態不喜歡你,不想和你交談,就 ... 罵下屬bitch 女經理丟職涉重大侮辱違《勞基法》求復職敗訴. 於 forum.babyhome.com.tw -
#60.新住民面對職場霸凌的因應對策之研究結案報告書 - 移民署
其中「主管領導風格」是導致新住民後續遭到「言語霸凌」的主要原因; ... 我國《勞動基準法》第8 條規定:「雇主對於僱用之勞工,應預防職業上災害,. 於 www.immigration.gov.tw -
#61.[有話大聲說]職場遇到失心瘋,若能忍過必亨通 - iT 邦幫忙
照她的說法,這老闆罵人並沒有一定的道理,很多時候只是情緒上的發洩。 ... 「我會一直罵人,你們不要放在心上喔! ... 公司說福利都是比照勞基法,也要員工守法. 於 ithelp.ithome.com.tw -
#62.被老闆罵三字經自行離職可討資遣費 - Yahoo奇摩新聞
針對人身攻擊部分,只能透過法律提告處理。 至於慣老闆不遵守勞基法,逼迫員工超時上班,又不給薪水,勞工可向勞動局檢舉,一旦查獲 ... 於 tw.yahoo.com -
#63.主管罵「去死一死」遭資遣,媚登峯被判違法解雇 - 熱血流成河
〔記者溫于德/台北報導〕曾女原在媚登峯財務部擔任主管,因脫口而出:「叫總務部的人去死一死」,遭公司認定構成勞基法中「重大侮辱」,要求離職;曾 ... 於 davidli.pixnet.net -
#64.下班不回老闆的訊息被扣薪?(勞基法) - Ufar's 法律諮詢
雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就左列事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之:. 一、工作時間 ... 於 ufreelaw.com.tw -
#65.亂罵員工的法律責任 - 陽昇法律事務所
可否請求資遣費的問題?依據勞基法第十二條規定:勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,有重大侮辱 ... 於 sunrisetaipei.com -
#66.離職老闆不給薪水
... 內預告離職,老闆不能攔你,也不能扣你薪水,他刁難你,你就翻勞基法給 ... 如果沒有離職申請單可以填,請在你告知主管之後,發mail給主管,CC給 ... 於 140366002.saunatrip.fi -
#67.申訴主管怎麼做
不會罵人的主管, 只會愈罵愈慘 ... 能幹的部屬懂得減輕主管的工作,上司也會對他青睞有加。 ... 內容目錄【2020勞基法】勞工申訴流程經驗! 於 759755846.leoclubmonza.it -
#68.國際大廠苛扣員工700元加班費、主管飆罵「坐檯的」 台中市府 ...
... 甚至遞出辭呈時還被主管飆罵「以前都是混吃等死」、「坐檯的嗎」,惠朋表示不再對此回應,台中市勞工局則表示,經查確有短付加班費,依違反勞基法 ... 於 www.ettoday.net -
#69.公司不給特休超火大!要怎麼檢舉公司? - 法律知識+
撥打1955申訴專線,向主管機關詢問解問題。 ... 依照勞基法第38條第一項的規定,受雇人只要受 聘雇超過6個月 ,就必須給予特別休假,也就是我們簡稱的 ... 於 lawdb.tw -
#70.解僱與被解僱:員工與企業如何保護自身權益 - Google 圖書結果
C.員工不必玻璃心,但主管不能光靠罵人,帶人也要懂得帶心啊。 ... 因此,員工決定依照勞基法的規定提出離職,請求公司給付資遣費,同時並以主管公然侮辱為由,提出刑事告訴 ... 於 books.google.com.tw -
#71.上班被罵 - Root
職場上難免被老闆罵、主管罵、客戶罵、甚至同事罵,挨罵當下如何面對、事後如何消化? ... 狂罵某甲,核某乙行為除恐涉犯刑事公然侮辱責任外,某甲亦得依據勞基法終止 ... 於 648254246.root.org.pl -
#72.晚晴婦女協會回捐薪資案與本事務所毫無關聯
勞動基準法 第7條 ... 剛進入一間公司時,老闆或主管都會要求員工們填寫個人資料表格。除了方便管理外,這也是勞基法上的強制規定。如果沒有照規定來做,雇主 ... 於 885law.com -
#73.廖老大涉歧視孕婦被罵!開直播還原真相認了「被罰8萬」
面對這樣的情況,廖老大與公司主管討論後,決定資遣這名女員工,也按照勞基法規定,給遣散費,女員工也同意離職簽了「非自願離職單」,還能向勞工局 ... 於 star.setn.com -
#74.離職了,我預借的薪資怎麼辦? - 劍無鋒律師事務所
但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。」,雇主若未如期給付,依勞動基準法第27條規定,勞工可要求主管機關核發限期給付工資命令,若逾期不給付,可處2萬元以上 ... 於 www.i-law.com.tw -
#75.[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子- Tech_Job板 - Disp BBS
每天的早會都承受者極大的心理壓力,因為主管都會在會議中罵人,罵其他部門的主管, ... melzard : 但是台灣勞基法的離職程序不應該因為你的筆電被 於 disp.cc -
#76.【問題】做到今天@職場甘苦談哈啦板
BettyChang 休息時間按照勞基法規定,每工作50分鐘得休息10分鐘,並無不妥!主管罵人前,先暸解勞基法! B34. 2019-04-30 00:36:47. 於 forum.gamer.com.tw -
#77.職場霸凌該如何提告 - 法律百科
110年3月11日上班發生,某主管(簡稱B主管),在4名護士師,1名檢驗師,2位清潔 ... 我擔任的職務是HR、財務,目前這間公司過去因為沒有制度做管理,勞基法、勞健保 ... 於 www.legis-pedia.com