休息時間不計薪的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦吳載昶,鄭一群寫的 你的老闆其實沒這麼喜歡你:別好奇、別找藉口、別說「不公平」,職場上不可不知的遊戲規則 和安妮.海倫.彼得森的 集體倦怠:沒有熱情、沒有夢想、沒有未來,這就是千禧世代生活的殘酷世界都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞工達人/餐飲業如採四週變形工時,一日七 - 痞客邦也說明:二)吃飯、休息時間是否計薪1.邊用餐邊顧店,勞工仍在雇主支配狀態,不能自由外出活動,仍為工作時間,而應計薪;如為真正休息則不計薪。
這兩本書分別來自崧燁文化 和高寶所出版 。
最後網站CCHR 工作人員休息與請假制度則補充:員工於休息時間中,擁有完全自主權,雇主不得約束員工做任何事情,因此, ... 息時間(不包含在工作時間中且不計薪),後三十分鐘為吃飯時間。
你的老闆其實沒這麼喜歡你:別好奇、別找藉口、別說「不公平」,職場上不可不知的遊戲規則
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為了解決休息時間不計薪 的問題,作者吳載昶,鄭一群 這樣論述:
是敵是友不會寫在額頭上,當不安的因素襲來, 一場影響你職業生涯的拉鋸戰,或許早已打響。 ◎ 認清老闆類型 ▎宣威讚德型:這種老闆最愛面子,下屬的工作不出色他可以容忍,卻絕不原諒當眾令他丟臉的人。對待這種老闆,你需要經常提及他的成就,使他的尊嚴越築越堅,他會注意到你對他的尊重。 ▎家庭觀念型:這種老闆經常讓他的子女到他的辦公室玩樂,標榜自己是好好先生。他不喜歡下屬搞辦公室戀情,更不喜歡私生活混亂的人。在他面前,你最好表現得規規矩矩,使他對你有信心。 ▎永不滿意型:這類老闆認為下屬做得好是天經地義,做得不好是十惡不赦。在他的心中,永遠沒有「失敗」二字。面對這種老
闆,你不可抱太大的希望,你只能注意絕不出錯,你只有成為了核心人物,才會使他注意到你。 ▎精明能幹型:這類老闆最難應付,因為他太過精明,所以你的一言一行都逃不脫他的雙眼。面對這種老闆,中規中矩未必能取悅他,唯有比別人更努力,他才會感到你對工作的誠意。 ◎ 慎防職場暗箭 看得見的敵人你可以防患於未然,職場裡湧動的暗流你是否也能清楚知道? ▎流言 流言蜚語在空氣裡無根漂浮,也許有一天脹滿到擠壓你的生活,你都無從抵擋。遭遇流言的人,往往被影響到工作情緒,最明智的做法就是不要去理會,做好自己的工作,讓誤解與流言在事實中自行消滅。 ▎剽竊 在職場中你或許是只
顧做事的人,總是抱著獨善其身的想法,但是當你稍不留意就會中了小人的暗算。在職場上,保護自己的「思想」更重要。因為思想無憑無據,即使別人竊取了你的成果,你也沒辦法證明對方有剽竊行為。 ▎表揚 曾經在職場中流行著一句話:恨他就表揚他。在競爭激烈的職場中,別人對你的表揚並不一定是真正的表揚。在一片叫好聲中,你會迷失自己,毫不察覺自己的問題所在。 本書特色 身在職場不但需要修練一身專業技能,更需要去發掘、去掌握、去應用各種技巧與策略,從而去適應職場中的「遊戲規則」,本書將帶領讀者掌握十大必知的「職場技能」,讓讀者能輕鬆的遨遊職場,安穩的步步高升,並將自己引向成功的彼岸!
集體倦怠:沒有熱情、沒有夢想、沒有未來,這就是千禧世代生活的殘酷世界
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為了解決休息時間不計薪 的問題,作者安妮.海倫.彼得森 這樣論述:
大家都說要做熱愛的事,但沒說出口的是: 你還是要一輩子工作到死,因為我們別無選擇。 #不要再叫我努力了 #我們光是活著就已用盡全力 ★《時代雜誌》精選2020必讀的100本書 ★美國亞馬遜網站編輯精選最佳圖書 ★LinkedIn、《哈潑時尚》、《娛樂周刊》、《商業內幕》、《財富》雜誌選為2020秋季最佳書籍 待辦清單上永遠有做不完的事,累到只能無意識地瀏覽FB或IG,覺得像是再也不可能快樂起來。聽起來熟悉嗎?這就是千禧世代生活的真相。 我們必須學得更多、做得更快、跑得更遠;卻可能賺得更少、活得更累、摔得更深。所有人都覺得我們是越來越好的那一代,但我們的生活最終卻走
向更壞。 ◎生活中無所不在的努力公式 .努力唸書、做個認真的好學生→考上好大學,邁向成功 .努力上班、尋找自己熱情所在→找到好工作,邁向成功 .努力賺錢、付出全心全意照顧→擁有幸福家庭,邁向成功 他們都說,你要先付出足夠努力,才能享受生活。 可是明明已用盡全力卻仍一無所有,真的是因為我們不夠努力嗎? 事實上我們已經開始意識到這只是個空洞且令人沮喪的幻想。 倦怠是我們這個世代的關鍵字, 我們付出了高昂的代價,卻發現自己失去了幸福與自由。 ◎為何我們活得如此倦怠? .一畢業即負債的就學貸款 .為了夢想服務,讓無薪或低薪被合理化 .更多的派
遣工作,更少的升職機會 .高額的房租,更高額的房價 .更普遍的數位社交焦慮 .沒有成功是因為不夠努力的普遍氛圍 千禧世代根本沒有機會,至少在目前的社會環境就是這樣告訴我們。我們被要求要有使命感、要熱愛工作,但工作從來不曾報以同等回饋。這個悲慘的預言對仍在工作中苦苦掙扎的戰後嬰兒潮世代也同樣適用,而且對Z世代來說只會更加糟糕。造成集體倦怠的不只是單一世代的破產或混亂,而是瀕臨崩潰的所有人類世界。 ◎想要改變,就要先正視自己的倦怠 社會讓我們跌跌撞撞,一再受傷。本書為你提供一個鏡片,讓你清楚看見自己和周圍的世界。所以,看看你的生活;看看你對工作的想法;看看關於你和孩子的
關係;看看你的恐懼、你的手機和你的電子郵件帳戶。正視你的疲勞並提醒自己,沒有任何應用程式、或自助書籍、或飲食方案可以解除它。 我們不該活在這種不上不下的狀態裡。 本書將帶你透視整個千禧世代的困境,並喚醒改變的可能。 共同推薦 Jenny ∣ JC財經觀點 NeKo嗚喵 ∣ YouTube說書人 江湖人稱S姐 ∣ 女力學院校長 洪仲清 ∣ 臨床心理師 黃益中 ∣ 公民教師 萬惡的人力資源主管 ∣ 作家 歐陽立中 ∣ 暢銷作家/知名講者 蘇予昕 ∣ 諮商心理師/《活出你的原廠設定》作者 (按姓氏筆畫排序) 作者簡介 安妮.海倫
.彼得森(Anne Helen Petersen) 安妮是一位專攻文化研究的作家與記者,擁有德州大學媒體研究博士學位。她長期擔任BuzzFeed的資深文化撰稿人,並負責撰寫有關文化、名流、女權主義和西方觀點的文章。 譯者簡介 陳莉淋 台北人,兼職譯者。長庚大學職能治療系學士,美國匹茲堡大學應用發展心理碩士。喜歡與兒童相處也樂於探討父母、家庭對兒童的影響。目前從事兒童發展與早期療育相關工作。 作者的話 前言 1 我們倦怠的父母 2 成長中的小大人 3 不計代價上大學 4 做你所愛的事,而你一輩子仍會每天工作 5 工作如何變得如此糟糕 6 為什麼工作一直如此
糟糕 7 科技使一切運轉 8 週末是什麼? 9 精疲力竭的千禧世代父母 結尾:燃燒殆盡 作者的話 「千禧世代根本沒有機會。」這是安妮.路萊(Annie Lowrey)報導的標題,寫於大流行期間被隔離的數星期中,報導內容詳細指出千禧世代在各種方面所遭遇的困境。她寫道:「千禧世代進入職場的時間點剛好是自經濟大蕭條後最糟的經濟衰退。背負著債務、無法累積財富,同時受困於低薪、沒有前途的工作,他們從未獲得像他們父母、祖父母,甚至是年長手足所享受到的財務安全感。」而現在,當我們應該達到所謂的「收入高峰期」時,我們卻面對著「比經濟大蕭條更嚴重的經濟災難,幾乎可以確定他們將是現代美國史上第一個最
終會比他們的父母更貧窮的世代」。 對許多千禧世代來說,類似路萊的文章給他們的感覺更像是一種確認,而非被揭露的真相:確認自己很糟糕,而且是自己多年前就已經知道的事實。即使在二 一 年代後期股市上漲、官方失業數目下降的所謂太平經濟(halcyon economy)時期,我們也只有非常少數人感受到近似安全的感覺。實際上,我們只是在等待下一次的困境、下一次的衰退,無論你想選擇哪種比喻來形容這種僅僅勉強達到財務或工作保障之類的感覺,心裡也同時確信它可能且將會消失。這種感覺與你工作得多認真或工作多久、致力且關心於工作的時間有多長都無關。你會發現自己回到了那個孤獨又令人恐慌的地方,一次又一次納悶著
為什麼為你設定好的、承諾如果你這樣做便會抵達那裡的路線圖,可能會被證明錯的一塌糊塗。 但是事實再一次證明:只有少數千禧世代對此感到驚訝。我們不期待工作或提供它們的公司會永久存在。我們之中有如此多人活在債務風暴中,而這些債務隨時有可能將我們吞噬。試圖為了我們的孩子、人際關係和財務生活維持某種平衡的工作使我們筋疲力盡。我們已經習慣於不穩定性(precarity)。 對於數百萬美國及全世界的人民和社區來說,不穩定性早就是數十年來的一種生活方式,像是生活在貧困之中或作為難民而生活。然而差別在於這並非千禧世代,尤其是中產階級的白人自我推銷的故事。正如我們的前幾代,我們在菁英與例外主義之下成長
:我們每個人都充滿了潛能,而要活化這些潛力只需要辛勤工作和專心致力。假如我們努力工作,不論目前生活狀態如何,我們都將能夠擁有穩定的生活。 早在COVID-19大傳播之前,千禧世代就已經開始意識到這個故事是多麼空洞、沉痛與令人沮喪的幻想。我們瞭解人們持續告訴他們的孩子和同儕、持續在《紐約時報》社論以及基本指南書籍中這樣講述,是因為一旦停止就等同於承認破碎的不僅是美國夢,而是整個美國。我們想恢復的——我們是充滿機會的土地;我們是仁慈的世界強國——是錯誤的。這是一個非常令人震驚的領悟,但卻是那些沒有以白人、中產階級或公民身分的特權生活在我們世界的人們早已明白一段時間的真相。有些人現在才剛開始意
識到破碎的程度;其他人則是已有所瞭解並用一生去哀悼它。 在流行病期間寫這本書是因為COVID-19明顯變成出色的澄清劑。它使你清楚看見生命中什麼和誰是重要的;哪些事情是必需、哪些是想要;誰有想到他人、誰只想著自己。它揭露出被視為「必要的」工作者其實是消耗品,並且使數十年來的系統性種族主義以及因此導致對疾病的脆弱性留下難以去除的痕跡。它強調出我們目前聯邦領導人的無能、長期對科學的不信任所帶來的危險,以及允許醫療設備生產像企業一樣以利潤高於一切來經營的後果。我們的醫療系統、救助計畫與檢測能力皆已無法負荷。美國已經崩壞,我們也一起跟隨它而衰弱。 當COVID-19一開始在中國流行時,我剛
結束本書的最終編輯。當城市開始封鎖,我的編輯和我開始疑惑我們該如何應付伴隨疾病傳播而來的情緒、經濟和生理上的變化。但是我不希望將評論硬是插入每一章節,假裝自己是在大流行期間寫下這些新的轉變。因為如此一來會更困難,同時也感覺更怪異、更虛假。 相反地,我希望邀請讀者一同思考本書中的每個論點、每則軼事、每個對於改變的期待(如:誇大和鼓勵)。之前工作是不重要和不穩定,現在是更不重要和更不穩定。為人父母之前讓人感覺精疲力竭與不可能;現在是更精疲力竭與更不可能。工作永遠無法結束的感覺也是一樣,新的循環扼制了我們的內在生活,而且我們累到無法擁有任何類似真正休閒或休息的事情。未來幾年的影響不會改變千禧世
代疲累不堪與助長此結果的不穩定性之間的關係。若有,也只是會在我們的世代身分中變得更加根深蒂固。 但是不必一定如此。這也是本書會不斷重複出現的論點。不可否認地,也許我們都需要根據那種感覺去採取行動:這不僅是反思的機會,還是從這次流行病帶來的挫折與沉澱中建立起一個不同的規劃、一種不同生活方式的機會。我並非在談論烏托邦之類的理想國度,我是在探討一種思考工作、個人價值和收益獎勵的不同方法,以及我們每個人都很重要,而且實際上必須且值得從不穩定的情況下獲得照顧與保護的根本想法。不是因為我們有工作的能力,僅僅是因為我們是個人。如果你認為這個想法過於激進,那麼我不知道該如何讓你關心他人。 的確,如
同路萊所指出的,千禧世代根本沒有機會。至少在目前的系統中是如此。不過這麼悲慘的預測對於大部分的X世代和戰後嬰兒潮世代也同樣適用,而且對Z世代來說只會更加糟糕。此流行病揭示我們面臨的不僅是單一世代的破產或混亂,而是系統本身。 前言 「我想妳太累了,正處於倦怠之中,」BuzzFeed的編輯在Skype上非常好心地建議:「妳可以休幾天假。」 那時是二○一八年十一月,坦白說,我感覺被這個想法所侮辱。我回他:「我不累,我沒有倦怠。我只是試著釐清接下來想寫些什麼。」 至少就我印象所及,我幾乎從未停止工作,從身為研究生開始、然後是教授,現在是新聞工作者。整個二○一六和二○一七,我追隨著政治候選人到全國各地
、追逐故事,通常一天撰寫好幾千字。十一月的某一週,我從採訪德州大規模槍擊事件的倖存者開始,直奔猶他州,在那裡的一個小城鎮待了一星期,聆聽數十名逃離一夫多妻制教派婦女的故事。這份工作很重要且令人振奮,這也是為什麼我會感覺如此難以停下來。此外,選舉後我才休假過,我應該已經煥然一新。我發現自己每次和編輯交談都會哭泣的事實絕對與工作毫無關聯。 不過,我還是同意在感恩節後多休幾天的假。你們知道休假那幾天我做了什麼嗎?試著寫出一本書的提案。不是這本書,而是一本更加困難、更急迫的書。很明顯地,那並沒有使我感覺更好,因為我只是做了更多工作。但是在那時,我真的沒有意識到這一點。睡覺沒有幫助;運動也是。我去按摩和
做臉一次,它們很舒服,但是效果出奇短暫。閱讀算有助益,但是我感興趣的讀物大部分與政治相關,反而使我繞回令自己精疲力竭的主題中。 我十一月時的感受也不是第一次。好幾個月以來,每當我想到要去睡覺,就會為了從沙發走到床邊的那幾步感到驚慌。度假一點都無法激起我的興趣,或者更精確地說,度假只是我待辦事項中的其中一項。我同時怨恨又渴求與朋友在一起的時間,但是當我從紐約搬到蒙大拿州後,我拒絕花時間去真正結識新朋友。我感到麻痺、無動於衷……像顆完全洩了氣的皮球。 事後證明,我當時絕對是荒謬地百分之百燃燒殆盡了,但是我並沒有意識到這點,因為我感覺到的倦怠狀態與我聽過的描述不符。沒有戲劇化地熄火、沒有崩潰、沒有在
海灘或孤立的小屋中逐漸恢復。我以為倦怠像是得了感冒,你會從中恢復,這就是為什麼我完全判斷錯誤的原因。我就像是一堆灰燼,悶燒了好幾個月。
休息時間不計薪的網路口碑排行榜
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#1.該放颱風假嗎?颱風假上班如何給薪、加班費怎麼算?人資主管 ...
如果颱風假是員工休息日,當然要按休息日加班相關規定發給加班費。 ... 颱風假是正常工作日時,不上班不給薪,上班自然要給薪,但要不要另外多給工資 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#2.颱風假有薪水嗎? 老闆可以要求我上班嗎或補班嗎? 是否會有 ...
然而因為颱風而讓勞工停止出勤,還沒來上班的不用來上班,已經來上班的趕快下班回家,目的不是讓勞工休息及從事休閒嗜好,而是避免勞工因為工作或 ... 於 classone.cwgv.com.tw -
#3.勞工達人/餐飲業如採四週變形工時,一日七 - 痞客邦
二)吃飯、休息時間是否計薪1.邊用餐邊顧店,勞工仍在雇主支配狀態,不能自由外出活動,仍為工作時間,而應計薪;如為真正休息則不計薪。 於 dglxjgrbyr.pixnet.net -
#4.CCHR 工作人員休息與請假制度
員工於休息時間中,擁有完全自主權,雇主不得約束員工做任何事情,因此, ... 息時間(不包含在工作時間中且不計薪),後三十分鐘為吃飯時間。 於 www.cchr.org.tw -
#5.打工仔自保天書 - 第 P-108 頁 - Google 圖書結果
該月共有30天,其中 26 天為工作天,最低工資薪金如下: 1〉用膳時間及休息日不計薪最低工資.. 26 天× 8 小時× 28 元=5,824 元 2〉用膳時間計入工時、休息日無薪最低工資. 於 books.google.com.tw -
#6.石碇服務區美食街工讀- 辛火國際有限公司
本公司位於石碇服務區的美食街主要販售產品為台東的鹿野土雞飯麵等目前誠徵工讀生工作時間為中午11:00至下午17:00下午休息吃飯一小時(休息時間不計薪)一周至少需排 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#7.nicecasio - 姜朝鳳宗族- 痞客邦
縮減工時案/一例一休/工資各項目計算方式明細/非薪資成本占薪資支出成本20%-給 ... 第二,工作時間限制:每天不可超過8小時,超過工時就算加班,這是最早由資方提出 ... 於 nicecasio.pixnet.net -
#8.下班後老闆奪命連環LINE又來,這算不算加班?切記這項原則
... 不是只有兼顧勞工方,其實資方的成本也是重要,也許有人會說不來不計薪… ... 這是寫給企業看的喔,所謂的休息時間,是指勞工可以完全使用及支配的 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#9.休息也有工資?你聽過「休息權」嗎? - Cheers快樂工作人
什麼是休息權?休息時間,不受指揮監督為原則。 · 特定行業及身分,休息也可以有薪水。 · 對勞工而言,定義、計算休息時間的目的,不只是爭取休息權,更與 ... 於 www.cheers.com.tw -
#10.公司實施彈性上下班很棒,但須注意3個重點避免觸法! - 518熊班
為了避免員工長時間連續勞動,勞基法§35有規定「勞工連續工作4小時後, ... 少部分公司要求員工在中午休息時間打卡、不支薪並無問題,但如果中午打卡 ... 於 www.518.com.tw -
#11.30 分鐘休息時間被分拆
30分鐘休息時間被分拆勞動部稱違法日前有打工族向媒體投訴,雇主將一般 ... 將勞工30分鐘的休息時間分散,再以休息時間不計薪為由,將時薪打折給付。 於 forum-nbz-ostend.de -
#12.30分鐘休息時間被分拆勞動部稱違法 - 好房網News
針對媒體報導指出,有雇主將勞工30分鐘的休息時間分散,再以休息時間不計薪為由,將時薪打折給付。對此,勞動部長郭芳煜昨天說,這是雇主走法律漏洞 ... 於 news.housefun.com.tw -
#13.打工族注意!這些業者休息時間不給薪 - LINE TODAY
以學生最常打工的餐飲業為例,超商和燒烤店休息時間照付薪水,不過速食店休息時間,可得打下班卡,等於休息時間不算薪;就怕因此吃悶虧,打工族找工作前可 ... 於 today.line.me -
#14.法律規定:一天工作8小時,吃飯時間算作工作時間嗎?
文丨Labor110汪君說到加班,大家想到的都是員工在下班後或者休息日,繼續留在公司工作。但是,假如員工在非工作時間出差呢?設想一下,員工周五出差結束, ... 於 kknews.cc -
#15.30 分鐘休息時間被分拆 - Bekacards
30分鐘休息時間被分拆勞動部稱違法日前有打工族向媒體投訴,雇主將一般 ... 將勞工30分鐘的休息時間分散,再以休息時間不計薪為由,將時薪打折給付。 於 bekacards.ch -
#16.文科生別被1408元打敗,自帶五大批判性思惟「更值錢」 | 方格子
問題不在薪資文/ 張雅惠1408元,是文史哲畢業生第一份工作月薪、與理科 ... 擔任國外業務周遊列國、從事「行銷/企劃/專案管理」運籌帷幄更不計其數。 於 vocus.cc -
#17.小心!老闆偷走你的休息時間,還有薪水! - Yes123
... 的型態來認定,不過我個人覺得雇主根本不是在看這一塊,反而是時薪的計算才是他們的攻防重點,休息時間本來就是「不計薪」,因此在休息時間將薪資 ... 於 www.yes123.com.tw -
#18.加班費計算懶人包|一張圖讓你秒懂勞基法加班費怎麼算!
值得注意的是,月工資包含所有經常性給予且含勞務對價關係的薪資,不因薪資名目而影響。 ... 在和公司爭執「錢」,先知道工作日休息時間如何計算。 於 www.swingvy.com -
#19.【人才篇】一個地方的吸引力,不是只有錢而已 營造友善勞工 ...
友善員工的職場文化,有時比薪水更具吸引力 ... 的國定假日,加上每個周末有兩天的休息日,勞工每年至少有132 天的假日,需要工作的時間最多不超過233 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#20.打工族注意!這些業者休息時間不給薪| 上班休息時間薪水| 美妙體態 ...
上班休息時間薪水,你想知道的解答。記者陳子揚、陳俊宏/台北-花蓮報導.休息時間照算薪水,這在正職上班族眼中,算是再正常不過的事情,不過工讀生可就不一. 於 yogawikitw.com -
#21.輪班制休息時間在PTT/mobile01評價與討論 - 求職招募就業資訊站
大夜班休息時間在PTT/mobile01評價與討論, 提供休息時間不計薪、輪班制休息時間、大夜班休息時間就來求職招募就業資訊站,有最完整大夜班休息時間體驗分享訊息. 於 job.reviewiki.com -
#22.《進出中組部》: 一個紅二代理想主義者的另類人生 - Google 圖書結果
我任副廠長後,不計前嫌力排眾議,提他為車間副主任。 ... 但經常說,某個零件給的工時不夠,要求增加時間,才好多休息;或者機床有毛病、幹不快,因而磨洋工。 於 books.google.com.tw -
#23.勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫
第四章工作時間、休息、休假. 第30 條. 勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經 ... 於 law.moj.gov.tw -
#24.excel工時計算扣除休息時間
想計算工作時數及支付薪資,且要扣除休息時間,該怎麼計算? ... 最新加班費計算工具excel檔休息不計,或是調整例假相關規工時記錄使用分享: 這麼好用的APP 可惜目前 ... 於 hostitaly.eu -
#25.越南勞動法
第70 條:集體協商的內容. 1. 薪資、獎金、補助金以及調薪議題。 2. 作息時間、加班時間以及中場休息時間。 3. 保障勞工的工作機會。 4. 保障 ... 於 www.roc-taiwan.org -
#26.再以休息時間不計薪為由,將時薪打折給付。勞動部長郭芳煜說
Jun 13. 2016 20:54. 中華賓士總代理-針對媒體報導,有雇主將勞工30分鐘休息時間分散,再以休息時間不計薪為由,將時薪打折給付。勞動部長郭芳煜說 ... 於 roberts66po0.pixnet.net -
#27.30分鐘休息時間被分拆 - 台灣商業櫃台
2016年6月14日- 針對媒體報導指出,有雇主將勞工30分鐘的休息時間分散,再以休息時間不計薪為由,將時薪打折給付。對此,勞動部長郭芳煜昨天說,這是雇主走 . 於 bizdatatw.com -
#28.薪酬體系設計與管理實務(第2版) - 第 301 頁 - Google 圖書結果
制度工作時間的計算年工作日: 365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天月工作日: ... 個法定節假日都應計薪,除去不計薪的104個雙休日,月計薪天數應為21.75 天。 於 books.google.com.tw -
#29.時薪制勞工的權益 - 勞動部
基本工資「時薪」,是否包含例假與休息日的照給工資? ... 至於按日計酬約定之日薪,於法定正常工作時間內,如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數 ... 於 www.mol.gov.tw -
#30.香港法例第57章《僱傭條例》 - 勞工處
2021年8月27日 — 休息日是否規定有薪? 答案. 問4. 僱主可否要求僱員在法定假日放取休息日? 答案 ... 於 www.labour.gov.hk -
#31.30分鐘休息時間被分拆勞動部稱違法
30分鐘休息時間被分拆- 針對媒體報導指出,有雇主將勞工30分鐘的休息時間分散,再以休息時間不計薪為由,將時薪打折給付。對此,勞動部長郭芳煜昨天... 於 info.todohealth.com -
#32.員工有遲到或早退時,該如何扣薪呢? - Workforce勞動力量
雖然依照約定的工作時間出勤是每個員工應遵守的義務,但偶爾總會出現無法 ... 依勞動基準法施行細則第7條規定,勞工工作開始及終止之時間、休息時間、 ... 於 twworkforce.com -
#33.「防疫隔離假」與薪資給付相關之重點整理 - 傑報人力資源服務 ...
因應新型冠狀病毒疫情,在提供「防疫隔離假」薪資給付說明前,首先先來 ... 二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪 班 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#34.員工不願意去休息 - 工作板 | Dcard
就說8小時內含半小時休息時間不計薪啊直接講沒錢應該就不會硬不休息了吧?如果有計薪休息半小還有錢拿他們也不會不想休吧? 於 www.dcard.tw -
#35.再以休息時間不計薪為由,將時薪打折給付。勞動部長郭芳煜 ...
Jun 13. 2016 22:55. 台灣彩券獎號查詢-針對媒體報導,有雇主將勞工30分鐘休息時間分散,再以休息時間不計薪為由,將時薪打折給付。勞動部長郭芳煜 ... 於 shirlew076jj.pixnet.net -
#36.時薪計算方式 - Pisani
【備註】 一、依勞動基準法第39條規定,第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假,工資應由雇主照給。 二、平日加班費計算方式: 延長工作時間 ... 於 www.pisani-movement.me -
#37.僱主這樣鑽漏洞打工族時薪打9折竟合法 - 壹週刊
《勞基法》規定勞工連續工作4小時要休息30分鐘,休息時間不計薪。但有勞工向勞動部反映僱主鑽法律漏洞,竟把30分鐘休息... 於 tw.nextmgz.com -
#38.有關勞工請假之規範-共通基本概念(請假最小單位、連續請假 ...
10日病假:半薪。 16日至31日,皆「視為」病假,惟病假一年超過30日者,不給薪。 四、請假時段,仍屬於「工作時間」,不因勞工請假而使工作時間延後 於 www.airroc.org.tw -
#39.公司用人管理制度(关于公司的人员制度管理) - 错误博客
第二十條:按國度規則,員工除星期日休息外,還享有以下有薪假日: ... 第二十九條:員工如在加班時間内擅離任守者,除不計有效工作時間外,就其加班 ... 於 cuowu.com -
#40.颱風天上班(外送餐點)薪資怎麼算?符合勞基法嗎?人資系統 ...
無論公司有無將該日視為休息日,員工都能因出勤安全問題行使「退避權」,公司也無法予以解雇、調職等不利於員工的處分,但可以因此不支薪。 於 www.aurora.com.tw -
#41.事假扣薪、天數、規則總覽!律師教你請假不再心驚驚!
至於要如何分辨真正的「扣薪」與「不給薪」,兩者差在「有沒有付出勞力」。 ... 低於基本工資,不過這是指「勞工在正常工作時間範圍內應得的工資」。 於 laws010.com -
#42.勞動關係法 - 澳門特別行政區立法會
一、屬第三十六條第二款(一)項及(二)項所指的情. 況,僱員有權享受按一般規定計算的有薪額外休息時間,. 且有關休息時間須按下列方式安排:. (一)如工作時間每達至 ... 於 www.al.gov.mo -
#43.[問題] 午休不支薪,請假半天,時間計算| Salary 看板 - My PTT
薪資 給付方式:月薪工作時間:14:00-23:00 工作8小時+ 中間休息1小時不支薪問題: 請半天假4 小時(18:00-23:00,扣掉不支薪的1小時休息),假單上如實註明,18:00休息 ... 於 myptt.cc -
#44.惡僱偷工時偷薪勞動部卻稱「合法」 - 隨意窩
惡僱偷工時偷薪勞動部卻稱「合法」 做54分鐘休6分鐘薪水9折【唐鎮宇╱台北報導】《勞基法》規定勞工連續工作4小時要休息30分鐘,休息時間不計薪。 於 blog.xuite.net -
#45.勞動基準法工時制度及修法重點說明
乃竟以出勤卡、薪資紀錄,已逾勞基法第30條第3項(現行法為第5項) ... 不給薪。又前開休息時間之規定,旨在避免長時間連續勞動,俾使勞工得以適當休息,. 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#46.暑假打工的爭議:工作期間的休息時間是否有計算薪資?
一、其實打工就是以『工作幾小時』換算成『時薪』: · 二、休息時間不是工作時間,一般來說不會計算時薪: · 三、請分清楚『不計薪』與『扣薪』的不同: · 四 ... 於 53973000.blogspot.com -
#47.惡僱偷工時偷薪勞動部卻稱「合法」 - 蘋果日報
【唐鎮宇╱台北報導】《勞基法》規定勞工連續工作4小時要休息30分鐘,休息時間不計薪。但有勞工向勞動部反映僱主鑽法律漏洞,竟把30分鐘休息, ... 於 tw.appledaily.com -
#48.臨時工時薪 - Ronia
A 勞委會101年11月6日解釋函,旨在闡明時薪工作者之時薪109元內含例假日之工資;爰此,時薪工作者例假日休息,當天工資可以不給。 短期工作人員. 指未全月在職,不定時到工 ... 於 www.ronia.me -
#49.[時事][勞工]僱主強迫分散休息時間勞長:違法! - 郭泓志律師
《勞動基準法》規定勞工連續工作4小時要休息30分鐘,休息時間不計薪,但有打工族向勞動部反映僱主鑽法律漏洞,把30分鐘休息時間分攤到每小時休息6到8 ... 於 arthurkuo.pixnet.net -
#50.3 分連續運轉後的休息時間為30 分
雇主、勞工可以雙方同意「下午連續5小時,不用多安排30分休息,工作結束 ... 勞工30分鐘的休息時間分散,再以休息時間不計薪為由,將時薪打折給付。 於 rollinavocat.fr -
#51.台灣就業通TaiwanJobs WDA, profile picture - Facebook
勞動權益僱主強迫休息時間分散以減薪! 勞工連續工作4小時要休息30分鐘, 休息時間不計薪, 但有打工族向勞動部反映僱主鑽法律漏洞, 把30分鐘休息時間分攤到每小時 ... 於 m.facebook.com -
#52.【2022 勞基法請假&加班費規定】特休怎麼算?喪假、病假
現行法律規定之最低基本時薪(自2022 年1 月1 日起調整為168 元)已涵蓋休息日及例假日的本薪,將這兩個假日視為「有給薪休假」,因此時薪制勞工比照月薪 ... 於 www.cakeresume.com -
#53.我,身高1.95米,16歲離開球隊討生活,在南非開持槍安保公司
那大半年時間,我對未來非常迷茫,每天過得渾渾噩噩,實在想不到自己不打 ... 店後廠,每天從這裡發往世界各地的家具不計其數,而且價格也比較實惠。 於 iecstandardsonline.com -
#54.老闆要支薪嗎?防疫隔離假怎麼請、如何領補償,6大QA一次看
防疫隔離假期間,雇主有義務給薪嗎?如果不支薪,可以申請防疫補償金嗎?立法院透過防疫隔離假薪資費用加倍減除辦法,明確定義防疫隔離假和防疫補償 ... 於 www.bnext.com.tw -
#55.時薪制勞工的權益/計時人員工讀生權利須知
月薪制基本工資22000元每日正常工時8小時,與起始時間不相關,但休息時間可能有 ... 小時則週一~週四的正常工時,會變成10小時,不計加班費(超過10小時才算加班) 於 disonku.pixnet.net -
#56.臺北市政府108.10.15. 府訴一字第1086103516號訴願決定書
每日休息時間皆為1小時。勞工提早到,未提供. 勞務,不算上班,不計薪。○君108年2月28日並未加班,故意下班打卡17時32分,訴願. 人未予計薪並無違規,請撤銷原處分。 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#57.【閒聊】想問問大家一天的工時多長? - 巴哈姆特
我們的工時比較長,休息時間又短,重點薪水還比人少(13小時的班 ... 一天工作上班時間13小時休息時間一小時"休息時間可以不計薪" 勞基法有說明. 於 forum.gamer.com.tw -
#58.國立臺北護理健康大學約用工作人員工作規則
約用人員於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。 ... 或其工作有連續性或緊急性,本校得在工作時間內,另行調配其休息時間,惟不得違反勞基法相關規定。 於 person.ntunhs.edu.tw -
#59.30分鐘休息時間被分拆勞動部稱違法 | 蘋果健康咬一口
30分鐘休息時間被分拆- 針對媒體報導指出,有雇主將勞工30分鐘的休息時間分散,再以休息時間不計薪為由,將時薪打折給付。對此,勞動部長郭芳煜昨天說,這是雇主走 ... 於 1applehealth.com -
#60.【陳業鑫專欄】休息也能有工資? 勞工必懂的休息權
歸根結底,對於勞工而言,定義、計算休息時間的目的,不只是爭取休息權,更與勞工工資息息有關:是工作時間,就應該有相應的工資或加班費,如果是休息時間 ... 於 www.jobforum.tw -
#61.30分鐘休息時間被分拆勞動部稱違法- 生活新聞 - 中國時報
針對媒體報導指出,有雇主將勞工30分鐘的休息時間分散,再以休息時間不計薪為由,將時薪打折給付。對此,勞動部長郭芳煜昨天說,這是雇主走法律漏洞 ... 於 www.chinatimes.com -
#62.事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報(無薪休假通報)
「無薪休假(減班休息)」不是法律名詞,更不是雇主可以恣為的權利。 ... 勞雇雙方協商減少工時應行注意事項』規定,經勞雇雙方協商同意,暫時縮減工作時間,惟對於按 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#63.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日 ... 阿華聽說薪水可以約定用月薪、日薪或時薪計給,阿華可以為了計算方便,用日. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#64.請問:領時薪的人,用餐時間是否也應算工資? - Mobile01
am 8~pm 5=9hr 中間也是一小時休息時間不計薪,如果要連中間一起算應該 ... 所以才想請教勞基法中是否有規定日薪者用餐時間也算在給付薪水的範圍內? 於 www.mobile01.com -
#65.時薪制勞工不計入國定假日工資,合理嗎? | 曹新南| 鳴人堂
部分工時勞工的工作時間樣態非常多,有的可能是每週一到週五,每天工作4 ... 碰上例假、休息日、國定假日、特休這四種日子,不用出勤也有一天的薪水。 於 opinion.udn.com -
#66.無薪假薪資計算 - Dr Shui
例:月薪30000元,約定全月無薪休假,以4月為例,例假及休息日有8天,國定假日有2 ... 期間內可在外兼差打工此外,企業實施「無薪假」減少工時及工資,時間不得超過3 個 ... 於 www.drshui.me -
#67.全職計時工 - 苦勞網
我們碰到了在計時工議題上,「時薪基本工資」論述的不足:它太容易讓人專注 ... time」到廠工作8小時,扣掉一個小時休息時間不給薪水,變成7小時的工 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#68.史努比誠徵花生漫畫關愛巡迴展工讀生 - Peanuts
工作項目:商品上架補貨、收銀、搬貨、出入口及排隊動線管理; 基本工資: 薪資依政府公告為準,中間休息30分鐘(休息時間不計薪); 如有遲到、早退、 ... 於 www.pafa.tw -
#69.勞動基準法
且領有薪水,不過長期以來因為信徒眾多,導致經常延長工作時間,向廟方反映工 ... 我是公司的人資,勞動基準法規定每7天要有1天的休息日跟1天的例假日,請問意. 於 www.osha.gov.tw -
#70.無薪假- 维基百科,自由的百科全书
無薪假(No-pay leave or furlough)又稱減班休息。狹義而言,泛指在職業場所中,因工作業務或企業 ... 廣義的無薪假,則指任何不計薪的休假行為,例如事假、留職停薪、或超過天數 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#71.打工一天有薪水嗎
以學生最常打工的餐飲業為例,超商和燒烤店休息時間照付薪水,不過速食店 ... 的時間是從7:30~17:00, 12:00~13:30爲休息時間不計薪, 之後的 ... 於 confaeldisabili.it -
#72.上班四小時休息半小時
不計薪水 對吧? 一、休息時間的基本規定是什麼?. 勞基法第35條. 勞工工作四個小時得休息30分鐘,但我們看一下後面 ... 於 bonny-in-the-box.de -
#73.自110年5月5日可申請COVID-19疫苗接種假 - 衛生福利部疾病 ...
為強化接種COVID-19疫苗意願,擴大防疫效果,並保障疫苗接種者權益,中央流行疫情指揮中心今(5)日宣布,自即日起實施不支薪疫苗接種假。 於 www.cdc.gov.tw -
#74.公職法緒時事考點-做54分鐘休6分鐘薪水9折
但近期有打工族詢問勞動部,僱主將30分鐘休息時間,攤到每小時各休息6到8分鐘,例如工作52或54分鐘後,休息8或6分鐘,再以「休息時間不支薪」為由把時薪 ... 於 alex7018168.pixnet.net -
#75.雇主強拆30分鐘休息時間分攤至每小時,勞動部長:就是違法
一名雇主把30分鐘休息時間,分攤到每小時休息「6到8分鐘」,讓員工工作54分鐘後休息6分鐘,再以休息時間不支薪為由,把時薪打9折。 於 www.thenewslens.com -
#76.公司上班時間9-18點,12-13點午休,這樣有違反勞基法第35條 ...
公司上班時間9-18點,12-13點午休,所以是:做3休1做5。 這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。」嗎? 如果公司在15:00時安排15分鐘 ... 於 www.legis-pedia.com -
#77.休息時間要扣回!?- - 1111社群討論區- 工作、職場
休息時間 是公司本來就要給勞工的,休息時間沒有提供勞務不計薪,有提供勞務仍應計算工時,加班時數是勞工延長工時換來的,勞工有權選擇補休或換薪水, ... 於 www.1111.com.tw -
#78.勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算?|法務長專欄
很多雇主常在無間觸法而不自知,其中勞工的休息時間、加班計算是最容易混淆的地方,勞動基準法規定:勞工在工作4小時之後應至少有30分鐘之休息,但實務上時有耳聞許多 ... 於 blog.104.com.tw -
#79.臺商在中國大陸與越南之加班管理比較
時間 。 工作休息時間比較. (一)週休時間. 三泰管理顧問公司董事長 ... 註1、越南勞動部輔導執行有關計算給付勞工加班費及值大夜班薪資規定,資料來源:越南法律圖書 ... 於 www.sef.org.tw -
#80.打工族注意!這些業者休息時間不給薪 - 奇摩新聞
記者陳子揚、陳俊宏/台北-花蓮報導休息時間照算薪水,這在正職上班族眼中,算是再正常不過的事情,不過工讀生可就不一定了。以學生最常打工的餐飲業 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#81.[問題] 4小時工時休息時間問題- salary
主要是想要詢問一般來說工作4小時後是需要休息30分鐘的, ... 而已,才會這樣問,因為我們休息時間不計薪,所以我寧可打卡下班也不想待公司休息※ 編輯: ... 於 pttcareer.com -
#82.公司要求提早上班,未配合還要被扣薪水?真的嗎? - 資訊分享
日前有一名網友發問,公司平時上班時間為早上九點到下午六點, ... 才編給你建議:儘管提早上班不支薪似乎是常態,但是以勞基法來講,這個部分可能是 ... 於 www.gojob.com.tw -
#83.公投日出勤薪資可拿雙倍? 勞動部一次說清楚 - ETtoday財經雲
... 雇主若違法將被處以2-100萬罰鍰。(公投,勞工,薪資,投票) ... 2、18日為員工休息日,但被要求出勤加班,那這樣就按休息日加班來計算加班費。 於 finance.ettoday.net -
#84.[勞資] 百貨公司工作的用餐休息時間- 看板PttLifeLaw - 批踢踢 ...
KKyosuke: 喔對了公司休息時間如果不讓你休息這點會有問題 01/04 01:05. 推piguy2: 休息時間不計薪每個公司都這樣做,休息到一半被叫出來服 01/04 08: ... 於 www.ptt.cc -
#85.增修勞動契約 - 部落新世界
休息 日:每7天工作期間可享有不少於1天休息日(即連續工作十二天至少休假 ... 遲到早退者其欠缺之工作時間不計薪,且列入月、年之考核記錄,做為獎金 ... 於 blog.cnyes.com -
#86.110學年度PChome實習生招募計畫
【休息時間】:中午休息1小時,午餐自理不計薪。 【實習福利】:如附件一 【職務內容】:如附件一 【實習地點】:桃園巿大園區開和路128 號(近桃禧 ... 於 www.ie.uch.edu.tw -
#87.老闆員工都要看!勞動事件法1月1日上路,上下班打卡該注意 ...
法院審理後判決認定班次間隔時間為休息時間,非待命時間,P客運公司毋庸給付加班費,判決勞工敗訴,理由如下:. 勞基法並未對「工作時間」做定義性規定, ... 於 www.businesstoday.com.tw