假日加班補休計算的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦游正曄寫的 就是這本勞社法體系+解題書(2版) 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站國定假日加班補休也說明:薪水又該如何計算?由於固定週休二日上班族和排班制勞工遇到國定假日出勤公眾假日,又常被稱為法定假日、公休假 ...
這兩本書分別來自讀享數位 和書泉所出版 。
東吳大學 法律學系 郭玲惠所指導 李珮禎的 科技產業之責任制專業人員於勞動基準法第八十四條之一適用可行性研究 (2021),提出假日加班補休計算關鍵因素是什麼,來自於責任制專業人員、科技業工程師、勞動基準法第八十四條之一、工作時間、加班。
而第二篇論文國立臺灣大學 科際整合法律學研究所 徐婉寧所指導 朱竑宇的 日本法上勞動條件決定的模式—兼論對我國的啟示 (2021),提出因為有 勞動條件、勞動條件決定、規範彈性化(法規鬆綁)、例外規範、勞資會議的重點而找出了 假日加班補休計算的解答。
最後網站加班費計算小幫手則補充:A:國定假日加班,即使只加班半小時,雇主一樣須加發1日(8小時)工資。 A:其實直接以2 ... 如未能補休完畢,應依原加班日之工資計算標準. 發給工資,而非以剩餘補休天數計算發 ...
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
為了解決假日加班補休計算 的問題,作者游正曄 這樣論述:
為什麼要買這本?作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定,貫徹一本書主義,就是這麼簡單! •輔以圖表及表格方式說明,輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容! •從實務見解及時事議題出發,補充學理上說明,問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘!
科技產業之責任制專業人員於勞動基準法第八十四條之一適用可行性研究
為了解決假日加班補休計算 的問題,作者李珮禎 這樣論述:
工作時間為重要勞動條件之一,於勞動基準法定有最低標準以保障勞工權益。為配合新興行業之勞工適用勞基法的同時卻不適於傳統之工時制度,勞基法第八十四條之一作為彈性工時相關規定即應運而生。然此工時基準排除適用之規定在實務上卻有遭濫行使用之疑慮,例如科技產業之工程師多與雇主約定為責任制專業人員,而其過長之工時及加班費給付等問題則時生爭議。勞基法第八十四條之一第一項定有五類工作者,其工作特性並非相同。本論文以同條第一項第一款後段之「責任制專業人員」為研究範圍,並進一步以科技業工程師為研究對象。同時採取質性訪談之研究方法,訪談科技產業下無晶圓廠積體電路設計業之工程師,以探討業界工時現況等議題。本論文首先討
論責任制專業人員排除工時基準適用要件之相關問題。再以訪談方式瞭解科技產業之工程師適用責任制專業人員後,其現況及缺憾,並釐清該種工作者所需要之勞動條件保障為何。復參考比較法上工時基準除外之規定,探尋其中有無得以作為我國責任制專業人員日後修正之啟示者。最後綜合前開各章內容,除作出歸納結論之外,並試著提出科技業工程師適用勞基法第八十四條之一之責任制專業人員,其中之可行性及相關建議。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決假日加班補休計算 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
日本法上勞動條件決定的模式—兼論對我國的啟示
為了解決假日加班補休計算 的問題,作者朱竑宇 這樣論述:
勞工與雇主約定勞動條件時,由於實際上難以期待雙方處於平等的立場進行交涉,因此會由國家制定法規訂定勞動條件的最低基準,其後再透過工會以集體的力量和雇主協商並簽訂團體協約來約定較佳的勞動條件。再者,基於使企業有效率的經營以及僱用型態的多樣化,工作規則及勞動契約亦扮演重要的角色。另一方面,勞動規範的彈性化、去管制化則為近來重要的課題,越來越多例外規範的出現是如何適用於勞工,是否會影響原先的勞動條件決定模式?以及在滿足雇主需求的同時,有無相應給與勞工應有的保障?凡此皆為不可忽視的議題。有鑒於日本對於相關制度的議論已經累積了一定的成果,我國則相對較少有針對前述課題的討論,從而本文先對日本法進行分析,其
後再回頭檢討我國並加以比較,最後並提出建議供未來立法或修法的參考。本文的結論是,我國應針對適用例外要件時工會的資格做修正,並檢討現行的勞資會議制度以及僅依勞工的個別同意作為適用例外規範要件的規定,以提供勞工於勞動條件決定時充分的保障。
假日加班補休計算的網路口碑排行榜
-
#1.勞動基準法修法常見問答集
Q1 休息日加班費的計算有何變革? 答:. 1. 本次勞動基準法第24 條有關休息日出勤 ... Q7:每次加班後換取補休時,都需要協商補休期限嗎? 答:勞工與雇主可以就加班補 ... 於 www.8888job.com.tw -
#2.勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂!避免被凹加班
(五) 國定假日加班費、特休加班費計算方式 ; 以月薪制勞工而言,國定假日出勤上班不論幾小時都算8小時,勞工一律可拿到1天工資(加班費=平日每小時工資額x1 ... 於 www.518.com.tw -
#3.國定假日加班補休
薪水又該如何計算?由於固定週休二日上班族和排班制勞工遇到國定假日出勤公眾假日,又常被稱為法定假日、公休假 ... 於 ahoznakopecku.cz -
#4.加班費計算小幫手
A:國定假日加班,即使只加班半小時,雇主一樣須加發1日(8小時)工資。 A:其實直接以2 ... 如未能補休完畢,應依原加班日之工資計算標準. 發給工資,而非以剩餘補休天數計算發 ... 於 file.moc.gov.tw -
#5.勞動基準法§32-1-全國法規資料庫
... 補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數計算補休時數。 前項之補休,其補休期限由勞雇雙方協商;補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應依延長工作時間或休息日工作 ... 於 law.moj.gov.tw -
#6.228連假出勤雇主應依法計算加班費或補假
記者徐薇淳/台北報導今年2月28日(星期二)和平紀念日為法定休假日,雇主應依規定給假並給薪。如該日適逢勞工休[…] 於 tw.news.yahoo.com -
#7.國定假日工時是4小時,需要額外給4小時的假事後補休嗎
... 加班費;1/4性質變成國定假日,不必出勤 萬一1/4又再出勤,則仍要依國定假日規格計算加班費; 加班後由勞工選擇補休 國定假日出勤,也可比照勞基法第32 ... 於 www.1111.com.tw -
#8.加班只能換補休、未滿時數不給錢?違法!勞工可檢舉最高罰 ...
公司僅以本薪或底薪計算加班費. 勞動部提醒,工資非以本(底)薪為限,凡勞工因工作而獲得之報酬,不論雇主以 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#9.國定假日補休加班費問題
請問老師,如國定假日遇例假日或休息日,政府規定是遇到休息日補休禮拜五,遇到例假日補休禮拜一,若雇主要求禮拜一或禮拜五上班,加班費如何計算? 於 www.hr.org.tw -
#10.加班補休規定 - 人資HR兼總務經驗分享的部落格
... 補休期限。 5.勞工如果未能補休完畢,雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。所謂「工資計算標準」,係指以延長工作時間 ... 於 st86229.pixnet.net -
#11.假日加班費如何計算? - 勞資爭議處理專業律師
加班 費問題-假日加班費如何計算? 02 Feb, 2020. 律師 ... 例假日除了當天要另給一倍的工資外,還必須在事後給予勞工一日的補休,而且要在24小時內向勞工勞務提供地之 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#12.國定假日加班費
补休 时间应等同于加班时间。 一例一休. 加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題. 過年上班薪水該怎麼算呢? 於 quercusseleccion.es -
#13.加班費計算、特休&補休沒休完該如何算?
延長工作時間至第3、4個小時(第11、12小時),按平日每小時工資額加給2/3以上。 . 休息日、例假日、國定假日加班費計算. 休息日加班費計算:. 工作時間 ... 於 www.aiboucrew.com -
#14.一張圖秒懂加班費計算!文內提供加班費計算的參考範例
國定假日(含特休假). 加班費計算範例; 結論. 勞基法加班費的規範. 在 ... 加上一天補休. 國定假日:1天4小時. 因10/10應於10/9補假,所以10/10由休息日作為 ... 於 glints.com -
#15.國定假日加班補休怎麼算? - 中小企業法律諮詢服務網
國定假日工作是否可以加班換補休,在法無明文限制下,亦應可以加班換補休,惟請特別注意,雇主如欲以補休代替加班費,仍須取得勞工之同意,始得為之。 且 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#16.國定假日加班補休
接著,如果是在國定假日與例假日違法加班第9到12小時,依照行政院函釋說明,仍然是用倍(9、10小時)與倍(11、12小時)做計算。 雇主要求加班就該給付 ... 於 vazmesihrdinu.cz -
#17.專業知識,而是員工的創意精神01「平凡者」與「非凡 ...
... 補上Q12物價與最低薪資的關係。 很抱歉因為我的疏忽,以致被刪文造成各位的留言都 ... 休二日,以及增加勞工休假天數的。 希望大家在讀完本文後,不論你原先支持與否 ... 於 cofacts.tw -
#18.國慶日連假- KOREANSCEKYİV
... 補班1天。接下來,就讓小編來為你介紹2023年該怎麼善用請假攻略,才能讓特休發揮最大 ...中秋節, 9/29(五) -10/01(日), 請4天休 ... 假日、放假、連假、補 ... 於 kr.koreansce.kyiv.ua -
#19.因特殊情況而在例假日加班時,雇主要何時給予補休呢?
在上開法令中,雖然提到的是「得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期」,也就是包含例假、休息日、休假日(國定假日 ... 加班費、補休以及通報主管 ... 於 twworkforce.com -
#20.勞工休假制度有4種:例假日、休息日、國定假日、特休假
加班 的時數以2、8、12 小時為單位計算。舉例來說,你在休息日加班了3 小時,加班 ... 跟例假日一樣,國定假日停休,勞工只要有出勤(即使只出勤1分鐘),雇主就必須以 ... 於 www.goodjob.life -
#21.國慶4天「連假工資」勞動部算給你看國定假日出勤領雙倍薪
... ,依勞基法規定,內政部指定的放假日工資照給,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給,並於其他工作日補休 ... 計算。試算:150 ... 於 ctinews.com -
#22.連假上班哪一天可領雙倍薪水?2023國慶連假放假4天
而根據假日的種類不同,工資計算的方式也不太一樣,包括得提供雙倍的工資、加班費,或是提供員工擇日補休。 ... 計算)、一日補假二擇一。 2023國慶日,哪 ... 於 www.edh.tw -
#23.休息日加班補休
③ 法定休假日加班工资=加班工资计算基数÷×% 若員工在自己的特休日或是國定假日加班,就適用此一加班倍率計算加班費。這邊要注意的是,因為休假日是 ... 於 baravin-vienne.fr -
#24.現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)
歲時祭儀,也都是屬於國定假日,需要依照國定假日的加班費計算方式來處理。 不過 ... 加班費可不可以用補休來代替? 依據勞基法第32-1條規定,雇主依第32條第1項及第2項 ... 於 www.trendlink.com.tw -
#25.休息日加班補休 - top-choova.cz
③ 法定休假日加班工资=加班工资计算基数÷×% 若員工在自己的特休日或是國定假日加班,就適用此一加班倍率計算加班費。這邊要注意的是,因為休假日是 ... 於 top-choova.cz -
#26.假日加班補休 - aib-bayeux.fr
敲黑板,国家法定节假日加班是不可以换倒休的哦,只能支付%的工资。. 当考勤遇上节假日,出勤工资应该如何计算? 知乎专栏. 經勞資雙方協商且勞工同意後 ... 於 aib-bayeux.fr -
#27.信義最高地標🔥急徵10/12🔥外場人員‼️知名烤肉店‼️無須 ...
補營業器具.醬料(無需桌邊服務); 注意:非必要禁止一直滑手機; 需求人數 ... 【採排休、輪班制,月休8~12天】 ✳️工作待遇:188-193 ✳️上班時間早 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#28.加班補休規定 - 驊達人力開發有限公司高雄分公司
勞工如果未能補休完畢,雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。所謂「工資計算標準」,係指以延長工作時間或休息日當日,勞雇雙方原所約定不低 ... 於 www.chihyun0917.com.tw -
#29.要給幾小時補休呢?】... - 麻煩說人話!黃榆絜的勞動法小教室
國定假日加班4小時,要給幾小時補休呢?】 國定假日加班費做1給8(就是出勤未滿8小時仍要發給一日加班費)相信大家是已經知道了, 但如果員工加班4小時 ... 於 www.facebook.com -
#30.【勞動檢查】「加班換補休」,可行嗎?怎樣做才不違法?
勞基法第32條之1第2項後段規定:「補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資」,因此,補休期限屆至 ... 於 www.1111.com.tw -
#31.新版勞基法專區
新版勞基法 · 勞工選擇補休需經雇主同意,若雇主不同意就以加班費的方式處理。 · 加班換補休以先進先出為原則。 · 國定及例假日加班不能換補休,一律給加班費。 · 補休期限屆期 ... 於 www.winton.com.tw -
#32.臨時叫修上班加班怎麼算
如果在休息日工作1小時,休息日的加班費是前2小時,每小時給平日時薪的3/4以上。如果在休息日出勤後,也可以經過勞雇雙方的同意,換成補休。 法定假日( ... 於 www.legis-pedia.com -
#33.喪假天數別搞錯!最多可請15天,請錯小心會扣薪!
2種特休計算制度教你算特休! 資遣 ... 加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! 零一零科技股份有限公司. 台北市 ... 於 laws010.com -
#34.雙十連假出勤薪資怎麼算?1圖秒懂「休息、例假、國定假日」3 ...
1圖秒懂「休息、 調休補班規定。(圖/翻攝自FB「勞動部」) .連假加班薪資如何計算? 休息日(10/7、10/9):休息日(10/7、10/9):雇主使勞工於 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#35.中秋連假薪資算法出爐!勞動部解答了「這天」出勤拿雙倍
... 補休。 勞動部指出,若事業單位為周一至周五為工作日、周六為休息日、周 ... 休息日加班費計算,應依勞基法第24條第2項規定給付,上述條件來算,150元 ... 於 www.setn.com -
#36.例假日加班補休 - L'Abat'Mobile de l'Hérault
每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。. , · 國定假日工作是否可以加班換補休 ... (二) 國定假日加班費計算如果是希望勞工在國定假日回公司 ... 於 labatmobile34.fr -
#37.勞基法修法重點說明
國定假日加班(出勤未滿8小時以8小時計算):. 勞工如同意於國定假日出勤,原則上與 ... 資;惟契約終止時,未休畢之加班補休仍可. 請領加班費. ➢ 協商補休以取代請領加班 ... 於 apps.pers.ncku.edu.tw -
#38.休息日支給加倍加班費
... 加班時數計算規定,休息日加班,. 1-4小時以4小時計;5-8小時以8小時計;. 9-12小時以12小時計. Page 3. 各類加班日加班費計算及補休彙整(一). 補休或加班費擇一:. 補休 ... 於 personnel.nfu.edu.tw -
#39.工作板
... 休、請假不過問,老闆擔心員工安危時還會叫我們別來上班,(例如未放颱風假但風雨 ... #資訊去勞工局一趟,成功追回10萬加班費實例分享. 各位廣大受僱勞工,不要傻傻被 ... 於 www.dcard.tw -
#40.《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權
(平日延長工作時間者,前2小時加給1/3,再延長2個小時加給2/3;休息日出勤者,前2小時另再加給1又1/3,第3至8小時另再加給1又2/3,第9至12小時另再加給2又2/3)。 4、未休 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#41.【2023 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數 ...
時薪制勞工— 國定假日加班費計算方式. 前面在介紹休息日的加班費計算時,曾提到 ... 假日,雇主也應給予補休。 彈性工時的勞工:如果工時已經分配到其他工作日,又恰好在 ... 於 www.cakeresume.com -
#42.假日加班補休
如果雇主徵得勞工的同意,使其在例假日當日上班,出勤小時內,加班費為元×小時= 元,並額外多補一天假。更新日期勞動部澄清:勞工於國定假日及天然災害 ... 於 bydlenijirice.cz -
#43.國定假日加班薪水怎麼算?國定假日出勤上班3 大常見問題 ...
也就是說,目前勞基法只有明文規定「延長工時」和「休息日」這兩種加班是可以經員工同意以1:1 的補休時數來代替加班費,但是對於「休假日」也就是特休和 ... 於 www.swingvy.com -
#44.【勞動檢查】「加班換補休」,可行嗎?怎樣做才不違法?
由於法未禁止,因此,勞工在國定假日受雇主之命出勤提供勞務後,依然可與雇主協商以補休來替代加班費;只是,關於換休比例、補休期日之指定權、請休期限以及期限屆至未用畢 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#45.休息日加班補休 - devitkaveskole.cz
③ 法定休假日加班工资=加班工资计算基数÷×% 若員工在自己的特休日或是國定假日加班,就適用此一加班倍率計算加班費。這邊要注意的是,因為休假日是員工 ... 於 devitkaveskole.cz -
#46.談「一例一休」與加班費之計算
... 加班的計算方式是:加班前2小時按時 ... 加班費是2000元,再給補休1天。原因是遇到上面的情形都是突發狀況,而且可能具有危險性。至於,如果是休息日,特休日或國定假日加班 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#47.『勞基法修法計算機』加班費、補修時數怎麼算?
▽進入勞基法計算機,計算GO~計算器如下圖,只要輸入月薪與工作時數,就會幫你計算平均工時、加班費及補休時數薪資。 舉例來說,每周正常工時是240小時,假如一個月上 ... 於 www.pkstep.com -
#48.【沈以軒專欄】「國定休假日」之加班時數還可以換算補休嗎?
【沈以軒專欄】「國定休假日」之加班時數還可以換算 [學員提問] 107年3月1日以後的加班補休是僅限「平日」及「休息日」的加班時數嗎?「國定休假日」 ... 於 www.jobforum.tw -
#49.一圖看懂國慶連假薪資!國慶日出勤拿雙倍薪
勞動部提醒,由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元,例假或休息日不見得均排定於週六及週日,國定假日補假日期亦有所不同,個案上仍有差異,雇主應就各 ... 於 www.nownews.com -
#50.九十三年監察院糾正案彙編(一) - 第 339 頁 - Google 圖書結果
報支四小時假日出勤工資(加班費)或補休年天'經審計部查核該公司各火力電廠九十一年十一月輪班人員人敷'及各該廠年均每人每日工資計算,該公司用人費用'因此約增加二、五 ... 於 books.google.com.tw -
#51.薪水該怎麼算?2022雙十國慶日加班費、補假權益一次看懂!
... 計算薪資和是否有補休。若國慶日未調移 ... 當天為「法定休假日」(國慶日),原則上應放假,若上班則以「國定假日加班費」計算,雇主要加發員工一天薪水。 於 www.storm.mg -
#52.例假日加班補休
「勞動節」的補假日若勞資雙方約定出勤,由於當天屬「國定假日」,薪酬計算與平日有異。 5/1(六)為休息日,如出勤應獲得加班費5/1(星期六)在調整放假 ... 於 flashbike.fr -
#53.【宇恒週報】「國定休假日」之加班時數還可以換算補休嗎?
準此,當初補休入法未列明國定休假日,僅是其不會造成加班費計算標準短少情事,而非立法者有意排除勞資雙方對於國定休假日加班選擇補休的協議效力。 三、 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#54.【專欄】「國定休假日」之加班時數還可以換算補休嗎?
按依勞動部105年11月17日勞動條二字第1050027353號:「有關補休事項非屬勞動基準法範定,勞工於延長工作時間或休假日出勤後,雇主如同意依勞動之意願放棄 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#55.加班補休
实际工作中,调休和补休怎么用? 若員工在自己的特休日或是國定假日加班,就適用此一加班倍率計算加班費。這邊要注意的是, ... 於 quelquesmotsdam.fr -
#56.國定假日加班超過8 小時
例假日是什麼?例假日出勤加班費怎麼算?1分鐘搞懂例假日! ... 什麼情況下要計算加班費、加班費怎麼算、可以換補休嗎等,別再煩惱了,關於國定假日出勤上班 ... 於 labellesaisonfleurs.fr -
#57.例假日是什麼?例假日出勤加班費怎麼算?1分鐘搞懂例假日!
依勞基法§ 40 第1 項規定,如果勞工於例假日出勤,則工資應加倍發給,且應再給予1 日的補休。 ... 計算方式來計算加班費。 舉例而言,小明的月薪為48,000 ... 於 lawplayer.tw -
#58.國定假日加班補休怎麼算?-中小企業法律諮詢服務網
補休 應於當學期內或加班日起三個月內補休完畢。逾期未補休完畢者,視同(三)平日加班不得超過四小時,例假日加班不得超過八小時,每月加班則不得超過四十六小時。 於 wawozijo.john-stutz.ch -
#59.你被慣老闆A了嗎?國慶連假出勤新北勞工局教你這樣算薪水
... 補假。若雇主徵得勞工同意於國慶日出勤,月薪制勞工應加給1 日工資,時薪 ... 勞工局提供民眾月薪制勞工於連假期間出勤,加班費倍率計算:. 一、10月7日 ... 於 www.chinatimes.com -
#60.勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世,但不代表它沒有問題
解釋上由於現今法律已明確規定加班換補休的對象,因此國定假日加班就成為唯一必須給付加班費、不能換補休的假日。 ... 加班發生順序計算應返還的加班費。 關於本專欄. 本專欄 ... 於 plainlaw.me -
#61.勞動基準法Q&A
A:勞工如於補休期限屆期或契約終止仍有未補休之時數,雇主應依延長工作時間或休息日工作. 當日之工資計算標準發給工資,即雇主必須給予勞工原加班時數之加班費,且至遲應 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#62.元旦連假上班、加班,薪水怎麼算?可以補假嗎?哪天能領雙 ...
元旦補假視作國定假日,如雇主有讓勞工出勤的必要,出勤8 小時內應額外加發一日薪水(即:除原有薪資外,額外給付:平日時薪x 8 小時的費用作為加班費), ... 於 www.bnext.com.tw -
#63.國定假日加班費計算
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;. 但補休工讀生時薪的加班費如何計算? 如果你是工讀生、打工工作 ... 於 budvidet-online.cz -
#64.休息日加班可換補休勞動部發函說明
休息日當天加班途中,因勞工個人因素請假,加班時數與加班費應核實計算,勞工未到時數可勞資協商解除出勤義務,其未出勤時數不計入加班時數上限;又休息日加班後,經勞資 ... 於 www.nanyea.com.tw -
#65.112.02.01以後加乘1.5倍補休時數如何作業
教師(含代理教師)於112年2月1日以後如有奉派加班、奉派公(差)假執行職務及奉派公假參加研習之情形,請務必詳閱「本校教師非上班時間奉派出勤之加班費替代機制作法」, ... 於 www.wsm.kh.edu.tw -
#66.勞工於國定假日加班,應該如何計算加班費?
而如果國定假日同時是休息日時,依照勞基法施行細則第23條之1規定,勞工應享有國定假日補假,亦即勞工享有休息日、補假(國定假日)兩者的假期,因此,當 ... 於 www.wlaw.tw -
#67.勞團批勞基法二度修惡勞動部:兼顧安全與彈性原則
勞動部指出,新制規定也讓讓想以加班時數換取補休時數的勞工有保障,明定補休期限屆期時,未補休時數,雇主需依加班當天工資發給加班費;且新制中讓勞工在 ... 於 www.peoplemedia.tw -
#68.公共政策網路參與平臺
加班 換補休計算,應比照加班費加倍計算方式辦理,例如乘以1.33/1.66/2倍 ... 假日加班,加班費是兩倍,那麼補休就應該是兩天。(目前只能一天). 平日加班 ... 於 join.gov.tw -
#69.加班費計算基準超清楚一張圖秒懂 連假薪水怎麼算 ... - YouTube
... 加班 之規定與上限勞基法 加班 、正常工時如何區分? 工作日、休息日、例假日、國定 假日加班 費「 計算 ... 加班 權益你清楚嗎- 加班 費or 補休 ? 臺北市政府勞動局 ... 於 www.youtube.com -
#70.加班費5大違法樣態強迫換補休、未滿1小時不給錢| 生活
黃維琛也提醒,許多公司可能會利用電腦軟體計算加班費,但如果參數調整 ... 假日籲提前發放 週休3日公民提案人事行政總處3原因不予參採. 黃維琛. 無薪假 ... 於 www.cna.com.tw -
#71.假日加班,可以選擇補休嗎?
勞動部依職權所做函釋認為,法律沒有禁止用補休替換加班費,但是要實施補休制度,必須要勞資雙方合意才行,不能強迫員工只能補休,而不能選擇加班費(勞動部106年5月3日 ... 於 sunrisetaipei.com -
#72.勞動基準法修法常見問答『加班補休規定』
Q3:選擇補休後,如果在補休期限或終止契約時,如有未能補休完畢的時數,如何再換取加班費? 勞工如果未能補休完畢,雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算 ... 於 hrservice.com.tw -
#73.國慶日連假加班費怎麼算?例假、例休、特休、國定假日 ...
注意:以下計算方式僅限於月薪制勞工,排班制或變形工時勞工則須依照與雇主之間約定的工作日、休息日及例假日計算。 休息日:出勤應給加班費. 《勞基法》 ... 於 www.bnext.com.tw -
#74.國定假日要上班,加班費怎麼算?
正確計算加班費,不怕勞檢找上門依《勞基法》39條,雇主取得勞工同意,於「 休假日」 工作者,工資應加倍發給,就是國定假日當天工資必須照給外,還要額外 ... 於 kang-yu.com.tw -
#75.一例一休加班費怎麼算?一張圖表解決複雜問題
... 加班費計算方式複雜,對於人資夥伴來說也似懂非懂,本篇文章詳細說明工作日、休息日、例假日、國定假日的加班費計算 ... 補休。另外,公司要 ... 於 www.mayohr.com -
#76.加班費試算系統
勞動基準法第39條規定:雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者,工資應加倍發給,所稱加倍發給,係指假日當日工資照給外,再加發1日工資。 七、, 例假 ... 於 labweb.mol.gov.tw -
#77.加班費計算 - Ai.Marketing
例假、例休、特休、國定假日加班費一次搞懂|經理人. 工作日加班,加班費 ... 「加班」強制換補休、未滿一小時不算…其實都違法!5大常見錯誤帶你破解 ... 於 thumbk6o.ai-marketing-opinioni.com -
#78.[問卦] 勞動部公布喜訊:台灣工時降了135小時- 看板Gossiping
→ raku: 有紀錄的(=有加班費或補休) 223.136.75.255 10/07 16:01 ... → tigervirus: 定假日沒有任何特休這種數據也是笑 223.136.72.12 10/07 18:04. 於 www.ptt.cc