國定假日加班換補休的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦程金龍,蘇鵬翰寫的 勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法(2版) 和優渥客的 40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站國定假日要上班,加班費怎麼算?也說明:1. 補休權益在勞工:按《勞基法》39條, 勞工國定假日加班,企業不得強制規定加班換補休,但可經由勞工向雇主申請同意後,以補休取代發給加班費,補休期限 ...
這兩本書分別來自五南 和大樂文化所出版 。
國立政治大學 法律學系 黃程貫所指導 劉芷安的 延長工作時間與假日工作法制之研究 (2020),提出國定假日加班換補休關鍵因素是什麼,來自於延長工作時間、延長工時、假日工作、休息日工作、加班。
而第二篇論文世新大學 行政管理學研究所(含博、碩專班) 楊惟任所指導 鄒美玲的 一例一休政策對國民小學人事行政管理的影響 (2019),提出因為有 勞基法、一例一休、國民小學、人事行政管理、非編制人員的重點而找出了 國定假日加班換補休的解答。
最後網站補休及挪移休息日是否合法? - 勞資爭議處理專業律師則補充:... : 雇主與勞工約定「如逢國定假日給予補休」或「休息時間」, ... 加班的工作時數換成補休的時數。但是雇主不可以片面要求勞工只能補休,或 ...
勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法(2版)
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為了解決國定假日加班換補休 的問題,作者程金龍,蘇鵬翰 這樣論述:
「嗡嗡嗡~嗡嗡嗡~大家一起勤做工!」相信所有辛苦的勞工和雇主都是勤勞的小蜜蜂,每日辛勤的上工,期待醞釀出甜美的未來。不只為了自己,也為了這個社會和每個珍愛的人,釀造出更好的生活。 依據最新時事與法規修訂!外送員、派遣勞工、工時制度、請假怎麼請……,新版特色讓您一次懂: 1. 雇主?勞工?傻傻分不清楚;如何判斷「僱傭關係」?美食外送員也是勞工嗎? 2. 派遣工如何自我保障?企業使用派遣人員又該注意哪些事項呢? 3. 老闆還能和員工約定試用期嗎?約定與不約定又有何影響? 4. 圖解法定、二週、四週、八週等各種工時制度 5. 責任制是老闆說了算嗎?
6. 工資、非工資,傻傻分不清楚?如何判斷與運用呢? 7. 面對職災勞工,老闆有哪些責任呢? 8. 團體保險規劃實務要領大揭示露 9. 只要表現不好,公司就可以開除我嗎? 10. 勞基法好多假啊~怎麼請,才合法? 11. 特別休假,如何計算天數?週年制與曆年制,你都搞懂了嗎?休不完怎麼辦,能換錢嗎? 12. 老闆請小心!《勞動事件法》已於109年上路囉!精闢解析讓你一次搞懂 雇主可運用本書,建立合宜且適法之勞工管理機制;各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益;在學學生,也可以將本書做為進入職場的第一本工具書。 本書特色 *依照最新法規
書寫,用讀得懂的白話解析令人想睡的艱澀法條。 *搭配圖表釐清複雜概念,有效為您省下無謂的摸索時間。 *附有實用度破表的功能性範例表格,是您實務上的最佳利器。
延長工作時間與假日工作法制之研究
為了解決國定假日加班換補休 的問題,作者劉芷安 這樣論述:
工作時間之長短,係對勞工重要的勞動條件之一,當工時過長時,影響勞工身心健康甚鉅,另方面也壓縮勞工原可享有從事個人活動之時間。勞工經常性地加班、工作總時數過高,乃至遭積欠加班費等均是我國時可聽聞的現象,為此政府藉由勞動政策推動與法律制定或修改之方式欲改善之。本文為對加班之議題能有較完整之理解,從歷年法規變動出發,整理現行法制下就加班之相關規範,並就實務上經常發生之爭議問題為研究。所謂之加班,非勞動基準法(下稱勞基法)上之正式用語,係該法中延長工作時間之俗稱,惟一般提及加班時,多會將勞工於假日(例假、休假、特別休假)工作之情形亦包含在內,是以本文採較廣義之理解,認為加班係指延長工作時間與在假日工
作之時間。另修法後新增之休息日工作亦屬延長工時情形,同為本文研究範圍。對此研究議題,本文於前半部分為「工作日延長工作時間」、「假日(例假、休假、特別休假)工作」與「休息日工作」,以說明勞基法就加班所為之規定,並將三者均再區分為「一般情況」、「天災、事變或突發事件」、「特殊情況」之三種類型,依序論述各自適用之要件、時數限制與加成工資規範。綜觀延長工作時間與假日工作之法規範,由於後來立法者新增休息日工作制度,雖然被定義為延長工時之一種,惟實際上其有與假日工作相似之特性,故整理觀察後,本文認為現行規定似有些部分呈現矛盾或略為奇怪之處,日後或可考慮藉由更改勞動部現行解釋函令或是修法之方式,以調整或解決
。本文後半部則分別針對實務運作上遇見之爭議問題,分析學說、勞動部與司法實務之見解與歧異處,後再說明本文對各議題之看法。一為加班(費)換補休,勞動現場上勞工於加班後可能係以補休代替原先雇主之加班費給付義務,勞基法長久以來對此均無規範,至107年始明文化。二則為勞工自行加班與加班申請程序,雇主有主張其未指示或未有同意勞工加班,應無庸給付加班費及無違反勞基法相關規定,此際又常涉及加班申請程序,勞工自行加班之時段可否被認屬勞基法上工時,仍甚具爭議。三係加班之證明與舉證責任,於民事訴訟上,當勞工起訴請求雇主給付加班費,時常遇有舉證、證明上之困難,並此與勞工出勤紀錄相關聯,現已通過並施行勞動事件法以為因應
,惟爭議仍然存在,須繼續觀察法院判決發展。四則係意定加班費,指勞雇雙方間就加班費之計算方式或金額另為約定,於認定是否符合勞基法時,判斷標準有所爭論。
40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
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為了解決國定假日加班換補休 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥,今天起用這本書捍衛自己的權利! 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫? 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些? 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆? 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少?跟你有什麼關係? 107年最新勞基法上路後,對勞工福利有莫大影響,不趕快搞懂小心虧大了! 輪班必須間隔11個小時以上 ------>不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班,老闆得支付2倍加班費---
--->錢給得夠多,加班才值得 工作滿6個月就有特休------>新人不再苦哈哈,滿6個月也有3天假 沒放完的特休,可以換成薪水------>沒時間休假,至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------>小孩放大人就放,不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師,只要40張圖就搞定! 密密麻麻的法條,是不是有看沒有懂?用本書整理的「勞基法懶人包」,以圖表簡化法條後,就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種,怎麼排休最划算? 【圖表】假日加班費怎麼算?用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少? 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例,不是法律系的你也能秒懂! 來看看以下案例中的阿銘,被公司以「高薪低報」勞保,會有什麼結果: 阿銘每個月薪水35000元,但公司用最低薪資替他投保,他覺得不太合理,向公司反應。主管回答他:「高薪低報也沒什麼不好啊,選擇比較低的級距申報勞健保,自付額就會變少,每個月的負擔可以減輕,對你來說也沒壞處!」阿銘聽了覺得頗有
道理,覺得自己太多疑了,趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例,如果正好就是你的故事,那歹誌大條了!!快翻開本書第3章搞清楚:本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明,並實際試算高薪低報勞保的結果,最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保,你不但沒有賺到,還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保,萬一運氣不好被資遣,也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計,2019年失業率平均為3.73%,其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」,完整收錄被資遣到再就業的know how: 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法,解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作,還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者,政府提供全日制職業訓練,甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
一例一休政策對國民小學人事行政管理的影響
為了解決國定假日加班換補休 的問題,作者鄒美玲 這樣論述:
一例一休政策是蔡英文總統上任以來,針對我國勞工政策的一大改革,目的在降低勞工的工時,提高勞工的權益,但是實施後已歷經兩次修法,仍然有許多問題需要解決。鑑於一例一休政策的重要性,國內有許多研究者和實務界人士投入這項議題的研究,除了從總體層面進行分析,也有不少研究嘗試討論一例一休政策在個別行業的實施問題,但研究個案多數有關醫療、製造業、旅行業、設計業、交通事業等,缺乏對於國民小學教育場域的討論。研究者服務於國民小學,雖主要組成人員為教師,不在《勞基法》的規範範圍,但不少適用勞基法的非編制員工卻是學校運作的重要推力,其不論人力工時和薪資都受到一例一休政策的規範,間接造成國民小學在人事行政管理方面的
困難。研究者本身是國小的人事主管,身處在這個環境裡面,所以希望透過此一研究,瞭解一例一休政策目前在國民小學實施的狀況與所遇到的問題,並針對問題提出解決的方法,提供給相關單位做參考。本研究首先對一例一休政策的修法過程做文獻探討,並以質化分析作為主要的研究方法,邀請6位資深國小校長為訪談對象,再將訪談的逐字稿做分類與編碼,建構出訪談者對一例一休政策的瞭解,以及該政策對國民小學人事行政管理的影響,並根據研究結果針對政策作出建議。研究結果指出,對國民小學人事行政管理而言,一例一休政策最主要影響的是警衛的排班與加班費,再則契約進用教保員也是受影響的對象,這些問題,學校端雖大抵可以透過勞資協商,自籌經費或
是招募志工來解決,卻大幅增加國民小學在勞工行政管理上的困難度。本研究針對這些問題,提出一例一休政策在國民小學的實施場域,對勞資雙方兼具彈性與安全的建議,希冀國民小學不但是培育國家未來主人翁的神聖殿堂,也是可以讓勞工快樂就業的友善職場。
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國定假日加班換補休的網路口碑排行榜
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#1.【休假管理】國定假日補休加班費問題- 中華人事主管協會
例假日、特休、休息日、國定假日加班費算法一次懂《勞基法》第24 條規定,雇主使勞工於休息日工作,工作時間在2 小時以內者,其工資按平日每小時. 於 orupehu.john-stutz.ch -
#2.加班只能換補休、未滿時數不給錢?違法!勞工可檢舉最高罰 ...
公司可以規定加班只能換補休嗎? 勞動部指出,勞工於平日延長工作時間或休息日工作後,原則上雇主應依《勞動基準法》第 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#3.國定假日要上班,加班費怎麼算?
1. 補休權益在勞工:按《勞基法》39條, 勞工國定假日加班,企業不得強制規定加班換補休,但可經由勞工向雇主申請同意後,以補休取代發給加班費,補休期限 ... 於 kang-yu.com.tw -
#4.補休及挪移休息日是否合法? - 勞資爭議處理專業律師
... : 雇主與勞工約定「如逢國定假日給予補休」或「休息時間」, ... 加班的工作時數換成補休的時數。但是雇主不可以片面要求勞工只能補休,或 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#5.國定假日加班薪水怎麼算?國定假日出勤上班3 大常見問題 ...
也就是說,目前勞基法只有明文規定「延長工時」和「休息日」這兩種加班是可以經員工同意以1:1 的補休時數來代替加班費,但是對於「休假日」也就是特休和 ... 於 www.swingvy.com -
#6.勞基法假日加班補休
從條文可知,勞動基準法第32條之1僅限於平日延長工時即休息日加班兩種情況,可以以加班換補休。國定假日工作是否可以加班換補休,在法無明文限制下,亦應. 於 ikujehe.moonport.ch -
#8.國定假日與加班的出勤及薪資計算相關規定- 中鼎管理顧問
國定假日 工作是否可以加班換補休,在法無明文限制下,亦應可以加班換補休,惟請特別注意,雇主如欲以補休代替加班費,仍須取得勞工之同意,始得為之。 且依照勞基法第32條 ... 於 ekuvasa.sageschool.sk -
#9.假日加班補休 - aib-bayeux.fr
敲黑板,国家法定节假日加班是不可以换倒休的哦,只能支付%的工资。. 当考勤遇上节假日,出勤工资应该如何计算? 知乎专栏. 經勞資雙方協商且勞工同意後 ... 於 aib-bayeux.fr -
#10.勞基法假日加班補休 - Kassirsafishas
... 假日上班,部分雇主會以天補休假來換加班費,至於休息日可否換補休? 29 Ara 限於平日延長工時即休息日加班兩種情況,可以以加班換補休。國定假日工作是否可以加班換補休 ... 於 kassirsafishas.online -
#11.[討論] 明年沒補班日也沒連假大家開心嗎? - 看板WomenTalk
bbman77 : 我請特休別人沒休就不會塞車了好爽 1.200.105.142 10/09 13:36. → bbman77 : 假設有國定假日在週四週五請特休就 1.200. ... 換補班不如直接補連 ... 於 www.ptt.cc -
#12.104人資學院專刊2018-03
勞工選擇補休需經雇主同意,若雇主不同意就以加班費的方式處理。 國定及例假日加班不能換補休,一律給加班費。 加班換補休以先進先出為原則。 補休期限屆期或契約終止未補 ... 於 ehr.104.com.tw -
#13.國定假日加班補休怎麼算?-中小企業法律諮詢服務網
國定假日 工作是否可以加班換補休,在法無明文限制下,亦應可以加班換補休,惟請特別注意,雇主如欲以補休代替加班費,仍須取得勞工之同意,始得為之。 且 ... 於 law.sme.gov.tw -
#14.「加班」強制換補休、未滿一小時不算…其實都違法!5大常見 ...
國定假日 依法為休假日,勞工應休息不需出勤上班,若雇主經過員工同意在國定假日上班,依照《勞基法》第39條規定,由於勞工已經無法充分運用假日,加班費要 ... 於 udn.com -
#15.【宇恒週報】「國定休假日」之加班時數還可以換算補休嗎?
反之,國定休假日前八小時加班,月薪制勞工依照勞基法第39條規定,加給1 ... 若該制度仍然存在,就無禁止國定休假日加班折換補休的必要,蓋最後效果都 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#16.創業開店與連鎖店教育訓練 - Google 圖書結果
... 休,加班應要如實申報且國定假日發給加班費,可換補休但未依規定時間內休完不得歸零,年假一樣未休完不得歸零。另外現在消費者保護意識抬頭,相關法令規定未依商品標示法 ... 於 books.google.com.tw -
#17.加班換補休擬3個月為限
... 加班費給付不足、國定假日出勤未給加班費等違法情事,將依法開罰。圖為方師傅食品員工工作情形. 農曆年前送入行政院先前細則預告內容中,加班換補休 ... 於 news.housefun.com.tw -
#18.根本惡性循環,公司還說今年結束後,補休就沒有了 ...
雇主使勞工於平日或休息日加班後,原則上就要按照勞動基準法第24條規定給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,才可以依照同法第32條之1的規定,將加班的 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#19.問題加班換補休是不是該乘以1.66
我前公司更扯國定假日換補休換到消失了然後上面就裝傻當沒這回事照一般給薪絕口不提. 你還有什麼問題: B5 2019-10-07 18:59. NujabesKUGT勞基法只是 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#20.因特殊情況而在例假日加班時,雇主要何時給予補休呢?
在上開法令中,雖然提到的是「得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期」,也就是包含例假、休息日、休假日(國定假日)或特休都可以適用此情形,不過 ... 於 twworkforce.com -
#21.一圖看懂國慶連假薪資!國慶日出勤拿雙倍薪
10月10日「國定假日」給雙倍薪依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤 ... 強迫換補休、只用底薪算都不行提早到班也要給錢. 關鍵字. 國慶連假 · 雙倍薪 ... 於 www.nownews.com -
#22.假日加班補休
١٥/٠١/ 正式上路,但有關勞基法第32 1條關於「假日加班換補休」規定,也在引發議論。許多人疑惑國定假日加班補休國定休假日加班若不得換取補休,則忽略了該日加班 ... 於 incrteediblewaalll.online -
#23.市政新聞-「國慶日」為法定休假日勞工局提醒雇主應依法給假
... 補休,補休日期可由勞資雙方協商議定,雇主如徵得勞工同意在國定假日或休息日出勤,則應依法發給加班費。 勞工局說明,民間企業如屬週一至週五為工作 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#24.【勞資爭議】國定假日上班,補休?加班費? - YouTube
【勞資爭議】 國定假日 上班, 補休 ? 加班 費? 3 views · 3 minutes ago #勞資爭議 #告老闆 #勞基法 ...more. 總之就是一段很長的日誌. 3.61K. Subscribe. 於 www.youtube.com -
#25.國定假日補休加班費問題
請問老師,如國定假日遇例假日或休息日,政府規定是遇到休息日補休禮拜五,遇到例假日補休禮拜一,若雇主要求禮拜一或禮拜五上班,加班費如何計算? 於 www.hr.org.tw -
#26.法律白話文》勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世
但要特別注意,雖然加班有分為平常日加班、休息日加班、國定假日加班等種類,但因我國向來都不把國定假日加班視為一般加班看待(國定假日加班的時數不列入 ... 於 talk.ltn.com.tw -
#27.休息日加班可換補休勞動部發函說明
勞動部5月3日「勞動條2字第10601300937號」函釋中說明,休息日加班後如果以補休取代加班費,目前法律上確實未禁止,休息日加班給付加班費是雇主法定義務,但勞雇雙方可在不 ... 於 www.nanyea.com.tw -
#28.勞動基準法》並未規定國定假日或天然災害上班必須同時給付 ...
勞動部澄清:勞工於國定假日及天然災害當日照常出勤,《勞動基準法》並未有加給工資以外還要併予補休之規定,且每月加班時數上限,本即為每月46 ... 於 www.mol.gov.tw -
#29.臺北市就業服務處
112-09-15本處台北就業大補帖網站自112年9月15日起,開始使用新網址。 112-09-1410/14(六)中高齡友善企業聯合就博會10:30北車1樓售票大廳現場面試! 更多最新消息 ... 於 eso.gov.taipei -
#30.特休天數怎麼算?2種特休計算制度教你算特休!
... 國定假日」之外,還有一種是針對年資計算的「特別休假」,就是我們今天要介紹的假別。 特休之所以受到勞工喜愛,是因為與其他假別相比,它的優點多多:. 勞工請特休不 ... 於 laws010.com -
#31.勞基法新制加班如何換補休?勞動部問答集報你知
Q4:107年2月28日以前如果有加班補休的時數,是否適用本次修法的規定呢? 答:自107年3月1日起,雇主請勞工加班或休息日出勤工作後,勞工如有意願選擇補休 ... 於 www.peoplemedia.tw -
#32.【仲悅企管】 修法後的加班補休
3.勞基法針對加班換休只有32條第一、第二項(平日加班)及36條的休息日加班可以申請,第37條的國定假日並沒有列入,所以如果勞工在國定假日加班是不可以 ... 於 nueip.blogspot.com -
#33.【勞動檢查】「加班換補休」,可行嗎?怎樣做才不違法?
由於法未禁止,因此,勞工在國定假日受雇主之命出勤提供勞務後,依然可與雇主協商以補休來替代加班費;只是,關於換休比例、補休期日之指定權、請休期限 ... 於 www.1111.com.tw -
#34.加班,薪水怎麼算?可以補假嗎?哪天能領雙倍薪?一篇看懂
元旦補假視作國定假日,如雇主有讓勞工出勤的必要,出勤8 小時內應額外加發一日薪水(即:除原有薪資外,額外給付:平日時薪x 8 小時的費用作為加班費), ... 於 www.bnext.com.tw -
#35.補休相關新聞報導第1頁
最新補休新聞報導,明年爽放3天剩4個!上班族哀號「補班換連假」 揪1點會毀掉、中秋節連假勞工權利看過來國定假日上班薪資加倍給,TVBS新聞網提供政治、社會、娛樂、 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#36.中秋連假薪資算法出爐!勞動部解答了「這天」出勤拿雙倍
【9/29(五)國定假日】 · 出勤8小時以內者,工資應加倍發給,也就是150元x8小時=1200元;另超過8小時部分,應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費 ... 於 www.setn.com -
#37.勞工機靈點,雇主睜大眼!搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果
... 加班,若勞工於國定假日或其他休假日加班時,是否還能申請補休?其換休標準又該如何認定呢? 107 年 3 月 1 日施行之新修正勞基法,雖將補休正式納入勞基法之規範,但卻僅 ... 於 books.google.com.tw -
#38.國定假日出勤之工資、補休及加班費
國定假日 出勤之工資、補休及加班費民眾詢問: 我們公司要出國參加展覽,預計是2月23日的飛機,2月24日後馬上進展場佈展。 2月25日至2月28日開展, ... 於 mingbo612.pixnet.net -
#39.國定假日加班補休 - devitkaveskole.cz
例假日、休息日、特休、國定假日4 種加班費算法一次搞懂|經理人. 勞動部說明,依照4.國定假日出勤,不屬於「延長工時」,但還是可以由勞工在加班後從 ... 於 devitkaveskole.cz -
#40.【勞動檢查】「加班換補休」,可行嗎?怎樣做才不違法?
由於法未禁止,因此,勞工在國定假日受雇主之命出勤提供勞務後,依然可與雇主協商以補休來替代加班費;只是,關於換休比例、補休期日之指定權、請休期限以及期限屆至未用畢 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#41.勞動社會法爭點解讀: 律師.法研所 - 第 4-53 頁 - Google 圖書結果
... 國定假日往往更需要員工上班,此時屠主有兩種方式,1.經勞工同意於假日加班後,依勞基法第39條加倍發給工資、2將假日與原工作日對調(補休 ... 換成另一天休,不可因此減損勞工 ... 於 books.google.com.tw -
#42.《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權
1、補休方式: 依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 · 2、補休期限: 原則上由勞雇雙方自行協商約定,惟為避免補休期限無所限制,並利勞雇雙方遵循, ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#43.勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道
疫情期間餐飲業不得內用,縮減上班人數,導致上班天數減少,倒扣時數、年假,等疫情減緩,再由加班補回時數,這樣我能申訴嗎? ... 假日還禁休沒有給雙倍薪資請問這樣合法嗎. 於 www.legis-pedia.com -
#44.[討論] 美麗島滾動式民調已經7天沒發佈了PTT推薦- HatePolitics
這不是急不急的問題就算把國定假日全扣掉也得每天持續做才能在選前達標 ... lu0713 10/12 17:22中秋連假都沒休了國慶日有休? 推. iamdota 10/12 17:24 ... 於 pttyes.com -
#45.111年就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈[乙級檢定]
... 補休,應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾 ... 加班必須優先以給付工資」為原則,勞資雙方議定加班後是否以1:1方式換成補休,或是 ... 於 books.google.com.tw -
#46.勞基法假日加班補休
· 國定及例假日加班不能換補休,一律給加班費。 · 補休期限屆期. 贝鲁特当地时间6月14日9时许,中国第21批赴黎维和医疗分队应联黎 ... 於 izufuku.natuerlichkreativ.ch -
#47.勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂!避免被凹加班
國定假日 依法為休假日,勞工應休息不需出勤上班,若雇主經過員工同意在國定假日上班,依照《勞基法》第39條規定,由於勞工已經無法充分運用假日,加班費要 ... 於 www.518.com.tw -
#48.勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世,但不代表它沒有問題
解釋上由於現今法律已明確規定加班換補休的對象,因此國定假日加班就成為唯一必須給付加班費、不能換補休的假日。 不可否認加班換補休的32條之1規定,對於台灣勞工造成很 ... 於 plainlaw.me -
#49.加班補休規定 - 驊達人力開發有限公司高雄分公司
... 加班的工作時數換成補休的時數。 但是雇主不可以片面要求勞工只能補休,或是在還 ... 國定假日遇例假或休息日是否仍須補假? 依本部103年5月21日勞動條3字第1030130894 ... 於 www.chihyun0917.com.tw -
#50.2023補班日連上六天班心好累!週六連假補班上班竟算加班?人資 ...
... 假日 需補班補課,二月整整一個月內更有兩周需要連上六天班,變相成為「隔周休二日」,後續許多周六也要補班補課。 對於原PO的抱怨,不少網友認同表示 ... 於 www.youtube.com -
#51.公司取消双休日是不是合法?-法律知识大全
2、双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位 ... 於 www.64365.com -
#52.「加班換補休」霧傻傻小心被騙掌握2大原則才不吃虧
台灣加班文化盛行,事情忙到好像沒有盡頭,讓許多人苦不堪言,但不少企業會以「補休取代加班費」,而上班族為了想擁有更多的休息時間,選擇配合積假, ... 於 finance.ettoday.net -
#53.會場協助佈置助理- 勝豪創藝行銷有限公司- 台北市打工職缺
國定假日 出勤雙倍薪5.年終尾牙、不定期員工聚餐6.加班另有加班費7.年資滿半年起享特休獎金8.完整的教育訓練有興趣立即加ID應徵:tg27506 王先生也歡迎 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#54.勞動基準法§38-全國法規資料庫
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排定特別休假。 勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未 ... 於 law.moj.gov.tw -
#55.要給幾小時補休呢?】... - 麻煩說人話!黃榆絜的勞動法小教室
國定假日加班 4小時,要給幾小時補休呢?】 國定假日加班費做1給8(就是出勤未滿8小時仍要發給一日加班費)相信大家是已經知道了, 但如果員工加班4小時 ... 於 www.facebook.com -
#56.為何這麼討厭「補班換連假」?網哀號曝2大痛苦原因
若要實施他建議:取消國定假日與春節 · 台灣周休三日提案通過!將成為亞洲第一 ... 為何公務員都愛挑假日去加班?內行人揭2隱藏福利,難怪大家搶著這樣做. 於 www.storm.mg -
#57.延時工資(加班費)
延時工資(加班費) · 雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,可以將加班的工作時數換成 ... 於 www.mol.gov.tw -
#58.加班補休
工作日延長工時及假日加班可折換加班費或補休。 那如果假日還得繼續工作,休息日、例假日、國定假日、特休假的加班費算法有何不同?. 年1 ... 於 quelquesmotsdam.fr -
#59.例假日加班補休
註腳[1] 勞動基準法第24條:「 , · 國定假日工作是否可以加班換補休,在法無明文限制下,亦應可以加班換補休,惟請特別注意,雇主如欲以補休代替加班費, ... 於 zivotvesvychrukou.cz