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另外網站國定假日補假規定？【要不要補假】 - 臺灣法律論壇也說明：國定假日 補假規定是什麼？勞動基準法第37條、39條、勞基法施行細則怎麼規定？雇主可以把我的假吃掉不給補休嗎? 勞動部函釋對補假的規定又是如何呢？
這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 （2021），提出國定假日補休函釋關鍵因素是什麼，來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文銘傳大學 法律學系碩士班 劉士豪所指導 黃瀟穎的 我國空勤組員工時勞動權益研究 （2020），提出因為有 空勤組員、《勞動基準法》第84條之1、《航空器飛航作業管理規則》的重點而找出了 國定假日補休函釋的解答。
最後網站勞動部：國定假遇休息日可再補休 - 人間福報則補充：勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，今年已發出函釋，國定假日遇勞工之例假或休息日應予補假，簡單來說，若周休二日原本就休假，國父紀念日、行憲紀念日都可 ...
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版權聲明】 1.鼎文公職影片所有內容均屬著作權人鼎文書局股份有限公司所有，均不得以任何形式剪接、複製、再發行、上載、公佈、傳送或散佈以免觸法，違者須承擔相關法律責任及賠償損失。 2.鼎文公職函授學員不得將其根據學員資格或使用學員服務所取得的一切權利，轉讓、轉借、抵押或以其他變相方法移轉他人，違反者本公司將立即取消其學員資格，並移除相關資料或檔案。
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決國定假日補休函釋 的問題，作者舒紀恂 這樣論述：
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮，為釐清雙方之權利與義務，因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書，篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析，藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員，對相關規範有進一步瞭解，以改善安親班職場勞資關係。研究目的有：一、 透過司法判決書，描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有：一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中，多數業者是以文理短期補習班立案；老師的職務以指導學生作業，輔導加強課業及協助家長照顧學生為主；六個個案中，三
個有簽任職合約書；安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等；每個安親班工作時間都稍有差別；老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等；安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間；招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資：雇主應依規定主動清償薪資，老師勝訴。2. 請求給付資遣費：雇主擅自改變工作型態，逼迫老師離職，必須依法給付資遣費，老師勝訴。3. 請求給付加班費：老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班，未經同意自行加班並無法申請加班費，老師敗訴。4. 確認僱傭關係：機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形，雇主不合法終止勞動契約，僱傭關係仍存在，雇主敗訴，須給付老師薪資。5. 給付違約金：雇主並未因老師提前離職而有具體損失，補習班並無人才培訓損失，無法申請離職違約金，雇主敗訴。6. 請求損害賠償：特休假為法定必須給與，雇主未依法給老師休假，判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事，以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職，任意請求違約金，解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意，不應任
意曠職，離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞：安親班、課後照顧人員、勞資爭議
國營事業(企管)精修全科班(含題庫班)DVD函授課程(鼎文公職王牌講師授課/精編講義教材/拿分技巧與關鍵/考前準備要領) <專業師資輔考/上榜學員推薦>(附國營歷屆題本)
為了解決國定假日補休函釋 的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：
專業輔考，高CP影音函授！ 在家輕鬆上榜，翻轉人生！！ 鼎文的109年國營事業(企管)精修全科班（含題庫班）DVD課程，不但能自由安排您的上課時間，更備有完整的拿分技巧與關鍵和考前準備要領！任何科系畢業也能無痛學習輕鬆上榜。 如果你問小編國營事業裡第2名想進去的哪個單位，不用想，3秒回答-就是國營聯招-企管。 只考三科，開缺又穩定，週休2日，準時上下班，年薪上看70萬。 不管是有家庭的人或單身來說，只要把年終獎金存起來，不用擔心退休後只能睡公園。 另一個誘因，投考組合選擇多，不浪費寶貴準備時間。 ~~超加值贈送~~ 1.1300+企管通用詞庫一把罩 （
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的人來說很有幫助。考試的過程很漫長煎熬，有堅定信念很重要，謝謝鼎文補習班工作人員在我低落懷疑時，不斷給我激勵和信心，讓我能第二次成功上岸！ ****推薦投考組合**** 1.特推-台電 綜合行政/加行政學*1 推薦指數5顆星***** 單純行政工作，年終好厲害,平均4-6個月! 2.大推-郵政 內勤/加郵政三法*1 推薦指數4顆星**** 上班地點選擇多，離家近。 3.必推-關務四等 一般行政/加行政法*1 推薦指數4顆星**** 考科少，競爭少，錄取率高，薪資加給都有。 超強名師一對一精準掌握高分授課 名師介紹： *企業管理-陳亮(
國立大學企管博士/知名大學商學類講師) 企管教學生活化且步步扎實，講述深入淺出，採用生活化例子解析，引用各方理論，對照時事，讓學生理解吸收而不只是背誦死記! *法學知識(法學大意)-王立 講解法條時會以正反例說明狀況與生活化的實例解釋法條，讓學員可以多方思考並更能熟悉法條並配合最新時事焦點分章列點，講解法條關鍵字協助學生掌握考點精髓。 *經濟學-東方禹 首重邏輯思考，強調經濟學「邏輯才是重點」，由邏輯與數學為基礎理，理解脈絡事半功倍，教學精闢，句句重點，透過題目的引導加強概念 【課程明細】 精修全科班 論文-徐鴻 4(堂) 2020/02/01（出版）
英文-雪薇 8(堂) 2020/04/11（出版） 國營英文加強班-廖中 4(堂) 2016/05/13（出版） 法學知識(法學大意)-王立 25(堂) 2020/04/20（出版） 企業管理-陳亮17 (堂) 2020/04/08（出版） 企業管理申論題進階課程-陳亮 2(堂) 2020/04/15（出版） 經濟學-東方禹 40 (堂) 2019/09/28（出版） 題庫班 論文(題)-徐鴻 1(堂) 2020/05/14（出版） 英文(題)-雪薇 2(堂) 2020/05/17（出版） 法學緒論(題)-廖震 1(堂) 2020/11/
04（出版） 企業管理(測驗)(題)-雪薇 1(堂) 2020/10/25（出版） 企業管理(申論)(題)-雪薇 1(堂) 2020/11/01（出版） 經濟學(題) -東方禹 2(堂) 2020/10/23（出版） 全科DVD課程影音光碟片(共計108堂課，每堂課約2。5-3小時) 【教材內容】 1。DVD教學光碟。 2。授課講師精編-講義教材/上課板書/課程補充教材/模擬試卷 ◎請依實際收到內容為主 好禮加值贈送 1.國家考試申論題測驗用紙(依題型提供) 2.國家考試國文追分技巧答題範例(依題型提供) 3.國家考試選擇題答案卡(依
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我國空勤組員工時勞動權益研究
為了解決國定假日補休函釋 的問題，作者黃瀟穎 這樣論述：
我國於2016至今先行發生三起空勤組員大規模罷工，一方面引發社會大眾輿論，對於空勤組員工作時間與勞動環境之關注，一方面讓社會深思我國勞工協商權及爭議權發展，是否已臻成熟如歐美各國，還是仍有可待進步的空間？然此三次罷工過程卻備極艱辛，罷工現場常見資方以資遣作為威嚇打壓、輿論則指責空勤組員占用社會資源、癱瘓空中交通，及勞方內部出現不加入工會卻企圖「搭便車」享用抗爭結果，等等彼此無法團結一致對抗資方的雜音，再度浮上檯面，可見我國勞工之罷工權伸張，與歐美相較，仍有相當長的一段路要走。我國有關空勤組員工作時間與權益法規有：《勞動基準法》及《航空器飛航作業管理規則》。該二法之立法目的，主要皆是對工作時間
、輪班間隔、休息日等勞動條件修正；尤其是《航空器飛航作業管理規則》，身為《勞動基準法》的特別法，更是針對航空業的特殊工作型態、改善空勤組員勞動條件與勞動時數，提升空勤組員之身心健康與生活品質，避免遭到雇主以優勢地位剝削。然而不可諱言地，不僅許多航空業界表示此二法多有窒礙難行之處，亦使得我國航空產業在世界各國廉航來勢洶洶的強勢競爭下，礙於對於受雇員工的工時保障，使得我國航空業恐怕將更難以面對國際競爭壓力，以上種種考量，均是未來立法者，與相關主管機關民航局與勞動部雙方，所應全盤納入考量衡酌的多種面向。本文之研究重點，在於探討機師與空服員之勞動權益、長時間過勞工作、執勤、待命與輪班時間晝夜顛倒、過度
沉重的工作負荷，以及在當今勞動基準法歷經逐年修改完善的立法趨勢下，如何使第一線空勤組員擺脫過往的「責任制」工時，而轉變成符合現今《勞動基準法》第84條之一的勞工之工時、休息與休假規範保障。