國定假日加班補休的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和黃柏欽的 勞基法攻略:工資傳( 2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?也說明:老闆可以要求我在例假的時候加班嗎? ... 休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班 ... 國定假日如剛好在例假或休息日時,要不要補休?
這兩本書分別來自書泉 和新學林所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出國定假日加班補休關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文國立中正大學 法律學系碩士在職專班 周兆昱所指導 黃韻靜的 我國受僱藥師勞動保障之研究 (2020),提出因為有 受僱藥師、勞動保障、勞動基準法、集體勞動權、團結權的重點而找出了 國定假日加班補休的解答。
最後網站休假假別傻傻分不清?! - 千衡律師事務所則補充:平平都是放假,那例假、休息日、國定假日的差別在哪裡? ... ,2小時以上之時數x時薪x1又2/3 計算加班費,或得依勞基法第32條之1經雇主同意以加班時數換取補休時數。
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決國定假日加班補休 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決國定假日加班補休 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
勞基法攻略:工資傳( 2版)
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為了解決國定假日加班補休 的問題,作者黃柏欽 這樣論述:
本書針對「基本工資、平均工資、一日工資(按月計酬者)、平日每小時工資額、平日延長工時之工資(平日加班費)、休息日工作之工資(休息日加班費)、國定假日工作之工資(國定假日加班費)、總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日(選舉投票日加班費)、特別休假工作之工資(特別休假加班費)、例假工作之工資(例假加班費)、補休未休畢工資、特別休假未休畢工資、產假期間工資、原領工資補償、預告期間工資、資遣費、退休金、獎金或紅利、年終獎金及節金、婚假工資、喪假工資、普通傷病假工資、公傷病假工資、事假工資」等25種「工資類型」,一一逐步以「案例」、「案例解析」、「法學小辭典」架構,來使讀
者易懂、易學、易用。
我國受僱藥師勞動保障之研究
為了解決國定假日加班補休 的問題,作者黃韻靜 這樣論述:
摘 要勞動相關法規乃一國之經濟與社會體制之象徵,而集體勞動權為具有相當爭議之法學領域。近年來,醫事人員工作過勞議題已逐漸獲得社會關注,許多醫療工作者的勞動事件更逐漸披露出國內各醫療機構內之勞資爭議。隨著我國全民健保開辦後,醫藥分業的推動與醫療體系的發展與進步,藥師於眾多醫事人員中崛起,然緊繫於健保總額支付制度之下,合理調劑量卻成為藥事人力增減之控制因子,使得基層受僱藥師至今未能擁有健全之勞動保障。是以,本研究透過司法院法學資料檢索系統之裁判書查詢結果,瞭解受僱藥師之訴訟案由,多系爭於勞雇間合作關係欲終止之時。透過裁判書案由分析,進而擬定訪談大綱做為研究工具,研究參與對象包含:醫療業工會幹部或
會務人員與受僱藥師兩組類別,透過公開招募與邀訪,使用訪談大綱內容,與研究參與者進行問答性的深度訪談並錄音紀錄。將選取能夠回答本研究所設定之關鍵指標性問題資訊,獲得所需研究資料的採樣。以受僱藥師之同理關係,建立彼此互信基礎與連結,透過積極地聆聽與探詢來進行訪談,將所有對話轉譯成逐字稿後,觀察訪談內容,以此檢視受僱藥師與雇主間之關係。勞動保障主要係以保護勞工合法的基本權益與福利為目的,依據學術界與實務界多數見解,勞工享有團結自由的基本權利,藉此得以行使其組織權,建構平台並加入。本文所有研究參與者,對於受僱藥師籌組團體平台,皆抱持正面看法。然我國醫藥分業雙軌制之現況,致使藥師執業環境演化地更加複雜,
唯有受僱藥師對困境有所感並勇於發聲,方能悍衛自己的勞動保障權益,當執業環境變得友善,藥師更能發揮專業,進而維護民眾的用藥品質與安全,照顧民眾的健康。最後,盼有更多的基層受僱藥師能夠投入勞動研究,唯有瞭解、重視與善用勞權,才能於勞動市場上,突顯藥師的專業,創造價值的起點。
國定假日加班補休的網路口碑排行榜
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#1.補休行不行?|方格子vocus
第二,平日或休息日加班必須要取得雙方共識才可以採用補休,但是國定假日是個例外。國定假日加班轉換為補休可以採用雙方協議,或公司以內部規章訂定並 ... 於 vocus.cc -
#2.【勞基知識家】2022勞動節怎麼補假|聯和趨動劉禹成顧問為 ...
既清明連假後本週將迎接勞工朋友們的專屬日子,就是「5/1」勞動節啦!但是當 國定假日 剛好碰上假日,到底該怎麼補休假期或安排工作時程呢? 於 www.youtube.com -
#3.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
老闆可以要求我在例假的時候加班嗎? ... 休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班 ... 國定假日如剛好在例假或休息日時,要不要補休? 於 www.gvm.com.tw -
#4.休假假別傻傻分不清?! - 千衡律師事務所
平平都是放假,那例假、休息日、國定假日的差別在哪裡? ... ,2小時以上之時數x時薪x1又2/3 計算加班費,或得依勞基法第32條之1經雇主同意以加班時數換取補休時數。 於 www.chienheng.com.tw -
#5.勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世,但不代表它沒有問題
修法後帶來的影響. 但要特別注意,雖然加班有分為平常日加班、休息日加班、國定假日加班等種類,但因我國向來 ... 於 plainlaw.me -
#6.加班補休規定 - 驊達人力開發有限公司高雄分公司
勞工提出之補休日期,如果雇主不同意,即屬協商不成立,雇主應依勞動基準法第24條規定標準給付工資,不會有被雇主拿去抵充無薪假之情事。 如勞工選擇換取補休,並經雇主 ... 於 www.chihyun0917.com.tw -
#7.勞動部職業安全衛生署
112-06-13本署中區職業安全衛生中心訂於112年6月30日(星期五)13時30分至17時30分止,假本署中區職業安全衛生中心701會議室(地址:臺中市南屯區黎明路2段501號7樓) ... 於 www.osha.gov.tw -
#8.10
三、勞動型兼任助理及臨時工如於當日出勤者,請於期限內擇日補假,工作紀錄內容請 ... 運動會之補假日,適用勞基法人員如有加班需要,請配合辦理調移休息日,以符規定). 於 person.nchu.edu.tw -
#9.門市人員(歡迎新住民、二度就業)/新北市 - Indeed 台灣
每日工時8小時(偶而需要加班) ... 休假制度:排休制,月休8~9天(國定假日另計). 4.工作內容:負責便利商店門市營運相關工作:顧客服務、收銀結帳、商品進補貨、賣場 ... 於 tw.indeed.com -
#10.新版勞基法專區 - 文中資訊
勞工選擇補休需經雇主同意,若雇主不同意就以加班費的方式處理。 · 加班換補休以先進先出為原則。 · 國定及例假日加班不能換補休,一律給加班費。 · 補休期限屆期或契約終止未 ... 於 www.winton.com.tw -
#11.喪假天數別搞錯!最多可請15天,請錯小心會扣薪! - 法律010
父母喪假、配偶死亡喪假。 ☆10日:. 繼父母、配偶的父母、子女死亡喪假。 ☆5日:. 曾祖父母、祖父母 ... 於 laws010.com -
#12.加班補休、例假調整與國定假日挪移,一例一休以來工時制度 ...
其實勞基法對於工作時間有許多彈性規範,例如: 變形工時彈性加班時間加班補休國定假日挪移…等等只要善用相關制度,其實就能相當大幅度地減少雇主的 ... 於 www.airroc.org.tw -
#13.元旦連假上班,薪水怎麼算?可以報加班費嗎?「這天」可領雙 ...
如果勞工同意在國定假日(1月2日)出勤,出勤8小時以內者,雇主除了原本的工資之外,再加給1倍工資。超過8小時部分,應依勞基法第24條第1項第1、2款規定 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#14.加班補休規定
雇主請勞工於平日或休息日加班後,本應依勞動基準法第24條規定給付加班費,至於勞工於延長工時或休息日出勤工作後,希望換取補休,依規定仍應經過雇主同意 ... 於 st86229.pixnet.net -
#15.2022雙十國慶日連假薪資如何算?加班費- 勞工權益 - 518熊班
當天為「法定休假日」(國慶日),原則上應放假,若上班則以「國定假日加班費」計算,雇主要加發員工一天薪水。加班費計算方式=150元×8小時=1,200元( ... 於 www.518.com.tw -
#16.️高時薪231⚡️【萬華區】 麥當當打烊班
薪資 平日時薪 200 假日時薪 225 打烊時薪 250 ✨工作時間平、 ... 另有國定假日及特休我們也在找尋兼職夥伴~~~~ 平日工讀:200元/H 假日 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#17.中秋連假出勤休息日、國定假日加班費怎麼算?
中秋連假出勤休息日、國定假日加班費怎麼算? ... 於中秋節休假日出勤,工資應依法加倍發給,如果剛好遇到勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。 於 www.rti.org.tw -
#18.【宇恒週報】「國定休假日」之加班時數還可以換算補休嗎?
[學員提問] 107年3月1日以後的加班補休是僅限「平日」及「休息日」的 ... 年4月23日勞動條1字第1040130697號:「勞資雙方亦得就「國定假日與工作日 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#19.勞動部:國假半年沒補休也要折現- 生活 - 自由時報
... 若是國定假日上班,依勞動基準法應付加倍工資,若改為補休,逾半年沒補休, ... 若勞工加班,雇主商定以「補休」取代延長工時的「加班費」, ... 於 news.ltn.com.tw -
#20.勞基法加班時數上限是多少?關於「加班」常見7大問題一次搞 ...
國定假日 出勤原則上要算入延長工時,不過雇主也可以跟勞工協調與工作 ... 加班不能「強制」員工加班換補休,但是根據勞動基準法第32-1條第1項規定:. 於 www.swingvy.com -
#21.在〈【2023行政院行事曆】國定假日.連假.補班日一次看 ... - CP值
行政院人事總處公布2023 年行事曆,民國112 年總放假天數為116 天,有7 個連續假期,加上勞動節放假1 天,勞工最多有8 次連假,春節長達10 天。 於 cpok.tw -
#22.國定假日加班補休
【2022行事曆】2022連假:國定假日、請假補班、連假請假攻略. 例假日也是依勞基法§規定,強制雇主必須讓勞工在每個工作天中休息天,通常是星期六,但 ... 於 zyciejastrzebia.pl -
#23.過年上班,薪水怎麼算?一文看懂出勤計薪、補假規定 - 商業周刊
簡而言之,排班制的勞工,1月應休假13天:其中5天是例假日,非必要不可加班;剩下9天是休息日、國定假日,如果雇主要求勞工出勤,必須經過勞工同意,並應 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#24.【專欄】「國定休假日」之加班時數還可以換算補休嗎?
可知勞雇雙方如協商國定休假日加班選擇補休,本為法所不禁(即便新修法 ... 反之,國定休假日前八小時加班,月薪制勞工依照勞基法第39條規定,加給1 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#25.國定假日上班﹐小心別當冤大頭﹗ - 金門日報
到底國定假日上班是否合法?如果合法應否給付加班費或補休?這是許多適用勞基法的勞工必須了解的事情,藉以保障自己的權益,避免成為冤大頭。 判斷勞工是否應於國定 ... 於 www.kmdn.gov.tw -
#26.國定假日加班,如有給加班費,還需補假?- - 1111社群討論區
國定假日加班 ,如有給加班費,還需補假? · 給加班費 勞基法第39條: · 調移(換別日休假) · 加班後由勞工選擇補休 國定假日出勤,也可比照勞基法第32-1條的 ... 於 www.1111.com.tw -
#27.勞工於國定假日加班,應該如何計算加班費? | 高雄律師
而如果國定假日同時是休息日時,依照勞基法施行細則第23條之1規定,勞工應享有國定假日補假,亦即勞工享有休息日、補假(國定假日)兩者的假期,因此,當 ... 於 www.wlaw.tw -
#28.中華民國開國紀念日(元旦)為國定假日,薪資該怎麼算? - 傑報
三、2022年元旦連假工資試算 · 年1月1日(星期六)元旦遇到「休息日」,雇主如果需要勞工於當天出勤,應給付休息日加班費。 · 年1月2日(星期日)則為約定的例假日,非有天災 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#29.TUBE功能進化補休未休依加班費率結算及計算方式調整/三個月 ...
Attendance:管制三個月加班時數總量、補休未休結算可依當日加班倍率、 ... 特別開放此次補休加班單特殊凍結的處理時機,以利客戶在平台調整補休給假 ... 於 mayohruser.weebly.com -
#30.國定假日逢週日,是否應於翌日補休?(會員1512-00667)
要詢問之問題:遇到國定假日的補休日,僱主要求正常上班不給予加班費,只給予六個月內補休完的一日補休假。有無違反勞基法呢? 您好:就所詢問題 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#31.勞工中秋國假出勤須加倍給薪勞動部算給你看 - 經濟日報
中秋連假即將到來,勞動部今(7)日表示,依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定民俗節日「中秋節」(9月10日)為勞工應放假日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假 ... 於 money.udn.com -
#32.【勞動檢查】「加班換補休」,可行嗎?怎樣做才不違法?
究竟勞工在國定假日出勤工作後,能否也以補休來替代加班費呢? 由於法未禁止,因此,勞工在國定假日受雇主之命出勤提供勞務後,依然可與雇主協商以補休來 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#33.國定假日出勤之工資、補休及加班費
國定假日 出勤之工資、補休及加班費民眾詢問: 我們公司要出國參加展覽,預計是2月23日的飛機,2月24日後馬上進展場佈展。 2月25日至2月28日開展, ... 於 mingbo612.pixnet.net -
#34.《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權
(平日延長工作時間者,前2小時加給1/3,再延長2個小時加給2/3;休息日出勤者,前2小時另再加給1又1/3,第3至8小時另再加給1又2/3,第9至12小時另再加給2又2/3)。 4、未休 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#35.國定假日如何挪移,才是合法? - 勞資爭議處理專業律師
勞工與雇主已有約定補假日與其他正常工作日對調,自然沒有所謂加班的問題,亦即,只可以領當天出勤的工資,而沒有加班費或補休。 於 sf-labourlawyer.com -
#36.國定假日加班補休怎麼算? - 中小企業法律諮詢服務網
從條文可知,勞動基準法第32條之1僅限於平日延長工時即休息日加班兩種情況,可以以加班換補休。國定假日工作是否可以加班換補休,在法無明文限制下,亦應 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#37.112年農曆春節休假出勤加班費怎麼算? - 基隆市政府
(3)112/1/21休息日、112/1/22例假日適逢除夕及初一國定假日應依法補假,補假日期為112/1/25、112/1/26。 農曆春節出勤加班費如何算? 於 www.klcg.gov.tw -
#38.端午節日期連假– zh005
當天加班,雙倍工資 ... 經國務院同意,2022年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節及國家法定節假日的 ... 2023年共計連續休假37天,補休6天,週六工作5個月。 於 zh005.shortennews.com -
#39.假日加班,可以選擇補休嗎? - 陽陽與布痞
假日 加個班(原則上是休息日,例假日加班限制很多,而且除加班費之外本來就有補休了),對於位於有著勤勉傳統的華人社會與東亞地區來說,可說 ... 於 sunrisetaipei.pixnet.net -
#40.要給幾小時補休呢?】... - 麻煩說人話!黃榆絜的勞動法小教室
國定假日加班 4小時,要給幾小時補休呢?】 國定假日加班費做1給8(就是出勤未滿8小時仍要發給一日加班費)相信大家是已經知道了, 但如果員工加班4小時,卻選擇了「補 ... 於 m.facebook.com -
#41.勞動節上班可拿雙倍薪!3天連假薪資算法一次看 - 奇摩股市
5月1日勞動節依《勞動基準法》第37條規定為國定假日,雇主應讓勞工休假並給薪, ... 並且加倍發給工資。4/29加班可以拿加班費、5/1上班可以領雙倍薪。 於 tw.stock.yahoo.com -
#42.國定假日遇例假或休息日是否仍須補假? - 勞動局
是的,應予補假。 依勞動部103年5月21日勞動條3字第1030130894號令釋,自104年1月1日起,勞動基準法第37條所定應放假之日(俗稱國定假日,但不包括選舉罷免投票日), ... 於 bola.gov.taipei -
#43.談「一例一休」與加班費之計算 - 天秤座法律網
修正後的勞基法有4種休假日,分別為例假日、休息日、特別休假日及國定假日。 ... 加班多久,援用前面的例子月薪3萬、日薪是1000元,所以加班費是2000元,再給補休1天。 於 www.justlaw.com.tw -
#44.端午節連假加班費怎麼算?4 種假別的加班費一次搞懂 - 經理人
逢國定假日,如雇主有讓勞工出勤的必要,出勤8 小時內應額外加發一日薪水,出勤8 小時以上,則按比例領加班費。 如果雇主徵得勞工的同意,使其於國定假日 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#45.元旦連假出勤薪資這樣算! 這天可拿雙倍錢
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說明,2023年1月1日適逢週日,是勞雇雙方原本約定的「例假日」,因此雇主應給勞工補假1日,補假當天就視為「國定 ... 於 finance.ettoday.net -
#46.補班日、補假日出勤要給加班費嗎?過年連放10天補假2天 ...
(3) 1月21日休息日、1月22日例假日分別遇到除夕及大年除一國定假日,依法應補假,補假日期為1月25日及1月26日。 舉例來說,配合政府機關行事曆上班的勞工 ... 於 today.line.me -
#47.電腦硬體裝修丙級檢定學術科解題教本(第二版)|Windows 10 + Ubuntu 18(電子書)
1 工資不得低於基本工資之 80% 2 屬短期工作者,加班只能補休 3 每日正常工作時間不得少於 8 小時 4 國定假日出勤,工資加倍發給。(4) 18. ( )經勞動部核定公告為勞動 ... 於 books.google.com.tw -
#48.勞動基準法》並未規定國定假日或天然災害上班必須同時給付 ...
勞動部澄清:勞工於國定假日及天然災害當日照常出勤,《勞動基準法》並未有加給工資以外還要併予補休之規定,且每月加班時數上限,本即為每月46 ... 於 www.mol.gov.tw -
#49.天災要求勞工銷假勞部:最遲7天內補休 - 工商時報
《勞動基準法》中針對天災、事變或突發事件有給與雇主彈性,可以在徵得勞工同意之後,要求勞工在例休、特休假、甚至是國定假日回來上班。 於 ctee.com.tw -
#50.國立大專校院作業程序說明表 - 國立高雄餐旅大學人事室
為撙節加班經費,本校援例於加班後六個月內以補休方式為擇抵原則,並得以小時為 ... (3)國定假日及特別休假加班費:勞動基準法第39條規定,雇主經徵得勞工同意於休假 ... 於 psla.nkuht.edu.tw -
#51.因特殊情況而在例假日加班時,雇主要何時給予補休呢?
在法定的週休二日中,其中一天為可加班的「休息日」,而另外一日則為出勤條件較為嚴格 ... 但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。 於 twworkforce.com -
#52.假日加班補休及補休標準須比照勞動基準法第32條之1暨其施行 ...
至於勞工國定假日照常工作或延長工時,勞工於事後如同意補休或放棄補休接受嘉獎,為法所不禁。 (5)行政院勞工委員會86年11月11日台(86)勞動2字第047532號 ... 於 www.jobforum.tw -
#53.最新消息 - 統聯客運
2023-06-06, 112年端午節連續假期疏運及補上班日調整班次日型. 2023-06-02, 【優惠套票】買6送1 活動說明. 2023-06-02, 開放電話劃位服務公告. 於 www.ubus.com.tw -
#54.國定假日補假規定?【要不要補假】 - 臺灣法律論壇
國定假日 補假規定是什麼?勞動基準法第37條、39條、勞基法施行細則怎麼規定?雇主可以把我的假吃掉不給補休嗎? 勞動部函釋對補假的規定又是如何呢? 於 taiwanlawforum.com -
#55.勞基法修法重點說明
例㇐休. 四.國定假日全國㇐致. 五.提升並強化特別休假權益 ... 編列經費因應. ➢ 加班控管. ➢ 協商補休以取代請領加班費. ➢ 特別休假事先排定. ➢ 上班時段受稽核 ... 於 apps.pers.ncku.edu.tw -
#56.勞工休假制度有4種:例假日、休息日、國定假日、特休假
例假日停休,只要有出勤(即使只出勤1分鐘),雇主就必須以正常工時(8小時)計薪並加發一倍工資,事後也必須再給一天補假。 因為只要停休出勤,即使未滿八小時,勞工就 ... 於 www.goodjob.life -
#57.勞動基準法 - 全國法規資料庫
因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。 前項停止勞工 ... 於 law.moj.gov.tw -
#58.勞動基準法修法常見問答『加班補休規定』
加班補休 原則上由勞雇雙方自行協商約定,惟勞動基準法施行細則已明定,應以勞雇雙方特別休假約定年度之末日,作為最終補休期限 · 例一:勞雇雙方特別休假的年度採「曆年制」 ... 於 hrservice.com.tw -
#59.補假視同國定假日,出勤應得雙倍薪水|職場新訊 - 104招募管理
根據規範,由於勞動節補假性職仍屬「國定假日」,若逼不得已在勞動節補假假期當中勞資雙方約定出勤,由於當天屬性為「國定假日」,薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識 ... 於 vip.104.com.tw -
#60.國定假日被公司要求上班,薪資該怎麼算?中秋節連假加班費
由於中秋節是法定的應放假日(俗稱國定假日),依《勞基法》細則第23-1條規定,國定假日遇到休息日或例假日,雇主應給予員工放假一天,也就是要選一天工作日補放假,而補 ... 於 www.storm.mg -
#61.國定假日補休加班費問題-中華人事主管協會
1. 紀念日及節日之實施辨法第5-1條規定,紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假,為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節 ... 於 www.hr.org.tw -
#62.工作表1 - 臺灣大學
2.「雇主不得使勞工連續工作逾6日」,係指雇主與勞工約定之工作日不得連續逾6日,因此勞工於原約定工作日即便有加班補休、請休特別休假、公假、或因國定假日、天災(如颱風) ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#63.【勞基知識家】國定假日剛好在休息日,需要額外給假嗎?加班 ...
什麼是 國定假日 ? 國定假日 剛好放在週末,那老闆是不是賺了一天呢?時薪制、部分工時人員 國定假日 又該怎麼計算薪資呢?顧問來為您解析【顧問學經歷】 ... 於 www.youtube.com -
#64.【問題】週休三日不可行,那全面做二休二可行嗎? - 哈啦區
你做過四二輪的就知道做X休X的根本無法放國定假日連颱風天都要去上班 ... 做二休二怎麼會累,累的是很多都強制加班,變做三休1,不加班就會威嚇,考績 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#65.《國定假日要上班,加班費怎麼算?》 - 嘉譽康宇
1. 補休權益在勞工:按《勞基法》39條, 勞工國定假日加班,企業不得強制規定加班換補休,但可經由勞工向雇主申請同意後,以補休取代發給加班費,補休期限 ... 於 kang-yu.com.tw -
#66.除加班補休以外之其他項補休補充規定 - C.C.S. 人事服務平台
二、為利差勤管理及增加運用補休之彈性,針對旨揭人員除加班補休以外之其他項補休(如參加兵役召集當日為例假日或國定假日;公職人員選舉投票日,參與選務工作人員; ... 於 ccs.cyc.edu.tw