僱傭關係民法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦羅揚寫的 2023民法概要與信託法概要(地政士適用)(歷屆試題100%題題詳解)(贈導讀影音課程)(八版) 和千尋的 抉對選擇-民法(測驗題)-2023司法特考.高普特考(保成)(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站藥師診所任職不宜簽訂承攬契約 - 一週全球藥聞也說明:僱傭關係 之判斷,將直接或間接影響到勞工的工作權、財產權、私法自治及契約自由等基本權利,我國勞務契約有分 ... 相關條文見於民法第482條、第490條第1項、第528條。
這兩本書分別來自三民輔考 和志光教育保成數位出版所出版 。
國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出僱傭關係民法關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。
而第二篇論文輔仁大學 法律學系 黃宏全所指導 謝宗霖的 網路餐點外送法律爭議之研究 (2021),提出因為有 平台經濟、從屬性、AB5法案、無條件解約權、準勞工的重點而找出了 僱傭關係民法的解答。
最後網站僱傭關係則補充:啟耀光電 雇佣关系是一种至少在外延上等于劳动关系的社会关系,雇佣关系由私法下之民法调整,劳动关系则归社会法下之劳动法调整。是的,法律上所謂的「 ...
2023民法概要與信託法概要(地政士適用)(歷屆試題100%題題詳解)(贈導讀影音課程)(八版)
為了解決僱傭關係民法 的問題,作者羅揚 這樣論述:
★本書依照考選部〈專門職業及技術人員普通考試地政士考試命題大綱〉編撰! ★收錄100~111年歷屆試題,100%題題擬答! ★歷屆試題穿插於內文對應段落,凸顯重要考點! ★隨書附贈民法與信託法準備要領及導讀影音課程! 【考試簡介】 地政士考試不限科系,只要高中(職)畢業即可報考,採及格制度沒有錄取人數限制,只要總成績達60分就合格。加上「實價登錄」實施後,地政士地位提升,收費行情每件約15,000~24,000元,月入可高達20萬元!且考試科目與不動產經紀人考科重疊性高,同時取得,業界最吃香! 【本書適用】 這本《民法概要與信託法概要》適
用於專門職業及技術人員普通考試地政士考試。 【本書優勢】 .民法專有名詞又多又難,非法律系的一般考生也能讀懂嗎? .民法條文總共一千多條全部都要背起來嗎? .信託法如何與民法規定建立連結? .申論題要怎麼寫才能獲得閱卷老師青睞? 以上關於考生對《民法與信託法概要》這科所面臨的問題,三民輔考老師都知道,這本書將帶您解決困惑,取得高分!本書特色如下: 一、掌握最新修法 新修法就像是考場上一支出奇不意的勁旅,是命題委員慣用來突襲考生的奇兵。因此誰能掌握新修法,誰就能掌握未來命題趨勢。本書依最新民法修正條文修訂,一書在手,地政士考試的命題趨勢已盡在諸君掌握。
二、體系表建立架構 民法概要向來就以「專有名詞多、範圍廣、內容深淺不一」而聞名。作者濃縮民法各編內容,以「體系表」呈現概念架構,達到提綱挈領之效。複雜的條文以「舉個例子」說明,用簡單的方式幫助讀者理解條文。難懂的專有名詞附有「老師提醒」,「補充說明」附上實務見解,學說與實務兼備!即使是非法律系的一般考生也能輕鬆理解。讀懂民法後再讀信託法,將民法的法律關係套用到信託關係中,將信託行為的權利義務一以貫之,事半功倍。 三、掌握重點滴水不漏 本書藉由歷年試題判斷常考重點,收錄民法總則、債編總論、債編各論、物權編、親屬編、繼承編內容,重點整理最詳盡,上考場不怕遇到漏網之魚;搭配表格做統整
,透過互相對照,毫不費力就釐清易混淆的概念。本書用最精簡的內容讓讀者掌握民法與信託法精要部分,縱使條文上千條,也能一本在手,奧義盡取。書末更收錄《民法繼承編部分條文修正草案條文對照表》與《信託法修正草案條文對照表》,透過草案內容可窺知修法脈動。 四、題題擬答脈絡清晰 本書收錄100~111年普通考試地政士考試試題,並由作者100%題題擬答。擬答具備考點層次解析,教讀者如何鋪陳解題內容提高閱卷老師青睞。作者欲憑此書,讓讀者面對申論題,解題思路澎湃縱橫,不絕於卷上。 【準備要領】 一、熟記法條 從歷年考題分析可知傳統重要法條有分為常考、考過與尚未考過三種。常考型非常重要須記
憶條號及條文內容。考過型只須記憶條文內容。尚未考過型只要有印象即可。另外新修正法條往往成為考試重點,考生應對新修法條文懷有高度敏銳性,提前嗅出未來的命題方向。 二、熟記重要理論、定義 考試時除了要引出相關條文外,與條文相關的重要理論、定義一定要加以說明。例如:時效取得、善意取得、善意第三人、無權處分、無權代理、死亡宣告、權利能力、行為能力、占有、信託財產、公益信託等等概念。 三、多練習考古題 1.簡單型,答題方式可分為三步驟(三段論法): (1)法規範:引出與該問題相關的「法條」及「重要理論、定義」,並加以說明。 (2)事實涵攝:將案例中的事實適用到相關法規範中。
(3)結論:將事實適用到法規範所得出的法律效果寫出,作為結論。 2.法律關係型,此類未直接點出該案例有疑點的部分,而是要考生自行尋找疑點並自行解答。必須運用「請求權基礎」思考,先判斷是哪些權利主體間發生法律關係。其次判斷在確定的權利主體間發生何種法律關係。當事人間法律關係的思考,有賴於七大請求權基礎構成民法核心。 【修法重點】 本書收錄至出版日前之最新法規,民法修法重點: 1.民法(110.01.13修正) (1)鑑於現今社會網路科技發達、大眾傳播媒體普及、資訊大量流通,青年之身心發展及建構自我意識之能力已不同以往,第12條對於成年之定義,似已不符合社會當今現況;另現
行法制上,有關應負刑事責任及行政罰責任之完全責任年齡,亦均規定為十八歲(刑法第十八條、行政罰法第九條),與民法成年年齡有異,使外界產生權責不相符之感,是為符合當今社會青年身心發展現況,保障其權益,並與國際接軌,爰將成年年齡修正為十八歲。 (2)修正條文第九百八十條修正男女最低結婚年齡均為十八歲,爰修正男女最低訂婚年齡均為十七歲。又因成年年齡與最低結婚年齡均修正為十八歲,故已無未成年人結婚應得法定代理人同意之情形,爰予刪除第九百八十一條。第九百八十一條規定亦配合刪除。 (3)配合成年年齡與最低結婚年齡均修正為十八歲,爰將第一千零七十七條第四項「且未結婚」、「或已結婚」等文字刪除。第一千一
百二十七條、第一千一百二十八條配合將「或雖未成年而已結婚」等文字刪除。 2.民法(110.01.20修正) (1)鑑於近年來存款利率相較於本法制定時已大幅調降,本條所定最高約定利率之限制亦應配合社會現況作適度調整,另考量本條之適用範圍廣泛,仍須保留一定彈性容由當事人約定,不宜過低,爰將第205條最高約定利率調降為週年百分之十六。 (2)剩餘財產分配請求權制度之目的,原在保護婚姻中經濟弱勢之一方,使其對婚姻之協力、貢獻得以彰顯,並於財產制關係消滅時,使弱勢一方具有最低限度之保障。然因具體個案平均分配或有顯失公平之情形,故原第1030-1條文第2項規定得由法院審酌調整或免除其分配額。
惟為避免法院對於具體個案之認定標準不一,爰修正第二項規定,增列「夫妻之一方對於婚姻生活無貢獻或協力,或有其他情事,致平均分配有失公平者」之要件,以資適用。法院為第二項裁判時,對於「夫妻之一方有無貢獻或協力」或「其他情事」,應有具體客觀事由作為審酌之參考,爰增訂第三項規定「法院為前項裁判時,應綜合衡酌夫妻婚姻存續期間之家事勞動、子女照顧養育、對家庭付出之整體協力狀況(含對家庭生活之情感維繫)、共同生活及分居時間之久暫、婚後財產取得時間、雙方之經濟能力等因素」,例如夫妻難以共通生活而分居,則分居期間已無共通生活之事實,夫妻之一方若對於婚姻生活無貢獻或協力,法院即應審酌,予以調整或免除其分配額。
【三民考生上榜心得】地政士全國第7名:吳佳芸 國文:60分 土地法規:68分 土地稅法規:88分 土地登記實務:50分 民法概要與信託法概要:87分 地政士各科準備方法 【民法】民法應該是大多數考生最頭痛的一科:條文繁多、內容包山包海、題目變化多端。但民法卻是我最喜歡的一科,因為每天都在你我生活中發生,比方網拍購物涉及買賣∕清償∕瑕疵擔保等概念,將每日情境與法條聯想才能記得深刻! 【土地法規】土地法規除法條內容外必需搭配諸多大法官解釋,講義裡各種補充亦要熟讀,作答時更要能正確引用。土地法規疊床架屋,自己要能融會貫通相同概念(如徵收補償在土法∕平權∕土徵裡
的各自規範),前後翻閱講義製作對照筆記,厚實的土法講義應該會是最破爛的一本。課本裡的概念若能自己舉一反三,才是真的熟記! 【土地稅法規】土稅是最實用的一科,內容也相對淺顯易懂,是好掌握的科目。可製作對照表格,每天睡前迅速看一次表格內容來複習,走路、等車、洗澡等各種零碎時候都和自己默背「課徵對象、納稅義務人、稅基、稅率、減免條件、自用住宅優惠」等要件。親自做過講義題目再搭配歷年考古題應該沒有太大問題。 【土地登記實務】這科最大的痛處是概念非常模糊抽象,起初打算硬背土地登記規則的每一條文。開始動筆做題目後慢慢能歸納重點,這一科反倒是直接從寫題目,看擬答來整理筆記。做了近15年的考古題2遍,
抓到作答訣竅「先解釋題目」,若要回答土地登記規則107條,先解釋分別共有,引用民法824-1條等,融合民法、土法相關法條小題大作,如此篇幅才夠多!因為這個科目考生們相對高分,能寫得越完整分數越好看,作答時亦需注意時間掌控。 【國文】要速成準備國文,或許從日常生活中減少錯別字、增加詞彙量下手,拿出紙筆真的「寫字、練字」,隨意抄寫個短句都好,只要見到不熟悉的成語、詩詞佳句主動查意思。個人社群媒體的發文可當作作文機會,把日常流水帳衍生成600~800字短文,多多為自己創造練習機會,文字流暢度和詞彙量是可以慢慢累積養成的。看到題目莫慌張,沒有相關個人經驗也可以自行腦補編劇,先假想自己是閱卷老師會對
什麼樣的內容感動、有趣,再當個稱職說書人把故事情節鋪陳地扣人心弦。個人習慣會偶爾穿插疑問句增加敘述多樣性,或是引用名人語錄增加文句厚度。
職業災害給付抵充制度之研究
為了解決僱傭關係民法 的問題,作者盧品澤 這樣論述:
職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法
域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。
抉對選擇-民法(測驗題)-2023司法特考.高普特考(保成)(二版)
為了解決僱傭關係民法 的問題,作者千尋 這樣論述:
適用對象 欲報考國考各類科民法選擇題之人 使用功效 本書將歷屆國考試題予以詳細解說,藉以檢視對於民法概念是否融會貫通,有效統整民法之概念。 改版差異 1.新增試題 2.修訂文字 本書特色 民法測驗題高分密技,讓答對機率 UP UP *解題技巧大公開 *題目難度皆有標註 *每個選項詳細解說 *整合相類試題 *歸納常考題型 *融入2022最新修法解題 走在前端,讓你民法測驗題全都會
網路餐點外送法律爭議之研究
為了解決僱傭關係民法 的問題,作者謝宗霖 這樣論述:
現如今為一網際網路高度發展的社會,人們使用電腦、手機與平板上網可謂稀鬆平常,平台經濟逐漸發展出來,外送平台為平台經濟整體的一環,平台業者藉由將資源整合加以利用,將效益達到最大化,提供平台當作媒介,使特定資源的供給者與需求者得以順利達到媒合,這類新型經濟型態運作下,勢必跳脫傳統經濟模式的框架下,那傳統上之法律關係是否仍有其適用?本文欲藉由此論文來加以深入平台模式下所會產生的各種民事法律關係。外送員是否為外送平台之勞工,這個問題因為前些時日發生的車禍問題逐漸浮出檯面,所有問題都牽涉於平台經濟這種經濟模式,傳統勞工之定義與勞動法規之保障是否對於外送員有相關之規範,平台經濟亦為從歐美許多國家先後發展
下,逐漸衍伸至全球,藉由比較法上研究美國法上勞動關係判斷方式與加州法上對於外送平台與外送員之AB5法案探討,佐以德國法上勞動關係之標準與因應此種外送平台模式中,創設出準勞工之立法模式加以規範,最後回到我國實務上與學說上對於勞動關係發展,並且是否對於我國法上有參考外國法上制度之必要來做檢討。最後針對外送平台經濟模式下,仍不失為我國消保法上規範的通訊交易,立法者保障消費者之方式不外乎為無條件解約權之行使與業者資訊提供義務,但於外送平台模式下須注意到主管機關有頒布通訊交易解除權例外規定與「以通訊交易方式訂定之食品或餐飲服務定型化契約應記載及不得記載事項」,另外有無排除無條件解約權和重要資訊提供之義務
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僱傭關係民法的網路口碑排行榜
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#1.勞動契約與僱傭契約之關係 - 玉鼎法律事務所
A:僱傭契約係指當事人約定,一方於一定或不定之期間內為他方服勞務,他方給付報酬之契約,其法規之適用在民法第482條以下;而勞動契約則指約定勞僱關係之契約,其法規適用 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#2.承攬跟僱傭差在哪?主管機關如何認定僱傭關係?內附承攬契約 ...
首先我們來看最常見的僱傭關係,根據民法第482條的條文:「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。」. 於 www.swingvy.com -
#3.藥師診所任職不宜簽訂承攬契約 - 一週全球藥聞
僱傭關係 之判斷,將直接或間接影響到勞工的工作權、財產權、私法自治及契約自由等基本權利,我國勞務契約有分 ... 相關條文見於民法第482條、第490條第1項、第528條。 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#4.僱傭關係
啟耀光電 雇佣关系是一种至少在外延上等于劳动关系的社会关系,雇佣关系由私法下之民法调整,劳动关系则归社会法下之劳动法调整。是的,法律上所謂的「 ... 於 ru.pabies.net -
#5.雇佣关系《民法典》下的法律适用_责任 - 搜狐
《民法典》生效前雇佣关系法规. 原《人身损害赔偿司法解释》第9条、第11条,. 第9条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因 ... 於 www.sohu.com -
#6.論權利失效理論在確認僱傭關係存在之訴的運用
若勞工勝訴,因僱傭契約仍有效存在,雇主有繼續給付勞工薪資的義務。雖然勞工自解雇日起即未到職上班,但依民法第487條「僱用人受領勞務遲延者,受僱 ... 於 www.jaw-hwa.com.tw -
#7.案例查詢::臺灣臺中地方法院裁判書-- 民事類 - 玉山律師事務所
【裁判字號】98,勞訴,126 【裁判日期】990209 【裁判案由】確認僱傭關係存在等. ... 再被告拒絕受領原告提供勞務之給付,依民法第487條之規定,被告受領勞務已經遲延, ... 於 www.esunlaw.idv.tw -
#8.承攬契約重點在細節!律師告訴你身為老闆必知的事! - 法律010
(一)僱傭關係. 民法第482條提到:「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務 ... 於 laws010.com -
#9.個別的勞動關係法:民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇(五版)
本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法(或稱個別勞動法)主軸,民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治,契約自由 ... 於 seller.pcstore.com.tw -
#10.民法債編(§153-§756-9)
僱傭定有期限者,其僱傭關係,於期限屆滿時消滅。 僱傭未定期限,亦不能依勞務之性質或目的定其期限者,各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者,從其習慣。 於 www.rootlaw.com.tw -
#11.勞動局初步認定「違法」!一文看懂承攬契約和僱傭差在哪?
網路書店「博客來」疑似利用清潔員看不懂合約,以「假承攬、真僱傭」方式剝削員工勞動權益,並要結束已在公司任職20年的清潔阿姨合作關係, ... 於 www.518.com.tw -
#12.僱傭、承攬、委任?勞動契約怎麼簽 - 中鼎管理顧問
意即認定是否屬於勞動契約,應以提供勞務時有無時間、場所之拘束性,及對勞務給付方法之規制程度,雇主有無一般指揮監督權等因素綜合判斷。 僱傭關係與勞動契約:. 民法第 ... 於 ctlm.com.tw -
#13.『曹新南專欄』僱傭與承攬? 最高法院:只要有部分從屬性 ...
並未規定勞動契約及勞雇關係之界定標準。勞動契約之主要給付,在於勞務提供與報酬給付。惟民法上以有償方式提供勞務之契約,未必皆屬勞動 ... 於 www.1111.com.tw -
#14.民法僱傭契約@ 大偉的隨想手記 - 隨意窩
民法 § 482 ~ 489 一、僱傭之意義: 1、僱傭之性質(民§482)→(勞務契約) 當事人 ... 200901281032民法僱傭契約 ... 勞基法§2:勞動契約,係指約定勞僱關係之契約。 於 blog.xuite.net -
#15.雇佣法律關係 - MBA智库百科
雇佣法律關係(Employmen Law Relation)雇佣法律關係一般是指雇佣人與雇工約定, ... 雇佣關係調整的法律分界_民法與勞動法調整雇佣類合同關係的制度與理念 10頁 ... 於 wiki.mbalib.com -
#16.雇佣关系的定位及其法律调整模式 - 浙江大学学术期刊网
("#$%&)承揽关系由民法(主要是合同法)调整,不归劳动法管辖,. 自不待言。实践中另有些劳务有时虽也被称为雇佣(如雇用律师代办事务或代为诉讼),实乃当事. 人间 ... 於 www.zjujournals.com -
#17.法規資訊| 臺北市法規查詢系統
二、承攬關係之認定(一)承攬與僱傭「稱承攬者,謂當事人約定,一方為 ... 二者之間不具從屬關係,有關承攬關係之認定,除依上述原則外,仍應就民法 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#18.僱傭與承攬之區別
民法 所規定的僱傭與承攬最大之區別在於是否以完成一定工作,始能受領報酬為要件,通常僱傭關係的受僱人對於服勞務的內容,無裁量權,且不須完成一定之工作,以勞務為 ... 於 www.ucipt.tw -
#19.厘清雇佣关系,加强劳动法制 - 中華勞動與就業關係協會
其他以雇佣关系存在的用工形式也有很. 多,如建筑工地和家庭装修用工、装卸搬运工、企业帮工等临时用工等。 根据《民法通则》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ... 於 www.emprel.org.tw -
#20.民法債編之僱傭-知識百科-三民輔考
僱傭 之定義指當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。(民法第482條)僱傭之效力1-僱用人之權利與義務. 於 www.3people.com.tw -
#21.十五、何謂「僱傭契約」?「僱傭契約」和「勞動契約」之關係 ...
(一)「僱傭契約」是指當事人約定,受僱人於一定或不定之期限內,為僱用人服勞務,而僱用人給付報酬之契約(民法第482條)。僱傭契約是以服勞務為契約內容及以勞務本身之 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#22.『曹新南專欄』確認僱傭關係,未必能追討訴訟期間工資
但是民法第487條後段也規定了,如果從僱主解僱,到勞工恢復上班這段期間,勞工有另外有工作報酬的話,雇主可以扣掉這部分的報酬。 所以,民法487條有幾個 ... 於 www.1111job.com.tw -
#23.承攬關係之認定
民法 規定:稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約;稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成, ... 於 sh168.osha.gov.tw -
#24.[勞工議題]三種勞務契約不同的法律責任/朱言貴 - 台灣石油工會
壹、三種勞務契約的典型 承攬、委任與僱傭等三種,號稱勞務契約的典型,一旦發生事故 ... 貳、工程案件以承攬契約為主軸 所謂工程法律,實即民法承攬契約的法律關係。 於 www.tpwu.org.tw -
#25.個別的勞動關係法:民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇(五版)
本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法(或稱個別勞動法)主軸,民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治,契約自由及 ... 於 www.books.com.tw -
#26.僱用人的連帶責任 - 聲威法律事務所
一)民法第188條第一項規定:「【受僱人】因執行職務,不法侵害他人之權利者,由【僱用人】與 ... 但民法第188條的「受僱人」,是否須符合民法第482條之僱傭關係呢? 於 www.shengwui.com.tw -
#27.雇佣关系_百度百科
雇佣关系 是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 於 baike.baidu.com -
#28.僱傭|法律百科Legispedia
指一方在特定或不特定的期間內為他方提供勞務,而他方給付報酬的契約關係,屬於民法所定的契約類型之一,一般常見的工作關係多屬於此種契約類型。 註腳民法第482 ... 於 www.legis-pedia.com -
#29.民法第487 條但書工資扣除規定實務問題研究陳金泉律師
違法解僱,旋即提起確認僱傭關係存在暨給付工資訴訟。甲離職前一個月之工資. 為每月5 萬元。甲於100 年7 月至同年12 月底曾在他處服勞務獲有所得每月月. 薪10 萬元。 於 xn--2hvw42a.com -
#30.如何区分雇佣关系与承揽关系 - 知乎专栏
雇佣关系 在已经失效的《民法总则》、《民法通则》等法律上没有明确的法律规定,在如今的《民法典》中亦没有直接的法律依据,在被修订的已失效的《 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#31.日租車的交通公司對車禍是否負連帶賠償責任
日租車的交通公司對車禍是否負連帶賠償責任,應視是否與駕駛人有無僱傭關係存在。 ... 者,由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任,民法第188條第1項前段固定有明文。 於 www.swlaw.com.tw -
#32.第482條僱傭之定義 - 線上法律諮詢
按民法第四百八十二條規定:稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為 ... 乃原審見未及此,逕認連某對上訴人之薪資債權並非於僱傭關係成立時發生而係每月 ... 於 legaltaiwan.biz -
#33.僱傭契約 - 植根國際資訊股份有限公司債法各論(第一冊)
關於勞動契約與僱傭契約之區別,Esser/Weyers 認為應從勞工法之意旨探求。勞工法中將那些透過市場機制不能對之提供社會倫理上、健康上等最低保障的法律關係,從民法債編之 ... 於 www.root.com.tw -
#34.承攬委任 - rydygierzapisy.pl - 春原國際有限公司
一)僱傭關係民法第條提到:「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之 ... 鄭津津,勞動契約,委任契約,僱傭契約,勞務承攬,勞雇關係,正義法律事務 ... 於 ekucunex.rydygierzapisy.pl -
#35.【民法】「什麼是僱傭關係?」 - 法律-柯毓榮律師
老闆跟員工是什麼樣的法律關係呢?一般人都會聽到僱傭,那僱傭關係規定在哪個部份呢?KK律師就民法的規定,簡單介紹如下: 民法第482條. 於 beardear.pixnet.net -
#36.雇佣关系《民法典》下的法律适用 - 腾讯新闻
雇佣关系 《民法典》下的法律适用. 《民法典》生效前雇佣关系法规. 原《人身损害赔偿司法解释》第9条、第11条,. 第9条:雇员在从事雇佣活动中致人损害 ... 於 new.qq.com -
#37.僱傭、承攬、委任?我請的員工到底要不要遵守勞基法的工資 ...
很多客戶都會問說:「我請的員工到底是僱傭、承攬還是委任關係呢? ... 民法第490條︰「稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬 ... 於 www.honganlaw.com.tw -
#38.最高法院針對勞動從屬性之最新見解- 理律法律事務所
勞動基準法第2條第6款對於「勞動契約」定義為「指約定勞雇關係而具有從 ... 者之立法精神,除當事人明示成立承攬契約,或顯然與僱傭關係屬性無關者 ... 於 www.leeandli.com -
#39.【媚登峯主管脫口「去死一死」丟工作興訟獲判僱傭關係存在 ...
勞動基準法終止重大侮辱最後手段性原則錯誤民法民法第88條確認訴訟確認僱傭關係存在法律訴訟- 時事評論- 元曦法律事務所. 於 www.yuanxilaw.com.tw -
#40.雇佣关系的定位及其法律调整模式 - 浙江大学光华法学院图书馆
“雇佣关系”(又称“雇用关系”)一词,在资本主义国家早期民法中即有使用,其涵盖面甚广. (包括了后来所称的劳动关系),以合同法规范调整之。我国法学界目前使用该词, ... 於 www.lawlib.zju.edu.cn -
#41.委任契約、僱傭契約:何時才會是勞動契約?(一)
臺灣民法將僱傭契約、委任契約分別規範在482條以及553條以下各條文。 ... 最後,依據勞動基準法第2條第6款規定「六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 於 zoomlawcn.so-buy.com -
#42.僱傭關係
雇佣关系 是平等民事主体之间依法形成的法律关系,属于民法。 訴願人就此所為之主張,顯對勞動基準法之勞動契約有所誤解。 “雇佣关系”则是指:劳动力所有者 ... 於 bb.oakhampestcontrol.uk -
#43.民事起訴 狀確認僱佣關係存在 - 志遠法律事務所
復按「僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬」,民法第487條前段定有明文。兩造間僱傭勞動契約既仍有效繼續存在,被告自 日即無故拒絕受領原告所 ... 於 www.forefrontlaw.com -
#44.僱傭」、「委任」、「派遣」4種契約型態的差別| 人資充電
所謂的「委任契約」(關係),規定於《民法》第528條:「稱委任者,謂當事人約定,一方委託他方處理事務,他方允為處理之契約。」 譬如此次網路書店的爭議 ... 於 vip.104.com.tw -
#45.如何區別僱傭、承攬、委任的屬性 - 亞太教育訓練網
在確認僱傭關係存在等特定勞動事件,法院可依勞工聲請定暫時狀態,讓雇主 ... 「勞動契約不以民法所規定之僱傭契約為限,凡勞務給付之契約,具有從 ... 於 www.asia-learning.com -
#46.僱傭關係 - 中文百科知識
僱傭契約在我國法律沒有明確規定,但大陸法系各國一般都對僱傭契約設有規定,例如《法國民法典》、《德國民法典》。廣義上的僱傭關係包含“勞動關係”,對二者的區別, ... 於 www.jendow.com.tw -
#47.進階篇第5課:僱傭契約 - 考神網
僱傭關係 需要知道的法律有哪些?本課先建立對於僱傭契約的基本認識,再逐條釋義民法§482到§489的僱傭規定;最後實際演練審閱勞動 ... 於 www.5138.com.tw -
#48.論僱傭契約與勞動契約之分與合- 對於中國大陸
17 王利明主持,中国民法典学者建议稿及立法理由-债法总则编合同编,法律出版社,2005 年,頁. 463-480(宁红丽執筆)。 18 郑尚元,雇佣关系调整的法律分界—民法与劳动法 ... 於 tpl.ncl.edu.tw -
#49.個別的勞動關係法: 民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇
內容簡介本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法主軸,民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。 基於私法自治,契約自由及國家立法 ... 於 www.eslite.com -
#50.以最高行政法院108年度判字第407號判決為楔子
勞動契約關係與民法第188條之僱用關係,究 ... 限於僱傭契約所稱之受僱人,凡客觀上被他人使用為之服務勞務而受其監督者均係受僱人。」近來. 於 www.twba.org.tw -
#51.「僱傭」契約與「承攬」、「委任」契約之差別為何?
是勞務契約之性質究屬僱傭、委任或承攬關係如發生爭議,應依契約之實質內容為斷, ... 民法第484條第1項參照),具有勞務之專屬性,並因而有從屬性之絕對服從關係。 於 www.legalpro.com.tw -
#52.定期勞動契約法律性質及適用範圍之探討 - Lawsnote monta
背景說明(一)依《民法》第488條規定:「僱傭定有期限者,其僱傭關係,於期限屆滿時消滅。僱傭未定期限,亦不能依勞務之性質或目的定其期限者,各 ... 於 monta.lawsnote.com -
#53.勞動合作社與社員間關係是否適用勞動基準法探討
惟民法上以有償方式提供勞務之契約,未必皆屬勞動契約。是應就 ... 基準法,應視勞動合作社是否適用勞動基準法及該社與社員間有無僱傭關係而定。 於 www-ws.gov.taipei -
#54.浅析雇佣与承揽的区别- 专业论文- 业务研究 - 东方律师网
民法 典生效前关于雇佣关系下意外责任分配主要依据的是原《最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释》第9 条、第11 条,但《民法典》生效之后,上述法规 ... 於 www.lawyers.org.cn -
#55.《個別的勞動關係法:民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇(四版 ...
本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法(或稱個別勞動法)主軸,民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治,契約自由 ... 於 103.6.6.68 -
#56.第三章、定期勞動契約的權利義務
在民法僱傭一節中將僱傭契約區分為定期與不定期契約,而其差異性. 在於契約消滅的方式不同,定期契約於 ... 而法定更新乃是由繼續性債之關係的本質所導出之結果,乃當. 於 ah.nccu.edu.tw -
#57.能否隨時或提早終止家教契約?** - 法律知識法律新聞成功 ...
家教亦為僱傭契約之一,依民法[$515$]第488條規定:「僱傭定有期限者,其僱傭關係於期限屆滿時消滅。僱傭未定期限者,亦不能依勞務之性質或目的定其期限者,各當事人得 ... 於 www.rclaw.com.tw -
#58.勞基法所稱雇主或民法所稱僱用人應從寬解釋 - 首頁
勞基法所稱雇主或民法所稱僱用人應從寬解釋,智丞法律事務所, ... 名義人與實際從事該承攬工作之工作者,具有選任、服勞務及監督關係,與僱傭無殊。 於 www.attorneytsai.com -
#59.僱傭- 維基百科,自由的百科全書
僱傭 是指兩個夥伴之間的契約關係,其中一方為僱傭者(雇主、僱傭人、資方、甲方),另 ... 出賣勞動、提供勞務),並由僱傭者提供報酬的法律關係,屬於民法的範疇。 於 zh.wikipedia.org -
#60.個別的勞動關係法-民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇
本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法主軸,民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治,契約自由及國家立法最低勞動 ... 於 service.tabf.org.tw -
#61.民法§482 相關法條 - 全國法規資料庫
稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。 ... 代理權之消滅,依其所由授與之法律關係定之。 代理權,得於其所由授與之法律關係 ... 於 law.moj.gov.tw -
#62.【釋字第740號解釋】老闆需不需要為員工負責?僱傭關係怎麼 ...
在過去傳統的僱傭關係下,雇主有責任避免勞工生命、身體、健康在為其工作時 ... 一文中,就有介紹民法上的勞務契約可以分成僱傭、承攬、委任,而僱傭 ... 於 tw.yahoo.com -
#63.民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇/10910/9789575114350<讀 ...
讀好書> 個別的勞動關係法-民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇【作者】丁嘉惠【書號】5B013RE 【出版社】元照出版公司【出版】2020/10 【版次】5 ... 於 shopee.tw -
#64.民法第188條僱傭關係之認定- 元照出版, 月旦知識庫
按民法第188條僱用人責任之規定,係為保護被害人而設,就受僱人之範圍,應從寬解釋,不以事實上有僱傭契約為限,凡外觀上可令人察知行為人係為他人服勞務而受其監督者,均 ... 於 lawdata.com.tw -
#65.489條) 民法§482的規定:「稱僱傭者,謂當事人 ... - Facebook
先來小小了解一下「僱傭關係」: 最簡單來認定,就是老闆(雇主)指揮監督勞工,勞工透過勞務並獲得工資,與老闆有從屬性質的關係,便稱為僱傭關係。 #民法第七節 ... 於 m.facebook.com -
#66.「假承攬、真僱傭」,帶你了解勞資關係的種類
那麼對一般上班族來說,該如何確認自己跟雇主之間的勞資關係是哪一種呢? 什麼是僱傭契約? 民法第482條規定,僱傭契約是指當事人約定,一方(受雇 ... 於 woonews.com.tw -
#67.承攬真的這麼好?老闆心裡想什麼...... | 公視P#新聞實驗室
最簡單來認定,就是老闆(雇主)指揮監督勞工,勞工透過勞務並獲得工資,與老闆有從屬性質的關係,便稱為僱傭關係。 民法第七節僱傭(民法§482 - 489條) 民法§482的 ... 於 newslab.pts.org.tw -
#68.【勝綸法律事務所專欄】確認僱傭關係之訴的時效-太晚提出 ...
以確認僱傭關係之訴而言,係指原告(勞工,通常多數情形)向法院起訴請求 ... 所以僱傭(勞動)契約關係仍持續存在,而A公司必須要給付這段時間的工資(民法第487 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#69.要派公司對派遣勞工何來指揮監督權? - 勞動論壇 - 台灣總工會
民法 484條對僱傭關係特別規範雇主非經受僱人同意不得將勞務請求權讓與第三人(如派遣),受僱者非經雇主同意亦不得對第三人提供勞務(如兼職),即在肯認勞務與受僱者身分 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#70.勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
二、承攬關係之認定(一)承攬與僱傭「稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成 ... 二者之間不具從屬關係,有關承攬關係之認定,除依上述原則外, 仍應就民法債編中所 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#71.勞動契約、雇傭契約、承攬契約與委任契約
於僱傭契約是勞動契約的情形,如勞工法規與《民法》所定之構成要件要素間有包含的關係,且其效力內容不能併存,則勞工法規原則上是《民法》僱傭規定的特別法。 於 www.factory.org.tw -
#72.民法第188條僱傭關係之認定 - 高點法律網
按民法第188條僱用人責任之規定,係為保護被害人而設,就受僱人之範圍,應從寬解釋,不以事實上有僱傭契約為限,凡外觀上可令人察知行為人係為他人服勞務而受其監督者,均 ... 於 lawyer.get.com.tw -
#73.【勞資法律問題裁判選輯】外為承攬實為僱傭、工作規則之揭示等
夏光莉向藍文青討6856萬夫妻財產,一審判敗訴~事實上夫妻關係得否類推適用民法第1030-1條第1項之規定? 於 www.lawtw.com -
#74.僱用人連帶侵權責任之認定
最後法官於判決中表示,民法第一百八十八條之「僱傭關係」應採廣義解釋,只要客觀上有被他人利用,為之服勞務,而受其監督之事實上僱傭關係即可,不以成立民法第四百八 ... 於 www.vac.gov.tw -
#75.個別的勞動關係法:民法僱傭契約、勞動基準法勞動契約-基礎篇
本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法(或稱個別勞動法)主軸,民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。 於 www.wunanbooks.com.tw -
#76.個別的勞動關係法:民法僱傭契約、勞基法勞動契約-入門系列
個別的勞動關係法:民法僱傭契約、勞基法勞動契約-入門系列. 丁嘉惠. N/A. 9789862550106. 於 www.taaze.tw -
#77.僱傭關係,勞資糾紛,承攬關係,律師,事務所,勞資專長
僱傭關係 和承攬關係分別是什麼? 1. 僱傭關係:(參照民法第482條規定) 是指勞工受雇主僱用提供勞務並由雇主指揮監督完成工作後獲報酬,具高度從屬性之關係。若為僱傭關係 ... 於 www.ichenglaw.com.tw -
#78.『曹新南專欄』確認僱傭關係,未必能追討訴訟期間工資
大家都知道,如果法院判決勞資雙方僱傭關係存在,通常雇主應給付從解僱到復職 ... 但是民法第487條後段也規定了,如果從僱主解僱,到勞工恢復上班這段 ... 於 www.jobforum.tw -
#79.7 - 勞資爭議處理專業律師團隊
民法 第488條: 僱傭定有期限者,其僱傭關係,於期限屆滿時消滅。 僱傭未定期限,亦不能依勞務之性質或目的定其期限者,各當事人得隨時終止契約。 於 sf-labourlawyer.com -
#80.勞動契約 契約的訂立、權利義務與終止
在之法律關係究係僱傭或承攬,不能以其外貌定之,須探究其契約之真. 正目的。 ... 保單位間之契約關係須為民法上僱傭契約或勞基法上之勞動契約,且該. 於 www.fdes.tyc.edu.tw -
#81.職業災害之責任歸屬
民法. □ 刑法. 責任主體: □ 雇主. □ 相牽連者( 業主、原. 事業單位… ) □ 肇事者(行為人) ... 如未能證明其不受管理、監督、指揮,一般以僱傭關係視. 為勞工。 於 orgws.kcg.gov.tw -
#82.最高法院110年度台上字第39號民事判決 - 维基文库
爰依系爭僱傭契約、民法第487條、勞工退休金條例第6條第1項、第14條第1項、第31條第1項規定,求為確認系爭僱傭關係存在,及命被上訴人自106年12月1日 ... 於 zh.m.wikisource.org -
#83.專欄-勞動教室—勞動法「雇主」及「承攬」概念
按民法第482條稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。易言之,僱用人與受僱人彼此間為屬僱傭關係,僱用人即一般泛稱 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#84.公司需要為員工的行為負責嗎? - 懷安法律事務所
簡言之,雇主在賠償完後,依然可以向員工請求賠償。 (二)民法第188條所稱受僱人,是否僅限於僱傭關係呢?執行職務又應如何認定? 首先 ... 於 www.huaianlawfirm.com -
#85.律師專欄-美食外送外送你的人生? - 法律圈
... 資,雙方間屬於民法上僱傭關係,因此如果外送員發生交通事故,導致外送員 ... 民法第188條規定,foodpanda與外送員應連帶對他人負損害賠償責任。 於 www.lawchain.tw -
#86.僱傭、承攬、委任?我請的員工到底要不要遵守勞基法的工資
一、 雇傭、承攬、委任三種法律關係的差別? ; 締約目的. 一方為他方完成一定工作,他方給付報酬。(民法第490條). 一方委託他方處理事務。 ; 當事人. 定作人vs承攬人. 委任 ... 於 alanwulawyer.com -
#87.萬國法律第15 期(1984.06.01)-計程車把人撞傷,由誰賠償?
有關受僱人困執行職務不法侵害他人之權利者,由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任,此為民法第一八八條明文規定。又民法第一八八條所稱之受僱人,係以事實上之僱傭關係為 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#88.委任VS僱傭!公司裡的經理都屬於委任關係嗎!?
民法 第528條:稱委任者,謂當事人約定,一方委託他方處理事務,他方允為處理之契約。 文章目錄. 依公司法設置的經理人,就一定是委任關係嗎? 所以部門經理或主管都 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#89.民法第四百八十二條規定註釋-僱傭契約定義
民法 482條規定: 稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。 說明: 謹按僱傭關係,為僱用人與受僱人之 ... 於 shuofeng.com.tw -
#90.僱傭關係著作權歸屬? 員工?老闆?【著作權歸誰】
另依內政部82年2月23日台內著字第8203038號函釋,亦表明修正前著作權法第11條所稱之「法人之受雇人」並不以「民法」之雇傭關係為限,嗣後87年著作權法修正 ... 於 taiwanlawforum.com -
#91.【試閱版】|第53話|僱傭、承攬、委任(二) - 法律新幹線
這條基本上在現行的勞動基準法規定下,對於僱用人而言已經沒有適用的機會,只有受僱人可以隨時主張終止僱傭關係(也就是辭職不幹囉)。 (4)民法第489條 ... 於 www.skslaw.co -
#92.無題
黃程貫教授進一步認為「違反第四八四條勞務專屬性之規定,依僱傭契約一節之立法結構,應屬民法第四八九條之『重大事由』的例示規定。」(註四)則民法第四八九條之規定仍有 ... 於 www.hr.org.tw -
#93.僱傭還是承攬?-以仲介公司個案為例(1)!|方格子vocus
稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約。民法第490條第1項則有規定。 勞動契約,指約定勞雇關係而具有從 ... 於 vocus.cc -
#94.為什麼員工犯錯僱用人也要負責? - 誠峰國際法律事務所
依民法第188 條第1項,受僱人(員工)執行業務時侵害他人權利,僱用人和員工連帶負 ... 所謂的僱傭關係,除了依照僱傭契約形成的關係以外,只要在客觀上受他人監督、被 ... 於 www.kaoassociatesinkhwixsite.com -
#95.個別的勞動關係法(民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇)(增訂5版)
個別的勞動關係法(民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇)(增訂5版). 超取滿NT$350免運. 國家/地區配送. NT$780. 數量. 付款與運送. hilife familymart 7-11 HomeDelivery ... 於 www.tcsb.com.tw -
#96.勞動法令解析系列
法律規定. 構成要件—受僱人. ○ 實務上對僱用人與受僱人之意義,採廣義客觀. 解釋,以民法第188條之受僱人,係以事實上之. 僱傭關係為標準,並非僅限於僱傭契約所稱之. 於 premiumlaw.tw -
#97.【律師專欄】承攬還是僱傭?差很多! - 中小企業法律諮詢服務網
問題來了:「承攬」與「僱傭」關係究竟有何不同?何者又才是勞動基準法所規定之勞動契約?實在是值得大家關心的議題。 依民法第四百八十二條規定,「稱僱傭者,謂 ... 於 law.moeasmea.gov.tw