僱傭契約民法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦羅揚寫的 2023民法概要與信託法概要(地政士適用)(歷屆試題100%題題詳解)(贈導讀影音課程)(八版) 和千尋的 抉對選擇-民法(測驗題)-2023司法特考.高普特考(保成)(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站109 年公務人員特種考試警察人員也說明:類科別:警察法制人員. 科目:民法與民事訴訟法. 一、甲公司刊登僱用人員之徵才廣告,廣告中特別以受僱人必須能提供某特種技能之勞務作為僱傭契約之.
這兩本書分別來自三民輔考 和志光教育保成數位出版所出版 。
國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出僱傭契約民法關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。
而第二篇論文輔仁大學 法律學系 黃宏全所指導 謝宗霖的 網路餐點外送法律爭議之研究 (2021),提出因為有 平台經濟、從屬性、AB5法案、無條件解約權、準勞工的重點而找出了 僱傭契約民法的解答。
最後網站經理人及勞工之契約管理與法律責任則補充:「委任關係」及「僱傭關係」法律適用有何不同? □ 民法§528:「稱委任者,謂當事人約定,一方委託他方. 處理事務,他方允為處理之契約。」 □ 民法§482:「稱僱傭者, ...
2023民法概要與信託法概要(地政士適用)(歷屆試題100%題題詳解)(贈導讀影音課程)(八版)
為了解決僱傭契約民法 的問題,作者羅揚 這樣論述:
★本書依照考選部〈專門職業及技術人員普通考試地政士考試命題大綱〉編撰! ★收錄100~111年歷屆試題,100%題題擬答! ★歷屆試題穿插於內文對應段落,凸顯重要考點! ★隨書附贈民法與信託法準備要領及導讀影音課程! 【考試簡介】 地政士考試不限科系,只要高中(職)畢業即可報考,採及格制度沒有錄取人數限制,只要總成績達60分就合格。加上「實價登錄」實施後,地政士地位提升,收費行情每件約15,000~24,000元,月入可高達20萬元!且考試科目與不動產經紀人考科重疊性高,同時取得,業界最吃香! 【本書適用】 這本《民法概要與信託法概要》適
用於專門職業及技術人員普通考試地政士考試。 【本書優勢】 .民法專有名詞又多又難,非法律系的一般考生也能讀懂嗎? .民法條文總共一千多條全部都要背起來嗎? .信託法如何與民法規定建立連結? .申論題要怎麼寫才能獲得閱卷老師青睞? 以上關於考生對《民法與信託法概要》這科所面臨的問題,三民輔考老師都知道,這本書將帶您解決困惑,取得高分!本書特色如下: 一、掌握最新修法 新修法就像是考場上一支出奇不意的勁旅,是命題委員慣用來突襲考生的奇兵。因此誰能掌握新修法,誰就能掌握未來命題趨勢。本書依最新民法修正條文修訂,一書在手,地政士考試的命題趨勢已盡在諸君掌握。
二、體系表建立架構 民法概要向來就以「專有名詞多、範圍廣、內容深淺不一」而聞名。作者濃縮民法各編內容,以「體系表」呈現概念架構,達到提綱挈領之效。複雜的條文以「舉個例子」說明,用簡單的方式幫助讀者理解條文。難懂的專有名詞附有「老師提醒」,「補充說明」附上實務見解,學說與實務兼備!即使是非法律系的一般考生也能輕鬆理解。讀懂民法後再讀信託法,將民法的法律關係套用到信託關係中,將信託行為的權利義務一以貫之,事半功倍。 三、掌握重點滴水不漏 本書藉由歷年試題判斷常考重點,收錄民法總則、債編總論、債編各論、物權編、親屬編、繼承編內容,重點整理最詳盡,上考場不怕遇到漏網之魚;搭配表格做統整
,透過互相對照,毫不費力就釐清易混淆的概念。本書用最精簡的內容讓讀者掌握民法與信託法精要部分,縱使條文上千條,也能一本在手,奧義盡取。書末更收錄《民法繼承編部分條文修正草案條文對照表》與《信託法修正草案條文對照表》,透過草案內容可窺知修法脈動。 四、題題擬答脈絡清晰 本書收錄100~111年普通考試地政士考試試題,並由作者100%題題擬答。擬答具備考點層次解析,教讀者如何鋪陳解題內容提高閱卷老師青睞。作者欲憑此書,讓讀者面對申論題,解題思路澎湃縱橫,不絕於卷上。 【準備要領】 一、熟記法條 從歷年考題分析可知傳統重要法條有分為常考、考過與尚未考過三種。常考型非常重要須記
憶條號及條文內容。考過型只須記憶條文內容。尚未考過型只要有印象即可。另外新修正法條往往成為考試重點,考生應對新修法條文懷有高度敏銳性,提前嗅出未來的命題方向。 二、熟記重要理論、定義 考試時除了要引出相關條文外,與條文相關的重要理論、定義一定要加以說明。例如:時效取得、善意取得、善意第三人、無權處分、無權代理、死亡宣告、權利能力、行為能力、占有、信託財產、公益信託等等概念。 三、多練習考古題 1.簡單型,答題方式可分為三步驟(三段論法): (1)法規範:引出與該問題相關的「法條」及「重要理論、定義」,並加以說明。 (2)事實涵攝:將案例中的事實適用到相關法規範中。
(3)結論:將事實適用到法規範所得出的法律效果寫出,作為結論。 2.法律關係型,此類未直接點出該案例有疑點的部分,而是要考生自行尋找疑點並自行解答。必須運用「請求權基礎」思考,先判斷是哪些權利主體間發生法律關係。其次判斷在確定的權利主體間發生何種法律關係。當事人間法律關係的思考,有賴於七大請求權基礎構成民法核心。 【修法重點】 本書收錄至出版日前之最新法規,民法修法重點: 1.民法(110.01.13修正) (1)鑑於現今社會網路科技發達、大眾傳播媒體普及、資訊大量流通,青年之身心發展及建構自我意識之能力已不同以往,第12條對於成年之定義,似已不符合社會當今現況;另現
行法制上,有關應負刑事責任及行政罰責任之完全責任年齡,亦均規定為十八歲(刑法第十八條、行政罰法第九條),與民法成年年齡有異,使外界產生權責不相符之感,是為符合當今社會青年身心發展現況,保障其權益,並與國際接軌,爰將成年年齡修正為十八歲。 (2)修正條文第九百八十條修正男女最低結婚年齡均為十八歲,爰修正男女最低訂婚年齡均為十七歲。又因成年年齡與最低結婚年齡均修正為十八歲,故已無未成年人結婚應得法定代理人同意之情形,爰予刪除第九百八十一條。第九百八十一條規定亦配合刪除。 (3)配合成年年齡與最低結婚年齡均修正為十八歲,爰將第一千零七十七條第四項「且未結婚」、「或已結婚」等文字刪除。第一千一
百二十七條、第一千一百二十八條配合將「或雖未成年而已結婚」等文字刪除。 2.民法(110.01.20修正) (1)鑑於近年來存款利率相較於本法制定時已大幅調降,本條所定最高約定利率之限制亦應配合社會現況作適度調整,另考量本條之適用範圍廣泛,仍須保留一定彈性容由當事人約定,不宜過低,爰將第205條最高約定利率調降為週年百分之十六。 (2)剩餘財產分配請求權制度之目的,原在保護婚姻中經濟弱勢之一方,使其對婚姻之協力、貢獻得以彰顯,並於財產制關係消滅時,使弱勢一方具有最低限度之保障。然因具體個案平均分配或有顯失公平之情形,故原第1030-1條文第2項規定得由法院審酌調整或免除其分配額。
惟為避免法院對於具體個案之認定標準不一,爰修正第二項規定,增列「夫妻之一方對於婚姻生活無貢獻或協力,或有其他情事,致平均分配有失公平者」之要件,以資適用。法院為第二項裁判時,對於「夫妻之一方有無貢獻或協力」或「其他情事」,應有具體客觀事由作為審酌之參考,爰增訂第三項規定「法院為前項裁判時,應綜合衡酌夫妻婚姻存續期間之家事勞動、子女照顧養育、對家庭付出之整體協力狀況(含對家庭生活之情感維繫)、共同生活及分居時間之久暫、婚後財產取得時間、雙方之經濟能力等因素」,例如夫妻難以共通生活而分居,則分居期間已無共通生活之事實,夫妻之一方若對於婚姻生活無貢獻或協力,法院即應審酌,予以調整或免除其分配額。
【三民考生上榜心得】地政士全國第7名:吳佳芸 國文:60分 土地法規:68分 土地稅法規:88分 土地登記實務:50分 民法概要與信託法概要:87分 地政士各科準備方法 【民法】民法應該是大多數考生最頭痛的一科:條文繁多、內容包山包海、題目變化多端。但民法卻是我最喜歡的一科,因為每天都在你我生活中發生,比方網拍購物涉及買賣∕清償∕瑕疵擔保等概念,將每日情境與法條聯想才能記得深刻! 【土地法規】土地法規除法條內容外必需搭配諸多大法官解釋,講義裡各種補充亦要熟讀,作答時更要能正確引用。土地法規疊床架屋,自己要能融會貫通相同概念(如徵收補償在土法∕平權∕土徵裡
的各自規範),前後翻閱講義製作對照筆記,厚實的土法講義應該會是最破爛的一本。課本裡的概念若能自己舉一反三,才是真的熟記! 【土地稅法規】土稅是最實用的一科,內容也相對淺顯易懂,是好掌握的科目。可製作對照表格,每天睡前迅速看一次表格內容來複習,走路、等車、洗澡等各種零碎時候都和自己默背「課徵對象、納稅義務人、稅基、稅率、減免條件、自用住宅優惠」等要件。親自做過講義題目再搭配歷年考古題應該沒有太大問題。 【土地登記實務】這科最大的痛處是概念非常模糊抽象,起初打算硬背土地登記規則的每一條文。開始動筆做題目後慢慢能歸納重點,這一科反倒是直接從寫題目,看擬答來整理筆記。做了近15年的考古題2遍,
抓到作答訣竅「先解釋題目」,若要回答土地登記規則107條,先解釋分別共有,引用民法824-1條等,融合民法、土法相關法條小題大作,如此篇幅才夠多!因為這個科目考生們相對高分,能寫得越完整分數越好看,作答時亦需注意時間掌控。 【國文】要速成準備國文,或許從日常生活中減少錯別字、增加詞彙量下手,拿出紙筆真的「寫字、練字」,隨意抄寫個短句都好,只要見到不熟悉的成語、詩詞佳句主動查意思。個人社群媒體的發文可當作作文機會,把日常流水帳衍生成600~800字短文,多多為自己創造練習機會,文字流暢度和詞彙量是可以慢慢累積養成的。看到題目莫慌張,沒有相關個人經驗也可以自行腦補編劇,先假想自己是閱卷老師會對
什麼樣的內容感動、有趣,再當個稱職說書人把故事情節鋪陳地扣人心弦。個人習慣會偶爾穿插疑問句增加敘述多樣性,或是引用名人語錄增加文句厚度。
職業災害給付抵充制度之研究
為了解決僱傭契約民法 的問題,作者盧品澤 這樣論述:
職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法
域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。
抉對選擇-民法(測驗題)-2023司法特考.高普特考(保成)(二版)
為了解決僱傭契約民法 的問題,作者千尋 這樣論述:
適用對象 欲報考國考各類科民法選擇題之人 使用功效 本書將歷屆國考試題予以詳細解說,藉以檢視對於民法概念是否融會貫通,有效統整民法之概念。 改版差異 1.新增試題 2.修訂文字 本書特色 民法測驗題高分密技,讓答對機率 UP UP *解題技巧大公開 *題目難度皆有標註 *每個選項詳細解說 *整合相類試題 *歸納常考題型 *融入2022最新修法解題 走在前端,讓你民法測驗題全都會
網路餐點外送法律爭議之研究
為了解決僱傭契約民法 的問題,作者謝宗霖 這樣論述:
現如今為一網際網路高度發展的社會,人們使用電腦、手機與平板上網可謂稀鬆平常,平台經濟逐漸發展出來,外送平台為平台經濟整體的一環,平台業者藉由將資源整合加以利用,將效益達到最大化,提供平台當作媒介,使特定資源的供給者與需求者得以順利達到媒合,這類新型經濟型態運作下,勢必跳脫傳統經濟模式的框架下,那傳統上之法律關係是否仍有其適用?本文欲藉由此論文來加以深入平台模式下所會產生的各種民事法律關係。外送員是否為外送平台之勞工,這個問題因為前些時日發生的車禍問題逐漸浮出檯面,所有問題都牽涉於平台經濟這種經濟模式,傳統勞工之定義與勞動法規之保障是否對於外送員有相關之規範,平台經濟亦為從歐美許多國家先後發展
下,逐漸衍伸至全球,藉由比較法上研究美國法上勞動關係判斷方式與加州法上對於外送平台與外送員之AB5法案探討,佐以德國法上勞動關係之標準與因應此種外送平台模式中,創設出準勞工之立法模式加以規範,最後回到我國實務上與學說上對於勞動關係發展,並且是否對於我國法上有參考外國法上制度之必要來做檢討。最後針對外送平台經濟模式下,仍不失為我國消保法上規範的通訊交易,立法者保障消費者之方式不外乎為無條件解約權之行使與業者資訊提供義務,但於外送平台模式下須注意到主管機關有頒布通訊交易解除權例外規定與「以通訊交易方式訂定之食品或餐飲服務定型化契約應記載及不得記載事項」,另外有無排除無條件解約權和重要資訊提供之義務
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僱傭契約民法的網路口碑排行榜
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#1.下午好,我买房合同? - 找法网
法律依据:《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的 ... 如何签订房产买卖契约. 房屋买卖契约 1316人浏览. 於 www.findlaw.cn -
#2.寫作承攬卻唸做僱傭?論現行勞動契約 - 青年好政
民法. 第482條:. 「稱僱傭者,謂當事. 人約定,一方於一定. 或不定之期限內為他. 方服勞務,他方給付. 報酬之契約。」 民法第. 490條第1項:. 「稱承攬者 ... 於 www.youthhub.tw -
#3.109 年公務人員特種考試警察人員
類科別:警察法制人員. 科目:民法與民事訴訟法. 一、甲公司刊登僱用人員之徵才廣告,廣告中特別以受僱人必須能提供某特種技能之勞務作為僱傭契約之. 於 www.public.tw -
#4.經理人及勞工之契約管理與法律責任
「委任關係」及「僱傭關係」法律適用有何不同? □ 民法§528:「稱委任者,謂當事人約定,一方委託他方. 處理事務,他方允為處理之契約。」 □ 民法§482:「稱僱傭者, ... 於 premiumlaw.tw -
#5.民法概要 - 第 356 頁 - Google 圖書結果
第七章僱傭一、意義及性質(一)意義依民法第482條規定,稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。僱傭乃以服勞務為其契約之 ... 於 books.google.com.tw -
#6.勞務契約使用宣導說明參考資料
二、勞務契約特徵:. 勞動契約. 僱傭契約. 承攬契約. 委任契約. 適用. 法律. 勞動基準法. 民法. 民法. 民法. 定性. 勞基法第2 條. 第6 款:指約. 定勞雇關係而. 於 ws.hsinchu.gov.tw -
#7.民法
最高法院民事判例56年台上字第1612號, 僱傭契約於當事人間,固以約定一方於一定或不定之期限內為他方服務勞務,他方給付報酬為其成立之要件,然其與第三人間之關係,受 ... 於 demo.cktweb.com -
#8.僱用人的連帶責任 - 聲威法律事務所
一)民法第188條第一項規定:「【受僱人】因執行職務,不法侵害他人之權利者, ... 最高法院認為:「民法第188條第1項所謂受僱人,並非僅限於僱傭契約所稱之受僱人,凡 ... 於 www.shengwui.com.tw -
#9.僱傭、承攬、委任?我請的員工到底要不要遵守勞基法的工資
三、 參考條文及判決 · (一) 承攬 1. 民法第490條︰「稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約。 · (二) 委任民法第528條︰ ... 於 alanwulawyer.com -
#10.承攬跟僱傭差在哪?主管機關如何認定僱傭關係?內附承攬契約 ...
Sep 23, 2022 - 你也正打算外包部分工作出去或是直接與員工簽承攬契約嗎? ... 首先我們來看最常見的僱傭關係,根據民法第482條的條文:「稱僱傭者, ... 於 www.swingvy.com -
#11.職務上發明的僱傭關係認定
員簽定僱傭契約,而隨著智慧財產權越來越受重視,企業也可能要. 求受雇人簽訂包含智慧財產權歸屬 ... 二、法院依民法及勞動基準法對於僱傭關係的認定. 於 www.taie.com.tw -
#12.最高法院針對勞動從屬性之最新見解- 理律法律事務所
勞動基準法第2條第6款對於「勞動契約」定義為「指約定勞雇關係而具有從 ... 之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約,民法第490條第1項定有明文。 於 www.leeandli.com -
#13.民法債編之僱傭-知識百科-三民輔考 - 3people.com.tw - /
僱傭 之定義指當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。(民法第482條)僱傭之效力1-僱用人之權利與義務. 於 www.3people.com.tw -
#14.7 - 勞資爭議處理專業律師團隊
民法 第489條: 當事人之一方,遇有重大事由,其僱傭契約,縱定有期限,仍得於期限屆滿前終止之。 前項事由,如因當事人一方之過失而生者,他方得. 於 sf-labourlawyer.com -
#15.民法債各,單元13:僱傭契約 - YouTube
楊智傑教授/民法債各,單元13: 僱傭契約民法 債各播放清單:https://www.youtube.com/playlist?list=PLsacd5OUQqavv8P0UDnkKWiZWu1MQzxz6 楊智傑教授 ... 於 www.youtube.com -
#16.何謂「勞動契約」?是否需要訂立書面才算有效?又約聘人員 ...
又約聘人員有無勞基法之適用? 勞動契約是指以提供勞務為對價成立之契約,其基礎為民法上之僱傭契約,但非僅 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#17.相關實務見解 - 新北市政府電子法規查詢系統
是於正確解讀相關勞動法令所規定勞動契約之內涵時,自無從僅由民法所規定僱傭契約之概念加以理解,亦即民法之僱傭契約及勞動基準法等勞動法令之勞動契約,固均屬於勞務 ... 於 web.law.ntpc.gov.tw -
#18.委任契約、僱傭契約:何時才會是勞動契約?(一)
何謂「契約」? · 首先,僱傭契約之類型特徵在於受僱人以時間換取報酬,因此對雙方最重要的約款就是工作時間之長短、時段以及單位時間的工資,勞務債務人僅需在任職期間向 ... 於 zoomlawcn.so-buy.com -
#19.僱傭契約 - 植根國際資訊股份有限公司債法各論(第一冊)
當法律對於勞動契約有特別規定時,民法關於僱傭之對應規定在此限度內便失去其適用性,例如依民法第四百八十八條第二項規定,僱傭契約未定期限者,原則上各當事人皆得隨時 ... 於 www.root.com.tw -
#20.勞動契約擔心牴觸勞基法?簽訂內容與注意事項一次看!
因為民法第184 條規定:「因故意或過失,不法侵害他人之權利者,負損害賠償責任。」所以,雇主雖然不能直接預扣工資,但若勞工確實造成雇主損害,雇主即 ... 於 www.dottedsign.com -
#21.例解民法 - 第 262 頁 - Google 圖書結果
當事人之一方違反前項規定時,他方得終止契約。」在特種技能力面,受僱人明示或默示保證其有特種技能時,如無此種技能時,僱用人得終止契約(民法第 485 條)。 於 books.google.com.tw -
#22.14 依民法規定,下列關於僱傭契約終止之敘述 - 阿摩線上測驗
14 依民法規定,下列關於僱傭契約終止之敘述,何者錯誤? ... (B)僱用人若未經受僱人同意,而將勞務請求權讓與他人,受僱人得終止契約 (C)僱傭未定期限者,受僱人得 ... 於 yamol.tw -
#23.非屬民法上的僱傭契約。 從這張心智圖 - Facebook
這張圖的主要目的是為解釋民法上的僱傭契約與勞基法上的勞動契約,如何區分。 簡單說,勞基法上的勞動契約,須以其私法關係為僱傭契約為前提,行政法院常用例稿... 於 m.facebook.com -
#24.【勝綸法律事務所專欄】定期勞動契約是否需要確明契約之終止 ...
(一)勞雇雙方約定之勞動契約,能否限定契約的存續期間?也就是「定期契約」的簽訂是否合法?向為勞資爭議的重要議題。回顧民法第488條僱傭契約期限之規定謂「僱傭定有 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#25.僱傭」、「委任」、「派遣」4種契約型態的差別 - 104職場力
所謂的「委任契約」(關係),規定於《民法》第528條:「稱委任者,謂當事人約定,一方委託他方處理事務,他方允為處理之契約。」 譬如此次網路書店的爭議 ... 於 blog.104.com.tw -
#26.論勞動契約之當事人-僱主與勞工 - 台灣法律網
按民法第四百八十四條第一項後段規定:「受僱人非經僱用人同意,不得使第三人代服勞役」,所以,在雇主之同意下,受僱人並非不得找第三人代班。因此,最高法院前揭判決所述 ... 於 www.lawtw.com -
#27.僱傭契約的「偽裝」與勞動權利之保護
對典型勞動契約之勞工於法律上所應負之雇主責任;因為多 ... 一般而言,如屬民法上. 之「僱傭」契約者, ... 動契約」,故僱傭契約之受僱人即為勞動契約上所稱之勞工。 於 www.sharing.com.tw -
#28.僱傭、承攬、委任?我請的員工到底要不要遵守勞基法的工資 ...
1.民法第490條︰「稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約。約定由承攬人供給材料者,其材料之價額,推定為報酬之一部。」 2. 於 www.honganlaw.com.tw -
#29.論勞動契約關係與民法第188條之僱用關係
註18:最高法院57年台上字第1663號民事判例要旨:「民法第一百八十八條第一項所謂受僱人,並非僅. 限於僱傭契約所稱之受僱人,凡客觀上被他人使用為之服務勞務而受其監督者 ... 於 www.twba.org.tw -
#30.102_2_法3C債各期中考_(林信和)viewed未完成.doc
最高法院29年上字第965號判例明揭其旨。又「僱傭契約依民法第四百八十二條之規定,係以約定受僱人於一定或不定之期限內為 ... 於 law.pccu.edu.tw -
#31.【試閱版】|第53話|僱傭、承攬、委任(二) - 法律新幹線
(4)民法第489條第1項規定:「當事人之一方,遇有重大事由,其僱傭契約,縱定有期限,仍得於期限屆滿前終止之。」單看民法規定其實不清不楚,什麼叫做「 ... 於 www.skslaw.co -
#32.民法概要 - 第 15 頁 - Google 圖書結果
又依民法第77條規定:「限制行為能力人為意思表示及受意思表示,應得法定代理人之 ... 甲乙間所訂立之僱傭契約,依題示並未得甲之法定代理人之事前允許,亦非依甲年齡或 ... 於 books.google.com.tw -
#33.何謂「承攬」?與委任、僱傭有何不同?
民法 第490條規定:「稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約。」從上開條文可知,承攬契約之承攬人, ... 於 www.lawyerli.tw -
#34.個別的勞動關係法: 民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇
內容簡介本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法主軸,民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治,契約自由及國家立法 ... 於 www.eslite.com -
#35.「僱傭」跟「承攬」到底是什麼?一分鐘弄清楚自己的權益!
什麼是僱傭? 指一方在特定或不特定的期間內為他方提供勞務,而他方給付報酬的契約關係,是民法所定的契約類型之一,例如說一般公司職員。 勞動契約採 ... 於 fennywen.com -
#36.勞資糾紛停看聽-承攬、僱傭、委任的定義分別是什麼?
民法 第482條規定,僱傭契約是指當事人約定,一方(受雇者)在一定或不一定的期間之內,為他方(雇主)提供勞務,而他方給付報酬之契約。僱傭契約是以服勞務為契約內容及以 ... 於 www.howlawyer.com.tw -
#37.济南中院发布2022年度十大环境资源典型案例 - 新华网山东频道
本案系司法实践中积极适用民法典绿色原则的典型范例。 ... 法院根据法定绿色原则,主动审查合同效力,是对契约自由边界的一种约束,也是对于生态利益 ... 於 sd.news.cn -
#38.法律常識-何謂「勞動契約」?是否需要訂立書面才算有效?
勞動契約是指以提供勞務為對價成立之契約,其基礎為民法上之僱傭契約,但非僅限於 ... 實務上雇主有以成立承攬契約之方式逃避勞基法之適用以節省日後負擔加班費、退休 ... 於 www.chaohsin.com -
#39.職場性騷擾有兩大類!如果不幸遇上該如何界定與搜證?
僱傭 關係,有權力關係不對等的前提,當我們遭受不舒服對待,我們能怎麼 ... 之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、 ... 於 news.housefun.com.tw -
#40.勞動、僱傭、委任、承攬契約,到底怎麼分? - 臺灣公論報
除了買賣、租賃等以財產標的的交易型態之外,民法債編各論也對不同樣態的勞務給付契約予以區分,大略可分成僱傭、委任、承攬等三種有名契約,各自有著不同 ... 於 tprn.news -
#41.僱傭與承攬之區別
稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約(民法第482條參照)。稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟 ... 於 www.ucipt.tw -
#42.個別的勞動關係法:民法僱傭契約、勞基法勞動契約-入門系列
個別的勞動關係法:民法僱傭契約、勞基法勞動契約-入門系列. 丁嘉惠. N/A. 9789862550106. 於 www.taaze.tw -
#43.<姆斯>個別的勞動關係法:民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇 ...
個別的勞動關係法:民法僱傭契約、勞動基準法勞動契約-基礎篇系列名:入門ISBN13:9789575114350 出版社:元照作者:丁嘉惠裝訂/頁數:平裝/648頁 ... 於 shopee.tw -
#44.第三章、定期勞動契約的權利義務
在民法僱傭一節中將僱傭契約區分為定期與不定期契約,而其差異性. 在於契約消滅的方式不同,定期契約於期限屆滿時消滅;不定期契約當事. 人原則上得隨時終止契約,除此 ... 於 ah.nccu.edu.tw -
#45.小法典僱傭與承攬的不同- 地方- 自由時報電子報
民法 482條規定,「僱傭者」是指當事人約定,一方於一定或不定的期限內為他方服勞務,他方給付報酬的契約。○民法490條規定,「承攬者」是指當事人約定 ... 於 news.ltn.com.tw -
#46.勞基法所稱雇主或民法所稱僱用人應從寬解釋 - 首頁
是以勞基法所稱雇主或民法所稱僱用人,均應從寬解釋,不以事實上有勞動或僱傭契約者為限,凡客觀上被他人使用,為之服勞務而受其監督者,均係受僱人。 於 m.attorneytsai.com -
#47.進階篇:僱傭契約 - 考神網
僱傭關係需要知道的法律有哪些?本課先建立對於僱傭契約的基本認識,再逐條釋義民法§482到§489的僱傭規定;最後實際演練審閱勞動 ... 於 www.5138.com.tw -
#48.民法僱傭契約@ 大偉的隨想手記:: 隨意窩Xuite日誌
一、僱傭之意義:, 1、僱傭之性質(民§482)→(勞務契約), 當事人約定,一方於一定或不定期限為他方服勞務,他方給付報酬之契約。 ; 2、《民法》未針對 ... 於 m.xuite.net -
#49.4點歸納近期實務對僱傭與承攬契約見解
依契約要素觀之,僱傭、委任、承攬均屬「勞務型契約」,依通說委任契約屬於一般性之勞務契約,故民法第529條規定,關於勞務給付之契約,不屬於法律所定 ... 於 seminar.1111.com.tw -
#50.民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇(二版) - FindBook
本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法主軸,民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治,契約自由及 ... 於 findbook.com.tw -
#51.民法─案例式 - 第 55 頁 - Google 圖書結果
國家基於社會政策及保護勞工之目的,制定勞動法,如勞動基準法、勞動事件法等特別法,是僱傭契約應優先適用勞動法,其未規定者,始適用民法。參、僱傭之效力一、受僱人之 ... 於 books.google.com.tw -
#52.承攬關係之認定
民法 規定:稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約;稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作 ... 於 sh168.osha.gov.tw -
#53.不當解僱的起訴狀怎麼寫 - 志遠法律事務所
復按「僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬」,民法第487條前段定有明文。兩造間僱傭勞動契約既仍有效繼續存在,被告自 日即無故 ... 於 www.forefrontlaw.com -
#54.勞動契約與一般契約有何不同? 勞動觀測站 - 勞動部
探知,本篇. 教材將說明勞動基準法所規範的勞動契約與民法一般契約有何差異,. 以下我們先看看兩個案例。 案例一:甲於108 年2 月1 日僱用乙為正職行政人員,請問: (一) 甲 ... 於 labor-elearning.mol.gov.tw -
#55.委任、承攬及僱傭有什麼不一樣? - 傑報人力資源服務集團
(《民法》第482條參照),因此僱傭係以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約目的,並在雇主的指揮監督之下為之。 勞動契約不以民法所規定之僱傭契約 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#56.個別的勞動關係法:民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇(五版)
感恩光臨--儒沐書店! 個別的勞動關係法:民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇(五版) -----(2本免運費. 任買5本再折扣50元)|個人賣場_PChome商店街. 於 seller.pcstore.com.tw -
#57.問題勞動契約與僱傭契約有什麼不同? 看板LAW 批踢踢實業坊
民法 482:稱僱傭者,謂當事人約定,方於定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。 民法第482条代物弁済クレアール司法書士講座>民法第482条代物弁済クレアール ... 於 o31c5.undtheatre.com -
#58.第482條僱傭之定義 - 線上法律諮詢
民法 第482條僱傭之定義1.稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。 於 legaltaiwan.biz -
#59.【律師專欄】僱傭、委任與承攬之異同-以最高法院判決觀察
由於僱傭契約之當事人,概念上與勞動基準法所稱之勞工、雇主概念相符,故實務上時常以勞動關係或勞動條件為勞基法所未規定者,則回歸民法僱傭契約相關規定以為補充適用 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#60.無題
由於勞動契約間之雇主與其受僱勞工之權利義務,係基於專屬之關係而發生,所以雇主非 ... 依僱傭契約一節之立法結構,應屬民法第四八九條之『重大事由』的例示規定。 於 www.hr.org.tw -
#61.從釋字740號看僱傭、承攬契約之認定 - 國試論壇
隨著外送平台之興起,外送員與平台業者之間的勞務契約性質及外送員是否適用勞基法之問題再次浮上檯面,民法債編各論之勞務契約分別有僱傭、承攬及委任 ... 於 talk.superbox.com.tw -
#62.民法債編(§153-§756-9) - 植根法律網
稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約 ... 受僱人明示或默示保證其有特種技能時,如無此種技能時,僱用人得終止契約。 於 www.rootlaw.com.tw -
#63.民法§482 相關法條 - 全國法規資料庫
稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。 ... 代理權之消滅,依其所由授與之法律關係定之。 代理權,得於其所由授與之法律關係 ... 於 law.moj.gov.tw -
#64.僱傭、承攬、委任?勞動契約怎麼簽 - 關於中鼎勞資顧問
意即認定是否屬於勞動契約,應以提供勞務時有無時間、場所之拘束性,及對勞務給付方法之規制程度,雇主有無一般指揮監督權等因素綜合判斷。 僱傭關係與勞動契約:. 民法第 ... 於 ctlm.com.tw -
#65.從外送平台糾紛談承攬與僱傭 - 張宸浩律師專業法律服務網
而稱承攬者,則謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約,民法第482條及第490條第1項分別定有明文。參酌勞動基準法規定之勞動契約,指 ... 於 www.howiechang.tw -
#66.三、勞動契約與僱傭、承攬、委任契約之區別
條文定義. 勞基法第2條第6. 款:「勞動契. 約:謂約定勞雇. 關係之契約。」 民法第482條:. 「稱僱傭者,謂. 當事人約定,一. 方於一定或不定. 於 publish.get.com.tw -
#67.勞動名詞大對決!四種類型教你看懂勞動契約
有關僱傭關係的定義,可以回歸到民法第482條的規定:「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。 於 twworkforce.com -
#68.委任勞務給付契約,如何定性為僱傭契約?|方格子vocus
兩造既未為不同性質契約之定性及變更,堪認係選用僱傭契約作為雙方契約法律關係之性質,自應予尊重,認定兩造間仍屬僱傭關係。 ➠4. 被告不爭執之組織架構 ... 於 vocus.cc -
#69.民法| 第七節僱傭 - 六法全書- mywoo
稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。 最高法院民事判例(2) 最高法院民事裁判(17) 行政函釋(4). 第483條 ... 於 laws.mywoo.com -
#70.勞動基準法規範多,可否訂立委任或承攬契約就好?
一、依照勞動部見解,依民法規定僱傭、承攬及委任均得為勞務給付之契約,惟勞務給付究屬何種契約尚需依勞務提供之實際情況判定。適用勞動基準法之事業 ... 於 lawyereason.com -
#71.德國民法上勞動契約的特性(The Characteristics of Labor ...
中文摘要:, 德國民法上的勞動契約,是從屬性的僱傭契約、消費者契約。德國民法關於僱傭契約的規定,以未有 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#72.論僱傭契約與勞動契約之分與合-對於中國大陸、日本與我國 ...
中國大陸於2021年實施民法典,日本亦於2020年施行債權法之修正,在二國修正的過程中對於僱傭契約與勞動契約的關係均有所論辯。由於我國也正在進行民法 ... 於 www.airitilibrary.com -
#73.個別的勞動關係法(民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇)(增訂5版)
本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法(或稱個別勞動法)主軸,民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治,契約自由 ... 於 m.tw.mall.yahoo.com -
#74.【法條】僱傭契約、承攬契約、委任契約、買賣契約、無名契約
僱傭契約. 民法第482 條:稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。 要做什麼工作,期間由雇主自由決定. 於 examination-note.blogspot.com -
#75.雇主得否以企業虧損為理由片面終止僱傭契約
上訴人依勞動契約、錄用通知書及民法第486條規定,請求被上訴人給付薪資、年終獎金、住宿補助費等費用。被上訴人則抗辯,上訴人係委任上訴人為經理人, ... 於 www.leetsai.com -
#76.個別的勞動關係法:民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇(五版)
書名:個別的勞動關係法:民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇(五版),語言:繁體中文,ISBN:9789575114350,頁數:648,出版社:元照出版,作者:丁嘉惠, ... 於 www.books.com.tw -
#77.勞動契約與僱傭契約之關係 - 玉鼎法律事務所
A:僱傭契約係指當事人約定,一方於一定或不定之期間內為他方服勞務,他方給付報酬之契約,其法規之適用在民法第482條以下;而勞動契約則指約定勞僱關係之契約,其法規適用 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#78.法規資訊| 臺北市法規查詢系統
民法 債編 第549條 ... 法律決字第0960015479號; 董事與法人為執行職務而成立之契約關係,屬委任或僱傭之性質,除訂有期限之僱傭契約外,原則上得隨時終止委任契約,且 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#79.民法第188條僱傭關係之認定- 元照出版, 月旦知識庫
按民法第188條僱用人責任之規定,係為保護被害人而設,就受僱人之範圍,應從寬解釋,不以事實上有僱傭契約為限,凡外觀上可令人察知行為人係為他人服勞務而受其監督者,均 ... 於 lawdata.com.tw -
#80.輕鬆搞定勞基法 - 第 305 頁 - Google 圖書結果
約定之僱傭期限為標準。較之民法第 482 條關於僱傭之定義規定:稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。民法僱傭契約僅以 ... 於 books.google.com.tw -
#81.承攬契約重點在細節!律師告訴你身為老闆必知的事! - 法律010
民法 第482條提到:「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。」 僱傭關係一樣是勞方為資方提供勞務,然而僱傭契約目的更 ... 於 laws010.com -
#82.勞動契約、雇傭契約、承攬契約與委任契約
《民法》第482條:稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。 《民法》第484條:僱用人非經受僱人同意,不得將其勞務請求權讓 ... 於 www.factory.org.tw -
#83.「僱傭」契約與「承攬」、「委任」契約之差別為何?
是勞務契約之性質究屬僱傭、委任或承攬關係如發生爭議,應依契約之實質內容為斷, ... 俟工作完成,給付報酬之契約,民法第482 條、第528 條、第490 條分別定有明文。 於 www.legalpro.com.tw -
#84.[勞工議題]三種勞務契約不同的法律責任/朱言貴 - 台灣石油工會
二)僱傭― 民法第四百八十二條規定:「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。」公司與 其員工之法律關係,就是最具備 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#85.勞動契約 契約的訂立、權利義務與終止
作,他方俟工作完成,給付報酬之. 契約。」 ▫ 民法第482條:「稱僱傭者,謂當事. 人約定,一方於一定或不定 ... 於 www.fdes.tyc.edu.tw -
#86.僱傭|法律百科Legispedia
指一方在特定或不特定的期間內為他方提供勞務,而他方給付報酬的契約關係,屬於民法所定的契約類型之一,一般常見的工作關係多屬於此種契約類型。 註腳民法第482 ... 於 www.legis-pedia.com -
#87.勞動局初步認定「違法」!一文看懂承攬契約和僱傭差在哪?
註2:民法§490有關承攬規定:「稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約。約定由承攬人供給材料者,其材料之 ... 於 www.518.com.tw -
#88.民法上的契約自由原則與「勞基法」之競合 - 張孟權律師
是勞基法為民法有關僱傭關係規定之特別法,自應優先適用,且雇主與勞工所訂勞動契約,如違反勞基法之強行規定或禁止規定,依民法第71條規定,原則上應 ... 於 rfcpalaw.com -
#89.論僱傭契約與勞動契約之分與合- 對於中國大陸
22 郑尚元,民法典制定中民事雇佣合同与劳动合同之功能与定位,法学家,159 期,2016 年,頁69;杨. 飞,劳动法与民法关系的重构,發表於:政治大學法學院勞動法與社會法 ... 於 tpl.ncl.edu.tw -
#90.能否隨時或提早終止家教契約?** - 法律知識法律新聞成功 ...
家教亦為僱傭契約之一,依民法[$515$]第488條規定:「僱傭定有期限者,其僱傭關係於期限屆滿時消滅。僱傭未定期限者,亦不能依勞務之性質或目的定其期限者,各當事人得 ... 於 www.rclaw.com.tw -
#91.勞動契約屬「諾成」契約-只要意思一致,口說就算喔
《民法》第487 條: 「僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。 於 www.airroc.org.tw -
#92.僱傭 - lawsWIKI法律維基
當事人一方(受僱人)在一定或不定的期限之內為他方(僱用人)服勞務,由他方給付報酬的契約(民法第482條)。 於 lawswiki.one -
#93.民法第四百八十二條規定註釋-僱傭契約定義
在民法另一問題,便是民法第188條規定,雇主對勞工對外侵權行為須負連帶 ... 此觀最高法院民事判例56年台上字第1612號要旨:「僱傭契約於當事人間, ... 於 shuofeng.com.tw -
#94.釋字第七四O 號解釋協同意見書 - 司法院
我國民法就典型之勞務契約. (如僱傭契約),有些規定明示參酌外國立法例者,例如民法. 第四八三條之一有關僱用人對受僱人之保護義務,其修正理. 由表示,參考德國及瑞士等國 ... 於 cons.judicial.gov.tw -
#95.社會生活與民法 - 第 158 頁 - Google 圖書結果
當事人之一方違反前項規定時,他方得終止契約(民法第 484 條)。三、僱傭契約之消滅(一)期限屆滿僱傭定有期限者,其僱傭關係,於期限屆滿時消滅(民法第 488 條第 1 項)。 於 books.google.com.tw -
#96.06】什麼是勞動契約? - 新北市不動產服務職業工會
民法 第482條 · 稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。 · 民法債篇第2章第7節僱傭,自第482條至489條。 於 www.22834226.com -
#97.【民法】「什麼是僱傭關係?」 - 法律-柯毓榮律師
KK律師就民法的規定,簡單介紹如下: 民法第482條. ... 稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。 於 beardear.pixnet.net -
#98.個別的勞動關係法:民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇
內容簡介> 本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法主軸,民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治,契約自由及國家 ... 於 share.readmoo.com