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2021[加油站儲備幹部類]中油招考_課文版套書：試題一網打盡，類似的題目再出個一百次，也不害怕!

為了解決儲備幹部定義的問題，作者名師作者群 這樣論述：

　　【套書內容】  　　《國民營國文》 　　《國民營英文》 　　《電腦常識(含概論)》 　　《電工機械(電機機械)致勝攻略》   　　【套書特色】  　　★滿分寶典：作文、公文、測驗，解題思路一書搞定！ 　　★重點凸顯－關鍵字詞貼心標記 　　★簡潔易懂的課文解說，不用死記也能拿高分 　　★收錄108~110年相關試題，加強複習有效率 　 　　【各冊內容】 　　《國民營國文》 　　◎一定考上：多元特色一書囊括，掌握趨勢高分上榜！ 　　前三個部分均分為兩單元：（一）滿分寶典：針對「考試焦點」與「作答方法」，作重點濃縮，使考生能在考前的最後關鍵時刻，快速閱讀及記憶，並輕鬆抓到考試重點。國

文考科中以「作文」占分最高，故本書特別就「作文」的內容予以加強，以求符合考試趨勢。（二）實戰演練：精選相關歷屆試題，作有系統的編排，並詳細分析擬答，使考生能在試題演練中，增強應試實力。   　　《國民營英文》 　　本書共分六部分： 　　收錄單字及片語、文法、會話、綜合測驗、閱讀測驗，並且收錄必讀字彙、模擬試題及最新試題及解析等單元。依據考試題型分列各個主題詳述，考試最重點詳細說明，並配合表格統整字首、字根、字尾的分類規則，以及易混淆相似字比一比，版面呈現清楚、美觀，輕鬆學習，對英文不再有距離感！   　　《電腦常識(含概論)》 　　為因應各種考試，本書特別將電腦常識（含概論）中重要觀念及必考內

容加以濃縮整理，輔以精選題庫，期能有事半功倍的讀書成果。這些內容必為考試成敗的決勝關鍵，確能掌握最新命題趨勢的考試用書，可節省相當多的時間找尋資料，閱讀直搗命題核心。   　　《電工機械(電機機械)致勝攻略》 　　將繁瑣的定義及抽象的機械構造，盡可能地利用圖示來搭配說明，圖像記憶法就彷彿讓腦細胞吃了膨鬆劑，存取空間瞬間膨脹。 雜亂的動作流程和工作原理，以表格分項敘述，強化了學習的組織能力，讓你忘也忘不了。每章節搭配的範例練習，更是不得了。每個觀念、公式都有對應的題目，讓你現學現賣，而解題過程，更猶如洋蔥般一層層地剖析，讓你大徹大悟，不再為了考試而背題目、背算式、背過程。 每章學後評量都納入了近

10年的歷屆試題，並且搭配了我獨家的解題SOP，讓你清楚又輕鬆的掌握破題的技巧。

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房屋仲介公司加盟體系儲備幹部制度研究

為了解決儲備幹部定義的問題，作者林明潭 這樣論述：

金融海嘯之後，房仲業同業競爭激烈，加上大環境的不穩定，人才的培育，成為房屋仲介業一大痛點。2007年，信義房屋首先將儲備部制度應用於房仲業，掀起同業效法的熱潮。但台灣房仲業有直營與加盟體系之分，兩者不論是在公司規模、經營模式與市場定位，都有非常大的差異，故有不同的人才需求，且兩體系能投入教育訓練的成本，也相當懸殊。是故，若加盟體系，希望直接複製直營體系之儲備幹部制度，在運作上有相當的困難度，故本研究將探討房屋仲介公司加盟體系儲備幹部制度的操作模式並比較與直營體系之差異性。 本研究以聯碩機構為基隆在地房屋仲介加盟經營機構為探討案例以信義房屋作為直營體系之探討案例進行比較。聯碩機構自201

0年展開儲備幹部培訓計劃。其儲備幹部制度發展至今邁入第五年，因其相對規模較小，以及在地特色較強，因此其儲備幹部制度，在招募條件、薪獎制度、培訓制度與晉升發展的設計上，都與直營體系有相當大的差異。但整體而言，對聯碩機構儲備幹部培養的核心目標是「培養店長」，而信義房屋儲備幹部培養的核心目標是，企業文化與價值觀的傳遞，有效降低花高成本培育的人才被同業挖角。但不論是直營體系還是加盟體系，在施行儲備幹部制度一段時間後，業績、人才發展，與展店速度，都有顯著的提升。 本研究建議，地方加盟體系之房仲業者，常因規模與資金有限，而在投資儲備幹部制度有所考量，但大環境波動頻率加快的狀況下，即使資源與規模都極有限

，儲備幹部制度仍是房仲業持續成長的必要條件。房仲業是以人為本的事業，越是在景氣起伏不定的時期，更需要長期投資人才與教育訓練，才不致產生人才斷層，故能有夠穩固的根基，足以因應劇烈的環境變化。

2021金融基測/銀行招考題庫完全攻略：會計學(概要)+貨幣銀行學(概要)

為了解決儲備幹部定義的問題，作者宏典文化金融基測、銀行招考對策研究小組 這樣論述：

　　★宏典文化「金融基測／銀行招考題庫」系列，連續十一年銷售冠軍，榮獲無數上榜考生口碑推薦～是您備考路上最值得信賴的夥伴！★ 　　「2021金融基測｜銀行招考題庫完全攻略」最新變革！為因應主考單位(1).基測與部分行庫招考「不公布試題」與(2).基測題型更加靈活　此二官方政策。本版題庫系列除照例完整收錄「109年金融基測與各大公民營行庫招考最新試題」外，更加碼收錄其他考試（如：國考）中題型／難度與金融基測｜銀行招考較為接近之最新年度試題→題題均製作最完整詳盡之解析。此設計之目的除為提供數量足夠的最新試題與考生演練外，更重要是為協助考生透過本書得到更全面性的題型演練，把備考

的廣度／深度提升，培養出應對靈活考題的解題能力。 　　★2021金融基測／銀行招考最新命題趨勢★ 　　1. 會計學(概要) 　　考古題出題比重相當高，難度維持穩定，寫考古題投資報酬率高。 　　由本書前言單元所整理出109年度會計學(概要)的命題落點，與過去年度命題落點做比對後，可以發現在各單元出題頻率上尚稱穩定，較有變動的單元分別為： 　　(1).出題比率增加：以「應收帳款的減損--壞帳的估計」與「負債、流動負債與或有負債」、「金融資產－權益工具」三個單元最為明顯。 　　(2).出題比率下降：以「比率分析」一章之出題比率較明顯下降、其次則為「資產之處分、交換及認列後衡量」、「折舊計

算」、「存貨成本評價」。 　　以下則依據各單元出題頻率高低順序，依序提示讀者準備要領： 　　(1).比率分析： 　　基本題型：流動比率與速動比率之：計算公式、組成內容、兩者關係（★重點中的重點）、存貨週轉率與平均存貨銷售天數（★重點中的重點）、應收帳款週轉率與平均收現天數（★重點中的重點） 、利息保障倍數、淨營業週期、「本益比」與「每股盈餘」間之換算、 評估公司獲利能力、經營能力、短／長期償債能力的指標。 　　冷門題型：本金利息保障倍數、損益兩平銷貨收入。 　　(2).現金流量表： 　　基本題型：間接法計算營業活動現金流量與本期淨利、「直接法」計算營業活動現金流量【最愛考「銷貨收現數」

與「進貨付現數」】（★重點中的重點）、營業活動、投資活動與籌資活動的定義與其主要涵蓋之交易項目、國際會計準則鼓勵企業使用「直接法」報導營業活動現金流量。 　　冷門題型：留意以下下幾個比較難理解的轉換項目： (1).公司債投資折溢價攤銷之現金流量調整； (2).應付公司債折溢價攤銷之現金流量調整； (3).應收／應付項目之現金流量調整； (4).遞延所得稅負債之現金流量調整； (5).預期信用損失已於備抵損失調整→不可重覆調整； (6).應收帳款（流動資產）之調整要考慮備抵損失變動數。支付股利：原屬籌資活動現金流出；惟IFRS下亦可歸類於營業活動現金流出。收取利息及股利。（也可當作投資活動流入

）。 　　(3).銀行存款調節表： 　　基本題型：銀行往來調節表：計算公司（銀行）帳正確餘額&由銀行對帳單「公司帳餘額＝銀行帳餘額」之原則推算某一科目金額（★重點中的重點）、銀行往來調節表：公司帳／銀行帳應調整項目。 　　冷門題型：編製銀行調節表時，只有「公司帳調整項目才須要作調整分錄」。 　　(4).會計處理程序： 　　基本題型：預付項目之調整分錄（★重點中的重點）、各種會計錯誤對淨利之影響與調整分錄（★今年持續頻出）、應付項目之調整分錄。 　　冷門題型：前期會計錯誤調整之「追溯重編」財務報表：(1).累積影響數以稅後淨額記入「追溯適用及追溯重編之影響數」科目。(2).「追溯

適用及追溯重編之影響數」轉入保留盈餘，列為變動當期期初保留盈餘調整數。 　　(5).金融資產（IFRS 9）： 　　基本題型：IFRS 9下各種金融資產之「賺取報酬方式」、各種金融資產於買進／賣出時之「交易成本」處理原則、透過損益按公允價值衡量金融資產於「續後評價」與「處分」之會計處理（公允價值法）、透過其他綜合損益按公允價值衡量金融資產於「續後評價」與「處分」之會計處理（公允價值法）、按攤銷後成本衡量金融資產持有期間之會計處理（攤銷後成本法－不須作期末評價）、按攤銷後成本衡量金融資產於「兩付息日間購入」時之會計處理與（調整）分錄（注意「應收利息」）、「權益法」之會計處理方式。 　　冷門題

型：未上市（櫃）股票之會計科目與衡量（不得列入投資科目）、金融資產「分類錯誤」對於資產負債表之影響（例如：公允價值變動）。 　　(6).長期負債： 　　基本題型：公司債折／溢價發行→「有效利率法」下有關利息費用、折溢價攤銷、公司債帳面價值變動趨勢與期末調整分錄（★重點中的重點）、公司債溢價／平價／折價發行下，其票面利率、當期收益率、到期收益率之大小關係、公司債「過期利息」之概念與計算（★今年持續頻出）。 　　冷門題型：「公司債贖回」之會計處理、損益計算與會計分錄、「公司債註銷」之會計處理、損益計算與會計分錄、公司債利率與發行價格間呈「反向變動」關係、公司債「按XX發行」之意義（按照面額之X

X%發行）。 　　(7).折舊計算：最常考直線法、年數合計法（未滿一年依「提供服務比例」計算）、倍數餘額遞減法折舊金額。 常見搭配「會計估計變動（如剩餘年限或殘值或提列折舊方式改變）」之會計處理原則（留意「開始以新估計數計算之時間點」）出題（★出題數多）。   　　(8).資產之處分、交換及認列後衡量：最常考「固定資產交換」（是否具商業實質）之會計處理。其次為計算「資產減損損失」。都是很固定的套用計算公式即可求解。 　　(9).存貨成本認定及數量認定： 　　基本題型：最常考「商業折扣（計算存貨成本時須先扣除）」與「現金折扣條件」（★極為頻出）、存貨數量認定（如起運點／目的地交貨之在途商品

、寄銷品／承銷品）之存貨所有權歸屬。 　　冷門題型：「現金折扣」之會計處理原則：不論是否取得現金折扣，應以扣除折扣後的淨額認列資產成本。 若未取得該折扣：應認列費用或損失。 　　(10).存貨成本評價： 　　基本題型：最愛考「移動平均法－永續盤存制」、其次為「加權平均法－定期盤存制」。 　　冷門題型：欲使「現金流量極大化」→應選擇使「期末存貨金額較低」之評價方法、欲使「淨利極大化」→應選擇使「存貨金額較高」之評價方法。 　　(11).負債、流動負債與或有負債 ：最愛考IAS 37負債準備中有關「單一事件（訴訟案件）」之會計處理、其次為「流動負債」之定義（選項中何者為／非流動負債）。

　　上述單元幾乎已可涵蓋70%的命題。 　　而其他難度較高或較為冷門的題型，今年則包括有：銷貨合約損失、營建業之「完工比例法」、無形資產攤銷之「收益百分比法」、投資性不動產後續增添支出之費用化／資本化處理原則、多種證券合併發行－比例法&增額法。 　　2. 貨幣銀行學(概要) 　　基測題型變化最大，試題難度／廣度明顯提升，備考難度躍升第一……建議增加演練更早期銀行招考甚或其他考試之考古題！ 　　貨銀一科於108年下半年起難度即明顯提升，109年基測的考題更讓考生們吃足苦頭……。其難度之提升主要體現在： 　　1. 新題型數量明顯增加：例如在「金融商品」一單元就出現很多從來沒考過的考

點（此部份去年即提示讀者未來出題頻率將會增加）： 　　(1). 商業本票的優點。 　　(2). 股票之除權與除息。 　　(3). 「保本率」之意義。 　　(4). 選擇權評價－CRR模型。 　　(5). 附息債券評價。 　　(6). 遠期換匯交易(S/B)swap實務。 　　其他全新的考點亦層出不窮： 　　(1). 區塊鍊支付技術。 　　(2). p2p網路借貸。 　　(3). 鄉村銀行。 　　(4). 銀行授信之5P原則。 　　(5). WTO&GATT。 　　(6). 臺灣金融自由化政策&金融六法"。 　　2. 原題型出題深度提升：例如以下： 　　(1). 近年直接金融快

速興起的原因。 　　(2). 央行於2012年修正之金融機構分類調整整理表。 　　(3). 殖利率曲線倒轉之意義與內涵。 　　(4). 修正存續期間。 　　(5). 準備金供給線→借入準備部分之線形有可能是正斜率 　　(6). 非理性繁榮導致之資產性通貨膨脹。 　　(7). 臺灣國際收支最大資金出路→證券投資。 　　而在各章命題比重上，除了「銀行業之業務與經營」與「利率基本概念與利率的決定」仍與過往相同位居前二名外，特別留意到109年最大的命題亮點之一就是「國際貨幣制度與金融理論」睽違多年再度擠身出題率前三，反而在過去頻出的「貨幣市場與資本市場工具」一單元出題數下降，此命題趨勢的變化也提醒讀

者們在分配各章備考時間時應配合命題趨勢調整。 　　由本書前言單元整理出各單元之難題可以看出，109年的貨銀考題比起往年確實在深度與廣度上均大幅提升，準備起來非常不容易。因此如果想要在本科能拿到90%以上的分數，在準備策略上單憑「寫考古題」恐怕仍嫌不足。在此提供較為全面性的備考策略供讀者參考： 　　1. 課本還是先要讀過：課本的價值在於「將最新考情統整」，因此即使只是用很短的時間、快速的將課本內容翻過，也有助於對本科考試範圍建立較完整的輪廓。另由於每年新考的題型又會再整理成最新重點，所以即使是冷門、艱深的難題，也不至於會錯過。 　　2. 演練各章後試題：大致對各章內容有初步的理解後，就可以

開始演練各章試題。如果前面的課本內容是快速看過，那麼此階段的演練錯誤率必定會較高。然這些錯誤的地方正是你需要回頭「細看」的課本內容，此時的閱讀就務必要做到「逐字」、確認真正已理解後再回頭看錯的題目，同樣是確認自己絕對不會再寫錯一樣的題型後才可放過。 　　3. 增加演練更早期的考古題，更可跨界練習其他考試的考題：鑒於貨銀考題的靈活程度，可以看得出來命題委員非常用心。因此考生們在準備上並不建議如過去只要寫三年的考古題即足敷應付。而是必須擴大解題範圍，將觸角延伸到更早年度的試題（這確實是命題委員差異化的策略之一），甚至是非金融基測／銀行招考的貨銀考題也建議拿來寫（例如：初等考試），如此較能將貨銀的

能力圈延伸到比較廣泛的領域，也較足以應付目前多變的題型。

高潛力人力資本發展之研究

為了解決儲備幹部定義的問題，作者林欣婕 這樣論述：

「高潛力人力資本」即所謂的「高潛力人才（High potential或Talent）」係指那些具備企業目前與未來所需要的核心職能，並具有卓著績效貢獻者而言。在人才類型而言，他們即屬核心人才（Core Employees），如企業中的關鍵性管理與研發人才。然而高潛力人才的培育也是有等級性的區分，公司同時要考慮到內部初階、中階及高階的高潛力人力資本的需求。高潛力人才是公司未來高階經理人的種子，相對於企業間對於各等級的經理人彼此挖角的人才競爭方式，越來越多企業意識到自行培育能認同公司理念的高潛力人才之重要性。是故很多企業開始打造自己的高潛力人才─也就是未來經理人的培訓之路，而因此促成了「儲備幹部制

度」（Management Associate Program，簡稱MA制度）的誕生。而近年來台灣企業紛紛起而效之，除了本土金融公司之外，科技公司與零售服務商也一一加入儲備幹部的招募、培訓制度的設計，與未來發展的考量，希望發展出適合所屬產業與自身公司體制之儲備幹部制度。然而關於台灣本土企業之儲備幹部制度研究量尚有限，是故本研究希望從「高潛力人力資本」在「企業智慧資本」中的定義出發，結合學術理論與業界訪談，探究不同企業在運行儲備幹部制度的動機、邏輯與制度設計，進而透過綜合的分析與探討，歸納出儲備幹部在人力資本的定位與角色，以及儲備幹部發展的內涵與特質，再進而推論出台灣本土企業在運行儲備幹部制度時

應有之綜合考量與成功因素。