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2022現行考銓制度(含人事行政學)：命題分析+重點提示，建立完整概念[31版](高普考/地方特考/各類特考)

為了解決公務員廉政倫理規範解答的問題，作者林志忠 這樣論述：

　　現行考銓制度牽涉到的法規條文，說多不多，說少還真不少！ 　　這本書完全針對高普考及地方特考編寫，本書均由編者完整檢視書籍內容，從課文、法條、解析、索引，一一確保內容為最新、正確之修法資訊，如何掌握最新、正確的考銓制度法規條文，是本項考試得分的關鍵。有幾項特色和你分享。 　　★特色1：出題頻率和老師叮嚀 　　各章前均有出題頻率分析和老師叮嚀，讓你在閱讀課文前心裡存有一概括印象，瞭解本章重點，並可依此安排自身學習與複習之順序，讓你把時間花在刀口上，你可將時間投資在最有效率的地方，考前針對頻出度高的章節多加複習！課文同時輔以表格分析和圖片說明，加深印象。 　　★特色2：

各章精選試題 　　將歷年試題分類打散至各章節，讓你檢測自我實力，並瞭解歷年命題方向，逐題演練，可讓你建立完整概念。惟有熟悉歷年試題，才能獲取通關致勝之良機！ 　　★特色3：最新高普考及地方特考試題 　　書末更收錄近年高普考及地方特考試題，並由名師給予詳盡解析。並配合現行法規增修調整解答，舊題新解，強調正確性、時效性、豐富性！ 　　★現行考銓制度準備要訣★ 　　(一) 本科以考銓法規為主，普考（四等特考）的考生只要看懂法規，將重要條文背熟，即可輕鬆過關。高考（三等特考、簡任升官等考試、薦任升官等考試）的考生除了法規要熟以外，人事行政學、制度的檢討及改進意見，亦宜充分理解，否則不會及格。 　

　(二) 法規的熟悉是成功的第一步，施行細則一定要和相關法條一起看，否則不易看懂，重要法條早晚要背，不妨分期付款，每天背上幾條，日積月累，必然功力大增。建議將重要法條（含施行細則）錄音播放，每天上下班時或做家事時，都可以隨身聽，熟能生巧，自然輕鬆上榜。 　　(三) 考試、任用、俸給、考績是基本四法，四法都熟就立於不敗之地。 　　(四) 公務員的權利、義務、責任，無論在行政法、行政學、現行考銓制度都很重要，可以「一魚三吃」。 　　(五) 保險、退休、撫卹，考題不多，但也不可忽視，以免淚灑考場，飲恨敗北。 　　(六) 行政中立法、陞遷法、訓練法不要忘了它的存在，保障法更是大熱門。

2022人事行政大意 看這本就夠了：人事法規全收錄[二十三版]〔初考/地方五等/各類特考〕

為了解決公務員廉政倫理規範解答的問題，作者林志忠 這樣論述：

　　人事行政大意牽涉到的法規條文，說多不多，說少還真不少！   　　這本書完全針對初考/地方五等編寫，本書均由編者完整檢視書籍內容，從課文、法條、解析、索引，一一確保內容為最新、正確之修法資訊，如何掌握最新、正確的人事行政大意法規條文，是本項考試得分的關鍵。   　　◎課前導讀＆出題頻率，得分關鍵一手掌握 　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　人　　事行政大意是相當重要的科目，但也是因為其人事法規內容相當廣博，難以準備。而本書各章前均有出題頻率分析和課前導讀，讓你在閱讀課文前心裡存有一概括印象，瞭解本章重點，並可依此安排自身學習與複習之順序，讓你把時間花在刀口

上，你可將時間投資在最有效率的地方，考前針對頻出度高的章節多加複習！課文同時輔以表格分析和圖片說明，加深印象。   　　◎章末試題總覽，重點題型隨堂演練 　　本書各章章末附有歷年試題，依據各章主題整理歸納，考生可更全面接觸相關題型，讓你檢測自我實力，並瞭解歷年命題方向，逐題演練，可讓你建立完整概念。惟有熟悉歷年試題，才能獲取通關致勝之良機！   　　◎人事法規全收錄，法規查詢So Easy 　　法規的熟悉是成功的第一步，施行細則一定要和相關法條一起看，否則不易看懂，重要法條早晚要背，不妨分期付款，每天背上幾條，日積月累，必然功力大增。建議將重要法條（含施行細則）錄音播放，每天上下班時或做家事時

，都可以隨身聽，熟能生巧，自然輕鬆上榜。   　　本書已將主要考銓法規全文列入「主要考銓法規」，並將各法律的施行細則附於相關條文之旁，僅此一篇業已足夠。至於次要法規則於各章課文內擇要說明，只要循序漸進，必可「考場不敗」。   　　建議讀者先讀第一章課文，再看主要考銓法規，再做第一章所附的歷年試題總覽，第二章以下類推，俟第二章完畢，回頭複習一至二章。只要循此要領，約兩星期左右本科就可「十拿九穩」。只要法規真的理解，重點確實掌握，金榜題名，必指日可待。   　　◎最新試題精解‧帶你一起戰勝難題 　　書末更收錄近年初考/地方五等試題，並由名師給予詳盡解析。並配合現行法規增修調整解答，舊題新解，強調正

確性、時效性、豐富性！

都會區警察派出所員警風紀影響因素之研究

為了解決公務員廉政倫理規範解答的問題，作者陳建宏 這樣論述：

本研究目的旨在探討都會區派出所員警風紀之影響因素，基於風紀是個不確定概念，且涵攝範圍極廣，為利後續統計分析與研究而能有所呈現，爰以「獎懲分數」為研究風紀代表，以臻明確。另依相關文獻資料，除加以純化出派出所「環境特徵（由鄰里風氣、關說施壓及轄區複雜等3個分測驗組成）、組織特徵（由監控因素、競爭因素及凝聚因素等3個分測驗組成）及羞恥作用（由共識感、道德感、形象感及自我感等4個分測驗組成）」等3個變項外，研究者實務經驗認為前揭變項與「獎懲分數」間會有顯著影響，從而以「獎懲分數」變項代表風紀分數探討環境特徵、組織特徵及羞恥作用（含各分測驗）與其之間影響關係，藉此實證分析結果解答本研究之假設。本研究抽

樣方式以抽樣之縣市警察局所屬派出所員警進行普查。研究問卷總計發送2,777份，回收計2,588份，回收率約為92％，再經彙整總計取得有效問卷1,764份納入統計，並採t考驗及單因子變異數、因素分析及多元迴歸與路徑分析。本研究結果顯示：（一）環境特徵對組織特徵會產生直接影響。（二）從整體變項對派出所員警獲得獎勵而言，僅與羞恥作用具有直接影響，與環境特徵及組織特徵則無直接影響；另各變項分測驗中，又僅與環境特徵之鄰里風氣、關說施壓，以及羞恥作用之共識感、道德感、形象感及自我感具有直接影響。（三）從整體變項對派出所員警受到懲處而言，僅與組織特徵具有直接影響，與環境特徵及羞恥作用並無直接影響；另在各變項

分測驗中，僅與環境特徵之鄰里風氣，以及組織特徵之凝聚因素具有直接影響。另透過不同控制變項分析發現：（一）男警對道德感及形象感的重視程度明顯高於女警。（二）從職務的角度，在鄰里風氣、關說施壓、監督因素及競爭因素，以擔任非主管職務者具有影響；在凝聚因素及共識感、道德感、形象感與自我感，以擔任主管職務者具有影響；至獎懲獲得，以兩者皆具有影響。（三）從年齡的角度，在鄰里風氣及監督因素，以年齡未滿30歲至42歲者具有影響；在形象感，以年齡43歲至49歲者具有影響；至獎懲獲得，以37歲至42歲者具有影響，其中獲得獎勵又以37歲至42歲者明顯高於31歲至36歲者。（四）從教育學歷角度，在監督因素，以基特班者

具有影響；在道德感，以警察大學（含碩士以上）學歷者具有影響；在形象感及自我感，以專科警員班及警察大學（含碩士以上）者具有影響，惟在自我感則又以警察大學（含碩士以上）高於專科警員班學歷者。至獎懲獲得，以專科警員班及警察大學（含碩士以上）學歷者具有影響。（五）以從警年資角度，在鄰里風氣及關說施壓，以3年以上未滿15年者具有影響；在監督因素，以3年以上未滿9年者具有影響；在道德感、形象感及自我感，以15年以上者具有影響；至獲得獎勵，以3年至15年以上者具有影響，其中又以9年至15年以上者明顯高於3年以上未滿9年者，受到懲處，則以3年以上未滿9年及15年以上者具有影響。最後，本研究建議如下：一、以整體

研究結果而言，各警察機關應（一）審慎評估可能對組織及員警產生影響的外在環境條件。（二）加強組織文化風氣改善並正向適時鼓勵。（三）加強羞恥及道德觀念與認知的灌輸與教育。二、以警政策略而言，未來應朝以下面向進行興革：（一）在整體環境層面應1、確立警察工作角色，維護警察體制。2、不畏強權施壓，堅定中立立場。（二）在整體組織層面應1、主官（管）應以身作則，樹立優良榜樣。2、以相互關心替代監督，達到相互學習。3、重視組織工作，養成內部文化風氣。4、賞罰覈實，督導並重。5、重新檢視專案，精益求精。（三）在羞恥作用層面應1、強化自我規律，提升自我控制。2、加強倫理教育，提升道德認知。3、加強法紀教育，提升法

治觀念。關鍵字：都會區、派出所、羞恥作用、警察風紀