加班申請勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站公司建構加班申請制並設定最小加班單位,若工作未達時間 ...也說明:... 加班申請制、勞工未申請加班…等方式而異。 「雇主負有本於勞動契約及勞基法規定給付延長工作時間工資的義務,此不因雇主採取加班申請制而有所不同。」.
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
中原大學 財經法律研究所 吳姿慧所指導 周明陽的 我國特別休假制度之發展與檢討-以勞動基準法107年相關規定修正前後之實務見解為分析對象 (2021),提出加班申請勞基法關鍵因素是什麼,來自於勞動基準法、特別休假、年假、休假排定、未休假工資。
而第二篇論文朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出因為有 安親班、課後照顧人員、勞資爭議的重點而找出了 加班申請勞基法的解答。
最後網站14 工作做不完啦!自行加班,可以申請加班費嗎? - 聽懂勞動法則補充:首先,在現行法律實務上,加班申請制是合法的,雇主可以透過事先公告的工作規則,要求勞工加班時必須事先申請,或取得雇主事後核准。但是雇主不可濫用加班申請制,一方面 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決加班申請勞基法 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
加班申請勞基法進入發燒排行的影片
捷運運量三年成長5.8%,駕駛人力僅增0.66%,員工休假困難
李建昌批:怪不得人才留不住!
捷運是台北人日常搭乘的重要公共運輸工具,106年至108年運量從7億
4,606萬人次成長為7億8,959萬人次(表1),增加5.8%,但駕駛人力卻幾乎沒變。對此台北市議員李建昌接獲有30%組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,表示過去人力短缺導致排休非常困難,假期看得到放不到。
李建昌調閱資料發現106年至109年平均駕駛人員的總員額依序分別為662.58、667.58、663、667人(表2),106到109年期間人力僅增加0.66%,與5.8%的運量成長率不成比例。雖然每年甄聘的人力足年增加(107年補了17人、108補了47人、109年補了28人),人才根本留不住。另一方面是現階段人才根本就沒有足額甄補,預算員額與實際員額仍有40到68人的差距。
李建昌認為,這是一個惡性循環,因為人力缺口的問題,所以扣掉配合勞基法規定的七休一例假日之後,可以讓員工自由排假的總時數一年比一年少(表3),到年底休不完的假越來越多。究其原因除了捷運公司聲稱因環狀線通車人力調度問題外,還可以從兩個層面來看,其一是駕駛高運量線段的的編制員額不斷縮減(表2),106年行車處的駕駛人力(司機員、技術士)的編制員額共731人,但到了109年該處駕駛人力的編制員額降為703人,4年砍了28人!其二是捷運公司員工結構比較年輕,所以申請育嬰假的狀況比較普遍,以108年度來看,最多同一時間共29人請育嬰假或其他因素留職停薪,若加上編制短差的40人,就代表既有人力要去分攤那69個人的工作,每個駕駛人力的工作量增加一成!這些都是人力不足以負擔現有工作的證據。
或許是捷運公司考量人力不足所致,李建昌接獲200位駕駛組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,過去工會成員曾因為公司對於休假申請的總量管制問題休假遭拒,與捷運公司召開勞資調解會議(附件),調解委員判定捷運公司認為基於營運考量協商排休狀況進行總量管制及均分原則,與勞方基於勞基法第38條主張的排休自由相衝突,宣告該次調解失敗,公司應研議後回應勞方,但公司至今卻無下文!
李建昌表示,今年2月起捷運公司取消八折優惠推出了常客方案聲稱可以增加3.4億的收入(以107年消費模式為例8折方案本業虧損為13.8億,如果用常客優惠方案則本業虧損將減少為3.4億)。未來財政狀況逐步完善的同時也必須改善員工的勞動條件,過去員工加班的補休時數還是應該尊重員工的休假意願。
我國特別休假制度之發展與檢討-以勞動基準法107年相關規定修正前後之實務見解為分析對象
為了解決加班申請勞基法 的問題,作者周明陽 這樣論述:
我國特別休假制度,經工廠法於民國18年建立,後為勞動基準法於民國73年制定時納入,歷經32年後,終於在民國105年12月21日修正,並於民國106年1月1日實施特別休假新制;隨後又在107年1月31日修正新增特別休假遞延規定,並於同年年3月1日施行,至此勞動基準法自制定以來有關特別休假最大的一次變革,終告一段落。 因本次特別休假修法變動內容甚鉅,包括:降低取得特別休假之年資門檻、增加勞工可取得特別休假之日數、特別休假排定權歸屬之確立、雇主告知及通知義務之課予、應休未休日數一律折算工資、舉證責任之釐清以及特別休假遞延次一年度休假之開放等,對於整體社會勞雇關係不啻為一次重大衝擊,為了解此次
修法之後續效應,本文以勞動檢查實務案例為對象,探究此次修法對於勞雇雙方之間特別休假制度的實施上有何發展與影響,並觀察雇主及事業單位在特別休假新制上有何適用困境,並試尋求解決之建議。 為達上述研究目的,本文擬藉由文獻之蒐集整理,歸納我國特別休假107年勞動基準法相關規定修正前後制度之相關內容、爭議及學說、實務見解,並配合勞動檢查實務資料、訴願及訴訟案件之分析,從中檢討特別休假新制有無不足或可優化之處,從而對現行制度提出改善建言。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決加班申請勞基法 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決加班申請勞基法 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
加班申請勞基法的網路口碑排行榜
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#1.未足半小時就不記加班,這樣是否違反勞基法呢?
勞動基準法 第24條並沒有限定加班的申請必須以30分或者1小時為單位,因此,勞工有加班的事實,雇主便應該依照勞工實際工作的時間,計算加班期間的工資, ... 於 www.legis-pedia.com -
#2.加班問題 - 找人才- 台灣就業通
事業單位訂定延長工時申請制度於法尚無不可,惟勞工於工作場所超過正常工作時間仍 ... 1、依勞基法第39條規定,雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給(8 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#3.公司建構加班申請制並設定最小加班單位,若工作未達時間 ...
... 加班申請制、勞工未申請加班…等方式而異。 「雇主負有本於勞動契約及勞基法規定給付延長工作時間工資的義務,此不因雇主採取加班申請制而有所不同。」. 於 www.jobforum.tw -
#4.14 工作做不完啦!自行加班,可以申請加班費嗎? - 聽懂勞動法
首先,在現行法律實務上,加班申請制是合法的,雇主可以透過事先公告的工作規則,要求勞工加班時必須事先申請,或取得雇主事後核准。但是雇主不可濫用加班申請制,一方面 ... 於 classone.cwgv.com.tw -
#5.屏東爆炸|明揚員工月薪曝光網轟真血汗:不然怎都北漂?
明揚國際爆炸事件發生後,隔天媒體人黃揚明在臉書發文披露,該公司已連3年讓員工超時加班 ... 留在沒有勞基法的地方才是腦袋裝屎」、「104上不是這樣寫的」 ... 於 tw.nextapple.com -
#6.蘇宏文律師】雇主對勞動事件法施行後的加班認定與因應
雇主規範加班申請制度之目的,主要即是為了證明勞雇雙方是否有約定延長工 ... 勞基法之上開規定。是以勞工請求延長工時工資,需在僱主認有延長工作時間 ... 於 www.chrma.net -
#7.加班的前提,是雇主有需求!|曹新南專欄
勞工若要拒絕,可依勞基法第42 條規定:「勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。」 所以,若是雇主沒有要求 ... 於 career.1111.com.tw -
#8.國立屏東大學教職員工加班管制要點
(五) 校長司機加班依據勞動基準法第八十四之一條之規定,得由勞雇雙方. 另行書面約定,並報請當地主管機關核備。 六、加班費支給基準:依本要點第三點規定申請,加班費之 ... 於 pers.nptu.edu.tw -
#9.又見南山!10大違法雇主排行榜出爐這家保險再奪冠
朱梅雪則表示,10大違法雇主當中有6間屬於「汽車客運業」,桃市產總從開始揭露勞基法10大違法至今,客運業幾乎是年年有份,違法樣態不外乎是超時加班、未 ... 於 n.yam.com -
#10.依照勞基法第24條第1項的規定「雇主延長勞工工作時間者
... 加班申請制」雖然是一種雇主用來管理加班有無必要的方式,但恐怕無法用來在勞動檢查時作為抗辯不需要給付加班費的理由。 #加班#勞動檢查#加班申請#勞基法#加班費" 於 www.instagram.com -
#11.加班費》釐清4種計費方式確保權益不受損
加班申請 勞基法 工作日加班 勞動基準法最新修正案條文QA 休息日加班 例假日加班 國定假日 特休假加班 104人力銀行人資長 鍾文雄. 家家在網路公司工作 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#12.公司實施加班申請制,勞工未申請而延長工作時間,就不算加班?
最高行政法院108年度判字第414號行政判決行為時勞基法第32條1項規定:「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無 ... 於 stoon1219.pixnet.net -
#13.勞工晚下班卻沒申請加班雇主當心遭罰百萬- 財經- 工商
勞動局局長陳信瑜說明,勞動基準法中要求雇主應該置備出勤紀錄,形式上並 ... 基生醫申請登錄興櫃股票. 13:432020/12/10. 財經 · 北市工務科研創新計畫補助 ... 於 www.chinatimes.com -
#14.未申報到加班,公司不發加班費!
壹、原則上按勞動基準法第24條之規定,雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資須依法定之標準加給。但依您所述,您所任職之公司係採加班申請制, ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#15.勞基法-加班申請表(君毅用)
苗栗縣私立君毅高級中學. 君毅高級中學全球資訊網 Chun-I Senior High School · 首頁 · 行政單位 · 人事室 · 表單下載 ... 於 www.cish.mlc.edu.tw -
#16.加班費疑義.doc
職工經指派實施加班者,應於事前提出加班申請,經主管同意且循校內程序完成簽核後 ... 適用勞基法人員依勞基法(1)平日,前2小時:工資的1又1/3倍;後2小時:工資的1又2 ... 於 hr.cycu.edu.tw -
#17.律師談吉他- 【你今天加班了嗎?】...
... 申請加班,就認為不用給付加班費,加班仍要回到有無工作事實為準,否則會無法達到勞基法保護勞工的立法目的。(最高行政法院106年度判字第541、715號,最高行政法院107 ... 於 www.facebook.com -
#18.適用勞基法人員加班申請單
加班申請 單. A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P. 1, 元智大學適用勞基法人員加班申請單. 2. 3, 單位, 姓名, 職稱, 時薪, 申請日期. 4, 項次, 擬申請加班期間 於 www.yzu.edu.tw -
#19.高雄醫學大學職員工加班申請系統操作說明及注意事項
勞動基準法 第24、32、32-1、36 條. 勞動基準法施行細則第22-2、24-1 條. 本校教職員工差勤管理辦法第4 條(將於1070517 行政會議審議). 本校適用勞動基準法人員工作規則 ... 於 personnel.kmu.edu.tw -
#20.https://posman.nccu.edu.tw/download.php?dir=rule&f...
... 勞動基準法(以下簡稱勞基法)及其施行. 細則等規定,訂定本要點。 二、本要點所稱 ... 十一、申請加班及加班費之報領,均應覈實辦理,不得浮濫,如有虛報,. 一經查明 ... 於 posman.nccu.edu.tw -
#21.【企業法律問題】加班申請制的應用
一、法規依據:. 勞基法第24條第1項第1款: 「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依 ... 於 taiwanlawforum.com -
#22.1號課堂| 工作沒做完自行加班,可以申請加班費嗎?
某間知名科技大廠遭台北市勞動局勞檢,勞檢員發現,數名員工的出勤紀錄,顯示單日工時超過12 小時,明顯違反《勞動基準法》,進而開罰。加班是大家 ... 於 plainlaw.me -
#23.沒有獲准加班的超時工作,能否請領加班費呢?
依照勞基法第24條、第32條第1項規定,雇主經過勞工、公會同意,請勞工加班後,雇主具有給付勞工加班費的義務,此條文,在解釋雇主主動要求勞工加班,且經過勞工同意時 ... 於 www.wlaw.tw -
#24.【每週四勝綸法律事務所專欄】雇主有加班申請制度,對於未依 ...
... 勞基法第24條未給付加班費之風險,故建議門禁與出勤紀錄應予以適度分開。最後,為避免出現百密一疏之情形,雇主應搭配「考勤異常管理」,亦即定時(如每周末、每月底)將 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#25.工時、休息與加班篇
我是大樓的保全員,勞動基準法每個月的加班上限不是46小時而已嗎?我們每天做. 12 ... 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 (二)勞動基準法施行細則第 ... 於 www.osha.gov.tw -
#26.長榮大學職技員工加班補休暨加班費支給辦法
... 加班費,惟逾期未提. 出補休假申請者,以自動放棄論。 約聘僱人員加班補休或請領加班費依本校適用勞基法人員工作規則辦理。 第六條加班費支給標準如下:. 一、編制內職技 ... 於 dweb.cjcu.edu.tw -
#27.線上簽到退作業
※適用勞基法同仁如須於112/9/17或112/9/24出勤致工作逾6日,請事先至差勤系統申請4週變形協商排班。 ... 正常簽到時間:依「個人班別上班彈性起始時間」或「加班起始時間」起 ... 於 eadm.ncku.edu.tw -
#28.勞基法上工時認定
2. 故工作規則中有關勞工加班應事先申請之. 規定,僅屬促請注意之規定,縱無事先申請. 而未能事前徵得雇主同意,亦不妨礙雇主事. 後追認而達成延長工時之意思合致。 Page 6 ... 於 lawyer.get.com.tw -
#29.【2023基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?
基本工資補貼申請時間:自2023/1/11 至2023/4/30 於線上申請; 基本工資補貼 ... 但若扣除「雇主應負擔」的費用,則就違反了勞基法。 勞工保險投保薪資 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#30.加班制度與事實認定之舉證責任分配
盱衡加班事實認定爭議在實體法. 方面,首先即涉及我國加班制度為何,. 其次則為勞工延後下班之結果是否為. 勞基法上所稱之加班;在程序法方面, ... 公司申請加班費,而冀 ... 於 results.ilosh.gov.tw -
#31.勞工如果主動要求加班的話,雇主可否拒絕? - 曾宇謙老師的 ...
加班 也就是所謂的延長工時,依據勞動基準法第24條的規定,雇主應該給付加班費,且加班費的工資又比一般工資為高,因此對於雇主來說的話,加班的人事 ... 於 blog.udn.com -
#32.員工頻加班,問題出在管理!《勞動基準法》中老闆不能逃避的 ...
他們通常覺得有些加班是不需要的,是工作效率的問題。 如何認定「加班」?雇主該負什麼責任? 不是有加班申請規定就表示沒問題,相關法令雖有清楚 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#33.法律常識-加班須申請獲准才能領加班費?
知名科技大廠遭台北市勞動局勞檢,勞檢員發現,有數名員工的出勤紀錄顯示單日工時超過12小時,明顯違反《勞動基準法》 ... 有加班事實但不能申請加班。 ◇律師解說. 問:加班費 ... 於 www.chaohsin.com -
#34.勞資爭議案例(2)--雇主給付加班費之依據
... 加班申請表」何者作為給付加班費的依據? 案例事實. 市政府勞工局至A公司 ... 勞基法應付加班費的義務). 四、在這幾則最高行政法院的見解下,我們應該也 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#35.國立臺灣大學公務人員、校聘人員及技工友差勤注意事項
(2) 因公務需要加班:. A. 應事先於差勤系統申請,自下午5 時30 分起算加班時數(依勞動基準法第. 35 條規定,勞工繼續工作4 小時,至少應有30 分鐘之休息)。 B. 申請加班 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#36.加班要申請才能領加班費?
... 加班申請,雇主還是要給付加班費。 遇此情形,勞工應蒐集雇主要求加班、拒絕申請、日後又享受加班成果的證據,不論是勞檢申訴、訴訟請求才有證據。 於 www.lawyerli.tw -
#37.勞動基準法Q&A
勞工在正常工作時間外延長工作時間,原則上須基於雇主明示或可得推知之意思,即勞雇雙. 方的合意。因此,雇主常透過實施加班申請許可制,藉由事前或事後同意,使得勞工延長 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#38.DOC - 人事室- 國立中正大學
□申請加班補休 □請領加班費(本選項平日及休假日適用,擇一勾選). □補休1日,並加 ... 勞基法第36條至第38條所定之假期). 理由:. *事故發生(處理)時間: 年月日時至 ... 於 person.ccu.edu.tw -
#39.加班問題
媒體報導針對老闆下班LINE員工交辦工作,算不算加班問題,立法委員擬透過修改勞動基準法(以下稱勞基法),明定雇主於勞蔣大中. 於 www.leeandli.com -
#40.公司能設定最小加班單位,並且要求勞工加班時數未達標準
首先要釐清,基於工資是勞務「過程」的對價,因此勞工出勤時段雇主皆有發給加班費之義務,又勞基法已明文出勤時間應該以「分鐘」為單位,因此在計算工資的 ... 於 www.airroc.org.tw -
#41.勞工未事先申請加班,出勤記錄顯示其提前出勤或延遲退勤部分
問題:勞工未事先申請加班,出勤記錄顯示其提前出勤或延遲退勤部分,雇主有無給付加班費義務? 回覆: 1.按勞動基準法第30條第1項規定,勞工正常工作 ... 於 www.hr.org.tw -
#42.【勞動法教室】勞工自主加班的爭議
故如雇主並沒有指派員工加班工作,員工既未於事前向雇主申請或事後補辦申請,則其加班時間並不是雇主本於指揮監督地位促其所為,雇主即無依勞基法第24條 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#43.勞工於下班後自行留下繼續工作,是否為加班? 加班費之課 ...
勞基法 第 32條第1項亦有明定。另依被上訴人訂定之工作規則第四章第27條款規定:因 ... 7、加班須於加班前呈報加班申請單由單位主管批准,臨時加班亦須於翌日上班時補單 ... 於 www.winton.com.tw -
#44.明揚國際爆炸死傷破百...「員工薪資」引熱議!網認了:不意外啊
實際前往「明揚國際科技股份有限公司」Google評論查看,有一則10個月前的評論寫著,「血汗工廠,強迫加班 ... 事實上,依據《勞動基準法》第21條第1項規定, ... 於 www.setn.com -
#45.工作量堆積如山,留下來「自主加班」竟領不到加班費?律師來 ...
... 加班費嗎?[啟動LINE推播]每日重大新聞通知勞基法24條規定,加班就可以領加班 ... 加班申請書以後才可以加班。 在這種情況下,原則上要有填加班申請書、經 ... 於 www.storm.mg -
#46.臺北市政府109.04.01. 府訴三字第1096100611號訴願決定書
政府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準:(節錄). 項. 次 ... 申請加班則以當月申請加班隨當月薪資. 於發薪日發放。問:貴單位申請加班的規定為何 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#47.未向公司申請加班是否拿不到加班費?
依照勞動基準法第24條、第32條第1項規定,雇主若要求員工加班,必須取得工會或勞資會議同意,且應按時給付加班費,但在員工自主加班並未申請之情形下 ... 於 www.weleadlaw.com -
#48.加班申請 - gemmedeyoga.fr
企业员工加班申请表部门员工个人申请加班模板Excel雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費,如果勞工有意願選擇補休 ... 於 gemmedeyoga.fr -
#49.勞動檢查相關問與答 - 大師學堂
Q2:員工已經上班8小時,只加班1小時就可以下班,一定要有0.5小時休息,才能加班? A:是的,依勞基法第35條之規定,每繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息 ... 於 104pro.blogspot.com -
#50.『曹新南專欄』加班的前提,是雇主有需求! - 1111南台灣
... 勞基法第24條規定給付加班費的義務。 但如果雇主沒有要求勞工加班,只是 ... 若純以未提出加班申請即拒發加班費,未必都能勝訴。 標籤: 勞工權益 ... 於 www.1111job.com.tw -
#51.雙十連假幾天?加班費怎麼算?4種假別算法一次懂
按《勞基法》第36 條規定,勞工每7 日中應有2 日之休息,其中一日為例假日,一日為休息日。勞工如果在平日加班,加班費如下:. 延長工作時間在2 小時以內 ... 於 www.bnext.com.tw -
#52.107 年度高等行政法院法律座談會提案及研討結果第5 號
... 加班事實但不能申請加班,乙. 於前揭期間有延長工時工作之事實,甲公司即依法應核發 ... 又依勞基法第32 條規定,延長工時應經勞雇雙方之同意,可見延. 長工時不得由一方 ... 於 tpa.judicial.gov.tw -
#53.加班如何認定?打卡才算?事前申請才算?
加班 如何認定?若公司採加班事先申請制,勞工未申請加班是否會有影響?首先,我們來看看勞基法32條怎麼規定:『雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之 ... 於 blog.tiandiren.tw -
#54.https://www.kln.mohw.gov.tw/public/ufile/7af839bd7...
... 勞基法將未休之累積補休時數換算. 五、勞工於休息日出勤加班,如欲選擇補休,應於工作「後」申請。 六、本院員工平常工作日上午8時上班以前及中午12時~13時休息時間不 ... 於 www.kln.mohw.gov.tw -
#55.常見問答-公司是否可規定加班一律補休?
雇主如使勞工加班應依規定發給加班費,勞動基準法第24條已有明訂;至於勞工加班後 ... 勞雇雙方不得事前約定(勞動契約、工作規則、內部規範)加班一律補休,建議加班申請 ... 於 lio.gov.taipei -
#56.加班申請制及違反行政法上義務之故意或過失
加班申請 制及違反行政法上義務之故意或過失. 蔡律凒律師. ‧臺灣大學法律學學士. ‧臺灣 ... 本件上訴人未加給勞工洪逢苓等2人前述延長工時工資而有違反行為時勞基法第24條 ... 於 www.deepnfar.com.tw -
#57.臨時人員加班申請單
... (加班)申請單 ... 勞僱型兼任助理)延長工時之申請用。 臨時人員於規定上班時間外,得由計畫主持人/單位主管視業務需求,事先覈實指派延長工時,依程序提出申請。 依勞基法 ... 於 personnel.npust.edu.tw -
#58.員工未依規定填寫加班申請單,只有打卡證明,還算「加班」嗎?
... 加班申請 單,只有打卡證明,還算「加班」嗎? 01:23 下班後處理完私事才打卡,算是加班 ... 這樣符合 勞基法 嗎?|Workforce勞動力量. Workforce勞動力量•10K ... 於 www.youtube.com -
#59.國立臺北教育大學員工加班申請單(範本)
以112 年2 月為例,扣除寒假上班期間計10 個. 工作日,故填寫10 小時. ※加班超過20 小時為專案加班,依規定另案簽准。 單位主管. 審核. 適用勞動基準法員工(如約用人員、 ... 於 personnel.ntue.edu.tw -
#60.勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂!避免被凹加班
勞基法 中也將加班定義為「延長工時」,根據《勞基法》第32條第1項規定,雇主如果需要員工加班,也就是在正常工作時間以外的時間繼續上班,必須經過工會或 ... 於 www.518.com.tw -
#61.雇主於工作規則中規定勞工擬加班者,應於事前提出申請並經 ...
回覆: 1.就雇主使勞工於正常工作時間以外工作之程序,於勞動基準法第32條第1項係規定: ... 於 www.1111.com.tw -
#62.工時之推定與加班之認定(洪鶯娟法律所) (2020/02)
... 加班費,不惟與民法上僱傭契約之本旨相背,亦有違勞基法之上開規定。因而雇主為管理需要,規定員工延長工時應事先申請經同意後始予准許,於法並無不合。倘若雇主並無使 ... 於 www.taie.com.tw -
#63.加班申請制與勞動事件法第38條之適用──臺灣高等法院 ...
邱羽凡 · 延長工時工資俗稱加班費,其所衍生之爭議為臺灣最主要之勞資爭議態樣,最近一期勞動檢查統計資料(108年勞動檢查統計年報)記載違反勞動基準法(下稱「勞基法」) ... 於 lawdata.com.tw -
#64.未依公司加班申請制度申請加班,就不算加班嗎?|法務長專欄
... 加班申請,亦未於事後補辦申請,更未經主管簽認於延長工作時間內確係從事與其職務有關之工作,原告自無依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間工資義務。」(臺北高等 ... 於 blog.104.com.tw -
#65.勞基法加班認定
勞動基準· 加班如何認定? 若公司採加班事先申請制,勞工未申請加班是否會有影響? 首先,我們來看看勞基法32條怎麼規定:『雇主有使勞工在正常工作 ... 於 logolight.cz -
#66.專家傳真-沒有申請加班,就不能請領加班費?
企業為經營管理需求,在勞動契約約定或在工作規則規定員工若有加班之需要時,應事先提出申請,經過雇主或主管同意後始予准許加班,以避免員工於無加班 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#67.國立成功大學員工加班申請單 - npu.edu.tw
加班 類別. 時數. (申請補休免填). 應領金額. (申請補休免填). 備註(適用勞基法人員且申請加班費者必須填寫). 例假日加班(含國定假日). 工資加倍發給. 非例假日加班 ... 於 www.npu.edu.tw -
#68.聽懂勞動法】工作做不完啦!自行加班,可以申請加班費嗎?
2015年,某間知名科技大廠遭台北市勞動局勞檢,勞檢員發現,數名員工的出勤紀錄,顯示單日工時超過12小時,明顯違反《勞動基準法》,進而開罰。 但這家 ... 於 okapi.books.com.tw -
#69.連假上班哪一天可領雙倍薪水?2023中秋連假放假3天
... 加班,也有些人原本中秋節就沒有放假,到底薪水要怎麼算?如果中秋節當天 ... 據勞基法的規定,雇主如果在排班時有先和員工協議,要不要把國定假日調制 ... 於 www.edh.tw -
#70.「加班申請制」合法嗎?沒有申請的加班就不算加班嗎?
因為立法者認為,勞工通常只能依出勤紀錄作為上班、下班時間的證明,而依《勞基法》第30條第5項及第6項規定,雇主應保存勞工出勤紀錄5年,並逐日記載勞工 ... 於 www.thenewslens.com -
#71.國立高雄餐旅大學加班申請與加班費核發作業程序說明
(4)例假日加班費:勞動基準法第40條規定,沒有天災、事變. 或突發事件,雇主不得使勞工於「例假日」出勤,若因. 前揭原因有使勞工出勤者,該日應加倍給薪,並應給予. 勞工 ... 於 psla.nkuht.edu.tw -
#72.【加班滿一個小時才可以請求加班費嗎?】-關於雇主加班費計 ...
所謂的社會通念的「加班」於勞基法中稱為「延長工時」,也就是勞工在「正常工作時間」後有延長工作時間的情況。而「加班」最重要的就是給付員工「加班 ... 於 lawyereason.com -
#73.國立嘉義大學第三屆第四次勞資會議紀錄
課程,均申請加班工作,造成加班總時數超過勞基法. 所定加班總時數(含休息日加班 ... 伍、臨時動議:無。 5. Page 10. 國立嘉義大學勞動契約書. 修正草案總說明. 勞動基準法 ... 於 ncyuweb.ncyu.edu.tw -
#74.國立中興大學加班管理要點
得申請專案加班,惟適用勞基法人員不適用。專案加班申請程序為經一、二級單. 位主管從嚴審查、本校人事室審核及簽請校長核定。 (六) 因業務需要於假日或下班後離開 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#75.勞動基準法§24-全國法規資料庫
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額 ... 於 law.moj.gov.tw -
#76.加班申請制與勞動事件法第38 條之適用-臺灣高等法院臺中 ...
... 勞動基準法之狀況中,違反第 24 條加班費事項者 2,954 項,占 20.36% 為最多。就各種加班費爭議,勞動事件法第 38 條針對勞雇間關於工作時間之爭執,明定出勤紀錄內 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#77.奴性發作自願加班有加班費嗎?公司有沒有設立加班申請 ...
勞基法 規定的是加班要經過勞工「同意」,而不是勞工可以主動要求加班,假如讓勞工可以單方面自願加班、強領加班費,對雇主並不公平。 也就是說,勞工沒有「加班權」,只有 ... 於 laws010.com -
#78.公告訊息
... 加班後次日起3個工作天內,到差勤系統填報加班補簽到退申請,無簽到退紀錄者,不得申請加班補休或請領加班費。 四、適用勞動基準法之同仁若於週日需加班 ... 於 upto.thu.edu.tw -
#79.加班申請的英文單字,加班申請的英文是什麽
加班申請 制雖可認為係雇主為管制員工自主加班時就加班必要性之審核措施,不過法律上既已賦予雇主管理出勤記錄之權限,企業應建立出勤紀錄一、 勞動基準法第30條:勞工每日 ... 於 anebatire.effeco.ch -
#80.107年勞資爭議案例(一一七)勞工未依規定程序申請加班得否 ...
△勞動基準法施行細則第20-1條(延長工作時間之定義):. 本法所定雇主延長勞工工作之時間如下:. 一、每日工作時間超過八小時或 ... 於 tyupgrad1.pixnet.net -
#81.勞動事件法施行後對加班申請制的影響
... 勞上易字第63號民事判決、臺灣高等法院臺中分院109年度勞上易字第13號 ... 基法規定給付加班費的義務,此不因雇主採取加班申請而有所不同(臺灣高等法院 ... 於 www.legispect.com -
#82.【勞動檢查】員工下班後自行留置公司,未提出加班申請
觀諸整部勞基法,其實並無「加班申請」之相關規範,但卻有明確要求雇主應履行置備與保存勞工出勤紀錄之義務,且應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(勞基法第30條第5、6 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#83.專欄-LINE之工時認定 - 台糖公司
... 基法第79條第1項第1款規定,可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 縱使透過通訊軟體紀錄申請加班費情況較抽象,且屬企業內部作業,殆端賴雇主與勞工間之協調。按勞基法 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#84.她每天早到遲退,被資遣後逼公司補付5年200萬加班費...只要 ...
因此,勞工提早簽到、逾時簽退紀錄,依照勞事法第38條規定,即得推定為工作時間,出勤紀錄本身即有推定加班之效力,又因為勞基法第30條規定備置出勤紀錄為 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#85.加班申請 - lemagasindespossibles.fr
如有加班事實,雇主應依法給付加班費勞工工作時間應由勞雇雙方事先約定並依約履行雇主應依法備置出勤紀錄並詳實記載一、 勞動基準法第30條:勞工每日正常 ... 於 lemagasindespossibles.fr -
#86.勞基法加班時數上限是多少?關於「加班」常見的7大問題一次 ...
經工會/ 勞資會議同意:延長工作時間得採3 個月總量管控,但1 個月內不得超過54 小時,每3 個月不得超過138 小時。 · 遇天災、事變或突發事件:因天災、 ... 於 www.swingvy.com -
#87.勞動事件法中加班費用爭議
事實中,只有29.2%依據勞基法支付加班費,. 45.7%被要求累積時數,平均時 ... 申請加班,致無法達到保護勞工之立. 法目的。」 ▫ 又例如彰化地方法院109 ... 於 www.nurse.org.tw -
#88.延時工資(加班費)
A:新制工時實施後,以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時,其延時工資應依勞動基準法第24條規定辦理。至所稱「平日每小時工資額」如何計算,應視勞動 ... 於 www.mol.gov.tw -
#89.要求勞工加班合法嗎?勞工自主加班,符合4條件可請求 ...
... 勞基法並不鼓勵勞工加班。因此,我國勞基法對於勞工自主加班,並沒有設計 ... 基於雇主明示或可得推知之意思(涉及加班申請制、反對勞工加班之具體措施) ... 於 hansli-lawyer.com -
#90.1955勞工諮詢申訴專線
一、1955專線計畫緣起. 為提供移工、雇主及一般社會大眾方便記憶及撥打之申訴專線,爰整合原有「0800外籍勞工申訴專線」及「各地方諮詢服務中心電話」等眾多保護專線, ... 於 www.wda.gov.tw -
#91.臺中市政府勞工局
112年上半年統計數據 · 最新消息 · 活動訊息 · 徵才訊息 · 勞動基準法專區 · 法令公告 · Facebook 影片 · 熱門服務. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#92.公司採用加班申請制,沒申請就沒加班費?
法院實務運作上確實准許雇主以加班申請制作為人力調配的方式,但請注意以下事項:. a. 加班申請制確實規定在工作規則且使勞工知悉:如此方能作為勞雇關係 ... 於 www.jchlaw.com.tw -
#93.自主加班自願加班可以領加班費嗎?律師解析勞基法規定
有加班申請制. 有些公司在勞動契約或工作規則裡,會規定勞工想要加班,必須經過雇主的同意、審核,提出加班申請書以後才可以加班。 在這種情況下,原則上要有填加班申請 ... 於 law.medpartner.club -
#94.有加班要申請,有異常要即時更正!
雇主依勞動契約對於勞工之出勤具有管理之權。 事病假不扣薪,不等於可以不給加班費。 加班申請制在與勞基法之規範(如工作時間 ... 於 vocus.cc -
#95.勞工要怎麼證明有加班事實? - 勞資爭議處理專業律師
... 加班的「事實」,有關加班的事實,實務上係由主張、行使加班費請求權的勞工負初步舉證責任,但勞工不容易掌握加班的實證,雖可依勞基法 ... 加班申請制 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#96.國立臺灣師範大學差勤管理常見Q & A
Q2: 事先填報加班申請單時間為17:30~19:30,當日上班時間為08:. 15,下班時間為19:15,系統會核給2 小時加班時數? Q3: 勞動基準法適用人員週日到校加班,週一為何 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#97.勞動基準法實務、案例分析
加班 2小時:〔150×(1+1/3)×2=400元〕,加班費為400元. 3.如加班3小時 ... (C)勞工向雇主申請出勤紀錄時,雇主得予以拒絕。 (D)當勞資雙方就出勤 ... 於 lsic.tainan.gov.tw -
#98.為什麼公司要採取加班申請制?
加班申請 制+定期檢查出勤紀錄. 為了解決前面那些困擾,建議公司在契約或內規 ... 勞基法 · 白話就業服務法. 歡迎訂閱我們. ALT Legal Tech, Inc. 致力於打造 ... 於 altlegaltech.blog