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這兩本書分別來自大樂文化 和方集出版社所出版 。
國立政治大學 法律學系 黃程貫所指導 劉芷安的 延長工作時間與假日工作法制之研究 (2020),提出加班費怎麼算關鍵因素是什麼,來自於延長工作時間、延長工時、假日工作、休息日工作、加班。
而第二篇論文銘傳大學 犯罪防治學系兩岸與犯罪防治碩士在職專班 黃富源所指導 陳奕靜的 社區保全僱用方式之人員素質及成本因素研究 (2018),提出因為有 保全業、社區保全、自聘保全、委外保全、僱用方式的重點而找出了 加班費怎麼算的解答。
最後網站老闆說「這行業不給加班費」合法嗎?一篇文搞懂加班規定則補充:您如果是領月薪的勞工,平均每小時薪水應該是以當初和公司約定的「全薪」來計算,也就是將符合《勞基法》第2條「工資定義」的薪資項目都計入全薪計算基準 ...
40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決加班費怎麼算 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥,今天起用這本書捍衛自己的權利! 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫? 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些? 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆? 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少?跟你有什麼關係? 107年最新勞基法上路後,對勞工福利有莫大影響,不趕快搞懂小心虧大了! 輪班必須間隔11個小時以上 ------>不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班,老闆得支付2倍加班費---
--->錢給得夠多,加班才值得 工作滿6個月就有特休------>新人不再苦哈哈,滿6個月也有3天假 沒放完的特休,可以換成薪水------>沒時間休假,至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------>小孩放大人就放,不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師,只要40張圖就搞定! 密密麻麻的法條,是不是有看沒有懂?用本書整理的「勞基法懶人包」,以圖表簡化法條後,就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種,怎麼排休最划算? 【圖表】假日加班費怎麼算?用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少? 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例,不是法律系的你也能秒懂! 來看看以下案例中的阿銘,被公司以「高薪低報」勞保,會有什麼結果: 阿銘每個月薪水35000元,但公司用最低薪資替他投保,他覺得不太合理,向公司反應。主管回答他:「高薪低報也沒什麼不好啊,選擇比較低的級距申報勞健保,自付額就會變少,每個月的負擔可以減輕,對你來說也沒壞處!」阿銘聽了覺得頗有
道理,覺得自己太多疑了,趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例,如果正好就是你的故事,那歹誌大條了!!快翻開本書第3章搞清楚:本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明,並實際試算高薪低報勞保的結果,最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保,你不但沒有賺到,還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保,萬一運氣不好被資遣,也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計,2019年失業率平均為3.73%,其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」,完整收錄被資遣到再就業的know how: 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法,解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作,還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者,政府提供全日制職業訓練,甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
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延長工作時間與假日工作法制之研究
為了解決加班費怎麼算 的問題,作者劉芷安 這樣論述:
工作時間之長短,係對勞工重要的勞動條件之一,當工時過長時,影響勞工身心健康甚鉅,另方面也壓縮勞工原可享有從事個人活動之時間。勞工經常性地加班、工作總時數過高,乃至遭積欠加班費等均是我國時可聽聞的現象,為此政府藉由勞動政策推動與法律制定或修改之方式欲改善之。本文為對加班之議題能有較完整之理解,從歷年法規變動出發,整理現行法制下就加班之相關規範,並就實務上經常發生之爭議問題為研究。所謂之加班,非勞動基準法(下稱勞基法)上之正式用語,係該法中延長工作時間之俗稱,惟一般提及加班時,多會將勞工於假日(例假、休假、特別休假)工作之情形亦包含在內,是以本文採較廣義之理解,認為加班係指延長工作時間與在假日工
作之時間。另修法後新增之休息日工作亦屬延長工時情形,同為本文研究範圍。對此研究議題,本文於前半部分為「工作日延長工作時間」、「假日(例假、休假、特別休假)工作」與「休息日工作」,以說明勞基法就加班所為之規定,並將三者均再區分為「一般情況」、「天災、事變或突發事件」、「特殊情況」之三種類型,依序論述各自適用之要件、時數限制與加成工資規範。綜觀延長工作時間與假日工作之法規範,由於後來立法者新增休息日工作制度,雖然被定義為延長工時之一種,惟實際上其有與假日工作相似之特性,故整理觀察後,本文認為現行規定似有些部分呈現矛盾或略為奇怪之處,日後或可考慮藉由更改勞動部現行解釋函令或是修法之方式,以調整或解決
。本文後半部則分別針對實務運作上遇見之爭議問題,分析學說、勞動部與司法實務之見解與歧異處,後再說明本文對各議題之看法。一為加班(費)換補休,勞動現場上勞工於加班後可能係以補休代替原先雇主之加班費給付義務,勞基法長久以來對此均無規範,至107年始明文化。二則為勞工自行加班與加班申請程序,雇主有主張其未指示或未有同意勞工加班,應無庸給付加班費及無違反勞基法相關規定,此際又常涉及加班申請程序,勞工自行加班之時段可否被認屬勞基法上工時,仍甚具爭議。三係加班之證明與舉證責任,於民事訴訟上,當勞工起訴請求雇主給付加班費,時常遇有舉證、證明上之困難,並此與勞工出勤紀錄相關聯,現已通過並施行勞動事件法以為因應
,惟爭議仍然存在,須繼續觀察法院判決發展。四則係意定加班費,指勞雇雙方間就加班費之計算方式或金額另為約定,於認定是否符合勞基法時,判斷標準有所爭論。
讓法律專家說給你聽:勞動工作權益案例大剖析
為了解決加班費怎麼算 的問題,作者黃碧芬 這樣論述:
作者為執業三十餘年之專業律師。 作者藉由法律規範與實務見解,以淺顯口語之行文方式,讓所有的勞動朋友、事業經營者,能瞭解常見之勞資爭議。透過本書的案例分析,希望能避免勞資發生爭端。 本書以「勞動基準法」為核心,涉及其他勞動法令為輔。【導讀編】針對有關的勞動法令進行簡介,【案例編】則採擷常見的案例,讓讀者了解勞資爭議的相關問題。 案例後附相關法令、解釋法規全文,便於讀者隨即掌握相關法條內容。部分案例末,另有「註」、「法律小寶典」、「給雇主的話」、「給受僱人的話」等提示叮嚀。 掃描書內的 QR CODE 更能讓您聆聽作者的「現『聲』說法」。
社區保全僱用方式之人員素質及成本因素研究
為了解決加班費怎麼算 的問題,作者陳奕靜 這樣論述:
隨著社會的變遷,大量人口移入都市改變了空間形態的利用和管理,也改變了社會關係、生活結構、都市性格;這些現象都強化了社會治安死角的增加,30多年來,除了政府的警察維安力量,為了不足安全的真空,臺灣社會最好的犯罪預防形式其發展即屬民間治安防衛力量的產生,而民間犯罪預防的最主要形式則是聘請私人保全。社區保全之聘僱以內部保全(自聘保全)跟契約保全(委外保全)兩種方式為主,不同僱用方式的人員對社區管理以及社區安全維護上有著些微的差異,兩種僱用方式的成本與責任因素亦不同;鑑此,本研究先施以前導問卷,勾勒出研究主題之大綱,繼而採用Delphi專家調查法對保全資深經營者進行調查研究。本研究目的在調查不同僱用
方式的人員素質與成本因素間的差異與影響;而經研究資料分析後得到「勞資關係」、「教育訓練」及「風險與責任成本」為專家最高共識的前三者,經研究資料分析後歸納出以下幾點:「規避的責任與未知的素質是自聘保全無法估算的風險」、「教育訓練是專業度的呈現」、「未經核備不符合保全員執勤方式之特性」、「合理的價格換取合理的服務品質」、「自聘保全無法達到24小時之全年無休」、「符合社區認知的要求即是配合度與滿意的指標」;而根據研究發現得到了以下的結論:「實施教育訓練影響人員素養與專業度」、「雇主責任與勞工權益影響勞資關係」、「僱用關係影響人員受指揮與掌控度」、「安全查核影響人員素質與社區安全」、「公司專業經營影響
人員管理之穩定」、「價格影響保全僱用方式亦帶來違法行為」、「自聘保全之無形風險是社區最大的成本」;就本研究之結果提出幾點建議:「轉化職前訓練為人員證照制度」、「自聘保全應納入法規規範」、「主管機關應加強查緝不肖保全業者」、「提升自我品質用專業取代價格戰」。根據本研究之分析,建議社區管委會可就本研究所調查出來的差異與影響做為社區保全不同僱用方式的認識與瞭解、評估及選擇,並提供保全業者改善不良經營方式提升保全業素質,建議政府機關立法規範,全面提升保全員之品質與專業度,保障社區、保全業者、保全員三方之權益與福利。
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加班費怎麼算的網路口碑排行榜
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#1.農曆春節期間上班「薪水和加班費」怎麼算?一張表讓你秒懂
上班族薪資、加班費怎麼算? 在上述前提下,7天連假中,1月23日(星期四)和1月25日(星期六),在性質上,屬一例一休的「休息日」,以出勤8小時、 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#2.最新消息︱2021法定最底薪資計算方式
勞基法規定如下: 每週上班40小時,每天工作8小時,一例一休。 (每月加班共46小時屬於免稅). 加班費之計算: 加班費核實計算。 因天災事給或突發事件必須於正常工作時間 ... 於 www.saint.com.tw -
#3.快速搞懂一例一休-圖解新版勞基法加班費計算方式- 文章分享
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#4.老闆說「這行業不給加班費」合法嗎?一篇文搞懂加班規定
您如果是領月薪的勞工,平均每小時薪水應該是以當初和公司約定的「全薪」來計算,也就是將符合《勞基法》第2條「工資定義」的薪資項目都計入全薪計算基準 ... 於 www.storm.mg -
#5.關於雇主加班費計付方式之探討-王翼升律師
關於平日加班費之計算標準,規範在勞基法第24條第1項第1款及第2款「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在 ... 於 lawyereason.com -
#6.線上試算系統 - 桃園市政府勞動局
資遣費試算表. 勞動條件科. *. 107-03-02. 勞退舊制試算表. 勞動條件科. *. 107-03-02. 特別休假試算系統. 勞動條件科. *. 107-03-02. 加班費試算系統. 勞動條件科 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#7.明年起勞工加班費4種算法老闆算錯少給罰百萬 - 銀髮資源網
《勞基法》修正案周二在立院三讀通過,該法1984年實施以來從未修改加班費給付規定,此次修法為讓「一例一休」過關,休息日加班費大幅加碼,讓勞工加班費計算方式增為4 ... 於 swd.wda.gov.tw -
#8.【專欄】新版勞基法4種加班費精華整理(下) - 1111中台灣
因為月薪是計算每天的正常工時8小時,有1倍的本薪。因此,我們以8小時之後,延長工時的前兩小時為例,在平常工作日加班的前二小時,是0 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#9.加班費怎麼算?休息日、例假日、國定假日,教你怎麼算!
二、平日加班費: 勞動基準法第24條第1項:如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者,或每週工作超過 ... 於 melody-club.org -
#10.勞動基準法
加班費 計算. 規定與試算. 案例. 最新修法與一例一休版本之差異:休息日加班時數計算方式改變,但費率不. 變,參下比較表:. 勞基法四種加班費整理表. 工作日. 國定假日. 於 greatbooks.com.tw -
#11.勞動基準法修正事項說明
休息日上班視為加班,須支付加班費。(協商補休) ... 全時勞工加班費計算案例-1. + + =12(不是10). 重點是8/3. =1.67+1=2.67. 加班費試算:https://labweb.mol.gov.tw/ ... 於 www.yzu.edu.tw -
#12.勞工必看!「一例一休」4種加班費怎麼算看完這圖表秒懂
依《勞基法》新規,加班費分為4種計算方式,若在平常日加班,前2小時每小時增加1/3薪水,之後每小時加2/3;休息日加班除了要給1天薪資,前2小時需再加1/3 ... 於 www.setn.com -
#13.勞動基準法常見問答集
【加班及加班費】. 1.「加班費」如何計算? 法令依據及解釋:. 勞動基準法第30 條:勞工每日正常工作時間不得超過8 小時,每週正常工作時數不得超. 過40 小時。 於 student.nutc.edu.tw -
#14.現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)
如何判斷員工出勤要算哪一種加班費? 加班費可不可以用補休來代替? 一張圖看懂勞基法加班費計算方式; 結論 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#15.《國定假日要上班,加班費怎麼算?》 - 嘉譽康宇
國定假日加班,只要有出勤,就算只上班1小時,也要以8小時的工資計算,並且加發一倍的工資作為加班費。 舉例說明:小康月薪3萬6000,除以30天和8小時( ... 於 kang-yu.com.tw -
#16.加班費怎麼算?一個範例就弄懂
情境:領月薪的全時工作人員包小誠2月除了加班費以外的薪資結構為47,600元(底薪39,000元、伙食津貼2,400元,主管津貼1,600元、全勤獎金1,200元、端午 ... 於 www.orange3.com.tw -
#17.109 年1月起薪資、加班費、勞健保、所得稅計算方式參考
除發給加班費外,再加補休一天。加班未滿8 小時,需以1 日工資計算另在加給補休一天。 請假扣薪. ○ 月薪23800, ... 於 www.ntcesia.org.tw -
#18.休息日加班費到底怎麼算?勞動部試算系統一定要看懂 - 鉅亨
勞基法新法上路,加班費將有4 種計算方式,該怎麼計算,相對真的容易?勞動條件就業平等司司長謝倩蒨指出,如果平時雇主有做好依法給予勞工加班費, ... 於 news.cnyes.com -
#19.計件工作者之工資議題-基本工資如何認定、有無加班費請求權
三、我們是計件工作,也是按月發薪,但每天工作不到8小時,此時基本工資應如何計算!? 這時候就要再回歸部分工時採月薪制的概念了,雖此部分本會先前已有 ... 於 www.airroc.org.tw -
#20.【勞工法律】加班費怎麼算?固定金額合理嗎?
加班費怎麼算 ?固定金額合理嗎?」 勞工工作最重要的不外乎是錢,那們加班費要怎麼計算,固定金額合理嗎?簡單介紹如下: 勞動基準法規定勞基法第. 於 beardear.pixnet.net -
#21.加班費怎麼算?加班費時薪多少?一張圖表教你解決6 大常見問題
勞基法對加班費怎麼規定? 以「月薪制」的上班族、也就是勞基法中所稱的「勞工」來說,只要工作8 小時 ... 於 today.line.me -
#22.中秋連假期間出勤薪資、加班費怎麼算?「這天雙倍薪」勞動部 ...
生活中心/李明融報導中秋連假即將來臨,本次連假長達4天,不過仍有不少產業的勞工無法跟著一起休假,必須在中秋連假出勤上班,根據《勞動基準法》 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#23.「一例一休」加班費怎麼算?一張圖告訴你 - 東森新聞
預計明年元旦上路的《勞基法》修法,因為推出新制「一例一休」,勞工每7天中,應有一天為休息日和一天例假日,加班費大幅加碼,所以平日、休息日、例假日 ... 於 news.ebc.net.tw -
#24.初一、初二國定假日遇休息日加班費該怎麼算? - Taiwan News
排班或輪班制的工作,難免遇到初一、初二需出勤上班,這時加班費該如何計算? | 2017-01-19 10:42:23. 於 www.taiwannews.com.tw -
#25.連假結束,加班金額該如何計算? - 正航資訊
6/25 屬國定假日,加班費計算方式為兩倍時薪。 當日出勤應獲兩倍薪資,因此除原本包含於原本月薪的薪資外,可多獲得150*8小時=1,200元;且國定假日出勤 ... 於 www.chi.com.tw -
#26.假日加班費如何計算? - 勞資爭議處理專業律師團隊
(內政部73年10月18日(73)台內勞字第256453號函釋)。因此,當勞工工作時間在正常工作時間八小時以內者,雇主應按勞工工作時數計算,再給一倍之工資 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#27.春節加班薪水怎麼算?過年這4天出勤,老闆依法要給雙倍薪
根據勞基法規定國定假日,雇主要發放2倍薪資,以2021年來說,除夕、初一、初四、初五屬於國定假日。 過年上班薪水該怎麼算呢?隨著農曆春節即將於下個月 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#28.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
編按:年節期間薪資怎麼算?平常的加班費怎麼算?老闆可以要求我在例假的時候加班嗎?本文摘自《吉吉,護法現身!律師教你生活法律85招》一書, ... 於 www.gvm.com.tw -
#29.休息日加班費計算方式相關報導 - Yahoo奇摩
最新最豐富的休息日加班費計算方式相關新聞就在Yahoo奇摩新聞,讓你快速掌握世界大事、財經動態、體育賽事結果、影劇圈內幕、社會萬象、台灣在地訊息。 於 tw.news.yahoo.com -
#30.談「一例一休」與加班費之計算 - 天秤座法律網
談「一例一休」與加班費之計算. 一、. 「一例一休」指的是一天例假日,一天休息日。修正後的勞基法有4種休假日,分別為例假日、休息日、特別休假日及國定假日。 於 www.justlaw.com.tw -
#31.一例一休加班費怎麼算?一張圖表解決複雜問題
工作日(平日) 加班 ... 加班前2 小時(上班第9、10 個小時),加發原本時薪1/3 的薪水,也就是原本時薪乘以1.34。加班第3 個小時(上班第11 個小時) 之後,加發 ... 於 www.mayohr.com -
#32.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
若平日一天正常工作1 - 8 小時,則沒有加班費 · 若平日一天加班的時數在2 小時以內,加班費就要至少再加給每小時工資的⅓ 以上,也就是(時薪x 時數x 1.34 ... 於 www.cakeresume.com -
#33.加班費懶人包|不要再煩了!一圖看懂加班費計算法則 - Swingvy
休假日包括特休及國定假日。若員工在自己的特休日或是國定假日加班,就適用此一加班倍率計算加班費。這邊要注意的是, ... 於 www.swingvy.com -
#34.勞動部- 平日加班費怎麼算?簡單2步驟: 1.以月薪換算出每 ...
平日加班費怎麼算?簡單2步驟: 1.以月薪換算出每小時工資。 2.當天加班的第1-2個小時,每小時加給1/3;第3-4小時,每小時加給2/3。 動態時報相片 · 2015年9月3日 ·. 於 zh-tw.facebook.com -
#35.加班費怎麼算?看這張圖就夠了!
但例休假日可以依勞資雙方同意後調整,只要符合七日內有一例一休,且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。 接著,我們再來看一次在工作日、休息日、休假日及例假日加班 ... 於 freefalling.tw -
#36.工資篇 - 勞動部職業安全衛生署
出勤,當天工資怎麼算?公司會不會記我曠職? Q08. 面試時雇主說每個月工資24,000元,外加全勤獎金1,000元,另外每個月第1個週六. 要加班半天,再加給1,200元加班費。 於 www.osha.gov.tw -
#37.g0v 勞基法修法計算機
... 下面的「額外工資」欄位包含加班費與例假日上班的工資加倍發給; 原有七天假期由於以前的雙週八十四小時工時,所以週休二日的勞工沒有休假,但應映現行法令改為單週 ... 於 g0v.github.io -
#38.工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?
相信許多人拿到薪資單,會發現上面會列載著琳瑯滿目的工資項目,加總後或許會與到職時所約定的月薪或日薪總額相同,但你是否會納悶,到底為何公司要把 ... 於 twworkforce.com -
#39.加班費的正確計算 - 薪資查詢
大家一般比較知道勞基法第24條: 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之(工資)依左列標準加給之: 加班費用1.33 1.66倍 但是加班費是用多少乘 ... 於 www.ursalary0.com -
#40.勞工必看!「一例一休」4種加班費怎麼算,看完這圖表秒懂
勞工必看!「一例一休」4種加班費怎麼算,看完這圖表秒懂《勞基法》修正案三讀通過,一例一休闖關成功,除了大家關注的7天國定假被刪除之外,加班費 ... 於 rakutentw.pixnet.net -
#41.休息日支給加倍加班費
休息日當日工資照給(1-8小時). 休息日加班費計算:. *第1-2小時--按平日時薪加給1又1/3. *第3-8小時--按平日時薪加給1又2/3. *第9-12小時--按平日時薪加給2又2/3. 於 personnel.nfu.edu.tw -
#42.PT的加班費如何計算?
廖蕙芳說,勞動部目前確立的解釋方向是,休息日勞工答應加班,若. 因故要請假,就依「勞工請假規則」規定計算加班費,但本薪不能扣. 除。如勞工答應休息日出勤8小時,結果 ... 於 www.tautc.org.tw -
#43.「變形工時」是什麼?加班費的正確算法?懂一點法律 - Cheers ...
勞工加班費的4種模式、算法. 若員工的工作時間超過平日正常的工作時間(每天8小時),甚至是發生員工在休假日甚至國定假日要 ... 於 www.cheers.com.tw -
#44.免稅加班費之規定與計算 - 傑報人力資源服務集團
免稅加班費之規定與計算 · 依勞基法規定,雇主經工會或勞資會議同意後,得延長勞工工作時間,同時規定延長工時連同正常工時,一日不得超過12小時,延長工作 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#45.加班費怎麼算?106年起分4種情況計算 - 中央社
(中央社記者余曉涵台北17日電)勞動基準法修正案三讀通過後,將從民國106年1月1日起開始實施,加班費部分總共分為工作日加班、國定假日加班、例假日 ... 於 www.cna.com.tw -
#46.新法上路後,員工的工資和加班費該如何計算?|一例一休
文/104人力銀行原文標題:【一例一休常見問答】工資和加班費怎麼算? 立法院三讀通過勞基法修正案,企業人資夥伴是否正處於內外夾攻的壓力鍋? 於 blog.104.com.tw -
#47.關於加班費的算法 - 旭日之丘(Dawn Hill)
所謂「按平日每小時工資額」的意思,指的是「如果我正常上班可以領到的薪資數額」,也就是「全薪」/240,這就是月薪制人員的每小時工資計算方式,所以, ... 於 momoge.blogspot.com -
#48.月薪除以30天計算加班費不合理?勞動部:算法符合規定
日前有民眾投書媒體,指出目前加班費計算除以「一個月30天」不合理,是違反勞基法精神,應和其他國家一樣,以實際工作天數計算。 對此,勞動部在9月14日回應:. 於 www.richland.taipei -
#49.加班費試算系統
舉例而言:勞工月薪30,000元,於平日加班3小時,休息日加班6小時,國定假日出勤8小時,其加班費算法如下: ((30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x1)+(30,000/240x4/3x2)+( ... 於 labweb.mol.gov.tw -
#50.加班費爭議訴訟:統包式報酬制之合法性(二)
本篇是觀察行政法院及勞動法學論述對於加班費計算標準之見解,最後再提出應如何當勞雇雙方約定統包式報酬制、或是雇主單方訂定統包式報酬之薪資辦法 ... 於 www.lex.idv.tw -
#51.常見的加班費種類: 平日、休息日延長工作時間
置頂 常見的加班費種類: 平日、休息日延長工作時間,加班費倍率怎麼給? · 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#52.【勞動權益報您知】~加班費怎麼算?
【勞動權益報您知】~加班費怎麼算? · 一、延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給 ... 於 st86229.pixnet.net -
#53.勞基法修法後,加班費怎麼算?(文:葉凱楨律師;編輯
有鑑於此,我過勞動基準法今年也就此部分進行重大修正,包含工作時間、休假、例假日、特休假;加班費計算等,即是大家耳熟能詳的「一例一休」。 於 www.cdlaw.com.tw -
#54.加班費計算每月工作日數應由30天改為21.5天 - 公共政策網路 ...
目前加班費計算的行政命令規定,加班費時薪核計是月薪除"30日"再除8小時,等於在計算加班費時,是假設1個月工作30天。 然勞基法規定,勞工每周應有1 ... 於 join.gov.tw -
#55.[職場案例小教室]時薪、日薪和月薪的主要差別(加班費計算 ...
時薪、日薪和月薪的主要差別(加班費計算標準及差異) 職場案例小教室, 加班費計算標準, 休息日, 例假日, 國定假日, 加班, 延長工時, 勞動基準法, ... 於 vocus.cc -
#56.打工工時計算機|計算Pro
加班費 依勞基法24條規定延長工時(加班)在2小時以內者,應照平日每小時工資額加給三分 ... 從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費, ... 於 timecard.0123456789.tw -
#57.這行業沒加班費」是真的嗎?4點搞懂加班規定和加班費計算
看到某新聞報導,一位貨車司機老闆表示給薪優於勞基法,員工每月實際領到的薪資也有3萬多元,由此看來確實是高於月薪基本工資;進一步詢問, ... 於 www.518.com.tw -
#58.效益何在?在變形工時制度下,加班費又該如何計算?
在實施變形工時之前提下,加班費該如何計算? 依照勞基法施行細則第20-1條之規定,雇主延長勞工工作之時間,指每日工作時間超過八小時 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#59.條文-各機關加班費支給要點-全國人事法規釋例資料庫檢索系統
一、加班費之支給,以各機關員工在規定上班時間以外,經主管覈實指派延長工作者為 ... 二、各機關員工加班費之計算,以每小時為單位,其計算方式如下: (一)職員:非 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#60.一例一休加班費計算公開!一張圖回答所有問題
國定假日加班 ... 國定假日一旦出勤工作的話,即便工作時間未滿8 小時,雇主仍須給予一整天的工資。如果超過8 小時的話,則依照工作日(平日) 加班的費率計算 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#61.加班費到底怎麼算?
以下就只探討月薪制,每天上班八小時的普通上班族。加班費怎麼算? 以下分析是2016年9月查詢法條的結果,請注意法律隨時會改。以下內容並非 ... 於 gamehevenhome.blogspot.com -
#62.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
加班2小時以內者,加班費係以按平日每小時工資額加給三分之一計算(算式:時薪*時數*1.34)。再延長加班時間在2小時以內者,該延長加班的2小時則按平日每 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#63.若工作時間是做四休二之輪班工作
或者是每日要算2小時之延長工時,合計一個月要算加班時數40小時,請問何者是勞基法 ... 若輪班津貼於訂定勞動契約時約定係屬加班費,則於計算加班時薪時就不須要納入此 ... 於 www.hr.org.tw -
#64.勞基法加班費(俗稱)至少有六種如何給錢才合法? - 隨意窩
「加班費四C」:假日照常工作 (週三C4國假、週四C4年假),加給1日之工資,指8H/日之部份;若(再)延長則依一a1、a2計算。但§36例假應用特殊處理(D). 於 blog.xuite.net -
#65.中秋節連假上班薪水怎麼算?一文看懂,勞動部公布的加班費算法
依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定民俗節日「中秋節」(110年9月21日)為應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪, ... 於 www.wealth.com.tw -
#66.時間計算-加班費計算,時間相減後*24就能計算 - YouTube
時間計算-加班費計算,時間相減後*24就能計算 · Next: · 政府的錢花哪去了? · Excel 2019 ... 於 www.youtube.com -
#67.新舊制下月薪制加班費算法比較 - 淮誠會計師事務所
一、新制: 1.與舊制之差異只差在休息日加班費算法不同. 舉例而言: (1)休息日加班3小時(需算4小時)-前2個小時加班費4/3;後2個小時加班費5/3. (2)休息日加班6小時(需算8 ... 於 www.trusty.tw -
#68.加班費計算-混吃混喝的人力資源主管部落格-勞動契約篇
您好,請問:(月薪制)每月薪資23100元,月休6天,國定假日休,若應工作需要只休5.5天,另外,還有1天國定假日未休假加班,這樣,這個月我應該領到多少錢呢?? 讚 · 回覆 ... 於 blog.24opening.com -
#69.勞工週休政策搞不懂加班費怎麼算霧煞煞
現行勞基法將加班分為「平日/休日加班」及「國定假日/例假/特休加班」,而且「加班費」與假日出勤加班的「出勤加給」又不一樣,週末加班的加班費算法,更是令人眼花 ... 於 www.cardu.com.tw -
#70.Re: [討論] 大吃一驚的休假日加班費算法- 精華區Tech_Job
... 假日也是領薪水的。所以原本就給一倍薪了。因此勞基法的1.33倍,只需給0.33倍(加班費計算時薪是用月薪/240小時,也就是一天用八小時計算一個月30天) 於 www.ptt.cc -
#71.休息日加班費如何計算? - 文中資訊
休息日的工資計算,4小時以內者,以4小時計;逾4小時至8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12小時計。 ... 休息日工作1小時,以半日4小時計,應另再加給900元 ... 於 www.winton.com.tw -
#72.行政院人事行政總處加班費管制要點
三、加班費之計算,以每小時為單位,其計算方式如下: (一)職員按月支薪俸、專業加給(主管人員及簡任非主管人員比照主管職務核給職務加給有案者,另加主管職務加給 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#73.員工的加班費怎麼計算? 怎麼核發?
員工的加班費怎麼計算? 怎麼核發? · 榮富國際法務管理集團業務部門楊君瑩 · 平日加班費計算: 平日延長工作時間2 小時內按平日每小時工資加給1/3 以上。 · 休息日加班費計算: 於 rongfucons.com.tw -
#74.勞動基準法Q&A
Q:加班費計算方式? A:按勞基法第24條規定,雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給. 之:. 1.延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#75.加班費的計算:「平日每小時工資額」是什麼? | 焦點事件
加班費 的計算:「平日每小時工資額」是什麼? ... 《勞動基準法》第24條:. 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給:. 一、延長工作時間在二小時以內 ... 於 eventsinfocus.org -
#76.加班費如何計算?老闆不給加班費違法嗎?3分鐘看懂平日、休息
加班費怎麼算 ?平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎?雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細,但還是看得霧煞煞嗎? 於 www.1111.com.tw -
#77.國定假日、休息日算法都不同!2017年加班費到底怎麼算 ...
休息日來上班上12個小時的費用= 3100 + 250 x4 +600(12月6號勞動解釋,9-12小時除了原來的加班費之外,要再加給四4小時的本薪) =4700元. 於 cofacts.tw -
#78.雙十國慶連假要上班,薪水怎麼算?一張圖告訴你 - 經理人
10 月9 日(六)性質為休息日,雇主如果需要勞工於當天出勤,應給付休息日加班費。 10 月10 日(日)國慶日為國定假日,但因適逢假日,往後補假, ... 於 www.managertoday.com.tw -
#79.過年上班薪資怎麼算? 年節出勤加班費一次看懂 - ETtoday財經雲
農曆春節有7天連假,除了已有出遊計畫的民眾,也有不少勞工仍得堅守崗位,薪資究竟怎麼算才不會被慣老闆坑?勞動部表示,除夕(2月11日)至初三(2 ... 於 finance.ettoday.net -
#80.時薪制勞工不計入國定假日工資,合理嗎? | 曹新南| 鳴人堂
假設月薪30,000元,某月的國定假日加了一天班,加班費1,000元,若該月沒有其他的加班日,那麼該月的薪資共計31,000元。 上述是月薪制的算法,但是時薪制卻 ... 於 opinion.udn.com -
#81.2017年《勞基法》新制上路,人資專家教你加班費該怎麼算
工作日加班 · 前2個小時每小時的加班費=150+(150 X 1/3)=200元 · 後2個小時每小時的加班費=150+(150 X 2/3)=250元 · 當天加班4小時的總金額= ... 於 www.thenewslens.com -
#82.月薪除以30天計算加班費不合理?勞動部:算法符合規定
月薪除以30天計算加班費不合理?勞動部:算法符合. 日前有民眾投書媒體,指出目前加班費計算除以「一個月30天」不合理,是違反勞基法精神,應和其他 ... 於 www.jobforum.tw -
#83.責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科
如果有加班,加班費的時薪又是多少? 基本工資和加班費的計算 答案是應該依照一般勞工的正常工時及基本工資去推算。當雇主與勞工 ... 於 www.legis-pedia.com -
#84.老闆留意!過年出勤加班費怎麼算?這幾天要付雙倍薪資
面對即將來臨的農曆春節連假,勞動部表示,農曆除夕至大年初三(2/11-14)這4天均為國定假日,雇主若請勞工於這4日出勤,依法規定應加倍發給工資;如適 ... 於 www.peopo.org -
#85.修法後,我們將少賺多少休息日加班費?用實例算給你看!
月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的(有薪假的概念),因此「休息日」出勤不需另給本薪,只要給加班費。工作超過8 小時,除了加班費外,雇主需補給本薪。 於 www.goodjob.life -
#86.中秋連假出勤加班費怎麼算? - 新聞- Rti 中央廣播電臺
中秋連假出勤加班費怎麼算? 圖為勞工工作一景。 (圖:中央社). 勞動部今天(8日)指出,今年中秋節是9月21日,政府機關是將9月11日的休息日與9月20日的 ... 於 www.rti.org.tw -
#87.你的加班費計算方式正確嗎?
假設全薪30000.-. 平常日加班5小時. 加班費的算法是否為. 30000/30/8=125(時薪). (125*2*1.33)+(125*2*1.66)+(125*1*2)=998-平日加班費. 例假日加班13小時. 於 cutiemaggie.pixnet.net -
#88.休息日、例假日、國定假日加班費計算|人資好朋友EP3.
加班費 的時薪計算:. 月薪除以1個月30天,1天工作8小時,為每個小時的時薪,. 於 violetvow.pixnet.net -
#89.105年12月6日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明
休息日、國定假日、例假日、特休之加班費計算. 休息日之加班費計算 ... 當日工資:1200(原有工資) + 1900元(加班費) =3100元. ◇ 國定假日加班費計算 ... 於 www.tma.tw -
#90.2016年9月25日星期日 - 厚丞隨筆
2.我的上班時間是早上八點到下午五點,公司的加班費計算方式是週六上班1.66倍,週日上班2倍,這應該算符合勞基法規定,但是這個月薪資卻是底薪的週六0.66,周日 ... 於 kong3q.blogspot.com -
#91.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
休息日加班費規範 · 工作時間在2小時以內者(第1、2小時),按平日每小時工資額加給1又1/3以上。 · 工作2小時後再繼續工作者(第3~8小時),按平日每小時 ... 於 laws010.com -
#92.責任制有加班費嗎?該怎麼算? - Yes123求職網
(二)基本工資和加班費的計算答案是應該依照一般勞工的正常工時及基本工資去推算。當雇主與勞工約定並報經主管機關核備的正常工作時間,如超過法定正常 ... 於 www.yes123.com.tw -
#93.假日超過8小時加班費計算疑慮 - CHRMA - 社團法人中華人力 ...
現行的月薪制假日加班解釋是否錯了,法規規定假日加班正常時間為加倍給薪,超過8小時在以1+1/3,1+2/3方式計算,但是解釋文忽略了超過8小時的加班費裡已沒有當做相當時 ... 於 www.chrma.net -
#94.勞工必看!「一例一休」4種加班費怎麼算 - 勤美聯合會計師 ...
一例一休今年元旦上路,明文規定勞工每上班7天,需有1天例假日及1天休息日,加班費算法也不同。 依《勞基法》新規,加班費分為4種計算方式,若在平常日加班,前2小時每小時 ... 於 www.qmcpa.com.tw -
#95.值日夜班2022年起要給加班費- 工商時報
適用35年的「值班不算工時、也不算加班」的函釋,勞動部12日正式公告,將在2022年元旦廢止。未來勞工在日夜間協助值班,雇主只發津貼、不算加班規定, ... 於 ctee.com.tw -
#96.休息日加班費問題 - 工作板 | Dcard
我有去查勞基法,但每一條跟休息日有關的法令,都沒提到超過8小時要怎麼算,但網路上一堆懶人包都說第9-12小時算2.67倍,甚至有9-10小時算2.34 ... 於 www.dcard.tw -
#97.105 年12 月6 日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明
6. 施行日期:105 年12 月6 日修正之本條規定,自106 年1 月1 日施行。 Page 4. 五、 休息日、國定假日、例假日、特休之加班費計算. 於 sc-dr.tw -
#98.勞工於國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算? - 臺北市勞動 ...
勞工於國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算? ... 若為月薪制人員,雇主經徵得勞工同意於國定出勤者,出勤時間在8小時以內(含8小時),皆給付1日工資之加班費。若為時薪制 ... 於 lio.gov.taipei -
#99.承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
各事業單位對其已參加勞工保險之員工,應依勞工保險條例施行細則第33條(現修正為第27條)規定,將其加班費及房屋津貼列入勞工保險月投保薪資內申報。 於 www.bli.gov.tw