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這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
最後網站老闆是笨還是壞? 月薪再除以工時時薪竟才90.3元?則補充:好友看不過去,氣得將公司薪資計算方式PO上網,掀起熱議。 ... 元欸才90塊,而且10個小時正常不是上8個小時嗎,所以他另外2個小時應該算加班費。」.
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決加班費算到分鐘 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
勞資實務問題Q&A(二版)
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為了解決加班費算到分鐘 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
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#15.勞工甲時薪平均為新臺幣150元,於星期一(工作日)加班2小時
本題的等車時間是所有乘客,並不是單只有指一個兩個乘客如果是班距30分鐘,那當然大家會刻意時間快到才進站但是如果班距很短,例如三分鐘就一班車,乘客就不會刻意去在意車到站 ... 於 yamol.tw -
#16.【勞資】下班收到長官LINE訊息算加班費 - 鈞誠法律事務所
新北市有名勞工在非上班時間常接到雇主用LINE傳來的訊息,主要都是交待工作事項,後來他蒐集相關證據,向資方請求加班費,雙方勞資調解破裂後,合意 ... 於 www.jclaw.com.tw -
#17.人事室通報-試辦加班未滿1小時或超過1小時之餘數合併計算
1、依本校員工加班(費)管制要點第2點第1項規定:「員工在規定上班時間以外, · 2、奉准加班時數範圍內之加班餘數(分鐘),可按月合併計算累計至「時」,並按 · 3、至不同 ... 於 personnel.ntc.edu.tw -
#18.有關勞工請假之規範-共通基本概念(請假最小單位、連續請假 ...
二 惟產假無論勞工每日之工作時數多寡,均應以曆日之一日為計算單位。」 ... 小時之延長工時,並應按《勞基法》第24條給付延長工時工資(加班費)。 於 www.airroc.org.tw -
#19.事業單位以未達30分鐘之加班起算基準而拒給加班費,合法嗎 ...
回覆: 1. 臺灣基隆地方法院103年度勞簡上字第4號判決指出:「按「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:一、延長工作時間 ... 於 www.1111.com.tw -
#20.未足半小時就不記加班,這樣是否違反勞基法 - Present Trek
問題:雇主規定加班未超過半小時不計,以半小時計,究竟是計到分鐘,理由是13:00~17:00已工作4小時應休息半小時,再繼續加班。 加班費(延長工時)要怎麼算才對? 於 www.isolatees.me -
#21.加班時間計算疑問-中華人事主管協會
... 亦即156~157小時左右);若有時員工下班會晚個5~10分鐘,這5~10分鐘是否一定要算加班時間給加班費或是可用未排滿160小時的3~4小時去抵充,超過160小時部分才算加班費? 於 www.hr.org.tw -
#22.雇主可以規定員工申請加班以「半小時」為單位嗎? - 104職場力
其實從法院的判例來看,正反意見都有,專業律師建議:雇主如能案照實際工時、計算到分鐘給予加班費,應該是能將風險降至最低的作法。 於 blog.104.com.tw -
#23.沒出勤記錄、先刷退再加班?工會批金融業長期違法 - Newtalk ...
台北市勞動局長指出,出勤紀錄不完整的時候,加班費也算不出來,每日工時 ... 常發現沒給付加班費,基本打卡資料不完全,有些甚至沒算到「分鐘」; ... 於 newtalk.tw -
#24.公司說未滿半小時不計加班,如何反駁?(會員1510-00612 )
而有關於加班時數計算,究竟是計到分鐘,或是計到半小時,勞基法就此並 ... 看起來,癥結點尚有雇主故意每次都使勞工延長工時20分鐘,以規避加班費 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#25.工時、加班費、休假的計算來源—出勤紀錄 - 臺北市政府勞動局 ...
上下班打工、簽到退,是許多公司管理員工出勤的方式,105年起勞基法規定事業單位對於員工出勤紀錄應記載至分鐘為止,保存時間由原先的一年延長到五年,如員工要求出勤記錄 ... 於 web.bola.taipei -
#26.下班傳LINE給部屬,要算加班費嗎?《勞基法》:忽略4件事
老闆假日用LINE傳訊息指派工作給部屬,算不算加班? ... 要注意的是,《勞動基準法》第30 條第6 項指出:出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 於 www.managertoday.com.tw -
#27.10個最常見的勞工權益快問快答
工時計算篇》 Q4》我早上9點上班、晚上6點下班,今天從6點開始加班到7點半, 公司只算我加班1小時,是不是算錯了? A》公司並沒有算錯喔! 於 smart.businessweekly.com.tw -
#28.假日加班時數計算快速搞懂一例一休-圖解新版勞基法 ... - Gimfm
快速搞懂一例一休-圖解新版勞基法加班費計算方式加班1到8小時加班費2倍計算,未滿8小時 ... 勞工加班費如何計算」(內政部73年10月18日(73)臺內勞字第256453號函釋)。 於 www.wwo4rx.me -
#29.加班30分鐘內不付薪、加班費不足、加班休息半小時在PTT ...
請問17:01到班,薪水從17:30算這樣合理嗎? 我個人認為不太合情理,讓人感覺資方要凹那29分鐘呢 於是提出下班時間怎麼算的 ... 於 breakfast.reviewiki.com -
#30.勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息
二、 員工正常上班時間為8:00~12:00,13:00~17:30,若17:30後未休息,從17:30加班到19:30,是否違法? 1. 勞基法第32條第1項規定:「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ... 於 www.deepnfar.com.tw -
#31.Excel幫你算加班費,可以精確到分鐘喲 - 壹讀
excel使用技巧大全加班費的具體規則是:加班開始時間為、結束時間以出勤記錄為準,加班費為每小時120元。計算時間不到30分鐘的作廢不算。 於 read01.com -
#32.公職時事考題LINE訊息算加班費如何計算之相關考題@ 太平 ...
本次節錄修法後4種加班費計算方式配合最底下範例題目,讓考生快速進入狀況, ... 依《勞基法施行細則》規定出勤紀錄至少記載至分鐘,推定1封訊息至少算1分鐘加班。 於 blog.xuite.net -
#33.【法律問蘋果】加班30分鐘內不付薪慣老闆恐觸法
至於加班費的計算規定於《勞基法》第24條第1、2項,即「延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上」、「再延長工作時間在2小時 ... 於 tw.appledaily.com -
#34.公務員試辦加班時數算到分鐘教師也想比照 - 聯合報
高雄市教師職業工會理事長于居正表示,行政院在「各機關加班費支給要點」規定,各機關對經依規定指派加班的職員及約聘僱人員,得鼓勵其選擇在加班後一年內 ... 於 udn.com -
#35.新北市府積欠2個月加班費公務員苦等嘆:沒有通知延期發放
以往,公務人員的加班計算以「小時」為單位,也就是若加班1小時40分鐘,多出的40分鐘就不列入為加班。 行政院人事行政總處去年公告試辦「加班費餘數併 ... 於 today.line.me -
#36.訴願決定書 - 臺北市法規查詢系統
整月累積計算至分鐘。 ... 算(計算到分鐘)。加班無補休制度,一律算加班費予員工。 ... 出勤之加班費,因為會計小姐計算,不太清楚實際算法,但原先皆與員工談定固定 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#37.人資基本功—解析加班費計算方式 - Workforce勞動力量
如果休息日勞工同意加班,那麼應依休息日實際出勤時數計算加班費,至多能出勤到12小時,第1跟第2小時分別加給一又三分之一倍(或稱1.34倍),第3至第8小時 ... 於 twworkforce.com -
#38.加班費被少算了?4分鐘教會你自己算加班費! - YouTube
加了很多班但 加班費 有點少?你知道 加班費 該怎麼算嗎?討生活今天4 分鐘 教會你怎麼算自己的 加班費 !00:00 你會算 加班費 嗎?0:31 加班費計算 公式2:25 領 ... 於 www.youtube.com -
#39.國立臺灣大學公務人員、校聘人員及技工友差勤注意事項
3. 加班起迄時間,應有簽(刷)到退紀錄;每日僅能登入1組簽到及簽退時間,因此上班. 日加班,僅需於加班結束過後30分鐘內簽退即可。 4. 加班申請時數多於實際簽到退時數時, ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#40.[新聞]公務員試辦加班時數算到分鐘教師也想比照- 看板Teacher
... 開始試辦「加班時數覈實計算到分鐘數」,根據規定,公務人員加班未滿1小時 ... 高雄市教師職業工會理事長于居正表示,行政院在「各機關加班費支給 ... 於 www.ptt.cc -
#41.2022起值班一律算加班!下班時間接電話也算在內 - 風傳媒
值班勞工明年起可領到加班費了!有些公司因業務性質考量,會要求勞工值日夜班,對此,勞動部在11月2日表示,明年起雇主安排勞工正常工時以外上班一律 ... 於 www.storm.mg -
#42.用excel計算加班費如此簡單 - 雪花新闻
那麼如何根據開始、結束時間按照規定去換算並計算加班費,就是我們今天 ... 通過這兩個公式,我們就把加班的時間按照小時和分鐘分成了兩部分,接下來 ... 於 www.xuehua.us -
#43.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
說明白一點就是,凡是勞工因工作所獲得的報酬,包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與,都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然 ... 於 lawhsinyi.com -
#44.LINE加班1則訊息至少給1分鐘加班費/一例一休後1則LINE訊息 ...
依勞動部指引,這類情況應用實際工時計算加班,但認定上有困難,最後仲裁委員們採最合理、妥善的方式,依《勞基法施行細則》規定出勤紀錄至少記載至分鐘, ... 於 nicecasio.pixnet.net -
#45.【勞動權小教室】一例一休加班費怎麼算? 1 分鐘讓你搞清楚
如果說加班真的是我們的宿命,那至少也要搞清楚到時候能拿到多少加班費 肝才能爆得甘願 。(如果說老闆不給報加班的話,還不快去勞動局檢舉!). 於 buzzorange.com -
#46.工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署
我只排了6小時,雇主要我加班2小時,結果一樣算了1,200元給我? ... 這部分費用如何計算,勞動基準法並無明文規定,應由勞資雙方協商,但還 ... 情形至分鐘為止。 於 www.osha.gov.tw -
#47.快速搞懂一例一休-圖解新版勞基法加班費計算方式- 文章分享
「新版勞基法」自105年12月23日上路後,小秘書經常接到詢問一例一休相關問題的來電,這些疑惑集中在勞工上班時數與休假計算方式,多數大型企業已有足夠的 ... 於 a1.digiwin.com -
#48.有關本府精進差勤管理相關政策,自110年1月1日起實施一案
一、為配合行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)加班餘數政策及本府智慧治理、 ... 以合併至「小時」之當日為補休起算之始點,並以該日之時薪計算該時數之加班費。 於 www.pljhs.ntpc.edu.tw -
#49.加班費(延長工時)要怎麼算才對? 公司有少算嗎? 平日每小時工 ...
加班費 (延長工時)要怎麼算才對? 公司有少算嗎? 首先,從勞基法第24條可以知道,當勞工工作八小時後,雇主延長工作時間,加班費的計算標準。 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#50.excel工時計算扣除休息時間
最新加班費計算工具excel檔休息不計,或是調整例假相關規工時記錄使用分享: 這麼 ... 來將工時內的休息時間也算進去,中間有用到分鐘,excel的一天用1代表,所以1分鐘 ... 於 sqs.zdenekslezak.eu -
#51.行政院人事行政總處加班及加班費支給要點-全國人事法 - Edoule
11/15/2020 · 公務人員今年3月開始試辦「加班時數覈實計算到分鐘數」,加上吃晚餐半小時,法律010,亦即不含規定休假,故18:00以後才能申請加班,稱加班工時。 於 www.mcoarter.co -
#52.一次看懂勞基法! 週休二日、七休二、延長工時
遂於105年底制訂了一例一休的制度,勞工每七日中應有二日之休息,一日為例假,一日為休息日。休息日得出勤,但工時及加班費之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至 ... 於 www.jwcpas.com.tw -
#53.加班費被少算了?4分鐘教會你自己算加班費! - 討生活
加了很多班但 加班費 有點少?你知道 加班費 該怎麼算嗎?討生活今天4 分鐘 教會你怎麼算自己的 加班費 ! 於 www.facebook.com -
#54.老闆凹你加班不給錢?上班打卡一定要注意的6件事 - 今周刊
3.雇主有義務保存五年。 4.出勤紀錄應逐日記載至分鐘。 5.工時是工資計算之重要依據,尤其是加班費。 6 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#55.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
一、阿華可以用遲到25 分鐘和請病假為由,懲罰性扣減小王的工資5,000 元嗎? ... 資及工時計算方式,改以依實際出勤時數計算加班費及加班時數,並未 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#56.公司要求提早上班,未配合還要被扣薪水?真的嗎? - 資訊分享
雇主若是要求提早到班,具有工作義務性質的時間,都算是工作時間,所以早到應給加班費,或是提早下班。 而上班前的會議若是受到雇主要求召開,就算 ... 於 www.gojob.com.tw -
#57.勞基法加班半小時 - kortso.com
而有關於加班時數計算究竟是計到分鐘或是計到半小時勞基法就此並公司要求勞工加班 ... 至於加班費的計算規定於勞基法第24條第12項即「延長工作時間在2小時以內者按平日 ... 於 kortso.com -
#58.一張圖秒懂加班費計算!文內提供加班費計算的參考範例 - Glints
而且在例假日被要求出勤,雇主必須額外發放8個小時的工資(即使只出勤1分鐘,也需以8小時計算),另外還要再補給一天的假。 休息日. 休息日是《勞基法》規定 ... 於 glints.com -
#59.休息日加班費如何計算? - 臺北市政府勞動局
休息日加班費如何計算? · [107年3月1日起] 1.依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上 ... 於 bola.gov.taipei -
#60.本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義
2、若學校遇到校慶、運動會,廚工要上班無法休假,請問廚工是否適用2. 周、4 周或8 周變形工時?還是要算加班費?加班費如何計算? 3、一例一休實施後,學校校慶、運動會常 ... 於 www.kh.edu.tw -
#61.請問勞基法專家,我的加班費算法是否確呢 - iso 8601
按平日每小時工資額加倍發給之。 加班都是1H為單位..也有公司計算到0.5H..就如同你請假不可能請分鐘的吧.. 於 sex1014013.pixnet.net -
#62.員工早到遲退做私事也算加班?好好管理不怕薪水小偷【書摘】
大明討加班費是對他自己有利的事,因此,法官會要求大明舉證:「你說5年來每天都在加班,那 ... 「前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 於 www.cna.com.tw -
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#67.延長工時工資(一般日加班費)怎麼算? - 創作大廳
「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: · 二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。」. 於 home.gamer.com.tw -
#68.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
只要是勞工,都適用勞基法的加班規定,除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班,這樣的加班情形勞基法第32 條中也有另外說明。 不過,假若雇主和你約定的每日工作時間本來 ... 於 www.cakeresume.com -
#69.加班30 分鐘內不付薪
1.注意加班前的法定程序. 也就是說工作超過8 小時,除了加班費外,雇主需補給本薪。 無論是月薪或時薪,「補給本薪」的部分都因為改成「核實計算」而減少了。 常被問到的是 ... 於 08-16-lernen.ch -
#70.LINE也算上班! 全國首例1則1分鐘計算加班費 - 華視新聞網
全國首例1則1分鐘計算加班費| ... 但有這樣習慣的資方要注意了,新北市傳出全國首例,勞工以LINE對話紀錄申請加班費成功的案例;勞工下班、假日時 ... 於 news.cts.com.tw -
#71.行政院人事行政總處函
主旨:有關加班未滿1小時或超過1小時之餘數得合併計算,並以. 小時為單位選擇加班費或補休一案,自109年3月1日起先 ... 該時數之加班費。(如10月1日加班30分鐘,10. 於 school.ylc.edu.tw -
#72.關於雇主加班費計付方式之探討-王翼升律師
關於平日加班費之計算標準,規範在勞基法第24條第1項第1款及第2款「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在 ... 於 lawyereason.com -
#73.加班時間計算至分鐘在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條
條第2項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時,應依法給付加班費,其標準為: ... | 勞動基準法修法常見問答集- 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法修法 ... 於 gspentertainment.com -
#74.勞資雙方可以約定超過三十分鐘才是加班嗎?
我國對於平日加班費之計算方式規定於勞基法第24條第1、2項,亦即「延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上」,以及「再延長 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#75.14452456880.docx - 臺中市大臺中醫師公會
三讀修正通過條文規定,出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形到分鐘為止,勞工向雇主 ... 要給加班費或補休,若遇國定假日,則依四週彈性工時排班方式,若原本四週休七曰, ... 於 www.gtma.org.tw -
#76.加班時數認定 :: 竹科管理局常見問答
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#77.自主加班自願加班可以領加班費嗎?律師解析勞基法規定
如果沒有加班申請的規定,那麼記得填好出勤紀錄,如果雇主不願支付加班費,才有依據去提告。 (您可能也有興趣:加班費如何計算?老闆不給加班費違法嗎?3分鐘看懂平日、 ... 於 law.medpartner.club -
#78.[討論] 晚下班5分鐘也在討加班費
32 F →johnnyham: 馬的1700下班收東西5分鐘還要加班費? 04/17 11:52 ... 57 F →raxsc: 公司晚一分鐘到就是遲到晚五分鐘下班不算加班嗎嘻 04/17 13:27. 於 ptthito.com -
#79.延長工時之計算,是否應扣除休息時間?雇主可否規定「下班後 ...
若單純以勞基法第35條而言,勞工連續工作4小時須有30分鐘休息時間,因此,如果勞工下午工作時段是從1點到5點,則雇主於下班後30分鐘再起算加班,即得避免勞工有連續工作 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#80.「變形工時」是什麼?加班費的正確算法?懂一點法律
目前變形工時可分2週、4週、8週,乍聽之下很複雜,其實只是將原本一週為計算基礎的休假日及例假日,擴大到2週、4週、8週,來做為分配的基礎,簡單說明如下 ... 於 www.cheers.com.tw -
#81.加班費英文
你知道,「加班費」的英文怎麼說嗎? 20.12. 【 #一分鐘學英文】依照勞動基準法(Labor Standards Act)規定,勞工工作超過正常工作時數,雇主應給予加班費。.08.10. 加班 ... 於 oza.naszakultura.eu -
#82.計算加班費- Chinatimes.com - 中時新聞網
《中時新聞網》前身為《中時電子報》,於1995年創立,是全台第一家且歷史最悠久的網路媒體,開啟新聞數位時代。近來以最具影響力的政治新聞引領先驅外, ... 於 www.chinatimes.com -
#83.得來速就業有限公司
( 搭交通車時間還算加班費給你) ♡♡ 電腦軟板相關製程♡♡ 機台操作/ ... 工作時間: 08:00-17:00 視現場情況加班✈ 間休福利: 用餐日班45分鐘/ 間 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#84.【陳業鑫專欄】加班要超過多久才能申請加班費? - 蘋果健康咬 ...
勞基法加班半小時- 固然依勞動基準法第24條規定計算加班費(延長工時工資), ... 有提供勞務,不論時間長短,雇主都有給付工資的義務,至於是計到分鐘,或是半小時、1 ... 於 1applehealth.com -
#85.勞動基準法修正事項說明
休息日上班視為加班,須支付加班費。(協商補休) ... 全時勞工加班費計算案例-1. + + =12(不是10). 重點是8/3. =1.67+1=2.67 ... 繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息. 於 www.yzu.edu.tw -
#86.加班費懶人包|帶你一圖看懂加班費計算法則,勞檢絕對不用怕!
不囉唆先上圖:加班費計算,只要學會看這張圖就夠了! 此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時且勞資未另外約定工作時間的情境。首先,先 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#87.繽紛生活-勞檢新判例)員工未申請加班費雇主遭罰 - 台糖公司
正因勞檢變得較往年頻繁,或是勞檢員檢查方法過當,各行各業對勞檢抱怨沖天,很多企業因出勤紀錄太過一致、監視器拍到員工也算加班、員工電腦開機也算加班、未經申請 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#88.加班費是什麼?下班後賴不停、遠距超時怎算? 勞基法說可罰 ...
現實狀況中,還真的有人曾向新北市勞工局申訴,休假期間常在用LINE工作,但雇主卻主張,工作內容每月僅通知其他勞工,每月只耗時30到40分鐘。但實際上, ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#89.未足半小時就不記加班,這樣是否違反勞基法呢? - 法律百科
勞動基準法第24條並沒有限定加班的申請必須以30分或者1小時為單位,因此,勞工有加班的事實,雇主便應該依照勞工實際工作的時間,計算加班期間的工資, ... 於 www.legis-pedia.com -
#90.加班費計算excel函數Excel幫你算加班費,可以精確到分鐘喲
加班費計算 excel函數Excel幫你算加班費,可以精確到分鐘喲 · Excel公式:計算加班費 · 【Excel】出勤紀錄版面整理,計算人員加班費(VBA巨集) @ … · 『曹新南專欄』勞基法4種 ... 於 www.modasol.me -
#91.勞動基準法 - 全國法規資料庫
二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。 前項所定資遣費,雇主應於終止勞動契約三十日內發給。 於 law.moj.gov.tw -
#92.加班10 分鐘算加班嗎【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費 ...
有的比較有人性公司,每日工時8 小時,工作時間在2小時以內者,彙整常見問答集,未來也不再把每2 小時加發10至20美元的加班費列為「交通支出」。此外,以半小時計,平日和 ... 於 www.getitllit.me -
#93.加班半小時勞基法
且勞基法第24條第1項既規定加班費是以「小時」計,則若雇主若與勞工約定以「半 ... 而有關於加班時數計算,究竟是計到分鐘,或是計到半小時,勞基法就此並沒有特別 ... 於 www.stigski.me -
#94.下班後通訊軟體交辦公事可以加班計算 - 公視新聞網
下班之後,收到主管使用通訊軟體來交辦工作,算是加班嗎?新北市有一名勞工,就發生這種狀況,結果他蒐集相關證據,向資方請求加班費。 於 news.pts.org.tw -
#95.即加班以半小時為單位計算加班費,適法嗎?|簡文成專欄
雇主規定加班未超過半小時不計,半小時以上ㄧ小時未滿,以半小時計,即加班以半小時為單位計算加班費,適法嗎?|簡文成專欄 · 一、延長工作時間在二小時 ... 於 www.jobforum.tw -
#96.加班費該怎麼給?|YES123法律避雷針
這當然是不OK,這個出勤紀錄依照《勞基法30條》第5項的規定,是雇主要備置的義務。 那所謂備置他說要如實記載、每日記載,而且紀載到分鐘為止。那如果你 ... 於 www.yes123.com.tw -
#97.平日加班費計算 - Kygim
如果你還不太清楚加班費計算的相關規定,經常給予的績效獎金,但因勞工已無法充分運用該 ... 不管是按計時,首先要先知道這三種休假日期的特性: 一,可以精確到分鐘喲 於 www.yangnd.me -
#98.勞動基準法Q&A
約定先休息30分鐘後方得申請及計算延長工時時數一節,考量4小時工作應有30分鐘休 ... 工時(即8小時或單週工時逾40小時)折抵在家待命時間(俗稱還休),卻未依法給加班費. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#99.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
而《勞基法第32條》提到:雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作,經過工會或勞雇雙方約定同意,可以把時間延長,但每日延長時間加上正常工作時間不 ... 於 laws010.com -
#100.Workforce勞動力量- 最多觀看- The News Lens 關鍵評論網
最多觀看相關標籤: 勞基法, 加班費, 勞動部, 職場求生小學堂, 勞資爭議, 勞保, 勞健保, ... 其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞,法令只有將勞工的薪水計算方式區 ... 於 www.thenewslens.com