加班超過46小時罰則的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站立法院今(6)日三讀通過《勞動基準法》修正案,落實勞工週休 ...也說明:休息日出勤時數納入每月加班工時上限46小時計算、併受1日工時不得超過12小時之限制。 三、國定假日回歸內政主管機關相關規定之一致性規範。
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立中正大學 法律學系碩士在職專班 鄭津津 博士所指導 林素鳳的 受僱藥師勞動條件相關法律問題之研究 (2020),提出加班超過46小時罰則關鍵因素是什麼,來自於藥師、勞動契約、勞動條件、勞動權益、工作時間、工資、出勤紀錄、特別休假、勞工退休金、高薪低報、資遣費、勞動檢查、團結權。
而第二篇論文國立中山大學 人力資源管理研究所 任金剛所指導 施美吟的 台灣市面販售的人力資源資訊系統之比較研究 (2019),提出因為有 訓練模組、績效模組、招募模組、薪資模組、人力資源資訊系統、基本資料模組、考勤模組的重點而找出了 加班超過46小時罰則的解答。
最後網站105 年12 月6 日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明則補充:每月延長工時總數(46 小時)、併受1 日工時不得超過12 小時之限制。 ... 小時。 6. 雇主應於發給工資時,提供勞工工資各項. 目計算方式。 ... 提高罰則部分:.
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決加班超過46小時罰則 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
受僱藥師勞動條件相關法律問題之研究
為了解決加班超過46小時罰則 的問題,作者林素鳳 這樣論述:
我國受僱藥師自適用勞動基準法至今已有23年,然受僱藥師受到不合理的勞動條件,以致其勞動權益受損之勞資爭議情事頻傳。根據勞動部統計,2019年國內「醫療保健及社會福利服務業」即有903件,其勞資爭議案件之權利事項當中以「工資爭議」最多,其次為「資遣費爭議」。另由司法途徑受理有關受僱藥師之勞資爭議案件,以裁判案由來分析,爭議案件當中以「給付資遣費」最多,其次為「確認僱傭關係」。由此可見我國勞動法令在執行實務上,因勞資地位的不對等,致使受僱藥師面臨諸多勞動條件不足之困境。本文透由文獻分析法與深度訪談法兩種方式,實地瞭解我國診所受僱藥師勞動條件現況與問題、相關法規範與爭點。本研究發現不僅藥師對於自身
的勞動權益及義務相當薄弱;雇主對勞動法令亦存在誤解、因成本考量而不願守法、對法令概念仍然很模糊致遵循能力不足,甚至有知法犯法等執行層面之疏漏。毫無疑問的,勞工行政主管機關亦有勞動檢查人力不足與勞動檢查量能不足之問題,以致無法有效遏止這些診所「慣老闆」違法的情事一再發生。本研究提出之建議如下,期望將來能做為有關單位引用,或是主管機關、政府部門立法或修法之參考。1. 政府或立法機關應修法加重罰則。2. 政府或立法機關應修法,增加雇主故意違反之刑罰。3. 主管機關應增加勞動法的教育講習或課程。4. 主管機關應加強定期對診所實施勞動檢查。5. 勞動法令教育應加入高中職以上必修之通識課程。6.
受僱藥師應團結組織工會。
勞動基準法隨身查(2版)
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為了解決加班超過46小時罰則 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
台灣市面販售的人力資源資訊系統之比較研究
為了解決加班超過46小時罰則 的問題,作者施美吟 這樣論述:
企業在日常營運上除強調作業上的時效,也面對政府對勞動法規的不斷更動與罰則力度的加強,因而需要善用人力資源資訊系統(HRIS),使企業的人力資源相關資料能處理的更完善,藉以提升作業時效與遵循政府法令。目前企業多會以採購的方式取得人力資源資訊系統(HRIS) ,而台灣市面所販售各家公司的HRIS,通常是以資料庫形式的模組進行銷售,故如何了解並選擇適切的HRIS,則是各企業人力資源部門所不可避免的抉擇難題。本研究以檔案資料法與訪談法,蒐集了9家廠商在台灣市面販售的人力資源資訊系統,並進行功能與模組的比對。發現:1.市面販售之人力資源資訊系統的功能,可分為七大功能模組,並再歸類成二大類模組。2.人力
資源資訊系統之發展的模組功能由人事類功能發展至人資類功能,並漸漸發展出策略性功能。3. 市面販售之人力資源資訊系統之各功能模組大致相似,惟仍有部份系統為創造市場區隔,而開發與其他系統相異之功能。
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加班超過46小時罰則的網路口碑排行榜
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#1.高雄市政府106 年度市政創新提案表
40小時,卻造成了事業單位濫用勞動基準法的修法美意,導致勞工生 ... 月的加班不能超過46 小時,超過及違反法令規定,會有相關的罰則,. 於 research.kcg.gov.tw -
#2.加班工時超過勞基法之規定@ Hansen 內部稽核(許瀚升) - 隨意窩
因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關備查 ... 於 blog.xuite.net -
#3.立法院今(6)日三讀通過《勞動基準法》修正案,落實勞工週休 ...
休息日出勤時數納入每月加班工時上限46小時計算、併受1日工時不得超過12小時之限制。 三、國定假日回歸內政主管機關相關規定之一致性規範。 於 www.taipeicpb.org.tw -
#4.105 年12 月6 日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明
每月延長工時總數(46 小時)、併受1 日工時不得超過12 小時之限制。 ... 小時。 6. 雇主應於發給工資時,提供勞工工資各項. 目計算方式。 ... 提高罰則部分:. 於 sc-dr.tw -
#5.公司有這些地雷嗎?勞檢必查的三大重點看這裡(下) - 518熊班
勞工如果有提供加班,目前的法令規定每天正常工時含延長工時(加班時間)不能超過12小時、每月不能超過46小時,除非有再經過勞資會議同意延長到54小時。 於 www.518.com.tw -
#6.105年12月6日新修正勞基法條文解讀
勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 ... 時,每週工作總時數不得超過四十八小時。 ... 常12、1個月加班不超過46、加班工時帳戶(1個月. 於 resource.iyp.tw -
#7.勞動基準法權益簡介-勞動部全球資訊網中文網
勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。 ... 時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月延長工作時間總時數不得超過46小時, ... 四、加班費. 於 www.mol.gov.tw -
#8.勞工每天超時工作,雇主只要給了加班費,這樣就沒問題了嗎??
勞工每日超過了正常工作時間8個小時,就算延長工時,每日延長工時最多只能4小時,每月延長工時最多只能46小時,在這個範圍以內,雇主都應該依勞基法第24條給予加班費, ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#9.勞動基準法修法宣導會
每週不超過40小時正常工時,有些企業會怎麼做… ... {加班費}. 國定假日加班. 規定:. 給加倍工資(原有+一倍),未滿8小時以8小時 ... 第79條第1項-增訂罰則上限. 於 patcc.s3.amazonaws.com -
#10.加班時數上限 - Sxep
加班 上限單月最高54小時,新增了3個月合計加班時數上限不得超過138小時(平均每個月還是46小時),因涉公務人員服務與保障事項, 並增訂罰則;特殊情況下,法定加班時數 ... 於 www.yakuet99.co -
#11.臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集
以新修正後勞動基準法第24 條第2 項規定給付加班費。 ... 此,當月份雇主僅能再使小青加班38 小時(46-8=38)。 ... 超過8 小時部分,時薪應以150 乘以1+5/3 計算。 於 www.trtcu.org.tw -
#12.一例一休新法罰則彙整表107.01修訂
1.雇主經工會,無工會經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。 2.延長工作連同正常工作時間,一日不得超過12小時。延長工作時間,一個月不得超過46小時。 於 vv1689.com -
#13.三、本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰 ...
第3次以上:30萬元。 23, 雇主使勞工延長工作時間連同正常工作時間,1日超過12小時,1個月超過46小時。 於 www.rootlaw.com.tw -
#14.加班超限應列入薪資額度內
惟如不論有無加班及加班時數多寡,一律. 按月定額給付者,則屬津貼應併同薪資所得扣繳稅款.需有加班記錄相關. 證明.公私營事業員工,一個月加班總時數不得超過46 小時( ... 於 ilms.au.edu.tw -
#15.勞動臺北電子報第10期
超時工作加班費不足,勞動局籲銀行善盡社會責任 ... 或每月加班超過46小時工作佔69%;18家銀行未能定期開勞資會議,與勞工針對加班、女性夜間工作議題勞資協商佔56%。 於 web.bola.taipei -
#16.慣老闆挨罰!億光電子超時工作、未給加班費遭重罰
勞工局派員勞檢發現,億光電子3月中有使員工單月超時工作46小時,以及超 ... 光在106年3月未給付加班費被開罰2萬元、105年10月工時超過法令規定遭罰5 ... 於 www.chinatimes.com -
#17.18小時漏夜鬆綁「七休一」 資方是最大贏家 - 天下雜誌
... 除了鬆綁「不得連續7天工作」的七休一規定,單月加班上限從46小時放寬 ... 是否能祭出罰則、落實勞動檢查,將是避免勞工權益進一步惡化的關鍵。 於 www.cw.com.tw -
#18.勞動基準法修法常見問答集
入每月46 小時的加班上限? 答:. 1. 休息日工作之時間,必須全數計入第32 條第2 項所定延長工作時間. 總數(一個月延長工時總數不得超過46 小時) 。但若休息日工作係因. 於 www.osha.gov.tw -
#19.加班費報支規定作業規範 - 人事室
另休息日之出勤時數納入每月加班工時上限46小時計算、併受1日工時不得超過12小時之限制。 (3)於內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假 ... 於 epn.fy.edu.tw -
#20.幼兒園因應勞動基準法之調適指引
九)增訂罰則上限(勞基法第79 條) . ... 實際工作4 小時,除當日工資應照給外,出勤之加班費計算方式如 ... 時,合計為48 小時,超過一個月46 小時上限之規定。). 於 www.skyman.url.tw -
#21.中華民國勞動法勞資雙贏協進會
每月加班上限從46小時增加為54小時,三個月不超過138小時 ... 著重在給予工時調整更多彈性,對於雇主強迫勞動、違反工時規定的行徑卻沒有增加罰則,引來部分質疑聲音。 於 www.labor-key.org.tw -
#22.加班超過46小時罰則 - 遊戲基地資訊站
提供加班超過46小時罰則相關PTT/Dcard文章,想要了解更多超時英文、勞基法工作時數、超時工作計算有關電玩與手遊文章或書籍,歡迎來遊戲基地資訊站 ... 於 najvagame.com -
#23.勞動局依法裁處開罰 - 台北市政府
延長工時不給加班費,甚至超過每日工. 作12 小時或每月加班46 小時的法定上. 限,過去勞政單位接獲檢舉,勞檢員上. 門檢查時,雇主往往以「沒有打卡紀錄」. 於 www-ws.gov.taipei -
#24.勞動檢查違反勞基法以未給付加班費最多裁罰金額最高30萬
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時,一個月不得超過46小時。並規定勞工因健康或其他正常理由不能 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#25.勞基法/一例一休/勞動檢查/勞資爭議規劃
Q1-02 一例一休、休息日加班費加碼等,自105 年12 月23 日起實施?企業應注意事項? ... 例假可否加班?罰則為何? 64 ... ②每月46 小時的加班上限,以幾小時計? 於 www.ataa-ch.org.tw -
#26.105.12.21總統公布勞動基準法部分修正條文說明
提高罰則部分:; 對於違反工資、工時等相關條文,提高罰鍰金額上限至新臺幣100萬元 ... (即延長之工作時間,一個月不得超過46小時、1日工時不得超過12小時);因天災、 ... 於 www.tma.tw -
#27.新修正勞動基準法解說
第79條(罰則) ... 皆納入法定加班時數上限46小時範圍。 出勤時間. •在2小時以內者,按平日 ... 當日超過8小時部分:時薪X(1+1又2/3)X4. 加班費. 當日出勤第. 1-4小時. 於 www.dentistry.com.tw -
#28.勞動基準法修法常見問答集
為如果超過8 小時,必須以12 小時計,連同原已加班之36 小. 時,合計為48 小時,超過一個月46 小時上限之規定。) ... 貳、 吹哨者條款及罰則議題. 於 pnl.web.ym.edu.tw -
#29.選擇補休或加班費彈性 - 台北中會
每月加班工時46小時原則不變,例外得每三個月調移,單月不得超過54小時。 選擇補休或加班費彈性:. 勞工延長工時或於休息日工作後,可依意願選擇補休並經雇主同意,補 ... 於 www.tppct.org.tw -
#30.小心違法!資本額逾1億公司未給加班費5月起加重罰鍰
勞動部近日修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,從5月1日起,凡上市上櫃公司或資本額超過1億元以上的企業,若未依法給付加班費、計算假日出勤 ... 於 udn.com -
#31.一部勞基法,搞慘360行? - 政治時事
勞動檢查一波波,勞動部今年還將擴增勞檢員,勞檢4萬家企業,罰則也大幅提高, ... 法令管制工時細到以「日」為單位,規定每天工作(含加班)不得超過12小時,對全球化 ... 於 news.pchome.com.tw -
#32.加班費給付基準一二三四五休息日例假日
例2:當月平日加班已有36小時,休息日出勤最多只能為8小時。(因為如果超過8小時,必須以12小時計,連同原已加班之36小時,合計為48小時,超過一個月46小時上限之規定 ... 於 person.site.nthu.edu.tw -
#33.問勞動基準法修法常見問答集
依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者,其工資按 ... 時計,連同原已加班之36小時,合計為48小時,超過一個月46小時上限之規定。). 於 chieach.com -
#34.勞動基準法規定與實務
法定正常工時(每日不得超過8小時,每週不得超過40小時)。 ... 延長工時,一個月不得超過46小時。 ... 停止工作時,當日工資仍應依休息日加班費規定計給. 於 www.hwwtc.mohw.gov.tw -
#35.勞動基準法工時制度及修法重點說明 - 台南市政府
延長工時,一個月不得超過46小時。 上限. 未舉辦勞資會議或未經勞資會議同意,縱使勞工同意加班,且雇主已給加班 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#36.「加班超過46小時罰則」懶人包資訊整理(1)
血汗企... 血汗企業僱主將面臨重罰! @ 勞動視野工作室每天正常工時不得超過8小時,每2周工時不得超過84小時.正常工時與加班合計每天不得超過12小時.1個月加班不得 ... 於 1applehealth.com -
#37.單月加班高達100小時加利涉違反勞基法最高可罰百萬
依勞基法規定,單日超時工作不得多於12小時,單月加班時數不得超過46小時,就算有但書,也不能超過54小時。勞工局後續將依法啟動裁處程序,提供公司 ... 於 www.upmedia.mg -
#38.加班超過46小時罰則 - Boutia
國內勞工超時加班頻傳,《勞基法》規定勞工每天正常工時與加班合計不得逾12小時,每月加班也不能逾46小時, 違法可罰2萬到30萬元。 於 www.boutiqudlz.co -
#39.【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路,NPO 如何排班才 ...
同時,加班範圍擴大了(每日工作超過8 小時、每週工作超過40 小時即算加班),或許 ... 在一個月加班46 小時的限制內,但雇主需給予這天出勤的員工補休與加倍的薪水。 於 npost.tw -
#40.十二月2016 - 老鄧給個說法
例1:休息日出勤6小時,因為必須以8小時計算,當月可用之加班時數(含平日 ... 因為如果超過8小時,必須以12小時計,連同原已加班之36小時,合計為48 ... 於 old-teng.blogspot.com -
#41.2016_「2015-17年法規鬆綁建言平台」美商議題辦理情形 六 ...
勞基法第30條第1項規定:「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過 ... 延長工作時間連同正常工作時間,1日不得超過12小時,1個月不得超過46小時);如遇 ... 於 ws.ndc.gov.tw -
#42.勞基法加班超時罰則– 超時加班罰款 - Globalin
第6次違法使勞工超時工作湯淺電池遭重罰64萬元. 自救會說,內部員工大多數每月加班時間達100小時,遠超過勞基法每月46小時上限;要求員工月休僅5天, ... 於 www.globalinvdct.co -
#43.蔡孟翰|工作誠可貴,身體價更高—談超時工作的法律問題
第32條規定,加班一天不能超過12小時,一個月的加班時間不能超過46小時。此外,為了使雇主確實落實此兩條條文,勞基法第79條定有罰則,若違反規定可 ... 於 plainlaw.me -
#44.這份講義僅提供第一地政士公會2017 年4 月11 日上課學員參考
天條:每個月46 小時的加班時間(要加錢的啦)不可超時! ... 勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 於 www.tcfhouse.org.tw -
#45.勞動基準法修正案重點解析 - 連江縣政府
修法後. 加班總工時不變BUT!!! 3個月138小時. 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,. 一日不得超過12小時。延長之工作時間,一. 個月不得超過46小時(第2項)。 於 www.matsu.gov.tw -
#46.勞動基準法修訂重點QA | 社團法人台北市牙醫師公會
依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者, ... 以12小時計,連同原已加班之36小時,合計為48小時,超過一個月46小時上限之規定。 於 www.tda.org.tw -
#47.109年度常見違法態樣解析基礎篇
未將「休息日」出勤時數計入延長工時。 1日工時超過12小時、1月加班工時超過46. 小時(例外超過54小時)。 勞工 ... 於 www.dafa.org.tw -
#48.違反勞基法第24條罰則 - Alisign
... 並未調整休息日加班費之倍率,仍然維持前2小時另再加給1又3分之1以上,超過2小時者,另再加給1又3分之2以上之規定,且休息日出勤之工時仍計入每月加班時數46小時。 於 www.alisingh.co -
#49.高市執行外勞大廠勞檢逾半數違法超時工作最多 - 灃禾集團
強茂公司違反超時工作,其中一名外勞單月加班時數即高達167小時,遠超過法定上限46小時,因此加重處分至6萬元,以及違反第36條「每七日中未有一日作為例假 ... 於 www.forwardhrm.com.tw -
#50.新舊制下月薪制加班費算法比較 - 淮誠會計師事務所
協商出勤前8小時計入46小時計算,超過部分應稅 ... 例假日,不可協商出勤(因為#36),除了#40,加班費1倍(加班2小時也算八小時)且須另需補休,罰則#79. 於 www.trusty.tw -
#51.講師:陳忠富
或勞資會議同意;這次《勞基法》修法,更進一步將七休一例外〈14→2〉、延長加班〈46→54 & 三. 個月138時內〉、及縮短輪班間隔為八小時〈11→8〉等 ... 於 www.tami.org.tw -
#52.勞動基準法工時制度及修法重點說明
正當事由,不能加班者,雇主不得強制勞工工作,否則有違勞動基準法第42 ... 延長之工作時間,1個月不得超過46小時。 ... 延長之時數,可不計入每月46小時額度內。 於 www.twtainan.net -
#53.一部勞基法,搞慘360行?
勞動檢查一波波,勞動部今年還將擴增勞檢員,勞檢4萬家企業,罰則也大幅 ... 管制工時細到以「日」為單位,規定每天工作(含加班)不得超過12小時,對 ... 於 finance.ettoday.net -
#54.勞動基準法注意事項及常見違法案例說明
每日正常工時+延長工時不得超過12小時. ▫ 每月延長工作時間不得超過46小時. ▫ 經工會(無工會者經勞資會議)同意,加班時數以3. 個月為區間總量控管. 於 www.tc.edu.tw -
#55.超時加班違法問題- 法律QA
我們工廠每天都加班最少9點半起跳更晚至11~12點隔周休! ... 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時,一個月不得超過46小時。 於 legal.faqs.tw -
#56.營利事業列報加班費之規定 - 台灣法律網
... 一個月不得超過46小時,且營利事業能提示有加班事實之加班紀錄及加班費印領 ... 臨時公演及娛樂稅代徵人未於開業前辦理代徵手續有何罰則 / 站務9. 於 old.lawtw.com -
#57.混吃混喝的人力資源主管部落格-105年起勞工全面周休二日
修法除了將勞工工時從雙周84小時降為單周40小時,每日工時不得超過8小時,每周工作總 ... 加班上限每月46小時;行政院提出的修法版本除縮短工時到每週不超過40小時,也 ... 於 blog.24opening.com -
#58.血汗企業僱主將面臨重罰! - 勞動視野工作室
國內勞工超時加班頻傳,《勞基法》規定勞工每天正常工時與加班合計不得逾12小時,每月加班也不能逾46小時, 違法可罰2萬到30萬元。日前有地方政府查到勞工 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#59.瀏覽次數 - 新高雄總工會官方網站-http://www.lfu.org.tw/
提高罰則。 ... 休息日之工作時間要不要計入每月46小時的加班上限? ... 計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數不得超過46小時) 。 於 www.lfu.org.tw -
#60.出事前每項罰6萬勞部今重罰聯全通運300萬 - 蘋果日報
... 的陸姓駕駛有單日加班12小時/單月加班超過46小時、輪班間隔未達11小時以及連續出勤達22日情況,3項次各處以《勞基法》最高罰鍰,合計300萬元。 於 tw.appledaily.com -
#61.加班情境處理 - 文中資訊
而勞基法規定,勞工每日正常工時加延長工時不得超過12小時,延長工時每月不得超過46小時。在勞動基準法所定的例假日、休假日與特別休假日執行職務,其工作時間未超過八小時 ... 於 www.winton.com.tw -
#62.勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局
①加班彈性:. 每月加班工時46小時原則不變,例外得每三個月調移,. 單月不得超過54小時。 ②選擇補休或加班費彈性:. 勞工延長工時或於休息日工作後,可依意願選擇補 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#63.加班費一定限額內免列入薪資所得超過部分課稅
國稅局進一步說明,不分男、女,只要雇主延長勞工得工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時,延長工作時間,一個月不得超過46小時(不含國定 ... 於 www.asia-learning.com -
#64.107年3月1日起加班費新規定與試算 - 和諧法律網
一、勞動基準法第36條:勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 二、平日加班費: 勞動基準法第24條第1項:如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時 ... 於 twlabor.net -
#65.加班超時罰則
現行條文規定,雇主若沒有置備勞工名卡;勞工每日正常工時超過8小時,每2週工作總時數超過84小時;員工加班每天超過4小時,1個月超過46小時;休假及國定假日不符規定 ... 於 www.vakuumtechnik.me -
#66.依107年3月1日施行之勞動基準法規定
第79條, 增訂罰則上限 ... 休息日工作時數計入每月加班上限46小時控管。 ... 超過8小時未超過12小時部分,因逾8小時部分,雇主並未給付工資,爰雇主須給付平日每小時 ... 於 www.sfaa.gov.tw -
#67.關於工時最常遭罰的陷阱給了加班費還是會有問題? - 今周刊
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時;延長之工作時間,1個月不得超過46小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#68.下班後老闆傳Line交代工作不給加班費裁罰最高100萬 - 鏡週刊
... 入出勤日數、每日12小時或每月46小時上限的範圍內,雇主應注意,除了依法給予勞工加班費用外,若讓員工連續上班超過6日,可能違反一例一休規定。 於 www.mirrormedia.mg -
#69.勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時 - 新北勞動雲
1個月加班時數≦46小時。 工時標準. 20. 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,1日不得超過12小時;延長之工作時間,1個月不得超過46小時,但雇主經工會同意, ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#70.改正超時工作的根本之道– 最新勞動與職安資訊 - SI
... 而且其中七天工時超過12小時上限,加班時數遠超過每月工時46小時,超時工作至此情境,令社會譁然。各界檢討聲浪指向提高《勞基法》罰則,勞動部長 ... 於 si.secda.info -
#71.請問假日加班超過46小時的勞基法相關規定-中華人事主管協會
請問公司的平日加班在46小時以內,但是加上假日加班後就會超過46小時很多(假日加班有確實依法加給加班費), 目前僅看到財政部如下網址有提及平日加班需在46小時以下, ... 於 www.hr.org.tw -
#72.勞動基準法工時制度與修法重點解析
雇主有需要. ➢ 工會同意;無工會者,經勞資會議同意. ➢ 個別勞工同意. ▫ 上限. ➢ 延長工時連同正常工時,1日不得超過12小. 時。 ➢ 1個月不得超過46小時 ... 於 ord.ntu.edu.tw -
#73.勞基法實務與探討-工時篇 - 中華民國農會
刪7天假. 休息日加班費計算. 申訴與罰則. Part 1 正常工時篇. 每日暨每週之工作時數 1/2. (第30條); 勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 於 www.farmer.org.tw -
#74.勞基法週休二日新制施行法令疑義修法建議
依勞基法第24條第3項規定以,勞工於休息日出勤,其加班費之計算,4小時以內者以4小 ... 工作時間,每日不得超過12小時,延長之工作時間,一個月不得逾46小時之限制。 於 www.tcmed.org.tw -
#75.勞動基準法修正。
休息日出勤時數納入每月加班工時上限46小時計算、併受1日工時不得超過12小時之限制。但因天災、事變或突發事件,得不受每月46小時之限制。 於 www.chiangpartners.com -
#76.勞動基準法修法說明- 落,周休二假進工作與家庭
加班 費試算系統特別休假日數試算系統 ... 休息日出勤納入延長工時總數(46H)計算,可避免雇主濫用。 ... 加班費. 按平日每小時工資. 按平日每小時工資另再加給15以上. 於 www.bges.tyc.edu.tw -
#77.雇主違反勞基法項目工作超時過勞第一 - 卡優新聞網
勞動基準法明確規定,勞工一日正常工作時間不得超過8小時,連同加班不能超過12小時,1個月加班總時數也不能超過46小時。而雇主排定勞工每7日中應有1日休息作為例假日, ... 於 www.cardu.com.tw -
#78.找不到網頁
本網址已改為:https://pers.nptu.edu.tw/var/file/17/1017/img/2796/864777543.pdf. 點擊此網址轉跳至目標頁面,或10秒鐘後自動轉跳。 於 www.pers.nptu.edu.tw -
#79.勞動基準法 - 全國法規資料庫
但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。 前二項規定,僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五 ... 於 law.moj.gov.tw -
#80.下班後LINE一則算加班4小時勞動部:不付最高罰100萬
勞動部提醒勞僱雙方,2016年年底實施一例一休新制後,加班費算法改變,可能發生「一封訊息要付4小時加班費」的情況。據了解,曾經有勞工在非上班時間接到僱主訊息,遭 ... 於 cofacts.tw -
#81.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
數,每日超過2 小時、. 每週工作總時數超過 ... 1 個月超過46 小時。 第32 條第2 項、 ... 46. 遭遇職業災害或罹患. 職業病之勞工於醫療. 期間,雇主未按其原領. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#82.勞基法修正重點及工資工時實務
有工時型態,須以加班因應,造成人事成本 ... 46小時,如面臨生產旺季之需求或缺工情形, ... 第二十條之一本法所稱雇主延長勞工工作之時間,指每日工作時間超過. 於 www.health.taichung.gov.tw -
#83.這些處理出勤的方式都、違、法?公司打卡規則這樣設定才對!
出勤不但牽扯到薪資計算、加班費計算等問題,如何準確無誤地紀錄員工 ... 但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。 於 www.swingvy.com -
#84.第6次違法使勞工超時工作湯淺電池遭重罰64萬元
勞工局指出,勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重,計有87家;其次使 ... 也使勞工超時工作,更連續3個月有同一名勞工月延長工時超過100小時, ... 於 ec.ltn.com.tw -
#85.勞基新聞電子報 - 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會
責任制不等於無限制地加班,同樣受到勞基法工時規範,每日不得超過八小時,每二周工作不得超過84小時;如果需要加班,連同正常工時每日不得超過12小時,一個月不得超過46 ... 於 www.lawki.org.tw -
#86.工作誠可貴,健康價更高 - 台電月刊
第32條規定,加班一天不能超過12小時,一個月的加班時間不能超過46小時。此外,為了使雇主確實落實此兩條條文,勞基法第79條定有罰則,若違反規定可處罰新臺幣2萬元 ... 於 tpcjournal.taipower.com.tw -
#87.五一遊行先丟煙霧彈再砸芭樂兩萬勞工上街批加薪四法騙票
現行《勞基法》規定雙週工時不得超過84小時,加班時數上限每月最高46小時。 ... 沒有訂出資方若違反規定後的具體罰則,勞團批評修法「充滿欺騙性」。 於 www.coolloud.org.tw -
#88.禮拜六加班有包括在46小時裡面嗎?- - 1111社群討論區- 工作
若公司每月延長工作時間未超過46小時,每日未超過4小時,應無違法情事,而加班係勞資雙方合意後方得進行,且休息日休息係為法令規範,雇主要求勞工 ... 於 www.1111.com.tw -
#89.立院三讀提高超時工作罰鍰
三讀修正通過條文明訂,雇主若未置備勞工名卡;勞工每日正常工時超過8小時,每2週工作總時數超過84小時;員工加班每天超過4小時,1個月超過46小時; ... 於 apo0723.pixnet.net -
#90.勞基法修法前後條文比較叁、加班費計算肆 - 人事室
勞工於平日或休息日加班後,依勞工意願選擇補休,依. 工作時數計算補休時數。 ... 7 提高罰則 ... 延長工時1個月不得超過46小時,但經勞資會議同意,. 採3個月加班時數 ... 於 pers.ncku.edu.tw -
#91.超時加班罰款
國內勞工超時加班頻傳,《勞基法》規定勞工每天正常工時與加班合計不得逾12小時,每月加班也不能逾46小時, 違法可罰2萬到30萬元。 勞動部9月初對「違反勞動基準法裁 ... 於 www.thecrownvics.me -
#92.79條罰則
1, 勞動基準法罰則彙整表 ... 7, 4, 第79條第1項第1款, 第24條, 延長工作時間(加班費)之工資給付標準加給。 ... 延長工作時間,一個月不得超過46小時。 於 www.jobforum.tw -
#93.勞動基準法修法常見問答集
總數(一個月延長工時總數不得超過46 小時) 。但若休息日工作係因 ... 為如果超過8 小時,必須以12 小時計,連同原已加班之36 小 ... 貳、 吹哨者條款及罰則議題. 於 www.paddy.org.tw -
#94.勞動基準法
每二週工作總時數不得超過84小時 ... 過12小時;加班時間,1個月不得超過46 ... (3) 未休完特休(年度終結或勞動契約終止)→須結算工資。 13. 罰則提高. (違反工. 於 greatbooks.com.tw -
#95.淺談勞動基準法
沒發會有罰則!) 2.建議將特別休假遞延及 ... 息日加班8小時,加班費及加班時數該如何計算? ... 1日工時超過12小時、1月加班工時超過46. 於 www.syssh.org.tw -
#96.《勞動基準法》新制釋疑
每月加班超過46 小時 ... 此外,雇主若已發放工資或加班費予員工,則建議請員工於清冊備註 ... 約定勞工放棄工資請求權,或是自願每日加班超過法定12 小時. 於 twtm.1655.com.tw