勞保傷病給付申請查詢的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

勞動基準法隨身查(三版)

為了解決勞保傷病給付申請查詢的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：

　　本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 　　1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 　　2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 　　3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 　　4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 　　5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。

勞動實務問題Q&A

為了解決勞保傷病給付申請查詢的問題，作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述：

　　被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？ 　　下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？ 　　參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？ 　　在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！   　　謬論一 公司員工5人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？ 　　A：錯，5人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。   　　謬論二 老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？ 　　A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。   　　謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工

，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？ 　　A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。   　　謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？ 　　A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。   　　謬論五    老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？ 　　A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。   　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始，

不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。

職災勞工工作強化之成效及其影響因素之探討

為了解決勞保傷病給付申請查詢的問題，作者洪怡婷 這樣論述：

背景與動機：因職業災害導致職業傷病的申請人次雖逐年下降，但每年平均仍有近五萬人因職業災害導致職業傷病，無論是職業傷害或職業疾病，往往都會降低勞工的生產力及生產品質。本研究希望從探討職業傷害勞工進行工作強化之成效及其影響復工之因素，未來可以針對這些因素作為職業重建應用策略，促進職業災害勞工復工率。研究方法：本研究收集105-107年接受工作強化訓練之職災勞工名單，共有366位職災勞工接受工作強化訓練，以收集職災勞工基本資料、服務紀錄及追蹤紀錄，並以獨立樣本t 檢定、卡方檢定和二元邏輯斯迴歸分析哪些因子會影響職災勞工復工，以及分析職災勞工復工之差異性。研究結果：在363名職災勞工中訓練結束後有8

5.1%復工，且後續追蹤一個月、三個月、六個月，職災勞工復工率有逐漸增加趨勢。年齡越大其復工率越高；搬運及抬舉進步幅度越高，其復工的機率越高；教育程度高之職災勞工，復工率相對較高；身分別與復工狀態有顯著相關；傷病診斷、傷病部位及活動耐力減損對於未來復工也有顯著的影響，但在迴歸分析中對於接受工作強化服務後，職災勞工是否能夠復工具有顯著之預測效果卻無法顯示其重要性。結論：本研究結果發現，接受工作強化服務職災勞工之復工率每年約80%，且工作強化服務單位在接獲轉介後，皆能夠儘快地進行收案，其中已復工之職災勞工經工作強化訓練，職災發生後平均一年內可重返職場。工作強化訓練不僅可使職災勞工可以更快速且安全地

重返工作崗位，對於職災勞工和雇主而言可以是雙贏的局面。