勞保重大傷病給付申請的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

勞保實務教戰100%

為了解決勞保重大傷病給付申請的問題，作者鄭正一 這樣論述：

　　勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。

勞動基準法隨身查(三版)

為了解決勞保重大傷病給付申請的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：

　　本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 　　1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 　　2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 　　3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 　　4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 　　5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。

我國中小型企業職業衛生專案輔導中長期成效探討

為了解決勞保重大傷病給付申請的問題，作者盧聖文 這樣論述：

本研究主要探討高危害及高風險的化學相關製品產業，並以曾參與勞動部勞動及職業安全衛生研究所2階段以上輔導行業為主，選取合成皮業、泡綿業、印刷業、膠帶業、樹脂業及塗料業六大行業為研究對象。各行業抽選3-6家，共進行27廠次訪視。訪視時以職業安全衛生查核表為訪視員評核依據，再請受訪企業推派1名管理階層人員及數名現場作業員工，分別填寫管理階層問卷及員工問卷以瞭解受訪者之主觀認知。本研究蒐集37則國內職業安全衛生輔導案之文獻，發現甚少使用被動式績效作為評估指標，僅少數以暴露濃度之量測作為工程改善有效性指標。在訪視員客觀評價方面，發現公司規模較小者營業額亦小，公司人力不足以作較細的分工及輪班，也少有申請

國際認證者，對職業安全衛生的管理因無法立即收益，而投注心力較少，致使其於各項查核內容得分有偏低情形。受訪者主觀評價可分為管理階層及員工兩部分，管理者方面，在對公司安全衛生現況評分顯示公司規模較小、營業額較少、工作年資較深者於此部分給予較高評價，而管理者認為公司安全衛生管理最大困境、最需改善議題皆與「員工危害認知」有關，又改善公司安全衛生主要措施亦以「提供員工安衛議題的訓練與資訊」為主；員工方面，已婚、有撫養子女、公司營業額較小、工作年資較長與學歷較低者對個人安全衛生態度自評分數較高，學歷較低者與作業操作人員普遍在職場工作現況題項給予不錯的評分。勞保職災給付資料分析發現整體職災受付千人率較無規則

可循，應是抽取樣本數過小而不足以代表整體狀態所致。而臺灣的職業病千人率皆遠小於各國數據，推斷可能為勞工及雇主對於職業病的定義不清楚，或各國認定標準不同，致使我國職業病發生率較低、數據過少，而不易進行趨勢分析。研究檢討發現，應用主動式指標評核輔導成效較易推行，且能於短期達到改善成效，而被動式指標則因職業疾病的潛伏期長及追蹤的樣本數過少，難於短期見其輔導成效。因此於輔導時應特別強調主動式指標項目之推行落實與後續之維持。關鍵字：中小企業、職業衛生輔導、成效評估