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勞保生育給付金額試算的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦鄭正一寫的 勞保實務教戰100% 和優渥客的 40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞保局官網試算也說明：勞保 、就保個人保險費試算勞動部官網「性別平等專區」 二、年滿60歲之勞工申請退休金 ... 年資、投保金額、僱主提撥有無準時提撥退休金、可領的退休金試算勞保生育給付 ...
這兩本書分別來自永然 和大樂文化所出版 。
中原大學 企業管理研究所 陳若暉所指導 魏道誠的 勞工退休金運用在自願性保險的規劃 （2019），提出勞保生育給付金額試算關鍵因素是什麼，來自於勞工退休金、老年經濟、自願性保險的規劃。
而第二篇論文東吳大學 會計學系 馬君梅、詹乾隆所指導 卓淑麗的 退休財務規劃 （2009），提出因為有 退休金缺口、通貨膨脹率、投資報酬率的重點而找出了 勞保生育給付金額試算的解答。
最後網站勞保生育給付之外，還有哪些生育給付可以申請？則補充：本文整理了勞保生育給付、國保生育給付、農保生育給付、公保生育給付、軍眷生育給付的生育給付相關資訊。 ... 給付標準是按國民年金月投保金額.
勞保實務教戰100%
為了解決勞保生育給付金額試算 的問題，作者鄭正一 這樣論述：
勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。
勞工退休金運用在自願性保險的規劃
為了解決勞保生育給付金額試算 的問題，作者魏道誠 這樣論述：
近年因世界各國人口少子化、老年化等現象，造成老人經濟安全問題顯現，導致各國政府極度重視社會保險的改革。我國因人口老化速度嚴峻，對於解決老年經濟問題，更是迫在眉睫。雖然政府依照不同年代的經濟狀況，逐步循序漸進的推動各項社會保險及退休金改革，如94年推動勞工退休金新制、97年開辦國民年金、98年實施勞工保險、103年實施公教人員保險及107年實施的軍公教年改等，但似乎都趕不上人口老化速度能即時解決老年經濟安全的問題。有鑑於此，本研究除了介紹現行改革後，各職業類別的社會保險及退休金制度，說明退休領取資格條件、金額計算方式外，並以人口占比最多且經濟層面較為弱勢的勞工為主，探討退休金運用的金融商品分析
及在自願性保險的議題案例分析。其中，包含了基本的人身醫療手術住院保險、失能殘扶險及投資型保險月配息的運用等。希望民眾能了解僅依靠政府的社會保險，仍無法完全因應老年經濟安全。應趁年輕時及早規劃進行，並兼顧到極易影響家庭經濟風險的醫療及失能保障。
40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決勞保生育給付金額試算 的問題，作者優渥客 這樣論述：
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班，老闆得支付2倍加班費---
---＞錢給得夠多，加班才值得 工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有
道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
退休財務規劃
為了解決勞保生育給付金額試算 的問題，作者卓淑麗 這樣論述：
依據行政院主計處最近調查，國內約三成三的四十五歲以上中高齡民眾，對年老時養老經濟來源毫無規劃。而且現代父母很辛苦，退休前養孩子，退休後還要帶孫子。此外臨床研究發現，收入低的老人，較有憂鬱傾向，憂慮三餐，怕生病，看病更要花錢，陷入惡性循環。退休財務規劃是生涯規劃中非常重要的環節。年長之後，多數的人都將因為老化喪失工作賺錢的機會；因此，養老要及早規劃。以臺灣現行退休金制度，勞保與公保人數合計約佔總勞動人口的87％以上，故本研究以勞保與公保制度為例，提供國人退休時財務規劃試算，應具實質意義。但由於臺灣的社會福利制度未臻完備，就業時服務機關提列的退休金也不足以應付退休後的基本生活需求，因此就產生了退
休金缺口。退休前財務規劃得愈周延，退休後生活就愈高枕無憂。為了想要擁有更好退休生活品質水準，就必須在工作生涯期間內儲蓄或投資的方式累積所得，彌補退休金缺口，這個部分正是退休財務規劃的重點。茲將本研究案例分析歸納之結論摘述如后：一、退休財務規劃，要儘早開始儲備退休基金。愈早開始負擔愈輕；愈早會愈輕鬆。退休金的運用不能太保守，計算通貨膨脹率、財務負擔能力都必須納入考量。選擇適合自己的投資理財工具，並試著避免受到其他財務支出的影響。二、退休財務規劃，應持之以恆。時間長短和報酬率高低是累積退休金最重要的兩大因素；報酬率愈高所需投入的金額也愈小。然而所有的投資都含帶風險，而利潤正是風險的報酬。風險愈高，
利潤可能愈大，相對的損失也可能愈慘重。如何在風險與利潤中如何求取平衡，以達到累積最多退休金的目的，便是退休財務規劃的核心價值。