勞保退保後懷孕的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和馬翠華的 法律與生活都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞保熱門問答:勞保退保後生子還有錢領? - 初心問路也說明:婆婆過世後,我才在104年2月到A公司工作,又重新加入勞保,. 同年5月我懷孕,因為不小心動了胎氣,. 需要長期住院安胎, ...
這兩本書分別來自書泉 和新文京所出版 。
佛光大學 公共事務學系 張中勇所指導 饒佳汶的 台灣人口少子化問題與對策之研究 (2021),提出勞保退保後懷孕關鍵因素是什麼,來自於台灣少子化、人口老化、少子化政策。
而第二篇論文國立成功大學 法律學系 蔡維音所指導 陳柔嘉的 論受僱醫師納入勞基法之可行性 (2019),提出因為有 受僱醫師、醫師工時、醫師過勞與職業災害、勞動基準法、住院醫師勞動權益保障及工作時間指引的重點而找出了 勞保退保後懷孕的解答。
最後網站第陸篇-生育給付- 社會保險司則補充:問二:我是國保被保險人,太太在參加勞保期間分娩,我可以申請生育給付嗎? 答:不可以,國保 ... 問十一:我在國保期間懷孕,退保後才分娩,可以請領國保生育給付嗎?
勞資實務問題Q&A(3版)
![](/images/books/1b19af4e389180c98c6791d1dda3d924.webp)
為了解決勞保退保後懷孕 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
台灣人口少子化問題與對策之研究
為了解決勞保退保後懷孕 的問題,作者饒佳汶 這樣論述:
少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題,由於現代人因為各種因素使得生育意願降低,導致多項層面皆受到嚴重的影響,因此各國政府積極制定政策及措施,期望能夠將生育率回升,以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外,目前台灣少子化現象逐年嚴峻,生育率更是年年下滑,到2021年出生人數更是下滑到153,820人,總生育率僅剩0.98胎,成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法,分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因,介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢,並
從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響,針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述,從中探討直接造成的衝擊與威脅,以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後,分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期,對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現,台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本;在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步;最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中,對於經濟面向、社會面向以及
國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失,依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中,發現1.房價逐年上漲,導致民眾買房困難2.國民價值觀改變,生育意願不高3.歷年薪資毫無成長,經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。
法律與生活
![](/images/books/da637142afa4fca5b728ddb7c2616b8f.webp)
為了解決勞保退保後懷孕 的問題,作者馬翠華 這樣論述:
本書內容淺顯易懂,各章均有豐富且生活化的案例,引導讀者以最簡單、最容易理解的方式,了解法律對生活各種層面的影響,適合做為大專院校法律通識課程教材。 全書共有11章,第1章介紹憲法,第2到4章闡述行政法、刑事法、民事法,第5到7章探討性別平等與性騷擾、海洋法、勞動基準法與勞動事件法等,第8章介紹與台灣較為相關的東協國家法規,第9到10章討論消費者保護及職業災害相關法律,第11章是綜合的案例探討。 各章先整理法律重點,建立概念,接著進入案例探討,每個案例先帶領讀者釐清案件問題所在,再進一步從法律層面分析此案例是否觸法?以及為何觸法? 章末均有習題,並於書末
提供各章習題解答及部分習題解析,不僅適合做為大專院校課程教材,也方便自學讀者。有志參加國考的考生,可藉由本書完全實務面之案例作為引導,結合理論與實務,達到考用合一之成效。
論受僱醫師納入勞基法之可行性
為了解決勞保退保後懷孕 的問題,作者陳柔嘉 這樣論述:
醫師於1998年遭當時的行政院勞委會(勞動部的前身)指定公告排除適用勞基法,惟醫師工時過長,導致過勞釀成職災之事件屢見媒體報導,先後有台南永康奇美醫院外科住院醫師蔡伯羌於手術室走廊昏倒、成大醫院實習醫師林彥廷猝死於宿舍、林口長庚醫院外科住院醫師張皓程於執行職務時頭部突然劇烈疼痛合併噁心嘔吐等;排除醫師適用勞基法不僅侵害醫師之勞動權,也減損全體國民長期的醫療品質。 醫師過勞與醫療糾紛案件時有所聞,使得醫師是否納入勞基法保障之討論聲浪四起,反對者多認為醫師為責任制及醫療照護之連續性;勞動部雖於2019年9月1日起開始將部份僱用住院醫師納入勞基法的適用,惟受僱主治醫師仍遭勞動部以主治醫師自主
性高、工作態樣多元適用勞基法尚有難行之處,因而不在勞基法之保護範圍內。因此,本文乃以受僱醫師為討論範圍(含受僱住院醫師及受僱主治醫師),探討受僱醫師適用勞基法之可行性。而受僱醫師是否可以納入勞基法的適用,首先,必須解決的爭議在於受僱醫師是否為勞基法中所稱的勞工,本文認為受僱醫師具有從屬性之特徵,除了公立醫院中具有公務員身分的公職醫師外,其餘受僱醫師與醫院之法律關係為勞動契約者,即為勞基法中所稱之勞工;其次,因為醫師工作上會有面臨緊急開刀、長時間手術之需求,醫療具有連續性亦為受僱醫師普遍遭反對適用勞基法之理由,本文從工時不可間斷性及職業特性觀察受僱醫師適用勞基法之可行性,並以機師及保全人員作為例
子。即使受僱醫師嚴峻的工時難以符合勞基法之規範,僅需將其納入勞基法保障後,以勞基法第84條之1作為基礎,由勞雇雙方另行議定工時、例假與休假等,並報請當地主管機關核備,即可不必受到勞基法有關工作時間之限制,則受僱醫師適用勞基法並無窒礙難行之處。 若受僱醫師順利納入勞基法,亦可享有其他勞基法上之保障項目,如:解雇最後手段性、調職原則、離職違約金、退休金制度、加班費、職業災害補償等,均可大幅改善醫師的勞動權益。 衛福部於2017年公告「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」,以之作為住院醫師納入勞基法適用前的過渡手段;惟在住院醫師尚未正式納入勞基法之前,並未有勞基法第84條之1作為連結,衛
福部即試圖以行政指導之方式,拘束醫療機構之契約自由,其形式正當性與實質正當性有加以釐清之必要。主治醫師的部份缺乏類似之指引作為工時限制的參考基準,顯然係保護不足,於此部分,衛福部仍需為主治醫師建立一套工時指引,作為受僱主治醫師納入勞基法後之工時參酌基準。 最後,文末提出「受僱醫師納入勞基法後所面臨之衝擊」之因應措施,本文嘗試建構一套「類似S型編班」之住院醫師夜間值班床數分配規則,以期使每位住院醫師照顧的病患病情難易度盡量均質,希冀可以作為未來全體受僱醫師納入勞基法適用之立法參酌;至於人力缺口的部分,本文認為在科技進步的浪潮下,或許可用AI取代受僱醫師之行政庶務工作,讓受僱醫師可以全心全意
將心思放在照顧病人身上。
勞保退保後懷孕的網路口碑排行榜
-
#1.勞保離職退保後生小孩,還可以領勞保局的生育給付嗎? @ 莫妮 ...
也就是說,如果是在加保前或退保後才發生的保險事故,依法是不能請領保險給付。不過,依98年1月25日修正施行的勞保條例規定,被保險人只要是在保險 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#2.花蓮勞保局長
答:請填寫「就保、職保、健保及勞退合一投保單位申請書」及「就保、職保、健保及勞退合一加保申報表」,並檢附管委會報備核准相關文件、現任主任委員當選會議紀錄花蓮分局 ... 於 429094994.unvascoporelmundo.es -
#3.勞保熱門問答:勞保退保後生子還有錢領? - 初心問路
婆婆過世後,我才在104年2月到A公司工作,又重新加入勞保,. 同年5月我懷孕,因為不小心動了胎氣,. 需要長期住院安胎, ... 於 chillyhilt520.pixnet.net -
#4.第陸篇-生育給付- 社會保險司
問二:我是國保被保險人,太太在參加勞保期間分娩,我可以申請生育給付嗎? 答:不可以,國保 ... 問十一:我在國保期間懷孕,退保後才分娩,可以請領國保生育給付嗎? 於 dep.mohw.gov.tw -
#5.退保後生產還能領勞保給付? - 《現代保險》雜誌
我和太太兩人本來都有工作,但去(97)年12月太太卻被公司資遣,當時她已經懷孕5個多月。上個(5)月太太生產,請問她已經退勞保還能領生育給付?而我具有 ... 於 www.rmim.com.tw -
#6.春水堂藝fun券不可不看詳解! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic
美食』 藝文特區桃園中茂新天地春水堂桃園藝文店-手作專門|全台首家手作創定專門店手工現做甜點、現調茶飲吧茶療你的身心靈。 春水堂藝fun券: 百搭不退 ... 於 www.clarisonic.com.tw -
#7.育兒生活9月號/2014 第292期: 生育育兒津貼大調查
Y 勞保生育給付•請領資格|凡女性被保險人參加勞保滿 280 日後分婉、滿 181 日後早產,或於投保期間懷孕,符合前述參加勞保日數,在退保後 1 年內因同一懷孕事故分婉或早產 ... 於 books.google.com.tw -
#8.【勞保】勞保退保後生產,還能請領生育給付嗎?-台北市圖書 ...
同時符合勞保及國保生育給付請領條件時,只能擇一請領喔! 勞保加保期間懷孕,勞保退保後1年內因同一事故生產,且生產時參加勞保年資符合請領條件(分娩為280天、早產 ... 於 www.tpebooks.org.tw -
#9.勞工保險法─理論與實務 - 第 379 頁 - Google 圖書結果
(二)懷孕之延續效力依據勞保條例第20條第2項規定,「被保險人在保險有效期間懷孕, ... 此項的立法體例與第1項相同,均是將保險效力延續至退保後屆滿 1年時止。 於 books.google.com.tw -
#10.勞保生育給付金額調高為二個月 - 仕橋優越公司
為鼓勵女性勞工生育,勞工保險條例第32條修正條文已經在103年5月30日經總統公布 ... 按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起,前6個月之平均月投保薪資 ... 於 www.etservice.com.tw -
#11.勞保4個月後退保生子還有錢領? 勞保局曝解答:能領2個月給付
關於勞保退保之後才生產是否還能請領給付,依98年1月25日修正施行的勞保條例規定,被保險人只要是在保險有效期間懷孕,且符合規定的保險日數,雖然是在 ... 於 udn.com -
#12.來來店8大優勢2023 - 1563
XDDDD 多了白蘭地的烈焰後,牛排香氣更加加分不少。 來來店. 2010年,誠品將武昌店閒置的高樓層(5至10 ... 懷孕後才保勞保10大好處. April 29, 2022 ... 於 www.1563.com.hk -
#13.2.勞保退保後生子還有錢領?
2.勞保退保後生子還有錢領? · 1. 被保險人參加保險滿280日後分娩者。 · 2. 被保險人參加保險滿181日後早產者。 · 3. 被保險人在保險有效期間懷孕,且符合1或 ... 於 www.bli.gov.tw -
#14.勞保加保期間懷孕,符合參加勞保滿280天的規定,可以請領 ...
女性勞工離職還可以申請勞保生育給付嗎?? 只要是勞保加保期眼懷孕+ 「勞保退保後」一年內生產天) + 生產時勞保年資累. 於 project4925588.pixnet.net -
#15.[懷孕] 關於勞保生育給付的問題- 看板BabyMother - PTT網頁版
因為我看給付標準是:按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起,前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。 我的預產期大概是明年108年6月初他的給付 ... 於 www.pttweb.cc -
#16.離職待產也有錢領!2種「生育給付」算錯恐少領上萬元
勞保 局表示,雖然都是生育給付,但是兩者可以領到的金額不一樣,首先以勞保來看,分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起,按前6個月平均月投保薪資 ... 於 www.uho.com.tw -
#17.我可以請領勞保還是國保的生育給付呢? (轉自勞保局臉書)
小花是在「參加勞保期間懷孕」的,而且保險年資符合規定(分娩為280天、早產為181天),所以只要退保後1年內因同一事故生產,就可以申請勞保生育給付。 另外,小花勞保退 ... 於 www.service1788.org.tw -
#18.離職待產,生育給付該申請勞保還國保?3張圖一次看懂請領 ...
首先來說說「勞保生育給付」:只要在「參加勞保期間懷孕」,並且保險年資累計滿280天(早產為181天),在退保後1年內,因同一事故生產,就可以申請。 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#19.生育給付五年內皆可領!勞保國保申請Q&A - 媽媽經
可以唷~只要懷孕期間有勞保,退保後一年內生產(且勞保年資滿280天),一樣可以申請勞保生育給付;此外,如果妳生產時是保國保,同樣符合國保生育給付請領 ... 於 mamaclub.com -
#20.【勞保】勞保退保後,還可以申請生育給付嗎?-台北市百貨行 ...
同時符合勞保及國保生育給付請領條件時,只能擇一請領喔! 勞保加保期間懷孕,勞保退保後1年內因同一事故生產,且生產時參加勞保年資符合請領條件(分娩為280天、早產 ... 於 www.tpegoods.org.tw -
#21.離職待產也有錢領!2種「生育給付」算錯恐 ... - Yahoo奇摩新聞
勞保 局表示,雖然都是生育給付,但是兩者可以領到的金額不一樣,首先以勞保來看,分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起,按前6個月平均月投保薪資 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#22.2 5 歲補助
导语在申领完杭州应届大学生一次性生活补贴的基础上,各区县加码人才补贴,可再申领一笔,详情请看全文。 丈夫x是一。 一、全國-生育津貼(勞保、國民年金、農保擇一申請) · ... 於 nolamasterplan.org -
#23.勞保生育給付 - 新北市舊貨業職業工會
女性被保險人在保險有效期間懷孕,且符合1或2規定之參加保險日數,於保險 ... 按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起,前6個月之平均月 ... 於 www.shgtu.org.tw -
#24.勞保、國民年金、農保生育給付!新生兒爸媽們別忘記- 育兒文章
Q:如果懷孕後決定辭職待產,還可以申請勞保生育給付嗎? A:可以喔!只要懷孕期間有勞保,退保後一年內生產(且勞保年資 ... 於 mamilove.com.tw -
#25.《懷孕前保險》勞保生育給付-離職後懷孕
1 必須在離職退保前已懷孕〈依嬰兒出生ㄖ期及出生證明紀載事項往前推定〉 · 2 懷孕離職退保後一年內 · 3 投保勞工保險全部年資合計滿280ㄖ分娩者或投保勞工 ... 於 yukkey.pixnet.net -
#26.勞保給付-生育給付常見問答Trợ cấp Bảo hiểm Lao động
(1)按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退 ... 年內因同一懷孕事故而分娩或早產,若符合生育給付 ... (1) 勞工保險生育給付申請書及給付收據(被保險人. 於 dhsc.wda.gov.tw -
#27.嬰兒與母親 1月號/2022 第543期 薛妞妞 愛美是動力,可以讓媽媽更有自信!
以勞保生育給付來說,只要參與勞保滿280天、在保險有效期間內懷孕,即可領取生育給付。如果已經沒有保勞保,但在退保後1年內生產,也可以領取生育給付。 於 books.google.com.tw -
#28.2、勞保退保後生子還有錢領? - 巨詮稅務記帳士事務所
婆婆過世後,我才在100年2月到A公司工作,又重新加入勞保,同年5月我懷孕,因為不小心動了胎氣,需要長期住院安胎,只好在6月辭掉工作。請問,我已經退 ... 於 juchuan.com.tw -
#29.無題
對此,勞保局表示,勞工媽媽只要在懷孕期間有參加勞保,且參加勞保年資累計滿280日分娩或滿181日早產,即使退保後生產也能請領勞保生育給付。 勞保局進一步說明,離職 ... 於 www.hr.org.tw -
#30.勞動實務問題Q&A - 第 45 頁 - Google 圖書結果
在加保期間懷孕,就算生產時,沒有投保勞保還是可以請領生育給付!需注意的是若美芽在加保期間懷孕,但在退保後 1 年內,如符合參加勞保滿 280 日後保險滿 84 日後流產者, ... 於 books.google.com.tw -
#31.勞保生育給付一次給2個月薪水!孩子出生後5年內都可領
如果懷孕後決定要辭職待產,仍可以請領勞保生育給付,不過必須符合第2或3規定;也就是說,只要在懷孕期間有參加勞保,退保後一年內生產,並且符合勞保 ... 於 www.edh.tw -
#32.離職了才發現懷孕能請領勞保生育津貼嗎? - 討論區
A:婦女朋友如果於勞保加保有效期間已經懷孕,只要是在98年1月25日以後生產,且參加勞保累計滿280日後分娩,或累計滿181日後早產,即使於勞保退保後才生產,依然可向 ... 於 forum.babyhome.com.tw -
#33.懷孕後辭掉工作,我該申請「勞保」還是「國保」生育給付?
由於身體常常不舒服,小花打算辭職好好在家安胎待產,因此公司也依規定將小花的勞保退保,辭職後小花改為加保國保,那麼未來肚中寶寶出生後該怎麼申請生育給付呢? 只要是 ... 於 blog.xuite.net -
#34.2022 勞保生育給付申請指南:金額&申請3 步驟及查詢方式 ...
勞保 生育給付只有媽媽可以申請,爸爸若想申請相關補助,必須有投保農保、 ... 媽媽若是懷孕後離職不再工作,只要在參加勞保期間懷孕,並於退保後一年 ... 於 roo.cash -
#35.勞動社會法爭點解讀: 律師.法研所 - 第 6-34 頁 - Google 圖書結果
同時符合上述(1)(2)(3)條件,雖於離職退保後才發生分婉或早產事故,但由於懷孕事故 ... 當時行政院勞工委員會77年4月14日台77勞保二字第6530號函謂:「依同條例(勞工保險 ... 於 books.google.com.tw -
#36.國科會科技部
科技部已正式改制為「國家科學及技術委員會」(後簡稱為國科會),科技 ... 技術委員會」(以下稱「新國科會」),7 勞保勞退差異 月27 日於科技大樓 ... 於 br.xpcrfj.uk -
#37.勞工媽媽懷孕後離職待產,也能請領勞保生育給付嗎?
勞保 局表示,勞工媽媽只要在懷孕期間有參加勞保,且參加勞保年資累計滿280日分娩或滿181日早產,即使退保後生產也能請領勞保生育給付。 於 www.101newsmedia.com -
#38.[懷孕] 今天去問了勞保局的生育補助- 看板BabyMother
推rainmimi : 所以勞保退保後還能領? 08/04 14:42. 推ycj86 : 不是可以用先生的投保薪資請領嗎? 08/04 14:48. 推blood10 : 可是我剛剛打去問是回答 ... 於 www.ptt.cc -
#39.勞保的生育給付只有媽咪可以申請!更多的相關申請細節請點 ...
A:以上三種情況,都是可以申請勞保生育給付。第一,如果孕媽咪是在懷孕後離職,只要是在參加勞保期間懷孕,並在退保後一年內生產 ... 於 raiseababy.tw -
#40.如何申請勞保生育給付?最新補助金額、申請條件一次看
A:這三種情況下,媽媽都是可以申請勞保生育給付的。首先,媽媽若是懷孕後離職,只要是在參加勞保期間懷孕,並在退保後一年內生產,都可以申請勞保 ... 於 www.parenting.com.tw -
#41.懷孕生產=丟工作?孕媽咪必知的職場權益懶人包
不可不知的兩項權益 · 權益1:勞保退保前已懷孕,退保後仍可請領生育給付 · 權益2:孕期中及坐月子期間不必急於請領失業給付 · 延伸閱讀 .懷孕零歧視妳該 ... 於 www.mombaby.com.tw -
#42.退休好生活》辭職待產勞保、國保生育給付擇優領 - 中時新聞網
小美學校畢業後就結婚並在一家電子公司工作了3年,懷孕後因身體不適,於是辭掉了工作專心在家養胎待產,公司依規定申報小美的勞保退保,此時小美原來 ... 於 www.chinatimes.com -
#43.懷孕後辭掉工作,我該申請「勞保」還是「國保」生育 ... - 理財寶
由於懷孕身體常常不舒服,小花打算辭職好好在家安胎待產,於是離職退出 ... (贊助商連結)只要是在「參加勞保期間懷孕」,退保後1年內因同一事故生產, ... 於 www.cmoney.tw -
#44.退保後生產能領生育給付? 勞保局:投保期間懷孕即可 - 天天要聞
退保後 生產能領生育給付? 勞保局:投保期間懷孕即可 ... 不少女性勞工可能懷孕、希望好好養胎,而選擇離開職場,所以在生產時候是無勞保身份,對此,勞動部勞保局解釋,只要 ... 於 www.bg3.co -
#45.2月勞動基金獲利回吐3月有機會加倍賺回- 新聞- Rti 中央廣播電臺
勞動基金運用局今天(6日)公布最新收益,截至2月底止,評價後收益數為新台幣1189 ... 舊制勞退基金2.90%、勞保基金規模為8,146億元,收益率2.91%;就保 ... 於 www.rti.org.tw -
#46.勞保生產給付
點矩陣 對此,勞保局表示,勞工媽媽只要在懷孕期間有參加勞保,且參加勞保年資累計滿280日分娩或滿181日早產,即使退保後生產也能請領勞保生育給付。 2. 勞保年金。 勞保生育 ... 於 nu.i2ifunding.net -
#47.生育補助能領多少錢?金額試算跟申請方式整理在這邊給媽咪們
1.請領資格. (1)女性參加勞保期間懷孕,加保後需滿280日後分娩。 ( ... 於 mamibuy.com.tw -
#48.懷孕後辭掉工作,我該申請「勞保」還是「國保」生育給付?
只要是在「參加勞保期間懷孕」,退保後1年內因同一事故生產,若符合年資要求(分娩為280天、早產為181天),小花仍然可以申請勞保生育給付。 而小花在勞保退保後加入國保,在 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#49.勞保退保後才生小孩, 能否領生育給付? - 人力資源制度規劃學習
再看第20條;前面檢查符合第31條後,接下來就要看你是不是在勞保有效期間懷孕,以及你生子的這個時間點,是否是在勞保效力停止後的一年內。若都符合,則可以請領生育 ... 於 nabi.104.com.tw -
#50.勞工媽媽懷孕期間參加勞保後離職在退保後也能請領勞保 ... - 公義時報
勞保 局表示,勞工媽媽只要在懷孕期間有參加勞保,且參加勞保年資累計滿280日分娩或滿181日早產,即使退保後生產也能請領勞保生育給付。 勞保局表示,依勞工保險條例 ... 於 www.justicetimes.com.tw -
#51.「出生登記同時申請生育給付及死亡登記同時申請家屬死亡給付 ...
如果同時符合請領勞保與國保生育給付的條件,須擇一. 請領。 Q4. 被保險人在參加國保期間懷孕,國保退保後才生產,可否請領國保生育給付? 於 siluo.household.yunlin.gov.tw -
#52.農保生育給付 - 龍井區農會
申請農保生育給付,請檢附新式戶口名簿影本,毋須檢附戶籍謄。 一、. 請領資格: ... 期間分娩;或原參加勞保者在保險有效期間懷孕,嗣於勞保退保後1年內 於 www.ljfa.org.tw -
#53.勞工媽媽看過來! 退保1年內生小孩也能請生育給付2個月
一年一度的母親節即將到來,勞動部今(7)日提醒勞工媽媽們,在參加勞保期間生產,或在加保期間懷孕、退保後1年內生產者,都可依《勞工保險條例》規定請領 ... 於 finance.ettoday.net -
#54.準媽媽注意!這「三保」都有生育給付一表秒懂勞保、國保
分娩時農保年資累積滿280天,早產為滿181天,流產為滿84天. 請領資格. 保勞保期間分挽或早產. 例外:懷孕後辭職退保,1年內因同一事故分娩或早產. 於 www.businesstoday.com.tw -
#55.2.勞保退保後生子還有錢領? | 健康跟著走
還是說,我生完了,還沒 ... ,請問有沒有媽咪在懷孕後才加入工會,後來有申請生育給成功的?我現在懷孕4個月, ... 所以勞保局很容易稽查這類距離生產期太近而加保的投保人喔。 於 info.todohealth.com -
#56.符合參加勞保滿280天的規定, 在勞保退保1年內因同一懷孕 ...
女性勞工離職還可以申請勞保生育給付嗎?? 只要是勞保加保期眼懷孕+ 「勞保退保後」一年內生產天) + 生產時勞保年資累. 於 ttypacking.pixnet.net -
#57.懷孕期間參加勞保年資累計滿280日分娩或滿181日早產,都可 ...
因此勞工媽媽只要符合上開請領規定,即使退保後生產,仍可按其平均月投保薪資計算領取60日之勞保生育給付,雙生以上者,還會依比例增給。 勞保局進一步 ... 於 www.1111.com.tw -
#58.勞保懷孕補助«8484RMF»
依職業投保不同,分為勞保、國民年金、農保,三種生育給付。 2.勞保退保後生子還有錢領? 小平已符合請領條件,並向雇主 ... 於 nz.ky0.org -
#59.勞保局一站式服務專區- 申請須知
勞工保險 /國民年金生育給付部分 勞工保險家屬死亡給付部分 ... 按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起,前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60 ... 於 www.ris.gov.tw -
#60.『勞保生育給付』及『育嬰留職停薪津貼』如何申請?可以領 ...
請領資格有投保勞保的婦女在投保期間懷孕或. ... 按被保險人生產或早產當月(退保後生產者為退保當月)起,依平均月投保薪資(前6個月之平均月投保 ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#61.勞保、國民年金、農保生育給付!新生兒爸媽們別忘記
Q:如果懷孕後決定辭職待產,還可以申請勞保生育給付嗎? A:可以喔!只要懷孕期間有勞保,退保後一年內生產(且勞保年資滿280天),一樣可以 ... 於 my83.com.tw -
#62.【2022最新】生育給付、育兒津貼、育嬰津貼,這樣領就對了!
以勞保生育給付來說,只要參與勞保滿280天、在保險有效期間內懷孕,即可領取生育給付。如果已經沒有保勞保,但在退保後1年內生產,也可以領取生育給付 ... 於 www.mababy.com -
#63.未婚生子仍可請領勞保生育給付| 中時新聞網 - LINE TODAY
至於給付標準,勞保局說,為被保險人分娩、早產當月,如退保後生產者為退保當月起,前6個月平均月投保薪資一次給與生育給付60日(2個月),雙生以上 ... 於 today.line.me -
#64.勞工保險局- 有些媽咪在剛懷孕時還在工作保有勞保,後來才 ...
您好, 若您是在勞保加保期間懷孕,於勞保退保後1年內因同一懷孕事故而生產,且生產時累計勞保年資有滿280天,可以請領勞保生育給付。另勞保生育給付是以您離職退保當月起往 ... 於 m.facebook.com -
#65.生一胎可領2個月! 一次算出勞保、國保生育給付怎麼領才划算
另有一名媽媽關心在生小孩的時候是勞保的被保險人,不過由於年資還不到280天, ... 國保期間懷孕,但在退保後才分娩或早產,就無法請領國保的生育給付。 於 www.phew.tw -
#66.她懷孕後決定辭職安胎,小孩出生後還能請領勞保生育給付嗎 ...
首先,小花是在「參加勞保期間懷孕」的,而且保險年資符合規定(分娩為280天、早產為181天),所以只要退保後1年內因同一事故生產,就可以申請勞保生育 ... 於 mingjin.com.tw -
#67.退了勞保懷孕還能領補助?當然可以!累計投保達280天 - 風傳媒
勞保退保後 才生產,仍可請領生育補助 ... 依據《勞工保險條例》,只要女性被保險人「參加勞保滿280日後分娩」或是「參加保險滿181日後早產」,即可依照分娩或早產當月起,前6 ... 於 www.storm.mg -
#68.員工於在職期間懷孕、離職之後生產,可以申請勞保生育給付嗎?
3.若美環在離職退保後加入國保,在國保加保間生產,也符合國保生育給付的請領資格,但勞保與國保只能擇一請領,美環的平均月投保薪資比國保月投保金額18,282元高,所以美環當然 ... 於 yicheng.net.tw -
#69.懷孕後辭掉工作,我該申請「勞保」還是「國保」生育給付?
單胎給付2個月,小花因辭職待產,. 因此是看勞保退保當月起前6個月的平均月投保薪資,. 單胎給付2個月。 小花退 ... 於 www.money.com.tw