勞動基準法第14條資遣費的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦游正曄寫的 就是這本勞社法體系+解題書(2版) 和陳金泉的 勞動訴訟實務(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞工得否終止契約,請求資遣費並認定為「非自願離職」?也說明:分別為勞動基準法第14條、第17條及就業保險法第11條第3項定有明文。 是雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工雖得自知悉其情形之日起三 ...
這兩本書分別來自讀享數位 和新學林所出版 。
國立臺灣大學 法律學研究所 王能君所指導 劉育承的 勞動基準法第十一條第五款解僱事由之研究──以「不能勝任工作」之判斷標準為中心 (2021),提出勞動基準法第14條資遣費關鍵因素是什麼,來自於勞動基準法、終止勞動契約、解僱、不能勝任工作、最後手段性。
而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 黃秀惠的 論國家對勞動條件管制之鬆綁 (2021),提出因為有 契約自由、勞工權益、勞基法、保障必要性、從屬性、工資、工時、解僱、最後手段性的重點而找出了 勞動基準法第14條資遣費的解答。
最後網站【雇主違反勞動契約或勞工法令】勞工片面終止契約請求資遣費 ...則補充:雇主片面調減勞工薪資,損害勞工之權益,違反勞動基準法之規定,勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事,於知悉後之30日內不經預告終止契約(最高法院87年度台上字第 ...
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
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為了解決勞動基準法第14條資遣費 的問題,作者游正曄 這樣論述:
為什麼要買這本?作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定,貫徹一本書主義,就是這麼簡單! •輔以圖表及表格方式說明,輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容! •從實務見解及時事議題出發,補充學理上說明,問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘!
勞動基準法第十一條第五款解僱事由之研究──以「不能勝任工作」之判斷標準為中心
為了解決勞動基準法第14條資遣費 的問題,作者劉育承 這樣論述:
勞動基準法第11條第5款之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」,是法定解僱事由之一。「不能勝任工作」為不明確之法律概念,學說與實務對於本款事由之解釋適用迭有爭議。因為缺乏深入探討該款解僱事由之立法歷史、解釋論之發展,以及法院個案適用的文獻,而需要進行完整深入的研究。本文採取文獻分析法,以研究相關問題。除了透過相關歷史資料,獲悉本款事由的立法歷史,也藉由分析學術文獻與實務裁判,打破過往的主觀說與客觀說之爭議,提出將「客觀合理之經濟目的」概念作為上位判斷標準,並全面質化分析我國法院裁判的判斷標準。最後,為了提升本款事由操作適用的可預測性,本文提出「不能勝任工作之判斷」及「解僱最後手段性原則之判斷
」的二階判斷模式。於第一個階段,先藉由「客觀合理之經濟目的」之上位標準,建構得勝任工作之抽象能力標準後,再將勞工實際之能力與該標準,透過「契約等價性之破壞」或「經濟目的之不達」二種次判斷模式,並斟酌可能影響期待可能性(即是否無法期待雇主不終止勞動契約)之情事,調整判斷標準之寬嚴後,判斷勞工是否不能勝任。於第二個階段,則依據改善可能性與迴避解僱之期待可能性,具體判斷雇主是否應該採取特定之迴避解僱手段,以判斷解僱是否符合「解僱最後手段性原則」。
勞動訴訟實務(2版)
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為了解決勞動基準法第14條資遣費 的問題,作者陳金泉 這樣論述:
本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書,全書以民事程序法為主幹,輔以勞動實體法各重要爭點。2020年1月1日起施行之「勞動事件法」全部重要條文內容均已納入各章節當中。修訂二版並已盡可能納入最新實務見解,每一章均有修訂增補,二版較初版約新增30頁篇幅之內容。 第一章勞動訴訟總論,內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型,包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等,俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違
法解僱訴訟佔全書篇幅四成,分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。 全書以實務見解為主,學說見解為輔,間亦佐以作者個人淺見,對實務見解認有不合時宜、不合理者,也提出坦率而直白的評述,期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。
論國家對勞動條件管制之鬆綁
為了解決勞動基準法第14條資遣費 的問題,作者黃秀惠 這樣論述:
勞工權益應予保護,但國家若對於勞動條件之管制太過嚴格,則可能造成適得其反的效果。為因應產業多樣化、勞工談判能力不同、勞務給付多樣性之新工作型態,我國基於早期工廠法思維所制定的勞基法,早已太過僵固而不合時宜,應加以鬆綁之。司法對於勞動契約之控制,應就當事人是否真正自主協商、當事人地位是否對等,就「契約約定本身之合法性」作衡平性的控制,除非是極端不合理的案例,否則法院應尊重當事人之契約自由。而就勞動契約從屬性之認定,應以勞務債務人得否自由決定勞務給付之方式、自行負擔業務風險等,依從屬性之高低,以為判斷。我國法院為讓勞工適用勞基法之保障,對於勞動關係之認定,採取相當嚴格的審查態度,嚴重限制勞雇雙方
契約自由,以及企業經營判斷之權限,實有不妥。對於勞動條件之鬆綁,本文提出以下建議:一、勞務契約自由之控制與鬆綁:基於勞工保障之必要性,除非勞雇雙方簽訂之勞務給付契約違反公平合理,否則應該尊重勞雇雙方對於勞務契約形式選擇的自由。二、工資議定自由之控制與鬆綁:為免雇主基於談判之優勢地位剝削勞工,制定最低工資有其必要,但為免對於邊際勞工產生失業的衝擊,我國宜引進 “次最低工資”制度,以增加雇主對於邊際勞工的僱用意願。三、工時議定自由之控制與鬆綁:我國為落實週休二日,嚴格管控勞工加班時數且缺乏彈性,我國宜仿效德、英、美等國規定,除非勞工從事特別危害身體健康或是與公眾安全有關的工作,或者勞工係孕婦、未成
年人等應受特別保護之族群,否則應尊重勞雇雙方工時議定之自由。四、解僱自由之控制與鬆綁:為尊重企業解僱自由,應避免強迫公司留用不適合的勞工,倘員工對於解僱並無過失或雇主乃惡意解僱,應使雇主以金錢補償被解僱之勞工,取代僱傭關係的維繫,此除了能補償被解僱勞工另覓工作之損失外,亦能兼顧企業之人事任用權,以提升企業競爭力,促進經濟發展。
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勞動基準法第14條資遣費的網路口碑排行榜
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#1.是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所
也因此,我國勞動基準法雖然沒有明文規定「試用期間」的制度,但是 ... 依《勞基法》第14條第6款規定,在30天內要求終止契約,並向雇主請求資遣費。 於 taiyulaw.com -
#2.無薪休假問題出在哪裡?
以觀,雇主給的根本不是資遣費,而是依契約給的,雖名為資遣費,其實根本 ... <勞基法>第14條,雇主也沒有依同法第11條資遣勞工,所以雇主不需給資遣 ... 於 twlabor.net -
#3.勞工得否終止契約,請求資遣費並認定為「非自願離職」?
分別為勞動基準法第14條、第17條及就業保險法第11條第3項定有明文。 是雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工雖得自知悉其情形之日起三 ... 於 old.lawtw.com -
#4.【雇主違反勞動契約或勞工法令】勞工片面終止契約請求資遣費 ...
雇主片面調減勞工薪資,損害勞工之權益,違反勞動基準法之規定,勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事,於知悉後之30日內不經預告終止契約(最高法院87年度台上字第 ... 於 blog.xuite.net -
#5.勞動契約篇
如果要算資遣費的話要怎麼算? ... 雇主如果是因為勞動基準法第11條規定之情事而資遣勞工 ... 也不願回去上班了,則可依照勞動基準法第14條第1項第6款規定,以雇主. 於 www.osha.gov.tw -
#6.可以請求「資遣費」之情形為何? - 台北律師事務所
先說結論:按依勞基法第11至18條之規定,勞動契約合法終止及關於雇主給付預告期間工資、資遣費之情形,可分為:(一)單方片面終止:又可區分為由雇主一方終止契約及由 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#7.資遣費 - 法律點心麵ღ
勞基法第14條 1項6款規定:. 「有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益 ... 於 rynn513.com -
#8.勞動契約終止(資遣、解僱)-混吃混喝的人力資源主管部落格
依勞基法第14條之規定,雇主不依勞動契約給付工作報酬,...勞工可不經預告即主動終止勞動契約,且有資遣費。 資方無故減薪,已違反勞動契約的約定,勞方若 ... 於 blog.24opening.com -
#9.淺談離職、資遣及解僱
二)被迫離職:依據勞基法第14條第1項第1~6款規定(註2),當可歸責於雇主 ... 並依勞基法第17條規定向雇主要求資遣費,及依據勞基法第19條規定,要求 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#10.勞動面面觀診所藥師實務面討論分享
雇主如果資遣勞工,必需出具非自願性離職證 ... 事訴訟:例如請求資遣費訴訟,或是提出確認雇. 傭關係存在之訴訟。 ... 「因貴公司有勞動基準法第十四條第一項所訂各. 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#11.依勞動基準法辦理資遣程序之操作注意事項 - 中興大學人事室
依勞基法第16條有關雇主終止勞動契約者,其預告期間依下列各款之規定:. (一)繼續工作3個月以上未滿1 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#12.勞動基準法-所有條文 - 保險相關法規查詢系統
第14 條. 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動契約時 ... 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業 ... 於 law.lia-roc.org.tw -
#13.廣律聯合顧問服務團隊- 何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令
如勞工不同意輪班而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定,終止契約者,雇主應依同條第4項規定發給資遣費(行政院勞工委員會76.12.11台勞動字第9639號)。 於 www.facebook.com -
#14.請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會
第十七條(資遣費之計算) 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 於 www.hr.org.tw -
#15.勞基法第14條資遣費 - 社群貼文懶人包
我被資遣後有什麼應得的權益? - 勞動部。 雇主如果合法資遣勞工,勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定,得向雇主. 於 lawtagtw.com -
#16.雇主未以全薪作為加班費計算基礎者,勞工得依勞動基準法第14 ...
問題:雇主未以全薪作為加班費計算基礎者,勞工得依勞動基準法第14條第1項第5、6款終止契約並請求資遣費嗎?問題:1.查勞動基準法第24條、第39條規定 ... 於 www.1111.com.tw -
#17.臨時人員人事管理相關法令與實務 - 澎湖縣政府
勞工依據勞基法第14 條第1 項終止契約時,. 應注意之事:. *除斥期間之遵守:依第1 ... 14#2 ). *勞工終止後僅得請求資遣費,不包括預告. 工. 資。 ( §§ 14#4 ). 於 www.penghu.gov.tw -
#18.第十三章離職 - 彰基規章行備通知查詢系統
員工接到預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出,其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假時間薪資照給。 七、資遣費之發給第六十四條:本院依勞動基準法第十一 ... 於 www2.cch.org.tw -
#19.勞動基準法-1-知識百科-三民輔考
依勞動基準法第1條第2項規定,雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於勞動基準法所定 ... 終止勞動契約者,雇主應發給資遣費(勞動基準法第17條);勞工依勞動基準法第14條 ... 於 www.3people.com.tw -
#20.勞基法第十四條-「終止勞動契約」的時間點 - 中華人力資源管理 ...
若勞工不接受減薪,並依勞基法第十四條第一項第六款,以「雇主違反勞動契約致有 ... 法片面減薪,勞工在終止勞動契約的同時,是否能向公司依勞基法第十七要求資遣費? 於 www.chrma.net -
#21.短發薪資,員工依勞基法第14條開除老闆(下集)
而甲○○係於96年10月1日起任職於德驛誌國際有限公司,應屬勞退新制的適用範圍,故資遣費應依勞工退休金條例第13條第1項計算才是。 朱惠斌 ... 於 richardchu88.pixnet.net -
#22.【終止勞動關係】勞動基準法的「重大侮辱」如何判斷?
勞動基準法 第12條、第14條都有「實施重大侮辱行為」,而可單方終止勞動契約之規定,若係雇主依第12條終止勞動契約,不須提前預告,也不須給付資遣費; ... 於 www.lawyerli.tw -
#23.【律師專欄】勞工因薪水低要求解約,雇主要付資遣費嗎?
勞動基準法 對於勞工得無須預告終止契約之情形,規定在第14條,其規定的理由有下列幾種:. 一、雇主訂立勞動契約時有虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。 於 law.moeasmea.gov.tw -
#24.【勞工受職業災害如何請求資遣費與退休金?】 - 睿益法律事務所
第25條則規定:「(第1項)雇主依第二十三條第一項第一款、第三款,或勞工依第二十四條第二款至第四款規定終止勞動契約者,雇主應依勞動基準法之規定,發給勞工資遣費。 於 www.rayilaw.com -
#25.何時可以請求資遣費? - 一起讀判決
(一)單方片面終止:可以分為 · 由雇主終止契約之情形:. 依勞基法第11條之規定,比如雇主虧損或業務緊縮時等5種情形,雇主須經預告,而且須發給資遣費。 於 casebf.com -
#26.勞基法第14 條資遣費 - TYQQ
雇主一直不改善工作環境以致對勞工健康有損害之虞者,以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。 勞動基準法依勞基法第14條第6款終止勞動契約是否可請求預告工資雇主違反 ... 於 www.raymondeprlx.co -
#27.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
雇主依第16 條終止勞. 動契約時,未按其工作. 年資,每滿一年發給一. 個月之平均工資,未滿. 一年者,以比例計給其. 資遣費。未滿1 個月者. 以1 個月計。 第17、. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#28.勞動基準法第14條資遣費 - 台灣公司行號
如勞工不同意輪班而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定,終止契約者,雇主應依同條第4項規定發給資遣費(行政院勞工委員會76.12.11台勞動字第9639號)。 於 zhaotwcom.com -
#29.勞動基準法§14 相關法條 - 全國法規資料庫
雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 於 law.moj.gov.tw -
#30.勞動基準法第十四條第一項第六款「雇主違反勞動契約或勞工 ...
四、行政院勞委會76.12.11(76) 台勞動字第九六三九號函:. 要旨:勞工因故無法輪班可否請求發給資遣費. 全文內容:勞動基準法施行細則第七條第二款規定,工作開始及終止之 ... 於 xn--2hvw42a.com -
#31.約定放棄資遣費,合法嗎? 小心職場陷阱! - 臺灣法律論壇
3年後,最高法院在77年的判決就贊成此看法:資遣費、退休金是勞基法為了 ... 第17條規定於本條(即第14條)終止契約準用之」;「雇主依前條(即第16 ... 於 taiwanlawforum.com -
#32.新北公布第5波違法雇主名單未給工資及資遣費變多 - 奇摩新聞
... 經勞工依勞基法第14條第1項第5款規定向公司終止勞動契約,並請求給付欠薪及資遣費,公司卻以財務困難為由,遲未給付資遣費,各遭重罰30萬元。 於 tw.news.yahoo.com -
#33.勞動基準法對於資遣費有許多相關規定,下列敘述,何者為錯誤
(C)因勞動基準法第11條遭裁員解雇的勞工,得請求資遣費 (D)特定性定期契約期限逾 ... 第十四條基本為保障勞工在雇主不依規的情況下,有辭職之權利,所以可以領資遣費。 於 yamol.tw -
#34.勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
勞基法第14 條固賦予勞工得不經預告終止勞動契約並請求資遣費之權利,惟實際運作上往往因勞工不諳法律,導致終止不合法而無法請求資遣費。 首先,關於勞工在何種情況下得 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#35.資遣通報業務介紹 - 臺中市政府勞工局
勞動基準法第 11條規定如下: 「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#36.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》
如果勞工工作年資在94年7月1日以後,資遣費計算應該依據勞工退休金條例第12條規定,每滿一年由雇主發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給; ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#37.勞工退休金-法令規章-行政解釋-其他 - 勞保局
(2) 另,依勞工退休金條例第9條第2項規定,繼續適用勞動基準法退休金制度 ... 適用勞退新制者之資遣費,於未滿一年之畸零工作年資,以其實際工作日數 ... 於 www.bli.gov.tw -
#38.台北市政府勞工局勞工教育中心101 年度第三期勞動事務學院課程
5.依勞動基準法第84-2 條規定,勞工工作年資自受僱之日起算,適. 用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依其當時應適. 用之法令規定計算……適用本法後之工作年資 ... 於 web.bola.taipei -
#39.電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並 ...
並準用勞基法第17條規定,請求資遣費3. ... 惟依勞動基準法第14條第1項第6款終止者,係以「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者」為 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#40.有關部分工時或按件計酬工作者資遣相關勞動權益
一、查適用勞動基準法之部分工時勞工,如雇主有違反勞動契約、勞工法令等情況, ... 終止勞動契約,並得依同法第17條或勞工退休金條例第12條規定要求雇主發給資遣費。 於 www.pthg.gov.tw -
#41.勞基法第14 條存證信函公司說了算?因特休 - Sed
7/8/2011 · 已經走到要寄存證信函依照勞基法第14調解除契約了。 本來心中大概有草稿雛形了,向雇主請求資遣費。建議勞工用存證信函的方式終止勞動契約,若以電子 ... 於 www.primalglass.co -
#42.資遣和解僱差在哪?資遣費和預告期怎麼算? - 經理人
台灣《勞動基準法》第12條的解僱,指的是因為勞工的因素,導致雇主必須中止勞動合約,也因為是勞工的因素造成,所以雇主不用付資遣費。 於 www.managertoday.com.tw -
#43.勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條
雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 一在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二依前款計算之剩餘月數,或工作 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#44.勞基法第十四條第一項第六款之界限- GEOCITIES.ws - 紐西蘭 ...
一、勞動基準法第十四條第一項第六款規定:雇主違反勞動契約或勞法令致有損害勞權益之... 以存證信函終止勞動契約並向上訴人請求給予資遣費, ... 於 nzworktravel.com -
#45.勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
按勞基法或勞工退休金條例等相關法令中關於「資遣費」的規定,是為保護勞工而設,當 ... 依同法第十四條規定片面終止勞動契約時,雇主亦應給付資遣費,參以勞動基準法 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#46.雇主片面更改勞動契約勞工如果不同意,可依勞基法第14條第1 ...
我現在是否應為了資遣費而不得離職,公司尚未做出決定前,我都不能有任何動作,還是得裝做沒事到公司上班? 2.能否有什麼辦法或文件申請,可以讓公司釐清 ... 於 blog.udn.com -
#47.免費電話法律諮詢專線(02)2708-6290 - url.tw
(五) 勞工因職業災害請公傷病假在案,雇主卻將勞工予以解僱,違反勞動基準法第13條之規定,勞工可依同法第14條第1項第6款終止契約,並請求資遣費(台灣高等法院78年度勞上 ... 於 www.greatnations.url.tw -
#48.如何簽訂優質勞動契約 - 臺北市立大學-人事室
甲方有勞動基準法第14條所定之情形之一者,乙方得不經預告甲方終止契約,並得依勞工退休金條例第12條規定請求甲方給付資遣費。 (六)乙方應確實遵守校園性侵害或 ... 於 personnel.utaipei.edu.tw -
#49.勞工被不當解僱的法律探討
按雇主不當解雇勞工,勞工得以雇主違反勞工法令,有損勞工權益之理由(勞基法第十四條第一項第六款),終止勞動契約,請求雇主給付資遣費。(三)請求非財產上之損害 ... 於 www.shengwui.com.tw -
#50.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
資遣費 計算方式為何? 雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約,應於終止勞動契約後 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#51.勞基法第14 條資遣費完整相關資訊 - 星娛樂頭條
勞動基準法 §14 相關法條-全國法規資料庫第14 條. 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動... 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給 ... 於 gspentertainment.com -
#52.退休金及資遣費計算標準- 人力資源勞工法律網 - 勞雇雙贏顧問 ...
壹、勞基法. 第17條. 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: ... 二、依第五十四條第一項第二款規定,強制退休之勞工,其心神喪失或身體殘廢係因 ... 於 www.hrlaborlaw.com.tw -
#53.運動好人才企業動起來-勞動權益
雇主依勞動基準法第11條、第13條但書規定終止契約,或勞工依同法第14條第1項規定 ... 勞工退休金新制:適用該條例後之工作年資,資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發 ... 於 isports.sa.gov.tw -
#54.雇勞工依勞基法第十四條終止契約者,得否請求預告工資?
... 勞動契約之情形;勞工如依同法第十四條第一項之規定終止勞動契約,依同條第四項規定準用同法第十七條規定,雖得請求雇主發給資遣費,但因並未準用同法第十六條第三 ... 於 www.winton.com.tw -
#55.按月暨足額提撥勞工退休準備金業務手冊 - 臺北市首座
本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條. 但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二. 十四條規定終止時,其資遣費由雇主 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#56.致有損害勞工權益之虞」勞工可否終止契約,請求資遣費
如勞工不同意輪班而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定,終止契約者,雇主應依同條第4項規定發給資遣費(行政院勞工委員會76.12.11台勞動字第9639 ... 於 st86229.pixnet.net -
#57.勞基法第14 條資遣費勞工如何請求資遣費 - FPGAB
新制:勞退條例第12條第1項:簡言之,工作年資一年,請求新制資遣費為「半個月」平均工資。 重懲違法加班單靠勞檢就夠了嗎? - 今周刊 資遣費爭議服務關於資遣爭議,雇主 ... 於 www.skystormsbks.co -
#58.勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規
由於勞基法第12條第1項係規定雇主無須預告即得終止勞動契約之要件,即勞工若有符合第12條第1項各款情事之一者,則雇主可立即解雇勞工,且亦無須支付勞工任何資遣費;至於勞 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#59.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
但根據勞基法第14條所述,如果有遇到雇主不合理對待,如不給薪或是實行暴力及重大侮辱等內容,勞工在提出相關證明後,可以沒有預告期離職,以及合法要求資 ... 於 laws010.com -
#60.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
因此勞基法第14條特別規定,如果遇到特殊情況,勞工也可以直接辭職,並請求雇主支付資遣費。 勞基法法第14條規定的情況,包含了以下六種:. 第一,雇主在 ... 於 www.gvm.com.tw -
#61.勞動基準法
勞動基準法 ... 第14條(勞工得不經預告終止契約之情形). ﹝1﹞ 有下列情形之一 ... ﹝1﹞ 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 於 www.6laws.net -
#62.紓困措施及勞工權益Q&A - 金門縣政府社會處
... 無薪假,有勞動基準法第14條第1項第6款規定違反勞動契約或勞動法令情事,致有損害勞工權益之虞者,勞工得不經預告終止勞動契約,並請求雇主給付資遣費。資遣費計算 ... 於 social.kinmen.gov.tw -
#63.勞動基準法第十四條規定註釋-勞工不經預告終止契約之情形
勞動基準法第14條 規定: 有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: ... 勞工不願接受雇主調動工作,雇主應否發給資遣費,即依內政部七十四年九月六 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#64.勞資--單方終止勞動契約之預告義務,及資遣費有無
(勞基法第14條第1項第1至6款) · (實質被迫離職-又稱反資遣) · *雇主有資遣費給付義務(依據:勞基法第14條第4項準用第17條) · *勞工可請求失業給付& · * ... 於 hsieh108.pixnet.net -
#65.違法解雇(一)被解雇了,勞工可以請求資遣費嗎? - 高雄律師 ...
二、雇主有沒有給付資遣費的義務?有的話,又應該如何計算? 勞基法第14條(節錄). 於 www.wlaw.tw -
#66.你可以請求資遣費嗎 - 探路客
勞基法第14條 : 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主 ... 於 www.timelog.to -
#67.怎麼樣勞工才能合法離職? - 法律百科
... 的預告期,而且有資遣費可以拿! 什麼情形可以合法開除黑心公司? 依照勞動基準法第14條,勞工如果遇到以下情形,可以直接辭職,不需要先預告:. 於 www.legis-pedia.com -
#68.依勞基法第14條第6款終止勞動契約是否可請求預告工資
勞工亦無請求資遣費之權利。 .2.就僱主違反勞動基準法第14條第6款部份(雇主違反勞動契約或勞工法令. 致有損害 ... 於 qaz1014046.pixnet.net -
#69.勞工績效或表現不佳,雇主能予以解僱嗎? (洪鶯娟法律所 ...
比對勞動基準法(以下稱勞基法)針對雇主得終止勞動契約(包括懲戒解僱及資遣解僱) ... 1、請求雇主應發給資遣費(勞基法第十四條第四項、第十七條),並得請求發給 ... 於 www.taie.com.tw -
#70.雇主得否給付資遣費而強制解僱勞工? - 楊承彬律師事務所 ...
法律專區 > 勞動基準法 > 雇主得否給付資遣費而強制解僱勞工? ... 勞動基準法對於勞動契約之終止 事由,乃於第11條、第12條、第13條、第14條及第20 於 www.ycplaw.com.tw -
#71.勞動契約專論與法條解析
勞基法第 10條之立法理由:「勞工特別休假、資遣費及退休金. 之給與,均與勞工年資有關,為免雇主利用換約等方法,中斷. 年資之計算,損及勞工權益,特月文予以限制。」 • ... 於 www.factory.org.tw -
#72.行政院主計總處契僱人員工作規則
凡依第九條、第十條或第十一條規定終止勞動契約之契僱人員,除依規定予以預告 ... 本條資遣費之發給,不適用於第十四條或自請辭職或定期勞動契約期滿離職之契僱人員。 於 www.rootlaw.com.tw -
#73.漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程 - 關鍵評論
標籤: 資遣, 勞基法, 勞動契約, 僱傭關係, 非自願離職證明, 失業給付, 勞資爭議調解, 服務證明書. ... Photo Credit: Workforce 勞基法第14條. 於 www.thenewslens.com -
#74.環宇專欄∣ 雇主調動員工之五原則- 李書孝律師
... 工作時,員工可依勞動基準法第14 條第1 項第6 款規定「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」主張終止勞動關係,請求資遣費。 於 www.liang-law.com.tw -
#75.勞基法第14 條資遣費 - Craot
如勞工不同意輪班而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定,終止契約者,雇主應依同條第4項規定發給資遣費(行政院勞工委員會76.12.11臺勞動字第9639號)。 因此勞基法 ... 於 www.croatiadcast.co -
#76.試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班
如何判斷「試用期」的勞動條件是否合理呢? ... 擅自調低你的薪水,你可以依《勞基法》第14條第6款規定,在30天內要求終止契約,並向雇主請求資遣費。 於 www.518.com.tw -
#77.預告期間:論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...
再者,參酌勞基法第14條第4項所定準用之範圍,既僅限定同法第17條關於資遣費之規定,而未將同法第16條關於預告期間工資之規定並列其中,顯係有意排除,尤 ... 於 www.airroc.org.tw -
#78.勞動部勞動力發展署高屏澎東分署全球資訊網-失業給付認定
因勞動基準法第14條情事離職: ... 事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約,並應依第17條規定發給勞工資遣費。 於 kpptr.wda.gov.tw -
#79.勞工於無薪假期間得否終止契約並請求資遣費﹖
一、合法之無薪休假 · 二、依勞動基準法施行細則第7條規定,勞工工作開始及終止之時間、休息時間及輪班制之換班等有關事項應於勞動契約中約定,雇主如認有變更之必要,應 ... 於 tyupgrad1.pixnet.net -
#80.勞動基準法| 第二章勞動契約 - 六法全書- mywoo
第14條, 有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思 ... 第17條, 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 於 laws.mywoo.com -
#81.勞基法第14條「違反勞工法令」 之目的擴張與限縮
勞動基準法 (下稱勞基法)第14條第. 1項第6款規定:「有左列情形之一 ... 實務有見解認為,勞基法第1條規定: ... 資遣費,雇主實難以承擔,亦不符勞基. 法第1條所定 ... 於 www.judicial.gov.tw -
#82.把慣老闆Fired!主張「自請資遣權」 - 恩典法律事務所
那麼要如何主張這種權利呢?當雇主發生勞基法第14條的行為時,勞工在事件發生的30日內,可以寄發存證信函的方式, ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#83.對於不適任的員工,雇主能不能開除他呢?如果開除
依照勞基法第17條之規定「雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資 ... 於 www.whp.com.tw -
#84.致有損害勞工權益之虞」勞工可否終止契約,請求資遣費?
雇主片面調減勞工薪資,損害勞工之權益,違反勞動基準法之規定,勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事,於知悉後之30日內不經預告終止契約(最高法院87年度台上字第 ... 於 www.mol.gov.tw -
#85.勞動基準法第9~20條【勞動契約】 - 天秤座法律網
勞動基準法 第9~20條【勞動契約】 ... 第14條有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: ... 第17條雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 於 www.justlaw.com.tw -
#86.公司搬家,員工難上班,是資遣?是開除? 作者
解析依勞動基準法施行細則第7條第1款之規定,有關工作場所之約定,雙方當事人自應於 ... 終止契約,並依勞動基準法第14條第4項準用第17條之規定向雇主請求發給資遣費。 於 book.law119.com.tw -
#87.1. 假設我今天對雇主寄出存證信函終止勞動契約 - 法律諮詢家
除斥期間要看您發函主張終止勞動契約係依勞動基準法第14條第1項第幾款的事由而定, ... 對雇主請求資遣費的權利,若妳與雇主仍有薪資或資遣費上的爭議,仍應循勞資爭議 ... 於 www.law110.com.tw -
#88.什麼原因終止勞動契約雇主不需發給資遣費? - 榮富國際法務 ...
因為實際狀況會牽扯到很多層面的問題,所以還是要經過判斷才能決定實際該如何執行。 除了勞基法第12條、勞基法第14條內提到的狀況可以不經預告終止勞動契約外,其他 ... 於 rongfucons.com.tw -
#89.試用期沒過,也能領資遣費?別被黑心老闆騙了!一次搞懂 ...
若雇主逕自調低員工薪資,有勞基法第14條第5款或第6款成立的可能,員工 ... 特別是如果資遣試用期內的員工的話,還是要依照勞基法跟勞工退休金條例給 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#90.文章分類 - 公寓3房
如勞工不同意輪班而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定,終止契約者,雇主應依同條第4項規定發給資遣費(行政院勞工委員會76.12.11台勞動字第9639 ... 於 www.888house.tw -
#91.勞動契約之終止
就資遣費部分,勞基法第17條規定,如勞工在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年雇主應發給相當於一個月平均工資之資遣費。如計算後之剩餘月數,或工作未滿一年者,則以 ... 於 www.dzlaw.com.tw -
#92.勞工得依勞動基準法第14條第1項終止契約並請求發給資遣費 ...
問題:雇主與屬繼續性工作不定期契約勞工簽署定期契約者,勞工得依勞動基準法第14條第1項終止契約並請求發給資遣費回覆:1.除法律有特別規定外, ... 於 www.jobforum.tw -
#93.向雇主說再見-存證信函寫對了嗎? - Medium
毫無疑問的,小明並沒有辦法請求資遣費,因為雇主不存在勞基法第14條第1第6款所稱的「違反勞工法令」,但有問題的是,小明跟雇主之間的勞動契約還存在嗎? 於 medium.com -
#94.通訊課程(2) 【法規課程】論勞工辭職、預告與資遣費-兼論除斥 ...
乙表示其於工作期間屢遭甲醫師性騷擾,故於102年10月17日依勞基法第14條第1項第6款事由-「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者」-終止與甲醫師之勞動 ... 於 www2.nurse-newsletter.org.tw -
#95.如何簽訂優質勞動契約
甲方有勞動基準法第14條第1項各款情形之一者,乙方得不經預告甲方終止契約,並得依同法第17條、第84條之2或勞工退休金條例第12條規定請求甲方給付資遣 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#96.被資遣後有哪些勞工權益可爭取?資遣費又該如何計算?|法律 ...
[14] 勞動基準法第17條第1項:「雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月 ... 於 pro.104.com.tw -
#97.好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式(上)
序號, 勞動契約終止類型, 發動方, 資方是否應發給資遣費或退休金, 法令依據 ... 2, 被迫離職(雇主有惡意行為), ✔️, ✔️, 勞動基準法第14條. 於 twworkforce.com