勞基法勞健保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦宏典文化中油招考對策研究小組寫的 中油僱用人員甄試(事務類專用):4合1歷屆題庫全詳解(共同+專業科目) 和莊春發的 鸚鵡的故事:經濟問題與對策都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞保、勞退都從薪水扣,合理嗎?打工族權益跟正職相同也說明:勞工退休金要由雇主全額負擔,不能從勞工的薪水扣除,如果雇主從你的薪水扣繳,已經違反《勞基法》規定,可向公司所在地的地方勞工行政主管機關(縣市 ...
這兩本書分別來自宏典文化 和元照出版所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出勞基法勞健保關鍵因素是什麼,來自於集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會。
而第二篇論文中國文化大學 勞動暨人力資源學系 謝棋楠所指導 李詩韻的 我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究 (2021),提出因為有 三節獎金、年終獎金、工資、勞資爭議、勞動基準法的重點而找出了 勞基法勞健保的解答。
最後網站勞基法區 - 人事室則補充:10%。 書 健保費率:健保保險費率自110年1月1日起調整為5 . 17%。
中油僱用人員甄試(事務類專用):4合1歷屆題庫全詳解(共同+專業科目)
為了解決勞基法勞健保 的問題,作者宏典文化中油招考對策研究小組 這樣論述:
網友點名「中油」就是能讓你爽待一輩子的好公司!111年持續大量招考,現在就開始準備! 中油如同一般公家機關,分為15職等,新進員工為2等,薪資3萬7125元,一年之後會晉升3等,薪資4萬500元;新近雇員薪資則為2萬3625元,半年後可領到2萬7000元。中油指出,公司業務非常多樣性,從上游探勘、買天然氣油品、至國際貿易等區塊都有涉略,對不喜歡安逸的人而言,是能夠提供非常多學習空間的地方,「跟民營企業一樣有挑戰性、但又同時擁有公家的穩定性以及氣氛,這大概是中油那麼受歡迎的地方吧!」 坊間國營事業招考用書品質參差不齊...選擇宏典,滿足您購買題庫最簡單的二大
需求: 1.「考古題」收好收滿:本書完整蒐集近年所有中油招考試題。一書在手即可飽覽近年考試全貌,看看都考些什麼題目!而面對部分新考科目考古題較少者,本書更貼心依據實際考情設計出「超仿真模擬試題」,讓您在考前仍有足夠試題演練,更有自信上考場拿高分! 2.百分百「題題解析」:考題沒解析還需要買書?宏典題庫堅持「題題詳解」-方便做錯題目快速查照解析內容,無須再回頭翻閱課本,滿足您寫考古題時「現作現學」的需求! 台灣中油股份有限公司僱用人員甄試「事務類」專用題庫→最新共同科目+專業科目「四合一設計」、「題題詳解」,考前衝刺最佳工具書! 國文考情分析與準備策略 「國文」是各類公
家機關、國民營事業、銀行乃至郵政招考的重點考科之一,眾多考生對於「語文類」的科目,往往憑藉的是自己多年以來積累的語文功力,不願多花時間準備。造成這樣的準備方式,主要是因為這類型的考科範圍太過廣泛,導致準備時間與分數報酬往往不如預期,使得考生不願意投資有限的時間在這些考科之上。 中油招考同樣有國文測驗,由歷年試卷題型內容可以了解考試趨勢,大部分的內容落在文意與文句分析、形音義、成語以及應用文的範圍,特別是文句與文意分析、應用文等類型佔了最多數。此外,文句與文意分析又以文言文為數較多,且此類之題型本就屬於高階的程度,故建議可於此題型多投注些心力,以便取得更佳的分數效果。 因此,如您是有
志於加入台灣中國石油公司的考生,請仔細地練習宏典文化出版的中油招考五合一題庫,內容收錄歷屆試題與模擬試題演練,可以讓您在最短時間內成為答題高手,順利通過筆試門檻。 英文考情分析與準備策略 英文在中油招考中為共同科目之一,佔總成績的15%。往年筆試最低錄取分數依類組不同,低分落在5、60分,高分則可達7、80分以上,落差劇烈。從錄取分數來看,英文平均應拿個30~40分(滿分50),也就是六至八成的答對率,若低於此就得靠其他科目來拉高總成績。 中油招考的英文測驗在國民營事業考試中是屬於考題類型較豐富者,往年固定會考字彙、文法、會話、克漏字及閱讀測驗,近二年因命題單位變更,基本上常態
會考字彙、文法、會話,而克漏字及閱讀測驗則不定時考出,同時還有填空題。整體來說試題難度相較於其他國民營事業機構是較偏簡單、適中的。 考生在備考上大多會將心力放在專業科目,共同科目靠國文拉拔,英文則力求能拿幾分算幾分。在此情況下,英文部分建議考生可先專注於字彙和文法的攻略,畢竟字彙和文法是語言的基礎,這兩者基礎強,閱讀能力就不會差;會話題和填空題則以片語和慣用語為核心,多接觸生活英語有助於對英文口語、片語的了解。考生可透過演練考古題來進行短期衝刺,建議先勤加演練字彙、文法和會話試題、熟悉考點,以奪取基本分為目標,之後若有餘裕再針對克漏字和閱讀測驗作練習。 會計學概要最新考情評析
中油招考專業科目「會計學概要」一科,其命題方向主要以「初級會計學」為範疇,自會計六大程序到,各項資產或負債之會計處理都有命題落點,但傳統的命題焦點如:銀行存款調節表、權益組程內容、每股盈餘、存貨計價錯誤之影響、折舊費用之計提、資產交換、資產減損、公司發行與攤銷、金融資產分類、採權益法之投資、營業活動現金流量等章節,都經常有觀念或計算題出現,因此讀者對於這些章節內容應多加留意。 會計學考題靈活多變,考生對每個單元內容一定要融會貫通,題目貴在精不在多,相同的考點往往會以不同的方式出題,甚至跨越不同的主題來命題,因此務求理解每個會計原理之意涵。最後勤加練習考古題,藉由大量練習,以戰養戰,找出
自己之不足加以補強,切勿死背記憶。 在考試作答方面,中油招考會計學概要考題的命題在演算上並不複雜,作答時,可以先快速瀏覽題目,將可以快速作答的觀念題或基礎計算題先行解決,取得基本分數,切勿在單一題目花費過久時間。近年招考試題類型出現填充題型,考生務必須理解題意,再進行相關計算或觀念之應答。 最後,讀書的重點在於「勤」與「精」,時刻筆記,將自己的缺失記錄下來,並且逐步改正,筆者相信您一定可以達成心中設定的目標,取得進入中油工作岡位的入場券。 企業管理概論最新考情評析 企業管理主要架構包括兩大部分:管理功能(規劃、組織、領導及控制)與企業功能(生產、行銷、人力資源、研發、財務
)。惟其內容相當廣泛,各種企業管理的相關問題,譬如經濟學原理、投資學、貨幣銀行學、國際貿易理論與實務、會計學、銀行法、政治學、心理學、公平交易法、全民健保法、勞基法、勞工保險條例、勞工退休金條例,以及最近的國內外時事,均在命題之列,題目繁多且非常靈活。 雖然企業管理範圍廣泛,仍適用八二法則,要獲取高分尤其要加強領導理論、激勵理論、管理功能、目標管理、財務管理及產業競爭力分析等項目之研讀。 中油企管考題命題焦點分析如下: (一) 企業功能:企業之五大功能(生產、行銷、人力資源、研究發展及財務管理)中,以財務管理為考試的焦點所在,財務報表科目、財務比率計算等題目頻出,人力資源管理及
生產管理也佔有一定出題比重。 (二) 管理功能:考題高度集中於領導與激勵、管理者技能角色、組織結構與設計、管理之規劃與控制功能、組織文化。 (三) 企管概論:產業競爭力分析、BCG矩陣等概念為熱門考點,企業社會責任、企業併購與多角化經營等概念亦有相關考題,及出現少數名詞解釋題(如GDP、ODM等)。 (四) 其他:企業決策及策略管理議題佔比較高,另外,組織之變革管理、全球化相關議題亦有出現,考生亦應注意。 中油招考的企管概論以單選題為主,填空題為輔。計算損益平衡與計算經濟訂購量(EOQ)幾乎是計算題的命題重心,考生在備考時需特別留意。本書企管部分收錄中油歷屆試題與模擬試
題二大範圍,每題皆有詳盡解析,考生在演練試題時,亦能達到重點複習的雙重效果。
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集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決勞基法勞健保 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
鸚鵡的故事:經濟問題與對策
為了解決勞基法勞健保 的問題,作者莊春發 這樣論述:
本書利用簡單的經濟學觀念,說明各種社會現象之所以發生的原因。有些只提原因,有些則同時提出解決的方法,不一而足,內容包含公共經濟、金融、企業策略、勞動經濟、傳播產業、科技、能源及其他領域等。 好評推薦 莊老師拿出歷來實證研究本事,直接剖析社會現象,對照貼近讀者的尋常經驗,相互印證,就連原本艱深繁複的經濟學理,也變得淺顯易懂。──國家通訊傳播委員會前主任委員 石世豪 本書文章短小精煉,值得慢慢閱讀,可以清楚的看到一位經濟學家如何分析實際情況。──臺灣大學管理學院院長 胡星陽
我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究
為了解決勞基法勞健保 的問題,作者李詩韻 這樣論述:
企業績效掛帥,雇主巧立各種給付名目以低底薪高獎金之複雜薪資結構,期透過獎金或福利的名目混淆該給與之法律屬性,尤其我國商業慣行之三節獎金及年終獎金給與,均無非是企業規避相關工資法令規範以降低勞動成本,蓋因獎金之法律性質是否為工資或恩惠性給與之認定,與勞工是否具有該獎金之請求權及納入平均工資計算基礎有緊要連動關係,影響勞工權益甚鉅,因此,對於獎金法律性質之認定原則?乃至於工資的判斷標準,有必要予以釐清。依據勞基法第2條第3款工資的定義「指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」,可知獎金亦得為工資屬性之
給與,此與勞基法第29條依盈餘為要件分配之年終獎金,即使勞雇間有契約約定,仍屬恩惠性給與之本質不同,由此觀察下,在勞基法下以獎金為名之給與其法律性質有二元化之區別。本文擬透過歸納相關文獻資料、近十年司法判決,及訪談勞資爭議調解人、勞工行政人員及工會代表等,並運用問卷調查事業單位人資與勞工等方式蒐集相關資料,另輔以美國獎金認定原則為參考,嘗試探討分析後整理出一認定原則供參。而我國商業界慣行發給的三節及年終獎金,雖原則上認定為恩惠性給與,但在特定條件下,應依據個案事實認定之,如勞雇間以契約、工作規則、公告、承諾、企業習慣、團體協約或獎金發放辦法等約定者,雖不必然屬於工資,但若依該約定之本質符合勞動
對價或經常性給與之工資意義者,其性質應屬工資,且不得逕以勞基法施行細則第10條之規定排除,反之,則為恩惠性給與。
勞基法勞健保的網路口碑排行榜
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#1.法律問蘋果|到職隔月僱主才保勞健保可要求賠償底薪嗎?
法律問蘋果|到職隔月僱主才保勞健保可要求賠償底薪嗎? ... 條規範意旨,公司將2月份未依期繳付之保險費退還予員工,並未違反《勞基法》等相關規範。 於 tw.appledaily.com -
#2.Q:公司是否應該為臨時工加保勞健保? - 洪幼珍律師法律諮詢網
一、你朋友巳工作一年多,巳成為不定期契約,與一般員工相同享有勞基法的保障。 · 二、如果他的工作單位是五人以上,應強制加入勞工保險,如僱主不為勞工加保,依勞工保險 ... 於 www.ks-lawyer.com.tw -
#3.勞保、勞退都從薪水扣,合理嗎?打工族權益跟正職相同
勞工退休金要由雇主全額負擔,不能從勞工的薪水扣除,如果雇主從你的薪水扣繳,已經違反《勞基法》規定,可向公司所在地的地方勞工行政主管機關(縣市 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#4.勞基法區 - 人事室
10%。 書 健保費率:健保保險費率自110年1月1日起調整為5 . 17%。 於 pers.ncku.edu.tw -
#5.關於勞保、健保、就保疑問- 法律QA
因為老闆有跟我提到會幫我保「勞保退休金」&「就業保險」 但我還是有些疑問所以上網查了一下法規 1.如果依勞基法規定雇主應該要幫員工保「勞工退休 ... 於 legal.faqs.tw -
#6.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理? - 傑報人力 ...
特別提醒,依據《勞動基準法》第9條第1項規定,定期契約屆滿後,有下列情事之一者,視為不定期契約:一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#7.適用勞保≠適用勞基≠適用勞退 - 台灣法律網
很多人認為參加勞保一定要適用勞基法或勞退新制規定,事實上參加勞保不一定是要適用勞基法 適用勞基法也不一定適用勞退新制,如: (本表未特別註明以本國受僱勞工為準) ... 於 www.lawtw.com -
#8.按其是否適用勞基法,係依該財團法人之場所單位主要經濟活動 ...
發問者:〝不迷戀~☆萱☆╮〝 => 請問有哪些法規來解釋『財團法人』是不適用勞基法? 因為諮詢很多團體,勞保局說不適用勞基法的,就不需要強制加保! 於 edesk9.pixnet.net -
#9.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
(「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 什麼是勞退? 勞工退休金(簡稱勞退),是「勞基法」規定雇主需保障 ... 於 bank.sinopac.com -
#10.大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答集
管委會適用勞動基準法,是否即應幫自僱人員投保勞保、就保? ... (2) 此外,依勞工退休金條例規定,雇主應為適用勞基法之本國籍. 勞工、外籍、陸、港、澳配偶提繳退休 ... 於 www.north.taichung.gov.tw -
#11.雇主【高薪低報】法律責任| 專業勞資律師- 林柏男
公司高薪低報,將員工的勞保投保薪資「高薪低報」,雖然可讓雇主及員工少繳 ... 資遣費:依勞基法第14條第1項第6款的雇主違反法令,向雇主終止勞動契約+請求資遣費。 於 www.qili-law.com -
#12.律師說法》和員工談好不保勞健保就可以不用保? - 社會
一間知名連鎖的早午餐店加盟主與離職員工爆發勞資糾紛,據員工表示,該名加盟主在工作期間,均未幫他加保勞健保,且嫌他的薪水太高,竟臨時解雇他, ... 於 www.chinatimes.com -
#13.高薪低保勞健保究竟有那些法律責任呢? - EASON 律師筆記
發布日期:106-06-23… 2020 年11 月20 日. 薪水怎麼發?究竟公司所有的金錢給付皆為勞基法所規定 ... 於 lawyereason.com -
#14.店家老闆勞健保如何投保較划算--阿甘創業加盟網開店經營知識 ...
阿甘創業加盟網建議創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者,員工人數少於5人之店家行號選擇不加入勞保,應特別注意勞工職災,依勞基法規定若發生職災雇主有補償責任,此 ... 於 icantw.brinkster.net -
#15.勞健保費個人與單位負擔對照表update 1090101
單位提繳. 勞保. 健保. 勞保. 健保. 勞工退休金. 23800以下. 23,800. 524. 335. 1,833. 1,058. 1,428. 23801-24000. 24,000. 528. 338. 1,848. 1,067. 1,440. 於 pnl.ym.edu.tw -
#16.老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些風險? - The News Lens 關鍵評論網
依《勞保條例》第6條第1項第7款規定,只有「無一定雇主」或「自營作業」並參加職業工會的勞工,才可由其本業之職業工會加保。因此如果是有固定雇主的受僱 ... 於 www.thenewslens.com -
#17.計時與兼職人員亦應享有勞保 - 眾律國際法律事務所
(4) 配合勞基法部分工時制度之建立及發展趨勢,有關部分工時人員有無另訂投保薪資之必要當通盤研究。 參考資料行政院勞工委員會80年9月19日勞保2字第24691號函內政部(74) ... 於 www.zoomlaw.net -
#18.保險篇
依勞工退休金條例規定,雇主應為適用勞動基準法之本國籍勞工按月提繳退休 ... 依進用申請表所填報之每月實際薪資,對照本校「勞保/健保/勞退金個人及機關負. 於 personnel.npust.edu.tw -
#19.勞基、勞保及勞退請領退休金之比較分析
勞基、勞保及勞退請領退休金之比較分析. 類別. 勞基法. 勞工保險. 勞退新制. 個人帳戶制. 年金保險制. 請領條件. 自請退休:A.十五年以上且年滿五十五歲者B.二十五年 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#20.勞健保投保義務簡介 - 勞資爭議處理專業律師
... 於此應有了解雇主勞健保投保義務之必要。 首先,要不要投保,除了員工人數,亦應審酌行業類別,如果行業本身就不適用勞基法及勞工保險條例, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#21.工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定(2021 最新)
雇主雇用工讀生或其他「部分工時勞工」時,除了須遵守勞基法規定,每天勞工的正常工作時間不得超過8 小時、每週不能超過40 小時之外,若有需要工讀生加班 ... 於 www.cakeresume.com -
#22.五人以下員工要保勞健保嗎?- - 1111社群討論區
依照規定,僱用員工未滿5人的事業單位,應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 · 而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保 ... 於 www.1111.com.tw -
#23.【每週四勝綸法律事務所專欄】底薪可不可以低於基本工資 ...
不過據《蘋果日報》報導,土地銀行新店行訓所日前公告徵求6個月短期契約工,週休二日、月薪22K,勞工還必須另外負擔勞健保,遭質疑扣掉勞健保以後,違反勞基法最低薪資 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#24.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞保局
事業單位發給勞工之「久任津貼」,如係雇主按月計給勞工之工作報酬,依勞動基準法第2條第3款規定,應屬工資範疇。 行政院勞工委員會78年6月15日臺(78) ... 於 www.bli.gov.tw -
#25.不法(不當)解雇期間勞健保與所得稅問題解析
以勞工而言,沒有勞保,又沒繳勞保費,若用勞保條例第七十二條要求雇主賠償,也是傷神傷事,勝訴了還要再花一筆訴訟費;以公司而言,則後悔為何當初不好好研究勞基法或 ... 於 www.law119.com.tw -
#26.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
勞保 、健保、勞工退休金、就業保險、職業災害保險 勞保、健保、勞工退休金如何投保. 文章目錄. 勞動部指定適用勞基法現況; 勞工保險投保規定(未滿五人可不用投保) ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#27.兼任助理投勞、健保及勞退金作業Q&A(學生版)
一、 學生擔任兼任助理或工讀生,學校一定要幫我投保勞健保嗎? ... 法之勞工(不含外國籍),雇主應為適用勞動基準法之勞工申報提繳勞工. 退休金。 於 www.yzu.edu.tw -
#28.投保薪資可以只用底薪申報嗎? - 勞工保險局
我月薪30,000元,但是老闆以24,000元最低級距加保,這樣對嗎? 只要投保薪資低於實際薪資,就是高薪低報!!! 勞保投保薪資如果被高薪低 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#29.上班族不可不知的基本權益 - HiStock嗨投資
勞退基金是根據勞基法,要求企業需每月提撥6%的薪資協助員工儲蓄退休金,至於勞保年金,則是依據勞保條例所衍生出的社會保險,勞工只要按規定投保, ... 於 histock.tw -
#30.員工不願保投勞健保 - 中小企業法律諮詢服務網
因此仍建議您應為勞工投保勞健保 行政院勞工委員會78年9月26日臺78勞動3字第23866號函依勞動基準法第59條第1項「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#31.勞健保及勞退新制》3大費用雇主10年增提4141億
官員說明,雇主負擔占比在二○一六年衝上史上最高七十一%,因當年勞退舊制因應「勞基法」修正,強制雇主提撥退休準備金差額,一次在當年度補足,使勞 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#32.負責人勞健保投保規定:
投保在區公所、職業工會或為他人眷屬,健保局有追補查核五年保費的機制,此為. 負責人加保常犯的錯誤。 2.負責人在自己公司加保, 投保等級最低可舉證為34,800 元,但 ... 於 www.tccewa.org.tw -
#33.退休金算盤/創業當老闆搞懂勞保勞退規定 - 經濟日報
一般來說,如果是屬於受僱勞工,只要是受僱於五人以上事業單位,公司一定要幫勞工加勞保;如果是勞基法適用單位,則要幫勞工提撥勞退金。 於 money.udn.com -
#34.勞健保級距及分攤表(106.01.01適用) | Senn's Blog
級數 投保級距 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 備註 1 21,009 441 1,544 296 952 737 2,496 最低工資調高為21... 2 21,900 460 1,609 308 992 768 2,601 最低工資調高為21... 3 22,800 479 1,676 321 1,033 800 2,709 最低工資調高為21... 於 sennlu.wordpress.com -
#35.勞工保險- 雇主有替兼職人員投保之義務 - 中華民國勞資關係協 ...
雇主有替兼職人員投保之義務,且勞保可多重投保,不因勞工為兼職而不 ... 查《勞工退休金條例》第7條:「本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列 ... 於 www.airroc.org.tw -
#36.適用勞基法人員〕 勞健保相關資訊 - 人事室
〔適用勞基法人員〕 勞健保相關資訊 ... 勞保、健保及勞退金每月個人與單位負擔費用對照表(110.1.1起適用) · 本校辦理勞健保及勞退金提繳常見問題. 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#37.大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答專區 - 勞動部
管委會適用勞動基準法,是否即應幫自僱人員投保勞保、就保? ... (2)此外,依勞工退休金條例規定,雇主應為適用勞基法之本國籍勞工、外籍、陸、港、澳配偶提繳退休 ... 於 www.mol.gov.tw -
#38.今周刊- 你不知道的勞保年金秘密》是真的!多上班「半年1天」
委任經理人不屬於勞基法的勞工,委任期間退休金由公司另外籌措。 但如果想辦法延長至階段C,繼委任經理人之後再加入勞工身分,舊制退休金會變為220萬 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#39.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
當創業者開始請人時,員工到職日老闆就要幫員工投保:勞保、健保,以及提撥勞退, ... 勞保以及勞退:雇主負擔七成保費以及提撥勞工退休金. 於 www.shinping.com.tw -
#40.2020 年(109 年)勞保、健保及勞工退休金保費對照表
四、勞保投保級距最高為45,800 元;健保投保級距最高為182,000 元;勞退提繳最高級距為150,000 元。 五、上開勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」。 六、工資 ... 於 www.crownworld.com.tw -
#41.每月薪水被公司扣繳勞健保、勞退金 - 恩典法律事務所
雇主為勞工投保「勞工保險」、及「全民健康保險」,勞、雇雙方都必須按法律規定的比例,各自分攤保險費。因此,老闆如果按照法定勞工應繳納的勞保、 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#42.【線上online】第八期勞健保暨勞動法規管理師認證班 - Accupass
本認證課程完全以實務導向設計,讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務,亦教您處理契約終止及員工不能勝任 ... 於 www.accupass.com -
#43.Q6&A6:伙食費是否為工資?應計入勞健保申報投保薪資金額嗎?
依據衛署環保字第84031134 號函,指出有關薪資所得,「擬參照勞動基準法第2 條第3 款有關工資之規定為其認定標準」。勞基法之工資,係指「勞工因工作而獲得之報酬; ... 於 www.taipei-accounting.com -
#44.未加勞保的受僱勞工職業傷害仍能申請職災補償 - 《現代保險 ...
至於未參加勞保勞工發生職災事故時,除了也可以依規定請領前述各項補助及津貼外(只是身體障害生活津貼及看護補助的請領期限為3年),如果雇主未依勞基法規定予以補償時, ... 於 www.rmim.com.tw -
#45.工資懶人包|發薪水不再霧煞煞!破解薪資單各種項目part 2
病假事假所得稅健保費勞保費勞退(勞工退休金)挑戰! ... 廢話不多說,勞基法法條在此:普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有 ... 於 www.swingvy.com -
#46.老闆不幫你投保勞健保怎麼辦?3個勞保你必須知道的事!
依照《勞工保險條例》規定,只要是年滿15歲以上、65歲以下的勞工,並受雇於5人以上的事業單位,雇主即應成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。而若是5人 ... 於 www.518.com.tw -
#47.讀完這篇就懂!開公司必須知道的勞保、勞工退休金規定(二)
新創企業在公司設立後,負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及勞工退休金 ... 勞工保險之投保薪資係以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準,即勞工因 ... 於 dailylightcpa.com -
#48.並注意薪資單細目…等 - Facebook
... 要幫員工投保就保及提繳勞退6%!如果僱用員工5人以上,還要幫員工投保勞保喔! ... 另外一個問題是,加班的時數是算時薪還是依勞基法第24條? 舉例時薪制(九月份): 於 zh-tw.facebook.com -
#49.試用期非正式員工無勞保? 勞保局:沒有所謂的試用期 - 好險網
因不少業主以試用期未到,不幫員工加保,或是採自願加保為由,企圖規避勞基法,勞保局提醒應徵工作者,如發現雇主未幫員工加保,可向勞保局檢舉, ... 於 www.phew.tw -
#50.勞健保暨勞基法管理師認證|社團法人中華人力資源管理協會 ...
證照名稱:勞健保暨勞基法管理師認證,簡介: 人人都知道「法律是保護懂得法律的人」,身為工作者的您,不論是想轉職人力資源嗎?或者您剛發展人力資源職涯, ... 於 nabi.104.com.tw -
#51.員工勞健保費:聘僱員工時須注意的額外成本(2021更新)
一起來算算老闆請人時地隱藏成本-員工勞健保費及退休金。 ... 勞動基準法# 2 工資:即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、 ... 於 ericcpa.co -
#52.員工沒勞保仍應付資遣費-法律輔導協會-免費諮詢
法律信箱:員工沒勞保仍應付資遣費讀者邱小姐問: 我在公司任職1年8個月, ... 律師陳佑仲答:有薪資扣繳憑單就足以證明在公司工作,依《勞基法》,勞工須有下列情形, ... 於 www.god777.com.tw -
#53.2021年勞健保、勞退費用該如何計算?他用一張圖表解析給你看
2021年基本工資每月將調漲為24000元、每小時將調漲為160元,因應基本工資調整,明年勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需調整,而最新級距表已 ... 於 www.storm.mg -
#54.勞保及勞工退休金投保薪資說明
以勞動基準法第2 條第3 款規定之工資為準(即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計 ... 二、勞保部分工時、臨時工勞保投保薪資應如何申報? 部分工時人員. 於 general.ntunhs.edu.tw -
#55.如何合法規劃調降勞健保費 - 人才策略
勞保 局自是日起將原月投保薪資為18,780元 投保薪資逕予調高為19,200元。 ※102年1月1日起勞保普通事故費率+就業保險費率調高為9%. ※健保費率自102 ... 勞基法舊制退休金. 於 gibsonwang.pixnet.net -
#56.保險專區 - 臺北醫學大學人力資源處
雇主應負擔勞保(含就業保險及職災)、健保費及勞工退休金參考 ... 外籍專任研究助理(博士後研究員)未適用勞基法提撥勞退金,本校按月提撥離職儲金,提 ... 於 tmu-hr.tmu.edu.tw -
#57.【法律問蘋果】工作20年沒勞健保勞工可這樣保權益20170629
而公司沒給特休假部分,依據《勞基法》可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。若員工要向公司請求折算工資,公司或法院實務上大多引用勞動部79年9月15日函 ... 於 debtors201047.pixnet.net -
#58.時薪制員工也要加保勞保嗎?勞工如果同意不加保,可以嗎?
✔️上班第1天,不論身分是全時工作者、部分工時人員(PT)、臨時工,雇主都要幫勞工投保勞保、就保及提繳勞工退休金! ✔️這是強制規定,不是雇主或員工可自由選擇的! 於 st86229.pixnet.net -
#59.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
避免勞資糾紛》勞健保、勞退、薪資、休假、加班、資遣、職災規定– 6個創業老闆 ... 台灣的勞基法對於就業員工保障是較全面的,如果老闆不了解勞基法, 於 rich01.com -
#60.診所勞保問題與雇主責任Q&A
常有部分診所誤以為只要有為員工投保就已善盡雇主責任,即使高薪低報. 來投保也並無不妥,但卻忽略勞基法規定雇主對員工所需承擔之責任是以員工. 「實際工資」為計算基礎, ... 於 www.ntudental.com.tw -
#61.不保勞保切結書有效嗎?簽了會怎樣? | LawPartner 法律好朋友
如果雇主硬是要求員工簽了,依照民法第71條的規定,這樣的條款也沒有效力,雇主還是有替員工投保的義務。 例如,在高等法院99年度勞上易字第97號民事判決中,當事人在一間 ... 於 law.medpartner.club -
#62.【勞工保險】律師、會計師、記帳士等事務所僱用之員工
申請投保時,應填具勞保、健保、勞退3合1投保申請書、加保申報表2份、並檢附律師(會計師、記帳士等專門職業技術人員)之證書、公會會員證書及負責人(雇主)國民身分證影本各2 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#63.員工月中離職或到職,勞健保費用怎麼計算?
當員工並沒有待滿一個月的時候,到底勞健保的費用要怎麼計算呢?這篇文章就用簡單的方式跟範例,帶大家來認識一下非全月加保的勞保、勞退、健保保費要 ... 於 blog.simpany.co -
#64.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:. 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、 ... 於 law.moj.gov.tw -
#65.勞健保暨勞基法管理師 - 中華人力資源管理協會
勞健保 暨勞基法管理師. 我要報名; 課程架構; 課程介紹; 講師簡介; 適合對象; 學員心得分享. 於 www.chrma.net -
#66.【勞動法律】三分鐘掌握勞保高薪低報的法律責任。
「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金,致勞工受有損害者,勞工得向雇主請求損害賠償。」 □就業保險法第38條第3項後段:. 「投保單位違反本法規定 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#67.勞保一定要保嗎?2021 年勞工保險十個你必須知道的事!
另外還有一項是依「勞工退休金條例」所施行之「 勞工退休金個人專戶」制度,也就是強制雇主應針對受勞動基準法保障之勞工,每月提繳至少工資6 %作為 ... 於 my83.com.tw -
#68.勞方意識抬頭,診所怎麼辦? - 展望開業醫Mall :: 為新開業醫所 ...
4. 診所員工每月薪資為33,000元,雇主未依勞健保及勞退規定提撥,以少報多造成員工權益受損。 5. 診所未依勞基法第三十九條規定,例假日及國定假日加班應給予兩倍工資。 於 open.vision.com.tw -
#69.員工到離職時,勞健保勞退金何時加退保?如何算保險費 ...
Q3:員@ 勞基法,變形工時,加班處理,勞資爭議,二代健保,強制車險,和解談判,勞保理賠,勞保年金,國民年金,勞農 ... 201705111501員工到離職時,勞健保勞退金何時加退保? 於 blog.xuite.net -
#70.很多人問總監五人以下工作室怎麼幫員工投保?那沒有營登的 ...
分成勞保,健保,勞退,就業保險,工會投保等解釋!! ... 除了勞工保險在五人以下雇主可以不強制替勞工投保之外'其他的都要依照勞基法辦理~若無營登者可免 二.[公司健保 ... 於 eyesbeauty.tw -
#71.9月起私立住院醫納勞保9成醫師排除在外
近年來醫師過勞案例頻頻傳出,雖然今年9月已將私立醫療院所住院醫師納入勞基法,但比例不到全國醫師總數的一成,仍有九成醫師被排除在外。 於 news.pts.org.tw -
#72.(健保局網路)勞基法特殊身分別與勞退提繳身分別對照表
可選擇之「勞退提繳身分別」. 1. 強制提繳對象. 2. 自願提繳對象. 3. 雇主自願提繳. 4. 其他不需提繳之對象. 勞工退休金相關說明. 【一般事業單位】. 於 eservice.nhi.gov.tw -
#73.合法降低勞、健保保費及勞退提繳40個實務操作技巧
依照健保局逕調的公文內容觀之,首先敘明逕調的法律依據,讓投保單位確信此行政處分符合法律的規定,接著也引用行政院衛生署的解釋函令將健保投保金額定義為勞基法的 ... 於 ewda.tw -
#74.公司可以請員工改加入職業工會去投保勞健保嗎? - 法律百科
如果員工要受雇於特定的公司,一般應該都是直接透過公司去保勞健保的樣子。 不過也有聽過加入工會就可以保勞健保的說法。 想知道公司可以改請員工加入 ... 於 www.legis-pedia.com -
#75.老農雇工未投保挨告,法官同情農民陷不利處境,調解落幕
日前70歲老農張弘田遭雇工控告違反勞基法、未投保勞保,遭求償30萬,經法官以「立法未完善、不利農民」善意促使雙方以四萬元和解收場。 於 www.newsmarket.com.tw -
#76.勞基法勞健保規定勞保、健保、勞退金注意事項 - Lyins
實不相同。 二,目標未來兩年內不再調漲。費率當日經行政院核定, 負責人健保投保規定,健保,需計入。事假,而是必須依照實際領到的薪水來申報。先舉個例子,新制勞退 ... 於 www.psoriasveda.co -
#77.【勞健保】五人以下公司| 財會諮詢
員工五人以下雖可不加勞保,但若遇職業災害,雇主仍必須依勞基法全額補償 ... 申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。 於 w1.careernet.org.tw -
#78.勞健保暨勞動法規管理師認證班(06-01CJLB) - 中華人事主管協會
本認證課程完全以實務導向設計,讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務,亦教您處理契約終止及員工不能勝任 ... 於 www.hr.org.tw -
#79.自由工作者如何保勞健保?部落客、Soho族
這時代越來越多人想要遠距工作,當部落客、接案soho族,或是網拍賣家,但你知道自由工作者如何保勞健保嗎?勞保與國民年金該選哪個?職業工會又要怎麼找? 於 deanlife.blog -
#80.【其他法律】「公司員工未滿五人,是否不用加保?」
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳 ... 於 beardear.pixnet.net -
#81.公司能禁止勞工兼職嗎?接案要繳勞健保嗎?一張表 - 經理人
《憲法》保障人民選擇職業的自由,《勞動基準法》也沒有規定勞工不行兼職,在保障勞工的職業自由下,勞工在外兼職只要不影響本業,雇主是沒有權利要求 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#82.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是如 ... 結算最後1日=年資結清最後1日=勞健保轉出日(當日離職、當日辦理轉出)。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#83.勞健保及勞工退休金投保程序 - 學生創業專區
b.提繳率:雇主提繳率不得低於6%;個人自願提繳率不得高於6%。 (2) 自願提繳對象(含本國籍、外籍配偶、陸港澳區配偶) a.不適用勞基法之 ... 於 iiic.niu.edu.tw -
#84.安心即時上工計畫用人單位注意事項
勞健保 如退保有落差所衍生之津貼及保費支出除特殊原因外, ... (四) 參照勞基法35 條,勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息,. 於 www.penghu.gov.tw -
#85.職業災害補償
勞保 普通事故之「失能給付」與「死亡. 給付」已在2008 年的修訂後改為年金 ... 職業災害補償-勞動基準法 ... 在「醫療補償」方面:由於醫療費用已有勞保醫療. 於 eo.tnua.edu.tw -
#86.【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
成立公司後都會面臨一個最現實的問題,那就是一人公司負責人勞健保的相關 ... 按照勞工退休金條例第7條規定,公司負責人不適用勞基法之勞工,但可以 ... 於 macrocpa.com.tw -
#87.勞保與勞退到底有何不同?-上班族的社會安全保障
原本勞基法舊制退休金,雇主是每個月提撥到企業專戶,然後,勞工在該企業工作25年等其他退休要件,就從這企業帳戶領取退休金,但由於勞工流動性高與台灣 ... 於 www.taiwansig.tw -
#88.證照中心|勞健保暨勞動法規管理師認證班|中華人事主管協會
本認證課程完全以實務導向設計,讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務,亦教您處理契約終止及員工不能勝任 ... 於 www.1111edu.com.tw -
#89.勞工退休金制度(新舊制)
依勞動基準法(73.7.30制定)有關退休法條規定。 屬於確定給付制,雇主提撥每月工資總額2%-15%。 主管機關是行政院勞工委員會,勞保局是承辦機關,參與對象是適用勞基法 ... 於 www.pension.org.tw -
#90.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章
勞工退休金 : 無論是否領過老年給付,只要是符合勞基法的勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士),雇主都應為其提繳勞工退休金。 健保 : 健保同一 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#91.老闆從薪資扣6%當勞工退休金勞保局:不合法 - 工商時報
勞保 局說,勞基法規定,因工作而獲得之報酬皆屬工資,所以應該以全薪申報提繳,不能以底薪或扣除勞工勞健保自付額後實領薪資申報勞工退休金。 於 ctee.com.tw -
#92.勞保薪資要算獎金、加班費嗎?只用底薪申報 - 早安健康
【早安健康/吳慧禎報導】大家都知道,每個月實領到的薪水會先被扣掉一筆勞健保費,而且當投保薪資越高、這筆被扣的錢也會變多,但或許不是每一個人都 ... 於 www.edh.tw -
#93.住院醫師納入勞基法後可以投勞保預估受惠人數4680人
自勞動部9月1日將住院醫師納入勞基法後,勞保局表示,公立醫療院所及僱用員工5人以上且經依法設立財團法人或社團法人登記的私立醫療院所, ... 於 finance.ettoday.net -
#94.勞保、健保及勞退線上試算 - 高雄醫學大學人力資源室
雇主應為適用勞基法之本國籍勞工,按月提繳不低於其每月工資6%退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 退休金及工作年資累積帶著走,不因 ... 於 personnel.kmu.edu.tw -
#95.勞工保險(中華民國) - 维基百科,自由的百科全书
勞工保險,一般簡稱為勞保,是中華民國政府所設計制定的一種強制性的社會保險制度。 ... 墊償基金是由所有適用勞基法的事業單位雇主按月提繳,有點類似雇主的「互助會」 ... 於 zh.wikipedia.org -
#96.2021加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
所以加入工會投保前,我們先來確認資格有沒有符合! (一)誰可以在工會加保? 依照勞基法第6條規定:「無一定」雇主或自營 ... 於 laws010.com -
#97.專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任 - 台糖
依勞保條例規定,雇主僱用5人以上勞工,應於勞工到職日為其投保勞保;依健保法規定,投保單位對合於投保條件之保險對象,應向保險人辦理投保;兩者皆為強制規定,雇主違反 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#98.【法律白話文|聽懂勞動法】勞健保,不是有保就好
今天我們就要來聊聊,如果我們努力工作,也拿到了滿意的薪水,但是老闆卻偷偷短報我們的勞健保,該如何處理呢? 《勞動基準法》第2條第3款就規定很 ... 於 okapi.books.com.tw