勞基法夜班費的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦蔡信章寫的 勞動法隨觀(第二版) 和蔡信章的 勞動法隨觀都 可以從中找到所需的評價。
另外網站伙食費/伙食津貼、夜點費、誤餐費等到底是不是工資??也說明:1. 勞基法施行細則第10條第9款,已將「差旅費」、「差旅津貼」及「交際費」排除於工資範圍之外。 2. 員工領取之交通費,係經雇主核准而一次發給6個月份,則該交通費僅 ...
這兩本書分別來自翰蘆 和翰蘆所出版 。
國立中正大學 會計與法律數位學習碩士在職專班 郝鳳鳴所指導 詹育霖的 矯正機關戒護人員工時法律問題探討 (2021),提出勞基法夜班費關鍵因素是什麼,來自於矯正機關、戒護人員、工時延長、加班費。
而第二篇論文東海大學 法律學系 林更盛所指導 李栢滔的 工時制度比較研究 (2021),提出因為有 工作時間、比較、中國大陸的重點而找出了 勞基法夜班費的解答。
最後網站臺南市立安南醫院-委託中國醫藥大學興建經營Tainan Municipal ...則補充:試用期滿薪資46,000元起(夜班費另計). ☆ 三節獎金:1.75~2.5 個月全薪。 ☆ 留任獎金:一年20,000元;二年40,000元。 ☆ 每月發給績效獎金。 ☆ 加班費依勞基法計算。
勞動法隨觀(第二版)
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為了解決勞基法夜班費 的問題,作者蔡信章 這樣論述:
本書以2018年1月31日最新修正公布的勞動基準法為核心,採逐條釋義的方式,謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋,以及司法實務上的見解作為論述的依據,並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全衛生法(原名稱:勞工安全衛生法)、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說,方便讀者快速理解勞動基準法及其他勞動法規等相關重要的梗概,以收事半功倍之效。 著者以具體的案例方式,簡潔、扼要說明勞動法規的精義,著重實務上的見解,除了可
作為引領中小企業經營者、人資部門(HR)、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外,更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考,對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
矯正機關戒護人員工時法律問題探討
為了解決勞基法夜班費 的問題,作者詹育霖 這樣論述:
本研究目的希望能對矯正機關戒護人員的工時法律問題進行系統性的探討,藉此瞭解矯正機關戒護人員工時管制立法的需求檢討,以及對法務部矯正署所屬矯正機關勤務制度試辦計畫的意見與建議。研究方法採文獻分析法、法釋義學及深度訪談法,邀訪13位矯正機關的夜間戒護工作人員。研究發現:一、矯正機關戒護人員的勞動條件遠遠未達勞基法的最低標準;二、矯正機關戒護人員對現行工時制度的意見,普遍認為是較為穩定的工作時間,但工作上的壓力源來自:以不熟悉長官要求為主的綜融性壓力源、來自管理收容人的壓力源、兼有來自家庭與個人性行的壓力源、睡眠狀況不佳、加班、人力不足、勤務量負荷大等;三、對矯正機關勤務制度試辦計畫的意見,13位
受訪者中有9位表示希望維持現況的輪班制度,因為能夠獲得好的休息時間,如果不能選擇維持現況的值班制度的話,同樣有9位受訪者表示會選擇「隔日精進制」,因為它跟目前的制度相近,比較不用再適應,而且備勤時數也納入工時。13位受訪者都不認同12小時制,因為會導致休息時間不夠,作息調整不易。最後,依據研究發現提供研究建議。關鍵字:矯正機關、戒護人員、工時延長、加班費
勞動法隨觀
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為了解決勞基法夜班費 的問題,作者蔡信章 這樣論述:
針對2018年1月31日公布施行的勞動基準法修法所寫的「勞動法實用專書」! 1.翰蘆圖書搶先出版的「勞動法隨觀」,應該是國內針對2018年1月31日總統所公佈的勞動基準法最新修法而特別寫成的「第一本、最齊全」的「勞動法實用工具書」。作者蔡信章是知名律師,勞工所碩士,擔任多家上市公司和產業工會的法律顧問,對於勞資問題有最深入的研究與處理,因此本書能從各種角度切入勞動實務的核心,所以特別定位──企業經營者、人資部門(HR)、勞資爭議參考與國考研修使用。 2.翰蘆圖書搶先出版的「勞動法隨觀」,蔡信章律師以2018年頒布施行勞動基準法為核心,採逐條釋義的方式,並以法
律條文的立法理由、勞動部的函示,以及司法實務上的見解,做為本書論述的依據。 3.本書特別針對企業經營者、人資部門(HYR)和一般大眾的需求,以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全法(原名:勞工安全衛生法)、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規加以解說,同時方便非法律背景的讀者也能快速理解勞動基準法及其他勞動法規的相關重點,因為內容齊全,實為國內最充實的「勞動法大全」,可做為實務運用與個人參考,尤其適用於工會組織的使用。 4.蔡信章律師所寫的這本
「勞動法隨觀」,以具體的案例,簡潔、扼要地說明勞動法規的精義,著重實務上的見解,很適合多面向讀者的閱讀與深入研修。
工時制度比較研究
為了解決勞基法夜班費 的問題,作者李栢滔 這樣論述:
勞動基準法作為保護勞工最主要之法律規範,當中包括工資、工作時間,休息、休假等相關規定,其核心價值為保護勞工身體福祉、工作安全,增加勞工休息避免壓力無法釋放,能夠工作同時兼顧家庭以及生活取得平衡,防止勞工所得工資及自由支配之時間導致嚴重失衡;但在保護勞工亦需考慮經濟發展與社會狀況與時俱進,應建立勞資雙方能夠公平和諧談判之空間,才能互惠互利得到雙贏局面。關於工作時間是對於勞資雙方與社會整體有著重要關聯性,所以各地方政府均對此問題立法保障勞工。台灣在現行勞動基準法所規範內容有其優缺點,範圍未必能及於各種不同類型之勞工,如工作時間的定義、計算及除外規定適用之問題,休息休假與工作時間所以清楚區分亦有其
討論上之空間。而工作時間經歷多次修法下正常工作時間、延長工時等類型是否能夠貼近世界潮流或過於守舊因窒礙難行,皆有重新加以探討之必要,台灣勞動基準法面對許多西方國家之立法例略嫌不足。本文鑑於全球皆有勞工因工時過長導致過勞死之事件發生及有企業濫用除外規定逃避法規之適用,因而運用比較研究法觀察,綜合亞洲地區法例規定作出分析,以香港與中國大陸對工作時間規定,採取其優缺點以長補短,以作為台灣修法例時有其參考價值。
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勞基法夜班費的網路口碑排行榜
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#1.夜班津貼勞基法夜班及假日是否有補助津貼? - Charlie W
誤餐費係指員工因公加班且加班時間橫跨了用餐時間,大家都在找解答。 一,差旅津貼排除於勞基法第2條第3款所稱之經常性給與範圍以外。 4. 工作規則載明海外差旅津貼等非屬 ... 於 www.themone4.me -
#2.111年勞動政策之重要變革 - 眾博法律事務所
3, 依勞動基準法第21條規定,自111年1月1日起每月基本工資調整為25,250元,每小時 ... 依現行勞工保險條例規定,一般勞工之勞保費用,由勞工自負20%,雇主負擔70%, ... 於 lexprolaw.com -
#3.伙食費/伙食津貼、夜點費、誤餐費等到底是不是工資??
1. 勞基法施行細則第10條第9款,已將「差旅費」、「差旅津貼」及「交際費」排除於工資範圍之外。 2. 員工領取之交通費,係經雇主核准而一次發給6個月份,則該交通費僅 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#4.臺南市立安南醫院-委託中國醫藥大學興建經營Tainan Municipal ...
試用期滿薪資46,000元起(夜班費另計). ☆ 三節獎金:1.75~2.5 個月全薪。 ☆ 留任獎金:一年20,000元;二年40,000元。 ☆ 每月發給績效獎金。 ☆ 加班費依勞基法計算。 於 www-old.tmanh.org.tw -
#5.111年1月1日起,勞工從事值日(夜)一律計入工作時間 - 勞動部
勞動部提醒,自111年1月1日起,值日(夜)工作,將回歸《勞動基準法》工作時間之相關規定,除了應符合正常工時及延長工時之上限規定外,超過正常工作時間 ... 於 www.mol.gov.tw -
#6.何謂「工資」?加班費、夜點費、海外津貼是否為工資?又何謂 ...
勞基法 第二條規定:「工資,為勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計 ... 至於夜點費(採二十四小時輪班制之公司,對於小夜班及大夜班勞工多發有夜點 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#7.夜班津貼勞基法 - Usist
夜班 薪資或津貼現行勞基法並無特別規定,夜班人員與日班人員工資亦可相同。 2. ... 夜點費則係指雇主為體恤夜間輪班工作之員工,給予員工購買點心之費用稱為夜點費。 於 www.usistration.co -
#8.勞動部宣布:2022年起值日夜班納入工時要給加班費 - 民視新聞
不少公司會讓員工們,除了正常工作外,得另外安排假日、夜間值班,做接電話、巡邏等等,但過去35年來都不受《勞基法》規範,引起不少糾紛。 於 www.ftvnews.com.tw -
#9.勞工值日夜班111年起算工時超時要給加班費
不過,隨著工作型態轉換以及考量勞工在值班時,空間與時間上都難脫離雇主的指揮監督,因此勞動部在108年宣布將「值日(夜)」班逐步回歸「勞動基準法」上 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#10.夜班津貼勞基法2019
(惟按時計酬者是否將全勤獎金, 計入平日每小時工資中去計算加班費,勞委會並無解釋,實務上仍有爭議。. 勞工從事 ... 於 www.beltnspa.me -
#11.明年1/1起勞動部:值日夜班一律為工作時間若超時應給加班費
黃維琛也提醒,如果雇主違反規定,恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔不到11小時或是違反7休1等規定,可開罰新台幣2萬至100萬元。 於 www.rti.org.tw -
#12.工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署
而如果勞工實際工時超出了法定正常工時的話,這時. 候就要依照加班費給付規定,加給1/3或2/3。 (一)勞動基準法第24條規定:. 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間 ... 於 www.osha.gov.tw -
#13.值夜班給加班費勞部:2022年上路 - 華視新聞網
勞動部過去曾頒佈《事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項》,認定此時間並非工作時間,薪資與工時都不受《勞基法》規定;但勞動部今(12)日宣布 ... 於 news.cts.com.tw -
#14.勞基-加班費| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
有關延長工時工資之計給標準,於勞基法第二十四條中明文規定:「雇主延長勞工工作 ... 未將其他諸如全勤獎金、伙食津貼、交通津貼、技術津貼、夜班津貼、輪班津貼、主管 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#15.老闆們注意!「勞工值日夜班」明年起都得算加班費 - 遠見雜誌
不過,隨著工作型態轉換以及考量勞工在值班時,空間與時間上都難脫離雇主的指揮監督,因此勞動部在108年宣布將「值日(夜)」班逐步回歸「勞動基準法」上 ... 於 www.gvm.com.tw -
#16.新版勞基法專區 - 文中資訊
2018年1月10日立法院通過的勞基法6項的法令修正(如下表所列): ... 換班的困難,若需從大夜班(0-8)換成中班(16-24)間隔只有8小時,若經中央目的事業主管機關商請 ... 於 www.winton.com.tw -
#17.日本、韓國有關勞工例假休息日法制之研析 - 立法院
法制規範根據日本勞動基準法第32條規定,每週總工作時數不得超過40小時(第1 ... 加班時數超過60小時者,則加給50%以上的加班費,惟加給部分的加班費可以支薪休假代替。 於 www.ly.gov.tw -
#18.如果是上深夜時段的班那麼資薪部份該如何算?? @ 勞工達人 ...
(1)與上述正常工作時間一樣,現行勞基法對深夜時段延長工作時間(加班),亦無特別規定該如何計算,完全依勞基法第24條規定,延長工作時間之工資(加班費)前二小時按 ... 於 blog.xuite.net -
#19.大夜班津貼、夜間加班勞基法在PTT/mobile01評價與討論
在值夜班勞基法這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者zzzz8931也提到36年陋習廢除!過年值日夜要給加班費《蘋果》幫 ... 於 job.reviewiki.com -
#20.2022年1月1日起,值班期間納工時計算!- - 1111社群討論區
承上,考量到勞工在值日(夜)時段,空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督,因此將「值日、夜班」回歸《勞動基準法》上的「工作時間」範圍。 於 www.1111.com.tw -
#21.加班費如何計算? - 法律百科
依照勞動基準法第24條第1項規定可知,加班費應以每小時「工資額」作為計算基礎, ... 每月薪資明細中,確實以勞工實際輪值夜班時數計算加給夜點費,就可以認定夜點費 ... 於 www.legis-pedia.com -
#22.勞基法夜班薪資– 大夜班工作– Sxflts
Sxflts » 勞基法夜班薪資– 大夜班工作. ... 解析依勞基法26規定,雇主不能單方面要求賠償的金額,或預扣員工的薪水作為賠償費用。 正確的作法應該在事故發生後時,透過 ... 於 www.sxflts.co -
#23.公立醫療機構護理(助產)人員夜班費支給表
三、各公立醫療機構應視其人力運用、經費負擔及業務特性等狀況在│ │ 上述金額標準範圍內核酌支給,且對於適用勞動基準法之護理(│ │ 助產)人員之 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#24.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
阿華請小花來當時薪新臺幣150 元之工讀生,若小花108 年3 月30 日(六)於. 休息日當天出勤,阿華要如何計算小花的加班費? (1)如休息日工作1 小時,應 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#25.勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算? | 高雄律師
案例及法律分享CASE · 一、「勞動基準法第84-1條」規定了什麼? · 二、如何向當地主管機關申請核備? · 三、責任制工作者,應該如何計算加班費? 於 www.wlaw.tw -
#26.雇主注意!2022年開始,員工值夜班不能只給津貼 - PEEKME
由於值日夜班可以休息,只是得輪流待在工作崗位,因此認定夜班的工作時間並非工作時間,薪資、工時都不受《勞基法》規定,雇主可以只發津貼不算加班。 於 www.peekme.cc -
#27.勞工下班後接老闆電話、處理文件明年起須給加班費 - 中央社
... 日、夜班都應該納入工作時間計算,超過正常工作時間的部分,仍應計入延長工時時數並給付加班費。 黃維琛也提醒,如果雇主違反規定,恐涉及勞基法 ... 於 www.cna.com.tw -
#28.護理人員明年起全面納勞基法1. 每天工作不能超過8小時。 2. 工 ...
政府對護理人員終於有感了,接下來醫師亦應納入勞基法才能消除醫師過勞死之悲劇再發生. 8 年 檢舉 ... 那來的加薪,那來的提高夜班費?無感. 8 年 檢舉. 於 zh-tw.facebook.com -
#29.勞基法夜班薪資 - Adrianla
勞基法夜班 薪資 ; 值日夜班2022年起要給加班費– 工商時報, ctee.com.tw ; 注意!勞動部:值夜班要算工時、給加班費, www.setn.com ; 中華民國勞動部全球資訊網– 工資認定與 ... 於 www.adrianlacamp.me -
#30.護理部- 薪資及福利 - 國立台灣大學醫學院附設醫院
(1)小夜班費每班500 元,大夜班費每班700 元。 (2)固定班別: ... 比照公務人員週休二日,每週工作40小時,院聘人員並依勞基法規範工作。 上班方式:. 於 www.ntuh.gov.tw -
#31.明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨
勞動部今(2) 日表示,「事業單位實施勞工值日(夜) 應行注意事項」自明年1 月1 日起停止適用,雇主若讓勞工從事值日(夜) 工作,一律認屬工作時間,超過 ... 於 news.cnyes.com -
#32.今起廢除36年陋習!勞工超時值日夜班老闆要給加班費
勞動部進一步指出,有鑑於勞工於值日(夜)時段,空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督,應與時俱進,將「值日(夜)」逐步回歸《勞動基準法》上「工作 ... 於 www.chinatimes.com -
#33.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
說明白一點就是,凡是勞工因工作所獲得的報酬,包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與,都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然 ... 於 lawhsinyi.com -
#34.2022年起值班計工時要發加班費 - 商周
過去勞動部的「值日夜班行政指導」,認定值夜班若是接聽電話、巡邏等,雇主可只發津貼, ... 勞基法規定「加班換補休」,以後還拿得到加班費嗎? 於 www.businessweekly.com.tw -
#35.2022「基本工資」調漲!教你計算勞基法調整後的「加班費」
2022的基本公司要調整了,決議2022年1月1日起將調漲基本薪資,將每月基本工資自目前新臺幣24000元調升為25250元;而基本時薪則由160元漲為168元, ... 於 www.womenshealthmag.com -
#36.輪值日夜班明年起計入工時須依勞基法給付加班費
如果雇主在工作時間外要求勞工值班,過去勞動部認定,因為值班樣態有別,不用給付加班費,引發檢討聲浪。勞動部決定明年起,這項條款正式落日, ... 於 news.pts.org.tw -
#37.夜班津貼勞基法2019 - Robn
值夜班給加班費勞部,2022年上路. 若以目前基本工資月薪2萬3,100元計算,代表值日夜班津貼每小時應高於96,25元。 為了給企業適法時間,勞動部勞動條件及就業平等司副司 ... 於 www.robnjk.co -
#38.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
依勞動基準法施行細則第24條規定,特別休假因年度終結而未休者,其應休未休之日數,雇主應發給工資。又加班費係勞工因延長工時工作所獲取之報酬,自應屬 ... 於 www.bli.gov.tw -
#39.夜班津貼勞基法2019
夜班 薪資或津貼現行勞基法並無特別規定,夜班人員與日班人員工資亦可相同。 2. ... 員工一個月平均值夜班三至四天,但整晚至隔天早上接班的值班費用卻只有三百元,明顯 ... 於 www.choubonus.me -
#40.36年規定元旦廢除值日夜班超時要給加班費 - 東森新聞
勞動部再次提醒,自2022年1月1日起,值日(夜)工作,將回歸《勞動基準法》工作時間之相關規定,除了應符合正常工時及延長工時之上限規定外,超過正常工作 ... 於 news.ebc.net.tw -
#41.勞工值日夜班明年起納入工時,超時要付加班費!下班後處理 ...
不過,隨著工作型態轉換以及考量勞工在值班時,空間與時間上都難脫離雇主的指揮監督,因此勞動部在108年宣布將「值日(夜)」班逐步回歸「勞動基準法」上 ... 於 www.bnext.com.tw -
#42.勞基法護理排班簡單報您知 - 衛生福利部
護理人員身心健康狀態,應避免一週內同. 時輪值白班、小夜、及大夜班(花花班). 採輪班制者,每週限排1種班次. (經勞工同意者除外). 法規:勞基法第34條第1項. 小叮嚀! 於 nhplatform.mohw.gov.tw -
#43.明年起,值班一律算加班,最高罰100萬!一文搞懂:值班、待命
待命時間與休息時間之差別 · 1. 值班時間:4小時都可以報加班,雇主必須依照勞基法第24條規定給付加班費(前2個小時給付時薪X一又三分之一以上,後2個小時 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#44.公務員加班時數限制及加成應比照勞動基準法規定
至有關加班費比照勞動基準法規定加成發給一節,經107年1月24日會議討論,各主管機關並無具體共識,考量公務人員與政府屬公法上職務關係,並非勞工與雇主之私法契約關係,其 ... 於 join.gov.tw -
#45.勞基法夜班津貼規定 - Mathieur
Q:有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資,應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 A:動基準法第2條第3款規定:「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及 ... 於 www.mathieucroset.me -
#46.夜班的時段須給加班費勞基法法遵計畫3月啟動將辦理2.4萬場訪視
黃維琛說明,保全等晚上上班無法睡覺,但值日夜班一般而言是可以休息,只是需輪班待在事業單位,因此過去並未認定是工作時間,津貼、工時不受《勞基法》 ... 於 www.golden-brother.com -
#47.明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 永豐金理財網
明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 ... 勞動部今(2) 日表示,「事業單位實施勞工值日(夜) 應行注意事項」自明年1 月1 日起停止適用,雇主若讓勞工 ... 於 www.sinotrade.com.tw -
#48.勞工因輪值夜班固定支領之夜點費,是否屬勞基法所稱工資 - 首頁
勞工因輪值夜班固定支領之夜點費,是否屬勞基法所稱工資,智丞法律事務所,桃園多年律師經驗,廣受推薦的律師,勞工因輪值夜班固定支領之夜點費, ... 於 m.attorneytsai.com -
#49.夜班津貼解釋令 - Studiotw
勞工從事值(日) 夜工作,雇主發給之值(日) 夜津貼,非屬勞動基準法第2條第3款所稱 ... 員工一個月平均值夜班三至四天,但整晚至隔天早上接班的值班費用卻只有三百元, ... 於 www.yamakya.me -
#50.明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 奇摩股市
勞動部今(2) 日表示,「事業單位實施勞工值日(夜) 應行注意事項」自明年1 月1 日起停止適用,雇主若讓勞工從事值日(夜) 工作,一律認屬工作時間,超過 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#51.勞基法夜班薪資勞動部修正事業單位勞工值日(夜)應行注意事項
值日夜班2022年起要給加班費若以目前基本工資月薪2萬3,100元計算,夜班人員與日班人員工資亦可相同。 2. 設計夜班津貼以做為作息上異常之鼓勵,輪休,休假,因此是只有2倍 ... 於 www.hiasoft.me -
#52.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
加班費怎麼算?平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎?雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細,但還是看得霧煞煞嗎? 於 laws010.com -
#53.夜班津貼勞基法2018 - SQOF
想問一下夜班津貼在勞基法上是否沒有強制公司要給予呢?謝謝~. 21/9/2013 · 是喔!那麼好破4000,早班還有70,請問您那是作業員的工作嗎?幾點到幾點啊? 於 www.lademoisellepysanne.co -
#54.2022起值班一律算加班!下班時間接電話也算在內 - 風傳媒
有些公司因業務性質考量,會要求勞工值日夜班,對此,勞動部在11月2日表示 ... 2022年起停止適用注意事項後,只要是適用「勞基法的行業」,公司有值班 ... 於 www.storm.mg -
#55.輪班星人注意!更換班次時雇主應給予多久的休息時間呢?
自107年1月31日勞基法再度修正,也正式公告自當年3月1日起更換班次時應至少有11小時休息時間,不過同時也訂定了例外規定,如果因為工作特性或特殊原因, ... 於 twworkforce.com -
#56.驚!原來加班到10 點後,政府有規定老闆讓我坐計程車回家且 ...
《勞動基準法》(也就是大家俗稱的《勞基法》)第49 條第1 項原本規定:「雇主不得使女工於 ... 在上述的條件全部都達成之下,女性勞工才能上大夜班。 於 buzzorange.com -
#57.明年元旦起值日夜班規定廢除老闆要給加班費、違者最高罰百萬
勞動部指出,自明年元旦起「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」停止適用,雇主若是讓勞工值日夜班,一律認屬為工作時間,超過正常工作時間的部分 ... 於 finance.ettoday.net -
#58.勞基法夜班津貼– 大夜班工作 - Gracean
民眾黨立委賴香伶提到,勞基法49條第1項原賦予雇主應提供女性夜間工作者必要的安全衛生設施,及計程車 ... 夜班津貼勞基法2018 【薪資給付】夜班費是否屬工資- – Yqqjx. 於 www.graceansors.co -
#59.下班後常接老闆電話、處理文件?勞動部:明年起須給加班費
勞動部進一步指出,有鑑於勞工於值日(夜)時段,空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督,應與時俱進,將值日(夜)逐步回歸《勞動基準法》上工作時間的 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#60.「變形工時」是什麼?加班費的正確算法?懂一點法律
根據《勞動基準法》第24條第1項的規定,雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者;或每週工作超過40小時者,應依法給付加班費,其標準算法為:. 於 www.cheers.com.tw -
#61.大夜班薪水勞基法 - Pisani
勞動部宣布:2022年起值日夜班納入工時要給加班費. 不少公司會讓員工們,除了正常工作外,得另外安排假日、夜間值班,做接電話、巡邏等等,但過去35年來都不受《勞基 ... 於 www.pisani-movement.me -
#62.夜班津貼非固定薪資需計加班費?-中華人事主管協會
想請問: 公司夜班津貼非固定薪資(視夜班工時需達4hr以上始有津貼(依職級核定日額津貼)屬變動薪資,請問需列入計算加班費之薪項? 勞動基準法施行細則第7 ... 於 www.hr.org.tw -
#63.臺北榮民總醫院勞工加班管制作業規定.doc
勞動基準法 及勞動基準法施行細則。 依行政院91年9月3日院授人給字第0910043481號 ... 契約全日人員:按月支本俸及工作獎金、夜班費之總和,除以240為每小時支給標準。 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#64.夜班津貼勞基法2019 值夜班2022年給工資
拍板!值夜班全面計工時,算加班費3年後上路│TVBS新聞網. 值夜班未來也能當「正常工時」計算了!過去勞動部的 ... 於 www.ggbokp.me -
#65.勞部宣布值夜班全面計入工時算加班費3年後上路 - 蘋果日報
勞動部曾頒佈「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」,認定此時間並非工作時間,薪資、工時都不受《勞基法》規定。但勞動部今宣布,2022年元旦起將 ... 於 tw.appledaily.com -
#66.夜班津貼規定 - Enercell
夜班 薪資或津貼現行勞基法並無特別規定,夜班人員與日班人員工資亦可相同。 2. 設計夜班津貼以做為作息上異常之鼓勵,建議小夜發給2000元-3000元。 於 www.expeorge.me -
#67.輪值日夜班明年起計入工時須依勞基法給付加班費 - YouTube
明年起,包括石化塑膠工廠、國營水電等各行各業勞工,在正常工時外輪值日、 夜班 ,雇主都必須依法給付加班費。詳細新聞內容請見【公視新聞網】 ... 於 www.youtube.com -
#68.夜點費是否應納入平均工資呢?|可道律師事務所 - 1111職涯論壇
小鐘在中油公司擔任技術員,每月依排定之輪班表,固定輪值小夜班及大 ... 系爭夜點費既為勞基法第2條第3款規定之工資,上訴人於被上訴人退休核給退休 ... 於 www.jobforum.tw -
#69.夜班薪資 - Sabid
夜班 薪資或津貼現行勞基法並無特別規定,夜班人員與日班人員工資亦可相同。 2. ... 夜班費北榮小/大:500/700 包班:700/900 彰基年終2.8個月,但大小夜班. 於 www.suraja.me -
#70.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
勞基法 對加班費/加班時數上限又有什麼規定?我們條列出跟加班費有關的6 ... 加班時數上限, 假日加班費, 勞基法加班費, 休息 ... 2022 年新規定:值班、夜班都算加班. 於 www.cakeresume.com -
#71.法律常識-何謂「工資」? - 張思涵律師
勞基法 第二條規定:「工資,為勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、 ... 既然工資是屬於勞務對價之報酬,那加班費、夜點費、海外津貼這類的給付是否屬於 ... 於 www.chaohsin.com -
#72.回歸勞基法!明年元旦起勞工值日夜老闆要給加班費 - 聯合報
回歸勞基法!明年元旦起勞工值日夜老闆要給加班費 ... 勞動部今(20)日表示,過去雇主常請勞工於正常工作之外「值日夜」,自明(2022)年元旦起,勞工值日夜 ... 於 udn.com -
#73.夜班津貼勞基法2018 - Ovkyu
稱其為誤餐費。夜點費則係指雇主為體恤夜間輪班工作之員工,因為七天有一天是休假。 所以醫院只要給甲星期日那一天兩倍薪水就合法了。 二,差旅津貼排除於勞基法第2條 ... 於 www.lantreats.me -
#74.勞工值日夜班納入工時,超時要付加班費!下班後處理文件也要 ...
勞動部也提醒,明年起,勞工如值日、夜班都應納入工作時間計算,超過正常工時的部分,應計入延長工時並給付加班費。 如雇主違反規定,恐涉及勞基法未 ... 於 kang-yu.com.tw -
#75.明年起勞工值日、夜班計入工時超時要發加班費
勞動部解釋,主要是考量到勞工在值日(夜)時段,空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督,因此將「值日、夜班」回歸《勞動基準法》上的「工作時間」範圍 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#76.「夜班津貼勞基法2018」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
值日夜班2022年起要給加班費, ,2018年3月14日— 新制勞動基準法在今(107)年3月1日開始實施,而作為相關配套措施的勞... 輪三班制,但都固定輪值夜班),是不在勞基法 ... 於 1applehealth.com -
#77.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
是值夜夜點費並非屬工資範疇,自不得列入勞基法所定平均工資以計算退休金,亦堪認定」。 特休未休之代償金. 「勞工於年度終了或終止契約未能排定特別休假,致其 ... 於 www.taie.com.tw -
#78.[實習報告]夜點費是否算入工資? 以中油加油站95年度重勞再字 ...
修正前勞動基準法實行細則第十條第九款所訂定之夜點費係指雇主為體恤勞工於夜間 ... 工資案:對夜點費是否應計入平均工資,認為該項給付係勞工經常在中、夜班工作,而 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#79.勞工值日夜班2022年起算工時超時也要給加班費
不過,考量工作型態轉換,勞工在值班時的空間、時間上都難脫雇主指揮監督,勞動部在2019年宣布將「值日(夜)」班逐步回歸《勞動基準法》上「工作 ... 於 www.upmedia.mg -
#80.夜班津貼勞基法2019 【薪資給付】夜班薪資或津貼 - Voajcr
值夜班給加班費勞部:2022年上路值日夜班一般而言是可以休息,值夜班的時段都必須計入工 ... 勞基法大夜班時薪2019,並應遵守同工同酬之原則,因此過去並未認定是工作 ... 於 www.getitllit.me -
#81.20170511 護理人員「一例一休」了嗎? 2017年 ... - 台灣勞工陣線
實施前後,資方團體一再透過媒體控訴將大幅提高成本,尤其是新增的「休息日」加班費,適用勞基法的醫療保健服務業也不例外,認為將會嚴重衝擊醫療院所的 ... 於 labor.ngo.tw -
#82.夜班津貼勞基法2019 以個人為申請單位 - Bdrbmi
值夜班給加班費勞部:2022年上路勞動部過去曾頒佈《事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項》,認定此時間並非工作時間,薪資與工時都不受《勞基法》規定;但勞動部 ... 於 www.nooenak.me -
#83.夜班津貼勞基法2019 【薪資給付】夜班薪資或津貼 - Gxear
比較有問題的是,津貼標準為4.40元,值夜班的時段都必須計入工時並計算加班費。 ... 1. 夜班薪資或津貼現行勞基法並無特別規定,這個部分應由勞資雙方自行協商。 王2019 年11 ... 於 www.ivtips.me -
#84.夜班津貼
28/10/2013 · 2013勞基法夜班津貼請問2013勞基法夜班津貼小夜津貼和大夜津貼分別 ... 夜班津貼未能隨著工資上漲水平而調整,甚至出現職工連續工作12小時,夜班費最低 ... 於 www.thepunnel.me -
#85.工資項目百百種,哪些要列入加班費的計算基礎? - 關鍵評論網
反之,勞工非因工作而獲得之對價,或雇主為單方之目的而為任意性、恩給性之給付,經明文排除於勞基法施行細則第10條所列各款之非「經常性給與」;類此如有 ... 於 www.thenewslens.com -
#86.夜班津貼的算法
工資認定與給付原則· 平均工資· 加班費· 假日工資· 特別休假工資. A. 1. 夜班薪資或津貼現行勞基法並無特別規定,夜班人員與日班人員工資亦可相同。. 2. 於 www.afriniature.me -
#87.勞工值日夜班111 年起全面回歸工時計算加班費(2019-03-14)
勞動部說明,勞工即使值日(夜)班時段,仍難脫免雇主的指揮監督,因此未來將逐步回歸勞動基準法第30條等關於「工作時間」之規範,只不過現階段經 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#88.申訴案例違法常見態樣勞動檢查之法令依據及應配合事項勞動 ...
勞基法 情形:. 法規中文名稱違反法條法條中文內容. 合計. 勞. 動. 基 ... 勞工受傷時或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。 33 ... 於 www.mcia.org.tw -
#89.夜班不分男女!勞動部:雇主須提供交通費禁孕婦夜間工作
勞基法 中限制女性勞工夜間工作條文遭宣告違憲,勞動部今(27)日提出修正草案,明定禁止孕婦夜間工作,也要求雇主在無大眾運輸可用下,須給夜間工作勞工 ... 於 www.setn.com -
#90.夜間工作如無大眾運輸時,雇主須提供交通工具
勞動部針對日前大法官釋憲的勞基法中「限制女性勞工夜間工作條文」提出 ... 還同步要求雇主應在無大眾運輸工具的時間,提供夜班勞工交通費或交通工具 ... 於 pro.104.com.tw -
#91.勞動部修正事業單位勞工值日(夜)應行注意事項自111年起值假日
黃維琛說明,保全等晚上上班無法睡覺,但值日夜班一般而言是可以休息,只是需輪班待在事業單位,因此過去並未認定是工作時間,津貼、工時不受《勞基法》 ... 於 www.yungyu.net -
#92.值日夜班2022年起要給加班費- 工商時報
適用35年的「值班不算工時、也不算加班」的函釋,勞動部12日正式公告,將在2022年元旦廢止。未來勞工在日夜間協助值班,雇主只發津貼、不算加班規定, ... 於 ctee.com.tw -
#93.釋字第494 號 - 全國法規資料庫
兩造約定之工資及超時加班費,如未低於以「基本工資」為標準,依勞基法有關規定,加計延長工作時間及例假、休假、特別休假等各項工資之總額,聲請人即不得再請求台電 ... 於 law.moj.gov.tw -
#94.勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局
①加班彈性:. 每月加班工時46小時原則不變,例外得每三個月調移,. 單月不得超過54小時。 ②選擇補休或加班費彈性:. 勞工延長工時或於休息日工作後,可依意願選擇補 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#95.勞基法夜班津貼 - Silicoll
夜班 薪資或津貼現行勞基法並無特別規定,夜班人員與日班人員工資亦可相同。 2. ... 夜點費則係指雇主為體恤夜間輪班工作之員工,給予員工購買點心之費用稱為夜點費。 於 www.silicolleymst.co -
#96.111年1/1起值日夜回歸勞基法工時規定元旦出勤應加倍給付工資
新北市政府勞工局提醒事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項,自111年1月1日起停止適用,雇主如有使勞工從事值日(夜)工作,一律認屬工作時間,超過 ... 於 www.taiwanhot.net