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這兩本書分別來自三民輔考 和三民輔考所出版 。
東吳大學 法律學系 郭玲惠所指導 李珮禎的 科技產業之責任制專業人員於勞動基準法第八十四條之一適用可行性研究 (2021),提出勞基法加班費計算關鍵因素是什麼,來自於責任制專業人員、科技業工程師、勞動基準法第八十四條之一、工作時間、加班。
而第二篇論文東吳大學 法律學系 郭玲惠所指導 謝欣羽的 工資認定之學理與實務發展─以激勵性給與為核心 (2021),提出因為有 工資、工資定義、勞動基準法第2條第3款、對價性、經常性、激勵性(勉勵性)、獎金、津貼的重點而找出了 勞基法加班費計算的解答。
最後網站加班費計算(二)則補充:勞動基準法 ; 第24條. 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:. 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再 ...
2022鐵路佐級[運輸營業]速成套書(贈企業管理題庫)
為了解決勞基法加班費計算 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
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鐵路佐級共同科目25天速成+企業管理概要(大意)+鐵路運輸學概要(大意)+企業管理題庫」4書。 Q:什麼是「速成」,書裡有什麼? A:速成是本社專門設計來讓考生短期研讀上榜的參考書,將共同科目(國文+英文+公民)的重點整理濃縮於一書,並於書末收錄最新110年鐵路佐級共同科目完整版考題,讓考生短期內完成「閱讀重點整理+演練最新試題」的重責大任,奠定上考場的基本功。 Q:書內有包含題庫嗎? A:每本單書除了重點整理以外,還包含: 《鐵路佐級共同科目25天速成》110-111年相關試題共4份,100%題題詳解。 《企業管理概要(大意)》107-110年相關試題共8份,1
00%題題詳解。 《鐵路運輸學概要(大意)》107-110年相關試題共13份,100%題題詳解。 Q:內含的《企業管理題庫攻略》架構如何? A:本書由主題式分類試題(525題)+10回模擬試題(500題)+歷屆試題詳解(100到108年,共600題)所組成,總題數高達1,625題。 Q:這套書和《2022鐵路佐級[運輸營業]套書》有什麼差別? A:這套書內含《鐵路佐級共同科目25天速成》+《鐵路運輸學概要(大意)》+《企業管理概要(大意)》+《企業管理題庫攻略》共4書。《鐵路佐級共同科目25天速成》是將共同科目(國文+英文+公民)的重點整理濃縮於一書。適合想在短期內吸收
「濃縮重點+演練最新試題」的考生。 如有需要鐵路佐級[運輸營業]共同科目+專業科目的考生,可選擇《2022鐵路佐級[運輸營業]套書》,內含共同科目(國文+英文+公民共3書)+專業科目(企業管理大意+鐵路運輸學大意共2書)+企業管理口訣帶著走,共6書。 【考試資訊及報考利多】 ◎鐵路人員特考: 鐵路特考每年約3月報名、6月考試,通過佐級考試起薪約為3.4萬元。考試門檻低,年滿18歲即可報考,佐級不限學歷,每年固定招考,考生上榜機會大。 108年底台鐵工會和台鐵局簽訂團體協商,規定台鐵人員工時、加班費、排班制度優於勞基法。109年初行政院通過生活津貼方案,台鐵員工結婚、生子
可領2個月薪水,福利優渥,工作穩定,是您參加公職考試的好選擇! ※應試正確資訊請以考試簡章為準※ 【套書有什麼】EAN:4711100553940 ◎《鐵路佐級共同科目25天速成》2022/05 ◎《企業管理概要(大意)》2021/12 ◎《鐵路運輸學概要(大意)》2021/12 ◎贈《企業管理題庫攻略》2020/02 ※套書出版日期為上架日,實際出版日以各單書為準※ 【套書內容】 一、鐵路佐級共同科目25天速成 重點速成+精選試題+最新試題(100%題題詳解),搭配25天讀書計畫表,快速搞定鐵路佐級三科共同科目(國文、英文、公民) 國文、英文
、公民這三科共同科目需要準備嗎?相信這是很多考生共同的問題。有些考生即使了解共同科目的重要性而決定準備,也不會想下重本於此。三民輔考體會這種心聲,便把這三科濃縮成一本精華教材。如果你不想花三本書的錢,也不想花讀三本書的時間,這本就是個省錢省時間又讓你能有效準備到共同科目的好選擇。 本書分為國文、英文、公民及最新試題詳解四部分,幫助考生把握珍貴的準備時間,在最短的時間內進行最有效率的學習,無須再花額外的時間尋覓各科教材,一次帶回名師教學精華!讓您面對鐵路特考佐級之共同科目,一次搞定!書末收錄110年鐵佐與111年初考試題及詳解,透過考古題練習,增強實戰經驗! (一)國文 「國文一科沒
範圍,不知從何準備起!」 考生心聲,三民輔考的老師都知道,國文一科很重要,絕對不能忽視或放棄。此部分由三民專業名師群聯合親編,針對鐵路特考佐級國文命題趨勢精心彙編,共分五大主題: 1.字音字形辨正:精選常考易混淆字音250字+易混淆字形500字+字音字形綜合測驗60題,幫考生治療音形不分的症狀。 2.成語測驗:根據大量考古題出現之成語,依主題分類,並附成語解釋,易懂易讀。還專頁收錄命題委員很愛考的年紀之成語。各類題辭分門別類,一起記憶,事半功倍。光看不練可不行,最後名師群精選成語綜合測驗80題來讓考生練練手。 3.國學常識:此部分幫考生歸納整理從先秦到清代的各家學說流派及著名作
家,並以簡單易記表格呈現,讓國學常識不再艱澀難背。 4.書信結構及用語:收錄讓上萬考生頭痛不已的書信結構用語,這些古人信件用詞偶爾會被命題,但因範圍有限,作者已將之濃縮表格化成三頁內容,有背考出來就立刻拿分。 5.公文格式用語:此部分詳細介紹公文基本格式,提示撰寫要點,並將重要公文用語以表格呈現,簡單易懂。 (二)英文 「英文一科只能靠本錢,但我本錢不夠怎麼辦!」 很多考生最怕英文一科,因為基礎不好,所以只能選擇順其自然。三民輔考老師特別提醒,英文絕對不能放棄,找對教材,臨陣磨槍也有用。此部分由三民專業名師群聯合親編,針對鐵路特考佐級英文命題趨勢精心彙編,主要有兩大主題:
1.常考文法: 根據鐵路特考佐級最常考的文法,系統化整理常考文法重點,分成八大詞類及五大句型、動詞與主詞的一致性、動詞時態、變化及種類、助動詞、不定詞用法、動名詞用法、、分詞用法、名詞與冠詞、介系詞、被動句、假設句、三大子句,共12章。每章後配合單元練習厚植實力,版面清晰明瞭,搭配圖表幫助理解及活用文法。 2.常考單字1000字: 想要攻克英文這一科,字彙量就是考生的彈藥量;上戰場最怕彈盡援絕,應試英文最怕懂的單字太少,字都看不懂,還遑論其他。有的考生索性想以背字典來解決,但背很久始終還在A……可見背字典不是好方法。作者了解這種痛,故精心分析出各大國家考試常考單字1000個,依
字母分類,用最有效率的方法提升考生的字彙儲備量。 (三)公民 「公民試題越來越艱難,沒有準備很難拿到分數!」 此部分由三民輔考權威名師依據最新命題大綱編寫,共分成4章,27個主題,內容涵蓋:1.個人、家庭、社會與文化、2.國家、政府與政治、3.民主與法治、4.生產、分配與消費。每章皆有重點整理加精選試題,關鍵考點並特別標示,輔以表格歸納整理相似觀念,易混淆處加強耳提面命,模糊概念輕鬆明瞭,有效幫助考生融會貫通公民考科內容。 (四)最新試題詳解 書末收錄110年鐵路佐級與111年初考試題,並由三民補習班名師群針對每一題做詳細解析,透過最新題目的演練,快速熟悉考科命題趨勢,檢測
學習成果,了解自己哪些部分需要補強,提升應考實力! 【專業讀書計畫】 《共同科目25天速成》書內附贈「25天上榜讀書計劃表」,由名師貼心替您規劃時間,做最有效率之時間管理,分配章節,每天花2至4小時複習,按部就班,即可戰勝鐵路特考佐級共同科目,25天達成目標! 二、企業管理概要(大意) 這本《企業管理概要(大意)》根據臺鐵企業管理考科出題方向編寫。全書由「管理學」、「企業概論」及「歷屆試題詳解」構成,本書編撰重點如下: (一)對應鐵路特考企業管理考科命題趨勢。 (二)本書由三民補習班企管名師邵康依多年教學經驗編撰,一書概精華。 (三)企管考科重點核心概念編排、表
格呈現,利於考生記憶。 (四)〈管理學〉含管理組織理論、規劃與控制、企業變革管理與創新、價值鏈管理、組織管理決策等管理基礎內容。 (五)〈企業概論〉含企業營運目標、功能、營運、行銷、競爭、決策與策略管理等基礎內容。 (六)全書1188道試題淬鍊,及時檢視答題實力。 (七)收錄107-110年鐵路特考佐級、員級試題,100%詳解。 三、鐵路運輸學概要(大意) (一)針對2022鐵路招考,全新改版重點 1.資訊更新:軌道運輸業務概況數據、大眾捷運系統、軌道產業推動。 2.運輸安全:鐵道安全管理系統推動與落實、鐵道運輸安全展望。 3.智慧運輸:交通行動服務計畫、
智慧鐵道發展策略與建設計畫。 4.時事關注:安全管理系統、限速備援系統、軌道構件人工智慧巡查。 5.運輸發展:鐵道科技產業發展政策、綠運輸發展願景與政策。 (二)快速攻克鐵路運輸學 鐵路運輸學出題範圍相當廣泛,軌道運輸之專有名詞及相關法規甚多。三民補習班名師提供考生使用本書快速攻克鐵路運輸學的方法: 第一步,可先瀏覽近年鐵路事業相關考試的考古題,了解過去考了哪些主題,多數考題不外乎圍繞著某些主幹內容打轉,考生對題目與題型有了初步的瞭解後準備起來會比較輕鬆。 第二步,通讀本書每一章節之內容,奠定基本概念,再依循本書各章標記重要程度,分配研讀時間與加強重點章節記憶。 第
三步,勤練歷屆試題,搭配本書詳盡解析,逐題理解每一題的考點與內容,必能迅速掌握考科重點。 另外,建議考生研讀時要準備一份屬於自己的筆記,以綱要式的方式撰寫,若有不懂之處可查閱相關書籍、搜尋相關資料來增加專業知識;更須特別留意鐵路運輸相關時事與法規更新,將其記錄於筆記中,有助於考前複習時使用。 【獨家附贈】購買本套書即贈《企業管理題庫攻略》。 本書由三民專業名師精心編輯,擁有大量測驗題型,內含主題分類試題525題+模擬試題500題+歷屆試題600題,總題數達1,625題。只要循序漸進演練,答錯的題目釐清問題所在,針對不熟題目反覆演練,定能順利戰勝鐵路考試! (一)第一部分〈主題
式分類題庫〉 依企業管理大意考科重點內容分為「管理思想的演進」、「規劃」、「組織的基本概念」、「組織結構」、「組織運作與變革」、「激勵」、「領導」、「控制」、「策略規劃及管理」、「行銷規劃及管理」、「人力資源管理」、「財務管理」、「生產及作業管理」、「資訊與科技管理」等主題,每題皆有詳細解析,有助讀者統整考題性質與出題脈絡,增加考生重點與考題的整合能力。 (二)第二部分〈模擬試題〉 熟悉考試題型與出題方向是得分關鍵之一,本書第二部分〈模擬試題〉附有十回試題,透過實戰模擬演練,快速鍛鍊答題技巧與速度,是讀者熟悉題型與出題方向,有效掌握考試重點的機會! (三)第三部分〈歷屆試題〉
收錄100年至108年鐵路佐級、營運人員考題,讓考生鑑往知來,掌握企業管理大意考情趨勢!題題皆有詳細解析,考生在研讀重點內容後,勤做試題演練,必能掌握考科的關鍵重點。。 【考生上榜心得】鐵路特考佐級運輸營業上榜生:林岱穎 .國文:71分 .公民與英文:94分 .企業管理大意:80分 .鐵路運輸學大意:84分 我大學是讀資傳系,但以這科系來說,畢業後的工作大部分屬於工時長、薪資低的狀況,所以找工作期間一直很迷茫,因為不甘心拿著微薄的薪資又要犧牲自己的時間。後來有個在台鐵工作的學姊建議,加上自己剛好對運輸管理有興趣,因緣際會下走上考鐵特的道路。 分享各科準備方
法 【國文】國文除了勤練習歷屆試題,我有搭配以前升大學的古文參考書,每次寫完考題馬上檢討。考前一定要在家計時練習考試,控制作答時間。 【公民與英文】公民不要看到書本很厚就害怕,裡面真的都是考試範圍。英文算是積年累月的成果,習慣每天聽空英,對加強英文能力也有效果。 【企業管理大意】此科別無他法,就是讀熟再讀熟、題目練習再練習,算是投資報酬率高的科目,把財管單元常考的公式背熟,計算題多練習就沒問題了。 【鐵路運輸學大意】工程相關名詞定義、工程相關數字、鐵路相關法規都要看(鐵路法、鐵路運送規則等等),大眾捷運法、高鐵等也都要注意,時時關注鐵路相關時事,無形中可以累積鐵路知識,在面對像
「鐵路迷」才知道的題目就可以推敲出答案。
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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友,我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式,大約3萬左右,再加上加班費約3萬5,但是回高雄再問一下,發現,很多保全領不到3萬。
我開始疑惑,保全業到底多少薪資合理?保全大改有兩種值班方式:
(A)一個月工作20天,一天12小時,一個月總工時240小時;
(B)一個月工作24天,一天12小時,一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時,是174小時*,那如果是一個月上班240小時,應該是多少月薪呢?
目前基本工資是23,100元,除以每月240工時,時薪是96.25元,月工時240的保全,加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢?如果聘僱時是約定「按月計酬」,且比240小時多出的48小時加班,都在每日加班的前2個小時。依據勞基法,延長工時在2小時內,要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元,再加上29,453元,所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果,我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺,實際打電話去問,240小時的保全,薪資落在26,000 - 28,000的很多,因此,在勞工局質詢時,我詢問局長,這些104上職缺的薪資是合法的嗎?
勞工局長剛就任,他並不清楚,於是由科長代為回答。科長果然專業,知道這些職缺提供的薪資範圍,不符合勞基法。我再問,去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例?科長說要再查查看。
104的徵才案例,就出現違反勞基法的樣態,根本原因是保全公司用低價搶標,再用違反勞基法的薪資聘用保全人員,這樣的結構性問題,勞工局該如何設法從源頭遏止?
牽涉到許多大樓及機關的管理問題,如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營,那這樣的問題,跟我們都息息相關。負責任地說,我們在繳交管理費的同時,就要了解保全公司,怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月=174小時
科技產業之責任制專業人員於勞動基準法第八十四條之一適用可行性研究
為了解決勞基法加班費計算 的問題,作者李珮禎 這樣論述:
工作時間為重要勞動條件之一,於勞動基準法定有最低標準以保障勞工權益。為配合新興行業之勞工適用勞基法的同時卻不適於傳統之工時制度,勞基法第八十四條之一作為彈性工時相關規定即應運而生。然此工時基準排除適用之規定在實務上卻有遭濫行使用之疑慮,例如科技產業之工程師多與雇主約定為責任制專業人員,而其過長之工時及加班費給付等問題則時生爭議。勞基法第八十四條之一第一項定有五類工作者,其工作特性並非相同。本論文以同條第一項第一款後段之「責任制專業人員」為研究範圍,並進一步以科技業工程師為研究對象。同時採取質性訪談之研究方法,訪談科技產業下無晶圓廠積體電路設計業之工程師,以探討業界工時現況等議題。本論文首先討
論責任制專業人員排除工時基準適用要件之相關問題。再以訪談方式瞭解科技產業之工程師適用責任制專業人員後,其現況及缺憾,並釐清該種工作者所需要之勞動條件保障為何。復參考比較法上工時基準除外之規定,探尋其中有無得以作為我國責任制專業人員日後修正之啟示者。最後綜合前開各章內容,除作出歸納結論之外,並試著提出科技業工程師適用勞基法第八十四條之一之責任制專業人員,其中之可行性及相關建議。
2022共同科目25天速成(鐵路佐級適用)(重點速成+試題,題題詳解)(八版)
為了解決勞基法加班費計算 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
★重點速成+精選試題+最新試題(題題詳解),準備共同科目不再找不到方向! ★搭配25天讀書計畫表,快速搞定惱人卻不容輕忽的國文、英文、公民! 【適用對象】 這本《共同科目25天速成》適用於鐵路特考佐級事務管理、材料管理、運輸營業、場站調車、土木工程、機械工程、機檢工程、電力工程、電子工程、養路工程各類科。 【考試資訊及報考利多】 ◎鐵路人員特考: 鐵路特考每年約3月報名、6月考試,通過佐級考試起薪約為3.4萬元。考試門檻低,年滿18歲即可報考,佐級不限學歷,每年固定招考,考生上榜機會大。 台鐵人員工時、加班費、排班制度優於勞基法,各項福利優渥,工
作穩定,是您參加公職考試的好選擇! ※應試正確資訊請以考試簡章為準※ 【本書內容】 「國文、英文、公民」這三科共同科目需要準備嗎?相信這是很多考生共同的問題。有些考生即使了解共同科目的重要性而決定準備,也不會想下重本於此。三民輔考體會這種心聲,便把這三科濃縮成一本精華教材。如果你不想花三本書的錢,也不想花讀三本書的時間,這本就是個省錢省時間又讓你能有效準備到共同科目的好選擇。 本書分為國文、英文、公民及最新試題詳解四部分,幫助考生把握珍貴的準備時間,在最短的時間內進行最有效率的學習,無須再花額外的時間尋覓各科教材,一次帶回名師教學精華!讓您面對鐵路特考佐級之共同科目,一
次搞定!書末收錄110年鐵佐與111年初考試題及詳解,透過考古題練習,增強實戰經驗!本書各部分內容如下: 一、國文 「國文一科沒範圍,不知從何準備起!」 考生心聲,三民輔考的老師都知道,國文一科很重要,絕對不能忽視或放棄。此部分由三民專業名師群聯合親編,針對鐵路特考佐級國文命題趨勢精心彙編,共分五大主題: (一)字音字形辨正:精選常考易混淆字音250字+易混淆字形500字+字音字形綜合測驗60題,幫考生治療音形不分的症狀。 (二)成語測驗:根據大量考古題出現之成語,依主題分類,並附成語解釋,易懂易讀。還專頁收錄命題委員很愛考的年紀之成語。各類題辭分門別類,一起記
憶,事半功倍。光看不練可不行,最後名師群精選成語綜合測驗80題來讓考生練練手。 (三)國學常識:此部分幫考生歸納整理從先秦到清代的各家學說流派及著名作家,並以簡單易記表格呈現,讓國學常識不再艱澀難背。 (四)書信結構及用語:收錄讓上萬考生頭痛不已的書信結構用語,這些古人信件用詞偶爾會被命題,但因範圍有限,作者已將之濃縮表格化成三頁內容,有背考出來就立馬拿分。 (五)公文格式用語:此部分詳細介紹公文基本格式,提示撰寫要點,並將重要公文用語以表格呈現,簡單易懂。 二、英文 「英文一科只能靠本錢,但我本錢不夠怎麼辦!」 很多鐵路特考佐級考生最怕英文一科,因為基
礎不好,所以只能選擇順其自然。三民輔考老師提醒英文絕對不能放棄,找對教材,臨陣磨槍也有用。此部分由三民專業名師群聯合親編,針對鐵路特考佐級英文命題趨勢精心彙編,主要有兩大主題: (一)常考文法: 根據鐵路特考佐級最常考的文法,系統化整理常考文法重點,分12章:1.八大詞類及五大句型、2.動詞與主詞的一致性、3.動詞時態、變化及種類、4.助動詞、5.不定詞用法、6.動名詞用法、7.分詞用法、8.名詞與冠詞、9.介系詞、10.被動句、11.假設句、12.三大子句。每章後配合單元練習厚植實力,版面清晰明瞭,搭配圖表幫助理解及活用文法。 (二)常考單字1000字: 想要攻克英文
這一科,字彙量就是考生的彈藥量;上戰場最怕彈盡援絕,應試英文最怕懂的單字太少,字都看不懂,還遑論其他。有的考生索性想以背字典來解決,但背很久始終還在A……可見背字典不是好方法。作者了解這種痛,故精心分析出各大國家考試常考單字1000個,依字母分類,用最有效率的方法提升考生的字彙儲備量。 三、公民 「公民試題越來越艱難,沒有準備很難拿到分數!」 此部分由三民輔考權威名師依據最新命題大綱編寫,共分成4章,27個主題,內容涵蓋:1.個人、家庭、社會與文化、2.國家、政府與政治、3.民主與法治、4.生產、分配與消費。每章皆有重點整理加精選試題,關鍵考點並特別標示,輔以表格歸納整理相似觀念,
易混淆處加強耳提面命,模糊概念輕鬆明瞭,有效幫助考生融會貫通公民考科內容。 四、最新試題詳解 書末收錄110年鐵路佐級與111年初考試題,並由三民補習班名師群針對每一題做詳細解析,透過最新題目的演練,快速熟悉考科命題趨勢,檢測學習成果,了解自己哪些部分需要補強,提升應考實力! 【專業讀書計畫】 《共同科目25天速成》書內附贈「25天上榜讀書計劃表」,由名師貼心替您規劃時間,做最有效率之時間管理,分配章節,每天花2至4小時複習,按部就班,即可戰勝鐵路特考佐級共同科目,25天達成目標! 【考生上榜心得】鐵路特考佐級運輸營業上榜生:林岱穎 .國文:71分 .公
民與英文:94分 .企業管理大意:80分 .鐵路運輸學大意:84分 我大學是讀資傳系,但以這科系來說,畢業後的工作大部分屬於工時長、薪資低的狀況,所以找工作期間一直很迷茫,因為不甘心拿著微薄的薪資又要犧牲自己的時間。後來有個在台鐵工作的學姊建議,加上自己剛好對運輸管理有興趣,因緣際會下走上考鐵特的道路。 分享各科準備方法 【國文】國文除了勤練習歷屆試題,我有搭配以前升大學的古文參考書,每次寫完考題馬上檢討。考前一定要在家計時練習 考試,控制作答時間。 【公民與英文】公民不要看到書本很厚就害怕,裡面真的都是考試範圍。英文算是積年累月的成果,習慣每天聽空英,對加強
英文能力也有效果。 【企業管理大意】此科別無他法,就是讀熟再讀熟、題目練習再練習,算是投資報酬率高的科目,把財管單元常考的公式背熟,計算題多練習就沒問題了。 【鐵路運輸學大意】工程相關名詞定義、工程相關數字、鐵路相關法規都要看(鐵路法、鐵路運送規則等等),大眾捷運法、高鐵等也都要注意,時時關注鐵路相關時事,無形中可以累積鐵路知識,在面對像「鐵路迷」才知道的題目就可以推敲出答案。
工資認定之學理與實務發展─以激勵性給與為核心
為了解決勞基法加班費計算 的問題,作者謝欣羽 這樣論述:
工資即勞工提供勞務所獲得之報酬,係勞工及其家屬維持生活不可或缺之來源,相對於雇主係成本,二者間有利害關係對立之本質,爭議油然而生。雇主為追求利潤最大化,常見之手段有盡可能壓低本薪,再以獎金或津貼之方式取代,將產生工資認定之爭議,然而實務上對於工資之認定標準未趨於一致,導致相類似案件有前後不一之情形,且在我國認定工資與否,將牽動一連串權利義務關係,包含加班費、資遣費、退休金之計算,將嚴重影響勞工之權益、勞雇關係之和諧及對司法的信賴。承前所述,可見法院在工資之認定,攸關全民的生存福祉,在對價性及經常性之內涵及變遷,雖已有許多整理及分析,但因工資認定之標準尚未一致下,且伴隨工資結構彈性化的多元趨勢
,近期判決在激勵性給與之部分,更常見雇主加入其他決定發給之要件,例如:以公司有盈餘為前提、須經上級考核或董事會決定、在職與否,以及非財務性之考量等等,都可任意作為給付之要件。換言之,某給與加入許多非關勞務提供之要件時,延續工資理論之判斷,將增加實務上認定勞務對價性之難度與疑慮,如何影響工資認定之標準,值得關注。另於2020年1月1日勞動事件法施行後,有關訴訟程序中舉證責任之轉換,在實務上對於工資認定之影響,值得觀察。有鑑於此,即促成本論文研究動機,本文欲以激勵性(勉勵性)給與為核心,將法院有關工資認定之判斷標準再做探討,並歸納近期法院在激勵性給與之工資認定所累積的相關判決,如全勤獎金、績效獎金
、久任獎金以類型化之方式建立認定標準,並參考比較法之作法,以期實務日後在處理有關於激勵性給與時,更能清楚釐清並做出具客觀可預測性之認定。
勞基法加班費計算的網路口碑排行榜
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#1.勞工職業災害保險
法令規章. 職災保險法上路!保險費計算、費率、投保上限…完整新制懶人包 ... 勞基法職災補償責任,有助穩定企業營運。 See full list on swingvy.com ... 於 rykedui8.lasallenoroeste.edu.mx -
#2.勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定
在計算加班費前必須先釐清假日的定義, 假日分為以下三種(以雙週84工時制說明): 國定假日:例如9/28教師節。 例假日 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#3.勞基法加班費
法律规定加班费计算标准的主因,是借由法律防止劳工竞争兜售劳动力,并提高雇主命令劳工加班的成本,防止劳工因工作时间· 雇主如使勞工於約定之正常工時 ... 於 riverstone.cz -
#4.加班費計算(二)
勞動基準法 ; 第24條. 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:. 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再 ... 於 www.trusty.tw -
#5.勞基法加班費 - dustywheel.es
勞基法加班費. 《劳动合同法》第三十一条:加班与加班费知乎. 雇主延長勞工工作時間者,其 ... 於 dustywheel.es -
#6.出了雙北,就沒有「勞基法」這回事?! | 讀者投書
分析彼時推動「一例一休」遭到巨大阻力的緣由,其實資方真正反的,並不是週休二日、抑或加班費加成的問題,而是隨著勞動檢查範疇從「職業安全」擴大至「勞動 ... 於 newtalk.tw -
#7.【加班滿一個小時才可以請求加班費嗎?】-關於雇主加班費計 ...
關於平日加班費之計算標準,規範在勞基法第24條第1項第1款及第2款「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在 ... 於 lawyereason.com -
#8.勞基法加班費支給要點 - riverstone.cz
最高法院: 加班费以最低工资计算基数, 合法! (解析+文书) 知乎. 呈前文,勞工平日正常工時一、 勞動基準法第30條:勞工每日正常 ... 於 riverstone.cz -
#9.加班費怎麼算?一張圖秒懂平日、假日勞基法加班費計算公式
正常工時:根據勞動基準法§30:每日不得超過8 小時,每週不得超過40 小時。超過即為延長工時,也就是大家說的加班。延長工時所需支付的工資,就是加班費。 於 www.swingvy.com -
#10.[閒談] 蛤?公務員居然不適用職安法?! - 看板PublicServan
→ qaz13579: 但爛的萬年不改善加班費不撥足做功德補休休不到不能換09/28 ... → BlackCoal: 缺,本來是走勞基法,改成用約僱任用,不但福利沒了,09 ... 於 www.ptt.cc -
#11.例假日、國定假日加班費計算|人資好朋友EP3. - 紫願問路
而勞動基準法第32條:雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作,經過工會或勞雇雙方約定同意,可以把時間延長。 加班時數經過工會或勞雇雙方約定同意 ... 於 violetvow.pixnet.net -
#12.屏東爆炸|明揚員工月薪曝光網轟真血汗:不然怎都北漂?
明揚國際爆炸事件發生後,隔天媒體人黃揚明在臉書發文披露,該公司已連3年讓員工超時加班 ... 留在沒有勞基法的地方才是腦袋裝屎」、「104上不是這樣寫的」 ... 於 tw.nextapple.com -
#13.勞工機靈點,雇主睜大眼!搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果
... 勞基法第 24 條之規定,加給延長工時工資。再者,特別休假之目的,在於使勞工可從 ... 加班費之計算概念,案例中淳美與彥民各自於國慶日出勤 8 小時與 4 小時之加班費數額 ... 於 books.google.com.tw -
#14.107 年度勞基法新修法常見問答集
例:勞工大明月薪36,000 元,一日工資額為1,200 元,平日每小時工資額150 元,. 休息日加班8 小時,修法後加班費計算為:. 150×1(1/3)×2(第1 至第2 小時)=400 元. 150×1 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#15.勞基法工時制度與加班費補休之實務處理 - 鼎新知識學院
延長工作時間(變形工時後之延長)。 課程目標. 瞭解工時縮短之背景因素。 瞭解加班費計算之始點。 於 dsa.dsc.com.tw -
#16.假日加班費計算
按《勞基法》第條規定,勞工每日中應有日之休息,其中一日為例假日,一日為休息日。勞工如果在平日加班,加班費如下: 延長工作時間在小時以內者,按 ... 於 lacarcasse.fr -
#17.平日每小時工資額」一定是月薪除以30日 - 勝綸法律事務所
... 勞基法」精神,應扣掉週休2日、以實際工作天數計算(其主要係主張應以月薪除以22天工作日,而非30天之日曆日),美國跟中國加班費計算都是除以工作日。而勞動部亦就此 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#18.因應勞動基準法修正常見問答集
休息日加班費如何計算? (1)依勞動基準法第24 條規定,雇主應「覈實」給付休息日出勤工資(加班費),換句. 話說,依勞工休息日「實際」出勤的時數計算 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#19.勞動基準法 - 第 26 頁 - Google 圖書結果
... 計算退休金」之解釋,但最高法院 81年度台上字第2881號判決則認為「非謂勞工於正常工作時間以外,為雇主從事與正常工作時間內之工作性質不同之工作,即非加班 ... 費。而此部分 ... 於 books.google.com.tw -
#20.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
【案例】小華是朝九晚五的上班族,老闆常常要求小華加班:-老闆叫小華星期五晚上加班3小時,加班費如何計算?-老闆叫小華星期六加班3小時,加班費如何 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#21.加班費如何計算?
[1] 勞動基準法第24條第1項:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額 ... 於 www.legis-pedia.com -
#22.加班費怎麼算?最新勞基法工時、排班
正常工作時間與延長工作時間之定義. 超過正常上班時間後就會進入加班計算,究竟正常上班時間可以多長?若員工下班後滯留 ... 於 www.tiandiren.tw -
#23.中秋連假加班費怎麼算?例假、例休、特休、國定假日 ...
工作日加班,加班費計算方式. 按《勞基法》第36 條規定,勞工每7 日中應有2 日之休息,其中一日為例假日,一日為休息日。 · 休息日:出勤應給加班費 · 例假 ... 於 www.bnext.com.tw -
#24.加班費計算機 - zdravivsem.cz
② 休息日加班工资=加班工资计算① 工作日加班工资=加班工资计算基数÷÷8×加班小时数×%. 依勞基法第32條第2項規定,雇主延長勞工之工作時間(加班)連同正常 ... 於 zdravivsem.cz -
#25.薪水怎麼算?圖解月薪制、排班制加班薪資經理- 假日加班怎麼算
... 加班,加班費計算方式. 按勞基法第36 條規定,勞工每7 日中應有2 日之休息,其中日為例假日,日為休息日。勞工如果在平日加班,加班費如下: 延長工作時間在2 小時以內 ... 於 ckc0umo.mapsdesigns.online -
#26.勞動法解析- 勞資雙方另行約定加班費計算方式之實務爭議
依勞動基準法(下稱勞基法)第24、39規定,若勞工於平日延長工作時間,或於休息日、假日出勤時,雇主應加給一定比例之工資,此即一般俗稱之「加班費」。 於 hiproficiency.com -
#27.勞動基準法修正事項說明
工讀5小時,則當天請領$1,330元。 計算如下:. @133元/時*5時*2倍=1,330元. 國定假日要加倍給工資。 建議不連續工作6天,禁止連續工作7天. Page 15. 加班費計算案例 ... 於 www.yzu.edu.tw -
#28.中秋節國定假日出勤權益
112年9月29日(星期五)中秋節為《勞基法》的國定假日,雇主依法應給有薪假!!! ... 國定假日徵得勞工同意出勤加班費計算方式: 一、月薪制- 以月薪為新臺幣 ... 於 www.matsu.idv.tw -
#29.小心!違規勞基法最大宗是【加班費】算錯!
往往中小企業的薪資、加班費、特休…等相關人事管理的工作與計算都是落在財務會計的工作內容,但事實上這是兩種專業不同的工作,而且勞基法經常修法, ... 於 smarterp.digiwin.com -
#30.2023 年時薪
一張圖秒懂平日、假日勞基法加班費計算公式… 包括但不限於:固定工資 ... 計算加班費前,請務必了解一例一休的判別方式… 2023年基本工資調漲?月薪 ... 於 agenesjp.dronesvision.com -
#31.勞工保護法--理論與實務 - 第 265 頁 - Google 圖書結果
楊通軒. 延長時間之工資)466。另外,也有認為:勞基法第84條之1並未排除延長工作時間超過4小時之工資╱加班費。就延長工時4小時以上部分,加班費時數之計算方法及其費率,應 ... 於 books.google.com.tw -
#32.加班只能換補休、未滿時數不給錢?違法!勞工可檢舉最高罰 ...
雇主計算加班費時以1.33或1.66計給 ... 勞動部強調,有關加班費之乘數,依《勞動基準法》第24條第1項規定,須視延長工作時間之時數,按平日每小時工資額加給 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#33.加班費試算系統
加班費 試算系統. 法令依據及解釋:. 一、, 勞動基準法第30條:勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週正常工作時數不得超過40小時。 二、, 勞動基準法第32條:雇主延長 ... 於 labweb.mol.gov.tw -
#34.勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂!避免被凹加班
為法令規定的正常工作時間 · 即平日上班到第9、10小時,加班費為平日每小時工資額加給1/3以上 · 即平日上班到第11、12小時,加班費為平日每小時工資額加給2/ ... 於 www.518.com.tw -
#35.勞基法加班費支給要點
加班费 是劳工工作超过法定工作时间,雇主依《劳基法》规定标准加给的费用,是《劳基法》第2条定义的“工资”之一。法律规定加班费计算标准的主因,是借由 ... 於 isolation-fermeture-impermeabilisation.fr -
#36.人資基本功—解析加班費計算方式
在一例一休修法前,勞基法針對工時的框架約略來說兩個,分別是單週40小時以及每七天須休一天例假,那就會導致有勞工每天工作6.5小時,一週工作6天(工時共 ... 於 twworkforce.com -
#37.超好用!一表秒懂「加班費」
根據勞動部官網資料,平日每小時工資額計算方式為:月薪除以30日除以8小時為基礎。為方便陳述,以下簡稱時薪。 平日延長工時、假日出勤. 根據勞動基準法§ ... 於 vocus.cc -
#38.勞基法計算機
基於以上假設,在計算輪班制度時(例如四班二輪)可能會與實際狀況有誤差; 下面的「額外工資」欄位包含加班費與例假日上班的工資加倍發給; 原有七天假期由於以前的雙週八 ... 於 g0v.github.io -
#39.現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)
自民國73年勞基法生效以來,歷經87年全民納入勞基法,94年勞退新制,105年一例一休,歷年來加班費的計算其實沒有太大改變,但直到現在仍有許多企業不了解 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#40.((荷包多多))沒有人可以時薪比我還高了300H/周領可高達 ...
... 加班✓夜班20:00~05:30 300H 薪資 ... ⭕️享有勞、健保、團保勞退6%⭕️; ⭐️找工作找妏妏⭐️請先投履歷⭐️ ... 於 www.chickpt.com.tw -
#41.【勞工權益】加班費如何計算?特休怎麼換錢?資遣費怎麼領 ...
這是因為依據法律雇主必須提撥勞保、健保、扣繳稅款,扣掉這些之後,才會是大家每月實拿的薪資。 勞基法如何計算工資/薪水. 但需要注意的是,按照勞基法的 ... 於 chenxinlaw.com.tw -
#42.中秋連假薪資算法出爐!勞動部解答了「這天」出勤拿雙倍
休息日加班費計算,應依勞基法第24條第2項規定給付,上述條件來算,150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1900元。 【10/1(日)例假日】. 非有天災、事變或 ... 於 www.msn.com -
#43.修正勞基法中加班費的計算方式.- 提點子
提議內容或建議事項 ... 現行勞基法計算加班費的方式為: 月薪/ 240 = 時薪. 所謂240是8小時X 30天. 所以一個月薪36000的人在勞基法的定義他的時薪是36000/240=150元. 他加班 ... 於 join.gov.tw -
#44.勞工職業災害保險
法令規章. 職災保險法上路!保險費計算、費率、投保上限…完整新制懶人包 ... 勞基法職災補償責任,有助穩定企業營運。 See full list on swingvy.com ... 於 kemptuco.marrispizza.com -
#45.加班費計算範例 - fasterrr.cz
-加班費計算基礎/範例平日加班費/範例休息日加班費/範例例假日加班費/範例休假日(國定假日)加班費/範例勞基法的「加班」規定怎樣算加班? 有 ... 於 fasterrr.cz -
#46.勞工於國定假日加班,應該如何計算加班費?
表示,依《勞動基準法》第37條規定,「國慶日」(10月10日)為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日 ... 於 www.wlaw.tw -
#47.勞動基準法修法常見問答集(一例一休)
三、休息日加班費如何計算? 答: 依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者, ... 於 www.vac.gov.tw -
#48.休息日加班費到底怎麼算?勞動部試算系統一定要看懂
鉅亨網記者宋宜芳台北. 一例一休、加班費等勞基法修正法案今(23) 日上路,堪稱史上最複雜的加班費計算方式也讓不少企業人資很頭痛,因為新法上路後, ... 於 tw.yahoo.com -
#49.「變形工時」是什麼?加班費的正確算法?懂一點法律
而相關加班費計算的方式,主要可區分以下4種模式。 1.平常日加班. 根據《勞動基準法》第24條第1項的規定,雇主有使勞工每日工作 ... 於 www.cheers.com.tw -
#50.2022「基本工資」調漲!教你算調整後的加班費
根據勞基法第36條指出,勞工七天工作日中應有一天為休息日;一天為例假日,一起來看勞工於這幾種休假中需出勤應該要怎麼計算自己的加班費用! 【休息 ... 於 www.womenshealthmag.com -
#51.怎麼計算加班費,才是合法? - 勞資爭議處理專業律師
律師回答: 依勞基法第32條第2項規定「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#52.加班費計算應以「平日每小時工資額」進行計算
勞動基準法 第2條第3款乃明文「工資」之定義,即凡勞工自雇主處領得之現金具有「勞務對價」、「經常給予性」即屬之,而勞動基準基法第24條乃規定延長工作 ... 於 www.airroc.org.tw -
#53.【2023基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?
但若扣除「雇主應負擔」的費用,則就違反了勞基法。 勞工保險投保薪資 ... 勞動基準法,基本工資的計算也不能納入全勤獎金。 Q:若是按件計酬,低於 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#54.快新聞/中秋連假薪資怎麼算? 3天假期「薪資算法一次搞懂」
9/30(六)休息日如果雇主要求勞工在這一天出勤工作,根據勞基法第24條第2項的規定,雇主應支付加班費。計算方式為150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1900 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#55.【加班費的計算】普拉獅勞動小教室第3集- YouTube
Comments3 · 2021年基本工資調漲! · 加班費 被少算了? · 企業勞雇議題—勞工的假蔣大中律師 ·⁉️ 公司資遣真的合法嗎? · 【1111求職講座】解析 勞基法 看幼教勞動 ... 於 www.youtube.com -
#56.投保薪資調整申報作業
申報調整勞工保險投保薪資時須填用勞保、就保、職保、健保及勞退合一之投保薪資調整表;請勿以全民健康保險投保金額調整申報表或勞工退休金提繳工資調整表 ... 於 www.bli.gov.tw -
#57.勞動基準法Q&A
Q:加班費計算方式? A:按勞基法第24條規定,雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#58.雇主想另外約定加班費計算方式?參考案例不出錯
依勞動基準法(下稱勞基法)第24、39規定,若勞工於平日延長工作時間,或於休息日、假日出勤時,雇主應加給一定比例之工資,此即一般俗稱之「加班費」。然而,勞基法對勞資 ... 於 blog.104.com.tw -
#59.1123 加班費免納所得稅標準如何? - 財政部稅務入口網
... 加班費符合勞基法的標準,這8小時的加班費仍然免稅。 (財政部74年5月29日台財稅第16713號函). 更多相關資訊. 1140 111年度個人出售房屋之財產交易所得計算規定為何? 於 www.etax.nat.gov.tw -
#60.一例一休加班費怎麼算?一張圖表解決複雜問題
... 加班費計算方式複雜,對於人資夥伴來說也似懂非懂,本篇文章詳細說明工作日、休息日、例假日、國定假日的加班費計算 ... 根據勞基法第36 條修法,所謂的【例】 ... 於 www.mayohr.com -
#61.《經理人月刊》第221期/辦公室溝通協商術 - 第 38 頁 - Google 圖書結果
... 《勞基法》給台灣勞工哪些保障呢?企業用電子信件,無預警通知工作者離職是否違法呢 ... 計算如下: 1.繼續工作3個月以上,1年未滿者,於10日前預告之。 2.繼續工作1年以上,3年 ... 於 books.google.com.tw -
#62.曹新南專欄】新版勞基法4種加班費精華整理
此次修法對於加班費需注意處:. 休息日加班時數計算方式改變,但費率不變! 一例一休版本的休息日 ... 於 www.ceu.org.tw -
#63.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
... 勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然經常性給與屬於工資之一部分,那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金,因此加班費係以勞工 ... 於 lawhsinyi.com -
#64.2022年加班費怎麼算?工資如何計算? 透過倍率表格範例 ...
勞動基準法 第24條第1項規定,加班費應以「每小時工資額」作為計算基礎,領月薪的全時人員每小時工資額的計算公式為「月工資額」除以「每月時數」。 1. 月工資額綜合勞動 ... 於 www.orange3.com.tw -
#65.中秋連假薪資算法出爐!勞動部解答了「這天」出勤拿雙倍
休息日加班費計算,應依勞基法第24條第2項規定給付,上述條件來算,150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1900元。 【10/1(日)例假日】. 非有天災、事變或 ... 於 www.setn.com -
#66.休息日加班費如何計算?
依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上,工作2小時再繼續工作者,按平日每小時工資額 ... 於 www.winton.com.tw -
#67.休息日加班費如何計算?
1.依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上,工作2小時再繼續工作者,按平日每小時工資 ... 於 bola.gov.taipei -
#68.加班費》釐清4種計費方式確保權益不受損
此次修法,平常工作日加班費的計算方式並未調整。 勞雇雙贏顧問有限公司總經理謝清風引用桃園市政府「勞動基準法最新修正案條文QA」指出,雇主計算加班 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#69.【懶人包】一例一休、加班費新制23 日上路!相關權益你都懂 ...
加班費 變多?新制怎麼算? 原先的勞基法加班費勞基法修定後,多了1 日休息日,加班費的計算也有所不同,你可能會困惑,平日、休息日以及國定假日/特休假加班費到底怎麼算? 於 www.moneydj.com -
#70.每天上班11小時「沒勞健保」 連鎖果汁總店長操9年崩潰 ...
縱令存在僱傭關係,雙方已約定所給付者包括各項加班費、特休薪資、退休金提撥及保險補貼(下稱統包制)。依照雙方統包制之約定,顯然優於勞基法規定,原告 ... 於 www.ctwant.com -
#71.中秋3天連假薪資算法大公開這天出勤可拿雙倍工資
雇主使勞工於當日出勤工作,應依勞基法第24條第2項規定給付加班費,也就是150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1900元。 【10/1(日)例假日】 非因天災、 ... 於 finance.ettoday.net -
#72.法規內容-南投縣政府臨時人員工作規則
第三十七條 臨時人員特別休假年資之計算,依勞基法相關規定辦理。 第六章 工 資第 ... 勞基法及其施行細則規定予以喪葬費及補償。 前項受理補償權,自得受領之日起,因 ... 於 glrs.nantou.gov.tw -
#73.薪資包裹屬性輪班制的加班費計算是否適用勞基法法規
1、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 2、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。 · 3、依第三十二條第四 ... 於 www.hr.org.tw -
#74.國定假日加班費計算 - fasterrr.cz
根據勞基法第條,雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給,也就是常常聽到的「國定假日雙薪」。月薪制、時薪制人員的國定假日加班費計算 ... 於 fasterrr.cz -
#75.雇主可否與勞工約定定額加班費,不再另做加班費計算嗎?
... 加班費)。 這樣約定的好處,就是免去加班費計算的繁雜,且勞雇雙方都能預期薪資金額,減少因加班費計算爭議而上法院。 二、勞基法加班費計算. 討論定額 ... 於 hansli-lawyer.com -
#76.一張圖秒懂加班費計算!文內提供加班費計算的參考範例
工作日 · 前兩個小時(第9與第10個小時) 加班費為1.34x · 後兩個小時(第11與第12個小時) 加班費為1.67x · 依照《勞基法》規定,加班不得超過四個小時(總共12 ... 於 glints.com -
#77.加班費計算一次就搞懂!2022勞基法、計算薪資基礎總整理
加班 2 小時內:時薪x 時數x 1.34 倍(加給每小時工資的1 ⅓ ) · 加班3~8 小時:時薪x 時數x 1.67 倍(加給每小時工資的1 ⅔ ) · 加班9~12 小時:時薪x ... 於 lawplayer.tw -
#78.約定未依法定方式給付加班費之效力
最高法院認為勞基法有關工作時間及. 加班費計算標準等勞動條件之規定,. 俱為最低 ... 然而,上開有關客貨運司機得再依. 勞基法請求加班費事件之判決意見,. 並非最高法院 ... 於 www.judicial.gov.tw -
#79.加班費計算問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
1. 依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上,工作2小時再繼續工作者 ... 於 www.1111.com.tw -
#80.提早到班、加班20分鐘不算加班費? 勞動部:違法
... 加班,就應該依法給付加班費,不可以片面要求只能換補休,且不得用底薪或本薪的方式計算加班費,還有被要求提早到班也要給加班費 ... 勞基法 · 加班費 ... 於 www.rti.org.tw -
#81.中秋節上班薪水怎麼算?這天上班1分鐘,要付8小時薪水
9/30(六)若這天為休息日,依《勞動基準法》第24 條第2 項規定計算加班費。以月薪36,000 元為例試算,這天上班雇主需再多付1,900 元的加班費。 加班費 ... 於 applealmond.com -
#82.105 年12 月6 日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明
6. 施行日期:105 年12 月6 日修正之本條規定,自106 年1 月1 日施行。 Page 4. 五、 休息日、國定假日、例假日、特休之加班費計算. 於 sc-dr.tw -
#83.工資與工時精選判決評釋──航空、運輸及醫療保健業
... 勞基法的範圍中創造不同法定模式的勞動條件。本件判決處理客運業中工資與工時連動中下工資(獎金)內含加班費的爭議,進一步分析加班費的性質,除有助於釐清工資本身的性質 ... 於 books.google.com.tw -
#84.《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權
本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度,保障了勞工加班費請求之權益,同時也讓勞工多了一種工時運用選擇權,雇主不可以片面要求勞工只能補休,或是在還沒加班之前 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#85.107年3月1日起加班費新規定與試算| - 和諧勞資網
相關說明: 一、勞動基準法第36條:勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 二、平日加班費: 勞動基準法第24條第1項:如雇主有使 ... 於 twlabor.net -
#86.臺南市政府勞工局-哪些項目必須納入加班費的計算基礎內?
勞工局王鑫基局長表示,根據統計,「未依規定計給平日延時工資或休息日出勤工資」是本市雇主常見違反勞基法樣態第一名,其中未將工資項目皆納入加班費計算基礎,致加班費 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#87.勞基法修法後,加班費怎麼算?(文:葉凱楨律師;編輯
有鑑於此,我過勞動基準法今年也就此部分進行重大修正,包含工作時間、休假、例假日、特休假;加班費計算等,即是大家耳熟能詳的「一例一休」。此次 ... 於 www.cdlaw.com.tw -
#88.2024基本工資調漲,月薪站穩27K!每月勞健保費支出試算 ...
勞保級距的「月投保金額」第一級同樣從基本工資算起,故基本工資調漲、勞保級距表就會更新。 加班費, 《勞基法》規定加班費以「平日每小時工資額」計算, ... 於 www.edh.tw -
#89.工時計算懶人包!一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算
以下我們帶你來快速了解勞基法規定! (一) 正常工時計算規定. 根據《勞動基準法》第30條第1項規定:「勞工正常工作 ... 於 www.goface.me -
#90.2023中秋連假薪水怎麼算?哪一天上班能領雙倍薪?一篇文 ...
一篇文看懂勞基法加班費計算方式. 風生活綜合報導 + 追蹤 已追蹤. 2023-09 ... 9/29至10/1總共三天的中秋連續假期,若雇主要求員工加班,應依勞基法支付工資 ... 於 www.storm.mg -
#91.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了!
一、關於勞基法加班費的規範 ... 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》:勞工正常工作時間,每天不能超過8小時,每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到:雇主如果 ... 於 laws010.com -
#92.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
以「月薪制」的上班族,也就是勞基法中所稱的「勞工」來說,只要工作8 小時以外的時數,就算是加班。 勞基法第30 條就規定,除了每天不能工作超過8 小時之外,每週的工作時 ... 於 www.cakeresume.com -
#93.教職員/計畫助理到勤差假系統
適用勞基法人員 · 單位主管 · 計畫主持人. 加班. 申請 · 查詢 · 加班費申請. 人員管理. 單位主管 · 計畫主持人. 其他. 停班登記. 幫助. 說明 · Manual · 線上回報單. 問題 ... 於 my.ntu.edu.tw -
#94.一次看懂勞基法! 週休二日、七休二、延長工時
遂於105年底制訂了一例一休的制度,勞工每七日中應有二日之休息,一日為例假,一日為休息日。休息日得出勤,但工時及加班費之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至 ... 於 www.jwcpas.com.tw