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進擊的上班族：職場勞動法律27招

為了解決休息日加班費計算的問題，作者蔡晴羽 這樣論述：

　　一次搞懂一例一休、加班費換補休、特別休假與遞延、加班、輪班工時彈性 　　勞基法107年最新修法、最新函釋完整介紹 　　還有最新公司法關於員工入股的修法介紹 真情推薦 　　推薦序─ 　　張鑫隆教授、新海工會林子文顧問、邱顯智律師 　　林佳和教授（國立政治大學法律學系） 　　有教科書的質，但無其艱澀；有實務見本之用，但看不到論理的弱。 　　吳俊達律師（尚詰法律事務所） 　　本書清楚完整點出常見勞動法律問題，跟著晴羽律師學習魔法，不讓黑心職場坑你錢！ 　　王傑理事長（臺灣鐵路產業工會） 　　作為勞權律師，晴羽捍衛勞工權益不遺餘力，一家之作，值得一讀再讀。 　　鄭雅

菱顧問（桃園市空服員職業工會與臺灣鐵路產業工會顧問 　　空服員與台鐵抗爭顯示工會勞權重要性，本書讓你為自己權益發聲。 聯合推薦（依姓氏筆畫排序） 　　王傑理事長、吳俊達律師、周兆昱教授、周宇修律師、周漢威執行長、林佳和教授、鄭雅菱顧問、錢建榮法官、工作傷害受害人協會、台灣勞工陣線協會、南投縣教育產業工會、財團法人法律扶助基金會、臺灣鐵路產業工會  

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一例一休政策對營造業勞工實質影響

為了解決休息日加班費計算的問題，作者鄧國慶 這樣論述：

台灣營造業勞工的工作環境向來不佳，網路以「3K勞工」來代表這個行業的辛苦，為解決許多營造業的勞工不僅工作環境不佳、工作時間不固定、工作超時又領不到加班費的狀況，我國政府在2016年推動勞動權益改革政策，修正《勞動基準法》（以下簡稱「勞基法」）部分條文，目的為使所有勞工每7天可以有1天的例假及1天的休息日，就是大家耳熟能詳的【一例一休】政策。本次修正勞基法係為確保資方落實執行週休2日制度，並確保勞工有足夠的休息時間，避免過勞案件一再發生，降低我國年度總工時。本研究主要探討【一例一休】對「營造業勞工」的實質影響，透過制度比較、大量的問券調查以及實際訪談，來了解營造業勞工對【一例一休】政策的看法與

影響，進而彙整歸納相對應之措施，提升營造業的勞動環境。研究工具包含：分析及比較我國及先進國家的相關勞動法規及權益、探究勞工對勞基法新制度的了解程度，以及勞工對於新政策的感受及支持度。資料來源為針對台灣地區相關營造工地勞工所做的訪談問卷，本研究的結果歸納如後(1)我國勞動權益不遜色於其他先進國家。(2)年度特休假使用率提升可有效降低我國年總工時。(3)休息時間及收入皆有成效。(4)了解度快過半，支持度不到3成。(5)老闆不發加班費的情形不嚴重。(6)政策立意良好但是勞工沒有信心。(7)勞基法修正案宣導不足。