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這兩本書分別來自三民輔考 和三民輔考所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出勞基法工時計算關鍵因素是什麼,來自於集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會。
而第二篇論文中國文化大學 勞動暨人力資源學系 謝棋楠所指導 李詩韻的 我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究 (2021),提出因為有 三節獎金、年終獎金、工資、勞資爭議、勞動基準法的重點而找出了 勞基法工時計算的解答。
最後網站工時之推定與加班之認定(洪鶯娟法律所) (2020/02) - 台一國際 ...則補充:惟勞工就其工作時間之主張,通常僅能依出勤紀錄之記載而提出上班、下班時間之證明;而雇主依勞動契約對於勞工之出勤具有管理之權,且依勞動基準法第三十條第五項及第六項 ...
2022鐵路佐級[運輸營業]速成套書(贈企業管理題庫)
為了解決勞基法工時計算 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
★鐵路特考佐級[運輸營業]速成套書,每科1書,共3本:鐵路佐級共同科目25天速成+鐵路運輸學概要(大意)+企業管理概要(大意) ★全新版《鐵路佐級共同科目25天速成》,內含國文+英文+公民重點整理+110年鐵路特考佐級最新試題,100%題題解析! 外加獨家贈品《企業管理題庫》(1本):1,625題(主題式分類題庫+模擬試題+歷屆試題)! 【套書適用】 這套《鐵路佐級[運輸營業]速成套書》適用於鐵路特考佐級運輸營業類科。 【常見問答】 Q:這套書包含哪幾本書? A:包含鐵路佐級共同科目速成(1書)+專業科目(2書)+題庫(1書),總共「
鐵路佐級共同科目25天速成+企業管理概要(大意)+鐵路運輸學概要(大意)+企業管理題庫」4書。 Q:什麼是「速成」,書裡有什麼? A:速成是本社專門設計來讓考生短期研讀上榜的參考書,將共同科目(國文+英文+公民)的重點整理濃縮於一書,並於書末收錄最新110年鐵路佐級共同科目完整版考題,讓考生短期內完成「閱讀重點整理+演練最新試題」的重責大任,奠定上考場的基本功。 Q:書內有包含題庫嗎? A:每本單書除了重點整理以外,還包含: 《鐵路佐級共同科目25天速成》110-111年相關試題共4份,100%題題詳解。 《企業管理概要(大意)》107-110年相關試題共8份,1
00%題題詳解。 《鐵路運輸學概要(大意)》107-110年相關試題共13份,100%題題詳解。 Q:內含的《企業管理題庫攻略》架構如何? A:本書由主題式分類試題(525題)+10回模擬試題(500題)+歷屆試題詳解(100到108年,共600題)所組成,總題數高達1,625題。 Q:這套書和《2022鐵路佐級[運輸營業]套書》有什麼差別? A:這套書內含《鐵路佐級共同科目25天速成》+《鐵路運輸學概要(大意)》+《企業管理概要(大意)》+《企業管理題庫攻略》共4書。《鐵路佐級共同科目25天速成》是將共同科目(國文+英文+公民)的重點整理濃縮於一書。適合想在短期內吸收
「濃縮重點+演練最新試題」的考生。 如有需要鐵路佐級[運輸營業]共同科目+專業科目的考生,可選擇《2022鐵路佐級[運輸營業]套書》,內含共同科目(國文+英文+公民共3書)+專業科目(企業管理大意+鐵路運輸學大意共2書)+企業管理口訣帶著走,共6書。 【考試資訊及報考利多】 ◎鐵路人員特考: 鐵路特考每年約3月報名、6月考試,通過佐級考試起薪約為3.4萬元。考試門檻低,年滿18歲即可報考,佐級不限學歷,每年固定招考,考生上榜機會大。 108年底台鐵工會和台鐵局簽訂團體協商,規定台鐵人員工時、加班費、排班制度優於勞基法。109年初行政院通過生活津貼方案,台鐵員工結婚、生子
可領2個月薪水,福利優渥,工作穩定,是您參加公職考試的好選擇! ※應試正確資訊請以考試簡章為準※ 【套書有什麼】EAN:4711100553940 ◎《鐵路佐級共同科目25天速成》2022/05 ◎《企業管理概要(大意)》2021/12 ◎《鐵路運輸學概要(大意)》2021/12 ◎贈《企業管理題庫攻略》2020/02 ※套書出版日期為上架日,實際出版日以各單書為準※ 【套書內容】 一、鐵路佐級共同科目25天速成 重點速成+精選試題+最新試題(100%題題詳解),搭配25天讀書計畫表,快速搞定鐵路佐級三科共同科目(國文、英文、公民) 國文、英文
、公民這三科共同科目需要準備嗎?相信這是很多考生共同的問題。有些考生即使了解共同科目的重要性而決定準備,也不會想下重本於此。三民輔考體會這種心聲,便把這三科濃縮成一本精華教材。如果你不想花三本書的錢,也不想花讀三本書的時間,這本就是個省錢省時間又讓你能有效準備到共同科目的好選擇。 本書分為國文、英文、公民及最新試題詳解四部分,幫助考生把握珍貴的準備時間,在最短的時間內進行最有效率的學習,無須再花額外的時間尋覓各科教材,一次帶回名師教學精華!讓您面對鐵路特考佐級之共同科目,一次搞定!書末收錄110年鐵佐與111年初考試題及詳解,透過考古題練習,增強實戰經驗! (一)國文 「國文一科沒
範圍,不知從何準備起!」 考生心聲,三民輔考的老師都知道,國文一科很重要,絕對不能忽視或放棄。此部分由三民專業名師群聯合親編,針對鐵路特考佐級國文命題趨勢精心彙編,共分五大主題: 1.字音字形辨正:精選常考易混淆字音250字+易混淆字形500字+字音字形綜合測驗60題,幫考生治療音形不分的症狀。 2.成語測驗:根據大量考古題出現之成語,依主題分類,並附成語解釋,易懂易讀。還專頁收錄命題委員很愛考的年紀之成語。各類題辭分門別類,一起記憶,事半功倍。光看不練可不行,最後名師群精選成語綜合測驗80題來讓考生練練手。 3.國學常識:此部分幫考生歸納整理從先秦到清代的各家學說流派及著名作
家,並以簡單易記表格呈現,讓國學常識不再艱澀難背。 4.書信結構及用語:收錄讓上萬考生頭痛不已的書信結構用語,這些古人信件用詞偶爾會被命題,但因範圍有限,作者已將之濃縮表格化成三頁內容,有背考出來就立刻拿分。 5.公文格式用語:此部分詳細介紹公文基本格式,提示撰寫要點,並將重要公文用語以表格呈現,簡單易懂。 (二)英文 「英文一科只能靠本錢,但我本錢不夠怎麼辦!」 很多考生最怕英文一科,因為基礎不好,所以只能選擇順其自然。三民輔考老師特別提醒,英文絕對不能放棄,找對教材,臨陣磨槍也有用。此部分由三民專業名師群聯合親編,針對鐵路特考佐級英文命題趨勢精心彙編,主要有兩大主題:
1.常考文法: 根據鐵路特考佐級最常考的文法,系統化整理常考文法重點,分成八大詞類及五大句型、動詞與主詞的一致性、動詞時態、變化及種類、助動詞、不定詞用法、動名詞用法、、分詞用法、名詞與冠詞、介系詞、被動句、假設句、三大子句,共12章。每章後配合單元練習厚植實力,版面清晰明瞭,搭配圖表幫助理解及活用文法。 2.常考單字1000字: 想要攻克英文這一科,字彙量就是考生的彈藥量;上戰場最怕彈盡援絕,應試英文最怕懂的單字太少,字都看不懂,還遑論其他。有的考生索性想以背字典來解決,但背很久始終還在A……可見背字典不是好方法。作者了解這種痛,故精心分析出各大國家考試常考單字1000個,依
字母分類,用最有效率的方法提升考生的字彙儲備量。 (三)公民 「公民試題越來越艱難,沒有準備很難拿到分數!」 此部分由三民輔考權威名師依據最新命題大綱編寫,共分成4章,27個主題,內容涵蓋:1.個人、家庭、社會與文化、2.國家、政府與政治、3.民主與法治、4.生產、分配與消費。每章皆有重點整理加精選試題,關鍵考點並特別標示,輔以表格歸納整理相似觀念,易混淆處加強耳提面命,模糊概念輕鬆明瞭,有效幫助考生融會貫通公民考科內容。 (四)最新試題詳解 書末收錄110年鐵路佐級與111年初考試題,並由三民補習班名師群針對每一題做詳細解析,透過最新題目的演練,快速熟悉考科命題趨勢,檢測
學習成果,了解自己哪些部分需要補強,提升應考實力! 【專業讀書計畫】 《共同科目25天速成》書內附贈「25天上榜讀書計劃表」,由名師貼心替您規劃時間,做最有效率之時間管理,分配章節,每天花2至4小時複習,按部就班,即可戰勝鐵路特考佐級共同科目,25天達成目標! 二、企業管理概要(大意) 這本《企業管理概要(大意)》根據臺鐵企業管理考科出題方向編寫。全書由「管理學」、「企業概論」及「歷屆試題詳解」構成,本書編撰重點如下: (一)對應鐵路特考企業管理考科命題趨勢。 (二)本書由三民補習班企管名師邵康依多年教學經驗編撰,一書概精華。 (三)企管考科重點核心概念編排、表
格呈現,利於考生記憶。 (四)〈管理學〉含管理組織理論、規劃與控制、企業變革管理與創新、價值鏈管理、組織管理決策等管理基礎內容。 (五)〈企業概論〉含企業營運目標、功能、營運、行銷、競爭、決策與策略管理等基礎內容。 (六)全書1188道試題淬鍊,及時檢視答題實力。 (七)收錄107-110年鐵路特考佐級、員級試題,100%詳解。 三、鐵路運輸學概要(大意) (一)針對2022鐵路招考,全新改版重點 1.資訊更新:軌道運輸業務概況數據、大眾捷運系統、軌道產業推動。 2.運輸安全:鐵道安全管理系統推動與落實、鐵道運輸安全展望。 3.智慧運輸:交通行動服務計畫、
智慧鐵道發展策略與建設計畫。 4.時事關注:安全管理系統、限速備援系統、軌道構件人工智慧巡查。 5.運輸發展:鐵道科技產業發展政策、綠運輸發展願景與政策。 (二)快速攻克鐵路運輸學 鐵路運輸學出題範圍相當廣泛,軌道運輸之專有名詞及相關法規甚多。三民補習班名師提供考生使用本書快速攻克鐵路運輸學的方法: 第一步,可先瀏覽近年鐵路事業相關考試的考古題,了解過去考了哪些主題,多數考題不外乎圍繞著某些主幹內容打轉,考生對題目與題型有了初步的瞭解後準備起來會比較輕鬆。 第二步,通讀本書每一章節之內容,奠定基本概念,再依循本書各章標記重要程度,分配研讀時間與加強重點章節記憶。 第
三步,勤練歷屆試題,搭配本書詳盡解析,逐題理解每一題的考點與內容,必能迅速掌握考科重點。 另外,建議考生研讀時要準備一份屬於自己的筆記,以綱要式的方式撰寫,若有不懂之處可查閱相關書籍、搜尋相關資料來增加專業知識;更須特別留意鐵路運輸相關時事與法規更新,將其記錄於筆記中,有助於考前複習時使用。 【獨家附贈】購買本套書即贈《企業管理題庫攻略》。 本書由三民專業名師精心編輯,擁有大量測驗題型,內含主題分類試題525題+模擬試題500題+歷屆試題600題,總題數達1,625題。只要循序漸進演練,答錯的題目釐清問題所在,針對不熟題目反覆演練,定能順利戰勝鐵路考試! (一)第一部分〈主題
式分類題庫〉 依企業管理大意考科重點內容分為「管理思想的演進」、「規劃」、「組織的基本概念」、「組織結構」、「組織運作與變革」、「激勵」、「領導」、「控制」、「策略規劃及管理」、「行銷規劃及管理」、「人力資源管理」、「財務管理」、「生產及作業管理」、「資訊與科技管理」等主題,每題皆有詳細解析,有助讀者統整考題性質與出題脈絡,增加考生重點與考題的整合能力。 (二)第二部分〈模擬試題〉 熟悉考試題型與出題方向是得分關鍵之一,本書第二部分〈模擬試題〉附有十回試題,透過實戰模擬演練,快速鍛鍊答題技巧與速度,是讀者熟悉題型與出題方向,有效掌握考試重點的機會! (三)第三部分〈歷屆試題〉
收錄100年至108年鐵路佐級、營運人員考題,讓考生鑑往知來,掌握企業管理大意考情趨勢!題題皆有詳細解析,考生在研讀重點內容後,勤做試題演練,必能掌握考科的關鍵重點。。 【考生上榜心得】鐵路特考佐級運輸營業上榜生:林岱穎 .國文:71分 .公民與英文:94分 .企業管理大意:80分 .鐵路運輸學大意:84分 我大學是讀資傳系,但以這科系來說,畢業後的工作大部分屬於工時長、薪資低的狀況,所以找工作期間一直很迷茫,因為不甘心拿著微薄的薪資又要犧牲自己的時間。後來有個在台鐵工作的學姊建議,加上自己剛好對運輸管理有興趣,因緣際會下走上考鐵特的道路。 分享各科準備方
法 【國文】國文除了勤練習歷屆試題,我有搭配以前升大學的古文參考書,每次寫完考題馬上檢討。考前一定要在家計時練習考試,控制作答時間。 【公民與英文】公民不要看到書本很厚就害怕,裡面真的都是考試範圍。英文算是積年累月的成果,習慣每天聽空英,對加強英文能力也有效果。 【企業管理大意】此科別無他法,就是讀熟再讀熟、題目練習再練習,算是投資報酬率高的科目,把財管單元常考的公式背熟,計算題多練習就沒問題了。 【鐵路運輸學大意】工程相關名詞定義、工程相關數字、鐵路相關法規都要看(鐵路法、鐵路運送規則等等),大眾捷運法、高鐵等也都要注意,時時關注鐵路相關時事,無形中可以累積鐵路知識,在面對像
「鐵路迷」才知道的題目就可以推敲出答案。
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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友,我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式,大約3萬左右,再加上加班費約3萬5,但是回高雄再問一下,發現,很多保全領不到3萬。
我開始疑惑,保全業到底多少薪資合理?保全大改有兩種值班方式:
(A)一個月工作20天,一天12小時,一個月總工時240小時;
(B)一個月工作24天,一天12小時,一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時,是174小時*,那如果是一個月上班240小時,應該是多少月薪呢?
目前基本工資是23,100元,除以每月240工時,時薪是96.25元,月工時240的保全,加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢?如果聘僱時是約定「按月計酬」,且比240小時多出的48小時加班,都在每日加班的前2個小時。依據勞基法,延長工時在2小時內,要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元,再加上29,453元,所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果,我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺,實際打電話去問,240小時的保全,薪資落在26,000 - 28,000的很多,因此,在勞工局質詢時,我詢問局長,這些104上職缺的薪資是合法的嗎?
勞工局長剛就任,他並不清楚,於是由科長代為回答。科長果然專業,知道這些職缺提供的薪資範圍,不符合勞基法。我再問,去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例?科長說要再查查看。
104的徵才案例,就出現違反勞基法的樣態,根本原因是保全公司用低價搶標,再用違反勞基法的薪資聘用保全人員,這樣的結構性問題,勞工局該如何設法從源頭遏止?
牽涉到許多大樓及機關的管理問題,如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營,那這樣的問題,跟我們都息息相關。負責任地說,我們在繳交管理費的同時,就要了解保全公司,怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月=174小時
集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決勞基法工時計算 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
2022共同科目25天速成(鐵路佐級適用)(重點速成+試題,題題詳解)(八版)
為了解決勞基法工時計算 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
★重點速成+精選試題+最新試題(題題詳解),準備共同科目不再找不到方向! ★搭配25天讀書計畫表,快速搞定惱人卻不容輕忽的國文、英文、公民! 【適用對象】 這本《共同科目25天速成》適用於鐵路特考佐級事務管理、材料管理、運輸營業、場站調車、土木工程、機械工程、機檢工程、電力工程、電子工程、養路工程各類科。 【考試資訊及報考利多】 ◎鐵路人員特考: 鐵路特考每年約3月報名、6月考試,通過佐級考試起薪約為3.4萬元。考試門檻低,年滿18歲即可報考,佐級不限學歷,每年固定招考,考生上榜機會大。 台鐵人員工時、加班費、排班制度優於勞基法,各項福利優渥,工
作穩定,是您參加公職考試的好選擇! ※應試正確資訊請以考試簡章為準※ 【本書內容】 「國文、英文、公民」這三科共同科目需要準備嗎?相信這是很多考生共同的問題。有些考生即使了解共同科目的重要性而決定準備,也不會想下重本於此。三民輔考體會這種心聲,便把這三科濃縮成一本精華教材。如果你不想花三本書的錢,也不想花讀三本書的時間,這本就是個省錢省時間又讓你能有效準備到共同科目的好選擇。 本書分為國文、英文、公民及最新試題詳解四部分,幫助考生把握珍貴的準備時間,在最短的時間內進行最有效率的學習,無須再花額外的時間尋覓各科教材,一次帶回名師教學精華!讓您面對鐵路特考佐級之共同科目,一
次搞定!書末收錄110年鐵佐與111年初考試題及詳解,透過考古題練習,增強實戰經驗!本書各部分內容如下: 一、國文 「國文一科沒範圍,不知從何準備起!」 考生心聲,三民輔考的老師都知道,國文一科很重要,絕對不能忽視或放棄。此部分由三民專業名師群聯合親編,針對鐵路特考佐級國文命題趨勢精心彙編,共分五大主題: (一)字音字形辨正:精選常考易混淆字音250字+易混淆字形500字+字音字形綜合測驗60題,幫考生治療音形不分的症狀。 (二)成語測驗:根據大量考古題出現之成語,依主題分類,並附成語解釋,易懂易讀。還專頁收錄命題委員很愛考的年紀之成語。各類題辭分門別類,一起記
憶,事半功倍。光看不練可不行,最後名師群精選成語綜合測驗80題來讓考生練練手。 (三)國學常識:此部分幫考生歸納整理從先秦到清代的各家學說流派及著名作家,並以簡單易記表格呈現,讓國學常識不再艱澀難背。 (四)書信結構及用語:收錄讓上萬考生頭痛不已的書信結構用語,這些古人信件用詞偶爾會被命題,但因範圍有限,作者已將之濃縮表格化成三頁內容,有背考出來就立馬拿分。 (五)公文格式用語:此部分詳細介紹公文基本格式,提示撰寫要點,並將重要公文用語以表格呈現,簡單易懂。 二、英文 「英文一科只能靠本錢,但我本錢不夠怎麼辦!」 很多鐵路特考佐級考生最怕英文一科,因為基
礎不好,所以只能選擇順其自然。三民輔考老師提醒英文絕對不能放棄,找對教材,臨陣磨槍也有用。此部分由三民專業名師群聯合親編,針對鐵路特考佐級英文命題趨勢精心彙編,主要有兩大主題: (一)常考文法: 根據鐵路特考佐級最常考的文法,系統化整理常考文法重點,分12章:1.八大詞類及五大句型、2.動詞與主詞的一致性、3.動詞時態、變化及種類、4.助動詞、5.不定詞用法、6.動名詞用法、7.分詞用法、8.名詞與冠詞、9.介系詞、10.被動句、11.假設句、12.三大子句。每章後配合單元練習厚植實力,版面清晰明瞭,搭配圖表幫助理解及活用文法。 (二)常考單字1000字: 想要攻克英文
這一科,字彙量就是考生的彈藥量;上戰場最怕彈盡援絕,應試英文最怕懂的單字太少,字都看不懂,還遑論其他。有的考生索性想以背字典來解決,但背很久始終還在A……可見背字典不是好方法。作者了解這種痛,故精心分析出各大國家考試常考單字1000個,依字母分類,用最有效率的方法提升考生的字彙儲備量。 三、公民 「公民試題越來越艱難,沒有準備很難拿到分數!」 此部分由三民輔考權威名師依據最新命題大綱編寫,共分成4章,27個主題,內容涵蓋:1.個人、家庭、社會與文化、2.國家、政府與政治、3.民主與法治、4.生產、分配與消費。每章皆有重點整理加精選試題,關鍵考點並特別標示,輔以表格歸納整理相似觀念,
易混淆處加強耳提面命,模糊概念輕鬆明瞭,有效幫助考生融會貫通公民考科內容。 四、最新試題詳解 書末收錄110年鐵路佐級與111年初考試題,並由三民補習班名師群針對每一題做詳細解析,透過最新題目的演練,快速熟悉考科命題趨勢,檢測學習成果,了解自己哪些部分需要補強,提升應考實力! 【專業讀書計畫】 《共同科目25天速成》書內附贈「25天上榜讀書計劃表」,由名師貼心替您規劃時間,做最有效率之時間管理,分配章節,每天花2至4小時複習,按部就班,即可戰勝鐵路特考佐級共同科目,25天達成目標! 【考生上榜心得】鐵路特考佐級運輸營業上榜生:林岱穎 .國文:71分 .公
民與英文:94分 .企業管理大意:80分 .鐵路運輸學大意:84分 我大學是讀資傳系,但以這科系來說,畢業後的工作大部分屬於工時長、薪資低的狀況,所以找工作期間一直很迷茫,因為不甘心拿著微薄的薪資又要犧牲自己的時間。後來有個在台鐵工作的學姊建議,加上自己剛好對運輸管理有興趣,因緣際會下走上考鐵特的道路。 分享各科準備方法 【國文】國文除了勤練習歷屆試題,我有搭配以前升大學的古文參考書,每次寫完考題馬上檢討。考前一定要在家計時練習 考試,控制作答時間。 【公民與英文】公民不要看到書本很厚就害怕,裡面真的都是考試範圍。英文算是積年累月的成果,習慣每天聽空英,對加強
英文能力也有效果。 【企業管理大意】此科別無他法,就是讀熟再讀熟、題目練習再練習,算是投資報酬率高的科目,把財管單元常考的公式背熟,計算題多練習就沒問題了。 【鐵路運輸學大意】工程相關名詞定義、工程相關數字、鐵路相關法規都要看(鐵路法、鐵路運送規則等等),大眾捷運法、高鐵等也都要注意,時時關注鐵路相關時事,無形中可以累積鐵路知識,在面對像「鐵路迷」才知道的題目就可以推敲出答案。
我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究
為了解決勞基法工時計算 的問題,作者李詩韻 這樣論述:
企業績效掛帥,雇主巧立各種給付名目以低底薪高獎金之複雜薪資結構,期透過獎金或福利的名目混淆該給與之法律屬性,尤其我國商業慣行之三節獎金及年終獎金給與,均無非是企業規避相關工資法令規範以降低勞動成本,蓋因獎金之法律性質是否為工資或恩惠性給與之認定,與勞工是否具有該獎金之請求權及納入平均工資計算基礎有緊要連動關係,影響勞工權益甚鉅,因此,對於獎金法律性質之認定原則?乃至於工資的判斷標準,有必要予以釐清。依據勞基法第2條第3款工資的定義「指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」,可知獎金亦得為工資屬性之
給與,此與勞基法第29條依盈餘為要件分配之年終獎金,即使勞雇間有契約約定,仍屬恩惠性給與之本質不同,由此觀察下,在勞基法下以獎金為名之給與其法律性質有二元化之區別。本文擬透過歸納相關文獻資料、近十年司法判決,及訪談勞資爭議調解人、勞工行政人員及工會代表等,並運用問卷調查事業單位人資與勞工等方式蒐集相關資料,另輔以美國獎金認定原則為參考,嘗試探討分析後整理出一認定原則供參。而我國商業界慣行發給的三節及年終獎金,雖原則上認定為恩惠性給與,但在特定條件下,應依據個案事實認定之,如勞雇間以契約、工作規則、公告、承諾、企業習慣、團體協約或獎金發放辦法等約定者,雖不必然屬於工資,但若依該約定之本質符合勞動
對價或經常性給與之工資意義者,其性質應屬工資,且不得逕以勞基法施行細則第10條之規定排除,反之,則為恩惠性給與。
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勞基法工時計算的網路口碑排行榜
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#1.推動落實勞動基準法「週休二日」修法說帖
基此,勞動部另外研擬以下的修法配套措施:(一)修正勞基法第36條:將休息日出勤的時數,納入延長工時總數計算,據此降低雇主讓員工於休息日加班的誘因;(二)修正勞基法 ... 於 www.ey.gov.tw -
#2.一例一休- 维基百科,自由的百科全书
「休息日」之出勤較為彈性,其出勤性質屬延長工作時間,雇主如有使勞工於休息日工作之必要,在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下,可徵求 ... 於 zh.wikipedia.org -
#3.加班費懶人包|不要再煩了!一圖看懂加班費計算法則 - Swingvy
正常工時:根據勞動基準法§30:每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。超過即為延長工時,也就是大家說的加班。延長工時所需支付的工資,就是 ... 於 www.swingvy.com -
#4.工時之推定與加班之認定(洪鶯娟法律所) (2020/02) - 台一國際 ...
惟勞工就其工作時間之主張,通常僅能依出勤紀錄之記載而提出上班、下班時間之證明;而雇主依勞動契約對於勞工之出勤具有管理之權,且依勞動基準法第三十條第五項及第六項 ... 於 www.taie.com.tw -
#5.工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署
而. 勞工如果實際工時超出了約定正常工時,但沒超出達到法定正常工時的話,. 這部分費用如何計算,勞動基準法並無明文規定,應由勞資雙方協商,但還. 是不得低於基本工資。 於 www.osha.gov.tw -
#6.「變形工時」是什麼?加班費的正確算法?懂一點法律 - Cheers ...
而相關加班費計算的方式,主要可區分以下4種模式。 1.平常日加班. 根據《勞動基準法》第24條第1項的規定,雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者;或每 ... 於 www.cheers.com.tw -
#7.4週變形工時加班費計算-中華人事主管協會
4週變形每班8小時排班為原則某1日因公務需要排班9小時,當日若列為正常工時4週班出勤每班 ... 從最新勞基法修正實務解析--工時制度與勞檢因應】、【勞基法逐條解析基礎 ... 於 www.hr.org.tw -
#8.找不到網頁
本網址已改為:https://pers.nptu.edu.tw/var/file/17/1017/img/2796/864777543.pdf. 點擊此網址轉跳至目標頁面,或10秒鐘後自動轉跳。 於 www.pers.nptu.edu.tw -
#9.人資基本功—解析加班費計算方式
在一例一休修法前,勞基法針對工時的框架約略來說兩個,分別是單週40小時以及每七天須休一天例假,那就會導致有勞工每天工作6.5小時,一週工作6天(工時共 ... 於 twworkforce.com -
#10.專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司
超過約定正常工作時間部分,其加班費之計算按勞基法第24條規定。 三、相關函釋與實務. 企業一般僱用勞工大部分採月薪制,然基於人力運用彈性策略或生產工作特性, ... 於 www.taisugar.com.tw -
#11.明年起值日、夜算「上班時間」 超時要給加班費 - 聯合新聞網
... 值夜,須安排在那一天的工作時間內,值夜當天的工作時間調整成夜間狀態,超過8小時,也要額外計算延長工時工資,雇主若違反規定,恐涉及勞基法未 ... 於 udn.com -
#12.關於雇主加班費計付方式之探討-王翼升律師
所謂的社會通念的「加班」於勞基法中稱為「延長工時」,也就是勞工在「正常工作 ... 關於平日加班費之計算標準,規範在勞基法第24條第1項第1款及第2 ... 於 lawyereason.com -
#13.勞工下班後接老闆電話、處理文件明年起須給加班費 - 中央社
... 日、夜班都應該納入工作時間計算,超過正常工作時間的部分,仍應計入延長工時時數並給付加班費。 黃維琛也提醒,如果雇主違反規定,恐涉及勞基法 ... 於 www.cna.com.tw -
#14.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》
Q, 如果勞工工作年資在94年7月1日以後,資遣費計算應該依據勞工退休金條例 ... Q, 依據勞動基準法第30條第1項規定,勞工正常工作時間,每日不得超過八 ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#15.本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義
2、若學校遇到校慶、運動會,廚工要上班無法休假,請問廚工是否適用2. 周、4 周或8 周變形工時?還是要算加班費?加班費如何計算? 3、一例一休實施後,學校校慶、運動會常 ... 於 www.kh.edu.tw -
#16.排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制 ...
標籤: 勞基法, 補休, 加班, 薪水, 基本工資, 責任制, 休假, 特休, 正職, ... 部分行業採用變形(彈性)工時,但還是適用《勞基法》(不過很多公司未必 ... 於 www.thenewslens.com -
#17.勞動基準法規定與實務
Q:休息日工作1小時,工資、延長工時均以4小時計。 休息日加班費計算方式:(150x1 x2)+(150x1 x2)=900. 於 www.hwwtc.mohw.gov.tw -
#18.g0v 勞基法修法計算機
元,每月總工時為240 計算,平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定:. 發生天災、事變或突發事件,雇主停止休假要求勞工出勤. 沒有發生上述事件,但雇主要求上班, ... 於 g0v.github.io -
#19.2022「基本工資」調漲!教你算調整後的加班費 - Women's ...
勞工於休息日工作時間,應算入勞基法第32條規範之一個月46小時內之加班總時數。( 勞工於休假日因天災、突發事變需出勤不列入每月加班總時數計算). 於 www.womenshealthmag.com -
#20.勞工值日夜班2022年起算工時超時也要給加班費
不過,考量工作型態轉換,勞工在值班時的空間、時間上都難脫雇主指揮監督,勞動部在2019年宣布將「值日(夜)」班逐步回歸《勞動基準法》上「工作 ... 於 www.upmedia.mg -
#21.基本工資怎麼算? | 焦點事件
上班時間:am9:00-pm6:00,週休一日,月薪28000元」,這樣的工作條件,合不合法? 目前(2018)基本工資月薪是22000元,《勞基法》第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方 ... 於 eventsinfocus.org -
#22.勞基法修正案三讀通過!對你有哪些影響?5大要點整理 - 經理人
而本次修法將此條移除,休息日加班的工時改為核實計算,加班幾小時,就以相同小時數去計算加班日所需付的工資。 2. 每月加班上限從46小時增加為54小時,三 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#23.這行業沒加班費」是真的嗎?4點搞懂加班規定和加班費計算
看到某新聞報導,一位貨車司機老闆表示給薪優於勞基法,員工每月實際領到 ... 先知道「正常工作時間」的定義:在沒有約定責任制和變形工時的情況下, ... 於 www.518.com.tw -
#24.日本、韓國有關勞工例假休息日法制之研析 - 立法院
(一)日本勞動基準法有關工作時間規定及週休二日實施情形 ... 勞資雙方如達成合意時,得於平均第52條第2項計算期間後,在一週不超過12小時之範圍內延長第52條之工作時間 ... 於 www.ly.gov.tw -
#25.勞動基準法修正事項說明
工作時間. 4. 出勤打卡. 5. 延長工時. 6. 特別休假. 7. 勞動部便民系統 ... 加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。 ... 全時勞工加班費計算案例-1. 於 www.yzu.edu.tw -
#26.一例一休加班費怎麼算?一張圖表解決複雜問題
根據勞基法第36 條修法,所謂的【例】是指例假日,【休】是指休息日;最大 ... 如果超過的話,就算是延長工時,雇主必須要給予加班費(只能多不能少)。 於 www.mayohr.com -
#27.最新消息︱2021法定最底薪資計算方式
勞基法 規定如下: 每週上班40小時,每天工作8小時,一例一休。 (每月加班共46小時屬於免稅). 加班費之計算: 加班費核實計算。 因天災事給或突發事件必須於正常工作時間 ... 於 www.saint.com.tw -
#28.勞工於正常工時內請假之工時,應否計入工作時間? - 台灣法律網
請假後之加班費計算應視勞雇雙方之約定:我認為勞動部於2014/10/16的函復有關請事假應併入正常工時,似有質疑之處。依勞基法第32條規定:「雇主有使勞工在正常工作時間 ... 於 www.lawtw.com -
#29.月薪除以30天計算加班費不合理?勞動部:算法符合規定
依現行勞動基準規定,全職的勞工每週5日正常工時40小時外,應有2日之休息,1日為休息日、1日為例假,休息日及例假雇主應照給工資;也就是說,月薪制的全職勞工,每一日都有 ... 於 www.richland.taipei -
#30.工時計算方式
提供工時計算方式相關文章,想要了解更多加班費計算、月薪計算器、月薪計算方法相關禮物資訊 ... 五、, 勞動基準法第24條第2項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時 . 於 gifttagtw.com -
#31.勞動基準法工時制度及修法重點說明
▫ 常見延長工時計算問題:. 於休假日出勤工作,其工作時間未超過8小時之部分,. 不計入延長工時數; ... 於 www.twtainan.net -
#32.打工工時計算機|計算Pro
一.加班費依勞基法24條規定延長工時(加班)在2小時以內者,應照平日每小時工資額加給三 ... 於 timecard.0123456789.tw -
#33.明年起勞工值日、夜班計入工時超時要發加班費
勞動部解釋,主要是考量到勞工在值日(夜)時段,空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督,因此將「值日、夜班」回歸《勞動基準法》上的「工作時間」範圍 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#34.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
以全職工作薪資為100%,依比例計算。例:工時為全時的70%,則每月薪資為70% x 全時薪資。 加班費計算. 依勞基法,每日工時8小時。第9~10小時,加班薪資為正常薪資 ... 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#35.常見問答 - 臺北市政府勞動局
編號, 標題, 發布科室, 發布日期. 1, 時薪制人員於春節期間出勤工作,工資應如何發給? 勞動基準科, 106-01-24. 2, 例假日,一定要使勞工出勤時,加班費如何計算? 於 bola.gov.taipei -
#36.承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
勞動基準法 第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非 ... 惟有關部分工時勞保被保險人之薪資報酬未達基本工資者,依現行勞工保險 ... 於 www.bli.gov.tw -
#37.【勞動權益報您知】~加班費怎麼算?
我們先看看「法條」怎麼規定:. 勞基法第24條:. Ⅰ雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列 ... 於 st86229.pixnet.net -
#38.值日夜班2022年起要給加班費- 工商時報
適用35年的「值班不算工時、也不算加班」的函釋,勞動部12日正式公告, ... 並未認定這是工作時間,也不算加班,相關津貼、工時不受《勞基法》規範。 於 ctee.com.tw -
#39.其「平日每小時工資額」計算疑義 - 臺北市法規查詢系統
有關適用勞動基準法第84條之1之住院醫師,其「平日每小時工資額」計算疑義 ... 三、次查衛生福利部公告「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」,旨揭工作者之正常工作 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#40.工時問題-「on call」時間,是否應計入工作時間內?
On call時間應計入工作時間,並應符合勞基法關於工作時間及加班之相關規定。 ... 勞工之加班費必須以不低於勞基法加班費之相關規定的情形下計算, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#41.107 年度勞基法新修法常見問答集 - 【彰化縣政府- 勞工處】
休息日加班費計算費率不變,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時 ... 資會議時,就勞基法第32 條2 項「延長工作時間一個月不得超過54 小時,每三. 於 labor.chcg.gov.tw -
#42.勞動基準法Q&A
務的時間應認屬工作時間,雇主仍應依勞動基準法計給延長工時工資(改制前行政院勞工委. 員會81年4月6日台81勞動2字第09906號函釋參照)。 Q:加班費計算方式? 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#43.適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A
一、「休息日」之出勤較為彈性,其出勤性質屬延長工作時間,雇主如有使勞. 工於休息日工作之必要,在遵守勞動基準法第24 條第2 項、第3 項、第. 32 條及第 ... 於 in.ncu.edu.tw -
#44.關於工時最常遭罰的陷阱給了加班費還是會有問題? - 今周刊
勞動事件法將舉證責任反轉到雇主身上,不管是工時、工資、員工的認定,對企業端而言, ... 分析「工時」在違反《勞基法》的各項錯誤,企業特別注意:. 於 www.businesstoday.com.tw -
#45.勞動基準法修正條文對用人成本費率審訂之影響及因應做法
行情等因素來核定實施,而勞基法新制規範之工時、休假日及加班費. 等,均會直接影響業者之相關人事 ... 又勞基法新制大幅提高加班費用之計算基準,包含加班工時由舊. 於 km.twenergy.org.tw -
#46.勞基法實務與探討-工時篇 - 中華民國農會
第19 條: 勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時,應將在各該場所之工作時間合併計算,並加計往來於事業場所間所必要之交通時間。 6. 第34 條. 勞工工作採 ... 於 www.farmer.org.tw -
#47.勞基法工時制度與加班費補休之實務處理 - 鼎新知識學院
瞭解加班費計算始點. 二、勞基法第30條結構分析. 1. 每日暨每週之工作時數. 2. 工會或勞資會議同意之程序. 3. 變形工時暨指定之行業. 4. 簽到簿或出勤卡保存5年. 於 dsa.dsc.com.tw -
#48.勞動基準法工時制度及修法重點說明 - 台南市政府
另縱使阿德符合法定規定得延長阿美的工作時間,但勞工有健康或其他. 正當事由,不能加班者,雇主不得強制勞工工作,否則有違勞動基準法第42. 條規定,可處6個月以下有期 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#49.勞動暨青年發展處-申辦服務 - 屏東縣政府
※「延長工時」係指每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小時部分及勞動基準法第36條所定休息日工作之時間。雇主應於「延長開始後24小時內」通知工會;無工會組織者 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#50.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時,勞基法第30條第1項有明文規定。每日加班連同正常工作時間,一日不得超過12小時;而加班總時間 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#51.勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所
加班費應計入平均工資計算,實務上已無異說。請參 一、司法院第十四期司法業務研究會研討結論:加班費係指勞工於正常工作時間之外,依勞動基準法第三十二條及第三十三 ... 於 www.trusty.tw -
#52.部分工時勞工特別休假計算專家:依照比例給予
有業者提到,在「一例一休」新制下,人力調度與運用可能出現缺口,因此「時薪人員」的需求可能與日遽增。勞檢專家黃竑鈞指出,所謂時薪人員在勞基法中 ... 於 finance.ettoday.net -
#53.勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算?
第1項:經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第30條、第 ... 於 www.wlaw.tw -
#54.新制勞基法之常見問答集(上) - 1111中台灣
Q1 休息日加班費的計算有何變革? 答:. 1. 本次勞動基準法第24 條有關休息日出勤工資及工時計算方式,僅改以依實際出勤時數計算加班費,並未調整休息 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#55.勞動基準法§32-1 相關法條 - 全國法規資料庫
相關法條 · 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。 · 三、依第 ... 於 law.moj.gov.tw -
#56.勞基法新修正之工時規制評析
工時 46小時之加班總工時不變,以及計算加. 勞基法新 ... 註2:請參照勞動部官網,〈勞動基準法部分條文修正草案總說明〉, ... 日本勞基法上的法定工時為每週40小時6,. 於 www.twba.org.tw -
#57.勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局
勞工延長工時或於休息日工作後,可依意願選擇補休. 並經雇主同意,補休期限屆期或契約終止未補休之時. 數,應依其加班日之工資計算標準發給工資。 ③輪班間隔彈性:. 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#58.明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨網
勞動部今(2) 日表示,「事業單位實施勞工值日(夜) 應行注意事項」自明年1 月1 日起停止適用,雇主若讓勞工從事值日(夜) 工作,一律認屬工作時間,超過 ... 於 news.cnyes.com -
#59.時薪制加班費算法 - 工作板 | Dcard
(勞動條3字第1030028069 號函) 也就是說,部分工時的勞工,每七天就是有一例、一休、每天正常工時8小時,超出的都要計算加班費。 4、勞基法裡的加班 ... 於 www.dcard.tw -
#60.延長工時之計算,是否應扣除休息時間?雇主可否規定「下班後 ...
內容: 勞基法第30條第1項規定:勞工之正常工作時間,每日不得超過8小時。 ... 【勝綸法律事務所專欄】加班之相關勞動議題(一)-延長工時之計算,是否應扣除休息時間 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#61.現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)
在整部勞基法中,跟加班費計算有關的條文,主要有以下幾條。 勞基法第24條: 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#62.勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算?|法律小教室
此所以勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。 於 blog.104.com.tw -
#63.勞工值日夜班明年起納入工時,超時要付加班費!下班後處理 ...
雇主在工作時間外要求勞工值班,勞動部過去認定因值班樣態與日常工作有 ... 黃維琛也提醒,如果雇主違反規定,恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔不 ... 於 www.bnext.com.tw -
#64.加班費怎麼算?看這張圖就夠了!
正常工時,根據勞動基準法§30:每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 ... 接著,我們再來看一次在工作日、休息日、休假日及例假日加班費分別是如何計算:. 於 freefalling.tw -
#65.勞動法令分享課程- 工作時間、休息與例休假
至於正常工作時間的計算,有以下兩個重點:. 6. 如有跨越兩個曆日 ... 勞動基準法所規定的「正常工時」為(勞基法第30條第1項):. 勞工正常工作時間, ... 於 www.kmuh.org.tw -
#66.聘用部分工時,時薪與月薪制的選擇與計算方式
按《勞基法施行細則》第13條:「勞工工作時間每日少於八小時者,除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外,其基本工資得按工作時間比例計算之。」 ... 於 www.airroc.org.tw -
#67.勞動基準法修法常見問答集:
八、休息日加班費如何計算? 答: 1. 依勞動基準法第24 條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2 小時以內者,其工資按平日. 於 spd-ord.ncku.edu.tw -
#68.有關部分工時人員相關事項說明
部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞 ... 依勞基法第38條規定,服務年資滿2年以上3年未滿 ... 部分工時勞. 工特休計算方式以部分工時勞工全年正常工作時間. 於 student.nutc.edu.tw -
#69.修法後,我們將少賺多少休息日加班費?用實例算給你看!
依原本的勞基法24 條,休息日加班的時數以4、8、12 小時為單位計算:未滿4小時、算4小時;超過4 小時未滿8 小時、算8 小時,依此類推。修法後改為核實計算,做多久算多久, ... 於 www.goodjob.life -
#70.勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息
二、 員工正常上班時間為8:00~12:00,13:00~17:30,若17:30後未休息,從17:30加班到19:30,是否違法? 1. 勞基法第32條第1項規定:「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ... 於 www.deepnfar.com.tw -
#71.『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理 - 1111人力銀行
因為月薪是計算每天的正常工時8小時,有1倍的本薪。因此,我們以8小時之後,延長工時的前兩小時為例,在平常工作日加班的前二小時,是0 ... 於 www.1111.com.tw -
#72.【研究報告】蔡政府二修《勞基法》對工時的影響
... 歷經蔡英文政府兩次的《勞基法》修法,對於勞工工時的影響為何? ... 第二次修正《勞基法》的草案,不僅將休息日加班費基準下修為「核實計算」, ... 於 www.coolloud.org.tw -
#73.時薪勞工之延時工資計算標準可以乘以1.33或1.66嗎? - Google ...
又有關雇主依勞動基準第32條第1項所定程序並依同法施行細則第7條第2款規定取得勞工於正常工作時間後繼續工作者,勞工之延長工時工資計算標準,不論其 ... 於 sites.google.com -
#74.責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科
勞動基準法 第84條之1的工作者,就是一般所稱的「責任制」勞工, ... 每月法定正常工時應為174小時),法定的月基本工資24,000元為例,應先計算出一般 ... 於 www.legis-pedia.com -
#75.加班費試算系統
雇主因天災、事變或突發事件,有使勞工於平日延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。 五、, 勞動基準法第24條第2項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時 ... 於 labweb.mol.gov.tw -
#76.勞工值日夜班2022年起算工時超時也要給加班費 - 奇摩新聞
過去規範指出,雇主於工作時間外安排勞工工作值班,認定因值班樣態和日常 ... 年宣布將「值日(夜)」班逐步回歸《勞動基準法》上「工作時間」的意 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#77.【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路,NPO 如何排班才 ...
「在以勞工在事業場所外工作時間為指導原則下,即便勞工只是在休假日回了雇主一則Line 也算出席,且需以4 小時的『擬制加班』計算。」 另外,此次修法,對於違法者更依據 ... 於 npost.tw -
#78.時薪制工作者國定假日未出勤應否給付工資? - 傑報人力資源 ...
勞動基準法 (38):勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依 ... 實務上部分雇主並未另行給付部分工時者例假日工資,時生爭議,故將本就 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#79.新修正勞動基準法 休息日加班時數可做1給1... | Facebook
1.107年1月10日三讀通過(3月1日施行)刪除勞基法第24條第3項休息日工作時間及工資之計算,改以工時核實計算,公司工作規則係配合最新法律而修正,尚無降低勞動條件而需 ... 於 www.facebook.com -
#80.勞動基準法工時制度與修法重點解析
時間者,係指超過變更後工作時間之部分。 ▫ 常見延長工時計算問題:. 於休假日出勤工作,其工作時間未超過8小時之 ... 於 ord.ntu.edu.tw -
#81.勞基法修正案三讀通過!到底有哪些影響?5大要點整理
105年12月公布的勞基法條文規定,員工若需在休息日出勤,雇主計算工資的方式,是加班工時未滿4小時,以4小時計;超過4小時、未滿8小時,則以8小時計; ... 於 a1.digiwin.com -
#82.加班費(延長工時)要怎麼算才對? 公司有少算嗎? 平日每小時工 ...
加班費(延長工時)要怎麼算才對? 公司有少算嗎? 首先,從勞基法第24條可以知道,當勞工工作八小時後,雇主延長工作時間,加班費的計算標準。 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#83.變形工時加班如何計算- 法律QA
A:欲實施勞基法30條第2項或30-1條的變形工時,都必須是勞動部指定之 ... 公司將前10小時為正常工時後半小時算加班以1.33計算A:依勞基法30條第2項 ... 於 legal.faqs.tw -
#84.110年基本工資調升了!適用勞動基準法第84-1條之工作者(如 ...
正常工作時間所得的工資必須符合基本工資。一般勞工依勞基法第30條第1項規定,正常工作時間每日不得超過8小時, ... 於 laborepaper.taichung.gov.tw -
#85.新版勞基法專區 - 文中資訊
補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。 六、特休假可遞延1年. 在年度特休未休畢的部分,經勞雇雙方協商可 ... 於 www.winton.com.tw -
#86.勞動基準法修法常見問答集
利用。 壹、 工資與工時. 一、勞動基準法第23 條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細給 ... 五、按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,如例假及休息日未出勤,. 於 pnl.web.ym.edu.tw -
#87.『曹新南專欄』勞基法4種加班費精華問題整理(0104更新最新 ...
勞基法 加班費計算方式改變,讓大家傷透腦筋,勞基法修正案已三讀 ... 至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久,均由雇主決定,應屬於 ... 於 www.jobforum.tw -
#88.1號課堂| 正常工時與延長工時| 法律白話文運動
不過按照每個月加班時數上限46小時來看,以每個月工作日有20天計算,等於勞工每天可以加班2.3小時。在2017年年底引起很大爭議的勞基法修法後,這條規定改 ... 於 plainlaw.me -
#89.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
勞基法 對加班的規定:怎樣算加班?有加班時數上限嗎? ... 以「月薪制」的上班族,也就是勞基法中所稱的「勞工」來說,只要工作8 小時以外的時數,就算是 ... 於 www.cakeresume.com -
#90.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
將八週內之正常工作時數加以分配,但每日正常工作時間不得超過8小時,每週工作總時數不得超過48小時(勞基法第30條第3項參照)。此時勞工每7 日中至少應有 ... 於 www.gvm.com.tw -
#91.部分工時人員各類假別與工資計給一覽表 - 樂誠勞資顧問
特別休假依勞基法第38條規定辦理. 以部分工時勞工全年正常工作時間佔. 全時勞工全年正常工作 ... 家庭照顧假全年以七日為限,併入事假計算. 按勞工平均每週工作時數除 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#92.僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定
為部分工時勞工,勞動基準法之退休金、資遣. 費及勞工退休金條例之資遣費計給,其平均工. 資按工時比例計算。 五、職業災害補償. 部分工時勞工發生職業災害時,雇主應 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#93.加班「上限」的英文不是limit...從勞基法修正案新聞,學上班族 ...
就讓我們帶大家從法律修訂、工時計算、相關福利三大方面,介紹一些有關勞基法的英文單字,讓你能夠與外籍同事談論這件事,也可以學會一些多益英文單字 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#94.勞動基準法修訂重點QA | 社團法人台北市牙醫師公會
三、休息日加班費如何計算? 答:. 1. 依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額. 於 www.tda.org.tw