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勞基法工作時數的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站部分工時工作-彈性工作-得人資源整合也說明:與計時員工不同,部分工時員工採取的是月薪制,每週工時數固定,地位、權益、年資與全時員工相同,在 ... 勞基法; 勞工請假規則; 僱用部分時間工作勞工應行注意事項.
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
淡江大學 日本政經研究所碩士班 胡慶山所指導 王榮福的 聯合國經社文公約工作權保障研究─兼論日台外籍勞工工作條件保障─ (2021),提出勞基法工作時數關鍵因素是什麼,來自於經社文公約、最低工資法、勞動事件法、工作權、人權。
而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 黃秀惠的 論國家對勞動條件管制之鬆綁 (2021),提出因為有 契約自由、勞工權益、勞基法、保障必要性、從屬性、工資、工時、解僱、最後手段性的重點而找出了 勞基法工作時數的解答。
最後網站[勞工權益]待命時間爭議問題探討/陳柏霖 - 台灣石油工會則補充:勞動基準法 第三十五條:勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決勞基法工作時數 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
勞基法工作時數進入發燒排行的影片
捷運運量三年成長5.8%,駕駛人力僅增0.66%,員工休假困難
李建昌批:怪不得人才留不住!
捷運是台北人日常搭乘的重要公共運輸工具,106年至108年運量從7億
4,606萬人次成長為7億8,959萬人次(表1),增加5.8%,但駕駛人力卻幾乎沒變。對此台北市議員李建昌接獲有30%組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,表示過去人力短缺導致排休非常困難,假期看得到放不到。
李建昌調閱資料發現106年至109年平均駕駛人員的總員額依序分別為662.58、667.58、663、667人(表2),106到109年期間人力僅增加0.66%,與5.8%的運量成長率不成比例。雖然每年甄聘的人力足年增加(107年補了17人、108補了47人、109年補了28人),人才根本留不住。另一方面是現階段人才根本就沒有足額甄補,預算員額與實際員額仍有40到68人的差距。
李建昌認為,這是一個惡性循環,因為人力缺口的問題,所以扣掉配合勞基法規定的七休一例假日之後,可以讓員工自由排假的總時數一年比一年少(表3),到年底休不完的假越來越多。究其原因除了捷運公司聲稱因環狀線通車人力調度問題外,還可以從兩個層面來看,其一是駕駛高運量線段的的編制員額不斷縮減(表2),106年行車處的駕駛人力(司機員、技術士)的編制員額共731人,但到了109年該處駕駛人力的編制員額降為703人,4年砍了28人!其二是捷運公司員工結構比較年輕,所以申請育嬰假的狀況比較普遍,以108年度來看,最多同一時間共29人請育嬰假或其他因素留職停薪,若加上編制短差的40人,就代表既有人力要去分攤那69個人的工作,每個駕駛人力的工作量增加一成!這些都是人力不足以負擔現有工作的證據。
或許是捷運公司考量人力不足所致,李建昌接獲200位駕駛組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,過去工會成員曾因為公司對於休假申請的總量管制問題休假遭拒,與捷運公司召開勞資調解會議(附件),調解委員判定捷運公司認為基於營運考量協商排休狀況進行總量管制及均分原則,與勞方基於勞基法第38條主張的排休自由相衝突,宣告該次調解失敗,公司應研議後回應勞方,但公司至今卻無下文!
李建昌表示,今年2月起捷運公司取消八折優惠推出了常客方案聲稱可以增加3.4億的收入(以107年消費模式為例8折方案本業虧損為13.8億,如果用常客優惠方案則本業虧損將減少為3.4億)。未來財政狀況逐步完善的同時也必須改善員工的勞動條件,過去員工加班的補休時數還是應該尊重員工的休假意願。
聯合國經社文公約工作權保障研究─兼論日台外籍勞工工作條件保障─
為了解決勞基法工作時數 的問題,作者王榮福 這樣論述:
工作權的保障並非三言兩語即可概括之,從19世紀社會主義興盛後,逐漸受到重視,亦由自由權逐漸發展出社會權的概念,逐步使人權保障更加完善,使勞工獲得除自由權之外的保障。1966年12月16日第21屆聯合國大會決議通過《經濟、社會及文化權利國際公約》(International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights,ICESCR),此一公約於1976年1月3日起生效,全世界已有171個國家簽屬加入,乃社會權保障上極為重要之公約。本論文係以《經社文公約》第6條、第7條為主軸,透過研究條文與一般性意見(General Comment)了解工作
權與工作條件之保障,並以此標準檢視日本與台灣在工作權與工作條件方面是否有遵照《經社文公約》之規範,並遵守「不歧視原則」使外籍勞工亦享有相同之權利。再者,日本與台灣是否依《經社文公約》第16條、第17條之規定遞交政府報告書。結論發現,日本與台灣皆未重視聯合國經社文委員會(COMMITTEE ON ECONOMIC, SOCIAL AND CULTURAL RIGHTS)所提出之結論性意見與建議,造成相同問題不斷重複發生;日本與台灣應更加重視民眾與非政府組織所提交之反論報告書(NGO counterargument report),增加民眾與政府對話之手段、增加民眾對於「人權」的關心等;對於「技能
實習生、外籍勞工」之工作權與工作條件方面應給予基本人權保障,並有效落實稽查體制;《勞動事件法》應增加適用範圍,包含安全衛生工作環境、平等升遷、外籍勞工轉換雇主、休假取得困難等可能違反《經社文公約》第6條與第7條之相關保障,保障快速、省時、省力、全面之權利救濟。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決勞基法工作時數 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
論國家對勞動條件管制之鬆綁
為了解決勞基法工作時數 的問題,作者黃秀惠 這樣論述:
勞工權益應予保護,但國家若對於勞動條件之管制太過嚴格,則可能造成適得其反的效果。為因應產業多樣化、勞工談判能力不同、勞務給付多樣性之新工作型態,我國基於早期工廠法思維所制定的勞基法,早已太過僵固而不合時宜,應加以鬆綁之。司法對於勞動契約之控制,應就當事人是否真正自主協商、當事人地位是否對等,就「契約約定本身之合法性」作衡平性的控制,除非是極端不合理的案例,否則法院應尊重當事人之契約自由。而就勞動契約從屬性之認定,應以勞務債務人得否自由決定勞務給付之方式、自行負擔業務風險等,依從屬性之高低,以為判斷。我國法院為讓勞工適用勞基法之保障,對於勞動關係之認定,採取相當嚴格的審查態度,嚴重限制勞雇雙方
契約自由,以及企業經營判斷之權限,實有不妥。對於勞動條件之鬆綁,本文提出以下建議:一、勞務契約自由之控制與鬆綁:基於勞工保障之必要性,除非勞雇雙方簽訂之勞務給付契約違反公平合理,否則應該尊重勞雇雙方對於勞務契約形式選擇的自由。二、工資議定自由之控制與鬆綁:為免雇主基於談判之優勢地位剝削勞工,制定最低工資有其必要,但為免對於邊際勞工產生失業的衝擊,我國宜引進 “次最低工資”制度,以增加雇主對於邊際勞工的僱用意願。三、工時議定自由之控制與鬆綁:我國為落實週休二日,嚴格管控勞工加班時數且缺乏彈性,我國宜仿效德、英、美等國規定,除非勞工從事特別危害身體健康或是與公眾安全有關的工作,或者勞工係孕婦、未成
年人等應受特別保護之族群,否則應尊重勞雇雙方工時議定之自由。四、解僱自由之控制與鬆綁:為尊重企業解僱自由,應避免強迫公司留用不適合的勞工,倘員工對於解僱並無過失或雇主乃惡意解僱,應使雇主以金錢補償被解僱之勞工,取代僱傭關係的維繫,此除了能補償被解僱勞工另覓工作之損失外,亦能兼顧企業之人事任用權,以提升企業競爭力,促進經濟發展。
勞基法工作時數的網路口碑排行榜
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#1.明年起,值班一律算加班,最高罰100萬!一文搞懂 - 今周刊
哪些勞工有夜間工作的限制? ... 15歲以上未滿16歲之童工,不得在午後8時至翌晨6時之時間內工作(勞基法第48條);妊娠或哺乳期間之女工,於午後10時至翌晨6 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#2.勞工每天超時工作,雇主只要給了加班費,這樣就沒問題了嗎??
為生活打拼,需要賺多一點錢的時候,一次可能就會打了好幾份工,賺錢固然重要,但是我們有讓身體休息嗎?妳知道其實勞基法為了顧及勞工身心健康,有規定延長工作時間時 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#3.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
與計時員工不同,部分工時員工採取的是月薪制,每週工時數固定,地位、權益、年資與全時員工相同,在 ... 勞基法; 勞工請假規則; 僱用部分時間工作勞工應行注意事項. 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#4.[勞工權益]待命時間爭議問題探討/陳柏霖 - 台灣石油工會
勞動基準法 第三十五條:勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。 於 tpwu.org.tw -
#5.洪瑋廷觀點:值勤時間算加班還是值班? - 風傳媒
勞基法 規定正常工作時間(除變形工時及責任制外),每日不得超過8小時(勞基法§30Ⅰ),惟條文並未對工作時間做定義性規定,一般多認為勞工處於雇主指揮 ... 於 www.storm.mg -
#6.工作時數不足扣薪 - 中小企業法律諮詢服務網
(一)依據勞動基準法第14條第1項第5款:「有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#7.自主加班自願加班可以領加班費嗎?律師解析勞基法規定
你加班過嗎? 我聽說過不少加班的故事,像是員工為了趕快上手新工作,每天7點就去公司報到,自願開始讀資料、報表;也聽過員工看著同事沒走、主管沒走,到了下班時間也 ... 於 law.medpartner.club -
#8.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
將八週內之正常工作時數加以分配,但每日正常工作時間不得超過8小時,每週工作總時數不得超過48小時(勞基法第30條第3項參照)。此時勞工每7 日中至少應有 ... 於 www.gvm.com.tw -
#9.9找工作該如何自保(上)求職陷阱篇 - 法律扶助基金會
勞基法 中的《勞動契約》,是指以雇主給付款,勞工持續提供從 ... 工時、工作地點、工作方式及享有勞工保險、就業保險及全民健康. 於 www.laf.org.tw -
#10.值日夜班2022年起要給加班費- 工商時報
適用35年的「值班不算工時、也不算加班」的函釋,勞動部12日正式公告, ... 並未認定這是工作時間,也不算加班,相關津貼、工時不受《勞基法》規範。 於 ctee.com.tw -
#11.勞基新制「每月加班上限54小時」 416企業申請加班時數上限放寬
年初三讀通過的《勞基法》修正案在3月1日上路,放寬每月加班時數上限, ... 強化勞資對話與協商機制,定明除實施四週彈性工時的事業單位外,雇主經 ... 於 finance.ettoday.net -
#12.快速搞懂一例一休-圖解新版勞基法加班費計算方式- 文章分享
(非天災、事變或突發事件禁止於例假日工作,屬於違法事項,另應處新臺幣2萬 ... 新制勞基法上路時間較緊迫,目前勞動部規劃第1季為「宣導期」,第2季 ... 於 a1.digiwin.com -
#13.勞工下班後接老闆電話、處理文件明年起須給加班費 - 中央社
雇主在工作時間外要求勞工值班,勞動部過去認定因值班樣態與日常工作有別 ... 黃維琛也提醒,如果雇主違反規定,恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔 ... 於 www.cna.com.tw -
#14.公司上班時間9-18點,12-13點午休,這樣有違反勞基法第35條 ...
公司上班時間9-18點,12-13點午休,所以是:做3休1做5。 這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。」嗎? 如果公司在15:00時安排15分鐘 ... 於 www.legis-pedia.com -
#15.不要被騙了,責任制還是要打卡,超時還是有加班費!
勞基法 84-1只針對被指定的工作者,不開放某行業全體。 3. 責任制不用打卡?84-1對工時有放寬,但是還是要約定好工時,所以還是要打卡。 4. 責任制工時 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#16.勞工於正常工時內請假之工時,應否計入工作時間? - 台灣法律網
請假後之加班費計算應視勞雇雙方之約定:我認為勞動部於2014/10/16的函復有關請事假應併入正常工時,似有質疑之處。依勞基法第32條規定:「雇主有使勞工在正常工作時間 ... 於 www.lawtw.com -
#17.僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定
但部分工時勞工每週工作日數與. 該事業單位之全時勞工相同,僅每日工作時數較. 短者,仍應依勞動基準法第38 條規定給予休假日. 數。 (四)婚、喪、事、病假依勞工請假 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#18.【每週四勝綸法律事務所專欄】勞基法規定,勞工繼續工作四小時
勞基法 第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#19.勞基法實務與探討-工時篇
中央主管機關指定之行業,雇主經工會或勞工半數以上同意後,其工作時間得依下列原則變更:. 四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,不受第三十 ... 於 www.farmer.org.tw -
#20.基本工資怎麼算? | 焦點事件
上班時間:am9:00-pm6:00,週休一日,月薪28000元」,這樣的工作條件,合不合法? 目前(2018)基本工資月薪是22000元,《勞基法》第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方 ... 於 eventsinfocus.org -
#21.關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述 - 元貞聯合法律 ...
其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 勞動基準 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#22.新版勞基法專區 - 文中資訊
原法令規定每月加班上限為46小時,本次修正增加經工會或勞資會議同意後,延長工作時間1個月內不得超過54小時,每3個月不得超過138小時;雇主可以充分運用此修正的法條進行 ... 於 www.winton.com.tw -
#23.行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統
二、查各級行政機關及公立學校技工、工友及駕駛於87年7月1日納入勞動基準法適用 ... 渠等人員延長工作時間(加班時數)及加班費係適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)及 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#24.請問勞工正常工作時間的規定為何? 答覆: 一、 依勞動基準法 ...
二、 依勞動基準法第30 條第2 項及第4 項之規定,經中央. 主管機關指定之行業(中央主管機關指定適用勞動基準. 法所有行業),前項正常工作時間,雇主經工會同意,如. 事業 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#25.勞動基準法常見違法案例說明
第24 條. 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時. 間之工資,依下列標準加給:一、延長工. 作時間在二小時以內者,按平日每小時工. 資額加給三分之一以上。 於 labor.chcg.gov.tw -
#26.勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學
(二)專案教師宜請勞委會認定為責任制專業人員,因為晚上作研究時,如有急病,會有職災的問題。教師作實驗時,可算雇主默示同意,會超時工作會被罰,故排除法定工時的適用 ... 於 www.ym.edu.tw -
#27.1號課堂| 正常工時與延長工時| 法律白話文運動
因此勞基法為了保障勞工,維護勞工的健康與休息權,對於工時有許多規定,其中第30條規定,勞工正常工作時間,每天不得超過八小時,每週不得超過四十 ... 於 plainlaw.me -
#28.【勞動檢查】值班待命是否為工作時間?該如何認定呢?
按勞基法第30條第1項之規定:「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得 ... 「勞動基準法中所謂之工作時間係指勞工在雇主指揮監督之下,於雇主之設施內或指定 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#29.關於雇主加班費計付方式之探討-王翼升律師
所謂的社會通念的「加班」於勞基法中稱為「延長工時」,也就是勞工在「正常工作時間」後有延長工作時間的情況。而「加班」最重要的就是給付員工「加班 ... 於 lawyereason.com -
#30.勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息
是否違法 · 1. 勞基法第32條第1項規定:「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。」 ... 於 www.deepnfar.com.tw -
#31.聘用部分工時,時薪與月薪制的選擇與計算方式
按《勞基法施行細則》第13條:「勞工工作時間每日少於八小時者,除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外,其基本工資得按工作時間比例計算之。」 ... 於 www.airroc.org.tw -
#32.勞動基準法修法常見問答集:
答: 1. 依勞動基準法第24 條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2 小時以內者, ... 於 spd-ord.ncku.edu.tw -
#33.住院醫師工時懶人包
基法有關工作時間定義,就接到雇主通知後多少時間須. 返回、沒返回是否有懲處、懲處程度為何、多少人待命. 輪值、提供勞務與否等因素,綜合判斷。 23. 勞基法規定的工作 ... 於 www.jct.org.tw -
#34.工時之推定與加班之認定(洪鶯娟法律所) (2020/02) - 台一國際 ...
惟勞工就其工作時間之主張,通常僅能依出勤紀錄之記載而提出上班、下班時間之證明;而雇主依勞動契約對於勞工之出勤具有管理之權,且依勞動基準法第三十條第五項及第六 ... 於 www.taie.com.tw -
#35.休息時間的戰爭:圖解台灣新《勞基法》為何引發爭議? - 端傳媒
《勞基法》修正草案在1月10日上午三讀通過,預計於3月1日正式生效上路。除了原本勞動團體抗議的放寬七休一規定、輪班間隔過短、每月加班時數上限 ... 於 theinitium.com -
#36.勞動基準法Q&A
勞基法 第84 條之1 工時及休假. 薪資計算. 110. 例假及. 免出勤日. 之總和. (註1). 大/小. 月. 上班. 天數. 正常工. 時時數. 加班工時. 時數. 最低基本. 工資(註6). 於 www.jobforum.tw -
#37.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》:勞工正常工作時間,每天不能超過8小時,每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到:雇主如果有需要讓 ... 於 laws010.com -
#38.例假日、休假日有什麼不一樣?- 加班費怎麼計算?【冰與火的 ...
勞動基準法 第39條: 『第36條所定之例假,工資應由雇主照給,雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。』 此為例假的加班時數, ... 於 www.hr.org.tw -
#39.政院:勞基法修法讓原則11小時休息間隔真正上路,輪班制勞工 ...
而對於部份媒體指新制輪班間隔恐讓醫護過勞,行政院也澄清表示,依照本次勞基法修正案,輪班制工作者即使經協商後採8小時休息間隔,但因法律規定,每天正常工時是8 ... 於 www.ey.gov.tw -
#40.勞工值日夜班2022年起算工時超時也要給加班費
不過,考量工作型態轉換,勞工在值班時的空間、時間上都難脫雇主指揮監督,勞動部在2019年宣布將「值日(夜)」班逐步回歸《勞動基準法》上「工作 ... 於 www.upmedia.mg -
#41.勞動基準法修正事項說明
說明重點. 1. 一例一休. 2. 彈性工時. 3. 工作時間. 4. 出勤打卡. 5. 延長工時. 6. 特別休假. 7. 勞動部便民系統 ... 加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。 於 www.yzu.edu.tw -
#42.責任制還是要打卡,超時還是有加班費!
全公司都是責任制:勞基法84-1只針對被指定的工作者,不開放某行業全體。 責任制不用打卡:84-1對工時有放寬,但是還是要約定好工時,所以還是要打卡 ... 於 www.1111job.com.tw -
#43.【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路,NPO 如何排班才 ...
(1)排班、輪班、變形工時的問題; (2)休息日出勤時、加班費的支出增加; (3)因應勞動檢查,雇主應備齊之勞工的 ... 於 npost.tw -
#44.每日與每月加班時數上限是多少呢?
依勞基法第32條第2項規定,目前單日加班上限為4小時(所以上面才說一日總工時最高12小時),單月累計加班時數上限則為46小時。另外,自107年3月1日 ... 於 twworkforce.com -
#45.本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義
二、 查勞動節係勞動基準法第37 條指定之休假日,如各校已徵得廚工同意、. 出勤工作者,應加给 ... 長工時管制時數,並按勞動基準法第24 條第2 項及第3 項規定發給延長. 於 www.kh.edu.tw -
#46.找不到網頁
本網址已改為:https://pers.nptu.edu.tw/var/file/17/1017/img/2796/864777543.pdf. 點擊此網址轉跳至目標頁面,或10秒鐘後自動轉跳。 於 www.pers.nptu.edu.tw -
#47.工作時數與薪資之疑問-依勞基法解釋 - Mobile01
一週變形工時依勞基法第三十條第二項之規定,是由雇主在經過工會或勞工半數以上同意後,將一週內一日之正常工時分配於其他工作日,分配的時數每日不得超過二小時且一週 ... 於 www.mobile01.com -
#48.加班費計算每月工作日數應由30天改為21.5天 - 公共政策網路 ...
然勞基法規定,勞工每周應有1休息日與1例假日,且正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。也就是每周工作日數為5天,故上述計算 ... 於 join.gov.tw -
#49.110年基本工資調升了!適用勞動基準法第84-1條之工作者(如 ...
正常工作時間所得的工資必須符合基本工資。一般勞工依勞基法第30條第1項規定,正常工作時間每日不得超過8小時, ... 於 laborepaper.taichung.gov.tw -
#50.勞基法攻略:工時傳 - 博客來
書名:勞基法攻略:工時傳,語言:繁體中文,ISBN:9789865407889,頁數:344,出版社:新學林,作者:黃柏欽,出版日期:2020/04/15,類別:專業/教科書/政府出版品. 於 www.books.com.tw -
#51.勞動法令分享課程- 工作時間、休息與例休假
1.兩週變形工時(勞基法第30條第2項和第4項之規定). 雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將. 其二週內二日之正常工作時數,分配 ... 於 www.kmuh.org.tw -
#52.明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨網
勞動部今(2) 日表示,「事業單位實施勞工值日(夜) 應行注意事項」自明年1 月1 日起停止適用,雇主若讓勞工從事值日(夜) 工作,一律認屬工作時間, ... 於 news.cnyes.com -
#53.勞工值日夜班2022年起算工時超時也要給加班費 - Yahoo奇摩新聞
過去規範指出,雇主於工作時間外安排勞工工作值班,認定因值班樣態和日常 ... 年宣布將「值日(夜)」班逐步回歸《勞動基準法》上「工作時間」的意 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#54.工讀生、時薪人員的特別休假日,有哪些規定你要知道的?
3、部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同,僅每日工作時數較短者,仍應依勞動基準法第38 條規定給予休假日數。 4、但年度終結未休之日數, ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#55.雲林縣違反勞基法事業名單 - 求職小幫手
保證責任雲林縣麥寮果菜生產合作社(郭進展), 2014/03/06, 勞動基準法第24條勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資延長工作時間超過法令規定(府勞動字 ... 於 jobhelper.g0v.ronny.tw -
#56.公司說未滿半小時不計加班,如何反駁?(會員1510-00612 )
第一、加班時數計算方式得由勞雇雙方自行約定,但不得劣於勞基法:. (一)依我國勞動法制不承認無償勞動之立場,勞工只要有工作(提供勞務),雇主就有 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#57.關於「平均工資」、「原領工資」的適用時機! - 高雄律師推薦 ...
工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 勞動基準法第2條第4 ... 於 www.wlaw.tw -
#58.59 依據勞動基準法,護理師每日工作時間為8 小時
吳虛華 研二下(2018/09/07). 勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月 ... 於 yamol.tw -
#59.2 週變形工時(適用勞動基準法單位皆可適用)
但每週工作總時數不得超過48 小時。 用2 週彈性工時者,每7 日至少1 日之例假,每2 週內之例假及休息. 日 ... 於 ris.penghu.gov.tw -
#60.工時問題-雇主可以任意改變上下班時間嗎? - 勞資爭議處理專業 ...
依勞基法第10條之1規定:「雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#61.勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網
勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月延長工作時間總時 ... 於 www.mol.gov.tw -
#62.這行業沒加班費」是真的嗎?4點搞懂加班規定和加班費計算
看到某新聞報導,一位貨車司機老闆表示給薪優於勞基法,員工每月實際領到的 ... 加班就是指在正常時間以外仍繼續工作、提供勞務,因此首先我們必須先 ... 於 www.518.com.tw -
#63.找人才-- 工時問題 - 台灣就業通
依勞動基準法施行細則第7條規定,勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、 ... 勞基法第32條規定:雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#64.明年起值日、夜算「上班時間」 超時要給加班費 - 聯合新聞網
... 雇主如果要求勞工從事值日(夜)工作,一律認屬工作時間,超過正常工時,就應計入延長工時時數,給付加班費。如雇主違反規定,恐涉及勞基法未給付 ... 於 udn.com -
#65.別讓權利睡著了!就算離職,5年內還是可以要回沒拿到的加班費
延長的工作時間,雇主除了應給付兩倍的加班費之外,還應於事後給予勞工補假。 勞基法也有幾種彈性工時的規定,一種是第30條第2項(兩週)、第3項( ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#66.勞動基準法第30~43條【工作時間、休息與休假】 - 天秤座 ...
第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#67.3.下載《勞基法Q&A》 - 附件下載
附件下載. 檔案名稱:3.下載《勞基法Q&A》-工作時間、延長工時 檔案大小:383 KB MD5:7369a6c147043c30adbc0396810ca69e. 下載. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#68.工時是什麼?商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會 ...
工時 就是工作時間,意指勞工於雇主指揮監督之下,在雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或等待提供勞務之時間[1]。勞動基準法將勞雇雙方約定的工作時間區分為正常 ... 於 blog.104.com.tw -
#69.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
停止勞工休假之延長. 工時,雇主未於事後. 24 小時內報請當地主. 管機關核備者。 第40 條第2 項、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#70.勞動暨青年發展處-申辦服務 - 屏東縣政府
※「延長工時」係指每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小時部分及勞動基準法第36條所定休息日工作之時間。雇主應於「延長開始後24小時內」通知工會;無工會組織者 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#71.【2021 勞基法請假&加班費規定】特休怎麼算?喪假、病假
雖然時薪制勞工通常一週工作時數不會多達法定的40 小時,但雇主仍須讓勞工每7 日有1 日的例假日+1 日的休息日。因此,若雇主要求勞工連續工作超過五天, ... 於 www.cakeresume.com -
#72.一例一休- 维基百科,自由的百科全书
雙週變形工時,適用行業依勞基法相關規定;唯目前所有行業皆適用。 休息日、例假日及國定假日(第36條):. 每七日中至少應有一日之例假(七 ... 於 zh.wikipedia.org -
#73.勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局
①加班彈性:. 每月加班工時46小時原則不變,例外得每三個月調移,. 單月不得超過54小時。 ②選擇補休或加班費彈性:. 勞工延長工時或於休息日工作後,可依意願選擇補 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#74.勞動基準法常見問答集
法定原因,縱然勞工同意,亦不得使勞工於例假日工作。 「休息日」之出勤較為彈性,其出勤性質屬延長工作時間,雇主如有使勞工. 於休息日工作之必要,在遵守勞動基準法 ... 於 student.nutc.edu.tw -
#75.「變形工時」是什麼?加班費的正確算法?懂一點法律 - Cheers ...
根據《勞動基準法》第24條第1項的規定,雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者;或每週工作超過40小時者,應依法給付加班費,其標準算法為:. 於 www.cheers.com.tw -
#76.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
每日加班連同正常工作時間,一日不得超過12小時;而加班總時間,一個月不得超過46小時,勞基法第32條第2項亦有法文明定。 然而,如果雇主與勞工每日約定 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#77.工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署
而如果勞工實際工時超出了法定正常工時的話,這時. 候就要依照加班費給付規定,加給1/3或2/3。 (一)勞動基準法第24條規定:. 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間 ... 於 www.osha.gov.tw -
#78.超時要給加班費!破解責任制6 大迷思,跟過勞說再見 - 經理人
責任制就是指勞基法第84-1條,責任制並不代表勞工的工作時間完全不受限制、或無例假與休假及不另給加班費,而是要依雙方約定行事: 於 www.managertoday.com.tw -
#79.勞基法自我檢核表單張
應經勞資會議同意。 (4週內正常工作時數分配於其他工作日,分配之 時數每日不得超過2小時;當日正常工 ... 於 shunbao.com.tw -
#80.依勞基法施行細則第21條規定,除了簽到簿、出勤卡 - Facebook
勞基法 規定雇主應保存勞工出勤,且需記錄至分鐘為止、保存五年,這樣才能讓勞資雙方確認工作時間,避免血汗長工時、濫用責任制,發放加班費、或經勞工同意補休,有出勤記錄 ... 於 m.facebook.com -
#81.明年基本工資上調責任制勞工薪資怎麼算? - 新聞 - Rti 中央廣播 ...
勞動部也提醒,基本工資調升後,適用勞動基準法第84條之1、俗稱責任制的工作者也應按時數比例增計。 勞動部表示,基本工資自2021年1月1日起,月薪由新台幣 ... 於 www.rti.org.tw -
#82.工作沒有休息時間是否違反勞基法- - 1111社群討論區
我想請問的是,一個月工作240小時,無休息時間,下班拖時間也不算錢,請問這樣雇主有違反勞基法嗎? 因為當初面試的時候說有休息時間,我以為會根據勞基法 ... 於 www.1111.com.tw -
#83.勞動基準法規定與實務
之極特殊狀況,若無該等法定原因,縱然勞工同意. ,亦不得使勞工於例假日工作。 「休息日」之出勤較為彈性,其出勤性質屬延長工. 作時間,雇主如有 ... 於 www.hwwtc.mohw.gov.tw -
#84.勞基法
第三十條之一中央主管機關指定之行業,雇主經工會或勞工半數以上同意後,其工作時間得依下列原則變更: 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二 ... 於 forum.yam.org.tw -
#85.專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制 - 台糖
按勞基法施行細則第11條規定,勞基法第21條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。 於 www.taisugar.com.tw -
#86.勞動基準法一例一休,正常工時、變形工時說明。 - 宗禹記帳士 ...
勞動基準法 一例一休,正常工時、變形工時說明。 自105年1月1日起,一例一休正式上路,至今也過了四年多的時間,但,若沒有被勞動部關切,或是特地去了解其中的規範, ... 於 www.zongyutaiwan.com -
#87.勞動基準法
但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。 ﹝4﹞ 前二項規定,僅適用於經中央主管機關指定之行業。 ﹝5﹞ 雇主應 ... 於 www.6laws.net -
#88.勞工值日夜班明年起納入工時,超時要付加班費!下班後處理 ...
不過,隨著工作型態轉換以及考量勞工在值班時,空間與時間上都難脫離雇主的指揮監督,因此勞動部在108年宣布將「值日(夜)」班逐步回歸「勞動基準法」上 ... 於 www.bnext.com.tw -
#89.時薪制工作者國定假日未出勤應否給付工資? - 傑報人力資源 ...
勞動基準法 (38):勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依 ... 實務上部分雇主並未另行給付部分工時者例假日工資,時生爭議,故將本就 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#90.月薪制的基本工資為何比基本時薪低?要求一致是否合理?
標籤: 月薪制, 勞基法, 最低工資, 勞動基準法, 時薪, 工資, 時薪制, ... 到領基本工資時薪者多數是部分工時勞工,為了照顧到這些勞工收入不如全時工作 ... 於 www.thenewslens.com -
#91.適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A
一、「休息日」之出勤較為彈性,其出勤性質屬延長工作時間,雇主如有使勞. 工於休息日工作之必要,在遵守勞動基準法第24 條第2 項、第3 項、第. 32 條及第 ... 於 in.ncu.edu.tw -
#92.g0v 勞基法修法計算機
假設勞工採月薪制,其月薪 元,每月總工時為240 計算,平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定:. 發生天災、事變或突發事件,雇主停止休假要求勞工出勤. 於 g0v.github.io -
#93.勞工休假制度有4種:例假日、休息日、國定假日、特休假
例假日停休,只要有出勤(即使只出勤1分鐘),雇主就必須以正常工時(8小時)計 ... 休息日在2016 年12 月6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法,12 月23 ... 於 www.goodjob.life -
#94.勞工工作時間勞動基準法應知實務知識及經驗案例
事業單位依勞動基準法第三十條第二項規定實施五天工作制時,雇主給予勞工特別休假及婚假得以每日八小時乘以應給假日數計給之,前經行政院勞工委員會八十二年二月一日台82 ... 於 ican168blog.pixnet.net