勞基法上班時間的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦洪正,李由寫的 2022法學緒論(高普考、地方特考三四等適用)歷屆試題題題詳解(贈作文/公文寫作高分速成包)(六版) 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞基新制「每月加班上限54小時」 416企業申請加班時數上限放寬也說明:勞基法 新制放寬加班時數上限,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得以3個月為週期,一個月的加班時間上限適度放寬為54小時,但3 ...
這兩本書分別來自三民輔考 和書泉所出版 。
中原大學 財經法律研究所 吳姿慧所指導 周明陽的 我國特別休假制度之發展與檢討-以勞動基準法107年相關規定修正前後之實務見解為分析對象 (2021),提出勞基法上班時間關鍵因素是什麼,來自於勞動基準法、特別休假、年假、休假排定、未休假工資。
而第二篇論文朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出因為有 安親班、課後照顧人員、勞資爭議的重點而找出了 勞基法上班時間的解答。
最後網站明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨網則補充:勞動部今(2) 日表示,「事業單位實施勞工值日(夜) 應行注意事項」自明年1 月1 日起停止適用,雇主若讓勞工從事值日(夜) 工作,一律認屬工作時間, ...
2022法學緒論(高普考、地方特考三四等適用)歷屆試題題題詳解(贈作文/公文寫作高分速成包)(六版)
為了解決勞基法上班時間 的問題,作者洪正,李由 這樣論述:
★最新修正法條收錄! ★本書依照考選部〈公務人員高等考試三級考試暨普通考試命題大綱〉編撰! ★收錄108-110年歷屆試題共23份,100%題題解析! 【常見問答】 Q1:本書內有包含題庫嗎? A1:本書除了重點整理以外,還包含108-110年警察人員三、四等、鐵路高員三級、鐵路員級、高考三級、普考、司法人員三、四等及地方特考三、四等最新試題,共23份,總計375題,100%題題詳解。 Q2:請問本書是最新的法規嗎? A2:本書收錄至出版日前之最新法規。 【本書適用】 這本《法學緒論》適用於: .高考三級/普通考試。 .鐵路人
員考試(鐵路特考)高員三級/鐵路人員考試(鐵路特考)員級。 .三等及四等:地方政府公務人員(地方特考)/關務特考/身障特考/司法人員(司法特考)/移民行政人員/原住民族特考。 .三等:海岸巡防人員/民航人員。 【本書優勢】 .有沒有一本法學緒論能讓法學零基礎的我也看得懂? .法學概念抽象又複雜,該怎麼入門? .選擇題怎麼選才能兼具效率與正確性? 一、統整常考法律概念 第一部分收錄法學概念,並節錄往年考過或新近重要的大法官釋字內容,深入淺出,即便非法律系的讀者也能在作者的諄諄引導下循序漸進,厚積薄發。 二、表格整理記憶更省力 內文裡於重要段落使
用「老師問」元件提醒,讀者可隨時用來測驗自己有沒有讀懂內文。易混淆的觀念使用表格做統整,透過互相對照,毫不費力就釐清了概念。 三、精選試題測驗實力 每章後面附有精選試題,方便讀者念完馬上進行實測,研讀成果立即見真章。透過試題演練即時呈現未讀透的盲點,輔以內文中用特殊顯眼標示的解題關鍵字,將寶貴的時間花到刀口上。 四、歷屆試題100%題題詳解 第二部分歷屆試題詳解,收錄108-110年高考三級、普考、警察人員三、四等、鐵路高員三級、鐵路員級、司法人員三、四等試題及109年地方特考,100%題題詳解。讀者可透過演練各類考試的考古題來檢驗自身實力,不明白處可研讀解析進行強化,
熟能生巧,當練習到對題目有題感時,代表對法條的直覺越來越精準,即便非法律相關科系畢業,也能輕鬆自學備考。 【準備要領】 一、從考古題抓重點最快 法學緒論因涵蓋眾多法律概念,忙亂投入汪洋法海並非明智之舉,要迅速培養解題感,最快途徑便是勤做考古題並從中抓出常考條文。從考古題中鎖定重要條文後,即可排除其他較不常出題的內容,便於集中火力進行重點突破。 二、熟記常考法條 由歷屆考題分析可知只要先掌握民法與公法部分就已掌握逾50%出題率,且這部分命題的方向傾向考出法條的內容,諸如:違反該法條的法律效果為何?或是該法條之要件為何?這類題目莫不以法條記憶為主,是測驗讀者對於特定法條
的熟記。 三、掌握最新修法內容 新修法就像是考場上一支出奇不意的勁旅,是命題委員慣用來突襲考生的奇兵。因此誰能掌握新修法,誰就能掌握未來命題趨勢。有時候上榜關鍵只在一兩分之間,考生應有「一題不能少、一分我也要」的自我要求,熟練歷屆試題+吸收試題解析+複習檢討迴圈=穩固分數的不二法門。 【考生上榜心得1】普考戶政榜首上榜生:江佳倫 國文:60分 法學知識與英文:64分 行政法概要:90分 國籍與戶政法規概要:88分 移民法規概要:94分 民法總則、親屬與繼承編概要:40分 本身個性喜歡面對人群,退伍之後找到一份銷售的工作,雖然還滿喜歡工作的內
容,但因工作性質的關係,常常忙到三餐不定時,且每日超過十個小時的上班時間,使我漸漸失去了自己的生活,於是在工作約滿三年之際,我選擇離職投身成為國家考試的考生行列。公務員的上班時間固定,且有合理的薪資與休息時間,加上結婚、生育補助等大大小小的福利,使我更堅定自己的決心,一定要成為公務員,在工作與生活之間找到最佳的平衡點。 分享各科準備方法 【國文】 測驗題方面,幾乎是靠高中時的記憶,好在近年文言文出題的比率下降,仔細看清楚題目要問的內容,應該就不會有太大的問題。在法科讀到頭昏腦脹時,我習慣做些國文的題目調適心情。 公文部分,老師提供的口訣幫助我很多,再來就是把格式熟記,善用題
目給的資源,沒意外都能拿到該有的分數。 作文分數占了整科國文的60%,相當舉足輕重,是我認為國文這一科投資報酬率較高的部分,我會利用唸書的空檔看一些報紙副刊,教材提供的好文賞析也是寫作文不錯的素材。 【法學知識與英文】 法緒的題目包山包海,是個人認為較難準備的一科,建議可以與專業科目的行政法、民法一起準備,達到事半功倍的效果。小法典非常實用,裡面彙整了歷屆試題引用的法條,使我可以快速抓到各法律的重要考點。 英文的部分則是利用搭車或睡前等瑣碎的時間看看單字,其他都是吃老本,沒有花時間準備。 【行政法概要】 這一科囊括了較多的法規,部分考點與憲法、法學緒論重
疊,剛開始讀起來會有些生澀,多虧老師有體系的教學方式,把艱澀的法條帶入生活化的情境,讓我一步一步建立手感,從點到面慢慢破解考題。在記憶法規之餘,也能搭配老師上課補充的實務見解做記憶,即便遇到生硬的題目,也能透過體系及觀念各個擊破。 【國籍與戶政法規概要】 國籍與戶政法規是我認為考點較明確的科目,包含戶籍法、國籍法及姓名條例,條文內容不多且重點集中,考題中常出現實務流程或是實例題型。國籍法與戶籍法的部分考點與移民法規重疊,可以一起準備節省時間;姓名條例則條文最少,熟記本法及相關細則就可以應對大部分的考題。 【移民法規概要】 非常感謝老師拯救了我這一科,本來因為法律條文繁多
而不知道從何準備,寫題目也是徒增挫折感。幸好老師上課時教我們活用體系表,並善用聯想法多點記憶,在幾週的課程之後我發現這一科其實不難,做題目的正確率也有明顯上升。 【民法總則、親屬與繼承編概要】 民法的法律條文較繁瑣,建議解題時善用三段論法,分點分段要清楚。準備法緒時可以一邊手寫法條一邊記憶背誦,除了基本的名詞定義題外,民總的行為能力、意思表示及代理都是國考的常客。親屬與繼承編較為生活化,但考點重複的地方較多,多練習考古題可以避免正式考試時不知道如何下筆。 【考生上榜心得2】地特財稅行政榜眼上榜生:曾博謙 國文:58分 法學知識與英文:68分 稅務法規概要:8
2分 會計學概要:87.5分 財政學概要:64分 民法概要:44分 取得記帳士證照之後與大學同學聊到了會計事務所的業界現況,發現這工作常常要加班到很晚,會壓縮到自己的休閒時間,因為我有其他想做的事情,所以希望有份比較輕鬆的工作,爸爸從很久以前就一直希望我考公務員,和他討論之後就報名了雙效輔導課程,開始為公職考試做準備。 分享各科準備方法 【國文】 作文基本是靠高中時學的內容應對,如果你高中很混的話,那就多聽補習班老師的課堂講解。重點是要多練習寫字速度,多寫幾遍作文,寫作速度真的很重要,字要多分數才會拉高。公文格式用語要熟記,準備的內容不多,卻有選擇題跟公
文兩部分的分數, 這部分一定要全拿。課本有白話翻譯的看一看,還有有關年齡、季節的詞語要背。 【法學知識與英文】 憲法跟增修條文容易出題,選擇題要多練習,遇到不懂的記得弄清楚。小法典多翻幾遍,有些沒收錄進去的法條可以去全國法規資料庫找,勞基法、勞保、健保、性別工作平等法要多看幾遍,有數字的地方不要弄混。我英文很爛,基本上跟用猜的沒兩樣。 【稅務法規概要】 首先要聽懂課程內容,上課筆記當下不需要抄得很完整,回家複習做題目時,再依照自己需求重新將筆記整理好,別只是抄了就放著。另外不要只看老師上課劃的重點,重點只是容易出題的部分,不是只考重點。 【會計學概要】 這科
目要花時間去重新加強基礎,會計重視基礎,根基打穩才好學習更艱深的部分,平時拿不需要的廢紙多多練習,才是學會的不二法門。還有考試的時候一定不能眼花,多練習、看清楚題目。 【財政學概要】 大多數同學都是第一次學,上課先聽懂最重要,下課的時候可以跟同學交流筆記。學者的名字跟學說要能夠連結,考試最難過的就是學說你都懂,是誰說的反而想不起來。歷屆選擇題要多做,可以幫助你釐清概念,圖也要多畫,幫助記憶。 【民法概要】 老師的筆記很有用,複習的時候放旁邊,一邊翻法典一邊看筆記。歷屆考題要寫,能幫助釐清觀念,申論題多寫多分,寫不出來也要用抄的,久了慢慢就會,抄的時候要先把自己的想法先大
概寫一下,再和解答比較。題目寫完要畫下那題的架構圖,分析自己是哪裡忘了或是不清楚。
勞基法上班時間進入發燒排行的影片
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|本集重點
00:00 Podcast EP3 老闆們小心囉 社畜逆襲時間
00:36 律師Joey 呆萌登場
02:03 粉絲投稿一【職場遭到資深學長姊言語霸凌可以告嗎?】
03:43 檢舉的定義及使用時機
05:19 怎樣的條件才能構成言語霸凌?
06:29 霸凌的定義是…?(Joey:很枯燥 但大家聽一下唷^^)
08:20 大文捍衛自己的權利 為己發聲(好笑^^)
09:10 怎樣的條件構成性騷擾?
12:47 介紹職業安全衛生法其一規定
13:31 應徵工作限男/限女 可以嗎?
14:07 粉絲投稿二【老闆說要殺我!!!!!!】
15:11 不要亂關別人門當開玩笑喔 不好笑^^
16:29 告人需要做什麼準備呢?(很重要 仔細聽)
19:20 身上裝針孔 可以當作證據嗎?
20:56 勞基法Part
21:07 粉絲投稿三【慣老闆不合理的工時及規定】
22:39 責任制是什麼?(不要奴到什麼都責任制^^)
24:04 曾經鬧很兇的一例一休是什麼?
27:39 你有權利開除你的老闆你知道嗎?
28:51 慣老闆惡行:叫你打卡完回去上班,怎麼剋?
29:46 粉絲投稿四【主管嘴巴臭】
31:43 粉絲投稿五【不尊重隱私的辦公空間】
34:09 不要有過激的言論,很生氣的話請說_ _ _ _
37:12 粉絲投稿六【幫同事代簽文件可以嗎】
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我國特別休假制度之發展與檢討-以勞動基準法107年相關規定修正前後之實務見解為分析對象
為了解決勞基法上班時間 的問題,作者周明陽 這樣論述:
我國特別休假制度,經工廠法於民國18年建立,後為勞動基準法於民國73年制定時納入,歷經32年後,終於在民國105年12月21日修正,並於民國106年1月1日實施特別休假新制;隨後又在107年1月31日修正新增特別休假遞延規定,並於同年年3月1日施行,至此勞動基準法自制定以來有關特別休假最大的一次變革,終告一段落。 因本次特別休假修法變動內容甚鉅,包括:降低取得特別休假之年資門檻、增加勞工可取得特別休假之日數、特別休假排定權歸屬之確立、雇主告知及通知義務之課予、應休未休日數一律折算工資、舉證責任之釐清以及特別休假遞延次一年度休假之開放等,對於整體社會勞雇關係不啻為一次重大衝擊,為了解此次
修法之後續效應,本文以勞動檢查實務案例為對象,探究此次修法對於勞雇雙方之間特別休假制度的實施上有何發展與影響,並觀察雇主及事業單位在特別休假新制上有何適用困境,並試尋求解決之建議。 為達上述研究目的,本文擬藉由文獻之蒐集整理,歸納我國特別休假107年勞動基準法相關規定修正前後制度之相關內容、爭議及學說、實務見解,並配合勞動檢查實務資料、訴願及訴訟案件之分析,從中檢討特別休假新制有無不足或可優化之處,從而對現行制度提出改善建言。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決勞基法上班時間 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決勞基法上班時間 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
勞基法上班時間的網路口碑排行榜
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#1.問題與答覆彙整表—依發問類別分
A6:勞動基準法施行細則第7條第2款明定勞動契約應依本法有. 關規定約定工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例. 假、請假及輪班制之換班有關事項。 適用2週變形工時之 ... 於 www.jobforum.tw -
#2.勞工下班後接老闆電話、處理文件明年起須給加班費 - 中央社
雇主在工作時間外要求勞工值班,勞動部過去認定因值班樣態與日常工作有別 ... 黃維琛也提醒,如果雇主違反規定,恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔 ... 於 www.cna.com.tw -
#3.勞基新制「每月加班上限54小時」 416企業申請加班時數上限放寬
勞基法 新制放寬加班時數上限,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得以3個月為週期,一個月的加班時間上限適度放寬為54小時,但3 ... 於 finance.ettoday.net -
#4.明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨網
勞動部今(2) 日表示,「事業單位實施勞工值日(夜) 應行注意事項」自明年1 月1 日起停止適用,雇主若讓勞工從事值日(夜) 工作,一律認屬工作時間, ... 於 news.cnyes.com -
#5.#討論有關工作間隔8小時,大家不要再誤會了 - 時事板 | Dcard
勞基法 修法轟轟烈烈,板上許多人提出自己的想法,特別是勞基法第34條修正案許多人罵的不可開交,34條修正內容大概是「工作間隔由11小時改為有條件可 ... 於 www.dcard.tw -
#6.勞動基準法第30~43條【工作時間、休息與休假】 - 天秤座 ...
第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後, ... 於 www.justlaw.com.tw -
#7.有無違反勞動基準法第30條第6項規定?|簡文成專欄
問題:勞資雙方約定上班須打卡,下班不須打卡,有無違反勞動基準法第30條第6項規定? ... 前揭規定乃鑑於工作時間為勞動條件之重要因素之一,而勞雇雙方對於工時、 ... 於 www.richland.taipei -
#8.2022「基本工資」調漲!教你算調整後的加班費 - Women's ...
而《勞基法第32條》指出,若雇主經過勞資雙方、工會同意,需要勞工於正常工作時間外工作,每日原工作時間+加班時間不應超過12小時、1個月加班總時數不 ... 於 www.womenshealthmag.com -
#9.本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義
二、法令規範雇主應於工作時間內給予勞工一定休息時間恢復體力,與減除勞. 工工作時間情形有別,不宜一律以提前下班代替休息時間。勞動基準法要求. 雇主建置出勤紀錄,雖未 ... 於 www.kh.edu.tw -
#10.基本工資補貼基準出爐66.3萬勞工受惠 - 工商時報
同時,補貼專案也設下兩個條款,若申請單位在明年上半年有違反勞基法第21條規定,也就是雇主未給到基本工資者,經濟部就會追回全額補貼款,或是勞動部 ... 於 ctee.com.tw -
#11.「變形工時」是什麼?加班費的正確算法?懂一點法律 - Cheers ...
根據《勞動基準法》第24條第1項的規定,雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者;或每週工作超過40小時者,應依法給付加班費,其標準算法為:. 於 www.cheers.com.tw -
#12.勞工每天超時工作,雇主只要給了加班費,這樣就沒問題了嗎??
為生活打拼,需要賺多一點錢的時候,一次可能就會打了好幾份工,賺錢固然重要,但是我們有讓身體休息嗎?妳知道其實勞基法為了顧及勞工身心健康,有規定延長工作時間時 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#13.電影片製作業拍攝現場工作人員勞基法第84條之1規定之工時安排
標題, 電影片製作業拍攝現場工作人員勞基法第84條之1規定之工時安排. 分類, 勞安環保. 公告單位, 環安組勞工行政科. 公告日期, 2021/11/09 ... 於 www.sipa.gov.tw -
#14.勞基法攻略:請假暨部分工時傳 - 博客來
書名:勞基法攻略:請假暨部分工時傳,語言:繁體中文,ISBN:9789865260477,頁數:336,出版社:新學林,作者:黃柏欽,出版日期:2021/04/15,類別:社會科學. 於 www.books.com.tw -
#15.天下財經週報:勞基法新制上路,你的上班時間能減少?
如今,政府為了給企業主較高的彈性而在即將實施的勞基法新制中,放寬加班工時及一例一休的限制,2018年台灣勞工的全年總工時到底有沒有可能明顯縮短?就讓 ... 於 www.cw.com.tw -
#16.法律規定:一天工作8小時,吃飯時間算作工作時間嗎?
按照我國《勞動法》的規定,勞動者每天的工作時間為8小時;如果是不定時工作制的,每周工作時間為40個小時;超出這個工作時間,就會算作是加班,而 ... 於 kknews.cc -
#17.勞動法令分享課程- 工作時間、休息與例休假
勞動基準法 所規定的「變形工時」有下列三種:. 1.兩週變形工時(勞基法第30條第2項和第4項之規定). 雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後 ... 於 www.kmuh.org.tw -
#18.衛福部發布住院醫師工時指引,防止過勞保障病人安全
為改善醫師勞動條件並兼顧民眾就醫權益,衛生福利部規劃於108年9月1日起將受僱醫師納入勞基法適用對象,並擬定十項配套措施逐步推動,日前公告「住院醫師勞動權益保障及 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#19.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
每日加班連同正常工作時間,一日不得超過12小時;而加班總時間,一個月不得超過46小時,勞基法第32條第2項亦有法文明定。 然而,如果雇主與勞工每日約定 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#20.2 週變形工時(適用勞動基準法單位皆可適用)
2 週變形工時(適用勞動基準法單位皆可適用). 2 週內2 日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作. 日之時數,每日不得超過2 小時。但每週工作總時數不得 ... 於 ris.penghu.gov.tw -
#21.自主加班自願加班可以領加班費嗎?律師解析勞基法規定
你加班過嗎? 我聽說過不少加班的故事,像是員工為了趕快上手新工作,每天7點就去公司報到,自願開始讀資料、報表;也聽過員工看著同事沒走、主管沒走,到了下班時間也 ... 於 law.medpartner.club -
#22.勞工值日夜班明年起納入工時,超時要付加班費!下班後處理 ...
雇主在工作時間外要求勞工值班,勞動部過去認定因值班樣態與日常工作有 ... 黃維琛也提醒,如果雇主違反規定,恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔不 ... 於 www.bnext.com.tw -
#23.員工未成年,雇用限制多 - 恩典法律事務所
即使通過審查,未滿16歲的童工也有嚴格的工作時間限制,如:不能加班,也不能在夜間工作。此外,對於未滿18歲之人,勞基法第44條有特別限制雇主不能 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#24.臺北市政府勞動局勞動即時通
勞基法 84-1約定書核備. 依據勞動基準法第八十四條之一規定,勞雇雙方另行約定工作方式,須報請當地主管機關核備 ... 於 ap.bola.taipei -
#25.新版勞基法專區 - 文中資訊
原法令規定每月加班上限為46小時,本次修正增加經工會或勞資會議同意後,延長工作時間1個月內不得超過54小時,每3個月不得超過138小時;雇主可以充分運用此修正的法條進行 ... 於 www.winton.com.tw -
#26.公司實施彈性上下班很棒,但須注意3個重點避免觸法! - 518熊班
為了避免員工長時間連續勞動,勞基法§35有規定「勞工連續工作4小時後,應至少休息30分鐘,但輪班制、連續性或緊急性的工作能例外調配休息時間」。勞動部也 ... 於 www.518.com.tw -
#27.何謂加班?員工自行加班是否可要求加班費? @ 法律保護網_ ...
一、 勞動基準法第24條加班之定義? · 二、 超過約定工作時間,但未超過法定工作時間,加班費之請求是否應適用勞基法第24條工資加給之規定? · 三、 雇主得否要求勞工加班? 於 yclawchen.pixnet.net -
#28.勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息
是否違法 · 1. 勞基法第32條第1項規定:「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。」 ... 於 www.deepnfar.com.tw -
#29.勞動基準法工作時間與計算休息日例假日應知實務案例及法規
工作時間之認定,部分僱主與勞工有所誤解,勞動部特予澄清,依勞動基準法凡受雇主指揮監督或受命等待提供勞務之時間,即屬工作時間。但如勞工因出差或其他原因於事業場所外 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#30.財政部全球資訊網
財政部臺北國稅局表示,依據所得稅法第38條規定,經營本業及附屬業務以外之 ... 豐」水果月曆於今(26)日在該局所屬各分局、稽徵所及服務處24個據點上班時間開始兌換! 於 www.mof.gov.tw -
#31.桃園市政府勞動局
熱門關鍵字: 勞基法 勞資會議 庇護工場 ... 柒、 輔導時間: 平日上班時間內輔導(需自備交通工具),如無法配合輔導時間者,請勿報名。捌、 輔導對象: 一、製造業: ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#32.勞基法修法重點說明& 本校因應策略及配套措施 - 人事室
於休息日出勤,工作時間改依勞工實際出勤之時間計算。 二、增加加班彈性(第32條)。 經勞資會議同意,1個月不得超過54小時,每3 ... 於 pers.ncku.edu.tw -
#33.勞動基準法常見問答集
「休息日」之出勤較為彈性,其出勤性質屬延長工作時間,雇主如有使勞工. 於休息日工作之必要,在遵守勞動基準法第24 條第2 項、第3 項、第32 條. 於 student.nutc.edu.tw -
#34.2022行事曆-人事行政總處111年行事曆
人事行政總處擬定將推動修改「政府機關調整上班日期處理要點」規定辦理國定假日逢例假日就 ... 民間企業之放假,依照勞動基準法及其他法令規定,由勞資雙方協商處理。 於 www.319papago.idv.tw -
#35.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
依勞基法辦理,同全職工作者權益。 其他權益. 雇主於招募全時勞工時,對於原受僱從事相同職種之彈性工作者,給予優先 ... 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#36.勞動基準法修正事項說明
寒暑假上班時間:周一至周五9:00~16:30 ... 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,. 一日不得超過12小時。 ... 加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。 於 www.yzu.edu.tw -
#37.勞動基準法
第四章工作時間、休息、休假 §30 第五章童工、女工 §44 第六章退休 §53 第七章職業災害補償 §59 第八章技術生 §64 第九章工作規則 §70 於 www.6laws.net -
#38.彈性工時- 维基百科,自由的百科全书
彈性工時(英語:Flextime、Flexible working hours),是彈性利用正常工作時間的概念,為一種可 ... 台灣正常工時定義,根據勞動基準法第三十條第一項規定,勞工正常工作時間,每 ... 於 zh.wikipedia.org -
#39.勞動部勞工保險局全球資訊網
勞工職業災害保險及保護法專區 ... 各地辦事處電話服務時間:週一至週五08:30~12:30、13:30~17:30. Copyright © 2018勞動部勞工保險局版權所有. 於 www.bli.gov.tw -
#40.被公司指派出差時,交通時間算不算工時呢?
在討論這個問題前,我們可能得先從「工作時間」的概念來判斷,由於勞動基準法雖然有明定正常工作時間與延長工作時間的限制,但並未明確地指出工時的 ... 於 twworkforce.com -
#41.明年起值日、夜算「上班時間」 超時要給加班費 - 聯合新聞網
如雇主違反規定,恐涉及勞基法未給付加班費、換班間隔不到11小時或違反七休一等規定,將開罰2萬至100萬元。 部分工廠、公營事業、水電相關事業單位等會 ... 於 udn.com -
#42.老闆叫你換你就得換?調職符合五原則才合法| 1號課堂 - 遠見雜誌
依照勞「基法施行細則」第7條的規定,勞動契約包含了工作內容、工作時間、休假方式、工作地點、工資與計算方式,以及員工福利項目等等,只要牽涉到這些 ... 於 www.gvm.com.tw -
#43.【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路,NPO 如何排班才 ...
(1)排班、輪班、變形工時的問題; (2)休息日出勤時、加班費的支出增加; (3)因應勞動檢查,雇主應備齊之勞工的 ... 於 npost.tw -
#44.勞基法實務與探討-工時篇 - 中華民國農會
勞基法 執行細則. 第17 條: 本法第三十條所稱正常工作時間跨越二曆日者,其工作時間應合併計算。 第18 條: 勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作 ... 於 www.farmer.org.tw -
#45.打卡好麻煩!!雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務!?
請務必切記,按勞動基準法第30條第6款:「前項出勤紀錄,應逐日記載勞工 ... 災害認定(過勞等)等問題,產生認定上之爭議,並為了使勞工的工作時間與 ... 於 www.airroc.org.tw -
#46.休息時間的戰爭:圖解台灣新《勞基法》為何引發爭議? - 端傳媒
新《勞基法》將現行強制7天為一周期「不得連續上班超過6天」,改以14天為周期,最長將可連續上班12天班。經中央目的事業主管機關同意、且經中央主管 ... 於 theinitium.com -
#47.二週、四週變形工時制度簡介
連續工作4小時,需給至少30分鐘休息時間(勞動基準法35條); 工作七日內需有一日做為例假日(勞動基準法第36條); 勞工延長工時(加班)每日不得 ... 於 www.alr.org.tw -
#48.架空勞基法工時規範的「事變解釋」 | 焦點事件
文:孫窮理《勞基法》規定,於「天災、事變或突發事件」時,雇主可以使勞工每日「正常工時」加上「加班」的時間,法定的12小時,及1個月加班總時數46 ... 於 www.eventsinfocus.org -
#49.勞工值日夜班2022年起算工時超時也要給加班費
過去規範指出,雇主於工作時間外安排勞工工作值班,認定因值班樣態和日常 ... 黃維琛提醒,若雇主違反規定,恐涉及《勞基法》未給付加班費、輪班間隔 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#50.工作時間定義及其認定 - 勞資爭議處理專業律師
我國勞動基準法第30條法定正常工時規定,將每日工時規定為8個小時,每週40小時。加班即是「延長工作時間」,所指的是「超過正常工作時間」的工作時間。依 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#51.【功德台灣】《勞基法》再戰立法院,到底改了什麼讓勞工不 ...
換句話說,若以2週來看,將2天不該上班的「例假日」排在第一週的第一天跟第二週的最後一天,休息日獲得勞工同意加班出勤,最長將可連上12天班。最後雙週工 ... 於 www.thenewslens.com -
#52.1號課堂| 正常工時與延長工時| 法律白話文運動
因此勞基法為了保障勞工,維護勞工的健康與休息權,對於工時有許多規定,其中第30條規定,勞工正常工作時間,每天不得超過八小時,每週不得超過四十 ... 於 plainlaw.me -
#53.3.下載《勞基法Q&A》 - 附件下載
附件下載. 檔案名稱:3.下載《勞基法Q&A》-工作時間、延長工時 檔案大小:383 KB MD5:7369a6c147043c30adbc0396810ca69e. 下載. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#54.工作時數不足扣薪 - 中小企業法律諮詢服務網
勞資糾紛】如果一天正常工作時間8小時,員工有來上班,也就是員工有來提供 ... (一)依據勞動基準法第14條第1項第5款:「有下列情形之一者,勞工得不經 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#55.常見的加班費種類: 平日、休息日延長工作時間
或者每天都工作8小時準時下班,那麼一週工作已經有40小時,但在休息日還要出勤,也是勞基法所說的延長工時。 法條勞動基準法第24條(如下) 就是在說平日、 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#56.遲到時,公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? | 方格子
遲到, 員工, 人資, 企業管理, 律師, 法律諮詢, 法律, 勞資關係, 遲到, 員工, 雇主, 扣薪, 時間, 勞動基準法, 加班費, 請假, 工時, 工作. 於 vocus.cc -
#57.工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署
而如果勞工實際工時超出了法定正常工時的話,這時. 候就要依照加班費給付規定,加給1/3或2/3。 (一)勞動基準法第24條規定:. 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間 ... 於 www.osha.gov.tw -
#58.適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A
一、「休息日」之出勤較為彈性,其出勤性質屬延長工作時間,雇主如有使勞. 工於休息日工作之必要,在遵守勞動基準法第24 條第2 項、第3 項、第. 32 條及第 ... 於 in.ncu.edu.tw -
#59.北市勞動局:明年基本工資調漲實施無薪假時應注意 - HiNet ...
... 權益,否則即使是經勞資雙方協議的內容,如有牴觸勞動法令,仍屬無效,且一旦違反勞基法第22條工資應全額給付規定,是會被處以2萬至100萬元罰鍰。 於 times.hinet.net -
#60.110年基本工資調升了!適用勞動基準法第84-1條之工作者(如 ...
正常工作時間所得的工資必須符合基本工資。一般勞工依勞基法第30條第1項規定,正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。 於 laborepaper.taichung.gov.tw -
#61.【每週四勝綸法律事務所專欄】勞基法規定,勞工繼續工作四小時
勞基法 第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。 於 www.sllaw.com.tw -
#62.中午休息時間開會算是「上班時間」嗎?
人資室又規定該時段為用餐時間,不能報加班、中午無法休息,. 請問這段開會時間應該算入工作時間嗎? 吳常銘律師回覆:. 一、按勞動基準法第30條第1項、第35條規定:. 於 mingbo612.pixnet.net -
#63.下午連上5小時勞動部:違法- 財經要聞
勞基法 第35條規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內另行調配其休息時間。 於 www.chinatimes.com -
#64.【勞動檢查】值班待命是否為工作時間?該如何認定呢?
按勞基法第30條第1項之規定:「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得 ... 「勞動基準法中所謂之工作時間係指勞工在雇主指揮監督之下,於雇主之設施內或指定 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#65.勞基法週休二日(一例一休)、七休一、七天假一次看懂!
但勞基法第30-1條第一項第三款:二週內至少有二日之休息,作為例假,不受第36條之限制,亦即適用四週變形工時的行業(目前公告有40種行業),仍可讓勞工連上12天班,不受七 ... 於 www.jwcpas.com.tw -
#66.高雄市政府勞工局
紓困關懷服務中心. 嚴重特殊傳染性肺炎專區. 高雄市政府勞工局合署辦公室實聯制QR code. 防疫一覽表. 高雄市勞工局主視覺. 職缺訊息 · 勞基法修法專區. 於 labor.kcg.gov.tw -
#67.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
而《勞基法第32條》提到:雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作,經過工會或勞雇雙方約定同意,可以把時間延長,但每日延長時間加上正常工作時間不 ... 於 laws010.com -
#68.老闆員工都要看!勞動事件法1月1日上路,上下班打卡該注意 ...
但勞工在工作一定時間後,需有休息時間(勞基法第35條參照),而休息時間係指勞工得自由活動,不受雇主指揮監督支配之時間,故休息時間並非工作時間。 於 www.businesstoday.com.tw -
#69.專欄-勞動教室—工時變更應徵得個別勞工同意? - 台糖公司
專欄-勞動教室—工時變更應徵得個別勞工同意? ... 勞動基準法(下稱勞基法)第30條第2、3項或第30-1條所定變形工時制,勞動部106年10月24日函釋雇主欲將勞工工作時間依上開 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#70.勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網
勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月延長工作時間總時 ... 於 www.mol.gov.tw -
#71.依勞基法施行細則第21條規定,除了簽到簿、出勤卡 - Facebook
例如:為避開交通尖峰時間,若每天正常工時8小時,公司可約定於上午7點至8點上班、中午11至12點休息、下午4點至5點下班,也可約定於上午9點至10點上班、中午1點至2點休息、 ... 於 m.facebook.com -
#72.工時之推定與加班之認定(洪鶯娟法律所) (2020/02) - 台一國際 ...
惟勞工就其工作時間之主張,通常僅能依出勤紀錄之記載而提出上班、下班時間之證明;而雇主依勞動契約對於勞工之出勤具有管理之權,且依勞動基準法第三十條第五項及第六 ... 於 www.taie.com.tw -
#73.甚麼是工作時間?勞基法有規定嗎? - 1111人力銀行
勞動部105年02月02日勞動條2字第1050130240號函解釋: 「末查勞動基準法所稱工作時間係指勞工在雇主指揮監督之下,於雇主之設施內或雇主指定之 ... 於 www.1111.com.tw -
#74.勞基法新修正之工時規制評析
日本勞基法上的法定工時為每週40小時6,. 每日8小時7。 (二)休息時間. 工作時間超過6小時時,中途應給予勞工至. 少45分鐘的休息時間,超過8小時時中途至少. 於 www.twba.org.tw -
#75.公司要求提早上班,未配合還要被扣薪水?真的嗎? - 資訊分享
日前有一名網友發問,公司平時上班時間為早上九點到下午六點, ... 才編給你建議:儘管提早上班不支薪似乎是常態,但是以勞基法來講,這個部分可能是 ... 於 www.gojob.com.tw -
#76.依勞動基準法第30 條第1 項之規定,勞
問題2:請問勞工加班(延長工時)工作時間的規定為何? 答覆:. 一、依勞動基準法第42 條之規定,勞工因健康或其他正當. 理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不. 於 www-ws.gov.taipei -
#77.加班費懶人包|不要再煩了!一圖看懂加班費計算法則 - Swingvy
此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時,且勞資未另外約定工作時間的情境。 首先,先定義加班:勞動基準法§32 定義了兩種加班狀況:. 雇主經工會/勞資 ... 於 www.swingvy.com -
#78.洪瑋廷觀點:值勤時間算加班還是值班? - 風傳媒
勞基法 規定正常工作時間(除變形工時及責任制外),每日不得超過8小時(勞基法§30Ⅰ),惟條文並未對工作時間做定義性規定,一般多認為勞工處於雇主指揮 ... 於 www.storm.mg -
#79.勞工陳情案件申辦 - 雲林縣政府雲端聯合服務中心
歡迎留下欲申訴或問題【關於勞動基準法(如:工資、工時、無薪假等)、性別工作平等法等相關法令】,本處將有專人為您的服務。 於 eservice.yunlin.gov.tw -
#80.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
停止勞工休假之延長. 工時,雇主未於事後. 24 小時內報請當地主. 管機關核備者。 第40 條第2 項、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#81.基本工資補貼配套方案估66.3萬勞工適用 - TVBS新聞網
最凍時間點出爐 ... 黃維琛也提到,如果事業單位在明年1至6月有違反勞基法21條基本工資相關規定,將全額追回 ... 有片/上班族曾有職業倦怠症週一最悶. 於 news.tvbs.com.tw -
#82.勞基法
工資清冊應保存五年。 第二十四條(加班工資之計算標準) 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依 ... 於 forum.yam.org.tw -
#84.政院:勞基法修法讓原則11小時休息間隔真正上路,輪班制勞工 ...
而對於部份媒體指新制輪班間隔恐讓醫護過勞,行政院也澄清表示,依照本次勞基法修正案,輪班制工作者即使經協商後採8小時休息間隔,但因法律規定,每天正常工時是8小時, ... 於 www.ey.gov.tw -
#85.誰是違反勞基法大戶?從累犯企業前10名看勞資問題爆點 - 報導者
例如,違規次數第2高的第32條第2項「加班時數超過法定標準」、第3高的「七休一」規定,以及第9名的「正常工時超過法令規定」,都直接影響勞工實際工作時間 ... 於 www.twreporter.org -
#86.基本工資補貼方案匡列35.46億給薪低於基本工資將追回
補貼方案有附帶條件,倘若受補貼事業單位在接受補貼期間違反勞基法第21條、給薪低於基本工資因而受罰,將會被追回補貼。 明年元旦起,基本工資月薪 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#87.COVID-19疫情下,給雇主遠距工作模式的勞基法建議
由於雇主對這些勞工之工作時間及休息時間難以掌控,該指導原則調整為要求勞資雙方應就工作時間(正常工作時間、延長工作時間(加班)之認定及休息時間等)事先約定。 這個 ... 於 bryan.law -
#88.下班傳LINE給部屬,要算加班費嗎?《勞基法》:忽略4件事
依據《勞動基準法》第42 條指出,勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。因此部屬若有理由,其實可以 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#89.107 年度勞基法新修法常見問答集 - 【彰化縣政府- 勞工處】
勞工於工作日加班的時數,及休息日出勤工作的時數,均受到加班時數上限的限. 制,依勞基法第32 條規定,正常工作時間連同延長工作時間一日不得超過十二小. 時,一個月不得 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#90.勞工可有條件調整上下班 - 立法院
立法院院會今天三讀修正通過勞動基準法部分條文,增訂正常工時中,雇主得視勞工照顧家庭需要,允許勞工不變更每日正常工作時數下,1小時範圍內彈性調整工作開始及終止時間 ... 於 www.ly.gov.tw -
#91.勞工怠忽職守 - 碩豐法律事務所
在個案中,除應審酌勞工在上班期間,是否有長時間從事與公務無關之行為,甚至在雇主 ... 關於勞動基準法第12條第4款「勞工有違反勞動契約或工作規則, ... 於 shuofeng.com.tw -
#92.公司上班時間9-18點,12-13點午休,這樣有違反勞基法第35條 ...
公司上班時間9-18點,12-13點午休,所以是:做3休1做5。 這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。」嗎? 如果公司在15:00時安排15分鐘 ... 於 www.legis-pedia.com -
#93.勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道 - Yes123
等勞動基準法(以下簡稱「勞基法」)案件為大宗,勞工最常遭遇的勞資爭議, ... 一樣,可以有服務人員詢問及申訴外;相較之下,更能縮減不同機關間公文往返的時間。 於 www.yes123.com.tw -
#94.移工職災傷害率是本勞2倍災後權益保障及困境概觀
外籍移工在台灣製造業和營造業工作,傳出職災傷害事件屢見不鮮,監察院去年報告就指出,移工的職災傷害千人率幾乎是本勞兩倍。而儘管產業移工受勞基法 ... 於 www.nownews.com -
#95.【2021 勞基法請假&加班費規定】特休怎麼算?喪假、病假
其中例假日的規定較為嚴格,因此連續出勤6 日的第6 日應挪用休息日,且時薪制不適用彈性工時(亦稱變形工時),所以第7 日不可要求勞工出勤、至少須給予 ... 於 www.cakeresume.com -
#96.勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算?|法律小教室
此所以勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」而 ... 於 blog.104.com.tw -
#97.政策與法令 勞動基準法概論及勞動權益保障案例《解答》
Q, 僱主應提供工資各項目計算方式明細給勞工存查,若違反會依勞基法第79條第一項第一款,處 ... Q, 依勞動基準法規定,勞工繼續工作4小時,至少應有15分鐘之休息時間。 於 roddayeye.pixnet.net -
#98.通勤算不算工時? 林美珠:上班時間規定很清楚 - 民報
行政院長賴清德昨日中午與民進黨立委進行餐敘,希望能瞭解個別委員的想法,凝聚黨團對《勞基法》的意見,據報導表示,賴清德與林淑芬兩人針對工時認定 ... 於 www.peoplenews.tw