勞基法工時不足的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦三民補習班名師群寫的 2022鐵路佐級[場站調車]套書(贈鐵路法小法典+鐵路特考年度模擬考試卷)(上榜關鍵3436題) 和三民補習班名師群的 2022年鐵路員級[運輸營業][專業科目]套書(贈鐵路法搶分小法典+鐵路特考年度模擬考試卷)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站關於工時最常遭罰的陷阱給了加班費還是會有問題? - 今周刊也說明:輪班制的休息時間對勞工特別重要,因為休息時間的不足會造成勞工安全事件,間接的有可能影響到消費者的安全。但《勞基法》在一例一休的二次修法中卻又放寬 ...
這兩本書分別來自三民輔考 和三民輔考所出版 。
中原大學 財經法律研究所 吳姿慧所指導 周明陽的 我國特別休假制度之發展與檢討-以勞動基準法107年相關規定修正前後之實務見解為分析對象 (2021),提出勞基法工時不足關鍵因素是什麼,來自於勞動基準法、特別休假、年假、休假排定、未休假工資。
而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 郝鳳鳴所指導 黃清梁的 日本高齡者就業促進制度之探討及其啟示-兼論我國高齡就業法制 (2021),提出因為有 高齡者就業促進、繼續雇用制度、銀髮人才中心、高齡人力運用的重點而找出了 勞基法工時不足的解答。
最後網站一例一休- 维基百科,自由的百科全书則補充:至於例假日只有在必要時(例如天災、事變或是突發事件),雇主才能要求勞工加班,其中勞工在「一例」的例假日加班後,雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費。勞基法的 ...
2022鐵路佐級[場站調車]套書(贈鐵路法小法典+鐵路特考年度模擬考試卷)(上榜關鍵3436題)
為了解決勞基法工時不足 的問題,作者三民補習班名師群 這樣論述:
★套書內含:國文+英文+公民+鐵路法+鐵路運輸學,重點速成+3436題上榜關鍵,專門為鐵路佐級場站調車類科考生打造的優惠組合! ★上述五書分開買合計2510元,購買本套書現折130元,還免費加送《鐵路法小法典》(市價380元),絕對是考生最划算的選擇! ★買套書再送三民輔考專業名師親編的鐵路特考年度模擬考試卷! 【適用對象】 這套《鐵路佐級[場站調車]套書》適用於報考鐵路人員特考佐級場站調車類科的考生。 【考試資訊及報考利多】 ◎鐵路人員特考: 鐵路特考每年約3月報名、6月考試,通過佐級考試起薪約為3.4萬元。考試門檻低,年滿18歲即
可報考,佐級不限學歷,每年固定招考,考生上榜機會大。 108年底台鐵工會和台鐵局簽訂團體協商,規定台鐵人員工時、加班費、排班制度優於勞基法。109年初行政院通過生活津貼方案,台鐵員工結婚、生子可領2個月薪水,其他如子女教育、喪葬補助等皆有所提升,福利優渥,工作穩定,是您參加公職考試的好選擇! ※應試正確資訊請以考試簡章為準※ 【場站調車工作介紹】 辦理調車車輛摘解與聯掛、調車路線轉轍器扳轉、調車司事及車輛引導、客貨運業務(含售驗票及行包工作)、行車閉塞之號誌顯示,看守平交道及平交道柵欄操作,維護等看柵工作。現場工作不分性別,均需依業務需要擔任輪勤、輪班等工作,國定假日依班表出
勤;另業務單位得視業務需要,徵調新進人員依特考錄取名次依序調訓運輸班,以擔任列車乘務工作。 【套書有什麼】EAN:4711100553490 ◎《國文》2021/11 ◎《英文》2021/12 ◎《公民》2021/11 ◎《鐵路法概要(大意)》2022/01 ◎《鐵路運輸學概要(大意)》2021/12 ◎ 贈:《鐵路法小法典》2020/11 ※套書出版日期為上架日,實際出版日以各單書為準※ 【套書內容】 一、國文<重點速成+上榜關鍵859題> (一)字音字形辨正 精選常考易混淆字音250字+易混淆字形500字+字音字形綜合測驗50題,幫考生治
療音形不分的症狀。 (二)重要修辭及應用文知識 根據大量考古題出現之成語,依主題分類,並附成語解釋,易懂易讀。各類題辭分門別類,一起記憶,事半功倍。另外令大多數考生頭痛不已的書信結構用語,本書已將之濃縮並以圖表統整為三頁內容,只要花點時間背誦,考出來立馬拿分。 (三)國學常識 幫考生歸納整理從先秦到清代的各家學說流派及著名作家,並以簡單易記表格呈現,讓國學常識不再艱澀難背。 (四)閱讀測驗 按時間順序收錄多篇先秦到清代的著名文章,每一篇皆有白話語譯,大幅提升考生閱讀理解能力。 (五)公文格式 詳細介紹公文基本格式,提示撰寫要點,並將重要公文用語以表格呈現,簡單易
懂。 (六)歷屆試題詳解 書末收錄107~110年初等考試及鐵路佐級考試國文科試題共8份,總計360題考古題,所有題目皆由三民補習班國文名師群提供詳盡解析,透過大量練習提升自身應考實力,正式考試時必能大放異彩! 二、英文<重點速成+上榜關鍵768題> (一)文意字彙 想要在英文科繳出漂亮的成績單,字彙能力就是考生最大的武器,本部分精心整理了各大考試(公職考試、國營事業、銀行等)常考單字1000個,依字母分類,並搭配精選200題初等考試及鐵路人員特考的字彙考古題,有效幫助考生告別字彙量不足的惡夢! (二)重要文法 本部分根據鐵路佐級考試近年來命題方向,系統化整理常考
文法重點,共分12章:1.八大詞類及五大句型、2.動詞與主詞的一致性、3.動詞時態、變化及種類、4.助動詞、5.不定詞用法、6.動名詞用法、7.分詞用法、8.名詞與冠詞、9.介系詞、10.被動句、11.假設句、12.三大子句。每章後配合單元練習厚植實力,版面清晰明瞭,搭配圖表幫助理解及活用文法。 (三)歷屆試題詳解 書末收錄104~110年初等考試及鐵路佐級考試英文科試題共20份,總計300題,所有題目皆由三民輔考英文科專業名師群提供詳盡解析,帶領考生快速掌握命題重點,輕鬆破解考題! 三、公民<重點速成+上榜關鍵514題> (一)環環相扣 透過歷年考古題分析可知,公民考科
的核心精神在於瞭解社會的運作與參與,內容雖橫跨心理、社會、政治、法律、經濟各大領域,但試題多是由生活化例子或時事加以包裝,其核心仍是各個基本概念,因此本書重點整理以命題大綱為底,依據考題趨向調整內容,掌握命題脈動。 (二)循序漸進 本書濃縮整理各領域的重點內容,以圖表輔助學習,釐清相似或易混淆概念。專有名詞白話解釋,非本科的一般考生也能輕鬆自學。內文更新涉及公民參與的時事內容。讀者可經由研讀加強基本功。每個主題最末附有精選試題,可透過單元練習檢驗自我學習成效。 (三)彰顯關鍵 本書採雙色印刷,答題關鍵字以藍色標記,利用黑白藍三種色調,進行系統性學習。多一種顏色,多一道區隔,考點
經由統整後,必能在考生腦海中更見清晰。 (四)作答無礙 書末收錄108~110年初等考試及鐵路佐級考試公民科試題共6份,總計210題,透過大量試題演練做為讀者準備考試的木人樁,題題詳解,讓考生真正融會貫通,得心應手。 四、鐵路法概要(大意)<重點速成+上榜關鍵607題> (一)逐條釋義 本科目90%以上都為條文記憶題,只要掌握條文內容就已經掌握9成的分數。故本書第一部分為考生呈上重點整理,按鐵路法章節分為「總則、建築、管理、監督、運送、安全、罰則、附則」共8章重點內容,白話逐條釋義,緊扣出題要旨,縱使非法律系也能輕鬆讀懂。條文說明後隨即附有申論觀摩與精選試題,立即演練增強實力。
(二)最新修法 本書秉持著要呈現給讀者最新暨蒐羅齊全法規的使命,作者考究歷年出題方向後,於第二部分收錄本科最新重要相關子法10種,幫助考生查閱學習。擁有本書,幫讀者省去大量蒐羅瑣碎相關法規的時間,讓您把時間花在學習的刀口上。 (三)題題詳解 研讀完重點整理後勢必想試試身手,本書備有103~110年鐵路特考(高員三級、員級、佐級)與鐵路營運人員(營運專員、營運員)考試試題高達28份做為讀者演練的木人樁,題題詳解。申論題具備考點層次解析,教讀者如何鋪陳解題內容提高閱卷老師青睞。選擇題教讀者如何準確判斷正確選項,箭箭中鵠。 五、鐵路運輸學概要(大意)<重點速成+上榜關鍵688
題> (一)緊盯鐵路相關時事與政策編修內容 本書將最新相關議題、重點觀念,例如軌道前瞻基礎建設計畫、臺鐵誤點之檢討與改進策略、輕軌運輸安全建設、智慧運輸等重要時事考點編寫入書,每次改版都是精心編撰。 (二)重點整理完全對應命題大綱 本書對應考選部最新公告之鐵路運輸學概要命題大綱,將鐵路運輸特性、基本要素、功能設備、政策規劃、經營發展及相關議題等內容進行完整且有系統的解說。 (三)雙色圖表編寫,易讀易懂 本書採雙色編排,輔以圖表說明,輕鬆釐清艱澀難懂觀念,就算非相關科系畢業,也能輕鬆閱讀,掌握考點,大幅縮減研讀負擔! (四)收錄鐵路運輸法規及相關規則 近年鐵路特考
試題中,鐵路運輸相關規則出題頻繁,平均占比約15%至20%,多則將近60%的出題率,為避免考生錯漏分數,本書收錄鐵路運輸法規及相關規則,書中查找方便又快速,幫助考生對應相關試題時輕鬆記憶。 (五)大量考題演練,考古題測驗題、申論題全詳解 本書除了重點整理穿插精選試題外,書末收錄的107~110年鐵路特考員級、佐級及107~108年臺鐵營運人員甄選試題皆有名師詳解,透過大量題目的演練,檢測學習成果,快速提升應考實力。 獨家附贈 隨套書附贈以下贈品: (一)鐵路法小法典 1.沒有法學基礎也能快速上手 本書有別於坊間各家鐵路特考用書,由三民補習班名師群親自研究近年相關試
題,將相同條文考點的試題彙整嵌入相對應的法條之後,以顯眼特殊設計標示得分關鍵字,輔以明顯小圖示突顯最新修法重點,背完條文即可演練題目,掌握歷年出題脈絡,突破修法要點。條文後題目愈多表示愈常被命題,讀者可立即知悉被頻繁命題的考點,將記憶力花在刀口上。 2.完整條文+重點標示+精選試題 本書由三民補習班名師群精心設計,讓法典除了是查詢法條的工具書外,更結合豐富題庫與重點標示,絕對比純法條書更實用。上考場嫌書太多太重太累的話,帶這本讓你神清氣爽,俐落地將考場的零碎時間化為涓涓入袋的分數。 (二)鐵路特考年度模擬考試卷 為了幫助考生熟悉鐵路特考的出題方向,特別提供考生年度模擬考試卷,由
三民輔考各科名師親自抓題,題題經典,歷屆上榜生一致推薦! 【考生上榜心得】:鐵路人員特考佐級場站調車上榜生:陳品皓 .國文:86.6分 .公民與英文:90分 .鐵路法大意:100分 .鐵路運輸學大意:74分 原本從事的是服務業,在長久從事類似性質的工作後開始有了轉職的念頭,但沒有特殊專長讓自己對未來發展找不到方向,正巧此時遇到一位前兩年考上鐵路特考場站調車的朋友,與他深入詳談之後開始對這份工作產生興趣。碰巧因為疫情的關係,讓各行各業都遭遇到了景氣寒流,更加深了自己的危機感,經過評估後認定台鐵是份穩定能長久的工作,因此下定決心辭職並全力投入準備考試。 鐵路特考各科
準備方法 【國文】國學常識部分我會上網找一些「說書人」的影片,聽他們講古代文人的故事來加深印象。另外,國字注音範圍太廣了,不如將時間拿來閱讀古文更有效率。考試時建議不要太執著在思考題目和選項的用字上,鐵路特考比較不會有刁鑽、故意設陷阱的問題。 【公民與英文】公民的範圍很廣,我會去找相關的時事議題當作補充。專業科目的考古題做到頭昏腦脹的時候就改做公民的題目,不斷切換科目來思考反而讓我更有精神。英文部分沒有特別背單字或片語,但看英文發音的影片時會強迫自己不要看字幕,用聽的或只看英文字幕來增加語感。 【鐵路法大意】我會把每一條法律條文都大致抄進筆記本,累了就邊念條文邊劃重點。等法條都整理
到筆記本上後,我開始口說並用手機錄下每一條條文,不論條文長短,每一次錄音都要完成一條,並確保錄音沒有錯字或是卡頓的地方。為了通順完成錄音就需要好好理解條文內涵,再三重複朗讀的過程也能加深印象。 【鐵路運輸學大意】鐵路運輸學只準備學科和主要法條是不夠的,想要比其他考生再多拿幾分就需要連子法也一併熟悉才行。因為是以前從未接觸過的學科,我會強迫自己仔細閱讀教科書內容並找出重點,用通順的句子整理在筆記本上,這樣對我來說算是有了兩次記憶的機會。當我寫到重複的內容時會回過頭去查找之前的筆記,標記相同內容的頁面或是寫下更詳細的說明,這樣不僅可以加深印象,在複習時還可以快速得到其他相關的內容。 整理
筆記時一定會有看不懂的專有名詞,這時我會用網路搜尋相關資料,並找出每一種的照片並試著畫畫看。有時候光看文字無法想像時我會直接搜尋影片,看實物運作更讓人印象深刻。
勞基法工時不足進入發燒排行的影片
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護理人員的工作壓力,究竟有多繁重呢?勞委會最近就做了勞動檢查,結果發現很多護理人員,連最基本的休假都很難做到,工作時間也很長,雖然他們適用勞基法,但實際上一點幫助也沒有。護理師公會更表示,基層護理人員不斷流失,職業風險也很高,直接影響到的,就是病患的醫療品質。
護理人員被稱為白衣天使,除了給藥打針、照顧病患,下班還得留下來做行政工作。勞委會針對全國50家醫療院所進行勞動檢查,結果發現納入勞基法保障的護理人員,大多根本不能依法,享有合理的休假。
因為工作繁重,護理人力嚴重流失,護理師公會全聯會指出,基層護理人員的職業壽命已經降到6.7年,等於最多七年就離職,除了工時普遍超過12個小時,更有其他的職業風險。
民間團體認為,健保對護理費的給付不足,醫院最先裁減的往往就是護理人力,如果政府再不重視,最後被犧牲的,還是病患的健康。
護理師公會指出,醫學中心規定一個護士照顧五個病人,實際上往往照顧到八個患者,其他醫療院所的護理人員,工作更重,薪資更低。而護理人員要轉業,航空、保險、藥廠都非常歡迎,等於醫院永遠在訓練新人,呼籲政府要正視護理人員的工作環境,否則以後真的有可能找不到護理師。
記者黃亦如劉漢麟 台北報導"
我國特別休假制度之發展與檢討-以勞動基準法107年相關規定修正前後之實務見解為分析對象
為了解決勞基法工時不足 的問題,作者周明陽 這樣論述:
我國特別休假制度,經工廠法於民國18年建立,後為勞動基準法於民國73年制定時納入,歷經32年後,終於在民國105年12月21日修正,並於民國106年1月1日實施特別休假新制;隨後又在107年1月31日修正新增特別休假遞延規定,並於同年年3月1日施行,至此勞動基準法自制定以來有關特別休假最大的一次變革,終告一段落。 因本次特別休假修法變動內容甚鉅,包括:降低取得特別休假之年資門檻、增加勞工可取得特別休假之日數、特別休假排定權歸屬之確立、雇主告知及通知義務之課予、應休未休日數一律折算工資、舉證責任之釐清以及特別休假遞延次一年度休假之開放等,對於整體社會勞雇關係不啻為一次重大衝擊,為了解此次
修法之後續效應,本文以勞動檢查實務案例為對象,探究此次修法對於勞雇雙方之間特別休假制度的實施上有何發展與影響,並觀察雇主及事業單位在特別休假新制上有何適用困境,並試尋求解決之建議。 為達上述研究目的,本文擬藉由文獻之蒐集整理,歸納我國特別休假107年勞動基準法相關規定修正前後制度之相關內容、爭議及學說、實務見解,並配合勞動檢查實務資料、訴願及訴訟案件之分析,從中檢討特別休假新制有無不足或可優化之處,從而對現行制度提出改善建言。
2022年鐵路員級[運輸營業][專業科目]套書(贈鐵路法搶分小法典+鐵路特考年度模擬考試卷)
為了解決勞基法工時不足 的問題,作者三民補習班名師群 這樣論述:
★針對2022年鐵路特考編寫! ★鐵路特考員級[運輸營業][專業科目]套書,每科1書,共4本:民法概要+企業管理概要(大意)+鐵路運輸學概要(大意)+鐵路法概要(大意) 外加獨家贈品《鐵路法搶分小法典》(1本):精選法條+重點標示+歷屆試題! 【常見問答】 Q:這套書包含哪幾本書? A:包含鐵路員級專業科目(4書)+搶分小法典(1書),總共「民法概要+企業管理概要(大意)+鐵路運輸學概要(大意)+鐵路法概要(大意)+鐵路法搶分小法典」5書。 Q:書內有包含題庫嗎? A:每本單書除了重點整理以外,還包含: 《民法概要》108-110年試
題共18份,100%題題詳解。 《企業管理概要(大意)》107-110年試題共8份,100%題題詳解。 《鐵路運輸學概要(大意)》107-110年試題共13份,100%題題詳解。 《鐵路法概要(大意)》103-110年試題共28份,100%題題詳解。 Q:請問這套書是最新的法規嗎? A:套書皆收錄至出版日前之最新法規。 【考試資訊及報考利多】 ◎鐵路人員特考: 鐵路特考每年約3月報名、6月考試,通過員級考試起薪約為4.4萬元。 108年底台鐵工會和台鐵局簽訂團體協商,規定台鐵人員工時、加班費、排班制度優於勞基法。109年初行政院通過生活津貼方案,台鐵員工
結婚、生子可領2個月薪水,福利優渥,工作穩定,是您參加公職考試的好選擇! ※應試正確資訊請以考試簡章為準※ 【適用對象】 這套《鐵路員級[運輸營業][專業科目]套書》適用於鐵路特考員級運輸營業類科。 【套書有什麼】EAN碼_4711100553506 ◎《民法概要》2021/12 ◎《企業管理概要(大意)》2021/12 ◎《鐵路運輸學概要(大意)》2021/12 ◎《鐵路法概要(大意)》2022/01 ◎ 贈《鐵路法搶分小法典》2020/11 ※套書出版日期為上架日,實際出版日以各單書為準※ 【套書內容】 .坊間民法書籍又重又厚,考前真的
看得完嗎? .企業管理理論這麼多,如何準備才能掌握理論要義呢? .鐵路運輸學出題範圍廣泛,怎樣才能攻克這科目呢? .鐵路法條文都短短的,考試時該怎麼作答才能獲取高分? 一、民法概要 白話解釋專有名詞、掌握命題重點 作者濃縮民法內容,藉由歷年試題判斷常考重點,加以整理建立基本概念,複雜的民法條文後附有「舉例言之」,用淺顯的例子幫助讀者記憶條文。難懂的專有名詞附有「老師說」與「簡單記」進行說明,讀者可隨時用來記憶內文。易混淆的觀念使用表格做統整,透過互相對照,毫不費力就釐清概念。每章附有精選試題,可透過單元練習檢驗自我學習成效。本書用最精簡的內容讓讀者掌握民法最精要的部分
。 二、企業管理概要(大意) 熟記重要觀念、融合時事運用 衡諸數年來企業管理的歷屆試題,代表人物的理論及創見向來頗受命題委員青睞,比如說Maslow的需求層次理論、Porter的五力分析、Herzberg的雙因子理論及Fiedler之權變領導理論等,又企業管理的傳統重要觀念不斷地重複出現,例如BCG矩陣、SWOT分析、帕金森定律、平衡計分卡、Mintzberg提出的十種管理者角色、Katz提的管理者三種基本能力等;唯有熟讀牢記企業管理重要觀念及各家學說理論,並留意企業管理相關時事作為補充資料,融合理論與實務,才能獲取高分。 三、鐵路運輸學概要(大意) 緊盯鐵路時事與政策
編修 三民補習班創辦人及授課講師出身自鐵路局,長期關注鐵路相關政策與時事,對應考選部最新公告之鐵路運輸學概要命題大綱,將鐵路運輸特性、基本要素、功能設備、政策規劃、經營發展及相關議題等內容進行完整且有系統的解說。並將最新相關議題、重點觀念,例如軌道前瞻基礎建設計畫、臺鐵誤點之檢討與改進策略、輕軌運輸安全建設、智慧運輸等重要時事考點編寫入書,每次改版都是精心編撰。 四、鐵路法概要(大意) 逐條釋義、題題詳解 本科目90%以上都為條文記憶題,只要掌握條文內容就已經掌握9成的分數。故本書按鐵路法章節分為「總則、建築、管理、監督、運送、安全、罰則、附則」共8章重點內容,白話逐條釋義,
緊扣出題要旨,縱使非法律系也能輕鬆讀懂。條文說明後隨即附有申論觀摩與精選試題,立即演練增強實力。備有103~110年鐵路特考(高員三級、員級、佐級)與鐵路營運人員(營運專員、營運員)考試試題做為讀者演練的木人樁,題題詳解。申論題具備考點層次解析,教讀者如何鋪陳解題內容提高閱卷老師青睞。選擇題教讀者如何準確判斷正確選項,箭箭中鵠。 【獨家附贈】購買本套書即贈《鐵路法搶分小法典》。 沒有法學基礎的我也能看懂條文嗎?法條一大堆最常考哪些? 別擔心!三民輔考特別設計出非法律系考生也能看得懂的輔助教材!哪些條文最會考?最新修法重點是什麼?最常出題的方向為何?本書一次告訴你,讓你從此擺脫法律
夢魘! 本書由三民補習班名師群親自研究近年鐵路法相關試題,將相同條文考點的試題彙整嵌入相對應的法條之後,以顯眼特殊設計標示得分關鍵字。輔以明顯小圖示突顯最新修法重點,背完條文即可演練題目,掌握歷年出題脈絡,突破修法要點。條文後題目愈多表示愈常被命題,讀者可立即知悉被頻繁命題的考點,將記憶力花在刀口上。 【考生上榜心得1】鐵路特考佐級運輸營業榜首:王韶華 畢業後,曾做過許多工作,私人企業大都工時過長,久而久之便失去生活品質,而公務機關相對穩定、單純,因此在家人的支持下便投入了國考的行列。選擇鐵路特考佐級考試,也是因為之前曾有考試的經驗,我認為鐵路特考佐級考試實屬投報率較高之國考,既
不用讀過多科目,薪資方面也比初等、五等考試來得高,有了如此動機,便更加積極地準備考試。以下是我的準備方法: 選擇題型的考試範圍大多廣而雜,但仍有其範圍,建議可從考古題下手,從考古題中去抓考試範圍,但這得花費大量時間,若有時間壓力,建議可至補習班尋求幫助,補習班大多已將各科考試範圍及其精要,濃縮於講義中,故只要認真上課,研讀講義,再搭配勤作考古題,藉由考題發掘你的盲點,再將這些盲點一一理解、清除,然後再反覆練習。至於講義、筆記的整理,由於是選擇題型之考試,我並沒有特別整理筆記,但有一點,便是各科目之主要講義只有一本,其餘參考書籍或補充資料,我皆會節錄至主要講義中,也減少再次翻閱查找的時間,若
觀念過於複雜,我會自製小表格以便釐清觀念。 【考生上榜心得2】鐵路特考員級運輸營業上榜生:林定慧 大學一畢業便投入職場工作,但在私人企業飽受不公平待遇及職場霸凌,嘗盡了職場冷暖,於是決定投入公職考試以實績證明自己的能力。因為了解自己是個心性不定的人,故選擇以全職考生的身分準備考試,本身所學科系跟鐵路特考並無相關,經過各種利弊分析後才決定選擇投考。以下是我的準備方法: 大學就讀多媒體與遊戲設計系,作業多以實作為主,所以對於申論題並沒有甚麼概念,理論類的科目更是毫無接觸,剛開始準備時其實很難熬,難以理解理論以及法科到底在敘述甚麼,即便跟著雲端課程也是毫無頭緒,對申論題更是排斥,都只挑
選擇題來練習。 直到面授課程開始後,老師們在課堂上講解申論題的架構,以及每周出回家作業,我才慢慢開始練習。一開始其實都抄課本,漸漸了解架構後試著以自己的語氣來表達理論內容或是個人想法,選擇題的部分則是多做歷屆考題,從錯誤中導正自己的觀念。除了上課時的筆記,我還有額外買兩本有孔可換頁的筆記本,一本是用來裝各科申論題,我會將自己所寫並經老師批改過的申論題按照科目排序, 於翻閱了解有何不足須改進之處;另外一本則是將各科最不擅長或是不理解的章節內容,照科目排序整理而成,提醒自己考前須注意這些內容,上考場時只帶著這本筆記本即可。
日本高齡者就業促進制度之探討及其啟示-兼論我國高齡就業法制
為了解決勞基法工時不足 的問題,作者黃清梁 這樣論述:
人口老化趨勢下,各國均可能遭遇勞動力短缺、國家財政壓力的高齡議題。各國想出最適合的解決之道,便是化危機為轉機,有效運用高齡人力,不僅能舒緩勞動力不足的困境、亦能減緩財政的困難。我國也不落人後,開始進行高齡者就業促進制度的研擬,進而在2019年順利制定《中高齡及高齡者就業促進法》這部專法。然而,前人種樹後人乘涼道理盡相同,日本在經過數十年的洗鍊後,對於高齡者就業促進法制的發展已是全面性制度的討論與規劃,因而本文即欲以文獻分析的方法研析日本高齡者就業促進制度,以作為我國日後制度發展的參考。經過研究分析後,本文以為可以提供以下修法建議供參:一、修訂勞動基準法第25條規定,直接訂明同工同酬之原則性規
範:「同一工作性質、職務內容不得因任何理由給予差別待遇。」。二、針對工作時間制度進行相對的彈性鬆綁。三、修訂我國《中高齡及高齡者就業促進法》第21條規定為:「雇主對於有繼續就業意願之高齡者應努力僱用之(第一項)。僱用符合《勞動基準法》第五十四條第一項第一款所定得強制退休之受僱者達一定比率及期間,中央主管機關得予補助(第二項)。」同時新增1條規定:「雇主應努力繼續雇用勞工至70歲(第一項)。主管機關對於企業致力於繼續雇用高齡勞工者,應提供必要協助。(第二項)」。三、將現行勞工保險條例第22條規定修訂為:「同一保險給付不得因同一事故而重複請領。惟在職勞工若已請領老年給付又再行加保勞工條例保險者,依
其實際保險年資,得請領老年給付。」。並刪除勞工保險條例第58條第6項規定,同時,第58條第2項規定亦應修訂為「依前二項規定請領老年給付者,得辦理離職退保」。
勞基法工時不足的網路口碑排行榜
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#1.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
依照勞基法,當雇主終止與勞工的勞動契約時,雇主必須應依法給付勞工資遣費,讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力。 不過資遣費算法在2005年7 ... 於 laws010.com -
#2.[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天?怎麼算?可以換錢嗎?
根據台灣勞基法規定,每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外,還有針對年資計算的「特休假日」,簡稱為「特休」。Glints將在此篇文章中詳細介紹勞 ... 於 glints.com -
#3.關於工時最常遭罰的陷阱給了加班費還是會有問題? - 今周刊
輪班制的休息時間對勞工特別重要,因為休息時間的不足會造成勞工安全事件,間接的有可能影響到消費者的安全。但《勞基法》在一例一休的二次修法中卻又放寬 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#4.一例一休- 维基百科,自由的百科全书
至於例假日只有在必要時(例如天災、事變或是突發事件),雇主才能要求勞工加班,其中勞工在「一例」的例假日加班後,雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費。勞基法的 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#5.勞動基準法實務、案例分析
三、依第32條第3項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍. 發給。 II.雇主使勞工於第36條所定休息日工作,工作時間在2小時以內者,其工. 於 static.iyp.tw -
#6.一例一休後,平日故意排不足8小時,不足的時數要求休息日補上班 ...
4.因此,部份工時人員雖然每日工時未超過8小時,連續工作至第六天之工資仍需以勞基法第24條第2項及第3項休息日出勤加班費給予規定辦理,第七天則屬例假日 ... 於 www.1111.com.tw -
#7.服務25年退休前遭不續聘彰基醫師嘆成勞權孤兒
邱足滿表示,「住院醫師已經納入《勞基法》的保障了,但是全國廣大的主治 ... 臺北市醫師職業工會就表示,依據《勞基法》的條文,不論在工時工資、 ... 於 news.pts.org.tw -
#8.勞基法新修正之工時規制評析-以日本法為比較法之素材
最終勞動基準法部分條文修正草案,由立法院三讀通過,並經總統於 107 年 1 月 31 日公布,而於同年 3 月 1 日施行。本文以下擬以日本法上之工時制度為一對照,檢視評析 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#9.勞動基準法註釋–工資工時子計畫 - 中國文化大學
「勞動基準法註釋–工資工時子計畫」. 計畫主持人:中國文化大學勞動暨人力資源學系助理教授林佳和. 協同主持人:東華大學財經法律研究所副教授陳彥良. 一、報告目錄. 於 ir.lib.pccu.edu.tw -
#10.雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤 - 104職場力
遲到扣薪的適法計算方式如下: 一、時薪制勞工:時薪÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資 ... 一、 違反勞動基準法第22條第2項規定:「工資應全額直接給付勞工。 於 blog.104.com.tw -
#11.工作時數不足扣薪 - 中小企業法律諮詢服務網
(一)依據勞動基準法第14條第1項第5款:「有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#12.修法後,我們將少賺多少休息日加班費?用實例算給你看!
新勞基法3月上路後,每個出勤的休息日,勞工會少賺多少加班費呢? ... 如果選補休,休息日出勤就當作正常工作日計算工時,所以加班到超過8 小時,還是會產生本薪以外的 ... 於 www.goodjob.life -
#13.每週正常工作不足40小時之時數可以與平日加班時數互抵?
勞基法 現行規範並未限制將一週法定正常工作時數40小時分配在6天上班。例如某公司規定每日正常工作7小時,每週工作6日,其中週一至週五上班合計35小時,週 ... 於 wohrlaw.blogspot.com -
#14.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
有關平均工資之規範,係於《勞動基準法》第2條第4款:「指計算事由發生之 ... 預告工資之給付標準,惟勞工契約終止前一日之至正常工作時間所得工資。 於 www.airroc.org.tw -
#15.勞基法修法-本校考勤管理因應對策
工作時間 X 勞基法第38條所定特別休假日數. (不足1日之部分由勞雇雙方協商議定,惟不得損害勞工. 權益。) 一例一休因應對策-部分工時人員. 於 personnel.cgu.edu.tw -
#16.有關勞基法第84條之1之「工時」認定與保護
承上,縱屬於勞基法第84條之1的工作者,勞雇雙方仍應約定「適當、合理的」工作時間、例假和工資標準,如雙方約定的工作時數超過法定正常工作時數時,雇主應按時數增給基本 ... 於 research.kcg.gov.tw -
#17.勞基-工時| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
就因為勞基法第三十五條有疏漏不足之處,方才有媒體報導「雇主鑽法律漏洞」,把三十分鐘休息分攤到每小時內休息六分鐘,就前述情形,勞動部僅得依現行法令規定稱雇主「應無 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#18.有關部分工時人員相關事項說明
指工時較全時勞工為短,受雇主輪派定時 ... 工相同,僅每日工作時數較短者,仍應依勞動基準. 法第38 條規定給予 ... 依勞基法第38條規定,服務年資滿2年以上3年未滿. 於 student.nutc.edu.tw -
#19.未做滿一個月薪水怎麼算?薪資、勞健保計算方式一篇文簡單看懂
破月是指不足一個月的薪資計算方式(未足月薪資),因為一年當中有大小月,大月為31 ... 有少給的情形,而涉及違反《勞基法》第22條薪資應全額給付的規定,可罰2-100萬。 於 www.storm.mg -
#20.勞動基準法工時及工資實務解析 - 台灣護理管理學會
如事實上雇主未予勞工休息(仍要求勞工於職場待. 命或提供勞務),仍屬工作時間,其逾法定正常工. 時工作者,雇主應依勞基法第24條規定給付延時. 於 www.tnma100.org.tw -
#21.新修勞動基準法Q&A
以勞工每日工時8 小時,週一至週五出勤,週日為例假,週六為休息日為. 例,如雇主整年度未給勞工法定休假日出勤加倍工資及休息日出勤加班費,則勞工全年至. 少應有116 日 ... 於 www.clean.org.tw -
#22.勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例衛生福利 ...
4. 因個人需求預支休假或與他. 人換班,例如在職進修、家. 庭因素,導致同仁當月工時. 不足,但雇主仍照發當月薪. 資,惟要求勞工不足的時. 數,將來要用加班方式補. 足, ... 於 nhplatform.mohw.gov.tw -
#23.勞基法新修正之工時規制評析 - 全國律師聯合會
我國勞基法於民國(以下同)105年12月. 21日部分條文修正後,自106年1月1日起實. 施一例一休之制度後,或因休息日之制度為. 台灣所獨有,且當時對於休息日工作之工時. 於 www.twba.org.tw -
#24.勞動基準法工時制度及修法重點說明
正當事由,不能加班者,雇主不得強制勞工工作,否則有違勞動基準法第42 ... 但依勞基法第30條第2項(2週彈性工時)、第3項(8週彈. 性工時)或第30條之1第1項第1款(4週彈性 ... 於 www.twtainan.net -
#25.勞動檢查相關問與答 - 大師學堂
三、適用效果:不同部門適用不同彈性工時。 Q2:員工已經上班8小時,只加班1小時就可以下班,一定要有0.5小時休息,才能加班? A:是的,依勞基法第35條 ... 於 104pro.blogspot.com -
#26.勞動基準法修正案重點解析 - 【彰化縣政府- 勞工處】
1、以部分工時勞工全年正常工作時間佔全時勞工全年正常工作時間之比例,. 乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。 2、不足一日部分由勞雇雙方協商議定,惟不得損害 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#27.加班時數恐放寬學者認為正當性不足-最新消息
新北市政府勞工局與台灣勞動法學會、文化大學法律學系11月6日召開「第三屆 ... 他並提到,現有的勞基法是以傳統製造業做為架構,未來修法如何在工時及 ... 於 www.kdmanpower.com.tw -
#28.未足半小時就不記加班,這樣是否違反勞基法呢? - 法律百科
勞基法 關於延長工時工資之給付,並未限定應以30分鐘或1小時為計算單位,是勞工有延長工時者,雇主即應按勞工實際工作時間計付延長工時之工資,雇主擅自 ... 於 www.legis-pedia.com -
#29.遇上減薪怎麼辦?法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂
依照《勞動基準法》第21條第1項:「工資由勞雇雙方議定之。 ... 如果雇主不減薪,而是要求減少工時變相減少薪水,該注意哪些事項? 於 www.okwork.taipei -
#30.g0v 勞基法修法計算機
假設勞工採月薪制,其月薪 元,每月總工時為240 計算,平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定:. 發生天災、事變或突發事件,雇主停止休假要求勞工出勤. 於 g0v.github.io -
#31.【專欄】時薪勞工之延時工資,計算標準為何? - 1111人力銀行
... 勞工之延長工時工資計算標準,不論其為全時或部分工時,亦不論其計薪方式,係規範於勞動基準法第24條第1項第1、2款:「雇主延長勞工工作時間者,其 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#32.勞動基準法與勞動市場之運作 - 中央研究院人文社會科學研究中心
附表三勞基法對勞動工時不足指標的影響——廻歸結果. 附表四勞基法對勞動所得不足指標的 ... 然後,我們才依次討論勞基法中規定工資與工時所產生的勞動效果,最後我們. 於 www.rchss.sinica.edu.tw -
#33.部分工時特休計算公式
該多休部分是貴公司休假規定是多給? 在勞基法的規定下,勞工享有休特休假的權利,但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式,最常見就是「曆年制」和「 ... 於 0706202223.autoscuolagonnesa.it -
#34.勞基法三修蘇內閣悄啟動- 工商時報
勞動基準法 「一例一休」在2018年3月二修後,仍罵聲不斷,包括工時彈性不足、應新增服務業專章、需考量新型態經濟等意見,讓行政院悄悄啟動第三輪的 ... 於 ctee.com.tw -
#35.【勞動檢查】延長工時須給付加班費,但,您給對了嗎?(一)
2.單日出勤超過8小時事業單位在未實施變形工時之前提下,單日正常之工作時間即為8小時, 即屬延長工時,需按照勞基法第24條之規定給付加班費,此概念相信對大多數老闆而言 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#36.【勞基法都別吵了,重點其實是...】勞基錄音帶A卷 - YouTube
權利,是爭取來的。------這次Buchi跟超級歪合作 勞基法 的議題發現了很多連自己之前都沒有注意的事情,或許內容有些艱澀但希望大家可以一同關注這個與 ... 於 www.youtube.com -
#37.【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路,NPO 如何排班才 ...
(1)排班、輪班、變形工時的問題; (2)休息日出勤時、加班費的支出增加; (3)因應勞動檢查,雇主應備齊之勞工的 ... 於 npost.tw -
#38.回歸勞基法!明年元旦起勞工值日夜老闆要給加班費 - 聯合報
勞動部今(20)日表示,過去雇主常請勞工於正常工作之外「值日夜」,自明(2022)年元旦起,勞工值日夜將視為工作時間... 於 udn.com -
#39.勞動基準法Q&A
註1:勞基法第35 條規定:「勞工繼續工作4 小時,至少應有30 分鐘休息」,因此本表係. 以每日正常工時10 小時+延長工時1 小時為計算基礎;本表例假/免出勤日數未包含. 國定 ... 於 www.jobforum.tw -
#40.減薪違法嗎?老闆要求減薪合法嗎? - 臺灣法律論壇
勞動基準法 第2條第3款(勞基法工資的定義) ... 給薪水,但要注意,只能依「遲到時間比例」扣發薪水(例如,如果勞資雙方約定一天的工作時間是8小時, ... 於 taiwanlawforum.com -
#41.《勞基法》通過工總:彈性仍不足、但感謝政府 - 蘋果日報
工總秘書長蔡練生表示,此次修法條文當然比過去有彈性,「但彈性仍不足」、與七大工商團體訴求有落差,其中加班時數上限,仍維持三個月總量138小時, ... 於 tw.appledaily.com -
#42.為什麼要支持醫師納入勞基法? | 想想論壇
醫師納入勞基法,是對於醫事勞工的尊重與體恤,亦是對於病人更深一層的保障。 有論者擔憂,醫師工時如有上限,恐致病人無醫照料,或有訓練不足的隱憂。 於 www.thinkingtaiwan.com -
#43.血汗惡名背後的真相「一例一休」後公車業勞資說不出的苦衷
然而,以「一例一休」為特點的《勞動基準法》(以下簡稱《勞基法》)修正案 ... 司機依然需要超時加班以維持生計,而「一例一休」又限制了工作時數, ... 於 unews.nccu.edu.tw -
#44.員工擺爛,能直接開除嗎?要預告期、資遣費嗎?勞基法這樣說
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 首先,針對「不能勝任」,有兩層意涵,一是客觀的能力不足,二是主觀的能為而 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#45.北市7客運違勞基法被罰372萬多因休息時間不足 - 中央社
台北市勞動局今天公布110年度市區公車勞檢結果,7業者違反勞基法,共被罰新台幣372萬元,多因換班時未給足11小時休息時間、連續工作4小時未給30分鐘 ... 於 www.cna.com.tw -
#46.勞基法對企業之影響_焦點論述_勞動論壇_++
顯見,有一半以上的受訪視業單位表示,由於勞動基準法所規定的時工、工資及提撥積欠 ... 提撥勞工退休準備金與提繳積欠工資墊償基金的認知不足,相關宣導工作待加強。 於 www.tpfl.org.tw -
#47.臺北市勞動檢查處綜合規劃科
又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時,應依同法第24條規定計給勞工延長工時工資。」 工時過長或休假不足 例:某公司勞工以排班方式出勤, ... 於 www-ws.gov.taipei -
#48.勞動基準法Q&A
常工作時間佔全時勞工全年正常工作時間之比例,乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數. 計給。不足一日部分由勞雇雙方協商議定,惟不得損害勞工權益。但部分工時勞工每 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#49.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
與計時員工不同,部分工時員工採取的是月薪制,每週工時數固定,地位、權益、年資與全時員工相同,在 ... 勞基法; 勞工請假規則; 僱用部分時間工作勞工應行注意事項. 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#50.基本工資的意義-勞動部全球資訊網中文網
2022年1月5日 — 答:勞工請事假,因未提供勞務,如依其「實際工作時間」發給工資,尚不違反勞動基準法。 依勞動基準法第21條規定,工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本 ... 於 www.mol.gov.tw -
#51.臺南市政府勞工局-肆、 工時
為使零碎工時集中運用、解決企業排班困難問題,另訂有若雇主經工會同意,如事業 ... 根據勞基法第30條第3項之規定,正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#52.工讀生、時薪人員的特別休假日,有哪些規定你要知道的?
但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同,僅每日工作時數較短者,仍應依勞動基準法第38 條規定給予休假日數。 1、部分工時勞工得於勞雇 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#53.勞基法相關問題彙整表
以實際工作時間為計算,如超過法定8小時,又沒有符合勞基法第32條1項規定之程序要件,則主管機關會對雇主開罰;如果勞工自己留下來在辦公室,是自己的問題,與加班無關。 於 www.ym.edu.tw -
#54.勞雇雙方可以約定薪資低於基本工資嗎?(文:洪宗暉律師
但縱使雙方間有此協議,但應認勞工為保有工作機會,往往不得不接受雇主所提減薪或縮短工時之要求,雇勞動基準法要求相關勞動條件之變更、調整,不僅應 ... 於 www.cdlaw.com.tw -
#55.勞基法最新修訂醫療院所共遵守-臺中醫林第98期 - 社團法人 ...
《勞動基準法》部分條文修正案前於107年1月31日經總統公布,並於同(107)年3月1日 ... 修法後休息日加班費依勞工實際工作時間核實計算,休息日工作時數計入每月加班 ... 於 www.tcmed.org.tw -
#56.勞基法懶人包-第4頁 - ETtoday
勞動部公告7月進用身障者單位名單公家單位共不足38人. 勞動部今(21)日公告108年7月全國 ... 住院醫師正式納入《勞基法》,但醫界認為工時限制,可能會導致訓練不足。 於 www.ettoday.net -
#57.新修正勞動基準法解說
第30條之1(四週變形工時)、第36條(一例一休)、 ... 例(休)假保障不足. 至少116天. 差很大! ... 依修正後勞動基準法第36 條第3 項規定,雇主使勞工於休息日工作之. 於 www.dentistry.com.tw -
#58.減班休息(無薪假)之勞雇權益解析
鑒於減班休息涉及工時與工資之變更,影響勞工之權益甚鉅,不得不慎,茲解析 ... 勞動基準法第21條第1項規定,應處2萬元以上100萬元以下罰鍰,其不足之 ... 於 lexprolaw.com -
#59.排班不適用《勞基法》、五人以下不用保 - 關鍵評論網
其中,特休假是權利假,不管全時或部分工時,只要滿半年以上都依法有一定時數的特休假。 而依勞工請假規則的病假、事假、婚假、喪假、公假,及依性平法的 ... 於 www.thenewslens.com -
#60.勞動條件科
... (勞動基準法. 第30條第1項至第3項. 及第30條之1之正常工. 作時間). 彈性工時 ... 本法所稱雇主延長勞工工作之時間,指每日工作時間超 ... 不足. 自願. 各種加班爭議 ... 於 www.botu.org.tw -
#61.【2022 勞基法請假&加班費規定】特休怎麼算?喪假、病假
而Eric 的時薪就是38,000 ÷ 每月30 日÷ 每日工作時數上限8 小時=38,000 ÷ 240=158.33 元/時。 月薪制勞工— 例假日加班費計算範例. 【 範例一】. Eric 與公司的勞僱合約 ... 於 www.cakeresume.com -
#62.勞工族不可侵犯的十個權利--實用!!!!
勞基法 26條規定,老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。 所以,例如以遲到、工作不力、業績不足為由,扣員工薪水是違法的, 絕對可以要回來(遲到時最多被 ... 於 allwin201005.pixnet.net -
#63.勞基法加班在PTT/mobile01評價與討論
(一)勞動基準法第24條規定:. 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間... 勞基法工時不足在ptt上的文章 ... 於 breakfast.reviewiki.com -
#64.可能是一或多人的圖像
超過每日正常工時) 至於週工時超過40小時,那更不用說了~ 而雇主使勞工加班,應視加班的性質給予不同倍率的加班費: 1⃣ 一般日加班( #勞基法第24條1項第1、2款): ... 於 hi-in.facebook.com -
#65.加班工時超過勞基法之規定@ Hansen 內部稽核(許瀚升) - 隨意窩
加班工時超過勞基法每天12小時的規定時,該如何查核及預防?公司加班超時是常有的事,若當勞資因為此情形有爭議時,怎麼處理呢? 我以前公司生產線的員工是採兩班制, ... 於 blog.xuite.net -
#66.公司加班費給不足,該怎麼辦?
Q:曉華公司加班費給不足,該怎麼辦? A:雇主使員工加班,其加班費之計算,應依照勞動基準法相關規定給付,如果雇主未依法給付加班費或加班費給付 ... 於 st86229.pixnet.net -
#67.《勞動基準法》最新修正條文 - 理律法律事務所
勞動部為反映各界對2016年12月21日修正公布之勞動基準法有關休息日加班費給付方式、延長工時限制、例假安排、特別休假規定彈性不足等問題所提出之 ... 於 www.leeandli.com -
#68.專欄-談勞工出勤紀錄 - 台糖公司
勞基法 第30條第5項與第6項規定,係屬強制性規定,基於雇主指揮監督權之行使,出勤紀錄置備不因工作地點不同而有所變動。其立法目的在於避免勞雇雙方對於工時、工資、 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#69.加班沒加班費﹖公部門派遣工已成常態 - 金門日報
依照勞基法的規定,單位若遇有延長工時之必要,應經工會或勞資會議通過, ... 但許多公家機關的派遣人員,因為受限於經費、預算的不足,不但強制只能補休, ... 於 www.kmdn.gov.tw -
#70.109年度常見違法態樣解析基礎篇
勞動基準法 第32條第2項:「雇主延長勞工之工作時間連同正常工. 作時間,1日不得超過12小時…」 • 勞工保險條例施行細則第21條規定:「本條例第9條及性別 ... 於 www.dafa.org.tw -
#71.工時之推定與加班之認定(洪鶯娟法律所) (2020/02)
「按勞動基準法第32條雖規定,延長工作時間,係雇主經勞工同意而得行使之權利,並 ... 未申報加班,並不足以證明無加班之事實,本件被上訴人上班時間之出勤狀況正常, ... 於 www.taie.com.tw -
#72.關於雇主加班費計付方式之探討-王翼升律師
所謂的社會通念的「加班」於勞基法中稱為「延長工時」,也就是勞工在「正常工作時間」後有延長工作時間的情況。而「加班」最重要的就是給付員工「加班 ... 於 lawyereason.com -
#73.本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義
二、 查勞動節係勞動基準法第37 條指定之休假日,如各校已徵得廚工同意、. 出勤工作者,應加给廚工1 日休假日出勤工資,如為時薪人員者,按每小. 時約定時薪加倍發放。另如 ... 於 www.kh.edu.tw -
#74.勞基法實務與探討-工時篇
中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:. 四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得 ... 於 www.farmer.org.tw -
#75.雇主得否以勞工未申請加班為由 - 勝綸法律事務所
二、至於109年1月1日施行之勞動事件法第38條規定:「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間, ... 一、過去行政法院有認為勞基法上之「延長工時」,須經勞雇雙方同意。 於 www.sllaw.com.tw -
#76.高雄碼頭物流公司涉超時加班? 員工勞工局申訴 - Yahoo奇摩新聞
高雄小港碼頭一間物流公司遭到員工爆料,公司涉嫌違反勞基法讓員工超時加班,月休時間不足,還時常晚班接隔天早班,有員工尋求外界協助,希望勞工局 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#77.【勞基法利弊整理】勞方嘆工時增長資方讚有彈性創雙贏
立法院臨時院會於9日開始徹夜審查《勞基法》部分條文修正草案,並於10日上午8時45分火速三讀通過,勞動部長... 於 www.upmedia.mg -
#78.勞動基準法 - 全國法規資料庫
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。 ... 雇主應於每年年度終了前,估算前項勞工退休準備金專戶餘額,該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三 ... 於 law.moj.gov.tw -
#79.勞動法令Q&A
Q16:依勞動基準法第24 條規定,雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資. 依規定需加給工資。若非經主管指定加班,而是自行留於工作崗位,是否仍需支給加. 於 www.personnel.nkfust.edu.tw -
#80.員工離職未依公司規定提出預告,該如何處理?
依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但對員工預告期不足沒有罰則;另自請離職的日期是由員工決定,且不需要經過公司同意,可 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#81.先借休再還班,哪裡有問題?破解3個排班常見錯誤迷思| 職場熊報
在《勞基法》的概念中,薪水是依照勞工提供勞務的工作時間來計算的,且 ... 護理人員因為醫院因為人手不足、工時較長,而有了「負時數」的職場生態。 於 today.line.me -
#82.107年勞基法修法,勞工還能做什麼?—八大 ... - 圓矩法律事務所
現行法每月加班工時上限是「46」小時,而本次修法第32條則修改為:單月加班上限可以提高為54小時,但每三個月合計可加班時數沒有變仍應維持在138小時(46 ... 於 ozgoodwin.com -
#83.解一例一休爭議勞動部拋6方向修法之研析 - 立法院
至於一例一休導致缺乏彈性的批評,勞基法第30條之1規定4週變形工時,已提供包括 ... 屬變相增加勞工工作時數的方式,之所以如此,不是真的因為人力不足,而是因為加班 ... 於 www.ly.gov.tw -
#84.如何擺脫血汗命運?韓國經驗在前,台灣影視界籌3項解方
參與會議的勞動部勞動條件及就業平等司工時科科長李怡萱說明,《勞基法》第84條之1主要是讓經核定的特定勞工,得由勞資雙方另行約定工作時間、例假、休假 ... 於 www.twreporter.org -
#85.「負時數」是什麼?是否合於勞基法規定? - 勞資爭議處理專業 ...
「負時數」原則上違反勞基法按勞工僅於約定工作時間有工作義務, ... 不足時強迫勞工放假,以致出現勞工實際上班時數少於約定或法定上班時數之情形, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#86.餐廳排班技巧:排班制度有幾種?法規眉角要注意?2重點告訴你
目前幾乎所有行業都適用勞基法規定,餐飲服務業也不例外。餐廳除了要符合現行一例一休的規定,雇主也可以選擇實施「四週變形工時」讓人員排班上更加彈性。 於 www.518.com.tw -
#87.加班換補休霧煞煞? 勞動部連發「Q&A」解惑 - 自由時報
勞基法 修法在昨天三讀過關,但外界仍對於修法內容有所疑慮,尤其是加班換補休這 ... 勞工如果未能補休,法已明定,雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資 ... 於 news.ltn.com.tw -
#88.【投書】勞基法修法,又走上「過勞」回頭路?別讓勞工淪為 ...
勞動部官網於10月31日端出《勞基法》修正草案預告,證實賴清德團隊的修法方向,將使勞工的休息時間減少,與蔡政府一貫宣稱「減少工時」的政策方向 ... 於 opinion.cw.com.tw -
#89.1050628 推動落實勞動基準法週休二日修法說帖(行政修正版
同時,因應工時調整,同步進行勞基法施行細則的修正,將勞工原有國定假日,由 ... 法30條的規定,工時只會存在一種分配方式(每日8小時、每週5日),調移性略顯不足。2. 於 www.ey.gov.tw -
#90.快速搞懂一例一休-圖解新版勞基法加班費計算方式- 文章分享
時數以4小時為一單位,加班不足4小時以4小時計算,加班第5到8小時,以8小時計算,加班第9到12小時,以12小時計算。 ○國定假日或特休假加班: 加班1到8 ... 於 a1.digiwin.com -
#91.【宇恒週報】醫療業濫用「積借休」或「負時數」制度
新北聯合醫院、汐止國泰醫院亦有以勞工當月排定工時未達應出勤時數為由抵 ... 雇主若因此主張勞工欠工時而扣發勞工工資,即涉嫌違反勞基法第22條第2項 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#92.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
凡適用勞基法之事業單位,所僱用之勞工其勞動條件,如工資、工時、 ... 月1 日至108 年4 月15 日,工作不足月之月薪制人員依曆計算薪資,則應發給. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#93.破月薪資計算懶人包!不足月薪資怎麼算?最常被忽略的細節有 ...
根據勞動基準法§2:「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 ... 於 www.swingvy.com -
#94.是「工資」還是「實習津貼」?專家說給你聽
同時他也建議,由於學生尚未畢業,社會歷練仍不足,主管應站在教練或導師的角度, ... 郭國平認為,此案實習生的出勤時間已違反勞基法第30條:「勞工正常工作時間, ... 於 www.hr.org.tw -
#95.工讀生,也適用勞基法!跟著黃律師學法趣,高點網路書店
3.不足1日部分由勞雇雙方協商議定,惟不得損害勞工權益。 4.部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同,僅每日工作時數較短 ... 於 publish.get.com.tw -
#96.勞動基準法
像有一次我排8小時班,雇主要我再加班2小時,結果就. 有多算100元給我1,600元。 Q31. 第四章工時、休息、休假. Page 6 ... 於 www.osha.gov.tw -
#97.月休八天就一定合法?沒給加班費還是可能被勞檢!
這也就是為什麼,我們很常說勞基法其實並無月休幾天的概念,而應以「週」為單位來排假,即使採用了「變形工時制度」,也只是讓排班週期從單週擴張到二 ... 於 twworkforce.com