勞基法工作時數規定的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞基法第八十四條之一工作者相關函釋 - 中華人事主管協會也說明:二、依勞動基準法第八十四條之一規定,經中央主管機關核定公告之工作者,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,得由勞資雙方另行約定,不受勞動基準法第三十條、第三十二條 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
淡江大學 日本政經研究所碩士班 胡慶山所指導 王榮福的 聯合國經社文公約工作權保障研究─兼論日台外籍勞工工作條件保障─ (2021),提出勞基法工作時數規定關鍵因素是什麼,來自於經社文公約、最低工資法、勞動事件法、工作權、人權。
而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 黃秀惠的 論國家對勞動條件管制之鬆綁 (2021),提出因為有 契約自由、勞工權益、勞基法、保障必要性、從屬性、工資、工時、解僱、最後手段性的重點而找出了 勞基法工作時數規定的解答。
最後網站勞動基準法修法常見問答集(一例一休)則補充:例假及休息日之安排,以每7日為1週期,除彈性工時之情況外,每1週期內應有1日例假、1日休息日。 勞工的「例假」及「休息日」,得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下,依照 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決勞基法工作時數規定 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
勞基法工作時數規定進入發燒排行的影片
捷運運量三年成長5.8%,駕駛人力僅增0.66%,員工休假困難
李建昌批:怪不得人才留不住!
捷運是台北人日常搭乘的重要公共運輸工具,106年至108年運量從7億
4,606萬人次成長為7億8,959萬人次(表1),增加5.8%,但駕駛人力卻幾乎沒變。對此台北市議員李建昌接獲有30%組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,表示過去人力短缺導致排休非常困難,假期看得到放不到。
李建昌調閱資料發現106年至109年平均駕駛人員的總員額依序分別為662.58、667.58、663、667人(表2),106到109年期間人力僅增加0.66%,與5.8%的運量成長率不成比例。雖然每年甄聘的人力足年增加(107年補了17人、108補了47人、109年補了28人),人才根本留不住。另一方面是現階段人才根本就沒有足額甄補,預算員額與實際員額仍有40到68人的差距。
李建昌認為,這是一個惡性循環,因為人力缺口的問題,所以扣掉配合勞基法規定的七休一例假日之後,可以讓員工自由排假的總時數一年比一年少(表3),到年底休不完的假越來越多。究其原因除了捷運公司聲稱因環狀線通車人力調度問題外,還可以從兩個層面來看,其一是駕駛高運量線段的的編制員額不斷縮減(表2),106年行車處的駕駛人力(司機員、技術士)的編制員額共731人,但到了109年該處駕駛人力的編制員額降為703人,4年砍了28人!其二是捷運公司員工結構比較年輕,所以申請育嬰假的狀況比較普遍,以108年度來看,最多同一時間共29人請育嬰假或其他因素留職停薪,若加上編制短差的40人,就代表既有人力要去分攤那69個人的工作,每個駕駛人力的工作量增加一成!這些都是人力不足以負擔現有工作的證據。
或許是捷運公司考量人力不足所致,李建昌接獲200位駕駛組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,過去工會成員曾因為公司對於休假申請的總量管制問題休假遭拒,與捷運公司召開勞資調解會議(附件),調解委員判定捷運公司認為基於營運考量協商排休狀況進行總量管制及均分原則,與勞方基於勞基法第38條主張的排休自由相衝突,宣告該次調解失敗,公司應研議後回應勞方,但公司至今卻無下文!
李建昌表示,今年2月起捷運公司取消八折優惠推出了常客方案聲稱可以增加3.4億的收入(以107年消費模式為例8折方案本業虧損為13.8億,如果用常客優惠方案則本業虧損將減少為3.4億)。未來財政狀況逐步完善的同時也必須改善員工的勞動條件,過去員工加班的補休時數還是應該尊重員工的休假意願。
聯合國經社文公約工作權保障研究─兼論日台外籍勞工工作條件保障─
為了解決勞基法工作時數規定 的問題,作者王榮福 這樣論述:
工作權的保障並非三言兩語即可概括之,從19世紀社會主義興盛後,逐漸受到重視,亦由自由權逐漸發展出社會權的概念,逐步使人權保障更加完善,使勞工獲得除自由權之外的保障。1966年12月16日第21屆聯合國大會決議通過《經濟、社會及文化權利國際公約》(International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights,ICESCR),此一公約於1976年1月3日起生效,全世界已有171個國家簽屬加入,乃社會權保障上極為重要之公約。本論文係以《經社文公約》第6條、第7條為主軸,透過研究條文與一般性意見(General Comment)了解工作
權與工作條件之保障,並以此標準檢視日本與台灣在工作權與工作條件方面是否有遵照《經社文公約》之規範,並遵守「不歧視原則」使外籍勞工亦享有相同之權利。再者,日本與台灣是否依《經社文公約》第16條、第17條之規定遞交政府報告書。結論發現,日本與台灣皆未重視聯合國經社文委員會(COMMITTEE ON ECONOMIC, SOCIAL AND CULTURAL RIGHTS)所提出之結論性意見與建議,造成相同問題不斷重複發生;日本與台灣應更加重視民眾與非政府組織所提交之反論報告書(NGO counterargument report),增加民眾與政府對話之手段、增加民眾對於「人權」的關心等;對於「技能
實習生、外籍勞工」之工作權與工作條件方面應給予基本人權保障,並有效落實稽查體制;《勞動事件法》應增加適用範圍,包含安全衛生工作環境、平等升遷、外籍勞工轉換雇主、休假取得困難等可能違反《經社文公約》第6條與第7條之相關保障,保障快速、省時、省力、全面之權利救濟。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決勞基法工作時數規定 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
論國家對勞動條件管制之鬆綁
為了解決勞基法工作時數規定 的問題,作者黃秀惠 這樣論述:
勞工權益應予保護,但國家若對於勞動條件之管制太過嚴格,則可能造成適得其反的效果。為因應產業多樣化、勞工談判能力不同、勞務給付多樣性之新工作型態,我國基於早期工廠法思維所制定的勞基法,早已太過僵固而不合時宜,應加以鬆綁之。司法對於勞動契約之控制,應就當事人是否真正自主協商、當事人地位是否對等,就「契約約定本身之合法性」作衡平性的控制,除非是極端不合理的案例,否則法院應尊重當事人之契約自由。而就勞動契約從屬性之認定,應以勞務債務人得否自由決定勞務給付之方式、自行負擔業務風險等,依從屬性之高低,以為判斷。我國法院為讓勞工適用勞基法之保障,對於勞動關係之認定,採取相當嚴格的審查態度,嚴重限制勞雇雙方
契約自由,以及企業經營判斷之權限,實有不妥。對於勞動條件之鬆綁,本文提出以下建議:一、勞務契約自由之控制與鬆綁:基於勞工保障之必要性,除非勞雇雙方簽訂之勞務給付契約違反公平合理,否則應該尊重勞雇雙方對於勞務契約形式選擇的自由。二、工資議定自由之控制與鬆綁:為免雇主基於談判之優勢地位剝削勞工,制定最低工資有其必要,但為免對於邊際勞工產生失業的衝擊,我國宜引進 “次最低工資”制度,以增加雇主對於邊際勞工的僱用意願。三、工時議定自由之控制與鬆綁:我國為落實週休二日,嚴格管控勞工加班時數且缺乏彈性,我國宜仿效德、英、美等國規定,除非勞工從事特別危害身體健康或是與公眾安全有關的工作,或者勞工係孕婦、未成
年人等應受特別保護之族群,否則應尊重勞雇雙方工時議定之自由。四、解僱自由之控制與鬆綁:為尊重企業解僱自由,應避免強迫公司留用不適合的勞工,倘員工對於解僱並無過失或雇主乃惡意解僱,應使雇主以金錢補償被解僱之勞工,取代僱傭關係的維繫,此除了能補償被解僱勞工另覓工作之損失外,亦能兼顧企業之人事任用權,以提升企業競爭力,促進經濟發展。
勞基法工作時數規定的網路口碑排行榜
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#1.勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹
勞基法 第30條第1項規定,勞工每日正常工作時間(不含加班)不得超過8小時,每兩週工作總時數(亦為不含加班之正常工作時間)不得超過84小時;如有違反,依照勞基法第79條第 ... 於 www.cilo.com.tw -
#2.以台灣桃園地方法院107年度簡字第22號行政訴訟判決所探討之 ...
一、事業單位可以在工作規則上規定值班時間不算工作時間,就使值班制度成為不受勞基法規制之對象嗎? 本件判決之系爭勞工所適用之工作規則中,事業單位制訂「員工值夜時間 ... 於 www.tba.org.tw -
#3.勞基法第八十四條之一工作者相關函釋 - 中華人事主管協會
二、依勞動基準法第八十四條之一規定,經中央主管機關核定公告之工作者,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,得由勞資雙方另行約定,不受勞動基準法第三十條、第三十二條 ... 於 www.hr.org.tw -
#4.勞動基準法修法常見問答集(一例一休)
例假及休息日之安排,以每7日為1週期,除彈性工時之情況外,每1週期內應有1日例假、1日休息日。 勞工的「例假」及「休息日」,得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下,依照 ... 於 www.vac.gov.tw -
#5.一例一休- 维基百科,自由的百科全书
「加班」在法律上的用語為「延長工作時間」,所指的是「超過正常工時」的工作時間。依勞動基準法(以下簡稱《勞基法》)的規定,原則上每天的法定正常工時最高為8小時(二 ... 於 zh.wikipedia.org -
#6.責任制有工時限制嗎?有加班費嗎?從5大問題解開對 ... - Glints
但勞資雙方仍可協商休假時間,而非完全沒有例假日、休假日可言。只要是勞基法沒有明文規定的條文,雇主在實施之前,都需要通過各地主管機關的審核通過,並 ... 於 glints.com -
#7.常見問答-請問勞工正常工作時間的規定為何? - 臺北市勞動檢查處
依勞動基準法第30條第1項之規定,勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 依勞動基準法第30條第2項及第4項之規定,經中央主管機關指定之 ... 於 lio.gov.taipei -
#8.2 週變形工時(適用勞動基準法單位皆可適用)
但每週工作總時數不得超過48 小時。 用2 週彈性工時者,每7 日至少1 日之例假,每2 週內之例假及休息. 日 ... 於 www.penghu.gov.tw -
#9.法規資訊| 臺北市法規查詢系統
但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同, 僅每日工作時數較短者,仍應依勞動基準法第38條規定給予休假日數。 (四)婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理, ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#10.別急著吃粽子!勞動部親授端午連假薪資算法這天加班雙薪
端午4天連假將至,勞動部提醒,6/22端午節當日為國定假日,依《勞基法》規定, ... 後面時數要給1⅔,另如適逢例假或休息日,應於其他工作日補假。 於 wantrich.chinatimes.com -
#11.工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通- 找工作
特別休假日數依勞動基準法第38條規定辦理,其休假日期及休假之每日時數由勞雇雙方議定之。上述例假、國定假日、勞動節及特別休假,工資應由雇主照給。 6、請假 工作期間有 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#12.專欄-勞動教室-「超時工作、過勞及責任制」之認定
超時工作俗稱加班,泛指超過正常工作時間以外延長工作時數之行為。按勞動基準法(下稱勞基法)第30條第1項規定,勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每2週工作總時數 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#13.變形工時?彈性工時? 一次搞懂員工工時安排 - 關於中鼎勞資顧問
按照目前勞基法第30條的規定:「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。」 以及第36條:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為 ... 於 ctlm.com.tw -
#14.新版《勞基法》3/1正式上路這些職業也適用8周彈性工時
新修正《勞基法》即將於3月1日上路,勞動部日前已同意,大眾捷運運業、婚紗及結婚攝影業可納8周彈性工時,每周正常工時達48小時,但仍須七休一。 於 www.1111job.com.tw -
#15.1號課堂| 正常工時與延長工時- 法律白話文運動
因此勞基法為了保障勞工,維護勞工的健康與休息權,對於工時有許多規定,其中第30 條規定,勞工正常工作時間,每天不得超過八小時,每週不得超過四十 ... 於 plainlaw.me -
#16.【專欄】加班時數怎麼算? - 臺灣空間規劃設計產業工會
憲法保障勞工的原旨,由各地方主管機關直接介入審查個別契約核備。 業界回歸到勞基法第30條工作時間、休息、休假的規定:正常工時上限為每日8小時、每 ... 於 nsdutw.com -
#17.勞動統計月報313期 - 第 3 頁 - Google 圖書結果
基本工資指勞工在正常工作時間內所得之報酬,不計入延長工作時本部勞動條件及間、休假日出勤工作加給的工資。依勞動基準法規定,工就業平等司資由勞雇雙方議定之, ... 於 books.google.com.tw -
#18.https://ws.ndc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9hZG1p...
3.又該法所定之2週、8週或4週彈性工時,應已足供勞雇雙方安排適當之出勤模式。 2.涉及法規. 勞動基準法. 3.辦理進度. 現階段不宜推動. 1.賦予工作時間之相關規定 ... 於 ws.ndc.gov.tw -
#19.臨時人員適用勞基法權益簡明表
規定 ,. 延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發. 給之。 勞基法第24 條. 退休金. 雇主應按月提撥退休金至員工之個人 ... 於 www106.nou.edu.tw -
#20.你的責任制符合勞基法嗎?責任制也有加班費、假日和工時上限 ...
但是,真正符合勞基法的責任制工作其實不多,也並非雇主單方面可以規定的。關於責任制大家有不少誤解,也因為這些誤解而對勞工產生權益侵害。如果你常聽到主管以責任制要求 ... 於 www.cakeresume.com -
#21.打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?
勞基法 有明訂規範每日及每週的工作時數上限,每天工時須≤8小時,每週總時 ... 遇到國定假日按規定應該休假,除非勞雇雙方約定國定假日打工,須依照 ... 於 university.1111.com.tw -
#22.勞動基準法權益簡介-勞動部全球資訊網中文網
勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月延長工作時間總 ... 於 www.mol.gov.tw -
#23.【2023基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?
基本工資(The Minimum Wage)指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬, ... 根據《勞動基準法》第21條,工資是由勞僱雙方議定,但不得低於基本工資, ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#24.工作時數不足扣薪 - 中小企業法律諮詢服務網
從而,以下僅針對目前法規提供相關解惑。 (一)依據勞動基準法第14條第1項第5款:「有下列情形之一者,勞工得不經 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#25.立法院三讀通過勞動基準法部分條文修正案 - 萬國法律事務所
一、休息日出勤之工時及工資改依勞工實際出勤時間計算(第24條): 關於雇主延長勞工工作時間,其延長工作時間之工資依加給標準,舊法原規定「休息日之工作時間及工資 ... 於 www.taiwanlaw.com -
#26.勞動基準法修法常見問答『加班補休規定』
雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,可以將加班的工作時數換成補休的時數。 於 hrservice.com.tw -
#27.勞動基準法Q&A
註1:勞基法第35 條規定:「勞工繼續工作4 小時,至少應有30 分鐘休息」,因此本表係. 以每日正常工時10 小時+延長工時1 小時為計算基礎;本表例假/免出勤日數未包含. 國定 ... 於 www.jobforum.tw -
#28.2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假 - 518熊班
若是月薪制員工,因薪水已包含空班時間(休息時間),就不須另發薪水,而時薪制員工則不計薪。 延伸閱讀》實施彈性上下班、減少工時,沒注意3個重點恐違反勞基法規定 ... 於 www.518.com.tw -
#29.端午連假薪資怎麼算? 勞動部:這兩天要用加班費計算否則開罰
勞動部今(6/13)提醒,端午節為國定假日,依照勞基法規定, ... 天連假,可透過8周彈性工時實施,將6月17日原定休息日與6月23日原定工作日調整互換。 於 today.line.me -
#30.勞動基準法勞工工作時間加班應知實務知識及經驗案例
但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。 前二項規定,僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 於 icantw.brinkster.net -
#31.僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定
但部分工時勞工每週工作日數與. 該事業單位之全時勞工相同,僅每日工作時數較. 短者,仍應依勞動基準法第38 條規定給予休假日. 數。 (四)婚、喪、事、病假依勞工請假 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#32.未來我國最適法定工時及相關配套措施 - 第 628 頁 - Google 圖書結果
又依同法第三十條之一第一款規定,經中央主管機關指定的行業'可以在四週內'將正常 ... 這便於工時與工作日的彈性調整'但須中央主管機關指定的行業才適用 o 勞基法第三十 ... 於 books.google.com.tw -
#33.105年12月6日新修正勞基法條文解讀 - 臺南市職安健康處
勞基法 105年1月1日施行關於工時之規定. • 勞基法第30 條. 1. 勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 2. 前項正常工作時間,雇主經工會同意, ... 於 lsic.tainan.gov.tw -
#34.一個月加班111小時!!勞資雙方「合意」超時加班,可以嗎?
「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。」 延長工作時間限制,勞動基準法第32條第2項:. 於 www.airroc.org.tw -
#35.勞動基準法修法常見問答集
雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24 條規定. 給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,可以將加. 班的工作時數換成補休的時數 ... 於 www.8888job.com.tw -
#36.「加班」之認定標準為何?雇主何時有義務給付加班?
按勞動基準法第24條雖規定,雇主對於延長工作時間之勞工負有給付延長工作時間加班工資之義務,但揆諸同法第32條第1 項規定:「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#37.勞工看過來端午連假薪資這天加班雙倍薪 - 工商時報
端午4天連假將至,勞動部提醒,6/22端午節當日為國定假日,依《勞基法》規定, ... 後面時數要給1⅔,另如適逢例假或休息日,應於其他工作日補假。 於 ctee.com.tw -
#38.勞基法工作時數規定介紹(2023年更新) - 宜東花 - ethotel365
準此,雇主是否可以於勞工工作時間結束後,再一次給予休息時間,亦即將休息時間併入下班時間? 勞基法工作時數規定就此,勞基法第35條但書是規定「於 ... 於 www.ethotel365.com.tw -
#39.勞動基準法對童工的相關保護規範 - 法律百科
至於何謂「危險性或有害性」之工作,勞動基準法施行細則第25條規定,須依照職業安全衛生有關法令之規定來判斷。 三、工作時間. 為保障童工身心健康與健全發育,勞動基準法 ... 於 www.legis-pedia.com -
#40.「變形工時」是什麼?加班費的正確算法?懂一點法律
根據《勞動基準法》第24條第1項的規定,雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者;或每週工作超過40小時者,應依法給付加班費,其標準算法為:. 於 www.cheers.com.tw -
#41.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時,勞基法第30 ... 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日、休假日之加班費規定. 於 www.giant-group.com.tw -
#42.勞動基準法規定與實務
之極特殊狀況,若無該等法定原因,縱然勞工同意. ,亦不得使勞工於例假日工作。 「休息日」之出勤較為彈性,其出勤性質屬延長工. 作時間,雇主如有 ... 於 www.hwwtc.mohw.gov.tw -
#43.立法院全球資訊網-工作時間認定相關問題之探討
另「勞動基準法施行細則」第20 條之1規定,延長工作時間(即俗稱的加班)係指,超出勞工正常工作時間部分、超過變更後工作時間部分及休息日工作之時間。依同法第24條規定, ... 於 www.ly.gov.tw -
#44.勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫
勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週 ... 於 law.moj.gov.tw -
#45.政府部門勞資爭議常見問題及解決之道
依勞基法施行細則第20 條之1 條規定,勞基法所定雇主延長勞工工作之時間,係指每日工作時間超過8 小. 時或每2 週工作總時數超過84 小時之部分,雇主有使勞工在正常工作時間 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#46.加班費計算一次就搞懂!2022勞基法、計算薪資基礎總整理
根據勞基法§30規定,一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時,且每週不能超過40小時。在「正常工時」外的工作時間,就是加班,雇主必須依法支付 ... 於 lawplayer.tw -
#47.勞基法 - 律澤國際法律事務所
勞基法 教室Q1:請求加班費的有效期間? 答:依據《勞動基準法》第30條第1項規定,勞工正常工作時間,每日不得超… 於 shawn.tw -
#48.勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息 - 道法法律事務所
2. 勞基法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」. 於 www.deepnfar.com.tw -
#49.勞動基準法工時制度及修法重點說明
另縱使阿德符合法定規定得延長阿美的工作時間,但勞工有健康或其他. 正當事由,不能加班者,雇主不得強制勞工工作,否則有違勞動基準法第42. 條規定,可處6個月以下有期 ... 於 www.twtainan.net -
#50.期貨市場盤後交易制度勞基法規面Q&A
A2:. 1. 依勞動基準法第49 條規定,女工不得於午後10 時至翌晨6 時. 之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經. 勞資會議同意後,且符合下列各款規定者, ... 於 www.taifex.com.tw -
#51.勞動基準法修法常見問答集
及特別休假,同時,亦透過「工資成本以價制量」、「工時安排總量管制」方 ... 依勞動基準法第24 條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時. 於 pers.nptu.edu.tw -
#52.政院:勞基法修法讓原則11小時休息間隔真正上路,輪班制勞工 ...
針對本次勞動基準法第34條修正法案輪班間隔時間問題,行政院發言人徐國勇今(28) ... 輪班制工作者即使經協商後採8小時休息間隔,但因法律規定,每天正常工時是8小時, ... 於 www.ey.gov.tw -
#53.勞動基準法修法重點解析
現行規定. 新修正內容. 加班換補休. (第32條之1-新增). 無。 • 勞工延長工時或於休息日工. 作後,可依意願選擇補休並. 經雇主同意。補休時數應依. 勞工工作之時數計算 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#54.端午連假薪資怎麼算? 勞動部:這兩天要用 ... - Yahoo奇摩新聞
勞動部今(6/13)提醒,端午節為國定假日,依照勞基法規定,雇主應給予勞工 ... 若勞工出勤必須要以加班費方式計算,前2小時要加給1⅓、後面時數要給1⅔。 於 tw.sports.yahoo.com -
#55.工時計算懶人包!一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算
根據《勞動基準法》第32條第1、2項規定,雇主可以在勞工正常工作時間外,視職務必要延長工作時間,但需要經過工會或勞資會議同意,且遵守以下工時規範:. 於 www.goface.me -
#56.勞基法84條之1、約定工時跟責任制 - 焦點事件
依《勞基法》30條之1規定,只要適用於經中央主管機關(現為勞動部)指定之行業,且經工會同意,雇主可將2週內的2日正常工時分配於他日,但分配時數每日仍不得超過2 ... 於 eventsinfocus.org -
#57.一次看懂勞基法! 週休二日、七休二、延長工時
一次看懂勞基法! 週休二日、七休二、延長工時 · 1. 例假:雇主如非因天災、事變或突發事件,不得要求勞工於例假工作,於例假上班時,雇主需付雙倍工資並予以補假。 · 2. 於 www.jwcpas.com.tw -
#58.工作時數與薪資之疑問-依勞基法解釋 - Mobile01
1.由此可知加班時間依勞動基準法第24條規定,是有一定計算方式,那雇主是否非依照不可? 2.承1.,如欲將延長工時所得轉以其他型式予勞方(如休假),是否 ... 於 www.mobile01.com -
#59.連續工作四小時一定要有30分鐘休息時間? - Workforce勞動力量
加班以前是否也需要休息時間? 企業該怎麼做才能避免違反勞基法第35條規定? 於 twworkforce.com -
#60.工會法定任務_++ 台灣總工會++ 全球資訊網站
法條內涵. 勞動條件同意權. 勞動基準法. 30. 勞工每日正常工作時間不得超過八 ... 分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,不受前條第二項至第四項規定之限制。 於 www.tpfl.org.tw -
#61.新版勞基法專區 - 文中資訊
原法令規定每月加班上限為46小時,本次修正增加經工會或勞資會議同意後,延長工作時間1個月內不得超過54小時,每3個月不得超過138小時;雇主可以充分運用此修正的法條進行 ... 於 www.winton.com.tw -
#62.勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算? | 高雄律師
雇主依本法第84條之1規定將其與勞工之書面約定報請當地主管機關核備時,其內容應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關 ... 於 www.wlaw.tw -
#63.「變形工時」怎麼算?所有產業都適用嗎?老闆可以要求先上10 ...
勞動部指出,我國目前規定「勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息,其中 ... 於 vip.104.com.tw -
#64.勞基法實務與探討-工時篇
所謂的免出勤日,係指因挪移正常工時至其他工作日實施,造成工時達法定正常工時上 限致勞工毋須出勤的期日; 免出勤日出勤加班費給付依據為勞基法第24條第2項規定. 於 www.farmer.org.tw -
#65.勞工每天超時工作,雇主只要給了加班費,這樣就沒問題了嗎??
妳知道其實勞基法為了顧及勞工身心健康,有規定延長工作時間時數限制嗎? 在職場上,「加班」幾乎已經變成常態,根據最新國際勞動統計出爐,台灣勞工去年(2018)全年總 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#66.端午節連假加班費怎麼算?例假日、特休、休息日 - 數位時代
如果雇主需要勞工加班,依規定,一天正常工時+ 延長工時不得超過12 ... 《勞基法》第24 條規定,雇主使勞工於休息日工作,工作時間在2 小時以內者,其 ... 於 www.bnext.com.tw -
#67.107 年度勞基法新修法常見問答集 - 彰化縣政府-勞工處
勞工於工作日加班的時數,及休息日出勤工作的時數,均受到加班時數上限的限. 制,依勞基法第32 條規定,正常工作時間連同延長工作時間一日不得超過十二小. 時,一個月不得 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#68.適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A
一、「休息日」之出勤較為彈性,其出勤性質屬延長工作時間,雇主如有使勞. 工於休息日工作之必要,在遵守勞動基準法第24 條第2 項、第3 項、第. 32 條及第36 條規定之前提 ... 於 in.ncu.edu.tw -
#69.責任制勞基法規範有哪些?責任制有加班費嗎?怎麼算?
延長工時: 原本每日不能超過12小時,每月不能超過46小時(勞基法第32條);責任制約定後可超過規定時數,但有上限。 例假與休息日: 原本每7日應有1日例假、1日休息 ... 於 laws010.com -
#70.工作時間、休息與例休假
勞動基準法 所規定的「變形工時」有下列三種:. 1.兩週變形工時(勞基法第30條第2項和第4項之規定). 雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議 ... 於 www.kmuh.org.tw -
#71.勞基法規範《解答》 - 永無止盡的學習路
Q, 何者非勞動基準法所規定之變形工時制度? 2周變形工時. 4周變形工時. v, 6周變形工時. 8周變形工時. Q, 1天上班時間是8小時,工作4小時應有30分鐘 ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#72.法定應經勞資會議決議行使同意權之情形相關條文彙整
勞基法 §49 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意,. 如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者 ... 於 www.tma.tw -
#73.【一例一休&勞動檢查】凌越解決方案
《勞基法》修正一例一休新制自107年3月1日起施行,規定勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日,休息日加班工時及工資,改依勞工實際出勤之時間 ... 於 www.lyserp.com -
#74.負時數是否合於勞基法 - 勞資爭議處理專業律師
但是必須注意,若法定工時經立法院縮短,假若每週從40個小時再修正為30小時,雇主自可依法選擇性縮短上開二者以符合法律規定,除非勞基法禁止, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#75.打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?
勞基法 有明訂規範每日及每週的工作時數上限,每天工時須≤8小時,每週總時 ... 當然有,依勞基法的規定不管任職多久,工讀生每一年也有30天半薪病假的 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#76.國立中正大學專案計畫工作人員工作規則
第六條專案人員應依規定時間服勤,不得遲到早退、無故離開工作崗位;每日上、下班應 ... 一、依勞動基準法第三十條第二項規定變更正常工作時間者,每七日中至少應有. 於 person.ccu.edu.tw -
#77.工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署
(一)勞動基準法第24條規定:. 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延. 長工作 ... 於 www.osha.gov.tw -
#78.務實認識勞基法自己權益愛掌握!
第四,「加班工作時數依勞工意願選擇補休」(第32-1條):平日或休息日加班後, ... 後,雇主本應依勞動基準法第24條規定給付加班費,故雇主不得片面要求勞工補休。 於 labor.yunlin.gov.tw -
#79.臺北市政府審查適用勞基法第84 條之1 工作者工作時間一覽表
勞基法 第84 條之1 核定工作者. 工時限制. 第一類. 1. 資訊服務業僱用之系統研發工程師與維護工程師符合勞動基準法施行細則第五十條之一第二款規定. 者。 於 twlabor.net -
#80.【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路,NPO 如何排班才 ...
按規定:可將4 週內的160 小時工時分配到其他工作日,每日分配時數不超過2 小時,亦即──每日正常工時可達10 小時、每日加班不得超過2 小時,且每2 週應有2 日例假。 「 ... 於 npost.tw -
#81.勞動基準法修正事項說明
一日不得超過12小時。 延長之工作時間,一個月不得超過46小時。 ※ 目前學校作法為:平日每日不得加班逾4小時,每月. 加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。 於 www.yzu.edu.tw -
#82.我國工時制度實務及實施40工時制度之影響 - 理律法律事務所
依目前勞基法規定,勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每2週工作總時數不得超過84小時;每7日中至少應有1日休息作為例假;全年應放假之國定假日有19日; ... 於 www.leeandli.com -
#83.午休時間還要配合工作?「待命」算不算工作時間?上班族4權利
為了避免過分緊繃忙碌的工作侵害勞工的健康,《勞動基準法》針對「休息時間」是有明文規定的。如果不給休息,除了違法外,假的休息時間也應列入工時 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#84.勞動基準法第30~43條【工作時間、休息與休假】
第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後, ... 於 www.justlaw.com.tw -
#85.你不可不知的十個勞工權益問題 - 連律法律網
勞基法 第三十條對於工作時間有明確的規範:「勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時」,同時亦規定要有明確的出勤紀錄:「僱主應 ... 於 toplaw.com.tw -
#86.勞基法
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約 ... 於 forum.yam.org.tw -
#87.圖解變形工時|休息日加班、工作超過8 小時,有3 種狀況雇主 ...
A:雇主不能無限增加勞工的加班時數,《勞基法》規定延長工時連同正常工時,一日不得超過12 小時、一個月不得超過46 小時。不過,為了因應業者需求,開放3 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#88.幸福企業—優於勞基法工時 - 明冠聯合法律事務所
勞基法 是為保障勞工權益而設的最低標準,無奈許多雇主因不諳法令甚至是無視法令,導致各種勞資爭議層出不窮,但有些企業仍會以優於勞基法規定的條件來 ... 於 mklaw.tw -
#89.簽訂團體協約參考手冊 - 第 44 頁 - Google 圖書結果
但公司得在工作時間內,調配輪班制會員之休息時間 【解說】勞基法所規定之法定工作時間為每週8時,每二週不得超過84 時。但製造業如需連續稼動者,除了常日班外, ... 於 books.google.com.tw -
#90.勞基法加班時數上限是多少?關於「加班」常見7大問題一次搞 ...
根據勞基法第30條第1項 規定在非變形工時前提下,勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。 . 不過這是屬於「正常工時」的範圍,如果 ... 於 www.swingvy.com -
#91.【僱用部分工時勞工應注意之問題】 - 睿益法律事務所
二、在法令上,勞動基準法其實未就「部分時間工作(部分工時)」為明確規範。 ... 至於僱用勞工未滿5人及第6條第1項各款規定各業以外事業單位之部分工時勞工,依勞工保險 ... 於 www.rayilaw.com -
#92.勞動基準法Q&A
Q:休息時間的執行方式? A:. 1.依勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制. 或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#93.【全國診所藥師常見工時模組暨勞基法規範】
三、依第三十二條第四項規定,延長工作時. 間者,按平日每小時工資額加倍發給。(第1 項)。雇主使勞工於第三十. 六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者, ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#94.因應勞動基準法修正常見問答集 - 臺中市政府勞工局
(如為依法實施變形工. 時者,則為超過變更後工作時間之部分+休息日出勤時數。) (2)按現行勞動基準法第32 條第2 項前段規定,雇主延長勞工之工作(加班 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#95.【勝綸專欄】勞工連續工作四小時,雇主是否就必須給予三十 ...
然而,如果勞工能舉證於該「休息時間」內,實際上必須待命、甚至提供勞務,雇主即可能被認為未給予充分之休息時間,而違反勞基法第35條規定(例如臺北高等行政法院110年度 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#96.勞動基準法第24、30 - 法源法律網
檢視現行法規, 勞動基準法( 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ). 檢視現行法條, 第24 條, 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之: 一、延長 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#97.勞動基準法
其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。 ﹝3﹞ 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 【 ... 於 www.6laws.net -
#98.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
與計時員工不同,部分工時員工採取的是月薪制,每週工時數固定,地位、權益、年資 ... 勞基法; 勞工請假規則; 僱用部分時間工作勞工應行注意事項 ... 依勞基法規定天數. 於 www.flexiblejobs.com.tw