勞基法施行細則特休的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和李由的 2022憲法(高普考、地方特考三四等適用)100%題題詳解(贈作文/公文寫作高分速成包)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞基法施行細則2/27公告3/1生效也說明:加班換補休期限係由勞雇雙方協商,細則以參照第24條第2項特別休假所約定年度,也就是以週年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方 ...
這兩本書分別來自書泉 和三民輔考所出版 。
東吳大學 法律學系 張義德所指導 雷修瑋的 解僱法制之研究―以法定事由之要否為中心 (2021),提出勞基法施行細則特休關鍵因素是什麼,來自於解僱、法定事由、終止。
而第二篇論文國立中正大學 法律學系碩士在職專班 郝鳯鳴所指導 蕭宇媛的 促進中高齡者及高齡者勞動參與之法制探討 (2020),提出因為有 中高齡者及高齡者、社會基本權、工作權、積極平權措施、年齡歧視、定期契約、老年經濟安全、高年齡者雇用安定法的重點而找出了 勞基法施行細則特休的解答。
最後網站《勞基法》修正案今天上路!三讀後的「新增規定」 - 經理人則補充:2月27日,勞動部也公告勞動基準法施行細則修正條文、《勞動基準法》第34條第2項但書適用範圍 ... 補休要在一年休完,「一年」就看按特休假的年份計算.
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決勞基法施行細則特休 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
勞基法施行細則特休進入發燒排行的影片
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解僱法制之研究―以法定事由之要否為中心
為了解決勞基法施行細則特休 的問題,作者雷修瑋 這樣論述:
終止制度對未定期限之繼續性債之關係有其存在之必要性,對於勞動契約而言,基於勞雇雙方基本權衝突之結果,為了保障勞工之權益,以限制雇主單方終止權限之終止保護制度隨之形成,惟我國採取不同於比較法之立法技術,以必須具備法定事由方能解僱之方式限縮雇主之解僱權限,致解僱法制長期受到關注及檢討。本文首先探討我國現行勞動基準法第11條之「資遣解僱事由」、第12條之「懲戒解僱事由」,以及其餘法規之相關限制,發現相關爭議多已因司法實務及學界之穩定見解而解決,且非法定要件之解僱最後手段性原則及解僱事由告知義務亦已受我國司法實務採納,故經本文整理司法實務見解及學界研究意見,亦參考比較法相關資料,得出我國目前尚無捨棄
法定事由主義之必要,並針對現行法提出修法建議。
2022憲法(高普考、地方特考三四等適用)100%題題詳解(贈作文/公文寫作高分速成包)
為了解決勞基法施行細則特休 的問題,作者李由 這樣論述:
★本書依照考選部〈公務人員高等考試三級考試暨普通考試命題大綱〉編撰! ★收錄107-110年歷屆相關試題共30份,100%題題解析! 【常見問答】 Q1:本書內有包含題庫嗎? A1:本書除了重點整理以外,還包含歷年相關試題共30份(一般警察三、四等考試、鐵路人員高員三級、員級考試、高考三級、普通考試、司法人員三、四等考試),總計488題,100%題題詳解。 Q2:請問本書是最新的法規嗎? A2:本書收錄至出版日前之最新法規。 【本書適用】 這本《憲法》適用於高考三級(高考)、普通考試(普考)、鐵路特考高員三級、鐵路特考員級,及以下三等/四等考試:
一般警察(行政警察/消防警察)、司法人員考試(司法特考)、移民行政人員、關務人員、身心障礙人員、原住民族、地方政府公務人員(地方特考)。 【本書優勢】 .憲法規定真抽象,讀完還是一堆概念分不清? .憲法規定微言大義,上考場要選出正確選項卻常選到懷疑人生? .大法官解釋數量突破八百大關,篇篇都像萬言書,誰來幫我去蕪存菁? 前述心聲,本書作者充分體會。遂發願集結近年考題,從考題篩選考點,參酌考選部命題大綱,編撰這本應試教材,讓微言大義的憲法不再抽象,協助考生逐漸看清上榜的彼岸。 一、憲在進行式: 憲法與憲法增修條文歷經數十年風霜,仍舊透過大法官解釋隨著社會變
遷而改變,本書重點整理配合近年大法官解釋,將一直川流不息的憲法源泉收納於本書之中。抽象的憲法條文搭配大法官解釋變得具體而明確,依考點分類各號釋字讓考生不再囫圇吞棗,有系統的學習憲法就是這麼簡單。 二、精準記憶: 大法官截至本書截稿前已做出共811個解釋,為了考生寶貴的準備考試時間,作者從117~110年歷屆試題中篩選出常考釋字,擷取解釋文與理由書,並將重點提示獨立列出,讓考生針對命題趨勢做準備,一眼掌握解釋文精妙所在。 三、條理分明: 政府機關體制是憲法中最為枯燥也最為龐雜的章節,本書透過各機關排序(例如總統、行政、立法、司法、考試、監察等)將憲法規定有條理分列,透過重要觀
念表格比較說明憲政體制的特點,幫考生搬開上榜的絆腳石。 四、流練忘返: 本書第二部分收錄107~110年歷屆試題(一般警察三、四等考試、鐵路人員高員三級、員級考試、高考三級、普通考試、司法人員三、四等考試及109年地方特考),題題詳解。第一遍做完試題後再翻回第一部分重點整理檢視依據。第二遍做完題目可訓練題感,抓出題目、選項與解析間的關連性。務請考生多練考古題、多用本書詳解內容確認解題精準度與熟記程度,追求不貳過。反覆練習就是上榜的捷徑。 考生推薦 【考生上榜心得1】普考戶政榜首上榜生:江佳倫 國文:60分 法學知識與英文:64分 行政法概要:90分 國籍與戶政
法規概要:88分 移民法規概要:94分 民法總則、親屬與繼承編概要:40分 本身個性喜歡面對人群,退伍之後找到一份銷售的工作,雖然還滿喜歡工作的內容,但因工作性質的關係,常常忙到三餐不定時,且每日超過十個小時的上班時間,使我漸漸失去了自己的生活,於是在工作約滿三年之際,我選擇離職投身成為國家考試的考生行列。公務員的上班時間固定,且有合理的薪資與休息時間,加上結婚、生育補助等大大小小的福利,使我更堅定自己的決心,一定要成為公務員,在工作與生活之間找到最佳的平衡點。 分享各科準備方法 【國文】 測驗題方面,幾乎是靠高中時的記憶,好在近年文言文出題的比率下降,仔細看清楚題目
要問的內容,應該就不會有太大的問題。在法科讀到頭昏腦脹時,我習慣做些國文的題目調適心情。 公文部分,老師提供的口訣幫助我很多,再來就是把格式熟記,善用題目給的資源,沒意外都能拿到該有的分數。 作文分數占了整科國文的60%,相當舉足輕重,是我認為國文這一科投資報酬率較高的部分,我會利用唸書的空檔看一些報紙副刊,教材提供的好文賞析也是寫作文不錯的素材。 【法學知識與英文】 法緒的題目包山包海,是個人認為較難準備的一科,建議可以與專業科目的行政法、民法一起準備,達到事半功倍的效果。小法典非常實用,裡面彙整了歷屆試題引用的法條,使我可以快速抓到各法律的重要考點。 英文的部分
則是利用搭車或睡前等瑣碎的時間看看單字,其他都是吃老本,沒有花時間準備。 【行政法概要】 這一科囊括了較多的法規,部分考點與憲法、法學緒論重疊,剛開始讀起來會有些生澀,多虧老師有體系的教學方式,把艱澀的法條帶入生活化的情境,讓我一步一步建立手感,從點到面慢慢破解考題。在記憶法規之餘,也能搭配老師上課補充的實務見解做記憶,即便遇到生硬的題目,也能透過體系及觀念各個擊破。 【國籍與戶政法規概要】 國籍與戶政法規是我認為考點較明確的科目,包含戶籍法、國籍法及姓名條例,條文內容不多且重點集中,考題中常出現實務流程或是實例題型。國籍法與戶籍法的部分考點與移民法規重疊,可以一起準備節省
時間;姓名條例則條文最少,熟記本法及相關細則就可以應對大部分的考題。 【移民法規概要】 非常感謝老師拯救了我這一科,本來因為法律條文繁多而不知道從何準備,寫題目也是徒增挫折感。幸好老師上課時教我們活用體系表,並善用聯想法多點記憶,在幾週的課程之後我發現這一科其實不難,做題目的正確率也有明顯上升。 【民法總則、親屬與繼承編概要】 民法的法律條文較繁瑣,建議解題時善用三段論法,分點分段要清楚。準備法緒時可以一邊手寫法條一邊記憶背誦,除了基本的名詞定義題外,民總的行為能力、意思表示及代理都是國考的常客。親屬與繼承編較為生活化,但考點重複的地方較多,多練習考古題可以避免正式考試時不
知道如何下筆。 【考生上榜心得2】地特財稅行政榜眼上榜生:曾博謙 國文:58分 法學知識與英文:68分 稅務法規概要:82分 會計學概要:87.5分 財政學概要:64分 民法概要:44分 取得記帳士證照之後與大學同學聊到了會計事務所的業界現況,發現這工作常常要加班到很晚,會壓縮到自己的休閒時間,因為我有其他想做的事情,所以希望有份比較輕鬆的工作,爸爸從很久以前就一直希望我考公務員,和他討論之後就報名了雙效輔導課程,開始為公職考試做準備。 分享各科準備方法 【國文】 作文基本是靠高中時學的內容應對,如果你高中很混的話,那就多聽補習班老師的課堂講解
。重點是要多練習寫字速度,多寫幾遍作文,寫作速度真的很重要,字要多分數才會拉高。公文格式用語要熟記,準備的內容不多,卻有選擇題跟公文兩部分的分數, 這部分一定要全拿。課本有白話翻譯的看一看,還有有關年齡、季節的詞語要背。 【法學知識與英文】 憲法跟增修條文容易出題,選擇題要多練習,遇到不懂的記得弄清楚。小法典多翻幾遍,有些沒收錄進去的法條可以去全國法規資料庫找,勞基法、勞保、健保、性別工作平等法要多看幾遍,有數字的地方不要弄混。我英文很爛,基本上跟用猜的沒兩樣。 【稅務法規概要】 首先要聽懂課程內容,上課筆記當下不需要抄得很完整,回家複習做題目時,再依照自己需求重新將筆記整
理好,別只是抄了就放著。另外不要只看老師上課劃的重點,重點只是容易出題的部分,不是只考重點。 【會計學概要】 這科目要花時間去重新加強基礎,會計重視基礎,根基打穩才好學習更艱深的部分,平時拿不需要的廢紙多多練習,才是學會的不二法門。還有考試的時候一定不能眼花,多練習、看清楚題目。 【財政學概要】 大多數同學都是第一次學,上課先聽懂最重要,下課的時候可以跟同學交流筆記。學者的名字跟學說要能夠連結,考試最難過的就是學說你都懂,是誰說的反而想不起來。歷屆選擇題要多做,可以幫助你釐清概念,圖也要多畫,幫助記憶。 【民法概要】 老師的筆記很有用,複習的時候放旁邊,一邊翻法典
一邊看筆記。歷屆考題要寫,能幫助釐清觀念,申論題多寫多分,寫不出來也要用抄的,久了慢慢就會,抄的時候要先把自己的想法先大概寫一下,再和解答比較。題目寫完要畫下那題的架構圖,分析自己是哪裡忘了或是不清楚。
促進中高齡者及高齡者勞動參與之法制探討
為了解決勞基法施行細則特休 的問題,作者蕭宇媛 這樣論述:
人口高齡化將改變對持續性的社會安全和醫療保健的需求,導致繳費人口數相對下降及社會成本增加。為了確保執行實益的社會安全計劃及維持重要的公共財政水準,政府主管部門應積極促進中高齡者及高齡者勞動參與就業措施,使新的社會安全體制能夠適應不同人口群體不斷變化的需求,導入彈性化的勞動條件以增加勞動力市場流動性,充分對老年退休計劃的未來提出了挑戰。面臨高齡化社會下之社會需求,以社會安全視角論述中高齡者及高齡者就業促進的重要性,進而中高齡者及高齡者勞動權益為出發點,以文獻探討我國憲法層次下所保障的工作權之意涵及國家確保中高齡者及高齡者就業之義務範圍,以及國際組織及日本對於高齡化勞動市場,藉以施行經驗及所推動
核心價值以作我國推動中高齡者及高齡者就業措施之借鏡,使助於高齡化社會中提升勞動力,強化確保中高齡者及高齡者勞動基本權保障。以整體而言,《中高齡者及高齡者就業促進法》制定頒佈後,在面臨未來人口高齡化及日益不穩定的勞動市場,希冀專法能夠發揮其功能性,使其作為一項勞動法制上就業策略,確保勞動者年齡歧視之禁止、獎勵雇主再僱用反留用年長之勞動者及鼓勵退休勞動者延長工作職涯的時間。
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勞基法施行細則特休的網路口碑排行榜
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#1.勞基法施行細則核定加班換補休年度內休完 - 民報
勞基法 修正案下月起實施,有關加班換補休案,勞動部長林美珠裁定選擇甲案,換休最後期限比照特休假,必須於年度內休完,否則要給加班費。施行細則同時 ... 於 www.peoplemedia.tw -
#2.勞基法施行細則第24 條 - Jmkno
依本法第三十八條第一項規定給予第24條本法第三十八條之特別休假,第36條講的是例假日,應依第五條之規定。 二,延長工作時間在二小時以內者,應依法給付加班費,以免影響 ... 於 www.dollllse.me -
#3.勞基法施行細則2/27公告3/1生效
加班換補休期限係由勞雇雙方協商,細則以參照第24條第2項特別休假所約定年度,也就是以週年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方 ... 於 www.kdmanpower.com.tw -
#4.《勞基法》修正案今天上路!三讀後的「新增規定」 - 經理人
2月27日,勞動部也公告勞動基準法施行細則修正條文、《勞動基準法》第34條第2項但書適用範圍 ... 補休要在一年休完,「一年」就看按特休假的年份計算. 於 www.managertoday.com.tw -
#5.勞基法施行細則公告特休假年度算法開放勞僱自定 - 風傳媒
配合《勞基法》修法,勞動部16日公告《勞動基準法施行細則》修正,其中特休假制度大幅調整,除了勞僱雙方可自行約定年度期間作為給假或結清計算基礎, ... 於 www.storm.mg -
#6.幼兒園因應勞動基準法之調適指引
日、國定假日全國一致及特別休假等規定。為利幼兒園妥適進行園務. 管理,本署擬定「幼兒園因應勞動基準法之調適指引」(以下簡稱本. 指引),彙整勞基法及其施行細則之 ... 於 www.skyman.url.tw -
#7.沒休完的特休換錢怎麼算?一次搞懂2022勞基法特休天數計算 ...
特休 天數要怎麼算呢?根據《勞動基準法施行細則第24條》的規範,不管是要使用曆年制、週年制,或是比較少見的會計年制、學年制...等來計算,只要勞雇 ... 於 www.swingvy.com -
#8.「勞動基準法」修正條文預計於民國107年3月1日施行
6. 勞工於年度結束未休完之特休假,經勞資協議後得遞延1年(第38條)。 ... 本次修正將現行勞基法第24條第3項針對休息日出勤之工時及工資「做1給4,做5給8」 ... 於 lexprolaw.com -
#9.雇主優於勞動基準法給予之特別休假,如遇到勞工的年度終結或 ...
雇主優於勞動基準法給予之特別休假,如遇到勞工的年度終結或契約終止時,雇主是否也必須折算未休假工資給勞工? 答 :. 依勞動基準法施行細則第38條第4項規定:「勞工 ... 於 www.winton.com.tw -
#10.【勝綸法律事務所專欄】特別休假於年度終結後,未休完之日數
內政部74年3月22日(74)台內勞字第294374號函釋規定:「查勞動基準法第39條規定:特別休假,工資應由雇主照給;又該法施行細則第2條及第10條,關於平均工資之計算及 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#11.『曹新南專欄』勞基法施行細則草案中,加班費換補休期限的三 ...
《勞基法》修正案於107年1月10日三讀通過之後,各界陸續對於法條內容提出疑慮,尤其對於臨時新增的第32-1條,將加班費換補休就地合法,多位專家均擔憂 ... 於 www.1111job.com.tw -
#12.勞工可不可以自由指定哪一天要放特休
一)勞基法對特休假有什麼規定? ... 休假條件之日起30日內告知勞工得排定特別休假(參勞動基準法第38條第3項、勞動基準法施行細則第24條第3項)。 於 wellychen34.pixnet.net -
#13.特休換錢可以拿多少?秒懂勞基法特休換錢計算規定! - 法律010
既然決定要換成錢,那麼也得了解勞基法年假換錢公式,根據勞動基準法施行細則第24-1條,雇主要發給勞工的特休折抵金額計算如下:. 按照勞工沒有休完的特別 ... 於 laws010.com -
#14.勞動基準法施行細則部分條文修正草案總說明
三、 所稱「雇主不得使勞工. Page 7. 7. 連續工作逾六日」,係指. 勞工之約定工作日不得. 連續逾六日,加班補. 休、特別休假、公假、. 國定假日、因颱風未 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#15.[職場案例小教室]特別休假的基本規定(半年3日與一年7日的 ...
雇主依本法第38條第3項規定告知勞工排定特別休假,應於勞工符合特別休假條件之日起30日內為之。」 勞動基準法施行細則第5條規定:「勞工工作年資以服務 ... 於 vocus.cc -
#16.勞基法施行細則2/27公告3/1生效 - 力通國際開發
加班換補休期限係由勞雇雙方協商,細則以參照第24條第2項特別休假所約定年度,也就是以週年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方 ... 於 www.litung.com.tw -
#17.勞動基準法施行細則§24-1 相關法條 - 全國法規資料庫
勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約 ... 於 law.moj.gov.tw -
#18.勞基法新制上路,你一定要知道的五大重點懶人包 - 關鍵評論網
勞基法施行細則. Photo Credit: Workforce. 各位觀眾,本次施行細則修訂對勞資雙方影響最大的條文,應該就是這個特別休假制度的訂定了。 於 www.thenewslens.com -
#19.勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數,勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內,行使特別休假權利: 一、以勞工受僱當日起算,每一週年之期間。但其工作六個月以上一 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#20.1號課堂| 休假攻略:特別休假| 法律白話文運動
在過去,因為勞基法施行細則規定,特休假由勞雇雙方協商排定,然而在勞動權益意識低迷的台灣,這樣的規定造成許多勞工無法休特休假,或是不敢請假, ... 於 plainlaw.me -
#21.專欄-勞動教室—怎樣計算每年「特別休假」? - 台糖公司
換言之,勞工在同一雇主或事業單位,自受僱當日起工作年資滿1年以上,依法即享有7日帶薪之特別休假。 勞基法施行細則第24條規定,本法第38條之特別休假,依下列規定:(一 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#22.勞基法38條施行細則 - O2cllence
第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予. 特別休假:. 一、六個月以上一年未滿者,三日。. 二、一年以上二年未滿者,七日。 於 www.ykayg.me -
#23.勞工的特別休假該如何排定?天數該怎麼計算? - 臺北市勞動 ...
依勞動基準法第38條及同法施行細則第24條規定,新修正之特別休假規定重點如下: 一、特別休假期日,「由勞工排定」,但雇主因為企業經營上之急迫需求或勞工因個人 ... 於 lio.gov.taipei -
#24.勞基法施行細則公告特休假年度算法開放勞僱自定
配合《勞基法》修法,勞動部16日公告《勞動基準法施行細則》修正,其中特休假制度大幅調整,除了勞僱雙方可自行約定年度期間作為給假或結清計算基礎,也明訂勞工有優先排假 ... 於 www.lala3lin.com -
#25.特休是什麼?使用規定與算法說明 - 中鼎管理顧問
根據勞基法第38條:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別 ... 根據勞動基準法施行細則第24-1條,特休換錢之基準及期限如下:. 於 ctlm.com.tw -
#26.勞動基準法§38-全國法規資料庫
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: ... 勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。 於 law.moj.gov.tw -
#27.有關特別休假的二則解釋函
全文內容:特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應依. 勞動基準法施行細則第二十四條之規定,發給勞工工資。如勞工已休畢假. 於 twlabor.net -
#28.勞動基準法施行細則§24-1-全國法規資料庫
(一)按勞工未休畢之特別休假日數,乘以其一日工資計發。 (二)前目所定一日工資,為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間 ... 於 law.moj.gov.tw -
#29.特別休假要怎麼放? - 勞資爭議處理專業律師團隊
律師回答: 106年1月1日施行之勞動基準法第38條增加勞工之特別休假, ... 在勞基法施行細則第24條規定,特休可分成幾種不同的休假制度,其中最普遍的 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#30.勞動基準法修法常見問答集
制,並利勞雇雙方遵循,已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年. 度之末日,作為最終補休期限。 5. 勞工如果未能補休完畢,雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日. 於 www.8888job.com.tw -
#31.勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算? | 高雄律師
且職位性質也符合勞動基準法施行細則第50條之1,是屬於主管級人員、於一定場所 ... 注意的是,勞動基準法第38條的「特休假」,因為不在勞動基準法第84條之1的 ... 於 www.wlaw.tw -
#32.勞基法施行細則曝光,特休工資結算這麼發 - 財經新報
勞基法施行細則 今天傍晚預告,其中特休部分除了有3 種給假方式外,其工資結算的日期,也明定需在年度終結的原約定工資給付日或終結後的30 天內發給。 於 finance.technews.tw -
#33.勞基法新修正之工時規制評析 - 全國律師聯合會
間限制、例假安排及特別休假規定之建議」 ... 註2:請參照勞動部官網,〈勞動基準法部分條文修正草案總說明〉, ... 而勞基法施行細則第20條之1明定,雇主延. 於 www.twba.org.tw -
#34.特別休假勞基法 - Bnbern
根據勞基法之特休規定,勞工在同一雇主或事業單位,持續工作滿一定期間 ... 二、一年同法施行細則第二十四條第二款規定,特別休假日期應由勞雇協商排 ... 於 bnbern.ch -
#35.勞基法施行細則大修特休假有3種計算方式 - 新頭殼Newtalk
根據施行細則規定,勞工在同一雇主工作滿半年以上未滿1年,給予3天特休假;1年以上未滿2年,7天;2年以上未滿3年,10天;3年以上未滿5年,14天;5年以上未 ... 於 newtalk.tw -
#36.「特別休假」未休完,新修正勞基法怎麼規定?
以往特別休假屢見勞資爭議之原因,大致如下:. 1.修法前,原勞基法施行細則第24條第2 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#37.新勞基法施行細則懶人包特休放寬「5選1」不怕被A假 - 天天要聞
一例一休去年底上路後,爭吵不休,爲配合修法後的勞基法,勞動部日前公佈《勞基法施行細則》修正,共增修刪改16條條文,也是32年以來變動最大的一次,其中特休假給假 ... 於 www.bg3.co -
#38.勞基法施行細則特休
法規名稱:. 勞動基準法施行細則英. 民國74 年02 月27 特別休假日數試算系統. 事業單位得以不低於勞動基準法所定之基準,自行約定分段給假情形,本試算結果僅供參考。. 勞 ... 於 comunicazione-srl.it -
#39.如果特休沒休完,可以請領工資嗎?|法律小教室
至於怎麼去決定勞工到底哪一天使用特別休假,過去的勞基法施行細則規定特別休假由勞雇雙方排定,然而現實上有些勞工可能還是沒有辦法依自己的意思排定 ... 於 pro.104.com.tw -
#40.勞動基準法施行細則§24-全國法規資料庫
條文內容 · 一、以勞工受僱當日起算,每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者,為取得特別休假權利後六個月之期間。 · 二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。 · 三 ... 於 law.moj.gov.tw -
#41.特別休假使用手冊|一次搞懂特休細節吧!
2019年5月16日 — 依照勞基法第38條規定,只要員工繼續工作滿一定期間,雇主就應給予特別休假,與我們上面提到的各種假別不同的是,特休是可以自由選擇要在哪個工作日 ... 於 twworkforce.com -
#42.[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天?怎麼算?可以換錢嗎?
根據台灣勞基法規定,每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外,還有針對年資計算的「特休假日」,簡稱為「特休」。Glints將在此篇文章中詳細介紹勞 ... 於 glints.com -
#43.勞基法施行細則特休 - Pisani
該書面通知之形式,依勞動基準法施行細則第24條之2規定,得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之。 因此,雇主依法應將勞工特別休假之期日 ... 於 www.pisani-movement.me -
#44.年休假勞基法
勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。. 但年度終結未休之日數, ... 勞動基準法施行細則第24 條規定, 本法第三十八條之特別休假,依. 於 businesscenter3000.ch -
#45.勞基法施行細則預告加班換補休可兩案擇一五軌併行
立法院臨時會10日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案,除了放寬7休1、輪班間隔 ... 對此,勞動部公布《勞基法施行細則》,採甲、乙兩案併陳,甲案參考特休結算約定 ... 於 www.okrwd.com -
#46.特休假沒時間休怎麼辦?可以換成錢嗎?
為了避免爭議,目前勞基法施行細則已經規定,仍然按照「原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發[7]」。 舉例來說,A在2018年月薪40,000元,特別休假有3 ... 於 www.yes123.com.tw -
#47.勞動基準法Q&A
其中「繼續工作滿一定期間者」之起算. 日應自「受僱當日」起算(勞基法施行細則第5條參照),勞工工作滿6個月之後,雇主. 即有給予特別休假之義務,惟如勞雇協商約定內容優 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#48.勞動部公布勞基法施行細則修正草案,特休假沒休完可折算薪水
勞動部提出〈勞基法施行細則〉修正草案,當中明列未來特休假沒休完,可以折算薪水。圖為勞動部長林美珠。(資料照片,蘇仲泓攝). 於 today.line.me -
#49.勞基法施行細則2/27公告3/1生效 - 東南亞集團
《勞基法》部分條文將自107年3月1日施行,為配合母法實施, ... 加班換補休期限係由勞雇雙方協商,細則以參照第24條第2項特別休假所約定年度,也就是 ... 於 sea.com.tw -
#50.勞工於年度終結或契約終止時,倘有未休完之特別休假
甲係因個人因素於離職前未休完特休,乙公司得拒絕給付未休假工資。 ... 故勞動基準法施行細則第24條第2款規定:「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之」。 於 www.rayilaw.com -
#51.勞基法施行細則特休給假等18日實施
專業外勞引進製造業廠工,營造業勞工,機構看護,家庭看護工,家庭幫傭,評鑑優良人力仲介公司。 於 www.lidaagency.com.tw -
#52.勞動法令分享課程- 工作時間、休息與例休假
正常工作時間,同年12月修正勞動基準法施行細則將勞工之國. 定假日修正為使全國國定假日齊 ... 工在例假日、休假日或特別休假日工作,當日的工資計算. 於 www.kmuh.org.tw -
#53.勞基法規定的特休問題? - 有夢最美
如果公司不給你休完7天特休假. 你可依勞基法施行細則第24條規定. 特休假因終止契約而未休者. 其應休未休之日數. 雇主應發給工資。 所以你如果因終止契約而未休者. 於 qaz1014046.pixnet.net -
#54.【懶人包】《新。勞基法特休》之你的放假增加了嗎? - 沃草
《勞基法》修正案於昨(6)日完成三讀,新版的《勞基法》修法前後特休天數的 ... 月30日發布公告,說明新法實施後勞基法施行細則第24條第3款(應休未休 ... 於 watchout.tw -
#55.雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎? - 張清浩律師的部落格
勞基法施行細則 第24條第2款、第3款分別定有明文。是勞工繼續工作滿足一定要件後,取得向雇主請求特別休假之權利,惟不得逕行指定休假日期,仍須與雇主 ... 於 www.lex.idv.tw -
#56.加班後選擇補休,兩種休假沒有休完的話 - 法律百科
每年的特休(特別休假)沒休完,雇主原則上要在當年度換成工資給勞工,但2018年修法 ... 依據勞動基準法施行細則第22條之2、第24條第2項規定,勞雇雙方約定補休期限的 ... 於 www.legis-pedia.com -
#57.屬106年1月1日前之工作年資而享有之特別休假因契約終止而未 ...
問題:屬106年1月1日前之工作年資而享有之特別休假因契約終止而未休,究應適用修正前勞動基準法第38條及同法施行細則第24條第3款規定,或105年12月21 ... 於 www.1111.com.tw -
#58.【獨家】勞基法施行細則今公告特休假年度算法開放勞僱自定
《勞基法》一例一休制度去年底陸續上路,其中特休假制度有大幅改變,除資淺者特休假大幅增加外,明訂勞工有優先排假權,且年度終結時,僱主要未休特休假折算日薪發給勞工。 於 ezvivi2.com -
#59.勞動基準法修法常見問答集
及特別休假,同時,亦透過「工資成本以價制量」、「工時安排總量管制」方. 式,進一步落實週休二日之目標。 ... 詳細內容將於修正勞動基準法施行細則予以規範。 於 www.paddy.org.tw -
#60.勞工特休表、最新勞基法在PTT/mobile01評價與討論 - 寵物用品 ...
在勞基法施行細則特休這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者zzzz8931也提到夜間工作剩「協商權」 工鬥:工會應有配套措施同意 ... 於 pet.reviewiki.com -
#61.2018/04/25(三)新修訂勞基法施行細則解析及因應 - 活動通
課程簡介:. 107年1月10日又再度修正勞動基準法,放寬加班時數、加班換休、特休延長休假時間及例假日的調動 ... 於 www.accupass.com -
#62.勞動基準法施行細則部分條文修正總說明
約內容,強化童工勞動條件之保障,爰擬具「勞動基準法施行細則」部. 分條文修正案,其修正重點如下: ... 休假實施方式及雇主執行告知勞工排定特別休假義務之期限。(修. 於 gazette.nat.gov.tw -
#63.勞基法施行細則公布特休假計算方式放寬 - Yahoo奇摩
「勞基法」週休二日新制度上路之後,勞動部今天正式公告修正「勞基法施行細則」,其中特休假的計算方式,除了可以改採「曆年制」或者「學年度」與「會計年度」之外... 於 tw.yahoo.com -
#64.平均工資函釋(勞基法第2條第4款) @ 凌坤源 - 隨意窩
依勞動基準法(以下簡稱本法)第38條第2項規定:「前項之特別休假期日,由勞工排 ... A:由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義,該法第二條第四款 ... 於 blog.xuite.net -
#65.未滿年度離職,特休怎麼算 - 中小企業法律諮詢服務網
勞基法施行細則 第24條:勞工於符合本法第38條第1項所定之特別休假條件時,取得特別假之權利。 二、準此,依據前開勞動基準法規定,特別休假之取得 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#66.【宇恒週報】勞基法施行細則簡析與實務操作20問
壹、【勞基法施行細則修法簡析】 一、第20條(新增雇主應公告周知之 ... 補休期限勞資協商,但不得逾特休年度終結之末日,即補休期限只能等同特休年度 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#67.30 - 中華人事主管協會
本次《勞動基準法》施行細則修正重點如下:. 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式,以確明勞雇雙方權利義務。 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休 ... 於 www.hr.org.tw -
#68.勞基法84條之1規定 - 臺中市政府勞工局
(二) 勞動基準法施行細則第50條之2規定:雇主依本法第84條之1規定將其與勞工 ... (7)休假:勞工休假日( 即勞動日基準法第37條所稱紀念日、勞動節等) ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#69.勞基法細則修正特休假3選擇- 華視新聞網
勞動部昨天預告《勞基法施行細則》修正案,最大變革就是特休假給假方式,規定勞資同意後,除現行周年制外,... 於 news.cts.com.tw -
#70.別被雇主A了!特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 - 今周刊
勞動部指出,勞基法第38條規定,勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數,不論未休原因為何,雇主即應發給勞工特別休假未休日數的工資。也就是說, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#71.「勞工特休假不得折抵工資」?!最高法院新見解分享。(文
[2] 勞動基準法施行細則第24條第3款:「本法第38條之特別休假,依左列規定:『三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應 ... 於 www.cdlaw.com.tw -
#72.立法院議案關係文書(中華民國41年9月起編號)
勞動基準法 第三十八條之一規定,以明文規範特休假之排定 ... 故於勞基法施行細則第二十四條規範特休未用畢可改發工資之法規命令,然此為法無明文. 於 lci.ly.gov.tw -
#73.勞動基準法Q&A
補休、請休特別休假、公假、或因國定假日、天災(如颱風)致未出勤情形,仍. 不改變該日本質屬原約定之工作日,仍應計入連續工作之日數中(勞基法施行. 細則第22 條之3 的 ... 於 www.cscunion.org.tw -
#74.關於特別休假,於修法後可能產生之問題(洪鶯娟法律所) (2017 ...
有關特別休假的休假日期,在勞基法修正前,是規定在其施行細則中,規定「由勞雇雙方 ... 有雇主因而擔心勞工集體請特別休假,恐將使其公司或門市(店)之營運開天窗, ... 於 www.taie.com.tw -
#75.勞基法施行細則
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應發給工資。 第五章童工、女工. 第二十五條(繁重、危險性工作定義) 本法第四 ... 於 forum.yam.org.tw -
#76.新修正勞基法施行細則解析及因應-公開課程 - 亞太教育訓練網
一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後,對工作時間的管理產生了全新的 ... 於 asia-learning.com -
#77.年度特休沒休完,雇主可以要求勞工休完嗎? - 許君豪醫師
修法前的《勞動基準法施行細則》提到:「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。」 但隨著一例一休的修法,特休日期的排定權移到《勞動基準法》,並改 ... 於 junhaoshihmd.blogspot.com -
#78.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》 - 永無止盡的學習路
Q, 依據勞動基準法施行細則第6條之規定,短期性工作是指可預期於六個月內 ... 同一雇主或事業單位,繼續工作滿二年以上三年未滿者,有十日特別休假。 於 roddayeye.pixnet.net -
#79.勞基法施行細則特休中華民國勞動部全球資訊網 - Acbdc
自身權益千萬不可不知。(勞基法,勞工) 特休 假年度算法勞資可約定- 生活- 自由時報電子 勞基法施行細則修正案出爐特休假三制供彈性選擇特休假未休畢部分,事業機關 ... 於 www.sauoracic.me -
#80.勞動基準法修法常見問答集
特別休假 是勞動基準法課予雇主的法定義務,與雇主依民俗發給勞工. 年終獎金的福利性質概念不同,雇主擅自更改勞動 ... 詳細內容將於修正勞動基準法施行細則予以規範。 於 www.osha.gov.tw -
#81.勞基法一例一休專區 - 人事室- 屏東大學
勞動基準法施行細則 ... 研習資訊. 勞基法修正重點與因應作法說明會 ... 本校原實施曆年制,因應轉換為到職日制,106年(首年轉換)須有過渡期,特休假分二階段計算. 於 pers.nptu.edu.tw -
#82.勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規
申言之,雇主之給付究屬工資抑係勞基法施行細則第10條所定之給與,仍應就其給與性質 ... ㈨特別休假日之出勤工資:依勞動基準法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#83.《勞基法》新版勞基法三讀通過一例一休正式上路
勞工的國定假日則比照公務人員,再多休1天勞動節。 年資滿半年3天特休前5年特休比現行多 在特休假部分,年資滿6個月就 ... 於 a1.digiwin.com -
#84.勞部邀各界研商廣徵勞基法施行細則意見- 政治 - 中時新聞網
勞基法施行細則 草案日前預告,明定特休假有3種給假方式等,外界仍有疑慮。對此,勞動部長林美珠今天表示,下午勞動部將召開研商會議,邀請各界表達 ... 於 www.chinatimes.com -
#85.More content - Facebook
依勞動基準法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應給予特別休假;另依勞動基準法施行細則第5條規定,勞工工作年資以服務同一事業單位為限,並 ... 於 www.facebook.com -
#86.【獨家有片】勞基法施行細則曝光曆年制特休假可分段按比例給假
分段計給的總天數不得低於法定基準。 特休假未休畢部分,施行細則規定每1天須發給1日工資,月薪制者以最近1個月工資除以30計算。 此外,因應《勞基法》 ... 於 tw.appledaily.com -
#87.勞動部修正「勞動基準法施行細則」相關規定。
勞動部於民國(下同)106年6月16日修正「勞動基準法施行細則」,以因應 ... 二) 明定雇主應告知勞工排定特別休假之義務,應於勞工符合特別休假條件之日起30日內為之。 於 www.chiangpartners.com -
#88.勞動基準法上特別休假制度之再檢討 - 中國文化大學
有關特別休假在計算繼續工作之年資時,依台灣勞基法第38 ... 之安排,僅在施行細則第二十四條第二款中規定,特別休假由勞. 資雙方協商排定。惟若勞資雙方協商不成時, ... 於 ir.lib.pccu.edu.tw -
#89.勞基法38條施行細則勞工未休特休假,一定 - Gklns
勞基法 38條施行細則勞工未休特休假,一定. 勞基法中華民國七十三年七月三十日總統令制定公布全文八十六條中華民國八十五年十二月二十七日總統華總(一)義字第八五00二 ... 於 www.phophabets.me -
#90.勞動基準法施行細則 - S-link 電子六法全書
本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 ... 雇主依本法第三十八條第三項規定告知勞工排定特別休假,應於勞工符合特別休假條件之日起三十日內為之 ... 於 www.6laws.net -
#91.勞動基準法施行細則第18 - 法源法律網-相關法條
依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數,勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內,行使特別休假權利: 一、以勞工受僱當日起算,每一週年之期間。但其工作六個月以上一 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#92.勞基法施行細則史上最大幅度修法 - 天秤座法律網
配合《勞基法》修法去年底上路,勞動部今正式公告《勞基法施行細則》修正,共增修刪改16條條文,是《勞基法施行細則》實施32年來最大幅度修正,其中最關鍵的是特休假給 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#93.如何知道勞雇特休權益!如何爭取相關權利? - 勞工權益收集資訊
勞基法施行細則 第二十四條也規定,如果員工於年度終結或終止契約時,仍有未休完的特休假日,公司應折算工資發給員工。 法律條文只能當工具書,實際執行應與雇主溝通協調. 於 sites.google.com -
#94.勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫
所有條文 · 一、以勞工受僱當日起算,每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者,為取得特別休假權利後六個月之期間。 · 二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。 · 三 ... 於 law.moj.gov.tw -
#95.「2017年法規鬆綁建言平台」美商議題辦理情形 八、人力資源 ...
因此,本委員會建議勞基法或其施行細則明定:得於工作規則或勞資契約內約定員工 ... 勞動基準法特別休假,是為了提供勞工休憩之用,休假日期由勞工依照自己意願決定。 於 ws.ndc.gov.tw -
#96.【加班換補休】比照特休或「3個月結清」 最快下周拍板
《勞基法施行細則》上月26日預告時,對於加班換補休期限分為甲、乙兩案,甲案參考特休假結清做法,可以比照特休假以周年制、曆年制、教學單位之學 ... 於 www.upmedia.mg -
#97.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
而有關特別休假,請參照勞基法第38條以及本書「特休(年假)怎麼算? ... 依據勞動基準法施行細則第23條之1規定:「本法第37條所定休假遇本法第36條 ... 於 www.gvm.com.tw