最新勞基法的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!

為了解決最新勞基法的問題，作者優渥客 這樣論述：

　　★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 　　★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 　　★ 不是法律系也看得懂 　　★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 　　給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 　　1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 　　2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 　　3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 　　還有…… 　　◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 　　107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 　　輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 　　休假日加班，老闆得支付2倍加班費---

---＞錢給得夠多，加班才值得 　　工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 　　沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 　　全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 　　◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 　　密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 　　【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 　　【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 　　【圖表】修法後特休天數一覽表 　　【圖表】應徵工作時不踩雷的「7

不」要點 　　【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 　　【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 　　【圖表】請領失業給付的4大步驟 　　【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 　　【圖表】薪資明細表參考範例 　　【圖表】勞工生育相關補助申請方式 　　◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 　　來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 　　阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有

道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。     　　看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 　　除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 　　先學會正確計

算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 　　若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 　　對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 　　勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 　　邱循真 律師

最新勞基法進入發燒排行的影片

法規管理與排班效能之研究－以高速公路局樹林收費站為例

為了解決最新勞基法的問題，作者羅三友 這樣論述：

政府為保障公部門臨時人員權益，加強勞雇關係，促進國家整體經濟與社會之發展，體察臨時人員需求，掌握勞資關係脈動，公告公部門非依法制進用之臨時人員適用勞動基準法，使其基本權益有更確切的規範與保障。然而，卻也造成高速公路收費站排班制度衝擊與改變。本文研究目的旨在落實勞動法令，改善收費員排班制度，並提供排班策略與方法，以期藉由實務性經驗，創新性改革，俾提供未來公部門組織在推動排班作業時兼具學術性及規範性價值的論述架構。 就排班制度而言，不論是公、私部門，整體而言，均有共通之處，即落實勞動法令，提昇服務品質，還有重視公平、強調效率等共同價值。本文透過競值途徑理論認為關鍵在於必須建立良好的排班制度

，落實法令，以解決「管理制度」、「勞資關係」、「服務品質」、「撙節支出」之難題，謀求適度平衡，兼籌並顧。 研究發現，「排班制度」是公部門實施勞基法後問題的核心，也是造成人力、工時、預算，以及制度等共通性之問題所在，而解決排班制度的關鍵又在於--「工時管理」。換言之，公部門必須建立一套公平合理的工時基準，改善排班制度，使人力調派更加靈活，落實政策目標，贏得員工信任與支持。同時，建立良好的排班制度，具有活化人力資源，落實法令規定，保障勞工權益，解決排班問題，健全組織管理制度，並有撙節加班費支出，提供優質公共服務等功能。研究建議，不論是公部門或私部門之排班制度，皆應兼顧機關管理特性與工作需求，

健全休假制度，激勵工作士氣，以降低值勤潛藏危機，維護身心健康，加強勞雇關係，穩定勞資關係。以期透過本研究彰顯「工時管理」與「排班制度」之功能與重要性，並提出排安制度興革方向與建議，俾供公部門未來規劃工時管理政策之參考。

勞動御守：台大女律師完全解答勞工求職、在職、離職時各種問題

為了解決最新勞基法的問題，作者陳琬渝 這樣論述：

　　本書囊括各種職場上問題 　　實際案例分析 　　勞工必看 老闆人資也要看 　　不必念法律系也看得懂！ 　　Q.我可以用LINE等通訊軟體跟公司請假嗎？老闆可以因為我請假扣薪水或不發全勤獎金嗎？ 　　Q.碰到職災時該怎麼辦？我可以對公司主張什麼權利？ 　　Q.女性懷孕、生產、育兒時享有哪些權利？雇主可以因爲我懷孕或照顧小孩而資遣我嗎？ 　　Q.因為雇主違法而主動離職，或被公司違法解僱，可以主張哪些權利？ 　　Q.勞動檢查到底在檢查什麼？我可以匿名檢舉嗎？ 　　Q.遇到職場性騷擾該怎麼辦？我該向誰申訴？ 　　Q.勞基法一直在修法，現在加班費到底怎麼計算？ 　　這些問題本書都

有解答！