勞基法資遣條件的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和程金龍,蘇鵬翰的 勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站被雇主資遣了,你的權益也該自己把握! - 訊息與公告也說明:五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 終止與勞工的勞動契約後,雇主必須依規定支付資遣費。但由於《勞基法》與 ...
這兩本書分別來自書泉 和五南所出版 。
國立陽明交通大學 科技法律研究所 邱羽凡所指導 黃子珊的 勞動基準法第十一條「無適當工作可供安置」於解僱保護法制中發展之研究 — 以我國法院判決之分析為中心 (2021),提出勞基法資遣條件關鍵因素是什麼,來自於解僱、資遣、解僱最後手段性原則、安置義務、安置、勞基法第11條、勞基法第12條。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係研究所 李玉春所指導 吳姵璇的 派遣歸零後何去何從–以勞發署雲嘉南分署承攬勞工為例 (2021),提出因為有 行政機關、就業服務、非典型勞動、勞動派遣、勞務承攬的重點而找出了 勞基法資遣條件的解答。
最後網站何時可以請求資遣費? - 一起讀判決則補充:由雇主終止契約之情形:. 依勞基法第11條之規定,比如雇主虧損或業務緊縮時等5種情形,雇主須經預告,而且 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決勞基法資遣條件 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
勞動基準法第十一條「無適當工作可供安置」於解僱保護法制中發展之研究 — 以我國法院判決之分析為中心
為了解決勞基法資遣條件 的問題,作者黃子珊 這樣論述:
我國法以勞動基準法(下稱勞基法)第11條等規範所定事由,限制雇主解僱權之行使。另外,在我國學界與法院實務中,亦發展出有關終止勞動契約之理論與解僱保護之原理原則,其中解僱最後手段性原則為我國解僱保護法制中,最重要之一環,該原則要求雇主終止勞動契約前,必須先採取勞基法上保護勞工之規定,亦即其他對勞工權益侵害較輕微之手段,除非已經別無選擇,於不得已之情況下,雇主始得終止勞動契約。由於勞基法第11條第4款解僱事由條文中含有「無適當工作可供安置」之要件,故安置勞工至適當工作普遍被視為雇主應採取之一種迴避解僱之手段。在法院判決中該要件被廣泛討論,尤其是在不同解僱事由上之適用、適用之範圍與審查標準等問題。
本文以「無適當工作可供安置」之要件為核心,進行法院判決之實證研究。另外,本文也對企業界進行質性訪談研究,藉此瞭解企業實務落實安置之流程與操作方式,並且比較法院見解與企業運作之差距,作為未來司法實務或企業法遵之參考。
勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法(2版)
為了解決勞基法資遣條件 的問題,作者程金龍,蘇鵬翰 這樣論述:
「嗡嗡嗡~嗡嗡嗡~大家一起勤做工!」相信所有辛苦的勞工和雇主都是勤勞的小蜜蜂,每日辛勤的上工,期待醞釀出甜美的未來。不只為了自己,也為了這個社會和每個珍愛的人,釀造出更好的生活。 依據最新時事與法規修訂!外送員、派遣勞工、工時制度、請假怎麼請……,新版特色讓您一次懂: 1. 雇主?勞工?傻傻分不清楚;如何判斷「僱傭關係」?美食外送員也是勞工嗎? 2. 派遣工如何自我保障?企業使用派遣人員又該注意哪些事項呢? 3. 老闆還能和員工約定試用期嗎?約定與不約定又有何影響? 4. 圖解法定、二週、四週、八週等各種工時制度 5. 責任制是老闆說了算嗎?
6. 工資、非工資,傻傻分不清楚?如何判斷與運用呢? 7. 面對職災勞工,老闆有哪些責任呢? 8. 團體保險規劃實務要領大揭示露 9. 只要表現不好,公司就可以開除我嗎? 10. 勞基法好多假啊~怎麼請,才合法? 11. 特別休假,如何計算天數?週年制與曆年制,你都搞懂了嗎?休不完怎麼辦,能換錢嗎? 12. 老闆請小心!《勞動事件法》已於109年上路囉!精闢解析讓你一次搞懂 雇主可運用本書,建立合宜且適法之勞工管理機制;各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益;在學學生,也可以將本書做為進入職場的第一本工具書。 本書特色 *依照最新法規
書寫,用讀得懂的白話解析令人想睡的艱澀法條。 *搭配圖表釐清複雜概念,有效為您省下無謂的摸索時間。 *附有實用度破表的功能性範例表格,是您實務上的最佳利器。
派遣歸零後何去何從–以勞發署雲嘉南分署承攬勞工為例
為了解決勞基法資遣條件 的問題,作者吳姵璇 這樣論述:
本文以我國公立就服體系承攬勞工之勞動權益為探討的核心主題,首先透過文獻探討瞭解我國公部門對於非典型勞動的運用,並就公立就業服務機構內的承攬勞工勞動權益變動之諸多因素進行相關資料整理。而後依此為基礎設計訪談大綱,並採取半結構式訪談,深入探訪公立就業服務機構、勞務外包公司、自身為派遣或承攬勞務給付契約的承攬勞工等不同身分之受訪者,並佐以學者專家的意見,分析包括標案的進行、人員進用、指揮監督、勞動條件、年資暨其相關福利、職場內互動及不同勞務給付契約下的勞動條件差異等與勞動權益息息相關的議題。經文獻回顧及深度訪談結果分析,針對我國公立就業服務機構內的承攬勞工的勞動權益,有以下研究發現:(一)總員額法
的不當限制;(二)人力盤點及業務劃分下勞務給付契約形式的不當政策;(三)偽裝承攬、真僱傭的雇主責任規避;(四)指揮監督權混淆不清;(五)承攬人員薪資及職等調整上的僵化;(六)承攬人員勞動意識低落。根據上述研究發現,提出下列建議:(一)總額管制和預算編列上的制度銜接和檢討;(二)業務執行及責任分擔更明確;(三)指揮監督的權責劃分及單位主管觀念上的導正與釐清;(四)加強承攬勞工勞動意識及教育訓練;(五)明確要求承攬單位落實對承攬勞工的勞動權益;(六)薪水給付差異化的調薪制度;(七)承攬人力比照自僱人力考核制度;(八)全面檢討承攬標案之內容。
勞基法資遣條件的網路口碑排行榜
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#1.哪些情況和條件,雇主才能合法解雇勞工?-聽懂勞動法 - 1號課堂
這兩條法律的規定,又有什麼差別呢? 勞基法第11條規定,如果雇主面臨以下狀況,必須給予資遣費以及其他補償,這些狀況包括:. 於 www.wonder.mobi -
#2.企業併購法第16條-函釋 - 全國商工行政服務入口網
一、按企業併購法第16條第3項(現行第2項)規定:「留用勞工於併購前在消滅公司、 ... 所詢原雇主如係依勞基法第11條規定之法定事由終止勞動契約給付資遣費,現行結清 ... 於 gcis.nat.gov.tw -
#3.被雇主資遣了,你的權益也該自己把握! - 訊息與公告
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 終止與勞工的勞動契約後,雇主必須依規定支付資遣費。但由於《勞基法》與 ... 於 www.gojob.com.tw -
#4.何時可以請求資遣費? - 一起讀判決
由雇主終止契約之情形:. 依勞基法第11條之規定,比如雇主虧損或業務緊縮時等5種情形,雇主須經預告,而且 ... 於 casebf.com -
#5.「不能勝任工作」之解僱條件及程度 - 品信法律事務所
依據勞動基準法第11條第5款之規定:「非有左列情事之一者, ... 雇主對於「不能勝任工作」之員工雖得終止雙方間之勞動契約並給付資遣費, ... 於 pinsinlawfirm.com -
#6.【懶人包】資遣條件
我被資遣後有什麼應得的權益? - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工,勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律 ... 於 nzworktravel.com -
#7.勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條
雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 一在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二依前款計算之剩餘月數,或 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#8.勞動契約終止(資遣、解僱)-混吃混喝的人力資源主管部落格
勞基法 第11條規定,非有下列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:(也就是需經預告,需給付資遣費) 1、歇業或轉讓時。 2、虧損或業務緊縮時。 於 blog.24opening.com -
#9.【生活】被資遣了怎麼辦?!簡單幾個步驟讓你清楚了解那些是應 ...
在勞基法上沒有規定. 所以無論你到職多久基本上公司就是必須依照勞動基準法的規定. 勞動基準法第17條規定資遣費的計算為: 於 kiwi326.pixnet.net -
#11.我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」,到「我們都傻眼了」
而且因為「預告期」只有10 天,就算加上勞基法規定的謀職假,也不過就四天。 但這短短四天「法定謀職假」,我朋友根本不太可能拿去找工作: ... 於 crossing.cw.com.tw -
#12.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
公司如迫不得已需要縮減人力,勞動基準法(下稱「勞基法」)對於裁員訂有 ... 為使被資遣的員工及早找到下一份工作,勞基法第16條第2項則規定,員工於 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#13.臨時人員適用勞基法權益簡明表
資遣 費. 雇主需按員工工作年資發給資遣費,每滿1 年發. 給1/2 個月平均工資,未滿1 年者,依比例計給,. 最高以發給6 個月平均工資為限。惟依勞基法第. 18 條規定,有下列 ... 於 www106.nou.edu.tw -
#14.試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?沒通過有資遣費嗎?
內政部民國74年09月09日(74)台內勞字第344222號函規定:「勞動基準法施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿,經雇主 ... 於 www.thenewslens.com -
#15.被公司資遣了,這些權益不能少! - 今周刊
1.舊制年資資遣費:《勞基法》第17條規定,資遣費給與標準如下:(1)在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。(2)前款 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#16.勞動基準法強制退休年齡延後之淺見
我國強制性職業退休制度包括舊制之勞動基準法. 退休金制度、新制之勞工 ... 我國之強制退休規定,規定於勞動基準法。 ... 休要件,雇主非有勞動基準法第11 條資遣或12. 於 www.blf.gov.tw -
#17.勞動基準法有關解雇規定條文:
(一)終止勞動契約應有勞動基準法規定之事由: ... 條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資, ... 於 www.ym.edu.tw -
#18.勞動契約專論與法條解析
資遣 費的計算標準. • 依勞基法第17條之規定:. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個. 月平均工資之資遣 ... 於 www.factory.org.tw -
#19.勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任 ...
最高法院105 年台上字第1184 號判決要旨僱用人為事業發展及永續經營,對僱用之業務人員訂定。標籤:HR,人資,不能勝任,勞資法令,資遣. 於 www.jobforum.tw -
#20.被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算
勞動基準法 第16條規定:雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. (1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 ( ... 於 st86229.pixnet.net -
#21.勞基法資遣條件 - 法律貼文懶人包
提供勞基法資遣條件相關文章,想要了解更多約僱人員薪資表、約聘僱人員支給酬金 ... 雇主如果合法資遣勞工,勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業 ... 於 lawtagtw.com -
#22.除了資遣預告期與資遣費計算,資遣流程還有這些不能少!
根據《勞基法》第11 條,能構成資遣的條件有下面五種,針對不同的資遣條件,在資遣的SOP 流程上也會略有不同。 一、歇業或轉讓時。 於 www.swingvy.com -
#23.把慣老闆Fired!主張「自請資遣權」 - 恩典法律事務所
依據勞基法第14條的規定:如果雇主有「訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞」、「對勞工施暴或有重大侮辱」、「工作危害勞工健康」 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#24.勞資雙方合意終止契約以資遣費結算年資是否有效? - 文中資訊
臺灣高等法院86年度勞上易字第1號判決「依司法院七十六年六月三日(七六)廳民一字第二二七五號函意旨,勞工與雇主同意終止工作契約,與勞基法規定終止勞動契約得請求發給 ... 於 www.winton.com.tw -
#25.雇主解僱年資未滿三個月人員應知勞動契約知識
雇主在處理到職未滿三個月的資遣時,依勞動基準法第16條第一項規定,三個月以內不用預告期(勞基法預告對象是勞工),然依就業服務法第33條第1項規定,除了但書規定的天災、 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#26.資遣和解僱差在哪?資遣費和預告期怎麼算? - 經理人
員工就任三年以上,雇主必須在30 日前預告。 以台灣為例,《勞動基準法》所規定的資遣費的新制,如果工作年資一年,員工就可以 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#27.勞工退休制度
三、解僱、離職與資遣. 費(107/9/20) ... 勞動基準法並無明文規定,但強制退休亦屬終止勞 ... 依勞基法之規定,勞工受同一雇主調動之工作年資應合. 於 www.kmuh.org.tw -
#28.勞工退休金-法令規章-行政解釋-其他 - 勞保局
(2) 另,依勞工退休金條例第9條第2項規定,繼續適用勞動基準法退休金制度 ... 適用勞退新制者之資遣費,於未滿一年之畸零工作年資,以其實際工作日數 ... 於 www.bli.gov.tw -
#29.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》
如果勞工工作年資在94年7月1日以後,資遣費計算應該依據勞工退休金條例第12條規定,每滿一年由雇主發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給; ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#30.開除不適任員工,需要付資遣費嗎? - 誠峰國際法律事務所
雇主只有在符合勞基法第11條及第12條第1項各款規定時才能終止勞動契約,其中勞基法第11條第5款規定,勞工不能勝任工作時,雇主可以事先預告並且解雇員工;如果雇主發現有勞 ... 於 www.kaoassociatesinkhwixsite.com -
#31.勞動基準法與勞動市場之運作 - 中央研究院人文社會科學研究中心
柴、勞基法與退休或資遣的公平負擔問題… 鄉、勞基法工時與工資規定的勞動市場效果 ... 退休金有關,因此退休金與資遣費的規定應該是目前勞基法對勞資雙方權益影響最大也. 於 www.rchss.sinica.edu.tw -
#32.雇主如何才能合法解僱或資遣勞工? - 台灣法律網-律師事務所
第一類的資遣構成要件,就是勞動基準法第十一條、第二十條所規定的,包括: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 於 www.lawtw.com -
#33.符合勞基法退休條件員工遭資遣雇主仍需給退休金 - 臺北市政府 ...
陳信瑜解釋,凡符合「自請退休」條件的勞工,有權隨時請求退休,就算雇主依《勞基法》第11條規定,預告勞工終止勞動契約而進行資遣,雇主也要依同法第55條及84條之2規定, ... 於 bola.gov.taipei -
#34.被雇主資遣了,勞工有哪些權益可爭取呢?資遣費又要怎麼計算 ...
勞動基準法 第16條第1項:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前 ... 於 www.legis-pedia.com -
#35.離職教戰手冊:一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務
相對的,如果勞工有重大錯誤而符合解僱條件,雇主才能要求當天走人、而不付預告 ... 禁止資遣解僱期間= 勞基法13 條; 產假禁止資遣解僱= 性別工作平等法11 條及17 條 ... 於 www.goodjob.life -
#36.依勞動基準法辦理資遣程序之操作注意事項 - 中興大學人事室
依勞基法第16條有關雇主終止勞動契約者,其預告期間依下列各款之規定:. (一)繼續工作3個月以上未滿1 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#37.雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約 - Lexology
詎被上訴人依勞基法第11條第5款規定,終止與上訴人等間之勞動契約。 ... 情況下,始應允雇主給付資遣費終止勞動契約,以符「解僱最後手段性原則」。 於 www.lexology.com -
#38.事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意 ...
四、 依勞動基準法第17條規定,雇主亦應於終止勞動契約30. 日內發給勞工資遣費;資遣費之計算方式為:在同一雇. 主之事業單位繼續工作期間,每滿1年發給相當於1個月. 於 labor.chcg.gov.tw -
#39.【勞動法律】被資遣時,能領資遣費(或遣散費)嗎?
其實在目前勞基法的制度設計上,不是所有的失去工作的情況下,都可以拿到「資遣費」的。 為什麼呢?以下且讓厝邊好律師來解釋吧! 於 joelindex0208.pixnet.net -
#40.一定要知道的八種情況,老闆不能開除你! - Workforce勞動力量
... 說明過了雇主資遣員工的流程,一般的情況下,只要有符合勞基法第11條各款的 ... 那麼,到底有哪些情況,法令規定雇主不能任意解僱或資遣員工呢? 於 twworkforce.com -
#41.專欄-勞動教室—「勞基法之勞工退休要件」淺釋 - 台糖
2、查勞基法係課雇主對其所僱用勞工勞動條件應達最低標準義務之法律,故勞工如已符合該 ... 並就適用本法之事業單位所服務之工作年資部分辦理結清給付資遣費或退休金。 於 www.taisugar.com.tw -
#42.法律圈LawChain 律師專欄-資遣費該怎麼算?
依勞基法第16條第2項規定,員工於收到雇主的預告通知後,得請謀職假(每星期不得超過2日),且請假期間雇主薪資照給。 / 3. 給付資遣費 於 www.lawchain.tw -
#43.興航:年資3年以上員工資遣費將優於勞基法 - 鉅亨
對於資遣條件,興航說明,適用新制的勞工,具3 年以上服務年資者將分為兩類,資遣費計算方式優於勞基法,全案由董事會、股東會同意後行使生效。 於 news.cnyes.com -
#44.屆退勞工被資遣「勞退金、資遣費」2筆錢都能領請領算法一次 ...
陳信瑜說,「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時,雇主要依勞基法標準計算退休金;「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣 ... 於 www.phew.tw -
#45.勞動基準法相關契僱重點簡介
一、勞動基準法(含勞動契約)規範重點簡介. 二、僱用勞僱型兼任 ... 雇主與勞工所訂勞動條件(工資、工時、休 ... 選擇勞基法退休制度(俗稱舊制) 的勞工資遣費計算:依. 於 person.ccu.edu.tw -
#46.不幸被資遣可以跟雇主要求3項權益! - Smart自學網|財經好讀
離職前公司可以讓勞工先去找工作嗎? 依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定,雇主如果是合法資遣勞工,勞工 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#47.勞基及勞退之資遣費比較分析
適用勞基法前之工作年資,其資遣費依廠礦工人受僱解僱辦法計算;當時無法令可資適用者,依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 適用勞基法後之工作年資,每滿 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#48.資遣符合勞基法退休員工這筆絕對不能省! | 1111人力銀行
陳信瑜說,選擇「舊制」的勞工,符合退休條件被資遣時,雇主要依勞基法標準計算退休金;選擇「適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工,符合退休條件被資遣時 ... 於 today.line.me -
#49.勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
勞基法 規定勞工在以下情形下,得不經預告終止勞動契約並請求資遣費(勞基法第14條參照):. 1、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。 於 www.stwin.twmail.net -
#50.資遣員工仍需給退休金?勞動局這樣說 - 工商時報
陳信瑜說,「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時,雇主要依勞基法標準計算退休金;「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣 ... 於 ctee.com.tw -
#51.勞工離職應注意的ABC教戰守則| 台灣新社會智庫全球資訊網
勞工除了依據勞基法第14條的「被迫離職」之外,如果是一般的自行離職,也是必須比照雇主裁員資遣時的預告規定。依據勞基法第16條,繼續工作三個月以上一年 ... 於 www.taiwansig.tw -
#52.快退休被資遣該怎麼辦 - 林明侖律師
勞退新制與舊制的主要差異之一,在於是否「必須在同一間公司任職」。根據舊制的規定,勞工必須在同一間公司任職,且須符合勞動基準法第53條「一、工作十五 ... 於 mll.tw -
#53.【法律文章】資遣時一定要加入的SOP 資遣同意書
等雇主得不經預告終止契約之情形外,原則上仍應符合勞基法第11條下列5款事由,方可資遣員工:-)來資遣員工:-一、歇業或轉讓時。 於 www.giant-group.com.tw -
#54.請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會
2.那可以領失業給付嗎(非自願性離職)?. (1)依勞基法第十八條規定,雇主如依勞基法第 ... 於 www.hr.org.tw -
#55.違法解僱 - 勞資爭議處理專業律師
法律上絕不是雇主付了資遣費,就可以任意資遣勞工,仍是要等合勞基法的規定才可以資遣(終止勞動契約),這點是大家最容易誤會的地方。 試用不合格我國勞基法雖未對 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#56.老闆怎樣解雇員工才算合法 跟著黃律師學法趣,高點網路書店
勞基法 上針對資遣解雇,規定於勞基法第11條:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個 ... 於 publish.get.com.tw -
#57.明確訂定勞動基準法11條第五款認定- 提點子 - 公共政策網路 ...
勞動基準法 第11 條非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: ... 勞基法有規定資遣為最後之手段,但條文中並未述明第五款所需之具備條件. 於 join.gov.tw -
#58.事業單位資遣員工應注意事項 - 桃園市政府勞動局
一定要有勞動基準法第11條下列各款規定事由(或併購)、第20條改組或轉讓等事由發生時,始能資 ... 資遣勞工,應依勞工工作年資,應於一定期間預告勞工(勞基法第16條): 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#59.勞工退休撫卹資遣辦法 - KMU LawDB
第八條員工99年1月1日前之工作年資及退休金給與,依私校退撫會辦法規定核計退休金,99年1月1日含以後選擇勞退舊制者,按勞動基準法第五十五條規定核計退休 ... 於 lawdb.kmu.edu.tw -
#60.何謂「確不能勝任」? - 天秤座法律網
一、勞動基準法規定資遣不適任員工之合法條件:. 依照勞動基準法(以下簡稱勞基法)第11條第5款規定:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:… 於 www.justlaw.com.tw -
#61.願離職書千萬不要輕易簽署-聽懂勞動法 - 1號課堂
因為,如果雇主想要依勞基法第11條規定解僱勞工,必須支付資遣費,有些情況更可能是勞工可以依照勞基法第14條的規定解雇老闆,並請求雇主支付資遣費,但 ... 於 classone.cwgv.com.tw -
#62.僱用部分工時勞工應注意的問題(三)-部分工時勞工之資遣與退休
(一)資遣預告期間,依勞動基準法第16 條規定辦理:1、勞工接到資遣預告後,為另謀工作得請假外出(謀職假),請假期間之工資照給。其請假時數,每星期不得超過2日之工作時間 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#63.資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知
2.虧損或業務緊縮時:像是受疫情影響,娛樂場所如電影院、遊樂園被主管機關要求停業,時間恐超過一個月,即便如此,勞動部也強調,《勞基法》第11條各項 ... 於 www.cheers.com.tw -
#64.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
勞動基準法 第16條規定:雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: (1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#65.勞基法
雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 於 forum.yam.org.tw -
#66.被資遣可要三項權益+資遣費自算!
勞動基準法 規定第16條第1項 雇主與勞工終止契約時,必須在規定期間內,預告員工。 工作3個月以上,未滿1年:10日前預告工作1年以上,未滿3年:20日前預告 ... 於 lawanything.com.tw -
#67.解僱保護制度-簡要說明大量解僱勞工保護法之重要規範- 勞動新知
此外,僅有《勞動基準法》第11條#經濟性解僱(即資遣)或因併購、改組未商定留用而資遣者(《勞基法》第20條),始納入計算。 二、大量解僱時,雇主應履行 ... 於 www.airroc.org.tw -
#68.你不可不知的十個勞工權益問題
雖然勞基法第十一條規定:「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」,僱主可終止契約, ... 救濟;至於退休金、資遣費、職災補償等其他勞動條件,也不屬於勞基法所規範的 ... 於 toplaw.com.tw -
#69.淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件
雇主資遣勞工時,既涉及勞工工作權喪失之問題,法律上自可要求雇主於可期待範圍內,捨資遣而採用對勞工權益影響較輕之措施。是以應認雇主依勞基法第11條第2款規定以「虧損 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#70.資遣面談的小技巧
雇主資遣員工的條件,依勞基法第十一條規定,雇主必須在下列情況,才能資遣員工:(1)歇業或轉讓時;(2)虧損或業務緊縮時;(3)不可抗力暫停工作在一個 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#71.資遣符合勞基法退休員工這筆絕對不能省! - 1111人力銀行
疫情來襲,許多公司財務緊縮,不得不資遣員工,但若是資遣已符合勞基法退休條件的勞工,公司要給資遣費還是退休金呢?台北市勞動局長陳信瑜表示,公司需給 ... 於 www.1111.com.tw -
#72.被炒先別急著找新工作,這些權益一定要記得討!「資遣費」
資遣 費的給付時間,依照勞動基準法第17條規定,雇主有義務要在終止勞動契約(也就是資遣)後的30日內發給。但反過來說,只要雇主有遵守法定時間,那麼不在 ... 於 www.storm.mg -
#73.8.下載《勞基法Q&A》-資遣 - 附件下載
附件下載. 檔案名稱:8.下載《勞基法Q&A》-資遣、資遣費 檔案大小:311 KB MD5:58e9eb5155eb5d377fe6c8f992fce906. 下載. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#74.資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)
就業服務法第33條第1項規定,雇主須將被資遣員工之資料通報「當地主管機關及公立就業服務機構」以便因應或輔導被資遣勞工再就業。 ☛勞動基準法第16條預告期間,其預告 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#75.【勞資】公司不給資遣費怎辦?相關權益有哪些?
勞基法 第19條:「勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人 ... 公司不給資遣費,若不想調解勞工可直接到法院提起民事訴訟,請法官 ... 於 chehan0310.pixnet.net -
#76.可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除還是資遣?要付資遣 ...
勞動基準法 第11條第5款規定,勞工不能勝任工作時,雇主可以事先通知並且解雇員工;; 勞基法第12條第1項第4款規定,勞工如果違反契約、工作規則,情節重大的時候,可以不 ... 於 law.medpartner.club -
#77.逆轉!「資遣條件優於勞基法」 北市勞動局不罰文華東方
... 共識,文華東方將給出優於《勞基法》條件,於本月30日前解僱207人,至於條件為何?因牽涉協商內容無法透露。 《蘋果新聞網》日前接到遭資遣的員工 ... 於 tw.appledaily.com -
#78.勞動基準法實務常見問題案例彙編《批發及零售業》 108 年4 月 ...
雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書規定),並須依工作. 年資預告勞工3:(1)繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#79.對於不適任的員工,雇主能不能開除他呢?如果開除
關於雇主解雇員工的方式,大致上可以分為兩種,分別定於勞動基準法( ... 至於雇主須不須要給付資遣費,也端視雇主是以勞基法的哪種規定來解雇員工:. 於 www.whp.com.tw -
#80.【雇主違反勞動契約或勞工法令】勞工片面終止契約請求資遣費 ...
茲就行政@ 勞基法,變形工時,加班處理,勞資爭議,二代健保,強制車險,和解談判, ... 要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定,終止契約者,雇主應依同條第4項規定發給資遣 ... 於 blog.xuite.net -
#81.勞工績效或表現不佳,雇主能予以解僱嗎? (洪鶯娟法律所 ...
比對勞動基準法(以下稱勞基法)針對雇主得終止勞動契約(包括懲戒解僱及資遣解僱)所規定的事由,「績效或表現不佳」比較可能構成第十一條第五款所謂的「勞工對於所 ... 於 www.taie.com.tw -
#82.非法資遣,惡意資遣| 專業勞資律師- 林柏男
目錄依勞基法的規定,雇主不可以隨意終止勞動契約。雇主在符合勞基法第12條才可以解雇勞工(不用付資遣費),或是符合勞基法第11條才可以資遣員工(要付資遣費)。 於 www.qili-law.com -
#83.符合勞基法退休條件員工遭資遣雇主仍需給退休金 - 好房網News
陳信瑜解釋,凡符合「自請退休」條件的勞工,有權隨時請求退休,就算雇主依《勞基法》第11條規定,預告勞工終止勞動契約而進行資遣,雇主也要依同法第55條 ... 於 news.housefun.com.tw -
#84.試用期沒過,能拿資遣費嗎?小心別讓這「4大職場陷阱」 損害 ...
試用期勞工的工作內容,是屬公司經常性業務衍生的繼續性工作,認定屬於「不定期契約」,因此雇主終止契約時,仍應依勞基法規定,給予勞工資遣費,相關 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#85.3級警戒延長老闆秒資遣員工合法嗎?經營困難縮編人力注意2件事
畢竟非各種行業別都受到疫情影響,也不是所有資遣、解僱的理由都合法喔。 ... 無論是資遣或解僱,按勞基法§19規定,員工離職時可要求雇主發給離職證明書,雇主不得拒絕 ... 於 www.518.com.tw -
#86.什麼原因終止勞動契約雇主不需發給資遣費? - 榮富國際法務 ...
除了勞基法第12條、勞基法第14條內提到的狀況可以不經預告終止勞動契約外,其他原因終止勞動契約皆需有預告期間,而預告期間依年資長短而有不同,若未依規定期間預告,則需 ... 於 rongfucons.com.tw -
#87.符合勞基法退休條件員工遭資遣雇主仍需給退休金 - 經濟日報
陳信瑜說,「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時,雇主要依勞基法標準計算退休金;「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣 ... 於 money.udn.com -
#88.雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部
勞動基準法 第13條規定:「勞工在第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。」基此,原則上發生職業災害或職業病之勞工,於醫療終止前,雇主不得 ... 於 www.mol.gov.tw -
#89.雇主因一時虧損或業務緊縮,可作為資遣勞工的正當理由嗎?
依據勞動基準法(下稱勞基法)第11條第2款規定,雇主因「虧損或業務緊縮」時,可以對勞工預告後終止勞動契約。但「虧損或業務緊縮」事由該如何認定?依據最高法院之實務 ... 於 www.myriadlex.com -
#90.雇主以業務性質變更為理由解僱勞工,是否合法?需不需要先 ...
亦即,雇主未遵守預告期間,法律效果僅係須依勞動基準法第16條3項規定給付勞工預告期間工資,不會因雇主沒有遵守預告期間,而被認為資遣不合法,資遣合法 ... 於 www.yes123.com.tw -
#91.【勞動權益解析】已屆退休竟遭資遣,還能領退休金嗎?
若是「選用新制但保留未結清舊制年資」,那依勞工退休金條例第11條第2項,所保留之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第五十三條規定終止時,雇主應依各法 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#92.可以請求「資遣費」之情形為何? - 台北律師事務所
先說結論:按依勞基法第11至18條之規定,勞動契約合法終止及關於雇主給付預告期間工資、資遣費之情形,可分為:(一)單方片面終止:又可區分為由雇主一方終止契約及由 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#93.被資遣怎麼辦、資遣費怎麼算?
勞動基準法 第11條(資遣規定):雇主非有下列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ... 於 hungwtlawyer.pixnet.net -
#94.國立臺灣大學人事室作業程序說明表項目編號LH10 項目名稱約 ...
一、用人單位啟動資遣作業:約用人員有符合本校約用工作人員. 工作規則(簡稱工作規則)第6、7 條、勞動基準法(簡稱. 勞基法)第11、12 條之終止契約情形,由用人單位 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#95.雇主可以資遣(解僱)我嗎? :: 竹科管理局常見問答
竹科管理局常見問答,雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定,惟其屬於一般規定, ... 因有其特殊保障之需要, ... 於 hsp.iwiki.tw -
#96.想避免被老闆違法解雇,有這麼難嗎?
雇主解雇勞工的條件是什麼呢? 勞動基準法第11條規定:「非有左列情事之一者,雇主不得 ... 於 infinity-attorneys.com -
#97.被資遣後有哪些勞工權益可爭取?資遣費又該如何計算?|法律 ...
三、資遣費還有分新舊制?計算標準是什麼? ... 在相同條件之下,假設勞工A平均工資為30,000元,適用勞動基準法(簡稱勞基法)退休金規定工作年資為3年6個月 ... 於 pro.104.com.tw -
#98.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
勞基法 第17條規定:「雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費,例外像是重大違約的情形才可以不付資遣費。」勞工只要是非自願離職皆可以領資遣費,然而自願 ... 於 laws010.com -
#99.以民法「重大事由」 作為解僱原因 - 全國律師聯合會
費,此自勞基法第18條規定:「有左列情形. 之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間. 工資及資遣費:一、依第十二條或第十五條. 規定終止勞動契約者。 於 www.twba.org.tw