資遣員工注意事項的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦何昀峯寫的 現行考銓制度申論教戰手冊(含:思考架構、解題技巧) 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自高點 和書泉所出版 。
國立高雄科技大學 金融資訊系 謝坤民所指導 蔡政宏的 新冠肺炎疫情下對就業保險影響之研究 (2021),提出資遣員工注意事項關鍵因素是什麼,來自於新冠肺炎、就業保險、失業率、失業給付、減少工時。
而第二篇論文嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 (2021),提出因為有 公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡的重點而找出了 資遣員工注意事項的解答。
最後網站資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知則補充:在「資遣解僱」的一環,除了第5個原因,前4項通常無法歸責員工,因此《勞基法》課予雇主更多解僱程序所應盡的義務。所以當雇主用《勞基法》第11條資遣勞工 ...
現行考銓制度申論教戰手冊(含:思考架構、解題技巧)
為了解決資遣員工注意事項 的問題,作者何昀峯 這樣論述:
本書專為企圖全面提升自己申論寫作與答題能力的人事行政考生所設計,符合近年來的命題趨勢,且擬答之內容突破傳統法條背誦框架。本書特色如下: 一、命題重點白話文 將過去10年考古題歸納為「50個考點」,按點剖析;說明歸納該考點的理由、出現的次數,以及考點應注意的命題與理解方向等。 二、題型分類與「題目考什麼?」 說明每個題型的答題要領,以及所設計的重要學理基礎、制度內涵與延伸概念等;幫助考生按進度複習又兼顧深入指導論述技巧。 三、「解題示範」及全仿真解題示範 本書的解題示範大多以「多寫」為原則,希望讀者在練習時一併累積足夠的詞彙能量,以利於應考時
靈光乍現,下筆有如神助;而「全仿真解題示範」是希望滿足多數考生「複製貼上」的需求,也是告訴讀者「考場上寫這樣就夠了」,但是本書中不會太常出現。 四、解題策略分析 7年考輔工作的經驗告訴作者,真正有實力的考生是見招拆招的考生;作者試圖透過這本書,傳達面對題目時的答題思考架構。由於「申論題沒有標準答案」,藉由「解題策略分析」協助讀者思考如何寫出更好的內容;「洞悉為何,迎接任何」,未來在考場上就能自在從容審視各種陌生問題,別人越不會的,越是你取得高分的機會。 五、老師碎念 作者個人的碎念,主要是一些想告訴讀者的貼心小叮嚀。
新冠肺炎疫情下對就業保險影響之研究
為了解決資遣員工注意事項 的問題,作者蔡政宏 這樣論述:
本研究旨在分析新冠疫情對於就業保險之影響效果。數據採用2018年5月至2021年8月之間共40個月,蒐集就業保險請領失業給付與疫情影響相關的各項統計資料來進行實證研究。以疫情發生初期2020年1月為基準點,劃分為疫情發生前與疫情發生後,運用敘述統計、皮爾森、迴歸分析、成對樣本 t 檢定等統計方法分析。迴歸分析實證結果顯示,疫情發生後在COVID-19確診病例數及實施減少工時人數對失業率有顯著影響,實施減少工時人數及就業保險投保人數對初次申請失業給付人數有顯著影響。成對樣本 t 檢定中實施減少工時人數、失業率、就業保險投保人數、初次申請失業給付人數、初次申請提早就業獎助人數及實計申請失業給付件
數有顯著差異。其中就業保險投保人數以各行業分析,疫情發生後有營建工程業、運輸及倉儲業、醫療保健及社會工作服務業及其他服務業等9個行業具顯著差異。實施減少工時方面,部分行業無法調整人力而資遣員工,造成員工失業提出申請失業給付。勞動部提出促進就業補助措施,以鼓勵雇主僱用失業者,進而協助及穩定勞工就業,使就業保險投保人數增加,申請失業給付呈現減少趨勢,因此優先穩定勞雇關係的相關措施有一定的成效,但是實施的措施力道仍然不夠,無法照顧到大部分受疫情影響勞工。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決資遣員工注意事項 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
論退休制度及再任職之法律問題
為了解決資遣員工注意事項 的問題,作者沈志文 這樣論述:
政府推動各項施政作為,公務人員的良莠扮演著關鍵角色,而吸引高素質的人才進入政府機關服務,國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一,而做為給付報酬內容之一的退休金,其給付是否優渥或是合理,必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧,為政府不可推卸的責任,然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變,公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機,如不進行變革,將無法繼續維持,退休公務人員面臨領不到退休金的窘境;無獨有偶,勞工的退休制度也面臨財務問題,必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題,不僅於實質退休金給付的問題,在國人退休後餘命愈來越長的情下,因退休後再就業所發生的問題,將
會與日漸增,政府應檢視現有規定,讓退休人員如願再次重返職場工作時,能順利重返職場並享有完整之職業保險保障,不會因為退休身分或年齡的問題,造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入,探討其退休後再就業所面臨的問題,並以勞工退休制度作為比較對象,藉以論證公務人員退休制度應變革之部分,同時探討與勞工退休制度合併之可行性,期能作為將來相關法規進行修正時之參考。
資遣員工注意事項的網路口碑排行榜
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#1.廠商僱主(老板)請注意!小心受罰=雇主資遣員工時
雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及 ... 於 www.peopo.org -
#2.資遣費怎麼算?除了資遣預告和通報,資遣員工注意事項還有 ...
資遣員工 的條件有哪些? · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又 ... 於 www.swingvy.com -
#3.資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC精英
當雇主需要資遣員工時,理由、合法性(下面講解)外,通常會先立即想要知道 ... 勞基法法條相信各位都已經看過,我們將一些注意事項加入註解,在法條旁 ... 於 temp.imc.com.tw -
#4.資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知
在「資遣解僱」的一環,除了第5個原因,前4項通常無法歸責員工,因此《勞基法》課予雇主更多解僱程序所應盡的義務。所以當雇主用《勞基法》第11條資遣勞工 ... 於 www.cheers.com.tw -
#5.漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程! - Workforce勞動力量
資遣員工注意事項. 資遣最重要的當然是資遣費,但其實對於勞方而言,還是有其他的權利可以行使。 一、資遣預告期間. 首先,當資方確定要資遣勞工時, ... 於 twworkforce.com -
#6.『曹新南專欄』資遣員工注意事項-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇
前一篇文章「被資遣時應注意或請求事項」,主要是從勞工角度談被公司資遣時的相關權益,許多HR朋友其實經常問到:. 「如果一個員工表現不好,公司可以 ... 於 www.jobforum.tw -
#7.被公司資遣,有什麼要注意的呢?
被公司資遣,有什麼要注意的呢? · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更,有減少勞工之 ... 於 sunrisetaipei.pixnet.net -
#8.勞動基準法 - 全國法規資料庫
十、要派契約:指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約。 第3 條. 本法於左列各業適用之: ... 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:. 於 law.moj.gov.tw -
#9.如何讓公司資遣
不可抗力暫停工作在一個月以上時:像發生疫情、地震或洪水等天災,導致公司必須停工。 員工資遣同意書(通知書)使用注意事項與示範表格 . 請問在資遣時 ... 於 miniracingducentre.fr -
#10.資遣面談的小技巧- 傑報人力資源服務集團
在資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、地址、電話、擔任工作、資遣事由,以及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#11.依勞動基準法辦理資遣程序之操作注意事項 - 中興大學人事室
被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否. 就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構(即台中市政. 於 person.nchu.edu.tw -
#12.勞動基準法 - 第 6 頁 - Google 圖書結果
... 災害後之病假處理、終止勞動契約及資遣費、退休金等事項,均另有詳細之規定。 ... 大發營造公司與員工間關於年特別休假的勞動條件約定,顯然優於本法第38條第1款所 ... 於 books.google.com.tw -
#13.員工資遣費
除了資遣預告和通報,資遣員工注意事項還有這… 即:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付 ... 於 lesmeetupesi.fr -
#14.資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)
A:就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#15.資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府
例如:甲員工工作3個月以上1年未滿,雇主於109年3月10日當天告訴甲做到今天就好。因未於10天前預告甲要終止契約,故給付甲10天預告工資,但甲實際契約終止 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#16.兼論「資遣通報」應行注意事項? - 勞動新知
資遣員工 的時候,應注意的流程: ... 其實只要常常看本會網站文章,應該不會出現大問題,但實務仍常常有雇主忘了進行資遣通報!!或者將資遣通報跟預告期間 ... 於 www.airroc.org.tw -
#17.資遣通報該怎麼做?詳細Q&A問答全攻略,以免觸法!
雇主要資遣員工前,必須要辦理資遣通報, 資遣通報必須要在員工離職的10 ... 住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管 ... 於 taiwanlawforum.com -
#18.整技科技無預警資遣勞工勞動局派員訪查辦理員工權益說明會
【記者彭慧婉/桃園報導】整技科技股份有限公司無預警資遣勞工,勞動局派員訪查,並辦理理員工權益說明會。 一、勞動局於本月12日獲知整技科技股份 ... 於 newstaiwan.net -
#19.資遣員工注意事項 - АО «Молоко»
第33條規定雇主資遣員工時應於員工離職之10日前將被資遣員工之姓名性別年齡住址電話擔任工作資遣事由及需否就業輔導等事項列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構但其資遣 ... 於 www.aomoloko.ru -
#20.事業單位資遣員工應注意事項 - 桃園市政府勞動局
事業單位資遣員工應注意事項 · 1.歇業或轉讓時。 · 2.虧損或業務緊縮時。 · 3.不可抗力暫停工作在1個月以上時。 · 4.業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#21.我的E政府-申辦服務-資遣通報
雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時,應於員工離職 ... 性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報實際 ... 於 www.gov.tw -
#22.不適任資遣
究竟雇主資遣員工時,應該注意、遵行哪些事項,以下簡要說明之。 一、必須有合法資遣的事由所謂「資遣」(經濟解雇),是指雇主因為公司的經營狀況而調整 ... 於 codafestivalbondues.fr -
#23.【投書】關於資遣程序你應該要懂的幾件事! - 蕃新聞
蕭啓訓/執業律師時常聽到雇主在解僱員工時,未依法給付資遣費給員工,導致雙方只能循法律途徑加以解決。而究竟資遣費 ... 此外,員工有無其它注意事項? 於 n.yam.com -
#24.社團法人中華民國勞動法權益維護促進會
主題: 資遣相關見解. 內容:. 壹、雇主欲資遣員工應注意事項. 一、必須有法定事由:. 一定要有勞動基準法第11條下列各款規定事由(或併購)、第二十條改組或轉讓等事由 ... 於 lawki.org.tw -
#25.#資遣預告跟資遣通報是不一樣的喔有許多公司常常 ... - Facebook
... 來函要裁罰未依法 資遣 通報。 仍須注意若是雇主 資遣員工 ,經 員工 要求須開立非自願離職證明。 ... 資遣員工 應 注意事項 ... Jul 1, 2021 · 21 views. 於 www.facebook.com -
#26.可否直接叫他離開?企業資遣員工應注意事項|榮富國際法務 ...
【勞動基準法第11條】非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月 ... 於 www.youtube.com -
#27.列冊辦理資遣通報。 - 臺北市政府勞動局勞動即時通
一、就業服務法第33條規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊 ... 於 ap.bola.taipei -
#28.什麼是資遣通報?資遣通報期要如何計算? - 聯和趨動顧問說
各位老闆跟人資一定要注意,如果沒有依法辦理通報的話,有可能是會被處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰,真的就得不償失了,而如果老闆擔心如果通報了,員工是不是會提早 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#29.被資遣怎麼拿非自願離職證明?律師教你3招維護權益! - 法律010
主要是讓勞工在接到資遣預告後,能有一段時間緩衝,做好身心各方面建設,為找下一份工作做準備。 ☆資遣預告天數. 當雇主想要解雇員工時,除非有勞基法第12條的法定事由, ... 於 laws010.com -
#30.依勞動基準法辦理資遣程序之操作注意事項
項, 表 件, 檢核與注意事項, 備註. 1, 具體事證表件, □簽請資遣時,請備妥併附 ... 註, 一、依就業服務法第33 條規定,雇主資遣員工時,應於員工離職之10 日前,列冊. 於 person.site.nthu.edu.tw -
#31.整技科技無預警歇業42員工遭資遣桃市府勞動局發文要求說明
位於桃園市桃園區的整技科技股份有限公司,日前無預警歇業並全數資遣共42名員工,截至目前已有43人申請調解,其中包含1名已離職員工,桃市府勞動局 ... 於 news.ltn.com.tw -
#32.如何資遣不適任員工
究竟雇主資遣員工時,應該注意、遵行哪些事項,以下簡要說明之。 一、必須有合法資遣的事由所謂「資遣」(經濟解雇),是指雇主因為公司的經營狀況而調整 ... 於 congresomagnetobiologia.es -
#33.雇主資遣勞工時,應如何辦理資遣通報?未依規定通報時
雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管 ... 於 www.e-sen.com.tw -
#34.整技科技無預警資遣勞工勞動局派員訪查辦理員工 ... - LIFE 生活網
【記者彭慧婉/桃園報導】整技科技股份有限公司無預警資遣勞工, ... 勞動局為使勞工瞭解相關法令規定,已於6月19日辦理員工權益說明會,協助勞工爭取 ... 於 life.tw -
#35.資遣及解雇員工與離職管理實務-妥善合法執行以避免負面效應 ...
課程效益:本課程兼顧法律面及實務面,讓學員能熟悉裁員(包括經濟性資遣及懲罰性 ... 一、 資遣員工的合法事由與實務 ... 四)核發『非自願離職證明』的注意事項. 於 www.cicr.org.tw -
#36.公司發生虧損或業務緊縮,老闆可以馬上裁員?資遣解僱前必看 ...
如果雇主被發現一邊以業務緊縮為由資遣舊員工,另一邊又就相同或類似業務 ... 住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#37.破解資遣糾紛|1公式計算新舊制資遣費,合法資遣流程-FirstLaw
根據就業服務法第33條規定,雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資 ... 住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地 ... 於 www.firstlaw.com -
#38.『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項
一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 · 五、勞工對於所 ... 於 www.1111job.com.tw -
#39.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
此外,勞動部已於2020年10月29日公布行政規則,詳細說明預告期以及預告工資的計算標準:. 1. 預告期:應該從雇主通知員工資遣時的隔天開始算,即不計入 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#40.豐泰出貨動能將回升| 上市公司| 股市| 聯合新聞網
豐泰董事長王建弘在會中向股東信心喊話,他強調,儘管全球景氣不好,營運業績下滑,但豐泰集團迄今並沒有資遣任何一名員工。 於 udn.com -
#41.文章|『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工,不要預告期
雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管 ... 於 www.ceu.org.tw -
#42.【投書】關於資遣程序你應該要懂的幾件事! - Yahoo奇摩新聞
蕭啓訓/執業律師時常聽到雇主在解僱員工時,未依法給付資遣費給員工,導致雙方只能循法律途徑加以解決。而究竟資遣費 ... 此外,員工有無其它注意事項? 於 tw.tech.yahoo.com -
#43.相見時難別亦難- 資遣注意事項(上)
少數可以不經過預告就跟員工分手的狀況則定義在勞基法12 條(俗稱「懲戒解僱」):. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:. 一、於訂立勞動 ... 於 blog.simpany.co -
#44.老闆可以任意開除員工?拿得到資遣費嗎?專業律師解析 - 風傳媒
原先雇主給予留職停薪,但兩年過後仍未完全痊癒。 2、某勞工需要應對日籍客戶,但卻無法符合公司內部的語言考核;對於物品的清點、管理事項,時 ... 於 www.storm.mg -
#45.資遣試用期間的不適任員工,雇主可不給非自願離職嗎?
根據專區內文章「與新進人員的試用期有哪些事項需要注意」中有明確表示,其實試用期早在 ... 試用期間因「不適任」資遣員工,不給非自願離職行不行? 於 www.hr.org.tw -
#46.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
(1)雇主資遣員工時,應依據就業服務法第33條規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#47.想要資遣員工,你想清楚了嗎? 資遣應注意事項| 林貞妏Jenny
一、必須合法 ... 勞動基準法第11條:規定符合下列事由之一,雇主可以預告勞工終止勞動契約:. 1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。 3.不可抗力暫停工作 ... 於 www.crewin.company -
#48.弄假成真?開立不實的非自願離職證明,雇主也要付資遣費嗎?
依就業服務法規定,若雇主資遣勞工,則必須於員工離職前10日,將這些員工的相關個人資料等,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。而通常雇主開立不實證明時,可能會 ... 於 www.legis-pedia.com -
#49.【投書】關於資遣程序你應該要懂的幾件事! - LINE TODAY
蕭啓訓/執業律師時常聽到雇主在解僱員工時,未依法給付資遣費給員工,導致雙方只能循法律途徑加以解決。 ... 此外,員工有無其它注意事項? 於 today.line.me -
#50.資遣程序注意事項-勞退新制
預告通知書正本交當事人並簽收,並附資遣員工通報表請當事人填寫。 要以當事人收受日期認定是否足預告日期,故宜提早辦理。 繼續工作三個月以上一年未 ... 於 www.chienchen.net.tw -
#51.資遣通報- 就業安全 - 勞動局
資遣 通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10 ... 資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 於 bola.gov.taipei -
#52.【投書】關於資遣程序你應該要懂的幾件事! - 匯流新聞網
又雇主要資遣員工時,應該要踐行哪些程序才合法呢?此外,員工有無其它注意事項?對於這些問題,身為勞工的你,有必要花時間好好了解一番,以維護自身 ... 於 cnews.com.tw -
#53.資遣員工注意事項 - LEFE MANU
究竟雇主資遣員工時,應該注意、遵行哪些事項,以下簡要說明之。 一、必須有合法資遣的事由所謂「資遣」(經濟解雇),是指雇主因為公司的經營狀況而 ... 於 lefemanu.fr -
#54.雇主資遣員工須注意事項 - Eric CPA Notes
B. 資遣員工事由: · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。(Note:短期內有可能不能補相同類似職務的人) · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 於 ericcpa.co -
#55.老闆請小心付了錢不代表合法資遣 - 關於中鼎勞資顧問
第二、與員工協商合意資遣,公司給予非自願離職員工資遣費只要勞雇雙方好聚好散任一種方式 ... 齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當 於 ctlm.com.tw -
#56.整技科技無預警倒閉42名員工失業苦哈哈 - 桃園電子報
桃園市勞動局於本(6)月12日獲知整技科技股份有限公司於本月6日宣布歇業,資遣42名全體員工。隨即派員前往公司進行訪查,現場公司大門緊閉,無人回應。 於 tyenews.com -
#57.雇主因一時虧損或業務緊縮,可作為資遣勞工的正當理由嗎?
本件歷次判決均認雇主B資遣員工丙之行為合法,依據最高法院之見解,雇主B上開條件僅減少員工丙每年30日之特休假,至於員工丙原有之退休福利、每月薪資均未受影響,則雇主B ... 於 www.myriadlex.com -
#58.如何資遣不適任員工 - Riviera playa
究竟雇主資遣員工時,應該注意、遵行哪些事項,以下簡要說明之。 一、必須有合法資遣的事由所謂「資遣」(經濟解雇),是指雇主因為公司的經營狀況而調整 ... 於 rivieraplaya.fr -
#59.員工資遣同意書(通知書)使用注意事項與示範表格
員工資遣 同意書(通知書)使用注意事項與示範表格 · 只會把資遣選項放入離退合意申請書中,簡單帶過降低資遣衝突 · 搭配薪資、結算、預告工資等數字計算, ... 於 hiproficiency.com -
#60.合意資遣」該注意哪些事情- 如何資遣不適任員工
派遣員工注意! · 員工擺爛,能直接開除嗎? · 管理低績效員工的三部曲及四原則人資充電104招募管理 · 這六種「不適任員工的工作妙招」,你公司有人是這樣嗎?. 於 mr40z64.olfieldgraphics.com -
#61.遇到不適任員工該如何合法資遣?6個給雇主的 ... - 104招募管理
遇到不適任員工該如何合法資遣?6個給雇主的「資遣員工注意事項」|法律小教室 · 一、必須有合法資遣的事由 · 二、向勞工預告 · 三、資遣通報 · 四、給付員工 ... 於 vip.104.com.tw -
#62.公司在什麼情況下可以資遣或解僱員工? - yes123求職網
經營企業的過程中,為了營造和諧的勞資關係,在遵守《勞基法》等相關規定之外,實際執行細項時,有什麼是雇主應該熟知的注意事項? 於 www.yes123.com.tw -
#63.資遣通報vs 資遣預告,傻傻分不清楚? - 創客專案顧問有限公司
企業如需資遣員工時,除了要預告員工外,還需要通報主管機關 到底資遣員工時,有 ... 則需在當月11號時通知員工 所以當雇主在不得已的情況下需資遣員工,請務必注意 ... 於 www.makerpc.org -
#64.8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 - Glints
8大資遣費Q&A:被資遣時需要注意什麼?資遣費怎麼算? ... 當員工處於「非自願離職」之情況時,得以領取資遣費。根據《勞動基準法第17條》規定,雇主 ... 於 glints.com -
#65.資遣通報業務介紹 - 臺中市政府勞工局
「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#66.若因疫情無法持續營運能否資遣員工大量解僱的認定及注意事項
是否有雇主需要注意的事情呢?本課程由勞動法專業律師透過勞動基準法中的相關規定,為勞資雙方解說若因疫情無法持續營運,能否資遣員工?以及大量解僱之認定及注意事項 ... 於 itaiwan.moe.gov.tw -
#67.承保業務 - 勞動部勞工保險局
加保規定 · 填寫加保表應注意事項 · 外籍員工加保應檢附證明文件 ... 服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職 · 被裁減資遣 · 職災勞工醫療期間 ... 於 www.bli.gov.tw -
#68.員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下
所謂「情節重大」,屬不確定之法律概念,不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重大事項作為決定之標準,須勞工違反工作規則之具體事項,客觀上已難 ... 於 www.thenewslens.com -
#69.勞動部職業安全衛生署
新聞稿 · 112-06-02暑氣逼近,勞動部6月啟動高氣溫戶外作業危害預防專案,保護勞工遠離熱疾病 · 112-05-25全國同步勞檢鄰軌、設塔吊等建築工地督促營造業落實施工安全 · 112- ... 於 www.osha.gov.tw -
#70.別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果
除約定公司應依勞基法規定給付林先生資遣費、預告期間工資、未及休完之特別休假 ... 已經各部門負責人簽章),老闆都可以叫已離職員工回來公司把交接事項處理完成的喔! 於 books.google.com.tw -
#71.雇主資遣員工注意事項|方格子vocus
1. 歇業或轉讓時。 · 2.虧損或業務緊縮時。 · 3.不可抗力暫停工作在1個月以上時。 · 4.業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 · 5.勞工 ... 於 vocus.cc -
#72.扣繳憑單是什麼?3 分鐘搞懂扣繳憑單功用、發放時間!
... 發放、扣繳憑單怎麼用、扣繳憑單如何申請以及扣繳憑單2 大注意事項, ... 或給與、退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸、執行業務者之報酬… 於 roo.cash -
#73.僱用部分工時勞工應注意的問題(三)-部分工時勞工之資遣與退休
部分工時勞工之資遣與退休基於部分工時勞工之平等待遇原則,仍有適用勞動基準法關於勞動契約終止章節之規範。參酌《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》第陸點第四 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#74.被資遣怎麼辦?資遣費又該如何計算?5大權益記得幫自己討回來
目錄 · 資遣權益1:想開除我?請提前通報並給予資遣預告期 · 資遣權益2:資遣預告期間,每週要給你的2天有薪「謀職假」不能少 · 資遣權益3:2大重要資遣文件「非自願離職證明 ... 於 www.518.com.tw -
#75.不論遠近停讓行人新制警署:30日上路 - MSN
警政署日前指出,目前不停讓行人先行的取締認定原則及應注意事項規定,依據「強化行人路權執法計畫」,若路口無人指揮時,車輛前懸已進入斑馬線且距離 ... 於 www.msn.com -
#76.事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意 ...
勞工資遣陳報應注意事項. 連絡窗口. 一、 依據就業服務法第33條規定,雇主資遣員工時,應於. 員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年. 於 labor.chcg.gov.tw -
#77.只要付資遣費,就能隨意開除員工?以「不勝任」為由解僱
不是只要付資遣費,就能隨意開除員工!以《勞基法》第11 條第5 款的「無法勝任」為由解僱,須注意的十件事. 於 www.managertoday.com.tw -
#78.花蓮縣立國風國民中學- 敦品勵學
花蓮縣立國風國中創建於民國57年,至今已有50年的歷史。目前為花蓮地區國中學生人數最多的一所學校,共有63班,1905位學生,除了普通班外,也設有美術班、語文資優班、 ... 於 www.kfjh.hlc.edu.tw -
#79.『曹新南專欄』資遣員工注意事項- - 1111社群討論區- 工作、職場
『曹新南專欄』資遣員工注意事項 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更,有減少勞工之 ... 於 www.1111.com.tw -
#80.資遣通報 - 台灣就業通
五、依就業服務法第33條相關規定,雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、 ... 於 layoff.ejob.gov.tw -
#81.雇主如何資遣員工-資遣原則,該注意什麼? - 免費法律諮詢
根據勞動基準法第11條: 「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 於 www.sinsiang.com.tw -
#82.資遣通報及離職證明書 - 雲林縣政府勞動暨青年事務發展處
就業服務法第33條第1項規定:「 雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#83.一張圖搞懂預告期與資遣通報的關係- 勞資健保站
雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務 ... 於 www.mach.tw -
#84.資遣員工注意事項
究竟雇主資遣員工時,應該注意、遵行哪些事項,以下簡要說明之。 一、必須有合法資遣的事由所謂「資遣」(經濟解雇),是指雇主因為公司的經營狀況而 ... 於 pharmacieclemenceaulalonde.fr