勞基法最低薪資的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦宏典文化中油招考對策研究小組寫的 中油僱用人員甄試(事務類專用):4合1歷屆題庫全詳解(共同+專業科目) 和三民名師群的 2022鐵路佐級[運輸營業]速成套書(贈企業管理題庫)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站第32條:青少年的最低工資 公平勞工標準法也說明:哪些雇主可以使用青少年工資? 所有在公平勞基法內管轄的雇主都可用符合此項青少年工資的標準,除非州或地方. 政府的 ...
這兩本書分別來自宏典文化 和三民輔考所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 楊敏鈴所指導 楊婉茹的 私立幼兒園加入準公共幼兒園之個案研究 (2021),提出勞基法最低薪資關鍵因素是什麼,來自於私立幼兒園、準公共幼兒園、個案研究。
而第二篇論文中國文化大學 勞動暨人力資源學系 謝棋楠所指導 李詩韻的 我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究 (2021),提出因為有 三節獎金、年終獎金、工資、勞資爭議、勞動基準法的重點而找出了 勞基法最低薪資的解答。
最後網站109年1月1日起基本工資調整月薪調漲為2萬3,800元時薪調為 ...則補充:又勞動基準法係為勞動條件最低標準,按該法規定一切勞雇關係均適用勞動基準法。除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,並經勞動部指定公告之不 ...
中油僱用人員甄試(事務類專用):4合1歷屆題庫全詳解(共同+專業科目)
為了解決勞基法最低薪資 的問題,作者宏典文化中油招考對策研究小組 這樣論述:
網友點名「中油」就是能讓你爽待一輩子的好公司!111年持續大量招考,現在就開始準備! 中油如同一般公家機關,分為15職等,新進員工為2等,薪資3萬7125元,一年之後會晉升3等,薪資4萬500元;新近雇員薪資則為2萬3625元,半年後可領到2萬7000元。中油指出,公司業務非常多樣性,從上游探勘、買天然氣油品、至國際貿易等區塊都有涉略,對不喜歡安逸的人而言,是能夠提供非常多學習空間的地方,「跟民營企業一樣有挑戰性、但又同時擁有公家的穩定性以及氣氛,這大概是中油那麼受歡迎的地方吧!」 坊間國營事業招考用書品質參差不齊...選擇宏典,滿足您購買題庫最簡單的二大
需求: 1.「考古題」收好收滿:本書完整蒐集近年所有中油招考試題。一書在手即可飽覽近年考試全貌,看看都考些什麼題目!而面對部分新考科目考古題較少者,本書更貼心依據實際考情設計出「超仿真模擬試題」,讓您在考前仍有足夠試題演練,更有自信上考場拿高分! 2.百分百「題題解析」:考題沒解析還需要買書?宏典題庫堅持「題題詳解」-方便做錯題目快速查照解析內容,無須再回頭翻閱課本,滿足您寫考古題時「現作現學」的需求! 台灣中油股份有限公司僱用人員甄試「事務類」專用題庫→最新共同科目+專業科目「四合一設計」、「題題詳解」,考前衝刺最佳工具書! 國文考情分析與準備策略 「國文」是各類公
家機關、國民營事業、銀行乃至郵政招考的重點考科之一,眾多考生對於「語文類」的科目,往往憑藉的是自己多年以來積累的語文功力,不願多花時間準備。造成這樣的準備方式,主要是因為這類型的考科範圍太過廣泛,導致準備時間與分數報酬往往不如預期,使得考生不願意投資有限的時間在這些考科之上。 中油招考同樣有國文測驗,由歷年試卷題型內容可以了解考試趨勢,大部分的內容落在文意與文句分析、形音義、成語以及應用文的範圍,特別是文句與文意分析、應用文等類型佔了最多數。此外,文句與文意分析又以文言文為數較多,且此類之題型本就屬於高階的程度,故建議可於此題型多投注些心力,以便取得更佳的分數效果。 因此,如您是有
志於加入台灣中國石油公司的考生,請仔細地練習宏典文化出版的中油招考五合一題庫,內容收錄歷屆試題與模擬試題演練,可以讓您在最短時間內成為答題高手,順利通過筆試門檻。 英文考情分析與準備策略 英文在中油招考中為共同科目之一,佔總成績的15%。往年筆試最低錄取分數依類組不同,低分落在5、60分,高分則可達7、80分以上,落差劇烈。從錄取分數來看,英文平均應拿個30~40分(滿分50),也就是六至八成的答對率,若低於此就得靠其他科目來拉高總成績。 中油招考的英文測驗在國民營事業考試中是屬於考題類型較豐富者,往年固定會考字彙、文法、會話、克漏字及閱讀測驗,近二年因命題單位變更,基本上常態
會考字彙、文法、會話,而克漏字及閱讀測驗則不定時考出,同時還有填空題。整體來說試題難度相較於其他國民營事業機構是較偏簡單、適中的。 考生在備考上大多會將心力放在專業科目,共同科目靠國文拉拔,英文則力求能拿幾分算幾分。在此情況下,英文部分建議考生可先專注於字彙和文法的攻略,畢竟字彙和文法是語言的基礎,這兩者基礎強,閱讀能力就不會差;會話題和填空題則以片語和慣用語為核心,多接觸生活英語有助於對英文口語、片語的了解。考生可透過演練考古題來進行短期衝刺,建議先勤加演練字彙、文法和會話試題、熟悉考點,以奪取基本分為目標,之後若有餘裕再針對克漏字和閱讀測驗作練習。 會計學概要最新考情評析
中油招考專業科目「會計學概要」一科,其命題方向主要以「初級會計學」為範疇,自會計六大程序到,各項資產或負債之會計處理都有命題落點,但傳統的命題焦點如:銀行存款調節表、權益組程內容、每股盈餘、存貨計價錯誤之影響、折舊費用之計提、資產交換、資產減損、公司發行與攤銷、金融資產分類、採權益法之投資、營業活動現金流量等章節,都經常有觀念或計算題出現,因此讀者對於這些章節內容應多加留意。 會計學考題靈活多變,考生對每個單元內容一定要融會貫通,題目貴在精不在多,相同的考點往往會以不同的方式出題,甚至跨越不同的主題來命題,因此務求理解每個會計原理之意涵。最後勤加練習考古題,藉由大量練習,以戰養戰,找出
自己之不足加以補強,切勿死背記憶。 在考試作答方面,中油招考會計學概要考題的命題在演算上並不複雜,作答時,可以先快速瀏覽題目,將可以快速作答的觀念題或基礎計算題先行解決,取得基本分數,切勿在單一題目花費過久時間。近年招考試題類型出現填充題型,考生務必須理解題意,再進行相關計算或觀念之應答。 最後,讀書的重點在於「勤」與「精」,時刻筆記,將自己的缺失記錄下來,並且逐步改正,筆者相信您一定可以達成心中設定的目標,取得進入中油工作岡位的入場券。 企業管理概論最新考情評析 企業管理主要架構包括兩大部分:管理功能(規劃、組織、領導及控制)與企業功能(生產、行銷、人力資源、研發、財務
)。惟其內容相當廣泛,各種企業管理的相關問題,譬如經濟學原理、投資學、貨幣銀行學、國際貿易理論與實務、會計學、銀行法、政治學、心理學、公平交易法、全民健保法、勞基法、勞工保險條例、勞工退休金條例,以及最近的國內外時事,均在命題之列,題目繁多且非常靈活。 雖然企業管理範圍廣泛,仍適用八二法則,要獲取高分尤其要加強領導理論、激勵理論、管理功能、目標管理、財務管理及產業競爭力分析等項目之研讀。 中油企管考題命題焦點分析如下: (一) 企業功能:企業之五大功能(生產、行銷、人力資源、研究發展及財務管理)中,以財務管理為考試的焦點所在,財務報表科目、財務比率計算等題目頻出,人力資源管理及
生產管理也佔有一定出題比重。 (二) 管理功能:考題高度集中於領導與激勵、管理者技能角色、組織結構與設計、管理之規劃與控制功能、組織文化。 (三) 企管概論:產業競爭力分析、BCG矩陣等概念為熱門考點,企業社會責任、企業併購與多角化經營等概念亦有相關考題,及出現少數名詞解釋題(如GDP、ODM等)。 (四) 其他:企業決策及策略管理議題佔比較高,另外,組織之變革管理、全球化相關議題亦有出現,考生亦應注意。 中油招考的企管概論以單選題為主,填空題為輔。計算損益平衡與計算經濟訂購量(EOQ)幾乎是計算題的命題重心,考生在備考時需特別留意。本書企管部分收錄中油歷屆試題與模擬試
題二大範圍,每題皆有詳盡解析,考生在演練試題時,亦能達到重點複習的雙重效果。
勞基法最低薪資進入發燒排行的影片
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各節重點:
00:00 前導
01:01「芒狗狗素養教育學習箱」廣告段落
01:53 貨物怎麼到我們手中?
03:31 物流人員一天要做多少事?
05:03 物流業究竟有多血汗?
06:32 《勞基法》有保障物流人員嗎?
08:12 我們的觀點
09:53 提問
10:20 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:虎斑
|腳本:虎斑
|編輯:土龍
|剪輯後製:絲繡
|剪輯助理:歆雅
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→物流大爆量 倉儲產工理事長:不知道貨物盡頭在哪:https://bit.ly/3gB8ieU
→三大宅配物流停收低溫包裹再延長 時間異動一次看:https://bit.ly/3cQFz4U
→臺灣宅配業之現況與趨勢:https://bit.ly/3iWtuPD
→宅配超方便!快速到貨是怎麼煉成的?貨運倉儲很血汗!:https://bit.ly/2S66na4
→你所不知道的「宅配員」:在貨物抵達前的最後一哩路上,配送的是貨物還是幸福?:https://bit.ly/3cPBIVR
→誰是最血汗的勞工? 物流業吐心聲:https://bit.ly/3zBCejR
→物流業納8周彈性工時惹議 勞團揭低薪血汗困境:https://bit.ly/3vBjrSF
→物流業擬納入8周彈性工時 自救會痛批:等於退回一例一休前沒兩樣:https://bit.ly/3zDh70L
→薪資與休假不可兼得? 宅配員背後的血與淚 :https://bit.ly/2SAvzpH
→雙11忙翻! 直擊轉運、物流中心 日處理12萬件貨品:https://bit.ly/35vXI3S
→工時鬆綁?物流、醫護有異見:https://bit.ly/2SIhIgW
→我們是黑貓員工 要團結!要改變!:https://bit.ly/2SLdJjJ
→【網購收包裹真的零接觸?】新竹物流、黑貓、Lalamove 有哪些科技防疫措施?:https://bit.ly/3gGFulh
→車窗緊閉「脫口罩吃便當」 卻遭敲窗糾正:請你戴上:https://bit.ly/3gBSPfT
→趕長途送貨、被人噴酒精 網紅心疼:我們的風險都是貨運員在分攤:https://bit.ly/2TJVMSy
→南韓快遞員頻傳過勞死 勞資協商破裂展開罷工:https://bit.ly/2SMnwG2
【 延伸閱讀 】
→日本吉野家無人機送餐:https://bit.ly/3iQIUon
→台灣電商物流2大陣營:宅配、超商取貨:https://bit.ly/2TMglOf
→【產業地圖圖解】一張圖看懂台灣「電商物流」產業風貌:https://bit.ly/3gKNxxp
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私立幼兒園加入準公共幼兒園之個案研究
為了解決勞基法最低薪資 的問題,作者楊婉茹 這樣論述:
本旨在探討私立幼兒園加入準公共幼兒園之個案研究,選取彰化縣一家準公共幼兒園的負責人、園長、教保服務人員及家長共8人,了解他們對準公共幼兒園的認識、加入準公共幼兒園的原因、加入準公共幼兒園的差異及對準公共幼兒園未來的展望。主要發現及結果如下:壹、對準公共幼兒園的認識 一、對教保服務人員來說,薪資的調漲、遵守勞基法的規定,對教保 服務人員有實足的保障。課程內容的調整,讓教學正常化,減少紙本 練習,改變為統整不分科的學習,設計出符合幼兒發展需求的教保活 動課程。 二、對負責人或是園長來說,只要學校的收支沒有太大的變化,加入 準公共幼兒園對教保服務人員和家長是有益
處的。但是會考慮三年後 老師要加薪的問題,到時會參考政府的政策,再決定是否繼續簽約。 三、對家長來說,加入準公共幼兒園最大的改變就是應繳的學費比較 平價,減輕每個月的育兒負擔。貳、加入準公共幼兒園的原因 一、支持政府政策:影響最大是老師薪資提升,卻又擔心學校收入會 減少,但因為政府會補助薪資的增加,所以就加入了準公共幼兒園。 二、薪資調整與符合法規規範:福利按照勞基法、工作時間正常化, 提高教保服務人員的薪資,有助於提高教學品質。 三、減輕家長的負擔:政府補助及延托制度,都有助於減輕家長的育 兒負擔。叁、加入準公共幼兒園的差異 一、準
公共化政策可以加速擴展平價就學機會,實質減輕家長托育費 用,讓家長具體感受平價優質的教保服務。 二、家長選擇準公共幼兒園,除了考慮學費之外,還會注重這家園所 的理念是否符合孩子的特質、以及老師的穩定性、和教學內容的豐富 度……等等。 三、準公共化政策讓私立幼兒園可以永續經營,進而發展出自己的園 所特色。肆、對準公共幼兒園未來的展望 一、加入準公共幼兒園是一個趨勢,希望政府可以多替私立幼兒園想 想,是否可以有多一些開源節流,多一點收入的方法。如何在教保服 務人員的薪資上有所規劃,培養優良的師資。 二、固然平價收費對家長的吸引力很大,但是
師資的穩定和教學理念 的契合,也是家長考慮的重點。 透過本研究的發現,希望對未來要加入準公共幼兒園的私立幼兒園有所幫助,同時也提供未來研究準公共化政策的研究者之參考。
2022鐵路佐級[運輸營業]速成套書(贈企業管理題庫)
為了解決勞基法最低薪資 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
★鐵路特考佐級[運輸營業]速成套書,每科1書,共3本:鐵路佐級共同科目25天速成+鐵路運輸學概要(大意)+企業管理概要(大意) ★全新版《鐵路佐級共同科目25天速成》,內含國文+英文+公民重點整理+110年鐵路特考佐級最新試題,100%題題解析! 外加獨家贈品《企業管理題庫》(1本):1,625題(主題式分類題庫+模擬試題+歷屆試題)! 【套書適用】 這套《鐵路佐級[運輸營業]速成套書》適用於鐵路特考佐級運輸營業類科。 【常見問答】 Q:這套書包含哪幾本書? A:包含鐵路佐級共同科目速成(1書)+專業科目(2書)+題庫(1書),總共「
鐵路佐級共同科目25天速成+企業管理概要(大意)+鐵路運輸學概要(大意)+企業管理題庫」4書。 Q:什麼是「速成」,書裡有什麼? A:速成是本社專門設計來讓考生短期研讀上榜的參考書,將共同科目(國文+英文+公民)的重點整理濃縮於一書,並於書末收錄最新110年鐵路佐級共同科目完整版考題,讓考生短期內完成「閱讀重點整理+演練最新試題」的重責大任,奠定上考場的基本功。 Q:書內有包含題庫嗎? A:每本單書除了重點整理以外,還包含: 《鐵路佐級共同科目25天速成》110-111年相關試題共4份,100%題題詳解。 《企業管理概要(大意)》107-110年相關試題共8份,1
00%題題詳解。 《鐵路運輸學概要(大意)》107-110年相關試題共13份,100%題題詳解。 Q:內含的《企業管理題庫攻略》架構如何? A:本書由主題式分類試題(525題)+10回模擬試題(500題)+歷屆試題詳解(100到108年,共600題)所組成,總題數高達1,625題。 Q:這套書和《2022鐵路佐級[運輸營業]套書》有什麼差別? A:這套書內含《鐵路佐級共同科目25天速成》+《鐵路運輸學概要(大意)》+《企業管理概要(大意)》+《企業管理題庫攻略》共4書。《鐵路佐級共同科目25天速成》是將共同科目(國文+英文+公民)的重點整理濃縮於一書。適合想在短期內吸收
「濃縮重點+演練最新試題」的考生。 如有需要鐵路佐級[運輸營業]共同科目+專業科目的考生,可選擇《2022鐵路佐級[運輸營業]套書》,內含共同科目(國文+英文+公民共3書)+專業科目(企業管理大意+鐵路運輸學大意共2書)+企業管理口訣帶著走,共6書。 【考試資訊及報考利多】 ◎鐵路人員特考: 鐵路特考每年約3月報名、6月考試,通過佐級考試起薪約為3.4萬元。考試門檻低,年滿18歲即可報考,佐級不限學歷,每年固定招考,考生上榜機會大。 108年底台鐵工會和台鐵局簽訂團體協商,規定台鐵人員工時、加班費、排班制度優於勞基法。109年初行政院通過生活津貼方案,台鐵員工結婚、生子
可領2個月薪水,福利優渥,工作穩定,是您參加公職考試的好選擇! ※應試正確資訊請以考試簡章為準※ 【套書有什麼】EAN:4711100553940 ◎《鐵路佐級共同科目25天速成》2022/05 ◎《企業管理概要(大意)》2021/12 ◎《鐵路運輸學概要(大意)》2021/12 ◎贈《企業管理題庫攻略》2020/02 ※套書出版日期為上架日,實際出版日以各單書為準※ 【套書內容】 一、鐵路佐級共同科目25天速成 重點速成+精選試題+最新試題(100%題題詳解),搭配25天讀書計畫表,快速搞定鐵路佐級三科共同科目(國文、英文、公民) 國文、英文
、公民這三科共同科目需要準備嗎?相信這是很多考生共同的問題。有些考生即使了解共同科目的重要性而決定準備,也不會想下重本於此。三民輔考體會這種心聲,便把這三科濃縮成一本精華教材。如果你不想花三本書的錢,也不想花讀三本書的時間,這本就是個省錢省時間又讓你能有效準備到共同科目的好選擇。 本書分為國文、英文、公民及最新試題詳解四部分,幫助考生把握珍貴的準備時間,在最短的時間內進行最有效率的學習,無須再花額外的時間尋覓各科教材,一次帶回名師教學精華!讓您面對鐵路特考佐級之共同科目,一次搞定!書末收錄110年鐵佐與111年初考試題及詳解,透過考古題練習,增強實戰經驗! (一)國文 「國文一科沒
範圍,不知從何準備起!」 考生心聲,三民輔考的老師都知道,國文一科很重要,絕對不能忽視或放棄。此部分由三民專業名師群聯合親編,針對鐵路特考佐級國文命題趨勢精心彙編,共分五大主題: 1.字音字形辨正:精選常考易混淆字音250字+易混淆字形500字+字音字形綜合測驗60題,幫考生治療音形不分的症狀。 2.成語測驗:根據大量考古題出現之成語,依主題分類,並附成語解釋,易懂易讀。還專頁收錄命題委員很愛考的年紀之成語。各類題辭分門別類,一起記憶,事半功倍。光看不練可不行,最後名師群精選成語綜合測驗80題來讓考生練練手。 3.國學常識:此部分幫考生歸納整理從先秦到清代的各家學說流派及著名作
家,並以簡單易記表格呈現,讓國學常識不再艱澀難背。 4.書信結構及用語:收錄讓上萬考生頭痛不已的書信結構用語,這些古人信件用詞偶爾會被命題,但因範圍有限,作者已將之濃縮表格化成三頁內容,有背考出來就立刻拿分。 5.公文格式用語:此部分詳細介紹公文基本格式,提示撰寫要點,並將重要公文用語以表格呈現,簡單易懂。 (二)英文 「英文一科只能靠本錢,但我本錢不夠怎麼辦!」 很多考生最怕英文一科,因為基礎不好,所以只能選擇順其自然。三民輔考老師特別提醒,英文絕對不能放棄,找對教材,臨陣磨槍也有用。此部分由三民專業名師群聯合親編,針對鐵路特考佐級英文命題趨勢精心彙編,主要有兩大主題:
1.常考文法: 根據鐵路特考佐級最常考的文法,系統化整理常考文法重點,分成八大詞類及五大句型、動詞與主詞的一致性、動詞時態、變化及種類、助動詞、不定詞用法、動名詞用法、、分詞用法、名詞與冠詞、介系詞、被動句、假設句、三大子句,共12章。每章後配合單元練習厚植實力,版面清晰明瞭,搭配圖表幫助理解及活用文法。 2.常考單字1000字: 想要攻克英文這一科,字彙量就是考生的彈藥量;上戰場最怕彈盡援絕,應試英文最怕懂的單字太少,字都看不懂,還遑論其他。有的考生索性想以背字典來解決,但背很久始終還在A……可見背字典不是好方法。作者了解這種痛,故精心分析出各大國家考試常考單字1000個,依
字母分類,用最有效率的方法提升考生的字彙儲備量。 (三)公民 「公民試題越來越艱難,沒有準備很難拿到分數!」 此部分由三民輔考權威名師依據最新命題大綱編寫,共分成4章,27個主題,內容涵蓋:1.個人、家庭、社會與文化、2.國家、政府與政治、3.民主與法治、4.生產、分配與消費。每章皆有重點整理加精選試題,關鍵考點並特別標示,輔以表格歸納整理相似觀念,易混淆處加強耳提面命,模糊概念輕鬆明瞭,有效幫助考生融會貫通公民考科內容。 (四)最新試題詳解 書末收錄110年鐵路佐級與111年初考試題,並由三民補習班名師群針對每一題做詳細解析,透過最新題目的演練,快速熟悉考科命題趨勢,檢測
學習成果,了解自己哪些部分需要補強,提升應考實力! 【專業讀書計畫】 《共同科目25天速成》書內附贈「25天上榜讀書計劃表」,由名師貼心替您規劃時間,做最有效率之時間管理,分配章節,每天花2至4小時複習,按部就班,即可戰勝鐵路特考佐級共同科目,25天達成目標! 二、企業管理概要(大意) 這本《企業管理概要(大意)》根據臺鐵企業管理考科出題方向編寫。全書由「管理學」、「企業概論」及「歷屆試題詳解」構成,本書編撰重點如下: (一)對應鐵路特考企業管理考科命題趨勢。 (二)本書由三民補習班企管名師邵康依多年教學經驗編撰,一書概精華。 (三)企管考科重點核心概念編排、表
格呈現,利於考生記憶。 (四)〈管理學〉含管理組織理論、規劃與控制、企業變革管理與創新、價值鏈管理、組織管理決策等管理基礎內容。 (五)〈企業概論〉含企業營運目標、功能、營運、行銷、競爭、決策與策略管理等基礎內容。 (六)全書1188道試題淬鍊,及時檢視答題實力。 (七)收錄107-110年鐵路特考佐級、員級試題,100%詳解。 三、鐵路運輸學概要(大意) (一)針對2022鐵路招考,全新改版重點 1.資訊更新:軌道運輸業務概況數據、大眾捷運系統、軌道產業推動。 2.運輸安全:鐵道安全管理系統推動與落實、鐵道運輸安全展望。 3.智慧運輸:交通行動服務計畫、
智慧鐵道發展策略與建設計畫。 4.時事關注:安全管理系統、限速備援系統、軌道構件人工智慧巡查。 5.運輸發展:鐵道科技產業發展政策、綠運輸發展願景與政策。 (二)快速攻克鐵路運輸學 鐵路運輸學出題範圍相當廣泛,軌道運輸之專有名詞及相關法規甚多。三民補習班名師提供考生使用本書快速攻克鐵路運輸學的方法: 第一步,可先瀏覽近年鐵路事業相關考試的考古題,了解過去考了哪些主題,多數考題不外乎圍繞著某些主幹內容打轉,考生對題目與題型有了初步的瞭解後準備起來會比較輕鬆。 第二步,通讀本書每一章節之內容,奠定基本概念,再依循本書各章標記重要程度,分配研讀時間與加強重點章節記憶。 第
三步,勤練歷屆試題,搭配本書詳盡解析,逐題理解每一題的考點與內容,必能迅速掌握考科重點。 另外,建議考生研讀時要準備一份屬於自己的筆記,以綱要式的方式撰寫,若有不懂之處可查閱相關書籍、搜尋相關資料來增加專業知識;更須特別留意鐵路運輸相關時事與法規更新,將其記錄於筆記中,有助於考前複習時使用。 【獨家附贈】購買本套書即贈《企業管理題庫攻略》。 本書由三民專業名師精心編輯,擁有大量測驗題型,內含主題分類試題525題+模擬試題500題+歷屆試題600題,總題數達1,625題。只要循序漸進演練,答錯的題目釐清問題所在,針對不熟題目反覆演練,定能順利戰勝鐵路考試! (一)第一部分〈主題
式分類題庫〉 依企業管理大意考科重點內容分為「管理思想的演進」、「規劃」、「組織的基本概念」、「組織結構」、「組織運作與變革」、「激勵」、「領導」、「控制」、「策略規劃及管理」、「行銷規劃及管理」、「人力資源管理」、「財務管理」、「生產及作業管理」、「資訊與科技管理」等主題,每題皆有詳細解析,有助讀者統整考題性質與出題脈絡,增加考生重點與考題的整合能力。 (二)第二部分〈模擬試題〉 熟悉考試題型與出題方向是得分關鍵之一,本書第二部分〈模擬試題〉附有十回試題,透過實戰模擬演練,快速鍛鍊答題技巧與速度,是讀者熟悉題型與出題方向,有效掌握考試重點的機會! (三)第三部分〈歷屆試題〉
收錄100年至108年鐵路佐級、營運人員考題,讓考生鑑往知來,掌握企業管理大意考情趨勢!題題皆有詳細解析,考生在研讀重點內容後,勤做試題演練,必能掌握考科的關鍵重點。。 【考生上榜心得】鐵路特考佐級運輸營業上榜生:林岱穎 .國文:71分 .公民與英文:94分 .企業管理大意:80分 .鐵路運輸學大意:84分 我大學是讀資傳系,但以這科系來說,畢業後的工作大部分屬於工時長、薪資低的狀況,所以找工作期間一直很迷茫,因為不甘心拿著微薄的薪資又要犧牲自己的時間。後來有個在台鐵工作的學姊建議,加上自己剛好對運輸管理有興趣,因緣際會下走上考鐵特的道路。 分享各科準備方
法 【國文】國文除了勤練習歷屆試題,我有搭配以前升大學的古文參考書,每次寫完考題馬上檢討。考前一定要在家計時練習考試,控制作答時間。 【公民與英文】公民不要看到書本很厚就害怕,裡面真的都是考試範圍。英文算是積年累月的成果,習慣每天聽空英,對加強英文能力也有效果。 【企業管理大意】此科別無他法,就是讀熟再讀熟、題目練習再練習,算是投資報酬率高的科目,把財管單元常考的公式背熟,計算題多練習就沒問題了。 【鐵路運輸學大意】工程相關名詞定義、工程相關數字、鐵路相關法規都要看(鐵路法、鐵路運送規則等等),大眾捷運法、高鐵等也都要注意,時時關注鐵路相關時事,無形中可以累積鐵路知識,在面對像
「鐵路迷」才知道的題目就可以推敲出答案。
我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究
為了解決勞基法最低薪資 的問題,作者李詩韻 這樣論述:
企業績效掛帥,雇主巧立各種給付名目以低底薪高獎金之複雜薪資結構,期透過獎金或福利的名目混淆該給與之法律屬性,尤其我國商業慣行之三節獎金及年終獎金給與,均無非是企業規避相關工資法令規範以降低勞動成本,蓋因獎金之法律性質是否為工資或恩惠性給與之認定,與勞工是否具有該獎金之請求權及納入平均工資計算基礎有緊要連動關係,影響勞工權益甚鉅,因此,對於獎金法律性質之認定原則?乃至於工資的判斷標準,有必要予以釐清。依據勞基法第2條第3款工資的定義「指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」,可知獎金亦得為工資屬性之
給與,此與勞基法第29條依盈餘為要件分配之年終獎金,即使勞雇間有契約約定,仍屬恩惠性給與之本質不同,由此觀察下,在勞基法下以獎金為名之給與其法律性質有二元化之區別。本文擬透過歸納相關文獻資料、近十年司法判決,及訪談勞資爭議調解人、勞工行政人員及工會代表等,並運用問卷調查事業單位人資與勞工等方式蒐集相關資料,另輔以美國獎金認定原則為參考,嘗試探討分析後整理出一認定原則供參。而我國商業界慣行發給的三節及年終獎金,雖原則上認定為恩惠性給與,但在特定條件下,應依據個案事實認定之,如勞雇間以契約、工作規則、公告、承諾、企業習慣、團體協約或獎金發放辦法等約定者,雖不必然屬於工資,但若依該約定之本質符合勞動
對價或經常性給與之工資意義者,其性質應屬工資,且不得逕以勞基法施行細則第10條之規定排除,反之,則為恩惠性給與。
想知道勞基法最低薪資更多一定要看下面主題
勞基法最低薪資的網路口碑排行榜
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#1.基本工資哪裡查? 下次調整是什麼時候? - 許君豪醫師
《勞動基準法》第21 條: 「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之。 於 junhaoshihmd.blogspot.com -
#2.受疫情波及須停工,勞保怎麼保?薪水怎麼發?相關規定一篇看懂
勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後,因為工時減少,可以協議調整薪資,但領月薪的勞工,無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資(依勞基法§21規定) ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#3.第32條:青少年的最低工資 公平勞工標準法
哪些雇主可以使用青少年工資? 所有在公平勞基法內管轄的雇主都可用符合此項青少年工資的標準,除非州或地方. 政府的 ... 於 www.dol.gov -
#4.109年1月1日起基本工資調整月薪調漲為2萬3,800元時薪調為 ...
又勞動基準法係為勞動條件最低標準,按該法規定一切勞雇關係均適用勞動基準法。除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,並經勞動部指定公告之不 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#5.是「工資」還是「實習津貼」?專家說給你聽
本案實習時間長達一年,即便非屬「僱用契約」,他建議,所給付的薪資宜不低於基本月薪21009元規定辦理為佳。 Tips4:抵觸勞基法者,不生法之效力此案中受害學生曾向 ... 於 www.hr.org.tw -
#6.基本工資怎麼算? | 焦點事件
上班時間:am9:00-pm6:00,週休一日,月薪28000元」,這樣的工作條件,合不合法? 目前(2018)基本工資月薪是22000元,《勞基法》第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方 ... 於 eventsinfocus.org -
#7.基本工資調漲家事移工無法受惠與工廠移工薪資差距逾8千元
明年基本工資調漲,約有47萬多名外籍移工適用勞基法,薪水也會從現行的2萬4千元,調漲到2萬5250元。但家事移工因為不適用勞基法,月薪仍然只有17000元 ... 於 news.pts.org.tw -
#8.看攏瞴! 談「薪資結構與基本工資」之問題- - 1111社群討論區
發薪日到了,拿了一筆薪水到底是怎麼算的?不能只是存在老闆的心裡,成為不能說的秘密。依勞動基準法的規定,雇主應提供工資各項目計算方式之明細 ... 於 www.1111.com.tw -
#9.底薪可不可以低於基本工資?薪水扣勞健保後低於 ... - 104職場力
(一) 依勞動部之函釋,如勞工因作業疏忽被扣生產獎金,或因請假而被扣全勤獎金時,則該等獎金如屬勞基法下之工資者,則勞工於正常工作時間內所得之工資總額仍不得低於基本 ... 於 blog.104.com.tw -
#10.基本工資,連6年調漲—保障勞工基本生活
因此《勞動基準法》第21條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。另基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬,不包括延長工作時間之工資與休息日、 ... 於 www.ey.gov.tw -
#11.勞基法最低薪資2021 - TRSL
勞基法最低薪資 2021. 勞動部正式公告,2021年月薪調至新臺幣2萬4000元、時薪調升至160元,2021年1月1日起生效。. (資料照片/中央社) 基本工資審議委員會日前完成審議, ... 於 www.trsl.me -
#12.飄零與人權》「最低工資法草案」:外勞薪資脫鉤,本勞絕對受害
台灣勞工陷入了長期低薪的魔咒。民進黨總統蔡英文上台後提出了六大勞動政策,其中之一便是主張制訂「最低工資法」。蔡英文拋出此議題後,立法院朝野黨團也相繼提出各自 ... 於 www.tiwa.org.tw -
#13.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
加班在我國勞動實務上為常態,而且加班費係工資之一種,加班亦涉及雇主如何調派人力,因此加班在勞動基準法(以下簡稱勞基法)中是非常重要之一環,筆者在 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#14.經濟日報社論/最低工資告別22K是喜?是憂?
雖然政府把最低工資告別22K當成一項重要政績,但對於大多數勞工及企業而 ... 萬適用勞基法的產業外勞後,共計136萬人是本國勞工,其中近100萬是派往 ... 於 twsaa.tw -
#15.快訊/基本工資拍板調漲! 月薪調為23100元、時薪變150元
根據勞基法第21條規定,基本工資由基本工資審議委員會審議後,需陳報行政院核定後實施。(勞動部,基本工資,月薪,時薪,勞工,薪資,資方,勞方) 於 finance.ettoday.net -
#16.勞動部公告109年1月1日起,基本工資調整為時薪新臺幣158元
熱門關鍵字: 勞基法 勞資會議 庇護工場 ... 勞動部公告109年1月1日起,基本工資調整為時薪新臺幣158元,月薪新臺幣23,800元。 發布單位:. 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#17.基本工資之制訂與調整經過 - Workforce勞動力量
序號 實施日期 月薪 日薪 1 民國45年 300元 — 2 民國53年 450元 — 3 民國57年3月16日 600元 20元 於 twworkforce.com -
#18.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
勞基法 ; 勞工請假規則. 勞基法; 勞工請假規則; 僱用部分時間工作勞工應行注意事項 ... 若其每月總薪資低於月基本工資20,008元者,勞保另有給部分工作者的投保分級表。 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#19.月薪制的基本工資為何比基本時薪低?要求一致是否合理?
我們來對照勞動基準法的條文是如何說的: ... 因此,月薪制的每小時工資,就是月薪除以30再除以8,舉例2021年基本工資為24,000元,每個小時的工資就是24000 ... 於 www.thenewslens.com -
#20.全勤獎金能扣嗎?基本工資你該這樣定義才對! - Swingvy
另外,根據勞動基準法細則11 條,基本工資是僅含「正常工作時間」,也就是說,基本工資計算時數根據2021 年勞基法的規則,即為「40 小時」。 於 www.swingvy.com -
#21.基本工資大漲5.21% 勞團盼最低工資法儘速立法 - 中央社
勞動部召開基本工資審議委員會,會後決議基本工資從現行月薪新台幣2萬4000元調漲至2萬5250元、時薪由160元調至168元,後續將提報行政院核定。 台灣勞工 ... 於 www.cna.com.tw -
#22.勞基法日薪
1.基本工資「時薪」,是否包含例假與休息日的照給工資? 答:依勞動基準法規定,勞工每7日應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日,並應由雇主照給 ... 於 kikkekidsfashion.nl -
#23.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細,但還是看得霧煞煞嗎?沒關係,讓律師用文字跟圖表, ... 以2021年最低工資來看,每月基本薪資為24,000元。 於 laws010.com -
#24.勞動基準法Q&A
勞基法 第84 條之1 工時及休假. 薪資計算. 110. 例假及. 免出勤日. 之總和. (註1). 大/小. 月. 上班. 天數. 正常工. 時時數. 加班工時. 時數. 最低基本. 工資(註6). 於 www.jobforum.tw -
#25.你不能不知道的勞基法-最低薪資、勞健保、勞動契約 - 方格子
2021年開始最低薪資已經調整為月薪要有24000元,時薪為160元, ... 公司究竟何時勞動, 勞健保, 2021年, 公司, 投保, 低薪, 薪資, 勞基法, 雇主, 工作. 於 vocus.cc -
#26.如果是上深夜時段的班那麼資薪部份該如何算?? @ 勞工達人 ...
(1)按現行勞動基準法,並無有關深夜時段之定義,只有在同法第49條有關女工深夜 ... 資遣,退休,工作時間,休假,休息,工資,時薪制,日薪制,月薪制,勞動基準法,勞基法, ... 於 blog.xuite.net -
#27.孫友聯/疫情下的基本工資調整,歐盟多國和日韓都漲了 - 報導者
在台灣,農業勞工的所得狀況較難預估,而由於家事勞動迄今仍未適用《勞動基準法》,故未受到《勞動基法》的基本工資保障。 此外,從各國經驗來看,大多數 ... 於 www.twreporter.org -
#28.實領薪水可以低於基本工資嗎?4情況拆解薪資結構小祕密
《勞基法》規定,工資是由勞資雙方議定,指的是勞工因為工作或獲得的報酬,因此只要是可以經常性領到的薪資項目都可以算是工資,包含底薪、津貼、獎金(勞 ... 於 www.518.com.tw -
#29.大疫情時代,無薪假合理嗎?| 白目觀點 - 法律白話文運動
翻開勞動基準法從頭看到尾,會發現該法其實根本沒有規定所謂「無薪 ... 計酬的勞工,因為薪資計算本來就是以有上班才有薪資,就沒有受到最低基本工資 ... 於 plainlaw.me -
#30.減班休息(無薪假)之勞雇權益解析 - 眾博法律事務所
若雇主給付低於最低基本工資者,依改制前行政院勞工委員會98年3月23日勞動二字第0980130137號函意旨,雇主即違反勞動基準法第21條第1項規定,應處2萬 ... 於 lexprolaw.com -
#31.青少年打工族:五成未達基本工資、僅四成有勞保、1/4曾被扣款
這樣錯誤的認知或推託之詞,其實來自於勞基法施行細則第14條的「童工歧視條款」,原條文規定童工基本工資不得低於基本工資七成。該條款原是針對工廠法 ... 於 www.youthrights.org.tw -
#32.2021基本工資怎麼算?五大QA一次搞懂! - 工商時報
A1:勞動基準法所定的工資是指第2條規定,工資謂勞工因工作而獲得的報酬,包括工資,薪金及按計時,計日,計月,計件以現金或實物等方式給付的獎金,津貼 ... 於 ctee.com.tw -
#33.賴香伶籲儘速審議《最低工資法》 讓維持勞動者基本生活法制化
基本工資審議委員會昨天決定,2022年起基本工資漲5.21%,調整後月薪2萬5250元、時薪168元,由於事涉企業人事成本以及勞工生活所需,處於拔河線上的兩端, ... 於 tw.news.yahoo.com -
#34.基本工資2022可望調漲1440元!月薪24000元 ... - YouTube
2022年「基本工資」可望調漲!勞動部將在10月8日召開基本工資審議委員會,討論基本工資調幅,傳出此次調升上看 ... 於 www.youtube.com -
#35.明年基本工資上調責任制勞工薪資怎麼算? - 新聞 - Rti 中央廣播 ...
勞動部也提醒,基本工資調升後,適用勞動基準法第84條之1、俗稱責任制的工作者也應按時數比例增計。#請聽記者楊文君的採訪報導#勞動部表示,基本工... 於 www.rti.org.tw -
#36.【《勞基法》修惡】為什麼台灣年輕人頻赴澳洲打工?原因很簡單
通常,臨時工的最低薪資會高於兼職,再來才是正職──這是對於工作不穩定、未享有正職員工諸多福利的另一種補償和保障。 而更值得一提的是:在澳洲,週一 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#37.勞基法最低薪資- 法律QA
我的工作為每天10:30~11:00 月休八天,但只休到六~七天,標準服務業公司規定每月總時數275小時,月薪30000 之前公司在2012/3月前薪資算法為: 於 legal.faqs.tw -
#38.明年基本工資漲5.21% 最低月薪25250元起
勞動部今(8)日召開基本工資審議委員會,基本工資調漲拍板定案。自明(2022)年1月1日起,基本工資月薪從現行的24000元,調升至25250元;時薪則從160元漲 ... 於 www.cardu.com.tw -
#39.聘用部分工時,時薪與月薪制的選擇與計算方式
按《勞基法施行細則》第13條:「勞工工作時間每日少於八小時者,除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外,其基本工資得按工作時間比例計算之 ... 於 www.airroc.org.tw -
#40.勞動部- #基本工資#基本工資審議委員會最新消息:... | Facebook
常有人說新加坡的本外勞薪資「脫鉤」,事實上,新加坡沒有法定最低工資, ... ①雇主應為適用勞基法之勞工,按月提繳不低於其#每月工資6% 之退休金② ... 於 www.facebook.com -
#41.110年起基本工資調升,雇主應預做因應 - 屏東縣政府
元旦為勞動基準法第37條規定之應放假日(俗稱國定假日),雇主應給勞工休假,若事業單位因業務需求要求勞工當日出勤提供勞務,依法應加倍發給工資;此外,若上開應放假日 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#42.【每週四勝綸法律事務所專欄】底薪可不可以低於基本工資 ...
不過據《蘋果日報》報導,土地銀行新店行訓所日前公告徵求6個月短期契約工,週休二日、月薪22K,勞工還必須另外負擔勞健保,遭質疑扣掉勞健保以後,違反勞基法最低薪資 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#43.2022 基本工資25K 起跳!月薪、時薪連漲6 年,為何我沒感覺?
值得一提的是,倘若員工請假,公司是可以按照「實際工作時間」發工資的,不算違反勞基法。比如說,基本工資是2 萬5250 元,一個月有30 天,一天薪資 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#44.法律其實沒有規定「試用期」!職場菜鳥必懂3件事,薪水
《勞動基準法》第9條第1 項:勞動契約分為「定期契約」及「不定期 ... 當中的薪資調整,要資方與勞方,共同同意、且不得低於《勞基法》的最低規定。 於 www.storm.mg -
#45.辯題:我國應取消勞基法最低基本工資限制
許多國家都有最低工資率的政策,由政府規定雇主僱用勞工時所給付的工資,不得低於一定的標準。台灣現行制度,係根據勞動基準法規定,勞工每月最低工資為一萬五千八百六十元 ... 於 www.scu.edu.tw -
#46.109年度常見違法態樣解析基礎篇
之最低標準。」 • 勞動基準法第21條第1項:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於. 基本工資。」 • 勞動基準法第32條第2項:「雇主延長勞工之工作時間 ... 於 www.dafa.org.tw -
#47.立法院-勞基法最低薪資
勞基法最低薪資 中華民國的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》,於每年第三季由勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議,如會中決議 ... 於 www.ly.gov.tw -
#48.勞基法最低薪資最低工資 - Hitcvr
勞基法最低薪資 最低工資. 最低工資最低工資,又稱基本工資,是不少國家的勞工政策,為僱主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額。 雖然最低薪資在許多地方實行,最低 ... 於 www.place2reent.co -
#49.勞基法取消最低工資限制淺談基本工資制度對我國民生經濟的影響
對於我國當前推行法令規定基本工資的訂定是由中央主管機關擬定計畫後,報請行政院核定並公告施行。我國現行規定之基本工資的法律是依照包括勞動基準法之第2 條、第21 條、 ... 於 tea.wfsh.tp.edu.tw -
#50.基本工資明年起調漲沒調整雇主最高被罰100萬元
陳信瑜說明,在工廠、養護機構工作的外籍移工,「是適用「勞基法的人員」,當基本工資調漲時,他們的薪資也應隨之調整,而保全業等適用勞基法第84條之 ... 於 udn.com -
#51.[徵才] 社群圖製作(急件) - soho | PTT職涯區
... 異動、修改、各層級確認等) 此案件總評估時間為:小時,換算時薪為:元/小時(如時薪低於140,您已違反勞基法最低薪資,請勿在此發表) (如時薪 ... 於 pttcareer.com -
#52.減少工時通報 - 臺北市政府勞動局
答:實施減少工時,月薪制人員最低仍應給基本工資(110年起每月薪資24000元, ... 答:如雇主欲實施減少工時或已在實施期間,勞工如因權益受損,即可以勞動基準法第14 ... 於 bola.gov.taipei -
#53.【2021 勞基法請假&加班費規定】特休怎麼算?喪假、病假
現行法律規定之最低基本時薪(自2021 年1 月1 日起調整為160 元)已涵蓋休息日及例假日的本薪,將這兩個假日視為「有給薪休假」,因此時薪制勞工比照月薪 ... 於 www.cakeresume.com -
#54.g0v 勞基法修法計算機
勞基法 現行版本 · 週薪:8400 元 · 加班時數:4 · 額外工資:300.00 元 · 總計週薪:8700 元 · 國定假日天數:19 天 ... 於 g0v.github.io -
#55.110年基本工資調升了!適用勞動基準法第84-1條之工作者(如 ...
勞基法 第84-1條規定:「經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作、並報請當地主管機關核備,不受 ... 於 laborepaper.taichung.gov.tw -
#56.社福移工不適用勞基法基本薪資怎麼調都無感 - 四方報
由於產業移工適用勞動基準法,雇主需替移工保勞健保,薪資與加班費也依照基本工資規定而調漲。 我是廣告請繼續往下閱讀. 參考勞動部於2019年 ... 於 4wayvoice.nownews.com -
#57.小英任內第五度調升!2021年基本工資拍板:月薪24K、時薪160
經四小時多攻防後,最後拍板明年基本工資月薪、時薪僅微調,月薪調升至2 ... 現行基本工資月薪為2萬3800元,時薪158元。 ... 薪資起薪勞動部勞基法. 於 www.gvm.com.tw -
#58.連6漲!基本工資拍板明年漲5.21% 月薪達25250元、時薪168元
勞動部8日召開本工資審議委員會,經過協商後,基本工資將由原先的2萬4000元,調升至2萬5250元,調幅為5.2%;時薪則是由160元調升至168元,調幅為5%。這是 ... 於 tw.appledaily.com -
#59.找最低時薪2021相關社群貼文資訊
勞基法最低薪資 2021 ...基本工資2020-2021-03-24 | 數位感2021年3月24日· 首頁› 工作... gl= TW中国 ...。 加班費試算系統。 五、, 勞動基準法第24條第2項:雇主使勞工於第 ... 於 lawtagtw.com -
#60.勞雇雙方可以約定薪資低於基本工資嗎?(文:洪宗暉律師
在本則案例中,林姐與小禎約定:「每日工作8小時、時薪100元,除此之外不發放任何津貼與獎金」之工作待遇,由於違反勞動基準法第21條第1項之強行規定, ... 於 www.cdlaw.com.tw -
#61.台灣基本工資制度之研究
而這基本工資是由中央主管機關擬定後,請行政院核定,藉此,基本工資正式的取得合法地位。 也因為勞基法的規定,我國政府於民國74年通過「基本 ... 於 www.nhu.edu.tw -
#62.為什麼是126? 從時薪計算公式談起 - 苦勞網
為了要講解基本時薪的計算方式,必須提及1984年《勞基法》以來兩度調整最高工時、2007年調整基本工資、以及當時的勞委會(現為勞動部)在調薪過程中 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#63.目前勞基法規定最低的時薪是多少阿,若過低可以告老闆嗎
若過低可以告老闆嗎依1984年台灣訂定之勞動基動法(勞基法)第21條規定. 適用勞基法行業雇主給付之工資不得低於基本工資. 違反者處20000元以下罰鍰. 如果應領薪資比基本 ... 於 sex1014024.pixnet.net -
#64.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
判斷工資之法律標準,已規範於勞動基準法(以下稱勞基法)第2條第3款,工資之定義為「勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物 ... 於 www.tba.org.tw -
#65.求職天眼通: ಠ_ಠ Qollie
熱門評論 · 1.薪資的勞健保級距並無符合勞基法,幫員工保的是最低24000 · 2.員工人數5人以下,位在信義區的共享辦公大樓裡,共享區域非常漂亮,但是!!! · 3.採購兼人資主管是 ... 於 www.qollie.com -
#66.工商社論》推動最低工資專法才是根本之道- 財經要聞
但因目前台灣勞動基準法與基本工資審議辦法都未明確規定最低工資為時薪或月薪,實務上則為時薪與月薪並行制,由於台灣薪資制度以月薪為主,最低工資法 ... 於 www.chinatimes.com -
#67.勞基法大夜班時薪2021 - 動漫二維世界
首頁› 工作... TW中国地震...2020 工程師求職管道彙整:只用人力銀行找.小英任內第五度調升!2021年基本工資拍板:月薪24K、時薪160 ...2020年8月18 ... 於 comicck.com -
#68.最低工資與基本工資,有何不同? - 台灣勞工陣線
依據勞基法「基本工資審議辦法」,「基本工資」主要是參考國家經濟發展狀況、躉售物價指數、消費者物價指數、國民所得與平均每人所得、各業勞動生產力及就業狀況、各業勞工 ... 於 labor.ngo.tw -
#69.勞雇雙方有高於基本工資的薪資特約後,勞工還可以請求加班費 ...
第3項:前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項,由中央主管機關另以辦法定之。 依照勞基法第21條第1項規定,工資由勞雇雙方議定之,但 ... 於 www.wlaw.tw -
#70.(更)底薪低於基本工資 - 工作板 | Dcard
... 全勤2000剛好24000,扣掉勞健保剩23000多,想請問這樣是合法的嗎?然後過年也沒有年終只有尾牙,畢業後是不是應該換- 工作,薪資,勞基法,主管. 於 www.dcard.tw -
#71.薪資快報!2020基本工資調整,時薪、月薪、定義一次帶你看懂
為了保障勞工的購買能力及生活品質,勞動基準法第21條特別規定,當雇主與勞工協議薪資時,約定的金額不可以低於我國當時規定的基本工資。 而所謂「基本 ... 於 blog.salary.tw -
#72.工資篇 - 勞動部職業安全衛生署
基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準,凡符合. 勞動基準法所定「工資」定義之項目,均可納入,如職務加給、里程津貼、. 於 www.osha.gov.tw -
#73.基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網
依勞動基準法第21條規定,工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資,不得低於每月基本工資扣除因請假 ... 於 www.mol.gov.tw -
#74.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞保局
勞動基準法 第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非 ... 未達基本工資者,依現行勞工保險投保薪資分級表備註欄規定,其最低適用 ... 於 www.bli.gov.tw -
#75.聘僱外國人從事專門性技術性工作之最低薪資限制為何?
二、又外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款規定工作,其隨同居留之外國籍配偶從事專門性技術性工作(A類)或僑外資主管工作(B類),每小時平均薪資不得低於新 ... 於 ezworktaiwan.wda.gov.tw -
#76.最新消息︱2021法定最底薪資計算方式
【聖力幫幫忙】110年法定基本薪資說明. 2020-10-30. 勞基法規定如下: 每週 ... 於 www.saint.com.tw -
#77.最低工資參採CPI調漲 - 自由財經
勞動部法規委員會昨也通過,每月經常性薪資十五萬元以上的監督管理人員可適用「勞基法」第八十四條之一規定,即俗稱的「責任制」,且各行各業都適用, ... 於 ec.ltn.com.tw -
#78.專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司
勞動部已公布自104年7月1日起,每月基本工資由現行新臺幣(下同)19,273元調整為20,008元,每小時基本工資由115元調整為120元。按勞動基準法(下稱勞基法)第2條工資之定義 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#79.責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科
勞動基準法 第84條之1的工作者,就是一般所稱的「責任制」勞工,同樣受勞動基準法的保障,加班也應依法給付加班費。常見的如旅行業的導遊及領隊、航空 ... 於 www.legis-pedia.com -
#80.勞工因事假扣薪而低於基本工資,合法嗎?
根據勞動基準法第21條規定:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」前項基本工資,由「基本工資審議委員會」每年審議基本工資是否調整。 於 www.interinfo.com.tw -
#81.關於最低薪資的算法? - 台灣法律網-律師事務所
依勞基法之規定員工的薪資不得低於政府規定的基本工資,而基本工資每年調整的幅度,是企業調薪的重要指標。以目前的制度來看,基本工資調升後,會增加企業的用人費支出, ... 於 old.lawtw.com -
#82.基本工資勞動基準法應知實務知識及案例-僱主給薪未達基本 ...
雇主薪資給付須依勞動基準法最低基本工資的規定,就算是工讀兼職也是一樣受勞基法保障,若低於最低薪資標準,均屬違法。 阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者,特別是加盟 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#83.明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨網
為了保障勞工權益,勞動部於2019 年3 月11 日修正該注意事項,增訂值日(夜) 津貼建議數額,宜不低於每月基本工資除以240 再乘以值日(夜) 時數的金額。另外 ... 於 news.cnyes.com -
#84.2021年1月基本工資調漲及相關應注意事項
本次基本工資調升乃是依據《勞動基準法》第21條及其相關規定辦理<註1>。 ... 承上,配合基本工資調整,勞動部亦修正「勞工保險投保薪資分級表」第1級 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#85.【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路,NPO 如何排班才 ...
(2)休息日出勤時、加班費的支出增加; (3)因應勞動檢查,雇主應備齊之勞工的出勤紀錄、薪資清冊、薪資單等文件,否則會被罰款 ... 於 npost.tw -
#86.2021基本工資調漲,為什麼我還是無感?-職場新鮮誌
自2021 年1 月1 日起,基本工資調整為時薪制:每小時基本工資160 元。 月薪制:每月基本工資24,000 元。 關於月薪制的薪資結構跟大家說明一下,薪資單上的 ... 於 www.okwork.taipei -
#87.關於基本工資的一些意見—兼論基本工資之不能廢
至民國73年公佈實施勞動基準法(勞基法),乃開始實施基本工資制度。 勞基法研定期間,即遭逢不少工商人士之杯葛或公開反對,也有一些經濟學者表示極大之 ... 於 www.npf.org.tw -
#88.遇上減薪怎麼辦?法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂
如果雇主向勞工宣布減薪措施的時候,只是召集全體勞工開會,甚至只是在LINE通訊錄告知,都違反前述勞基法規定。 如果勞工不同意減薪,可以先向雇主協商, ... 於 www.cheers.com.tw -
#89.就算只多200元也有差!一張表看懂:基本工資調升下 - 今周刊
雖然大多上班族因為薪水高於基本薪資,可能不太有感,但事實上無薪假、 ... 家庭幫傭服務的家事類外勞不適用勞基法,不適用勞基法,因此其薪資由勞雇 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#90.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
第3 次以上:30 萬元。 8. 雇主使勞工工資低於. 基本工資者。 第21 條第1 項、. 第79 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#91.事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報(無薪休假通報)
雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假(減班休息)」,係屬無效之變更,若因此扣減勞工工資,係違反勞動基準法第22條第2項規定,得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#92.中華民國基本工資- 维基百科,自由的百科全书
台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》,於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議,如會中決議調整,則將 ... 於 zh.wikipedia.org -
#93.2022年基本工資凍漲、微幅調整?三級警戒恐壓縮漲幅
基本工資繼續往上調,不過疫情衝擊,讓明年調漲空間出現變數,自蔡英文上任以來,基本工資已經連五漲,時薪從133元漲到160元,月薪從21009元漲到24000元, ... 於 news.ttv.com.tw -
#94.[新聞] 百桂食品徵才「月薪驚呆」 千人洗版真敢開:員工努力讓 ...
噓newyanew: 中部傳廠作業員本來就都給勞基法的基本54F 111.82.216.142 台灣11/11 16:34. → eipduolc: 這麼愛捐錢怎不給員工加薪啊55F 1.162.153.87 ... 於 disp.cc -
#95.勞基法保障誰?—— 2步驟搞懂勞基法和我有緣無緣
你只是打個工,薪水本來就不用給到基本工資(機車臉)」「你還在試用期,哪來的加班費啊(酷跩臉)」 想反駁又有點沒底氣?到底哪些人適用勞基法! 於 www.goodjob.life -
#96.每個月薪水是基本工資22000元可以內含其他薪資項目( 如
每個月薪水是基本工資22000元內含其他薪資項目( 如: 伙食津貼、專業津貼等)可以嗎? 可以的。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目,均可納入。 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#97.基本工資調漲5.21%,明年起月薪增至2萬5250元 - MoneyDJ
基本工資審議委員會於今(8)日召開第36次會議,經勞、資、學、政各方委員討論,獲致結論,自2022年1月1日起,每月基本工資由24,000元調整至25,250元, ... 於 www.moneydj.com -
#98.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
說明白一點就是,凡是勞工因工作所獲得的報酬,包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與,都是勞基法上所定義的『工資』。 於 lawhsinyi.com