底薪低於基本工資的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦蔡晴羽寫的 要上班了!然後咧?:教你當個聰明的職場勞工 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞保薪資只用底薪申報,各項給付少領數萬元!獎金、加班費也 ...也說明:「我月薪30,000元,但是老闆以24,000元最低級距加保,這樣對嗎?」 事實上.只要投保薪資低於實際薪資,就是所謂的高薪低報。可別以為這樣省了勞保費就 ...
國立中正大學 勞工所 衛民所指導 簡伊伶的 廉價的時尚:名牌產品背後的勞工血汗與淚水 (2009),提出底薪低於基本工資關鍵因素是什麼,來自於勞動人權、血汗工廠、國際勞動基準、企業社會責任。
最後網站請問一般工作最低的底薪應該是多少!? - 11001則補充:勞基法有規定正常工作要多少底薪嗎? ... 職工作勞工的基本工資每月是15840元(15歲以上未滿16歲之童工為11089元) ... 工資由勞雇雙方議定但不得低於基本工資15840。
要上班了!然後咧?:教你當個聰明的職場勞工
為了解決底薪低於基本工資 的問題,作者蔡晴羽 這樣論述:
拒當職場笨蛋!老派貓有絕招! 教求職族、職場新鮮人必知的勞動法學分 不讓你任人宰割! 每一篇發生在你我周遭的職場故事, 每一個你我都應該知道的勞動法律。 拗口的法律名詞,利用活潑的插圖,讓你清楚明瞭! 枯燥的法律關係,透過簡單的故事,讓你身歷其境! 重要的法律權益,藉著清楚的說明,讓你全部掌握! 本書收錄最新「一例一休」、「特休請假」、「最低服務年資」的修法以及相關函釋見解,讓即將步入或是初入職場的你,知道如何保護自己勞動權益。 要上班了!然後咧? 「怎麼避免求職陷阱?」 「試用期長短老闆說了算嗎?」 「薪資單該怎麼看?」 「一例一休跟我
有什麼關係?」 「老闆隨便幫我調動職務可以嗎?」 老派貓說: 實際勞動條件(工作內容、工作地點、薪水待遇、是否投保勞保等),如與徵才廣告刊登內容不符;或雇主要求扣留證件、預繳保證金或收取費用、指示違反公序良俗的工作,都是違法徵才行為,可以依法申訴檢舉。 老派貓說: 試用期約定,應該是雇主已經「保留」解僱權之特別約定,於試用期間終止勞動契約仍不得違反誠信原則或權利濫用,雇主也不可以片面決定延長試用期間。 老派貓說: 除了本薪(底薪)外,任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資,工資總額認定會影響到加班費、勞健保月投保薪資、退休金數額,影
響勞工權益。是否低於基本工資而違法應在不計加班費之情況下,即使勞工是因績效、全勤等獎金掛0,以致低於基本工資,雇主仍屬違法。 老派貓說: 勞動基準法規定採「正常工時」制度。每日正常工作時間不得超過8小時,每週不得超過40小時。單週7天只能工作5天,另有1天為例假、1天為休息日。在特定行業別可以經工會,無工會者經勞資會議同意採取「二週」、「四週」、「八週」變形工時。變形工時只是在週次內工作時間可以挪移,不影響總工時、例休日天數,且加班仍應遵守每日不得超過12小時,單月加班總時數不得超過46小時規定。 老派貓說: 雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,且應符合:(1)基於企
業經營上所必須,且不得有不當動機及目的、(2)工資及其他勞動條件,未作不利之變更、(3)調動後工作為勞工體能及技術可勝任、(4)調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助、(5)考量勞工及其家庭之生活利益,否則即屬違法調動命令。 聯名推薦 張鑫隆教授 林佳和教授 周兆昱教授 錢建榮法官 邱顯智律師 吳俊達律師 周宇修律師 財團法人法律扶助基金會周漢威執行長 新海工會林子文顧問 臺灣鐵路產業工會 南投縣教育產業工會 工作傷害受害人協會 台灣勞工陣線協會 吳俊達律師(尚詰法律事務所) 本書清楚完整點出常見勞動法律問題,跟著晴羽律師學習魔
法,不讓黑心職場坑你錢! 林佳和教授(國立政治大學法律學系) 有教科書的質,但無其艱澀;有實務見本之用,但看不到論理的弱。
廉價的時尚:名牌產品背後的勞工血汗與淚水
為了解決底薪低於基本工資 的問題,作者簡伊伶 這樣論述:
隨著科技與資訊的發展,全球化使得勞力需求更具彈性,也更容易被取代。 企業為了追求最大利潤便尋找工資成本低廉的國家來提供勞務,而當勞動人權成為企業利益下的犧牲者時,企業就成為所謂的血汗工廠。本研究主要探討在全球化的過程中,跨國企業的生產供應鍊上的勞動條件與勞動人權現況。透過文獻分析法與個案研究法分析安雅環保包事件、耐吉運動用品事件以及蘋果iPod事件來做探討。研究發現想要避免血汗工廠的發生,雖然可以從國際勞動人權、各國政府及企業本身等三方面加以約束外,還必須藉由媒體的監督與消費者的共同抵制才能有效扼止血汗工廠的不斷出現。
底薪低於基本工資的網路口碑排行榜
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#1.遇上減薪怎麼辦?法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂
但不得低於基本工資」。 減薪可分為兩種:虧損減薪、能力不足減薪。前者將於本文討論,而後者則屬於雇主 ... 於 www.okwork.taipei -
#2.文章|【曹新南專欄】不能只用底薪計算加班費、投保!!
但是,如果一遲到或請假,雇主直接將全勤獎金1,000元扣除,這樣是不行的,因為這樣會導致其他有出勤的天數,薪資低於基本工資。 這種底薪加全勤獎金剛好 ... 於 www.ceu.org.tw -
#3.勞保薪資只用底薪申報,各項給付少領數萬元!獎金、加班費也 ...
「我月薪30,000元,但是老闆以24,000元最低級距加保,這樣對嗎?」 事實上.只要投保薪資低於實際薪資,就是所謂的高薪低報。可別以為這樣省了勞保費就 ... 於 lohas.edh.tw -
#4.請問一般工作最低的底薪應該是多少!? - 11001
勞基法有規定正常工作要多少底薪嗎? ... 職工作勞工的基本工資每月是15840元(15歲以上未滿16歲之童工為11089元) ... 工資由勞雇雙方議定但不得低於基本工資15840。 於 sex1014024.pixnet.net -
#5.工資爭議
如係按件計酬但按日結算者:其日薪於法定正常工作時間內,不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額。 勞工工資結構都會是由底薪、伙食費、職務加給或全勤獎金等 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#6.基本工資 - 智慧查找案例-全國法規資料庫
如果有雇主訂定的薪資低於基本工資,則依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定,對雇主處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰,而且應公布事業單位或事業主的 ... 於 law.moj.gov.tw -
#7.[閒聊]COVER現在能不能家競業條款? - 看板C_Chat
lucifer2703: 以台灣來說每月的補償金不得低於離職時平均月薪的50% 03/31 16:55 ... p54661205: 月薪=底薪,SC+工商都是額外的,當活動休止時,這些歸 ... 於 www.ptt.cc -
#8.基本工資的意義-勞動部全球資訊網中文網
A:依勞動基準法第21條規定,工資由勞僱雙方議定之,但不得低於基本工資上開規定旨在 ... 故工資非以底薪為限,不論雇主以任何名義之給與,如系因工作而獲得之報酬,均 ... 於 www.mol.gov.tw -
#9.基本工資漲! 月薪多200調至24K 時薪160
勞動部在昨(18)日召開基本工資審議委員會,經過勞資雙方委員討論,明年基本工資確定調漲,基本月薪從現行新 ... 健保準備金低於1.5個月調漲勢在必行. 於 news.cts.com.tw -
#10.月薪制的基本工資為何比基本時薪低?要求一致是否合理?
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。 勞基法第36條:勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息 ... 於 www.thenewslens.com -
#11.定最低底薪的工時標準、明顯區分名目屬於工資或福利。
最低工資改採最低底薪(或稱本薪),並且所稱月薪是指每天上班8小時及週休二日( ... 將全部薪水扣除每天4小時的加班費,會發現可能低於基本工資,而薪水是以最低工資 ... 於 beta.join.gov.tw -
#12.業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法|YES123法律避雷針
就要簽一個承攬合約,你就能很合法不給他底薪。白紙黑字簽好,我們就是承攬關係,但是我不約束你的上下班時間。 如果業務業績很差,低於最低工資怎麼 ... 於 www.yes123.com.tw -
#13.基本工資怎麼算? | 焦點事件
目前(2018)基本工資月薪是22000元,《勞基法》第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」,月薪28000比22000多,所以是合法的? 於 eventsinfocus.org -
#14.獎金...這3種薪資,都該算進勞保和6%勞退提撥 - 今周刊
根據調查發現,65歲老人主要的經濟來源,只有31%來自於政府的勞保與勞退給付,另外七成的退休金缺口若未補上,恐怕連維持最低生活標準都相當困難。 想要 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#15.基本工資包含什麼 - 法律貼文懶人包
關於「基本工資包含什麼」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. 常見基本工資包含什麼問答. 基本底薪最低工資2021勞動部基本工資勞基法薪資計算方式薪資結構項目本薪低於 ... 於 law.businesstagtw.com -
#16.底薪低於基本工資被老闆坑了?
仔細檢視,梁小花除了本薪外,固定額伙食津貼、輪班津貼、全勤獎金、加班費,雖然本薪只有十六K,但加上津貼後實領三十一K,高於勞基法最低工資,公司並未違法。 Q2:我的 ... 於 articles.zkiz.com -
#17.底薪和基本工資有什麼區別? - 小熊問答
1、底薪不得低於當地政府規定的最低工資標準。 2、基本工資是底薪的重要組成部分,是薪酬結構中不可缺少的組成部分。 希望以上回答能給您幫助! 於 bearask.com -
#18.明年1月起基本薪資漲至23.8K 中市勞工局提醒雇主依法調升
依勞動基準法規定,勞工在正常工作時間內所得之報酬,不得低於基本工資;台中市政府勞工局長吳威志呼籲,雇主應依法調整勞工薪資,若未依法調整,可 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#19.底薪與最低基本工資的區別是什麼? - 人人焦點
常態性津貼視爲薪資,應全額投勞健保Q1:我的本薪(底薪)低、但津貼多,雖然實領薪水高於基本工資,但本薪卻不到基本工資,我的老闆是否違法? A:勞基法 ... 於 ppfocus.com -
#20.勞動權益請事假被扣全勤,薪水低於基本工資23100元
勞動權益請事假被扣全勤,薪水低於基本工資23100元,有違法嗎? 賈伯斯提醒大家:全勤獎金計算方式是由勞雇雙方議定,但是勞工每月在正常工作時間內所得之工資,不得低 ... 於 st86229.pixnet.net -
#21.最低工資要立法系列七:【最低工資應該包含哪些薪資項目?】
既然只要沒請假正常上下班,每個月領到的薪資都是差不多,那麼為何雇主要把薪資搞到這麼複雜?因為,某些不良企業會以低於基本工資的「底薪」來作為加班費 ... 於 labor.ngo.tw -
#22.底薪低影響
底薪 是一般公司用來計算給付員工獎金及加班費的依據底薪低算出來的加班費或獎金當然就 ... 勞動部在昨日(2020年8月18日)召開基本工資審議委員會,決議基本工資月薪自 ... 於 www.persempre.me -
#23.這樣子的薪資是否違反勞基法?? @ geo3582614o5 - 隨意窩
當然也有些公司低報以底薪投保,或扣除伙食津貼後的總和投保,反正零零總總很多公司的投保方式,但並不正確。 "月薪總數 ... 於 blog.xuite.net -
#24.底薪本薪 - Beijsy
二、公司每個人底薪都不同,加班費時薪也會不同,基於勞動基準法規定工資由勞資雙方議定之,只要不低於該法規定之最低. 底薪即基本工資。. 勞動法規定的當地最低保障 ... 於 www.beijstty.co -
#25.勞雇雙方有高於基本工資的薪資特約後,勞工還可以請求加班費 ...
小將自民國90年4月起擔任A公司之司機,工作內容為配合排班送貨,而A公司考量小將的工時偏長且不固定,長年都以基本工資為底薪,同時並給付小將安全獎金、全勤獎金、油 ... 於 www.wlaw.tw -
#26.投稿類別:商業類篇名: 臺灣的低薪資是理所當然? 作者
低收入戶,每月的薪水只夠繳水電、房租,學齡中的孩童的學雜費、安親費更是 ... 本薪(底薪)低於基本工資,只要其他各種的津貼多,使實領的薪水高於基本. 於 www.shs.edu.tw -
#27.每個月薪水是基本工資22000元可以內含其他薪資項目( 如: 伙食 ...
公司給予的工資每月22,000元,是除本薪外,將其他工資項目納入組合而成,若再訂定其他辦法有條件的要扣這些被組合起來的工資,這樣就會低於法令的基本 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#28.【基本工資和底薪一樣嗎?】 - 中華民國美容法律協會
依勞動基準法第21條規定,工資由勞僱雙方議定之,但不得低於基本工資。現行基本工資每月為新台幣(以下同)23,800元,每小時基本工資調整為158元。 於 beautylaws.org -
#29.2022年1月基本工資調漲及相關應注意事項(圖文)
據此,工資非以底薪為限,不論雇主以任何名義之給與,如系因工作而獲得 ... 如果有雇主訂定的薪資低於基本工資,則依據《勞動基準法》第79條第1項第1 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#30.查詢關聯標籤: 本薪低於基本工資 - 教育學習補習資源網
(更)底薪低於基本工資. 工作. 1月21日23:03. 想請問各位現在2021薪資最低調整為24000 我目前的工作底薪是22000+全勤2000剛好24000 扣掉勞健保剩23000多想請問這樣是 . 於 edu.mediatagtw.com -
#31.基本工資,連6年調漲—保障勞工基本生活 - 行政院
因此《勞動基準法》第21條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。另基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬,不包括延長工作時間之工資與休息日、 ... 於 www.ey.gov.tw -
#32.基本底薪
基本底薪 · 底薪低於基本工資被老闆坑了? · 基本工資(底薪)的秘密_風聞 · 勞動部公告110年基本工資月薪2.4萬 · 【薪資給付】基本工資定義問題 · 就算只多200元也有差!一張表 ... 於 www.lauranesaliou.me -
#33.2021新制總整理:基本工資2.4萬、生活費上調18.2萬、萊豬 ...
護照,PWS,新制,2021,聲音照相,基本生活費,基本工資,110年,2021年新制,萊豬, ... 在報稅時如果基本生活費用低於公告標準,就可以獲得減稅的權益。 於 www.cool3c.com -
#34.基本底薪– 本薪是底薪嗎 - Owline
【每週四勝綸法律事務所專欄】底薪可不可以低於基本工資?薪水扣勞健保後低於基本… ... 底薪≠月薪,細讀薪資結構!根據《勞基法》規定,「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬, ... 於 www.owline.co -
#35.怎樣算底薪 - Kujira
基本工資 調漲月薪2萬4000元、時薪160元, www.cna.com.tw. 每個月薪水是基本工資22,000元可以內含其他, moniflowerhrlaw.pixnet.net. 底薪可不可以低於基本工資? 於 www.kujiragumo.me -
#36.讚外
問:公司跟我約定"0底薪",其他都以績效獎金來計算,這樣合法嗎? 答:薪資應該由勞工與雇主雙方合意約定,而且應該注意,不可低於基本工資。也就是無論雙方約定的薪水 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#37.遇上減薪怎麼辦?法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂
但不得低於基本工資」。 減薪可分為兩種:虧損減薪、能力不足減薪。前者將於本文討論,而後者則屬於雇主的 ... 於 www.cheers.com.tw -
#38.當你的薪資低於基本工資自救方式一定要知道 - 聯合報
明年起基本工資月薪從24,000元調升到25,250元,時薪從160元提高到168元,勞動部預估,合計超過245萬名勞工受惠。不過,根據104玩數據今(14)日發布的 ... 於 udn.com -
#39.2021基本工資怎麼算?五大QA一次搞懂! - 工商時報
A4:勞資雙方原約定工資未低於新基本工資者,仍應依原約定辦理,雇主不得徑自調降。 Q5:如何確認按件計酬勞工的工資有沒有符合基本工資規定? A5:雇主與 ... 於 ctee.com.tw -
#40.全勤獎金能扣嗎?基本工資你該這樣定義才對!
你到現在如果還有看到低於時薪158 的工作,麻煩先打電話檢舉一下! . 勞動部14日召開基本工資 ... 接下來介紹一個常有的錯誤觀念:基本工資= 底薪. 於 meet.bnext.com.tw -
#41.請問各位的底薪是如何算呢? - Mobile01
拿薪資條看啊名目上是違法但是沒低於22k無法檢舉如果薪資條基本工資有寫低 ... 因為在勞基法的認定裡,底薪、全勤& 伙食費,一個勞工如果一個月正常 ... 於 www.mobile01.com -
#42.工作規則規定未達一定業績扣薪致低於基本工資之效力為何?
所以,例如以遲到、工作不力、業績不足為由,扣員工薪水是違法的,絕對可以要回來。老闆可設定達到一定工作績效將發給的「獎金」:如全勤獎金、業績獎金,但「底薪」就必須 ... 於 www.winton.com.tw -
#43.底薪低於基本工資被老闆坑了?-報告內容-基金-MoneyDJ理財網
Q1:我的本薪(底薪)低、但津貼多,雖然實領薪水高於基本工資,但本薪卻不到基本工資,我的老闆是否違法? ... 投保勞保與健保。 仔細檢視,梁小花除了本薪 ... 於 www.moneydj.com -
#44.(更)底薪低於基本工資 - 工作板 | Dcard
(更)底薪低於基本工資. 工作. 2021年1月21日23:03. 想請問各位現在2021薪資最低調整為24000 我目前的工作底薪是22000+全勤2000剛好24000 扣掉勞健保剩23000多想請問 ... 於 www.dcard.tw -
#45.九個薪資單密碼公司沒說但你一定得懂-底薪低於基本工資被 ...
九個薪資單密碼公司沒說但你一定得懂-底薪低於基本工資被老闆坑了. 86. 創作者介紹. 創作者彩色夏天的頭像. 彩色夏天. COLOR Summer & Frosty都是我熱情如火又冷若冰霜. 於 colormalinsu.pixnet.net -
#46.基本月薪明年上修25250元、時薪168元245萬名勞工受惠
自2022年元旦起基本薪資調漲,月薪由新台幣2萬4000元提升至2萬5250元、時薪則由160元調整為168元。據勞動部統計,194.28萬名勞工受惠於月薪提升,另有 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#47.基本工資調漲老鳥底薪「28K慘變25K」 財務1句話網氣炸
《臺北市就業服務處》曾發文說明,根據《勞動基準法》第21條第1項規定,工資是由勞雇雙方討論議定,但不得低於基本工資,若雇主堅持減薪也必須取得勞工 ... 於 www.chinatimes.com -
#48.勞基法2020底薪– 本薪是底薪嗎 - Primariogy
基本工資微漲月薪24000、時薪160元. 在勞基法的世界裡,甚麼是工資很重要,因為要計算加班費、病事假、投保等等,通通要 ... 商業周刊/底薪低於基本工資被老闆坑了? 於 www.primariogy.co -
#49.基本工資調漲沒在怕慣老闆1招神破解勞工傻眼:根本變相減薪
時薪還低於政府原規定的160元,還是連鎖加盟餐飲業者,真是個爛」。原PO還附上該公司的通知啟事及薪水計算方式。 從圖片上的薪資算式來看,2021年12月底的 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#50.投保薪資可以只用底薪申報嗎? - 勞工保險局
我月薪30,000元,但是老闆以24,000元最低級距加保,這樣對嗎? 只要投保薪資低於實際薪資,就是高薪低報!!! 勞保投保薪資如果被高薪低 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#51.工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定(2022 最新)
勞動部在今年10 月決議調漲2022 年的基本工資,基本時薪(每小時基本 ... 就是每週的工作時數低於40 小時,在勞動部的規範中都屬於「部分工時勞工」。 於 www.cakeresume.com -
#52.底薪可不可以低於基本工資?薪水扣勞健保後低於 ... - 104職場力
勞工底薪低於基本工資並不當然違法,仍必須檢視勞工領取之其他獎金或津貼等給付是否為經常性給與,如該等經常性給與加計底薪後不低於基本工資者,則不會違反勞基法,如為 ... 於 blog.104.com.tw -
#53.基本工資全面調漲!他收1月薪資秒傻眼:薪水反而變更少了
網友發文抱怨基本工資調漲,1月薪資卻被變相降薪了。 ... 原PO無奈透露,經調整前的底薪為2萬4000元,加上1000元的全勤獎金和1660元的績效獎金,實領 ... 於 times.hinet.net -
#54.高雄市勞工局提醒即日起基本工資調整月薪為 ... - PeoPo 公民新聞
舉例而言,坊間事業單位一般所採用的日薪制是屬於時薪的延伸,其1日工資不得低於160元*8小時=1,280元。至於論件計酬之勞工,縱使最後件數略有不足,雇主 ... 於 www.peopo.org -
#55.投勞健保高薪低報(以高報低)犯罪手法_薪資結構從薪點表核定 ...
一、原薪資調整後,除每月支領薪資外,並於每年年底依個人工作績效發放年獎,以資鼓勵。 二、日薪一律改為月薪。修訂前、後「職位/職稱/等級之基本薪資表 ... 於 finance.freebbs.tw -
#57.基本工資自110年1月1日起
凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位,屆時均應調高工資給與,對於按月計酬勞工不得低於24,000元,按時計酬者不得低於160元,按日計酬者之日薪,在 ... 於 www.chfl.org.tw -
#58.底薪和加班費問題 - 法律百科
請問公司底薪包含加班費這樣可以嗎?還有算加班費時,是用低於最低薪資去算,這樣是否有爭議? 於 www.legis-pedia.com -
#59.薪水低於基本工資 - Aquarhead
薪水低於基本工資 · 勞雇雙方可以約定薪資低於基本工資嗎?(文:洪宗暉律師,編輯:梁 · 【每週四勝綸法律事務所專欄】底薪可不可以低於基本工資?薪水扣勞健保後低於基本工資 ... 於 www.aquarhead.me -
#60.慣老闆1招「變相減薪」!老員工慘變「時薪156」...勞動部說重 ...
基本工資底薪 再漲,從去年24,000元,調升至25,250元,調幅為5.2%,時薪則 ... 年1月起開始竟將底薪改為2萬5,250元,讓網友氣得直呼「時薪還低於政府原 ... 於 finance.ettoday.net -
#61.無底薪銷售合法嗎
無底薪銷售是違反我國法律規定的,是不合法的。 因為我國是實行最低工資保障制度。因回此,用答人單位支付勞動者工資是不得低於當地最低的工資標准。 於 www.123youhuo.com -
#62.基本工資調漲沒在怕慣老闆1招神破解勞工傻眼:根本變相減薪
該網友指出,「老闆要員工共體時艱,從5月到12月,從月薪~時薪156.86,今年1月起竟改月薪為$25250。時薪還低於政府原規定的160元,還是連鎖加盟餐飲業者 ... 於 news.ebc.net.tw -
#63.勞基法基本薪資?? - 有夢最美
拿我來說~公司發ㄉ薪資條上是寫:底薪15000全勤3000交通津貼3000扣除勞健保499實領20501我同事更是少(職位不同)~ ... 每月不能低於基本工資一萬七千二百八十元。 於 qaz1014046.pixnet.net -
#64.「受疫情影響事業基本工資補貼方案」出爐 - 中華民國經濟部
行政院核定基本工資調整方案,自111年1月1日起基本工資調整,月薪由24,000元調高至25,250元,調升1,250元;時薪由160元調成168元,調升8元。 於 www.moea.gov.tw -
#65.5500-12000無責任底薪是什麼意思?怎麼底薪差距這麼大?
商定底薪條款務必注意,對於在法定工作時間內提供了正常勞動的勞動者,不論其是否完成了額定銷售量,其底薪不得低於最低工資標準。無底薪提成制和“未 ... 於 www.juduo.cc -
#66.2022「基本工資」調漲!教你算調整後的加班費 - Women's ...
3.於休息日加班超過8小時,依工作日時薪加給至少2又2/3。 ◇勞工於休息日工作時間,應算入勞基法第32條規範之一個月46小時內之加班總 ... 於 www.womenshealthmag.com -
#67.『曹新南專欄』不能只用底薪計算加班費、投保!!-HR好朋友專區
三、工資部分幾個要注意的. (一)基本工資. 勞基法第21條:工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 有關基本工資月薪制與時薪制的問題,可以參考 ... 於 www.jobforum.tw -
#68.專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司
按時計薪者同按日計薪者般,可與雇主約定每小時之工資計算,惟每小時工資不得低於時基本工資。超過約定正常工作時間部分,其加班費之計算按勞基法第24條規定。 於 www.taisugar.com.tw -
#69.[閒聊] 這家公司請小心- 看板Kaohsiung | PTT台灣在地區
前一陣子有勞工向我陳情,表示公司底薪22,500未達基本工資, 加上全勤獎金2,000才超過基本工資; ... 其他名目獎勵津貼等,扣除後低於基本薪就是違法. 於 ptttaiwan.com -
#70.基本勞資漲5.2%卻遭慣老闆弄「他曝慘遭變相減薪」勞動部 ...
基本工資底薪 再漲,從去年24000元,調升至25250元,調幅為5.2%, ... 制,2022年1月起開始竟將底薪改為2萬5,250元,讓網友氣得直呼「時薪還低於政府原 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#71.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
職業工人具低收入戶身分且收入低於基本工資者,其勞保投保薪資得比照職業訓練機構受訓者、童工及部分工時勞保被保險人所適用之等級(目前為23,100元、 ... 於 www.bli.gov.tw -
#72.本薪低於基本工資明年1月1日基本工資再度調漲 - Cpdpg
對此,比薪水指出,因為基本工資是保障薪水低於基本工資的 高雄當舖-大眾當舖款貸您貸款您借款 ... 底薪低於基本工資被老闆坑了? 【商業周刊】 2014年6月9日文蔡靚萱 ... 於 www.foltolik.co -
#73.基本工資調漲領更少!慣老闆用「精算法」 把薪水變不見
任職於餐飲業的員工請朋友代為po文,抱怨「老闆要員工共體時艱,從5月到12月,由月薪改領時薪$156.86,2022/1月起開始,底薪改為$25,250」讓他氣炸表示, ... 於 beanfun.com -
#74.勞基法底薪底薪低於基本工資 - QMFZ
勞基法底薪底薪低於基本工資. 底薪低於基本工資被老闆坑了?-風傳媒. A:勞基法並不是只看本薪,而是將常態性領取的所有薪水津貼,都列入保障範圍。 於 www.sunburstkrea.co -
#75.勞動基準法第21條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本 ...
反對最低工資的人士則認為最低工資的推行會議不少中小企的僱主難以負擔給工人的工資,並難以出續聘. 請工人,因此反而會使工人失業。支持基本工資的人士認為,由於低薪者生活 ... 於 tea.wfsh.tp.edu.tw -
#76.可以約定實領薪水低於法定最低薪資嗎?
小文在網路上看到一份公司提供三餐伙食及員工宿舍的工作,但月薪只有12,000元,他算了一下房租和伙食費的開銷,好像挺划算的,可是這樣的勞動條件究竟 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#77.實領金額可以低於基本工資嗎?本薪可以低於基本工資嗎?
這問題就有點複雜,勞基法並未規定不能設置「全勤獎金」科目,然勞基法又規定正常工作時間工資不得低於23,800元,以小賀老師豐富(疑?)的陪同勞檢及調解 ... 於 www.1111.com.tw -
#78.中華民國基本工資- 维基百科,自由的百科全书
最後行政院長陳冲於同年9月26日決議,2013年1月1日起,如期調漲時薪至新臺幣109元,而月薪制則暫緩調漲,維持每月18,780元,並提出經濟成長率須連兩季大於3%,以及失業率低 ... 於 zh.wikipedia.org -
#79.實領薪水可以低於基本工資嗎?4情況拆解薪資結構小祕密
今天將帶你一起來了解基本工資和工資、底薪、本薪有什麼不同,如果你是曾領過低於基本工資薪水的上班族更要留意,公司是否因為誤會薪資結構中各項名詞 ... 於 www.518.com.tw -
#80.基本工資調至月薪2萬5250元、時薪168元蔡政府任內連6漲
勞動部今天召開基本工資審議委員會,會後決議基本工資從現行月薪新台幣2萬4000元調漲至2萬5250元、時薪由160元調至168元,後續將提報行政院核定。 於 www.cna.com.tw -
#81.工資篇 - 勞動部職業安全衛生署
至於勞工如果遲到或請假,因沒有提供勞務,則其「實際工作時間」也不. 能低於基本工資,如勞工因遲到1小時,那麼當月薪資若低於23,900元(. 24,000元-24,000/240)時,就有 ... 於 www.osha.gov.tw -
#82.最低基本工資底薪可不可以低於基本工資?薪水扣勞 ... - Liudong
最低基本工資底薪可不可以低於基本工資?薪水扣勞健保後低於基本工資有無違 ... 軍公教人員調薪3% 等。以下為您整理各項與財經相關的元旦新制: 勞工篇. 基本工資將自原先每月 ... 於 www.nadorvture.co -
#83.勞工悲哀!基本工資調漲沒路用啦慣老闆一招讓你愈領愈少
時薪還低於政府原規定的160元,還是連鎖加盟餐飲業者,真是個爛!」 據網友附上的薪資算式,2021年12月底薪還有33000元加計勞健保補助3000元,月薪 ... 於 tw.appledaily.com -
#84.但勞保費用過高這樣合理嗎?而且需加班才達到23800標準。
現行基本工資為月薪新臺幣23800元、時薪新臺幣158元,2020年1月1日實施。 ... 多,拿著勞保資料去跟勞工局申訴,且加班費不能算在底薪的23800裡. 於 www.bc3ts.net -
#85.基本工資1月1日起調升 - 新北勞動雲
勞工局補充說明,基本工資係指勞工於正常工作時間內所獲得之報酬,且不以底薪為 ... 或外籍勞工,凡適用勞動基準法之工作者,雇主給付勞工之工資皆不得低於基本工資。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#86.基本工資之制訂與調整經過 - Workforce勞動力量
序號 實施日期 月薪 日薪 1 民國45年 300元 — 2 民國53年 450元 — 3 民國57年3月16日 600元 20元 於 twworkforce.com -
#87.安親班老師曝「神扯薪資」:連基本工資都沒有! 網罵翻欠檢舉
商業週刊/底薪低於基本工資被老闆坑了? ▣ 基本工資連六漲?勞長:有共識、有信心 · 「基本工資 ... 於 www.bg3.co -
#88.2022 基本工資25K 起跳!月薪、時薪連漲6 年,為何我沒感覺?
不過,基本工資的設立,原本就是為了「維持低所得弱勢勞工的最低生活水準」。這也是為什麼它的原文是minimum wage(最低薪資)。薪水高於基本工資的人,不 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#89.底薪低於基本工資
自今年1月1日起,基本工資從原本的20008元,調整為22000元。不過據《蘋果日報》報導,土地銀行新店行訓所日前公告徵求6個月短期契約工,週休二日、月薪22K,勞工還必須 ... 於 www.mikeonslow.me -
#90.貳、工資地圖
前者係指按月計. 酬者,且依法定正常工作時數上限(現為每週40 小時)履行. 勞務之最低報酬;後者系為按時計酬者單位時間之最低報酬。 (一)底薪(本薪)低於基本工資, ... 於 www.sharing.com.tw -
#91.聘用部分工時,時薪與月薪制的選擇與計算方式
如果勞工工作時間低於上述規範,就稱為部分工時工作者。 二、部分工時採月薪,基本工資應如何計算? 按《勞基法施行細則》第13條:「勞工工作時間每日 ... 於 www.airroc.org.tw -
#92.底薪低於基本工資被老闆坑了? - 雜誌
底薪低於基本工資 被老闆坑了? 文/蔡靚萱. 鴻海集團董事長郭台銘一席保證22K的談話,引來旗下集團員工梁小花的薪資單曝光,本薪16K的梁小花,加上多種不同津貼,實 ... 於 www.dgnet.com.tw -
#93.薪資低於基本工資自救方式報你知| 104 | 獎金| 大紀元
104人力銀行特別整理經常出現爭議的薪資態樣與自救方式,並破解老闆們怎麼玩低了數據?對此,104人力銀行指出,老闆通常會以底薪2萬元加上業績獎金4千元為 ... 於 www.epochtimes.com -
#94.不能只用底薪計算加班費、投保!! - 深卡
但不得低於基本工資。 有關基本工資月薪制與時薪制的問題,可以參考我寫的這篇:https://www.dcard.tw/f/job/p/234255454 (二)平均工資計算很多項目都 ... 於 tw.observer -
#95.扣除全勤後低於基本薪資是否違法?-中華人事主管協會
請問公司的薪資24000 含(底薪16000+全勤5000+餐費3000),這樣的薪資結構合法嗎? 是否算是低於基本薪資? 有無違法? 於 www.hr.org.tw -
#96.受疫情波及須停工,勞保怎麼保?薪水怎麼發?相關規定一篇看懂
2.無薪假期間,因工時減少可協議調整薪資;但領月薪的勞工,月薪不得低於基本工資(依現行制度為24,000元)。 3.無薪假期間,公司還是要幫員工加保勞健保 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#97.最低薪資底薪
更)底薪低於基本工資- 工作板| Dcard 画像. 无责任底薪是啥意思?无责任底薪和有责任底薪的区别_员工_excel_工资. 无责任底薪是什么?无责任底薪真的能拿到吗? 於 registries.tel -
#98.底薪低於基本工資被老闆坑了? - 風傳媒
鴻海集團董事長郭台銘一席保證22K的談話,引來旗下集團員工梁小花的薪資單曝光,本薪16K的梁小花,加上多種不同津貼,實領31K。 於 www.storm.mg -
#99.111年1月1日起,基本工資規定(最低薪資)之調漲? - 臺北市 ...
勞動部110年10月15日發布,自111年1月1日起實施,每月基本工資調整為25,250元,每小時基本工資調整為168元。 ... 臺北市政府勞動局版權所有2019®Bola Taipei Gov. All Right ... 於 bola.gov.taipei