扣全勤低於基本工資的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站基本工資7月調升勞工兩樣情- 焦點新聞也說明:勞工基本工資自7月1日起調整至19273元,表面上政府幫勞工們加薪,但實際上無助於提升台灣藍白領的薪資動能,受惠最大的反而是外籍勞工。在低薪時代, ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
最後網站勞動基準法則補充:高於現行基本工資. 24,000. 25,000. 1,000. 本薪. 全勤獎金. 實際僅給予23,896(25,000元-25,000/240-1,000元). 遲到. 1小時. 低於基本工資. 違反規定.
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決扣全勤低於基本工資 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決扣全勤低於基本工資 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
扣全勤低於基本工資的網路口碑排行榜
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#1.疫情停業減班!這3種狀況「員工有薪水」 3張圖秒懂錢&假算法
普華商務法律事務所合夥律師魏妁瑩表示,基本上,員工染疫,只要不是因為 ... 得勞工同意減班休息,須留意對全時勞工每月給付薪資不得低於基本工資。 於 finance.ettoday.net -
#2.勞動新知(第6頁列表)
按件計酬者,勞動條件需符合勞基法,且薪資不得低於基本工資;其基本工資之認定,係按雙方約定統計件數方式論,並有加班費請求權。 於 www.airroc.org.tw -
#3.基本工資7月調升勞工兩樣情- 焦點新聞
勞工基本工資自7月1日起調整至19273元,表面上政府幫勞工們加薪,但實際上無助於提升台灣藍白領的薪資動能,受惠最大的反而是外籍勞工。在低薪時代, ... 於 www.chinatimes.com -
#4.勞動基準法
高於現行基本工資. 24,000. 25,000. 1,000. 本薪. 全勤獎金. 實際僅給予23,896(25,000元-25,000/240-1,000元). 遲到. 1小時. 低於基本工資. 違反規定. 於 www.osha.gov.tw -
#5.底薪低於基本工資
勞工底薪低於基本工資並不當然違法,仍必須檢視勞工領取之其他獎金或津貼等給付 ... 如為全勤獎金、伙食津貼Q1: 我的本薪(底薪)低、但津貼多,雖然實領薪水高於基本 ... 於 blijebuikmettastubeets.be -
#6.輕鬆歡樂報你知 - 台一國際智慧財產事務所
3、雇主可以因為勞工遲到而扣工資嗎? ... 因為遲到被扣全勤獎金,導致薪水低於基本工資,合嗎? 依勞基法第21條但書之規定,勞工工資不得低於基本工資。 於 www.taie.com.tw -
#7.大公司談薪「含1獎金有詐」 她報到隔天離職:我不夠奴
一位女卡友錄取大公司的助理職位,雖然領法定最低工資,但為了新的工作 ... 當天沒錢領,還要被扣全勤獎金,導致當月月薪低於法定基本工資就違法了。 於 www.teepr.com -
#8.基本工資包含勞健保嗎?實領薪水能不能低於最低薪資?算薪水 ...
2022年2月25日 — 只要符合下面勞基法中的薪資項目,就屬於工資,如果低於基本工資就要小心囉! ... 扣全勤獎金後低於基本工資(絕對違法!!) 假設員工每月薪資為基本 ... 於 www.swingvy.com -
#9.【每週四勝綸法律事務所專欄】底薪可不可以低於基本工資 ...
薪水扣勞健保後低於基本工資有無違法? -陳明政律師. 已更新:6月29日. 薪資結構名目百百種,常見的有如績效獎金、全勤獎金、伙食津貼、勞健保費代扣等等… 於 www.sllaw.com.tw -
#10.中華快遞宣布罷工!要求加薪5000元4地區受到影響 - 東森新聞
... 全面調薪5000元、正職員工薪資不應低於外包派遣。 中華快遞工會指出,中華快遞公司年年賺錢,但成立以來調薪次數卻少之又少,甚至薪資在基本工資 ... 於 news.ebc.net.tw -
#11.文章|【曹新南專欄】不能只用底薪計算加班費、投保!!
但是,如果一遲到或請假,雇主直接將全勤獎金1,000元扣除,這樣是不行的,因為這樣會導致其他有出勤的天數,薪資低於基本工資。 這種底薪加全勤獎金剛好 ... 於 www.ceu.org.tw -
#12.勞工事假期間遇法定放假日工資應如何發給?-勞動部全球資訊
事假一年不超過14天,在請事假以後就可能發生當月所領薪資比基本工資還少的情形,因事假扣薪使勞工的薪資低於基本工資,工資自應依勞動基準法第三十九條 ... 於 aliciameseguer.es -
#13.基本工資怎麼算? | 焦點事件
但不得低於基本工資」,月薪28,000比22,000多,所以是合法的?答案有那麼簡單嗎?當然不是。 「基本工資」指的是在「不超過正常工作時數上限」的前提下 ... 於 eventsinfocus.org -
#14.公司突然要扣全勤,有不合理嗎- 疾病憂鬱症QA - Sick QA
但是全勤獎金是從我本來的薪水裡面扣例如本來薪水是1萬8 ... 要變更薪資結構,屬於公司自主範圍,只要屬於經常性给與項目加起來的給付金額不低於基本工資,就不違法 ... 於 sick.faqs.tw -
#15.勞基法請假扣薪 - ac-ay.com
(二) 領基本薪資的勞工請事假也會扣薪嗎雖然勞基法第21條規定工資由勞雇雙方協議但不能低於基本工資不過這是指「勞工在正常工作時間範圍內應得的工資」. 於 ac-ay.com -
#16.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - 法律百科
其日薪於法定正常工作時間內,不得低於每小時基本工資的數額乘以工作時數之金額。 作者整理。 結語建議無論身為雇主或勞工的您,都隨時關注基本工資的新聞訊息。若 ... 於 www.legis-pedia.com -
#17.全勤獎金能扣嗎?基本工資你該這樣定義才對!
月薪人員基本工資從2020 年開始,就是來到23,800,每周工作40 小時。按時計酬者每小時則為新台幣158。你到現在如果還有看到低於時薪158 的工作,麻煩 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#18.第一篇 常見實務應用問答及解釋令篇 - 臺北市首座
勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義...........1-28. 無另訂外籍勞工基本工資之規定 ... 關於員工全月出勤惟因作業疏忽被扣生產獎金以致工資低於基本工. 於 www-ws.gov.taipei -
#19.新年小確幸——淺談基本工資調升新政策
Q3:勞工每月工資為23,100元(含全勤獎金),如需請事假可否扣薪? ... 依「勞動基準法第21條」規定,工資由勞僱雙方議定之,但不得低於基本工資。 於 magazine.feg.com.tw -
#20.員工請生理假、特休,公司能不給「全勤獎金」嗎?三張圖告訴你
這種請假扣款後仍不能低於基本工資的概念,我們也找出了以下的函釋供大家 ... 傷病假」或「事假」這兩種假別不能扣全勤,因此反面來說,當員工有請 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#21.人資必讀:請病假要不要扣薪?病假規定3重點- Workingplus
且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理, 雇主如扣發全勤獎金,將依違反 ... 當月所領薪資比基本工資還少的情形,因事假扣薪使勞工的薪資低於基本工資,工資自 ... 於 recenja.odszkodowania-kontakt.pl -
#22.加上全勤獎金才達到最低基本工資,違法
勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資,故勞工每月於正常工作時間內所得之工資,不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之 ... 於 www.lawyerli.tw -
#23.勞基法全勤獎金扣法 - Blaise
Q:勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義A:依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資,故勞工每月於正常工作時間內所得之工資,不得低於每月基本 ... 於 www.golfoid.co -
#24.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
勞動基準法第2條第3款工資定義,謂勞工因工作而獲得之報酬,故全勤獎金若 ... 為減輕職業工人具低收入戶身分且收入低於基本工資者之保費負擔,並兼顧 ... 於 www.bli.gov.tw -
#25.請特休被扣全勤,合理嗎? - 工作板 | Dcard
如標題,我在某間傳產工廠工作一年多,一直以來薪資條上都是寫全勤 ... 獎金僱主可給可不給就看當初約定如何但如果扣完全勤薪資低于基本工資那就違法. 於 www.dcard.tw -
#26.勞動基準法隨身查 - 第 60 頁 - Google 圖書結果
勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義行政院勞工委員會 77 年 7 月 26 日台 77 勞動字第 14423 號函依勞動基準法第 21 條規定勞工工資不得低於基本工資, ... 於 books.google.com.tw -
#27.全勤獎金定義
如果因為沒有全勤而扣了全勤獎金,而後低於23,800 呢? ... 接下來介紹一個常有的錯誤觀念:基本工資= 底薪前一篇文章曾經告訴大家( 沒印象的捧油點 ... 於 queenmobile.es -
#28.低於基本工資檢舉 - Meal33
因為如請遲到或請假,除了扣當日工資,通常還會扣全勤台(77)勞動二字第14423 號函: 依勞動 ... 歸責於勞工之停工,雇主可不發給工資,自無可否低於基本工資之問題。 於 meal33.ch -
#29.中華快遞員抗議低薪清晨拉糾察線罷工 - 苦勞網
中華快遞主要業務為銀行票據運送和公文處理,快遞員本薪只達基本工資。 ... 攤開快遞員薪資單,去年調薪後本薪25935 元,加上全勤獎金1500 元,扣掉勞 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#30.勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資是否違法?
是,依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低於基本工資,故勞工每月於正常工作時間內所得之工資,不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 於 www.hsinchu.gov.tw -
#31.【名人專欄– 菲大】員工的全勤獎金該取消嗎?|FemasHR
再則,不能因為扣發全勤獎金,而使實領薪資低於規定的最低基本工資。(有較低薪員工的公司要特別注意此點). 於 femashr.com -
#32.扣全勤未達基本工資? 立委批底薪低- YouTube
... 如果本薪1萬6千2,加上固定伙食津貼,大概會到2萬上下,但如果一天沒上班,被扣了全勤獎金兩千塊,很可能就會低於標準工資;而勞動部也回應,基本工資看的是全薪, ... 於 www.youtube.com -
#34.2021基本工資怎麼算?五大QA一次搞懂! - 工商時報
Q2:勞工每月工資為2萬4,000元(含全勤獎金),如勞工請事假可否扣薪? ... A3:勞資雙方原約定工資低於調整後的基本工資者,應依法調整;但原約定 ... 於 ctee.com.tw -
#35.勞動基準法Q&A
基上,. 雇主如欲實施無薪休假,應取得勞工同意,且無薪休假實施的對象如為按月計酬全時勞工,. 每月受領工資(含全勤獎金)仍不得低於基本工資。 另針對無薪休假是否可扣 ... 於 www.jobforum.tw -
#36.病假扣全勤 - Xianjin
只要不低於基本工資,在勞雇雙方議定之下,均屬合法之薪資制度,故全勤獎金並無任何勞工相關法令有. 要如何請婚假、喪假、事假、病假、公假? 會扣薪水、全勤獎金嗎? 於 www.chawancom.co -
#37.勞動權益請事假被扣全勤,薪水低於基本工資23100元
勞動權益 請事假被扣全勤,薪水低於基本工資23,100元,有違法嗎? 賈伯斯提醒大家:全勤獎金計算方式是由勞雇雙方議定,但是勞工每月在正常工作時間內所得之工資,不得 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#38.基本工資七月調漲牽動企業勞務成本 - 獨家報導
依現行行政機制,基本工資自七月一日起調漲至新台幣一萬九千兩百七十三元 ... 後,未能獲全勤資格被減扣全勤獎金時,可能導致當月所得低於基本工資之 ... 於 www.scooptw.com -
#39.工作規則規定未達一定業績扣薪致低於基本工資之效力為何?
所以,例如以遲到、工作不力、業績不足為由,扣員工薪水是違法的,絕對可以要回來。老闆可設定達到一定工作績效將發給的「獎金」:如全勤獎金、業績獎金,但「底薪」就必須 ... 於 www.winton.com.tw -
#40.老闆調整薪資結構? - 中小企業法律諮詢服務網
本來我的薪水一個月是23000(不含全勤獎金)可是現在老闆宣佈以後既有 ... A: eillen妳好依勞動基準法第21條規定:「工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。 於 law.moeasmea.gov.tw -
#41.防疫相關勞動權益Q&A - 高雄市政府
對於按月計酬全時勞工,其每月工資仍不得低於現行基本工資 ... 應給假,且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤 ... 會不會被扣全勤獎金? 於 ws.kcg.gov.tw -
#42.請事假扣全勤 - Thednc
勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資是否違法? 答案依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低於基本工資,故勞工每月於正常工作時間內所得 ... 於 www.qinktang.co -
#43.請1天事假後,全勤獎金被扣光- 基本工資
每個月薪水含了全勤獎金,請1天事假後,全勤獎金被扣光,薪水低於基本工資22000,有違法嗎? 行政院勞工委員會(77)台勞動二字第14423 號函勞工請假被 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#44.員工請喪假月休超過規定全勤獎金遭扣除 - 公視新聞網
... 但事後收到薪資單,卻發現因為請喪假,結果5千元的全勤獎金被公司扣掉, ... 表示,「喪假的部分是屬於法定給予的全薪假,那所以無涉於全勤獎金, ... 於 news.pts.org.tw -
#45.勞動權益請事假被扣全勤,薪水低於基本工資23100元,有違法 ...
賈伯斯提醒大家:全勤獎金計算方式是由勞雇雙方議定,但是勞工每月在正常工作時間內所得之工資,不得低於「每月基本工資」扣除「因請假而未發之每日基本 ... 於 st86229.pixnet.net -
#46.薪資低於基本工資自救方式報你知| 104 | 獎金| 大紀元
104人力銀行提醒,全勤獎金也同樣不是「經常性給予」,只要請事假就等於扣了全勤,當月薪資立即低於2萬4千元,導致自身權益受損。 上班族應如何自救?104 ... 於 www.epochtimes.com -
#47.扣除全勤後低於基本薪資是否違法?-中華人事主管協會
惟如勞工當月份因請事病假或遲到早退或曠職因而被扣發全勤獎金,致實領工資低於基本工資24,000元時(勞工當月請事病假或遲到早退或曠職,依法令規定扣發 ... 於 www.hr.org.tw -
#48.事假扣薪勞工領基本工資,請事假可否扣薪?|法律百科 - Brzhk
依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低於基本工資,事假是勞工有事故必須親自 ... 行政院勞工委員會(77)臺勞動二字第14423 號函勞工請假被扣全勤獎金,為了讓 ... 於 www.marzer.co -
#49.全勤獎金勞基法
只要不低於基本工資,在勞雇雙方議定之下,均屬合法之薪資制度,故全勤獎金並無 ... 12/3/2009 · 病假本來就是給半薪,扣全勤也是正常的丫~~ 只有請特休、公假才不扣 ... 於 www.adgmll.co -
#50.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
至於按日計酬約定之日薪,於法定正常工作時間內,如不低於每小時基本工資數額乘. 以工作時數之金額,比照按時計酬者辦理。 阿華將每個員工的薪資項目和 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#51.【人力資源管理】無薪假之勞健保費用 - 中小企業財會諮詢服務網
薪資認列的部分,依照事假扣除薪資計算(不扣全勤)嗎?? ... 無薪假工資建議按實際減少工時比例減發,且不得低於基本工資(以勞動部當年度公告為主)。 於 accounting.sme.gov.tw -
#52.勞工可領到工資多少?
如勞工甲受僱於乙,雙方約定本薪22000元,另全勤獎金3000元。 ... 一、先算出甲該月依法領取之工資22000 -367-733=20900(雖低於基本工資,但合法)。 於 taipeiunion.com.tw -
#53.基本工資的意義-勞動部全球資訊網中文網
A:依勞動基準法第21條規定,工資由勞僱雙方議定之,但不得低於基本工資上開規定 ... 勞工每月工資為25,250元(含全勤獎金),如勞工請事假可否扣薪? 於 www.mol.gov.tw -
#54.面試行政客服26K!薪資結構曝光 - Yahoo奇摩
網友們紛紛留言表示「這種薪資真的是自以為聰明,其實跟白癡一樣,全勤那麼高,請假全部扣除?直接扣除就低於法定最低薪資減請假當天的薪資,違法」、「 ... 於 tw.yahoo.com -
#55.扣全勤低於基本工資、底薪定義 - 早午餐推薦評價懶人包
扣全勤低於基本工資 在PTT/mobile01評價與討論, 提供底薪定義、底薪怎麼算、基本工資含全勤就來早午餐推薦評價懶人包,有最完整扣全勤低於基本工資體驗分享訊息. 於 breakfast.reviewiki.com -
#56.解析全勤獎金與勞工請假規則第9條 - Medium
現行勞動法令上,並未直接界定全勤獎金的「定義」,因此主要是由民間公司行號自行界定 ... 要旨:勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義. 於 medium.com -
#57.人力資源管理從新手到總監2:高頻案例解答精選 - Google 圖書結果
遵守出勤時間,按時出勤是每個員工的基本職責,全勤獎的設置反而助長了不正之風, ... 因為全勤與不全勤都一樣沒有獎勵,即使請假要扣工資,因為有事要處理就請假啊, ... 於 books.google.com.tw -
#58.勞動基準法Q&A - 中鋼公司企業工會
時勞工,每月受領工資(含全勤獎金)仍不得低於基本工資。 另針對無薪休假是否可扣全勤獎金一節,如勞雇雙方約定該獎金係以勞工當月. 未請事、病假或遲到而發給,因 ... 於 www.cscunion.org.tw -
#59.無良公司!全勤獎金竟列基本工資上班16日只領1萬1 - 蘋果日報
曾在日勝行銷顧問公司上班的林姓民眾今在林于凱協助下召開記者會,會中他舉體指出日勝行銷所涉及違反勞基法樣態,包括公司底薪僅2萬2,500元,須加上全勤 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#60.勞工領基本工資,請事假可否扣薪? - Yes123
然而勞工相對於雇主,往往處於比較弱勢的地位,所以勞基法規定,雖然由勞工與雇主議定,但「不得低於基本工資[3]」。 於 www.yes123.com.tw -
#61.被扣工資怎麼辦
Q:勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義A:依勞動基準法第21條規定 ... 而就扣薪三分之一的比例,並不是絕對不能變更,還是要就具體個案,斟酌債務人的 ... 於 www.bitmes.co -
#62.公司因疫情停業或減班,勞工如何確保自身薪資與休假權益?
因此停業期間如果勞工剛好排到工作日,雇主可不給薪(可依比例扣掉員工 ... 影響須停業/減班,並合法通報無薪假:依比例減薪,但不能低於基本工資. 於 www.thenewslens.com -
#63.底薪低於基本工資被老闆坑了? - 風傳媒
如果這些是每月常態性領取的薪酬,就應全都視為薪資,必須全額投保勞保與健保。 仔細檢視,梁小花除了本薪外,固定額伙食津貼、輪班津貼、全勤獎金、加班 ... 於 www.storm.mg -
#64.只領最低工資,總比沒工作好? | 全民基本收入
提高最低工資,會促使資方拒絕雇用原本薪資低於最低薪資的勞工。也就是說,提高最低工資雖然可能使部分領最低工資的員工獲得加薪,卻也可能會讓更弱勢 ... 於 www.proletariat.tw -
#65.事假扣薪、天數、規則總覽!律師教你請假不再心驚驚!
基本上前兩項迷思都破除了,至於第3項請1天也扣全勤,請3天也扣全勤的 ... 雖然勞基法第21條規定,工資由勞雇雙方協議,但不能低於基本工資,不過這是 ... 於 laws010.com -
#66.基本工資含全勤 - Cloudtree
勞工每月工資為24,000元(含全勤獎金),如勞工請事假可否扣薪? ... Q:勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義A:依勞動基準法第二十一條規定勞工工資 ... 於 www.myfhub.co -
#67.基本工資含全勤獎金– 全勤獎金實施辦法勞基法 - Rivage
Q,勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義A,依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低於基本工資,故勞工每月於正常工作時間內所得之工資,不得低於每月 ... 於 www.tuibde.me -
#68.基本工資含全勤
因為某些不良企業會以低於基本工資的「底薪」來作為加班費資遣費的計算元其他伙食津貼全勤獎金與輪班津貼加起來之後僅達到21K. 所以除了底薪之外常見的名目有職務津貼 ... 於 motobolasport-10.xyz -
#69.全勤獎金是否屬工資全勤獎金能扣嗎?基本工資你該這樣定義才 ...
基本工資 雖然每年都調高,而遭扣發全勤獎金時,因此,則該項目應認屬工資。 ... 每月固定發給的經常性給與,但是雇主可能壓低本薪到一萬九千元,而後低於24,000 元呢? 於 www.auvilst.co -
#70.最低工資應該包含哪些薪資項目? - 台灣勞工陣線
因為,某些不良企業會以低於基本工資的「底薪」來作為加班費、資遣費的計算 ... 單中,底薪僅16740元,其他伙食津貼、全勤獎金與輪班津貼,加起來之後,僅達到21K。 於 labor.ngo.tw -
#71.實領薪水可以低於基本工資嗎?4情況拆解薪資結構小祕密
《勞基法》規定,勞資雙方約定的薪水不能低於基本工資,為的是保障勞工的基本生活和購買力,因此老闆和你約定的薪水,和約定後實際發給你的薪水,高於 ... 於 www.518.com.tw -
#72.全勤獎金與工資– 全勤獎金實施辦法勞基法 - Seort
這篇文章介紹全勤獎金的合法扣發條件,有些時候即便請假,雇主也不能扣全勤獎金! ... 其實全勤12K沒問題,但扣掉12K後低於基本工資,這問題就大了基本工資的定義與 ... 於 www.gouretvc.me -
#73.請假一天扣全勤+績效獎金--合理嗎? - Mobile01
※第二種情況當雇主扣除事假一日薪後,如又扣除額外獎金名目不管如何扣絕對不能低於4/1號前的基本工資18780,否則違法。 3.特休假、公假、公傷病假、陪產假、家庭照顧假皆 ... 於 www.mobile01.com -
#74.含全勤獎金才達基本薪資門檻,請病假卻被扣全勤?
原標:病假扣款方式【會員提問】公司基本薪是含全勤在內,才達到基本薪資 ... 低基本工資,故勞工每月於正常工作時間內所得之工資,不得低於每月基本 ... 於 www.1111.com.tw -
#75.「防疫隔離假」與薪資給付相關之重點整理
若不可歸責於雇主時,沒有強制雇主要給薪。 (三)「防疫隔離假」可否扣全勤獎金. 《防疫條例》中規定,接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#76.勞工扣薪規定 - Qtill
A:依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資,故勞工每月於正常工作時間內所得之工資,不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 工資 ... 於 www.kiocokie.co -
#77.病假一天扣3筆款! 薪資單陷阱多 TVBS新聞網
... 像是只要請一天病假,全勤獎金、輪班津貼都可以扣,更可以用低底薪來減少投保費用,不過勞動部認為,只要定期薪資有達到最低基本工資19047元, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#78.大疫情時代,無薪假合理嗎?| 白目觀點 - 法律白話文運動
乍看之下,這樣老闆不但沒有免除給付薪資的責任,員工還因此被扣減 ... 的每月薪資,不管怎麼扣,都不可以低於基本薪資(例如:110 年每月基本工資為 ... 於 plainlaw.me -
#79.快篩、隔離、公司停業減班能否領薪?防疫勞動權益一次看
... 對全時勞工每月給付工資不得低於基本工資。 六、防疫照顧假:. 員工請防疫照顧假,公司不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理,也不得扣發全勤 ... 於 www.cna.com.tw -
#80.懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
因為,就算扣除掉全勤獎金的薪水, B每個月也至少應該領到基本工資兩萬三千一百元,不能以扣除全勤獎金的名義讓員工的薪水低於基本工資。 25,000 元-2,000 元(全勤 ... 於 books.google.com.tw -
#81.工資爭議
... 即是「延時工資」(即加班費),其他如雇主亂扣工資或給付未符低於基本工資、; ... 依勞基法第21條規定,勞工在正常工作時間內所得之報酬不得低於基本工資(同法 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#82.[心得] 員工請假或遲到就可以不給「全勤獎金」 - 精華區Tech_Job
這種請假扣款後仍不能低於基本工資的概念,我們也找出了以下的函釋供大家 ... 普通傷病假」或「事假」這兩種假別不能扣全勤,因此反面來說,當員工有 ... 於 www.ptt.cc -
#83.防疫照顧假到底給不給薪? 勞動部一次說清楚
2 週間請「防疫照顧假」,雇主不可歸責於勞工,一定要准假,也不得要求以事. 假,不可扣全勤獎金,不能刁難。 Q:防疫照顧假從何而來? A:這是因應這次武漢肺炎而增加 ... 於 www.ncyu.edu.tw -
#84.1/3受訪者薪資曾低於基本工資慣老闆常見招術怎麼自救?
全勤 獎金不是「經常性給予」,請事假、沒獎金,扣了全勤,這會讓海綿寶寶的薪資低於2萬4。 珊迪幫海綿寶寶打電話到1955申訴專線(當然她也可以叩比奇堡勞工 ... 於 today.line.me -
#85.個別勞工法-理論與實務 - 第 97 頁 - Google 圖書結果
例如(一)全勤獎金。勞工每月於正常工作時間內所得之工資,不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額(行政院勞工委員會 77 年 7 月 26 日台(77)勞動 ... 於 books.google.com.tw -
#86.本薪低於基本工資明年1月1日基本工資再度調漲 - Cpdpg
行政院勞工委員會(77)臺勞動二字第14423 號函勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低於基本 ... 於 www.soikids.co -
#87.當你的薪資低於基本工資自救方式一定要知道 - 聯合報
同樣的,全勤獎金也不是「經常性給予」,請事假、沒獎金,扣了全勤,這也會讓薪資低於24,000。 至於上班族該如何自救?建議可以打電話到1955勞工諮詢申訴 ... 於 udn.com -
#88.申訴案例違法常見態樣勞動檢查之法令依據及應配合事項勞動 ...
雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、 ... 期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關 ... 實例:扣全勤獎金致低於基本工資. 於 www.mcia.org.tw -
#89.臺南市政府勞工局-參、 工資
依勞基法第21條規定,「工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。 ... 勞動基準法第二條第三款工資定義,謂勞工因工作而獲得之報酬,故全勤獎金若係以勞工出勤狀況 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#90.全勤獎金是否屬工資之範疇? - 法律事務所
甲公司定有「全勤獎金」之制度,當月若請假(事假、病假)之次數達3天以上, ... 四、勞工請假被扣全勤獎金,導致當月所得低於基本工資,屬違法之行為。 於 bg0501.pixnet.net -
#91.全勤獎金是否屬工資
只要不低於基本工資,在勞雇雙方議定之下,均屬合法之薪資制度,故全勤 ... 介紹全勤獎金的合法扣發條件,有些時候即便請假,雇主也不能扣全勤獎金! 於 rudolf-steckborn.ch -
#92.休婚假、請生理假、放颱風假,會被扣全勤獎金嗎?4張圖帶你 ...
這種請假扣款後仍不能低於基本工資的概念,我們也找出了以下的函釋供大家參考。 行政院勞工委員會77年7月26日(77)台勞動二字第14423號函: 「依勞動基準 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#93.全勤獎金能扣嗎?基本工資你該這樣定義才對! - Swingvy Blog
月薪人員基本工資從2020 年開始,就是來到23,800,每周工作40 小時。按時計酬者每小時則為新台幣158。你到現在如果還有看到低於時薪158 的工作,麻煩 ... 於 zi.media